Сведения о награждениях в трудовой книжке, образец

Содержание

Как поступить, если в трудовой книжке записи о работе внесены в раздел о награждениях?

Анна, здравствуйте. Да, действительно, записи о работе, внесённые в раздел «Сведения о награждениях», следует признать недействительными. Порядок ведения трудовых книжек определён Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225 (далее — Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 № 69 (далее — Инструкция).

Сведения о приёме на работу, переводах на другую должность и увольнении должны вноситься в раздел трудовой книжки «Сведения о работе», а в раздел «Сведения о награждении» полагается вносить сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги (пункт 24 Правил).

Вам нужно оформить вкладыш в трудовую книжку. Если позволяет место (а у вас, видимо, позволяет), то в раздел «Сведения о награждениях» следует внести записи о признании недействительными записей, которые должны были быть занесены в раздел «Сведения о работе». Порядок внесения исправлений определён пунктом 1.2 Инструкции. В Вашем случае, поскольку некорректность записей состоит только в том, что они были внесены не в нужный раздел трудовой книжки, допускается признать все их недействительными в одной строке за № 40 в разделе «Сведения о награждениях», а затем внести указанные записи во вкладыш к трудовой книжке. При этом обратите внимание, что нумерация последующих записей во вкладыше «Сведения о работе» должна продолжаться с того номера, которым заканчивался раздел «Сведения о работе» в самой трудовой книжке, поскольку вкладыш — это продолжение основного документа.

Согласно п. 27 Правил, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление её производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. В этом случае работодатель обязан оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Согласно п. 28 Правил в том случае, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, исправления вносит организация-работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Вам следует, согласно правилам п. 1.2 и раздела 3 Инструкции в графе 3 раздела «Сведения о работе» вкладыша трудовой книжки указать в виде заголовка полное наименование организации, в которой работник работает в настоящее время, а также сокращённое наименование этой организации при его наличии. Затем ниже внесите те сведения о работе, которые содержались в разделе «Сведения о награждении» и были признаны недействительными.

Как сделать запись о награждении в трудовой

Обратите внимание, что согласно п. 28 Правил в том случае, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, исправления вносит организация-работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа (например, копий приказов о приёме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок из документов, в которых упоминаются эти приказы (личная карточка, книга регистрации приказов и т. п.). Об этом говорится в пункте 28 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Грамоты, дипломы, сертификаты: правила оформления.

При оформлении грамот, дипломов, сертификатов обычно придерживаются определенных правил. Грамота вручается в торжественной обстановке, отмечая собой важные события и достижения. Поэтому внешний вид этого документа обязан соответствовать своему назначению, быть привлекательным и солидным.

Для изготовления грамот используется плотная бумага, картон или другие высококачественные материалы. Наиболее часто применяется размер листа А4. Чтобы грамоту или сертификат можно было повесить на стену, шрифт должен быть крупным, читаемым, а весь текст – контрастным. Так как любая грамота является документом, должны присутствовать средства защиты или их стилизация: сложный орнамент и т.д. Мы предлагаем индивидуальное изготовление грамот, дипломов и сертификатов из сусального золота 960 пробы.

Особое внимание необходимо уделять смысловому содержанию и расположению текста. Как правило, вверху грамоты находится логотип или фирменный знак компании. Чуть ниже располагается полное наименование организации. Сокращения © источник goldturtle.ruв названии не допускаются. Далее следует поле для указания фамилии, имени, отчества награждаемого. Основной текст сообщает причину награждения. При его написании придерживаются делового стиля. Под основным текстом располагается личная подпись руководителя с расшифровкой. В левом нижнем углу находится место для печати.

Приводим пример текста почетной грамоты:

Логотип компании

Название компании

Почетная грамота

Награждается

Иванов Иван Иванович

За высокий профессионализм и большой вклад в развитие компании.

Приказ №125 от «20» апреля 2009 г.

Генеральный директор подпись расшифровка

печать

г. Бобруйск – 2009г.

По этому же принципу составляются и сертификаты.

В переводе с английского языка, certificate – письменное удостоверение, свидетельство.

Приведем пример обычного сертификата, выдаваемого слушателю курсов повышения квалификации:

Логотип компании (учебного заведения)

Название компании (учебного заведения)

Сертификат

Настоящим подтверждается, что

Иванов Иван Иванович

Окончил курс обучения «Основы работы консультанта»

Программа курса:

— Теоретические основы работы консультанта

— Практические занятия

20.01.2009 — 27.01.2009

г. Москва

Руководитель компании (учебного заведения) подпись расшифровка

Данные рекомендации не являются обязательными. Вид и назначение сертификатов и грамот могут быть самыми разными. Опытный исполнитель в каждом конкретном случае всегда предложит наилучший вариант дизайна, с учетом всех пожеланий заказчика.

Традиция вручения грамот поддерживается во всем деловом мире. Это неудивительно: ведь грамота, сертификат, диплом или другой подобный документ служит подтверждением профессиональных достижений своего владельца. Грамота или диплом в кабинете руководителя, врача, консультанта, бухгалтера, – является документальным подтверждением его профессиональных успехов, значительно повышает авторитет и имидж компании в целом. Вручение грамот лучшим сотрудникам активизирует здоровую конкуренцию в коллективе, способствует творческому и производственному подъему.

Отдельно следует упомянуть шуточные грамоты и дипломы, вручаемые в качестве подарка на корпоративном или семейном празднике. Шуточная грамота похожа на настоящий документ. Поэтому все поздравления и пожелания пишутся в нарочито официальном тоне. Текст может быть смешным, романтическим, трогательным. Главное – найти нужные слова, подчеркнуть то, что Вы цените в этом человеке. В оформлении приветствуются красочность, оригинальность, выразительные цветовые решения.

Нужно ли в трудовую книжку вносить запись о ведомственных наградах?

Успех зависит лишь от Вашей фантазии и мастерства изготовителей. Также в настоящее время популярна идея именных дипломов, выполненных «под старину» и рассказывающих о значении и происхождении определенного имени или фамилии. Любому человеку будет интересен и приятен такой необычный подарок. Создание грамот – это особое искусство, которому во все времена придавалось большое значение. Качественно выполненная, красивая грамота с правильно составленным текстом долгие годы будет доставлять радость своему владельцу.

Вам необходимо изготовить подарочный сертификат, грамоту, свидетельство, диплом или наградной лист?

Рады предложить Вам изготовление грамот и сертификатов из золота высшей пробы!

Мы рады предложить Вам на выбор коллекцию готовых шаблонов различных направлений.

Выберете любой понравившийся Вам вариант и свяжитесь с нами!

Напоминаем, что сувениры изготавливаются из золота 960 пробы.

Возможны различные варианты оформления (паспарту и багет) по желанию.

При копировании статьи ссылка на сайт мастерской "ART-ON-GOLD" обязательна.

Примеры готовых поздравительных текстов

Данный список является систематизированной методикой составления поздравительных текстов на основании конкретного события (мероприятия).

  • Достижение
  • Сотруднику за достижения
  • Диплом
  • Присвоена высшая профессиональная квалификация.
  • Присуждается Премия имени…
  • Удостоен звания "Золотой сотрудник" — за высокий профессионализм и образцовое выполнение своих должностных обязанностей.
  • Компании за достижения
    • Диплом, Поздравительный адрес
    • (В честь блестательной…) За блестательную реализацию проекта реконструкции памятника архитектуры XIX века.
    • (В честь успешной…) За успешный вывод на потребительсткий рынок инновационного высокотехнологичного продукта.

  • Итоги
    • Сотруднику за заслуги и качества
    • Грамота
    • За большой вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокой профессионализм и добросовестный труд.
    • За плодотворную работу и большой вклад в развитие компании.
    • За качественное решение управленческих и производтсвенных задач высокой сложности.
    • Самому креативному сотруднику за индивидуальность, нестандартность мышления в решении стратегических задач и умение создавать свежие идеи.
    • Харизматичному лидеру способному зажечь коллектив личным авторитетом и собственным примером, за блестящие организаторские способности и достижение высоких результатов работы команды.
  • Благодарственное письмо
    • В благодарность за активную деятельность по эффективной организации и ведению бухгалтерского учета по итогам работы за 2017 год.
  • Сотруднику за достижения
    • Диплом
    • Лучшему сотруднику офиса за добросовестное отношение к работе, четкость в решении поставленных задач, надежность, стремление к развитию и профессиональному росту.
    • Яркий дебют — за яркий старт и неоценимый вклад в развитие компании.
    • За высокие результаты по итогам 1-го квартала 2017 года.
    • За лучшие показатели роста продаж в 2017 году, весомый вклад в продвижение продукции, личную эффективность и самоотдачу в работе.
    • За достижение лучших показателей по количеству привлеченных клиентов в 2017 году.
    • За лучшие результаты с фере розничных продаж.
    • За лучшие показатели роста продаж, весомый вклад в продвижение продукции, личную эффективность и самоотдачу в работе.
    • За I место по объемам выданных потребительских кредитов.
    • За I место в номинации "Лучшие продажи".
  • Компании за заслуги и качества
    • Грамота
    • За большой вклад в развитие сельскохозайственной отрасли в 2017 году.
    • В знак признания выдающихся заслуг в сфере продовольственного импортозамещения.
  • Компании за достижения
    • Диплом
    • За наибольший объем продаж печатной продукции в 2017 году.
    • Лучшая юридическая компания года.
    • За лучшие абсолютные показатели по итогам II квартала 2017 г.
    • За интенсивные темпы продаж и активное продвижение продукции.
    • Лидер региональных продаж.
    • За наивысший уровень роста дистрибьюторской сети за последние ХХ лет.

  • Мероприятие
    • За победу
    • Диплом
    • За 1,2,3 место в конкурсе, в номинации…
    • Гран-при фестиваля.
    • Лауреат премии.
  • За участие
    • Сертификат
    • Участника второго профессионального конкурса среди рекламных агентов.
    • Почетного гостя XXV Межрегиональной Конференции по Инвестиционнным Активам.
  • За проведение
    • Благодарственное письмо
    • За неоценимую поддержку в проведении международной конференции.
    • Генеральному спонсору с искренней благодарностью за сотрудничество.
    • В знак благоданости за неоценимую помощь в проведении межрегионального курса повышения квалификации.
    • За личный вклад в благотворительную деятельность Фонда.
    • За активное участие и успешную работу по подготовке международной конференции.

  • Партнерство
    • Заключение отношений
    • Сертификат
    • Удостоверяет начало сотрудничества и открытие сервисной станции в г.

      задать свой вопрос

      Сочи.

    • Подтверждает, что … является официальным дистрибьютором продукции … в г. Санкт-Петербург. Благодарим за сотрудничество!
  • Юбилей отношений
    • Грамота
    • В честь ХХ-летия плодотворной деятельности и взаимовыгодного сотрудничества.
    • В честь ХХ-летнего Юбилея сотрудничества и парнерства.
  • Результат отношений
    • Грамота
    • За большой личный вклад в становление партнерских отношений и деловое сотрудничество.
    • За плодотворное сотрудничество и развитие совместного бизнеса в 2017 году.
    • За значительный вклад в реализацию инновационного проекта по созданию производства.
    • За интенсивные темпы продаж и активное продвижение продукции.
  • Диплом
    • За наилучшие показатели темпа роста продаж на протяжении 2017 г.
    • Лучшей компании-парнеру среди крупных торговых сетей.
    • Лучшему региональному дилеру по доле и объему продаж в 2017 г.
  • Благодарственное письмо
    • Выражаем Вам искреннюю благодарность за плодотворное сотрудничество в организации крупных общественных мероприятий.
    • За успешное сотрудничество, высокую финансовую дисциплину и эффективное планирование в 2017 году. Спасибо за надежное парнертсво!

  • Юбилей компании
    • Сотруднику за заслуги и качества
    • Грамота
    • За плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании.
    • За преданность, высокое качество работы и профессиональную эффективность.
    • За продолжительную безупречную работу и преданность интересам компании.
    • За добросовестное отношение к работе, четкость в решении поставленных задач, надежность, стремление к развитию и профессиональному росту.
  • Благодарственное письмо
    • В знак признательности за верность компании и передачу своих знаний новому поколению.
    • В знак признательности за неоценимый личный вклад и преданность ценностям компании.
    • В знак благодарности за многолетний добросовестный труд.
    • В знак благодарности за многолетнюю работу на благо компании.
  • Компании за заслуги и качества
    • Грамота
    • За многолетние плодотворное сотрудничество и в честь ХХ-летнего Юбилея с пожеланиями дальнейшего процветания.
    • В честь ХХ-летнего Юбилея. Желаем Вашей компании процветания,успехов в достижении поставленных целей, новых интересных проектов, надежных.
    • В честь ХХ-летия со дня основания, с пожеланиями дальнейшего процветания и стабильности в Вашей деятельности, сил и упорства в служении делу. Наш коллектив неизменно будет Вам надежным и дружественным партнером.
  • Поздравительный адрес
    • Желаем успехов, новых свершений и достижений! Благодарим Вас за тесное и плодотворное сотрудничество с нашей компанией в течение XX лет!
    • Благодарим за надежные партнерские отношения, профессионализм и безукоризненную преданность общему делу. Желаем дальнейшего плодотворного сотрудничества, процветания и стабильности.
    • Желаем Вашей компании успехов в достижении поставленных целей, новых интересных проектов, надежных партнеров и клиентов, сотрудникам – здоровья, благополучия и личного счастья.

  • Юбилей человека
    • За заслуги и качества
    • Грамота, Поздравительный адрес
    • За многолетний добросовестный труд и значительный вклад в развитие отрасли. С искренними пожеланиями крепкого здоровья, благополучия и большого личного счастья.
    • С искренним пожеланием крепкого здоровья, семейного благополучия, осуществления новых идей и замыслов.
    • В день Юбилея за заботу о коллективе и преданность компании.
    • В честь ХХ-летнего Юбилея и в знак признательности и уважения за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей изначительный вклад в развитие компании.
  • За достижения
    • Диплом
    • За неоценимый вклад в развитие сельскохозяйственной отрасли и продолжительную безупречную работу. С искренним пожеланием здоровья, благополучия, стабильности и уверенности в завтрашнем дне.
    • За многолетнее активное участие в работе компании и верность корпоративный традициям. С пожеланием успехов в работе, новых творческих идей и успешной реализации крупных проектов.

  • Выслуга
    • Сотруднику за заслуги и качества
    • Благодарственное письмо
    • В благодарность за ХХ лет безупречной работы, преданность компании и проявленные профессиональные качества.
    • В знак признательности за ХХ лет плодотворной работы и большой личный вклад в развитие компании.
    • С благодарностью за многолетнюю работу на благо компании.
  • Грамота
    • За высокий профессионализм и безупречную многолетнюю работу.
    • За большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд на протяжении ХХ лет.
    • За исключительную долгосрочную службу и личную активность.
    • За добросовестное отношение к работе, четкость в решении поставленных задач, надежность и многолетнее стремление к развитию и профессиональному росту.

    ВНИМАНИЕ! УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ АВТОРСКОМ ПРАВЕ

    Все текстовые материалы сайта www.petmas.ru является собственностью компании ООО "Петровские мастерские".
    Копирование и использование текстовых материалов на сайтах, порталах или иного вида ресурсах без согласия руководства компании "Петровские мастерские" не допускается. При согласованном использовании, указание компании "Петровские мастерские", а также наличие активной гипертекстовой ссылки на первоисточник является обязательным.

    Сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку в соответствии с ч.

    Как внести запись о награждении сотрудника в трудовую книжку?(2018г)

    4 ст. 66 ТК РФ, п. 10 «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225  (далее — Правила) и разд. 4 «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69  (далее -Инструкция) .

    Согласно п. 24 Правил в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

    1. о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
    2. о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
    3. о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

    Запись о награждении вносится в трудовую книжку работника на основании соответствующего документа (указа, приказа (распоряжения) работодателя и иных). Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены формы N Т-11 и Т-11а о поощрении работника или коллектива работников.

    Трудовые книжки ранее утвержденного образца (1973 г.) имеют два раздела "Сведения о награждениях" и "Сведения о поощрениях".
    Согласно Инструкции

    Порядок внесения сведений о награждении следующий:

    1. в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии);

     ниже

    1. в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника);
    2. в графе 2 указывается дата награждения;
    3. в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой (Награжден генеральным директором за сдачу результатов работы досрочно почетной грамотой»);
    4. в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

    В обязательном порядке сведения о поощрениях заносятся также в личную карточку работника, в раздел VII "Награды (поощрения), почетные звания" (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением N 1 (Приложение N 29)).

    При этом, важно помнить, что записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе (предусмотрены системой оплаты труда, являются составной частью его заработка), в трудовые книжки не вносятся (п.25 Правил).
    Если же сотрудник получил так называемую персональную премию за конкретный личный вклад в работу, то сведения о ней должны быть занесены в его трудовую книжку.

    Исправление ошибочных записей в разделе «Сведения о награждении» производятся в том же порядке, что и исправления в разделе «Сведения о работе».

    При увольнении работника (прекращении трудового договора), в соответствии со ст. 35 Правил все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

    При ведении кадрового делопроизводства важно помнить, что выше указанное правило распространяется на все разделы трудовой книжки, и соответственно, при наличии записей в разделе «Сведения о награждении», данные записи заверяются так же, как и запись об увольнении. 

    Способы поощрения

    Как метод осуществления государственной административной власти поощрение представляет собой систему способов поощрительного административного воздействия. Систематически вступая в отношения с большим числом граждан и организаций, обладая огромными полномочиями, распоряжаясь колоссальными материальными ресурсами, государственная администрация использует разнообразные средства поощрения, отмечает заслуги многих.

    Для лучшего понимания того, что поощрение – важный метод административного воздействия, необходимо вспомнить, что главная цель администрации – созидание, организация, совершенствование. Стимулирование хороших дел органично связано с позитивной административной деятельностью.

    Запись в трудовой о награждениях образец

    А разнообразие славных дел очень велико, а значит, и средства их поощрения должны быть многочисленны.

    Все средства позитивного стимулирования по способу их воздействия на поощряемых можно поделить на:

    • моральные;

    • материальные,

    • смешанные;

    • статутные.

    Очень широко на практике используются такие средства морального поощрения, как объявление благодарности, награждение грамотой. К сожалению, сейчас намного меньше, чем раньше, используется такое поощрение, как занесение на Доску Почета (предприятия, вуза, района, города)*. К военнослужащим, работникам органов внутренних дел, кроме того, применяются такие средства морального поощрения, как снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, занесение в Книгу почета, награждение нагрудным знаком, награждение личной фотографией служащего, снятого у развернутого Знамени части (органа внутренних дел). Специфическим средством поощрения выпускников образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования является диплом с отличием**, спортсменов – звание (мастер спорта и др.), а организаций – награждение знаменем.

    * В 80-х гг. XX в., когда каждая организация старалась иметь и регулярно обновлять свою Доску Почета, один инспектор по кадрам написал в личном деле служащего: «награжден Доской Почета».

    **В быту его называют «красным дипломом». Поэтому среди студентов ходит такая шутка: «Лучше красные щеки и синий диплом, чем синие щеки и красный диплом».

    Самые распространенные материальные поощрения – премии и ценные подарки. Существует огромное разнообразие премий (в том числе государственные, правительственные, производственные). А ценным подарком может быть почти любой предмет материального мира, имеющий ценность. Правда, сейчас не одаряют земельными угодьями, как в XVIII–XIX вв., но машины, квартиры в качестве наград используются. Кроме того, в вузах и в иных учебных заведениях студентам, учащимся повышаются размеры стипендий, сотрудники органов внутренних дел, военнослужащие-офицеры награждаются именным оружием.

    Меры поощрения могут быть одновременно и моральными, и материальными. Такой смешанный характер воздействия имеет, например, досрочное присвоение очередного звания или присвоение звания на одну ступень выше, чем предусмотрено по занимаемой должности. Помимо морального эффекта такая мера имеет и материальный эффект – увеличение размера, получаемого оклада. Смешанный характер имеют именные студенческие стипендии, награды победителям конкурсов, олимпиад.

    Говоря о смешанном характере воздействия, нужно иметь в виду кроме чисто морального и материального поощрения еще и приобретение в связи с этим дополнительных прав: льгот при приеме в вузы, увеличение отпуска и др. Здесь можно упомянуть и досрочное снятие судимости.

    Администрация исправительного учреждения вправе поощрить осужденного к лишению свободы разрешением на получение дополнительной посылки, дополнительный телефонный разговор, дополнительное свидание, увеличение продолжительности прогулки, переводом со строгого режима отбывания наказания на общий.

    При строгом подходе статутные средства поощрения можно считать смешанными. Но их основная особенность в том, что они изменяют правовой статус гражданина на всю оставшуюся жизнь. Их применение превращает его в орденоносца, заслуженного артиста (строителя, агронома, учителя, тренера, геолога и т. д.), почетного гражданина города, лауреата Государственной премии.

    Применяются статутные меры в основном к гражданам. Но когда они используются в отношении организаций, статус последних тоже изменяется. Например, если театр стал академическим.

    Дата добавления: 2015-05-08; просмотров: 316 | Нарушение авторских прав

    Рекомендуемый контект:


    Похожая информация:


    Поиск на сайте: