Т 73

Компания имеет право заключать с работниками трудовой договор на время выполнения ими определенного объема работ. По факту выполнения данных работ и проверки результатов, с работниками производится расчет. Прием таких работ оформляется актом установленной формы Т-73. Составляется он сотрудником предприятия, ответственным за прием выполненных работ в двух экземплярах (первый — передается работнику, второй — в бухгалтерию для расчета).

Акт о приеме работ, исполненные согласно срочному трудовому договору, заключенному исключительно на время выполнения определенной работы, должен быть утвержден руководителем компании. В нем указывается название организации, ее код ОКПО, вид деятельности. Кроме этого, указывается номер и дата трудового договора, срок его действия, вписывается фамилия и имя работника. Далее следует перечисление всех работ, выполненных работником, и суммы оплаты по каждому виду работы. Подсчитывается итоговая сумма к оплате (с учетом аванса или предоплаты). При заполнении наименования выполненных работ могут указываться как работы, так и расходные материалы, которые были использованы в процессе выполнения работы.

Необходимо детально указать объем, уровень и качество выполненных работ, а также вписать прописью ту итоговую сумму, на которую были выполнены работы.

Акт подписывает работник в строке «работу сдал». Представитель предприятия подписывает акт в строке «работу принял» с расшифровкой подписи и указанием должности. Также акт должен быть заверен подписями руководителя структурного подразделения и главного бухгалтера предприятия.

Акт о приеме работ является основанием для расчета сумм оплаты за выполненные работниками задачи (поэтапный или окончательный расчет).

Унифицированная форма Т-73 понадобится, если нужно документально подтвердить факт выполнения работником разовой работы. О том, как ее правильно оформить и где можно найти бланк этого документа, мы расскажем в нашей статье.

Когда может понадобиться акт формы Т-73

В практической деятельности встречаются ситуации, когда необходимо выполнить определенную разовую работу, а в штате нет нужных специалистов, потому что для компании выполнение таких работ на постоянной основе не требуется.

К примеру, необходимо подготовить большой объем документов для сдачи в архив — для этой работы достаточно 1 месяца, причем здесь возможно использование работника без определенного образования или квалификации. Или нужно разработать дизайн-проект для участия в выставке — тогда понадобится труд специалиста-дизайнера или художника на несколько дней.

В этих случаях с работниками заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), а после выполнения работы оформляется первичный документ, на основании которого выполненный объем работ оплачивается.

Подробнее о том, какие требования предъявляются к первичке, читайте в статье «Первичный документ: требования к форме и последствия ее нарушения».

Если специально разработанного для таких случаев акта у работодателя нет, можно воспользоваться унифицированной формой Т-53 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы», утвержденной Госкомитетом по статистике (постановление от 05.01.2004 № 1).

О нюансах применения срочного трудового договора читайте в материале «Ст. 59 ТК РФ: вопросы и ответы».

Где скачать бланк акта Т-73, и как его заполнить

Скачать бланк формы Т-73 можно на нашем сайте.

Скачать бланк формы Т-73

Заполнить бланк формы Т-73 поможет образец, также размещенный на нашем сайте.

Скачать образец формы Т-73

Итоги

Необходимость в оформлении результатов работы с помощью акта унифицированной формы Т-73 может возникнуть, если работник выполняет разовую работу и с ним для ее выполнения заключен срочный трудовой договор.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Унифицированная форма в формате: MSWord; MSExcel

Организация может заключить с работником трудовой договор на время выполнения определенной работы. После того как работа будет выполнена, представитель организации должен принять ее результат. После этого с работником производят расчет. Прием работы, выполненной по трудовому договору, оформляют специальным актом по форме Т-73. Этот акт можно применять при приемке работ, как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда или поручения). Акт составляет сотрудник, ответственный за приемку выполненных работ, в двух экземплярах. Первый экземпляр передают сотруднику, выполнившему работу; второй в бухгалтерию.

Заполняя графу 2 «Наименование работы», обратите внимание, как распределяются суммы, выплачиваемые работнику на основании акта о приемке работ. В некоторых случаях это поможет сэкономить на уплате единого социального налога. Так, например, в рамках одного договора подряда работнику могут быть оплачены как его труд, так и расходы по покупке тех или иных материалов, необходимых для выполнения работ. В этом случае все суммы, выплаченные работнику, будут облагаться ЕСН. Если в этой ситуации заключить два договора (первый купли-продажи материалов, второй на выполнение работ), то средства, выданные в оплату материалов, ЕСН облагаться не будут. Это позволит вывести значительные суммы из-под налогообложения.

Акт подписывают сотрудник, выполнивший работу, и руководитель структурного подразделения, который принял ее результат. Руководитель организации должен утвердить акт. После оформления акта его передают в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю причитающейся суммы. Акт хранят в архиве организации пять лет. Применяется для оформления и учета приемки-сдачи работ, выполненных работником по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы. Является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ. Составляется работником, ответственным за приемку выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы.

В начало страницы

Акт о приеме работ формы Т-73 нужен для подтверждения произведенной работы. О том, как он верно оформляется и где можно найти бланк, вы сможете узнать из этой статьи.

Случаи, когда необходим акт формы Т-73

Бывают ситуации, когда требуется выполнить какую-либо одноразовую работу, а в числе сотрудников компании нужных специалистов нет. Так как работа одноразовая, выполнение этих работ на постоянной основе организации не требуется.

Например, организации нужно подготовить документы для последующей передачи в архив. В такой ситуации подойдет работник даже без определенного образования и классификации, а на работу понадобится максимум месяц. В некоторых ситуациях требуется сделать дизайнерский проект. Такая работа займет всего несколько дней.

В таких случаях работодатели заключают с сотрудниками срочные трудовые договора. Подробнее об основаниях для заключения срочного рабочего контракта читайте в статье.

После того, как работа полностью выполнена, оформляется первичный документ. Именно на основании этого документа производится оплата.

Если формы Т-73 у организации нет, она может использовать форму Т-55.

Описание акта

Акт может использоваться как по отношению к рабочему договору, так и по отношению к гражданско-правовому договору. Также он может оформляться для поэтапного расчета или для окончательного.

В акте должны содержаться:

  • Описание выполняемых работ;
  • Стоимость работ;
  • Сумма, которую нужно заплатить сотруднику;
  • Отзыв о том, насколько качественно были выполнены работы;
  • Отзыв об объеме работ и их уровне.

Вся эта информация вносится в акт, ссылаясь на трудовой договор, который две стороны заключили между собой.

Эта форма является основанием для оплаты за произведенные работы.

Акт распространяется на все компании, независимо от их организационной формы и осуществляемой деятельности. Исключение составляют только бюджетные организации.

Заполняет акт сотрудник, который несет ответственность за проверку выполненных работ, утверждает его руководитель компании или уполномоченное на то лицо. Затем он передается в бухгалтерию для расчетов с временным работником.

Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что форма Т-73 акт выполненных работ – это первичный документ для оплаты по срочным рабочим договорам и отражения этих расходов в бухгалтерском учете.

С января 2013 года формы первичных документов для учета использовать не обязательно. Однако, первичные документы, установленные уполномоченными на то органами, являются обязательными к заполнению до сих пор. К примеру, такими документами являются кассовые документы.

Бланк формы

Бланк формы Т-73 утвержден один из Постановлений Госкомитета по статистике. Он является единым для всех организаций. Основными пунктами в этом акте являются наименование работ, их стоимость и то, как они выполнены (в срок или нет, их качество). Выглядит он следующим образом: