Техноспецстрой должностная инструкция фельдшера

Содержание

Обязанности фельдшера здравпункта промышленного предприятия

Терентьев Богдан

При геологоразведочных, разведывательных и изыскательских партиях и экспедициях, не имеющих фельдшерских здравпунктов. Утверждаю М. П. Должностная инструкция фельдшера Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. Общие положения 1.1. Фельдшер относится к категории специалистов. 1.2. На должность фельдшера назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело» и имеющее квалификационную категорию. 1.3.

Должностная инструкция фельдшера здравпункта промышленного предприятия

Внимание Все оформления больничных, полисов медстрахования и связанных с ними документов можно препоручить сотрудникам здравпункта.

  • Льготы по налогам. Расходы на организацию и содержание здравпункта снизят налогооблагаемую базу, если это для предпринимателя является законодательной обязанностью, а также если за этой услугой собственник обратился к сторонней организации.

Самостоятельная инициатива такого налогового бонуса не предусматривает (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). С точки зрения налогового законодательства, эти траты относятся к «прочим расходам, связанным с производством и реализацией».

  • К СВЕДЕНИЮ! Гражданский кодекс РФ санкционирует заключение договоров с медучреждениями, но не передачу помещения в обмен на безвозмездные медицинские услуги.
  • Это не запрещено, но окажется гораздо накладнее с точки зрения налогообложения.

    II. Задачи и функции фельдшерского здравпункта 2.1.

    Основной задачей фельдшерского здравпункта является оказание первичной доврачебной помощи рабочим, служащим и учащимся, участие в проведении профилактических мероприятий, направленных на снижение заболеваемости, травматизма и инвалидности. 2.2. В соответствии с целями и задачами фельдшерский здравпункт осуществляет: — первую доврачебную помощь при травмах, отравлениях, острых заболеваниях; — организацию транспортировки больных и пострадавших в лечебно — профилактические учреждения; — направление больных на консультации и лечение в лечебно — профилактические учреждения; — проведение лечебных и реабилитационных мероприятий в соответствии с назначениями врача; — разработку и проведение совместно с администрацией предприятия (учебного заведения) и по согласованию с органами санэпиднадзора профилактических и оздоровительных мероприятий.
    III.

    Фельдшер

    Врач — профпатолог должен знать и проводить первичную и вторичную профилактику, специальные методы выявления, лечения и реабилитации наиболее часто встречающихся профессиональных заболеваний и отравлений: 2.2.

    1. Химической этиологии: 2.2.1.1.

    с преимущественным поражением органов дыхания при острых и хронических интоксикациях хлором, фтором, хромом и их соединениями, сернистым газом, сероводородом, окислами азота, компонентами ракетных топлив и др.

    : токсический ринофаринголарингит трахеит бронхит токсическая пневмония токсический отек легких берилиоз эрозия носовой перегородки перфорация носовой перегородки пневмосклероз; 2.2.1.2.

    Организации деятельности фельдшерского здравпункта

    Фельдшер здравпункта — специалист со средним медицинским образованием, имеющий подготовку по общей практике и получивший сертификат. 1.2.

    Фельдшер здравпункта оказывает первичную доврачебную помощь трудящимся и учащимся непосредственно по месту работы или учебы, принимает участие в организации и проведении мер по профилактике заболеваемости, выполняет в пределах своей компетенции лечебные процедуры по назначению врача и осуществляет контроль за соответствием состояния здоровья трудящихся условиям труда. 1.3.

    Как организовать медпункт на предприятии

    Важно Функции фельдшера здравпункта В соответствии с задачами здравпункта и полученным сертификатом фельдшер осуществляет: 2.1.

    Первую доврачебную помощь при острых отравлениях, заболеваниях, травмах.
    2.2. Проведение лечебных мероприятий по назначению врача (инъекции, перевязки, физиопроцедуры). 2.3.

    Организацию транспортировки больных и пострадавших в лечебно — профилактические учреждения, при показаниях сопровождение. 2.4.

    Направление на прием к лечащему врачу или специалисту поликлиники. 2.5. Подготовку к проведению периодических медицинских осмотров.

    2.6. Проведение профилактических прививок. 2.7. Освобождение временно нетрудоспособных от работы до конца смены с выдачей справки. III. Обязанности фельдшера здравпункта Фельдшер здравпункта обязан: 3.1.

    Должностная инструкция заведующего здравпунктом предприятия

    страницы

    1. Кто по закону обязан организовать медпункт
    2. Здравпункт – зачем?
    3. Что необходимо для медпункта на предприятии
    4. План действий по регистрации медпункта

    Человек проводит на рабочем месте довольно большой отрезок своей жизни, и важно, чтобы это время было для него максимально безопасным. Забота о здоровье сотрудников – обязательная инициатива для ряда предприятий и организаций, обоснованная в Трудовом кодексе.

    Одной из форм ее проявления является организация медицинских пунктов (здравпунктов), действующих на непосредственно на территории. Что нужно для того, чтобы такой здравпункт начал функционировать? Какие нормы для этого предусмотрены законом РФ? На что обязательно обратить внимание, какие нюансы учесть? Проясним в статье.

    Проводить в пределах своей компетенции анализ производственного травматизма, доводить полученные данные до сведения администрации предприятия (учебного заведения) и участвовать в разработке мероприятий по его снижению. 3.

    2. Проводить санитарно — просветительную работу, пропаганду здорового образа жизни, обучение работающих методам само- и взаимопомощи. 3.3.

    Вести учетно — отчетную документацию утвержденного образца и представлять ее в установленном порядке главному врачу учреждения здравоохранения или органам управления здравоохранением. 3.4.

    Систематически повышать свою квалификацию, постоянно осваивать навыки проведения диагностических и лечебных процедур.

    IV. Права фельдшера здравпункта Фельдшер здравпункта имеет право: 4.1. Контролировать работу подчиненного ему младшего медицинского персонала.

    Организация деятельности фельдшерского здравпункта 3.1. Фельдшерский здравпункт размещается в помещении, предоставленном предприятием (учебным заведением) промышленности, строительства, транспорта, связи.

    Независимо от форм собственности содержание помещения обеспечивает предприятие (учебное заведение). 3.2. Здравпункт возглавляет заведующий: фельдшер (фельдшер общей практики) или медицинская сестра. 3.3.

    Режим работы фельдшерского здравпункта устанавливается по согласованию с администрацией предприятия (учебного заведения), при котором он организован. 3.4.

    Контроль за производственной, финансово — хозяйственной деятельностью, созданием, реорганизацией и ликвидацией фельдшерского здравпункта осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и закрепляется уставом учреждения (предприятия).

    Обеспечиваетправильноехранение,учетисписание лекарственных препаратов, соблюдение правил приема лекарств пациентами. 2.20.

    Проводит отбор материала для бактериологических исследований в соответствии с заболеваниями или назначениями врача. 2.21.

    Повышать квалификацию с отрывом от основного места работы не реже 1 раза в 5 лет за счет средств учредителя или собственных средств. 4.3.

    По согласованию с руководителем учреждения здравоохранения или учредителем заключать в установленном порядке договора по оказанию дополнительных медицинских услуг в соответствии с полученным сертификатом (массаж и др.

    ) и получать плату за их проведение. 4.4. Вносить предложения администрации предприятия (учебного заведения) по вопросам улучшения охраны труда и медицинской помощи работающим (учащимся). 4.5.

    Проходить аттестацию на категорию в соответствии с установленными сроками. V.
    Это поможет пациенту почувствовать себя попавшим в надежные руки и успокоиться. В момент ожидания того, как ответит организм пострадавшего на введённые инъекции или принятый лекарственный препарат, фельдшеру скорой помощи следует пообщаться с больным на отвлечённые темы.

    Это еще больше успокоит и раскрепостит пациента. Таким образом, профессия фельдшера предполагает еще и наличие навыков психолога.

    Фельдшер здравпункта Работа фельдшера здравпункта отличается от работы на скорой помощи лишь тем, что в этом случае ему не нужно приезжать на вызов, пациенты обычно приходят к нему сами или их доставляют в пункт оказания помощи.

    Медпункт на предприятии требования

    Ряд предпринимателей считают себя ответственными за здоровье своих работников, некоторые считают, что этот вопрос должен заботить самих сотрудников. Между тем законодательство РФ в обязательном порядке декларирует эту форму охраны здоровья в отдельных организациях:

    1. Трудовой Кодекс РФ гарантирует обеспечение от работодателя трудоустроенным гражданам:
      • отсутствие опасности в условиях труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ);
      • сервис для сотрудников в соответствии с принятым регламентом санитарно-бытовых, профилактических и оздоровительных мероприятий (ч.2 ст.212 ТК РФ).
    2. Федеральный закон от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» говорит о том, что такой пункт должен быть непременной частью системы охраны здоровья работников средних и крупных компаний.
    3. СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» в п. 5.27 уточняет, на каких предприятиях обязательно размещение такого пункта:
      • со среднесписочной численностью от 50 до 300 штатных сотрудников – медпункт;
      • с работниками в количестве более 300 человек – фельдшерский (врачебный) пункт.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ряд организаций, даже не достигающих заявленной численности, обязаны организовать постоянный доступ сотрудников к медицинским услугам в силу своей отраслевой специфики.

    Например, работники транспорта получают меддопуск перед выходом в рейс и осматриваются после окончания смены (Федеральный закон от 10 декабря 1995 года №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).

    Закон предписывает организацию собственных медицинских (фельдшерско-врачебных) пунктов предприятиям следующих отраслей:

    • добыча нефти и газа на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, а также при бурильных работах на море;
    • охранные услуги (военизированные);
    • производство пищевой продукции;
    • услуги общепита (стационарные и в транспорте);
    • предприятия транспорта;
    • ряд услуг (образовательные, некоторые бытовые и др.).

    Могут ли организовать медпункт другие предприниматели?

    Закон оговаривает безусловную необходимость здравпунктов для крупных и средних фирм.

    Другие предприниматели могут позаботиться о здоровье своих сотрудников по собственной инициативе, приняв в штат медработников и организовав для них рабочее место.

    Следует помнить, что это невозможно без получения двух важных разрешительных документов:

    • лицензии на медицинскую деятельность;
    • санитарно-эпидемиологическое заключение.

    ВАЖНО! При открытии медпункта без лицензии, что обнаружится при проверке, руководители получат серьезный штраф, а если случится что-то серьезное, то и уголовную статью.

    Часто признается более целесообразным заключение договора с определенным действующим медицинским учреждением. В рамках которого и решается вопросы с медицинским обслуживанием персонала.

    Здравпункт – зачем?

    Необходимость здравпункта, заключающаяся в заботе о здоровье сотрудников, очевидна.

    Основные функции «местного» медпункта:

    • первая и неотложная помощь при необходимости;
    • организация плановых медосмотров сотрудников;
    • контроль над вакцинацией работников, а иногда и членов их семей;
    • учет медицинских документов, медкнижек;
    • покупка и учет лекарственных средств первой необходимости;
    • медицинское освидетельствование перед допуском к работе, если специфика деятельности это предусматривает (например, водителей перед выходом в рейс).

    Но в чем преимущества здравпункта именно на предприятии перед привлечением услуг сторонней медорганизации?

    1. Экономия рабочего времени. Если для прохождения диспансеризации или оказания первой помощи сотрудникам не придется обращаться в другое медучреждение, это существенно сократит временные затраты. Вторая выгода по времени связана с тем, что график рабочего времени у медпункта и предприятия, как правило, совпадает.
    2. Профилактика производственных увечий. Сотрудники медпункта могут оказать не только необходимую первую помощь, но и организовать квалифицированный инструктаж и обучение.
    3. Исключение симуляций. Врач на предприятии объективно определит, действительно ли работнику нужна помощь или он просто хочет уклониться от труда под видом болезни. Немаловажным фактором является освидетельствование на случай алкогольного или наркотического опьянения.
    4. Раннее выявление профзаболеваний. При регулярных осмотрах обнаружить коварные недуги можно значительно раньше, а значит, и эффективно с ними бороться, не утрачивая полезного сотрудника по медицинским причинам.
    5. Упорядочивание вопросов с временной нетрудоспособностью. Все оформления больничных, полисов медстрахования и связанных с ними документов можно препоручить сотрудникам здравпункта.
    6. Льготы по налогам. Расходы на организацию и содержание здравпункта снизят налогооблагаемую базу, если это для предпринимателя является законодательной обязанностью, а также если за этой услугой собственник обратился к сторонней организации. Самостоятельная инициатива такого налогового бонуса не предусматривает (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). С точки зрения налогового законодательства, эти траты относятся к «прочим расходам, связанным с производством и реализацией».

    К СВЕДЕНИЮ! Гражданский кодекс РФ санкционирует заключение договоров с медучреждениями, но не передачу помещения в обмен на безвозмездные медицинские услуги. Это не запрещено, но окажется гораздо накладнее с точки зрения налогообложения.

    Что необходимо для медпункта на предприятии

    Нормы, предусмотренные в специализированных законодательных актах, требуют, чтобы для организации здравпункта руководством предприятия было выделено:

    • два помещения с площадью не менее 15-20 кв. м;
    • в обоих помещениях должны быть окна (дневное освещение);
    • пол и стены должны быть отделаны материалами, которые легко мыть;
    • хотя бы в одной из комнат должна быть канализация и доступ к водопроводной воде (холодной и горячей).

    Потребуется набор мебели, хотя б минимальный:

    • стол;
    • стулья;
    • кушетка;
    • шкафчики для лекарств и документов;
    • холодильник для хранения медпрепаратов.

    Оборудование должно включать в себя:

    • компьютер;
    • весы;
    • ростомер;
    • прибор для измерения артериального давления;
    • глюкометр;
    • аппаратуру для физиопроцедур;
    • другие медицинские аппараты по желанию и специфике организации.

    Естественно, нужно будет периодически приобретать ряд медицинских препаратов, своевременно обновляя те, у которых истекает срок годности. В бюджете нужно предусмотреть затраты на оплату труда медицинского штата: обычно это врач (фельдшер) и медсестра.

    Санитарно гигиенические требования для лицензирование здравпункта на предприятии 2019

    Между тем законодательство РФ в обязательном порядке декларирует эту форму охраны здоровья в отдельных организациях:

    1. Трудовой Кодекс РФ гарантирует обеспечение от работодателя трудоустроенным гражданам:
      • отсутствие опасности в условиях труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ);
      • сервис для сотрудников в соответствии с принятым регламентом санитарно-бытовых, профилактических и оздоровительных мероприятий (ч.2 ст.212 ТК РФ).
    2. Федеральный закон от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» говорит о том, что такой пункт должен быть непременной частью системы охраны здоровья работников средних и крупных компаний.
    3. СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» в п.

    Где найти требования к помещению здравпункта?

    Запомните главное

    1. Здравпункт обязаны организовывать не все предприятия, а только те, для которых это требование установлено отраслевыми или межотраслевыми нормативными правовыми актами. Например, предприятия автомобильного транспорта.
    2. Здравпункт выполняет широкий перечень функций, в том числе, по оказанию первичной медико-санитарной помощи до приезда бригады скорой медицинской помощи, участие в контроле своевременного прохождения работниками предварительного и периодического медицинских осмотров и многих других.
    3. Размер помещений здравпункта зависит от их вида. В нем не обязательно должны быть все помещения, которые рекомендованы приказом Минздрава России от 13 ноября 2012 г.
      № 911н.
    4. Если лицензия на медицинскую деятельность не получена, в здравпункте можно оказывать только первую доврачебную помощь.

    Новости

    • в обоих помещениях должны быть окна (дневное освещение);
    • пол и стены должны быть отделаны материалами, которые легко мыть;
    • хотя бы в одной из комнат должна быть канализация и доступ к водопроводной воде (холодной и горячей).

    Потребуется набор мебели, хотя б минимальный:

    • стол;
    • стулья;
    • кушетка;
    • шкафчики для лекарств и документов;
    • холодильник для хранения медпрепаратов.

    Оборудование должно включать в себя:

    • компьютер;
    • весы;
    • ростомер;
    • прибор для измерения артериального давления;
    • глюкометр;
    • аппаратуру для физиопроцедур;
    • другие медицинские аппараты по желанию и специфике организации.

    Естественно, нужно будет периодически приобретать ряд медицинских препаратов, своевременно обновляя те, у которых истекает срок годности.

    Примечание: На предприятиях, где предусматривается использование труда инвалидов, состав врачебного здравпункта может быть дополнен по согласованию с местными органами здравоохранения с учетом вида инвалидности, групп заболеваний и степени утраты трудоспособности работающих. Структура здравпункта и его штатная численность устанавливаются руководителем организации, в составе которой он создан. Рекомендованные штатные нормативы и стандарт оснащения здравпункта установлены приказом Минздрава России от 13 ноября 2012 г.
    № 911н. Однако они могут быть откорректированы по решению руководителя организации в зависимости от вида деятельности Таблица 2.

    Примечание: На предприятиях, где предусматривается использование труда инвалидов, состав врачебного здравпункта может быть дополнен по согласованию с местными органами здравоохранения с учетом вида инвалидности, групп заболеваний и степени утраты трудоспособности работающих. Структура здравпункта и его штатная численность устанавливаются руководителем организации, в составе которой он создан. Рекомендованные штатные нормативы и стандарт оснащения здравпункта установлены приказом Минздрава России от 13 ноября 2012 г.

    № 911н. Однако они могут быть откорректированы по решению руководителя организации в зависимости от вида деятельности Таблица 2.

    Как организовать здравпункт на предприятии

    Мы хотим принять в штат медицинского работника, т. е. заключить договор с поликлинникой, у котрой уже есть лицензия.

    Тогда обязанность получения лицензии с нас снимается? или по факту услугу оказывает работодатель и лицензия все равно нужна?3.

    при заключении гражданско-правового договора физическим лицом какой должен быть сертификат? Прошу ответить со ссылками на НПА по каждому пункту.

    Спасибо лицензирование медицинской деятельности Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

    • Надо ли лицензировать медицинский кабинет при реорганизации предприятия?
    • Необходимо ли лицензировать спортивный клуб?

    Ответы юристов (1)

    • Все услуги юристов в Москве Составление заявления на переоформление лицензии на эксплуатацию взрывопожароопасных объектов Москва от 1700 руб.

    Кадровое дело. организация здравпункта

    • Темы:
    • Медосмотры работников

    Ключевые проблемы: Кому из работодателей необходим здравпункт? Что нужно для организации здравпункта? Нужна ли лицензия на медицинскую деятельность? Кому из работодателей необходим здравпункт Вряд ли кто станет спорить с утверждением, что одна из основных ценностей предприятия – его трудовой коллектив. И заботиться необходимо не только об укомплектованности штата, но и о здоровье работников. Одним из способов проявления такой заботы является организация здравпункта на предприятии.
    С точки зрения трудового законодательства работодателю необходимо наладить медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда (ст. 212 ТК РФ). В этих целях работодатель оборудует помещения для оказания медицинской помощи (ст. 223 ТК РФ).

    Ошибка 404 — страница не найдена

    Основные функции «местного» медпункта:

    • первая и неотложная помощь при необходимости;
    • организация плановых медосмотров сотрудников;
    • контроль над вакцинацией работников, а иногда и членов их семей;
    • учет медицинских документов, медкнижек;
    • покупка и учет лекарственных средств первой необходимости;
    • медицинское освидетельствование перед допуском к работе, если специфика деятельности это предусматривает (например, водителей перед выходом в рейс).

    Но в чем преимущества здравпункта именно на предприятии перед привлечением услуг сторонней медорганизации?

    1. Экономия рабочего времени. Если для прохождения диспансеризации или оказания первой помощи сотрудникам не придется обращаться в другое медучреждение, это существенно сократит временные затраты.

    Необходимо ли лицензировать медицинский пункт на предприятии?

    Это направление сейчас активно развивается, и на рынке появляется все больше медицинских учреждений, предлагающих услуги по организации работы медпункта или здравпункта на территории предприятия. Медицинские учреждения могут предложить предприятию различные формы организации медицинского обслуживания, например:

    • предоставление штата медицинских работников (врач, фельдшер, медсестра) в зависимости от особенностей деятельности предприятия и потребностей в медицинских услугах;
    • обеспечение средствами медицинского назначения, медикаментами, пополнение аптечек;
    • оснащение медпункта необходимой мебелью, аппаратурой, медицинским оборудованием по согласованию;
    • выезд специалиста на предприятие для медицинского обслуживания сотрудников;
    • прием сотрудников без отрыва от работы с возможностью оформления больничных листов, выдачи справок.

    Здравпункт на предприятии

    страница» Медпункты

    Организация медпунктов

    Медицинский холдинг МЕДЭП- Регионы предлагает услуги по организации медицинских кабинетов и медицинской службы на территории предприятия и перевод на себя от Заказчика всех вопросов, связанных с медициной.

    Организация медпунктов на предприятиях

    Медицинский холдинг «МЕДЭП-Регионы» предлагает для промышленных предприятий, учебных заведений и других компаний организацию работы медпункта/здравпункта в целях оказания мер по спасению жизни, здоровья сотрудников, профилактике заболеваний.

    • Организация медицинского обслуживания предприятий возможна практически в любом регионе России;
    • Здравпункт всецело отвечает нормам и стандартам Здравоохранения, Санитарно-эпидемиологического надзора и иным требованиям, предъявляемым к этим объектам;
    • Предоставление штата медицинских работников (врач, фельдшер, медсестра) в зависимости от особенностей деятельности предприятия и потребностей в медицинских услугах. Весь медицинский персонал, направляемый для работы на предприятия, имеет необходимый опыт работы, квалификационные категории и сертификаты.
    • Медпункт может быть: врачебный (врач) – терапевтический прием, врачебно-фельдшерский или врачебно-сестринский (врач + фельдшер, врач + медсестра), фельдшерский (фельдшер), сестринский (медсестра) — оказание доврачебной помощи, предрейсовые осмотры водителей);
    Для торгово-развлекательных комплексов
    Для страховых компаний
    Для страховых брокеров
    Медицинское сопровождение мероприятий
    Предрейсовые/послерейсовые осмотры водителей
    Отзывы клиентов
    Репутация компании
    • Работа медпункта подстраивается под рабочий график предприятия, в том числе и при круглосуточном режиме, медицинская служба доступна для обращений в течение всей смены.
    • Обеспечение средствами медицинского назначения, медикаментами, пополнение аптечек;
    • Оснащение медпункта необходимой мебелью, аппаратурой, медицинским оборудованием по согласованию;
    • Обслуживание по программе «Врач офиса», «Цеховой врач» – выезд специалиста на предприятие (от 4-х часов в день) для медицинского обслуживания сотрудников, прием сотрудников без отрыва от работы с возможностью оформления больничных листов, выдачей справок;
    • Предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств;
    • Проведение плановых профосмотров лиц, работающих на вредном и опасном производстве с возможностью оформления и продления личных медицинских книжек;
    • Проведение вакцинаций сотрудников по эпидемиологическим показаниям, иммунопрофилактика против гриппа;
    • Обеспечение санитарно-гигиенических и санитарно-эпидемиологических мероприятий на предприятии, бракераж блюд в столовой организации;
    • Проведение плановых тренингов персонала навыкам первой помощи пострадавшим на производстве;
    • Дежурство врача или фельдшера на корпоративных мероприятиях;
    • Аутсорсинг медицинских услуг — передача имеющегося на предприятии медпункта, как непрофильных активов, на профессиональное управление медицинской организации;
    • Помощь в сертификации и лицензировании медицинского кабинета;

    Преимущества наличия на предприятии Медицинской службы:

    • Снижение риска производственных травм, связанных с физическим или психическим здоровьем человека.
    • Предрейсовые осмотры водителей позволяют выявить нарушения и заболевания, оценить состояние здоровья работника и предотвратить последствия принятия алкоголя или наркотических веществ, которые могут привести к плачевным последствиям и ставят по угрозу не только имущество предприятия, но и жизни людей.
    • Организация медпункта позволяет приблизить оказание медицинских услуг непосредственно к рабочему месту, что, соответственно, позволит сократить потери рабочего времени персонала.
    • Оптимизация деятельности предприятия.
    • Затраты предприятия по содержанию медпункта, согласно подп. 7 п. 1 ст.

      264 НК РФ, включаются в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, что ведет к оптимизации налогов.

    Наши постоянные клиенты:

    На протяжении нескольких лет мы заботимся о здоровье сотрудников таких компаний как: Knauff, LG, Coca-Cola, PepsiCo, Pilkington, NESTLE, FM-Logistic, Avon, Ferrero, RockWool, Unilever, ВиммБилльДанн, Valio, о посетителях крупнейших в России торговых центров МЕГА, IKEA, Метрополис, гостиница «Park Hyatt». География наших медицинских кабинетов насчитывает более 20 городов, в том числе Москва, Владимир, Новосибирск, Троицк (Челябинская обл.), Санкт-Петербург.

    В зависимости от особенностей деятельности Вашего предприятия и потребности в медицинских услугах, компания «МЕДЭП-Регионы» предлагает Вам различные варианты обслуживания (в том числе и с возможностью выезда на предприятие заказчика).

    При необходимости компания «МЕДЭП-Регионы» сформирует для Вашей организации индивидуальный пакет медицинских услуг, в том числе дающий возможность предоставить Вам медицинские услуги различной сложности в разветвленной сети предприятий.

    Отличительной особенностью компании МЕДЭП-Регионы во всех реализуемых проектах является:

    1. прозрачность деятельности;
    2. гибкость, высокая способность к интеграции;
    3. индивидуальный подход к Клиенту (учет специфики деятельности, особенностей корпоративных традиций Клиента и т.д.);
    4. сосредоточение особого внимания на потребностях и пожеланиях Клиента;
    5. реализация ожиданий Заказчика.

    Мы оформляем договора на организацию оздоровительных пунктов как напрямую с работодателями, так и через страховые компании. Здоровье сотрудников — это капитал предприятия!

    Обратная связь для организации медпунктов

    Медпункт на предприятии

    В соответствии с требованиями ст. ст. 209 и 219 Трудового кодекса РФ, а также ст. 9 Федерального закона от 17.07.

    1999 N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» (далее — Закон N 181-ФЗ) осуществление санитарно-бытовых, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и иных мероприятий, связанных с обеспечением безопасных условий и охраной труда работников, является обязанностью работодателя.

    УТВЕРЖДАЮ:

    _______________________________

    _______________________________

    _______________________________

    _______________________________

    _______________________//

    «______» _______________ 20___ г.

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

    Фельдшера

    1. Общие положения

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность фельдшера (далее — Медицинская организация).

    1.2. Фельдшер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Медицинской организации.

    1.3. Фельдшер относится к категории специалистов и имеет в подчинении .

    1.4. Фельдшер подчиняется непосредственно Медицинской организации.

    1.5. На должность фельдшера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебное дело» без предъявления требований к стажу работы.

    1.6. Фельдшер отвечает за:

    • эффективное исполнение поручаемой ему работы;
    • соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
    • сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Медицинской организации.

    1.7. Фельдшер должен знать:

    • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения;
    • структуру, основные аспекты деятельности медицинских организаций;
    • статистику состояния здоровья обслуживаемого населения;
    • правила эксплуатации медицинского инструмента и оборудования;
    • медицинскую этику;
    • психологию профессионального общения;
    • основы диспансеризации;
    • основы медицины катастроф;
    • основы трудового законодательства;
    • правила внутреннего трудового распорядка;
    • правила по охране труда и пожарной безопасности.

    1.8. Фельдшер в своей деятельности руководствуется:

    • локальными актами и организационно-распорядительными документами Медицинской организации;
    • правилами внутреннего трудового распорядка;
    • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
    • указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
    • настоящей должностной инструкцией.

    1.9. В период временного отсутствия фельдшера, его обязанности возлагаются на .

    2. Должностные обязанности

    Фельдшер осуществляет следующие трудовые функции:

    2.1. Осуществляет оказание лечебно-профилактической и санитарно-профилактической помощи, первой неотложной медицинской помощи при острых заболеваниях и несчастных случаях.

    2.2. Диагностирует типичные случаи наиболее часто встречающихся заболеваний и назначает лечение, используя при этом современные методы терапии и профилактики заболеваний, выписывает рецепты.

    2.3. Оказывает доврачебную помощь, ассистирует врачу при операциях и сложных процедурах, принимает нормальные роды.

    2.4. Осуществляет текущий санитарный надзор, организует и проводит противоэпидемические мероприятия.

    2.5. Организует и проводит диспансерное наблюдение за различными группами населения (дети; подростки; беременные женщины; участники и инвалиды войн; пациенты, перенесшие острые заболевания; пациенты, страдающие хроническими заболеваниями).

    2.6. Организует и проводит профилактические прививки детям и взрослым.

    2.7. Осуществляет экспертизу временной нетрудоспособности.

    2.8. Обеспечивает хранение, учет и списание лекарственных препаратов, соблюдение правил приема лекарственных препаратов пациентами.

    2.9. Ведет медицинскую учетно-отчетную документацию.

    2.10. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

    В случае служебной необходимости фельдшер может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

    3. Права

    Фельдшер имеет право:

    3.1. Давать подчиненным сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в функциональные обязанности.

    3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными службами.

    3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности фельдшера, подчиненных служб и подразделений.

    3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции Фельдшера.

    3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

    3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Медицинской организации представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

    3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.

    4. Ответственность и оценка деятельности

    4.1. Фельдшер несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

    4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

    4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

    4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

    4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

    4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

    4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

    4.2. Оценка работы фельдшера осуществляется:

    4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

    4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

    4.3. Основным критерием оценки работы фельдшера является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

    5. Условия работы

    5.1. Режим работы фельдшера определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Медицинской организации.

    6. Право подписи

    6.1. Фельдшеру для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

    С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

    (подпись)