Тесты по заработной плате

Задания для практического занятия. — решение задач на определение размера заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда;

— решение задач на определение размера заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда;

— решение задач на определение размера заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда;

— решение задач на определение размера заработной платы при косвенно-сдельной системе оплаты труда;

— решение задач на определение размера заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда;

— решение задач на определение размера заработной платы при простой повременной оплате труда;

— решение задач на определение размера заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда.

Методические советы по подготовке к практическому занятию

Начиная работу над темой студент должен осознать, что заработная плата — это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которую в соответствии с трудовым согласованием, владелец выплачивает работнику за произведенную работу, или отработанное время.

Различают сдельную и повременную формы заработной платы.

При решении задач надо помнить:

Сдельная форма оплаты труда, в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки), подразделяется на системы:

— прямую сдельную,

— косвенную сдельную,

— сдельно-премиальную,

— сдельно-прогрессивную,

— аккордную.

При прямой сдельной системе оплаты труда размер заработной платы определяется по формуле:

З сд. = Р * Vраб.

где Р – расценка или размер оплаты труда за единицу выполненной работы, руб.

Расценка за единицу выполненной работы определяется исходя из норм выработки или норм времени:

Р = Ст час. / Нвыр. час.; Р = Ст час. * Нврем.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработной платы работника зависит от результатов труда тех работников, которых он обслуживает. Она используется для оплаты труда вспомогательных рабочих и рассчитывается по формуле:.

З косв.- сд. = Ст час. * tфакт * k в.н.

где tфакт — фактически отработанное время в календарном периоде, час.;

k в.н. – коэффициент выполнения норм выработки основными рабочими.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда размер заработной платы работника зависит не только от прямого сдельного заработка, но и от размера премии, которая выплачивается за достижение количественных и качественных показателей деятельности предприятия:

З сд-прем. = Зсд. + (Зсд * %прем.) / 100%;

При прогрессивно – сдельной системе оплаты труда в пределах установленных норм выработки выплачиваются обычные расценки, а при перевыполнении установленных норм – повышенные (полуторные или двойные).

Зсд.-прог. = Рплан. * V раб.план. + Рповыш. * V раб. сверхпл.

При аккордной системеоплаты труда расценка устанавливается не за единицу продукции, а за весь объем работы с определением конечного срока выполнения. Наиболее часто эта система применяется в строительстве, при срочных ремонтах, при устранении аварий.

Повременная заработная плата может быть простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

Зповр. = Ст час. * tфакт. ;

Зповр. = Ст. мес. * Дфакт. / Дпл.

где. — Дпл., Д.факт – количество рабочих дней по плану и отработанных фактически.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

Зповр.-прем. = Зповр. + Зповр. * % прем. / 100%.

Примеры решения задач

Задача 1

Определить месячный заработок бухгалтера с месячным окладом 8 тыс. руб. В рассматриваемом месяце по плану 23 рабочих дня. Фактически работником было отработано 19 дней. По результатам работы предприятия специалисты премируются в размере 30% от фактического месячного оклада.

Решение

1. Заработок бухгалтера за отчетный период определяется по формуле:

Зповр. = Ст. мес. * Дфакт. / Дпл.

Зповр. = 8 000 * 19 / 23 = 6609 (руб).

2. Заработная плата работника с премией составит:

Зповр.-прем.

= Зповр. + Зповр. * % прем. / 100%.

Зповр.-прем. = 6609 + 6609 * 30% / 100% = 8592 (руб).

Ответ: месячный заработок бухгалтера составит 8592 руб.

Задача 2

Рассчитать заработную плату рабочего сдельщика при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если норма времени на обработку 1 детали – 2 часа, за месяц (22 раб. дня) рабочий обработал 100 деталей по расценке 69 руб. за одну деталь.

Тесты к теме 9. Заработная плата (оплата труда)

За детали, изготовленные сверх нормы, оплата прогрессивная, по удвоенным расценкам.

Решение

1. Определяем норму выработки за смену (8 часов):

Нвыр. см. = 8 / 2 = 4 (шт.)

2. Определяем норму выработки за месяц:

Нвыр. мес. = 22 ∙ 4 = 88 (шт.)

3. Рассчитываем заработную плату за выполнение месячной нормы:

Зсд. = 88 ∙ 69 = 6072 руб.

4. Определяем заработную плата за изделия изготовленные сверх плана:

Зсверхпл. = (100 — 88) ∙ 69 ∙ 2 = 1656 руб.

5. Общая сумма заработной платы рабочего за месяц составит:

Зсд.-прог. = 6072 + 1656 = 7728 руб.

Ответ: заработная плата рабочего сдельщика при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составит 7728 руб.

Рекомендованная литература

1. Баскакова О. В.Экономика предприятия (организации): Учебник / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. — М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К°”, 2013. с. 109-118

2. Бондарь Н.М. Экономика предприятия: Учебн. пособие — К.: Изд-во А.С.К., 2004, с. 192 — 243.

3. Об оплате труда: Закон Донецкой Народной Республики от 06.03. 2015 г. №1-78П-НС . – Режим доступа: http://uckk.ru/publ/ zakonodatelstvo_ dnr_i_lnr/zakony_dnr/zakon_dnr_ob_oplate_truda/26-1-0-91/

4.Экономика предприятия: Учебник / За общ. редакцией С. Ф. Покропивного. — Изд. 3-е перераб. и доп. — К.: КНЭУ, 2006, с. 369-398

5. Экономика предприятия: теория и практикум (За редакцией Мищенко Н. Г., Ященко О. І): Учебное пособие. — Львов: «Магнолия 2006», 2008, с. 192 — 222.

Дата добавления: 2016-11-18; просмотров: 3255 | Нарушение авторских прав

Рекомендуемый контект:


Похожая информация:


Поиск на сайте:


Налоговые вопросы по оплате труда