Типовая форма трудовой договор

Содержание

Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858

ТИПОВАЯ ФОРМА трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям ______________________________________ «__» __________ ____ г. (место заключения (дата заключения) (город, населенный пункт) _________________________________________________________________, (полное наименование работодателя) именуемый в дальнейшем работодателем, в лице _____________________ _________________________________________________________________, (сведения о представителе работодателя — фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях) действующего на основании _______________________________________, (основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями — учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое) с одной стороны, и ______________________________________________, (фамилия, имя, отчество работника) именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. I. Общие положения 1. Работодатель предоставляет работнику работу: __________________________________________________________________ (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации) а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 2. Работник принимается на работу: __________________________________________________________________ (указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) 3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) __________________________________________________________________ (указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.) 4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать) ________________________________________________________. (в настоящем трудовом договоре (подпункт «а» пункта 11)/ в должностной инструкции) 5. Работник приступает к работе с «___»_________________. 6. С работником заключается (необходимое указать) __________________________________________________________________ (трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор) В случае заключения срочного трудового договора: срок действия трудового договора ________________________________; (продолжительность, дата окончания трудового договора) обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать) ______________. 7. Работнику __________________________________________ испытание. (устанавливается / не устанавливается) Срок испытания устанавливается продолжительностью ________________ __________________________________________ месяцев (недель, дней). (заполняется при установлении испытания) 8. Настоящий трудовой договор является договором _________________ ___________________________________________ (необходимое указать). (по основной работе / по совместительству) 9. Работник _______________________________ особый характер работы (имеет /не имеет) (при необходимости указать) _____________________________________. (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы) 9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником): 9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется: а) путем обмена электронными документами ________________________; (да / нет) б) с использованием _____________________________________________; (усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП) в) с использованием (перечисляются при необходимости) __________________________________________________________________ (оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства _________________________________________________________________; (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления)/ принадлежат работнику/арендованы работником) г) с использованием (необходимое указать) ________________________ _________________________________________________________________; (информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет», иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное) 9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети «Интернет», иных средств, указанных в подпунктах «в» и «г» пункта 9.1.1, ему выплачивается компенсация _______________________________________, (размер, порядок и сроки выплаты) возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы __________________________________________________________ (порядок возмещения) 9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе ______________________________________________. (порядок представления, сроки, периодичность) 9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны __________________________________________________. 9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать) __________________________________________________________________ (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, __________________________________________________________________ выходные дни, время взаимодействия с работодателем) __________________________________________________________________ (режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению) 9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (необходимое указать) _______________________________. (оформляет работодатель / работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно) 9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы). 9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника ________________________________________. (вносятся / не вносятся) 9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка работодателем ___________________________________________________. (оформляется/не оформляется) 9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю __________________________________________________________________ (лично/направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением) 9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) __________________________________________________________________ 9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником): 9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать) ____________________________ __________________________________________________________________ (выделяемых работодателем/приобретаемых работником за свой счет/иное) 9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать): __________________________________________________________________ (порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов) 9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать) _________________________________________________________________. 9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необходимости указать) __________________________. 9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать) ___________________________________________. 9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать) __________________________________________________________________ (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем) 9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) ____ __________________________________________________________________ II. Права и обязанности работника 10. Работник имеет право на: а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором; б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы; г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения); ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами; з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором; м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников; о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации; п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения); р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) _________________________________. 11. Работник обязан: а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора: _________________________________________________________________; (конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором) б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения); в) соблюдать трудовую дисциплину; г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом; е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия); и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) __________________________________________________________________ III. Права и обязанности работодателя 12. Работодатель имеет право: а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором; б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия); в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд; г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения). 13. Работодатель обязан: а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором; б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить) _________________________________________________________________; г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить) ; д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств; е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте «д» настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом; ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда; и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни; к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы; л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате; м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия); о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости) _________________________________________________________________. IV. Оплата труда работника 14. Работнику устанавливается заработная плата: а) _______________________________________________________________ (должностной оклад / _________________________________________________________________; сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда) б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):

Трудовой договор для микропредприятий. Образец заполнения

Ниже на странице представлен образец бланка трудового договора для микропредприятий, действует в 2019 году.

Утвержденная типовая форма типового трудового договора для микропредприятий в 2017 году, которая предназначена для упрощения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками предприятия.
Согласно законодательству РФ микропредприятиям разрешено упростить кадровый учет: с 2017 года микропредприятие может не разрабатывать локальные нормативные акты (положение об оплате труда, правила трудового распорядка, положение о премировании и др.). Однако в обязательном порядке должен составляться трудовой договор, включающий условия, которые бы содержались в отсутствующих локальных актах. Правительством РФ принято Постановление «О типовой форме трудового договора…» от 27.08.2016 г. №858, в котором содержится образец типовой формы договора для микропредприятий.
Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 г. №348-ФЗ субъекты малого предпринимательства с начала 2017 г. могут (но не обязаны) отказаться от разработки (вообще или частично) локальных нормативных актов, а включать необходимую информацию в трудовые договоры с сотрудниками, составленными на базе формы типового трудового договора для микропредприятий, утвержденной Постановлением №858.
Согласно Письму Минтруда РФ от 30.06.2017 г. №14-1/В-591 микропредприятия могут сократить объем типовой формы трудового договора, а именно:

  • исключить пункты договора, которые не относятся к деятельности компании;
  • удалить пункты, которые содержатся в примечаниях типовой формы трудового договора для микропредприятий.

Кроме того, если микропредприятие разработало и утвердило некоторые локальные нормативные акты, то пункты в типовом трудовом договоре, которые соответствуют действующим локальным актам, так же следует удалить из договора.
Заполнять трудовой договор, составленный по образцу типовой формы, как и все трудовые договора, необходимо в двух экземплярах: для работодателя и для сотрудника. В договоре необходимо отразить пункты, относящиеся к особенностям характера работы сотрудника, а также к специфике деятельности организации. Трудовой договор, составленный по форме для микропредприятий подписывается обеими сторонами и свидетельствует о наличии договорных трудовых взаимоотношений.
Если с действующими сотрудниками были ранее составлены трудовые договора на основании норм Трудового кодекса РФ, то перезаключать их не нужно — достаточно лишь внести изменения (при необходимости).
Если организация не заключает трудовые договоры с сотрудниками при приеме на работу, то она, согласно ст. 5.27 КоАП РФ может быть оштрафована. При уклонении, неправильном оформлении трудового договора или заключении договора ГПХ (при имеющихся трудовых отношениях) на организацию и ее должностных лиц будет наложено административное взыскание:

  1. на должностных лиц 10-20 тыс. руб.;
  2. на ИП — 5-10 тыс. руб.;
  3. на компании — 50-100 тыс. руб.

Чтобы такой негативной ситуации не возникало, следует типовую форму трудового договора для микропредприятий, утвержденную Постановлением №858, скорректировать ее в соответствии с характером деятельности предприятия, заполнить, в соответствии с образцом заполнения типовой формы трудового договора, представленном ниже на этой странице, и использовать готовый трудовой договор в дальнейшем.
Ниже Вы можете ознакомиться со следующими документами: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 27.08.2016 N 858 (-показать-)

О ТИПОВОЙ ФОРМЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ — СУБЪЕКТОМ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЙ ОТНОСИТСЯ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ

В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1.Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
2.Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д. МЕДВЕДЕВ

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 27 августа 2016 г. N 858

HTML-текст Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 N 858
подготовлен https://r6r.ru и сверен по Официальному интернет-порталу правовой информации www.pravo.gov.ru

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 03.07.2016 N 348-ФЗ (-показать-)

3 июля 2016 г. N 348-ФЗ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ — СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЕ ОТНЕСЕНЫ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ

Принят
Государственной Думой
22 июня 2016 года

Одобрен
Советом Федерации
29 июня 2016 года

Статья 1

«Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям

Статья 309.1. Общие положения

У работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее — работодатели — субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.

Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.».

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня его официального опубликования.

Президент
Российской Федерации
В. ПУТИН

Москва, Кремль
3 июля 2016 года

HTML-текст Федерального закона от 03.07.2016 N 348-ФЗ
подготовлен https://r6r.ru и сверен по Официальному интернет-порталу правовой информации www.pravo.gov.ru

ПИСЬМО МИНТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.06.2017 № 14-1/В-591 (-показать-)

ПИСЬМО Минтруда РФ от 30.06.2017 № 14-1/В-591

12 июля 2017

Вопрос: Вправе ли микропредприятие, отказавшееся от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, внести изменения в типовую форму трудового договора, в частности удалить отдельные пункты, неприменимые для конкретного работника?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 30 июня 2017 г. N 14-1/В-591

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
С 1 января 2017 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
Статьей 309.2 ТК РФ установлено, что работодатели — субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие).
При этом на таких работодателей возложена обязанность включать условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с ТК РФ регулируются локальными нормативными актами, в трудовые договоры.
Заключаются такие договоры на основе типовой формы, которая утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858, которое вступило в силу с 1 января 2017 г.
В примечаниях к Типовому договору также указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников.
Полагаем, что при заключении трудового договора с работниками субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, работодатель может исключить из трудового договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
30.06.2017

HTML-текст ПИСЬМА Минтруда РФ от 30.06.2017 № 14-1/В-591
подготовлен https://r6r.ru.

Требования к форме трудового договора 2018 г.

Фактически, новая форма трудового договора с 2018 года не претерпела каких-либо существенных изменений. Это по-прежнему именно тот документ, который определяет суть отношений между сторонами, описанную в ст. 15 ТК РФ. Момент подписания договора считается официальным началом трудовых отношений.

► Как составить трудовой договор с работником

Заключается такое соглашение непременно в письменном виде (ст.67 ТК РФ). При этом законом разрешено фактическое начало работы до подписания самого договора (ст. 16 ТК РФ). Но после того, как это произошло, у работодателя есть три дня для составления договора, ознакомления с ним нового сотрудника и подписания этого документа. Подпись на договоре означает полное согласие с его условиями.

Как правило, распечатывается сразу два экземпляра договора. Будучи подписаны сторонами, они имеют равную силу. Один из них передается сотруднику, о чем на втором экземпляре ставится соответствующая отметка, удостоверенная подписью работника. Второй — регистрируется в специальном журнале, а затем вкладывается в личное дело сотрудника. Вместо со всей папкой, этот документ хранится и какое-то время после увольнения сотрудника.

Все изменения, которые в дальнейшем неизбежно будут вноситься в первоначальные условия договора, оформляются так же, то есть письменно. Дополнительное соглашение, где прописаны новые условия, подписывается и работником, и работодателем. Документ не прекращает действия самого договора, а становится его частью. Последствием расторжения или прекращения такого договора всегда будет увольнение.

Состав формы трудового договора 2018

Форма трудового договора для микропредприятий с 2018 года та же, что и для остальных — письменный документ. Но вот содержание этого документа будет уже несколько иным, чем для сотрудников организации побольше. Дело в том, что отказываясь от общих для всей организации локальных документов, регламентирующих трудовую деятельность, придется их положения внести непосредственно в трудовой договор.

Дополнительное соглашение о переходе на новый трудовой договор

Для того, чтобы избежать ошибок в составлении такого документа, которые могут привести к нарушению прав работников, Правительство утвердило типовую форму трудового договора с 2018 г. Это довольно объемный документ, куда включены 11 разделов:

  1. Общие положения — сведения о сторонах и предмете договора, наименование должности в полном соответствии с профстандартом (если он обязателен) и штатным расписанием.
  2. Права и обязанности сотрудника — ст. 21 ТК РФ и должностная инструкция.
  3. Права и обязанности работодателя — ст. 22 ТК РФ и дополнения, связанные со спецификой отрасли.
  4. Оплата труда — размер и состав зарплаты, периодичность выплат, критерии и суммы премирования и т. д.
  5. Время работы и отдыха — распорядок рабочего дня (начало, окончание, перерывы) и недели, длительность и периодичность отпуска и т. д.
  6. Охрана труда — особые условия труда (опасные, вредные, тяжелые), обязательность и периодичность прохождения медосмотров, обучения по ОТ, инструктажей по ТБ и т. д.
  7. Социальное страхование и прочие гарантии — основные и дополнительные меры соцобеспечения, льготы и пр.
  8. Иные условия.
  9. Изменение условий договора.
  10. Ответственность сторон — виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.
  11. Заключительные положения.

Смотрите более подробное объяснение в видео:

>

Стоит помнить, что если один из перечисленных пунктов или разделов не будет включен в договор, это не делает его недействительным (ст. 57 ТК РФ). Для приведения текста документа в соответствие с типовой формой, достаточно включить не попавшие в договор условия в дополнительное соглашение. После подписания, оно будет действовать параллельно с договором, дополняя его.

Форма трудового договора с иностранными гражданами

Российские работодатели могут заключать трудовые договоры и с иностранными гражданами. В Трудовом кодексе есть глава 50.1, регулирующая вопросы трудоустройства таких работников. Для них применяется та же форма трудового договора с работником, образец с 2018 года которой представлен на нашем сайте. Но с некоторыми особенностями:

  • Во-первых, при оформлении договора все иностранцы, за исключением граждан стран-членов ЕАЭС, обязаны предъявить дополнительные документы. А именно, разрешение на временное (РВП) или постоянное (ВНЖ) проживание на российской территории и патент или разрешение на работу (ст. 372.2 ТК РФ).
  • Во-вторых, трудовой договор даже с временно находящимися в стране иностранцами может заключаться без указания его срока. Но прекращение права находиться на территории РФ автоматически влечет и прекращение трудового договора (ст. 372.6 ТК РФ)
  • В-третьих, помимо предусмотренных ст. 57 ТК РФ условий, в соглашение с иностранными работниками обязательно вносятся сведения об основаниях для оказания необходимой медпомощи. Это может быть полис ОМС, но чаще ДМС, заключенный работодателем с медицинским учреждением.

В остальном, все условия договора для иностранного гражданина будут такими же, как и для сотрудников-россиян. На них в полной мере распространяется действие всех локальных актов, содержащих информацию о трудовом распорядке, дисциплине, зарплате и премировании. Если речь идет о типовом договоре для микропредприятий, где подобных актов нет, недостающие условия просто вносятся в типовой договор.

Трудовой договор, контракт

Любые трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом, то есть должен быть заключен трудовой договор или контракт. Согласно ст. 67 ТК РФ форма трудового договора должна быть письменной.

Трудовые договора (контракты) могут быть срочными и заключаться на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора нужно иметь в виду, что перечень оснований, при которых можно оформить такой договор, указан в ст. 59 ТК РФ.

Трудовой кодекс не делает различий между трудовым договором и трудовым контрактом, однако, на практике контракт обычно имеет свойства срочного трудового договора, который не может быть заключен на срок более 5 лет.

На нашем сайте Вы найдете образцы самых разных документов, касающихся оформления трудовых отношений, а также договоров ГПХ:

  • Образец стандартного трудового договора
  • Трудовой договор между ИП и работником
  • Трудовой договор с испытательным сроком
  • Трудовой договор с пояснениями относительно некоторых его условий
  • Срочный трудовой договор
  • На оказание услуг по доставке корреспонденции

Иногда возникает необходимость заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. В этом случае стороны уже будут именоваться не «работник» и «работодатель», а «заказчик» и «исполнитель». В отличие от трудового договора он регулируется трудовым законодательством, а гражданским кодексом.

Очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия. Например, если договор ГПХ содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке. Именно поэтому во многих организациях трудовые и иные договора проходят юридическую экспертизу.

При изменении условий трудового договора нужно понимать, что если условия будут ухудшены в сравнении с положениями действующего трудового законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Помимо указанных документов в данном разделе размещены всевозможные приказы, акты, основные должностные обязанности некоторых категорий работников, квалификационные характеристики. Есть и такие полезные сведения, как конкретные формулировки оснований увольнения работников, анкеты, положения, журналы учетов и многое другое.

Нужный документ из раздела «Трудовой договор, контракт» Вы можете найти с помощью поиска или воспользовавшись соответствующей услугой, а при необходимости обратиться за составлением документа к юристу.

Видео по теме «Трудовой договор, контракт»

  • Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
  • Интервью.Трудовые отношения

×

  • Трудовой договор с поваром
  • Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг
  • Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий)
  • Трудовой договор 2
  • Гражданско-правовой договор с консультантом
  • Акт приема-передачи дел и должности Председателем Гаражного Кооператива
  • Контракт (трудовое соглашение с особыми условиями)
  • Трудовое соглашение (договор) -вариант
  • Трудовой договор 3
  • Акт приема-сдачи (к трудовому соглашению на выполнение разовых работ)
  • Акт сдачи-приемки работ (услуг, продукции)
  • Договор (трудовое соглашение) — вариант
  • Образец. Контракт по найму и оплате труда главного бухгалтера акционерного общества (образец)
  • Образец. Основные должностные обязанности инженера по охране труда и технике безопасности
  • Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (полный)
  • Трудовой контракт с главным бухгалтером
  • Трудовой контракт с работником — вариант
  • Акт специального расследования несчастного случая (приказ Гособразования СССР от 01.10.90 № 639)
  • Бланк приказа о командировании (письмо Минсоцзащиты РФ от 09.06.95 № 2117-1-34)
  • Договор оказания услуг по доставке счет-фактур и извещений
  • Квалификационная характеристика бухгалтера-ревизора, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Квалификационная характеристика заведующего складом, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Контракт с руководителем структурного подразделения
  • Контракт с работником (вариант
  • Контракт со специалистом
  • Макет трудового договора
  • Образец. Акт об отказе предоставить письменное объяснение
  • Образец. Контракт с генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью
  • Образец. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
  • Образец. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам
  • Образец. Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма)
  • Образец. Приказ о предоставлении очередного отпуска
  • Образец. Приказ о приеме на работу, до выхода работника постоянно занимающего эту должность
  • Образец. Приказ об увольнении по ст. 77 п. 9 ТК РФ
  • Основные должностные обязанности начальника вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)
  • Примерный договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан
  • Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником
  • Образец трудового договора
  • Трудовой договор со сторожем
  • Пример трудового договора с Генеральным директором
  • Трудовой договор с водителем
  • Трудовой договор с продавцом
  • Трудовой договор 1
  • Трудовой договор с председателем ТСЖ
  • Анкета при приеме на работу
  • Трудовой договор с водителем (ненормированный рабочий день)
  • Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом)
  • Образец. Справка с места работы
  • Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (полный)
  • Договор между членами втк (трудовое соглашение — вариант)
  • Акт по поводу опоздания на работу
  • Бланк приказа о командировании (образец)
  • Квалификационная характеристика кассира,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Квалификационная характеристика бухгалтера,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Квалификационная характеристика заведующего центральным складом, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Квалификационная характеристика инкассатора,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Квалификационная характеристика экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Квалификационная характеристика экономиста по финансовой работе, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Квалификационная характеристика юрисконсульта,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Контракт с директором предприятия (вариант)
  • Контракт с главным бухгалтером (вариант
  • Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу
  • Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Образец. Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества (типовая форма)
  • Образец. Предупреждение о предстоящем высвобождении
  • Образец. Приказ в целях подведения результатов испытания деловых качеств
  • Образец. Приказ о назначении на должность
  • Образец. Приказ о предоставлении ежегодного отпуска с учетом расписания выпускных экзаменов в школе
  • Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика директора типографии (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика кодификатора (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60))
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика секретаря незрячего специалиста (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60))
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика таксировщика (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60))
  • Образец. Трудовой договор (контракт) с сотрудником акционерного общества
  • Образец. Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества
  • Образец. Трудовой контракт с президентом акционерного общества
  • Образец. Акт о появлении на работе в нетрезвом виде
  • Образец. Акт об объявлении строгого выговора за прогул без уважительных причин
  • Образец. Акт об отказе получения трудовой книжки
  • Образец. Акт об отсутствии на работе
  • Образец. Вариант приказа об увольнении работника по ст. 32 КЗОТ РФ
  • Образец. Вкладной лист № 2 к форме № т-2 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н)
  • Образец. Вкладной лист № 3 к форме № т-2 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н)
  • Образец. Вкладной лист № 3 к форме № т-2 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н)
  • Образец. Договор о полной материальной ответственности работника банка
  • Образец. Кодекс деловой этики (приложение к положению о персонале акционерного общества) (типовая форма)
  • Образец. Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец)
  • Образец. Личная карточка. Форма № т-2 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17/69н)
  • Образец. Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы
  • Образец. О предоставлении отпуска (типовая междуведомственная форма № т-6) утверждена 14 декабря 1972 г.
  • Образец. Об отмене приказа об объявлении выговора за 1,5 часовое опоздание на работу
  • Образец. Основные должностные обязанности агента
  • Образец. Основные должностные обязанности делопроизводителя
  • Образец. Основные должностные обязанности инкассатора (включая старшего)
  • Образец. Основные должностные обязанности инспектора по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)
  • Образец. Основные должностные обязанности переводчика
  • Образец. Основные должностные обязанности программиста
  • Образец. Основные должностные обязанности секретаря
  • Образец. Основные должностные обязанности секретаря-машинистки
  • Образец. Основные должностные обязанности секретаря-стенографистки
  • Образец. Основные должностные обязанности специалиста по кадрам
  • Образец. Основные должностные обязанности администратора (включая старшего)
  • Образец. Основные должностные обязанности директора (генерального директора, начальника, управляющего) организации, учреждения, предприятия
  • Образец. Основные должностные обязанности кассира (включая старшего)
  • Образец. Положение о персонале акционерного общества (типовая форма)
  • Образец. Положение о персонале закрытого акционерного общества
  • Образец. Положение о персонале товарищества с ограниченной ответственностью
  • Образец. Положение по контрактной системе найма и оплаты труда работников акционерного общества
  • Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества
  • Образец. Приказ об увольнении по заявлению первичной профсоюзной организации за грубое нарушение законодательства о труде
  • Образец. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. Форма № т-6
  • Образец. Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Форма № т-1 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н)
  • Образец. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в вуз
  • Образец. Приказ о назначении на должность (для акционерного общества)
  • Образец. Приказ о направлении в командировку
  • Образец. Приказ о переводе на другую должность в целях замещения находящегося в командировке работника
  • Образец. Приказ о переносе отпуска
  • Образец. Приказ о поощрении за продолжительную и безупречную работу на предприятии
  • Образец. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам
  • Образец. Приказ о предоставлении дополнительного отпуска
  • Образец. Приказ о предоставлении одного свободного от работы дня в неделю для подготовки к написанию дипломной работы
  • Образец. Приказ о предоставлении отпуска для участия в лабораторно-экзаменационной сессии в вузе
  • Образец. Приказ о прекращении трудового договора (увольнение с работы.Типовая междуведомственная форма № т-8) утверждена ЦСУ СССР 14. XII-1972 г. № 816
  • Образец. Приказ о прекращении трудового договора по п. 5 ст.29
  • Образец. Приказ о привлечении к работе в выходной день с согласия профсоюзного органа
  • Образец. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности
  • Образец. Приказ о приеме на работу на условиях контракта
  • Образец. Приказ о приеме на работу с испытательным сроком
  • Образец. Приказ о принятии на работу
  • Образец. Приказ о принятии на работу в качестве сезонного рабочего
  • Образец. Приказ об оплате бракованной продукции
  • Образец. Приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта
  • Образец. Приказ об увольнении в связи с призывом в вооруженные силы рф
  • Образец. Приказ об увольнении в связи с тем, что не выдержан срок испытания
  • Образец. Приказ об увольнении по п.2 ст.83 ТК РФ
  • Образец. Приказ об увольнении работника по п. 5 ст. 33 КЗОТ РФ
  • Образец. Приказ руководителя организации об индексации сумм возмещения вреда (индексация в связи с федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 180-фз)
  • Образец. Приказ руководителя организации о возмещении вреда в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (при продлении выплаты возмещения вреда потерпевшему)
  • Образец. Приказ руководителя организации о возмещении вреда в связи со смертью кормильца в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей (при первичном назначении возмещения вреда после смерти
  • Образец. Приказ руководителя организации о возмещении вреда в связи с увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (при первичном назначении возмещения потерпевшему)
  • Образец. Приказ руководителя организации об индексации сумм возмещения вреда (при индексации сумм возмещения вреда)
  • Образец. Приказ руководителя предприятия о приеме на работу по контракту на примере главного бухгалтера
  • Образец. Пример приказа об увольнении по п. 3 ст. 33 КЗОТ РФ
  • Образец. Пример приказа о переводе на другую работу в пределах одного предприятия
  • Образец. Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости
  • Образец. Пример приказа об увольнении по п. 7 ст. 29 КЗОТ РФ
  • Образец. Пример приказа увольнения по п.3 ст. 33 КЗОТ РФ
  • Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником
  • Образец. Примерная форма трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга
  • Образец. Примерная форма контракта с руководителем предприятия (утв. Приказом Минтруда РФ № 34 от 29.03.91)
  • Образец. Примерный приказ об отстранении работника от работы
  • Образец. Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика заведующего общежитием (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика начальника (заведующего) мастерской (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика начальника автоколонны (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика заведующего столовой (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика начальника гаража (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика директора гостиницы (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика калькулятора (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60))
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика паспортиста (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества)
  • Образец. Трудовой договор с работником закрытого акционерного общества
  • Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий)
  • Образец. Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества
  • Образец. Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества
  • Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с дисциплиной труда и другими вопросами, регулирующими трудовые отношения работника с администрацией
  • Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника
  • Образцы формулировок приказов и записей в трудовых книжках
  • Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами о переводе на другую работу
  • Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами приема на работу
  • Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами предоставления отпусков работникам предприятий и организаций
  • Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗОТ РФ
  • Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с прекращением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. ст. 23 и 254 КЗОТ РФ
  • Основные должностные обязанности машинистки (машинистки, работающей с иностранным текстом)
  • Особое соглашение (приложение к договору крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан)
  • Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Форма № т-1
  • Приказ по совхозу о рассмотрении заявления об увольнении из совхозав связи с организацией крестьянского хозяйства
  • Примерная форма контракта с руководителем предприятия (утвержден Минтрудом РСФСР 29 марта 1991 г.)
  • Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 315)
  • Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы
  • Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
  • Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учереждения
  • Срочный трудовой договор с главным бухгалтером
  • Срочный трудовой договор с иностранным работником
  • Срочный трудовой договор с преподователем Университета
  • Типовая межотраслевая форма № т-6 приказ о предоставлении отпуска
  • Трудовое соглашение
  • Трудовое соглашение — вариант
  • Трудовое соглашение — вариант
  • Трудовой договор — вариант
  • Трудовой договор с молодым специалистом учреждения здравоохранения
  • Трудовой контракт с руководителем службы рекламы и маркетинга
  • Уведомление работника о начале отпуска
  • Форма трудового договора (контракта) с преподавателем высшего государственного учебного заведения Российской Федерации (приложение № 2 к приказу Госкомвуза РФ от 15 сентября 1993 г. № 207)
  • Формулировка приказа об увольнении в связи с допущенным по месту работы фактом мелкого хищения
  • Образец. Журнал учета предрейсовых осмотров водителей и предсменных осмотров рабочих. Форма № 139-у (приказ Минздрава СССР от 29.09.89 № 555 (ред. От 05.10.95))

В трудовом договоре указываются:
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП — индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

>Трудовой договор: бланки и образец

Значение трудового договора

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Образец трудового договора с работником в 2019 году можно скачать в нашей статье.

Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
  • трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
  • при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
  • при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

По сроку действия:

  • заключенные на неопределенный срок;
  • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ. Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  • по основному месту занятости;
  • на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
  • краткосрочный контракт;
  • с сезонными работниками;
  • с сотрудниками, работающими на дому;
  • о государственной (муниципальной) службе.

Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
  • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
  • других лиц, установленных Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

По виду работодателя:

  • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
  • контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

Образец трудового договора (2019)

В зависимости от правового положения работника:

  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • оформленные с иностранцами;
  • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  • в нормальных условиях труда;
  • с учетом занятости в ночное время;
  • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  • в условиях работы на вредном производстве.

Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

  • об основной работе;
  • о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

Как заключить трудовой договор с директором

Оформление трудового договора с заместителем директора

Как оформить трудовой договор с финансовым директором

Трудовой договор с исполнительным директором

Трудовой договор с техническим директором

Трудовой договор с директором по совместительству

Содержание трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
  • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
  • ИНН работодателя;
  • дата и место подписания трудового договора.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

  • место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
  • должность согласно штатному расписанию;
  • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
  • гарантии, предоставляемые трудовым договором;
  • характер работы;
  • условия труда на рабочем месте.

Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой тайны;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны;
  • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
  • о материальной ответственности и другие.

Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2019 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

Структура трудового договора

Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

  1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
  2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
  3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
  4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
  5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
  6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.