Травма на производстве

Содержание

Ответственность работодателя при произвоственной травме работника

Последствие производственной травмы

Основополагающим нормативным актом, регулирующим правовые вопросы производственной травмы вследствие несчастного случая, является Трудовой кодекс РФ (раздел 10).

Работодатель всегда выступает стороной трудового договора и обязан предоставить необходимые безопасные условия труда.

Какие последствия для работодателя при производственной травме?

Последствия для работодателя можно условно разделить на два вида — материальные и процессуальные.

Процессуальные последствия

При происшествии работодатель обязан выполнить ряд действий, предусмотренных статьёй 228 ТК РФ.

  1. Сразу после случившегося инцидента работодатель обязан предоставить пострадавшему работнику первую медицинскую помощь, после чего доставить в медицинское учреждение, а если состояние пострадавшего это не позволяет — вызвать наряд скорой помощи.

    В медицинском учреждении необходимо получить справку либо иной документ, удостоверяющий характер полученных работником повреждений.

  2. После этого работодатель обязан обеспечить предотвращение развития аварийной ситуации вследствие несчастного случая. Для этого выполняются следующие действия:
    • удаление всех работников из опасной зоны либо за территорию предприятия
    • локализация источника опасности
    • нейтрализация (если есть возможность)
    • оповещение МЧС
    • установление степени реагирования
    • применение прочих мер
    • Затем работодатель обязан сохранить место происшествия до расследования, а если это сделать невозможно — зафиксировать место несчастного случая путём:
      • фотосъёмки и видеосъёмки
      • составления схем и планов
      • использования прочих средств
      • Уведомление уполномоченных лиц и органов, предусмотренных статьёй 228.1 ТК РФ.
      • Организация деятельности комиссии на производстве по расследованию случившегося происшествия.

        Комиссия определяет степень вины, размеры выплат и ответственность каждой стороны инцидента.

      Материальная ответственность

      Материальное последствие производственной травмы для работодателя заключается в выплате пострадавшему работнику денежных сумм, определённых комиссией и прочими управополномоченными органами.

      В зависимости от ситуации, работнику выплачиваются следующие виды выплат (все сразу либо какие-то определённые):

      • материальная сумма согласно его заработку в зависимости от потери трудоспособности
      • единовременное пособие
      • сумма морального вреда
      • иные расходы, предписанные комиссией

      Ответственность перед государством

      Кроме ответственности перед пострадавшим, последствия производственной травмы для работодателя носят и иной характер — ответственность перед государством согласно закону. Но для наступления такой ответственности наличие вины работодателя является основополагающим фактором, в отличие от ответственности перед работником (например, при наличии опасных производственных факторов работодатель всегда будет выплачивать материальную компенсацию независимо от своей виновности).

      Дисциплинарная ответственность

      За невыполнение (ненадлежащее выполнение) обязанностей по организации деятельности работодатель привлекается к данному виду ответственности

      Административная ответственность

      К административной ответственности работодатель привлекается в случае сокрытия факта несчастного случая (согласно КОАП — страхового случая)

      Уголовная ответственность

      К данному виду может привлекаться только работодатель в качестве физического лица.

      Преступлением, согласно УК РФ, является нарушение трудового законодательства, повлекшее тяжёлую травму либо смертельный исход.

      Случаи естественной смерти, самоубийства, а также травмы, полученные при совершении преступлений

      Расследованию подлежат, но, по решению комиссии, могут не считаться несчастными случаями на производстве, не учитываться и оформляться актом произвольной формы: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное правонарушение (преступление).

      Положение (Кодекс) предоставляет комиссии право принимать решение, считать ли подобные несчастные случаи как происшедшие на производстве (даже при наличии заключения правоохранительных органов), что накладывает на ее членов большую ответственность за правильную квалификацию.

      Травмы, причиненные другими лицами, либо преднамеренное убийство работника (по любым мотивам) в рабочее время при исполнении им трудовых обязанностей подлежат расследованию и учету. Травмы, полученные в результате драки на работе, также подлежат расследованию в соответствии с Положением (Кодексом), даже если действия самого пострадавшего подпадают под категорию действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное правонарушение (преступление).

      Обо всех случаях нанесения телесных повреждений другими лицами или преднамеренного убийства работника при исполнении им трудовых обязанностей сообщается правоохранительным органам, которые проводят расследование в установленном порядке. Материалы расследования этих случаев в организации приводятся в соответствие с заключением следственных органов или суда.

      Если в результате драки на производстве пострадал работник, действия которого квалифицируются правоохранительными органами как уголовное правонарушение (преступление), несчастный случай квалифицируется как не связанный с производством и оформляется актом произвольной формы.

      Следует на основании постановлений (решений) правоохранительных органов, квалифицирующих указанные действия, установить, кто является зачинщиком драки, причинителем вреда или пострадавшим, проанализировать роль каждого в происшествии и, с учетом этого, квалифицировать несчастный случай.

      Литература

      1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

      2. «Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». В приложении приведе­ны формы документов, необходимые для расследования и учета несчастных случаев на производстве. Утверждено постановлением Минтруда России от
      24.10.2002 г.

      Производственная травма. Работодатель отказывается платить

      № 73.

      3. И. Цветков. Квалификация несчастных случаев — В журнале «Библиоте­ка инженера по охране труда» № 10 за 2004 г.

      Увольнение при производственной травме

      Если на предприятии произошёл несчастный случай, вследствие которого работник получил производственную травму, на работодателя сваливается очень много задач, таких как ликвидация несчастного случая, организация работы комиссии для расследования этого происшествия и прочее. Кроме этого, перед ним становится вопрос, как быть с работником, который вследствие полученной травмы не может справляться со своими трудовыми обязанностями. В статье рассмотрим, правомерно ли увольнение при производственной травме и если да, то при каких обстоятельствах.

      Статья 3 ТК РФ в числе прочего, даёт определение несчастного случая на производстве. Это событие, вследствие которого работник (застрахованное лицо) травму (увечье) при исполнении прямых трудовых обязанностей, согласно трудовому договору либо иному контракту на предприятии (территории работодателя), за её пределами при исполнении поручений работодателя, при следовании на работу или обратно на служебном транспорте и которое повлекло утрату работоспособности (стойкую или временную) необходимость перевода на другую должность либо летальный исход.

      Определение степени утраты трудоспособности

      При получении травмы на производстве работник поступает в медицинское учреждение, где проходит необходимое обследование и последующее лечение.

      Во время нахождения пострадавшего работника на лечении устанавливается процент утраты трудоспособности и группа инвалидности (если таковая возникла вследствие повреждений)

      Степень утраты трудоспособности определяется с учётом имевшихся до травмы профессиональных и психофизиологических способностей, трудовых качеств, позволяющих вести профессиональную трудовую деятельность в сравнении с состоянием, которое имеется у работника после полученных повреждений.

      Степень утраты устанавливается в процентном соотношении с минимальной границей в 10 процентов и максимальной в 100 процентов.

      Подробные критерии оценки утраты трудоспособности устанавливаются соответствующими постановлениями Правительства РФ (Правила установления степени потери профессиональной трудоспособности и прочие подзаконные акты).

      Правомерность увольнения работника

      После выхода работника с больничного работодатель не имеет права инициировать увольнение после несчастного случая на работе. Он может перевести сотрудника на другую должность согласно состоянию здоровья с его согласия либо согласно медицинскому заключению, выданному в учреждении, в котором сотрудник проходил лечение.

      Следует учитывать, что для инвалидов 1 и 2 группы законодательно установлена сокращённая продолжительность рабочей недели — она не может превышать 35 часов, при этом за сотрудником сохраняется его полная оплата труда.

      Если работник отказывается от перевода, в дальнейшем может быть два варианта развития ситуации:

      1. Если перевод является временным и его срок не превышает 4 месяцев, то при отказе работника работодатель отстраняет его от выполнения трудовых обязанностей, но сохраняет за сотрудником его должность (место работы).

        Всплыла производственная травма: что делать?

        Данное правило актуально, если у работодателя нет вакансии, соответствующей состоянию здоровья работника. По общим правилам за данный период не начисляется заработная плата, однако трудовой договор и прочие документы могут предусматривать иные условия.

      2. Если срок перевода составляет более 4 месяцев, либо необходим перевод на постоянной основе, а работник от него отказывается, работодатель имеет право на увольнение после производственной травмы. Мотивируется данное решение пунктом 8 статьи 77 ТК РФ, а именно увольнение сотрудника ввиду отказа от перевода на иную работу, предписанную медицинским заключением, либо ввиду отсутствия у работодателя вакансии, соответствующей состоянию здоровья работника.

      Как правильно оформить производственную травму

      Консультация онлайн — Как оформить производственную травму ?

      Здравствуйте! Подскажите пожалуйста можно ли в нашем случае оформить производственную травму? Отец упал с велосипеда по дороге на работу, сотрудники видели и оказали первую мед помощь. Оказался перелом шейки бедра, операция обошлась 45 000 грн. Сегодня выписали с больницы, все чеки есть.

      В выписке указано, что упал по дороге на работу. Есть ли шансы? Какой алгоритм? Спасибо!

      Согласно ст. 46 Конституции Украины, граждане имеют право на социальную защиту. Каждый несчастный случай с гражданином должен быть надлежащим образом расследован, а по результатам расследования гражданин может получить положенную социальную помощь или право на возмещение материального и морального вреда.

      По документам надо. чеки, квитанции на приобретение лекарств, медицинская документация что есть, копия трудовой книжки, выписки из амбулаторной карты, инструкция о охране труда предприятия (если есть) согласно которой работникам необходимо выполнять технику безопасности, заключение эксперта

      Основным документом в вашем случае является Порядок расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера, утвержденный Постановлением КМУ от 22 марта 2001 года № 720. В частности этот Порядок определяет механизм расследования и ведения учета несчастных случаев непроизводственного характера, которые произошли с гражданами Украины, иностранцами и лицами без гражданства на территории Украины.

      Под несчастными случаями непроизводственного характера следует понимать не связанные с выполнением трудовых обязанностей травмы, в том числе полученные вследствие причиненных телесных повреждений другим лицом, отравления, самоубийства, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией, травмы, полученные вследствие стихийного бедствия, контакта с животными и тому подобное (дальше — несчастные случаи), которые привели к повреждению здоровья или смерти пострадавших.

      Пунктом 3 данного порядка установлено что расследованию в соответствии с настоящим Порядком подлежат несчастные случаи, происшедшие во время: 1) следование на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию, учреждению или организации и не использовался в интересах этой организации. Если же вы хотите установить несчастный случай на производстве и обязать руководство составить акт о несчастном случае на производстве, вам надо подавать иск в суд. Но это зависит от тех доказательств что у вас есть, скажу вам исходя из описанной ситуации — шансов мало.

      Производственная травма — что делать?

      Производственная травма — это нанесение урона здоровью сотрудника компании или предприятия из-за опасного для жизни случая во время рабочего процесса, что означает утрату работоспособности или смертельный исход.

      Производственная травма — это также урон здоровью, нанесенный в рабочий период времени на самом предприятии или компании или во время выполнения поставленных задач от руководителя. Также травмой на производстве считают урон здоровью, нанесенный во время обеденных перерывов, официальной переработки на работе, подготовки к рабочему процессу, во время командировки сотрудника.

      В соответствии с пунктом закона РФ N 125-Фед. Закона от 24.07.1998 года «О страховании жизни на работе и заболеваний вследствие профессиональной деятельности» все физические лица, которые работают на основе трудовых договоров (либо контрактов), заключенных с работодателем, подлежат безотлагательному социальному страхованию от всех видов травм во время рабочего процесса и заболеваний, вызванных вследствие рабочего процесса.

      Оформление документов

      Производственная травма требует оформление документов. Какие документу нужно оформить, разберемся ниже.

      Все несчастные случаи во время рабочего процесса, произошедшие с лицами со страховкой, либо людьми, подлежащими безотлагательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, являются страховыми. О наступлении страхового случая следует обратиться в местное отделение ФСС России (подпункт. 6 пункт 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 года № 125-Фед. Закона).

      Должен быть составлен акт, которые следует отправить по определенному типу, который одобрен ФСС России от 24 августа 2000 года № 157.

      Обязательно в тот же момент следует организовать расследование производственной травмы, полученной на работе (пп. 5 пункт 2 статья 17 Закона N 125-Фед. Закона).

      Если в результате производственной травмы произошел урон здоровью, работодатель должен провести расследование по данному инциденту за счет предприятия.

      Нужно немедленно создать комиссию по данному инциденту, назначается она приказом руководителя. Комиссия должна включать 3-х человек, но не менее (часть 1 статья 229 ТК Российской Федерации).

      При любых обстоятельствах комиссия состоит из нечетного количества работников (пункт 8 Положения, ратифицированное Министерства труда России от 24.10.2002 г. № 74). В комиссию входят следующие профессиональные работники:

      • Работник ОТ (охраны труда), либо лицо, которое ответственно за охрану труда;
      • Работник, представляющий работодателя (руководитель);
      • Лицо или представитель профсоюза или любого другого представительного органа сотрудников при наличии.

      Порядок действия работодателя

      Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставить комфортные условия труда для сотрудников без риска для здоровья работника.

      При получении увечья в результате производственной травмы, первое, что необходимо сделать, это позвонить в скорую, либо вызвать фельдшера на предприятии, при наличии.

      Далее необходимо присутствие самого работодателя, следует расспросить свидетелей инцидента о произошедшем несчастном случае. После фиксирования факта нанесения увечья, можно смело обращаться в медицинское учреждение.

      Работодатель должен предоставить всю требуемую помощь пострадавшему работнику. Если требуется, работодатель должен доставить сотрудника в медицинское учреждение.

      Виды производственных травм

      Работодатель обязан требовать протокол со всеми зафиксированными данными об инциденте, вызванном производственной травмой.

      Все увечья на работе должны быть оформлены и расследованы, а также производственные травмы, нанесенные во время перерывов, обеденных перерывов, по дороге на работу, по дороге с работы, прибытия на рабочее место (статья 227, 230 ТК Российской Федерации). Определенных неясностей для выплат компенсации не существует, все подобные вопросы прописаны трудовым законодательством РФ.

      Компенсационные выплаты работнику

      Работник вправе требовать денежные компенсационные выплаты при наступлении нетрудоспособности в результате полученной производственной травмы. Об этом гласит статья пять ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

      Также в немедленном порядке полагается возмещение ущерба в связи с невозможностью продолжения рабочей деятельности, а именно заработная плата, медицинские расходы, всевозможные виды реабилитаций (статья 184 ТК Российской Федерации).

      Компенсационные выплаты при получении производственной травмы можно также найти в этой статье .

      Поддержите нас, мы старались!

      Совет 1: Как оформить производственную травму

      Если на вашем предприятии подчиненный получил производственную травму. окажите ему немедленную медицинскую помощь на месте и отправьте в больницу на осмотр или непосредственное лечение. Решите вопрос о том, чтобы на месте происшествия все оставалось так, как было в момент инцидента. Это необходимо для прояснения полной картины случившегося.

      Организуйте следственную комиссию, в которую должны входить лично вы, как руководитель, или любой другой представитель руководящего состава вашего предприятия, член государственной инспекции труда, представитель комитета по охране труда, представители медицинской службы. Задача комиссии — выяснить истинную причину случившегося и нет ли в происшествии вины потерпевшего.

      Возьмите показания у свидетелей, детально изучите характер травмы и все подробности случившегося, ознакомьтесь со всеми результатами экспертизы, а также с данными медицинской карты работника после его выписки. Если ваш сотрудник был застрахован, отправьте уведомление в страховую компанию.

      Если происшествие было с летальным исходом, обязательно сразу вызовите представителя прокуратуры. Поставьте в известность о случившемся родственников пострадавшего.

      Если травма была тяжелой, групповой или со смертельным исходом, после оформления отправьте документы в прокуратуру и органы местного самоуправления.

      Проследите, чтобы комиссия сделала свое заключение в течение трех дней, если повреждение было легким. При тяжелой травме должно пройти не более 15 дней со дня происшествия. Если в сроки не укладываетесь, вы имеете право продлить следственный период комиссии еще на 15 дней.

      Как только комиссия вынесет свое заключение, компенсируйте все затраты на лечение потерпевшего. Во время больничного вашего сотрудника выплачивайте ему заработную плату по нетрудоспособности в те же сроки, когда он получал зарплату, будучи на рабочем месте, и в той же сумме.

      Совет 2: Как оплачивать производственную травму

      Любое производство так или иначе связано с различными травмами. И самым насущным вопросом производства является следующий: кто же в результате должен оплатить их. Ведь травму работник может получить в результате собственной неосторожности и не осмотрительности, но также это может произойти из-за неисправности оборудования.

      Застрахуйте сотрудников фирмы. Любой сотрудник заключающий договор с работодателем подлежит обязательному социальному страхованию в связи со статьей 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Все действия работодателя и оформление несчастных случаев на производстве прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации в соответствии со статьями 228 – 230 и в приложении №1.

      Окажите первую помощь и назначьте обязательное медицинское обследование пострадавшего.

      Узнайте, является ли эта травма несчастным случаем на производстве. Точное значение несчастного случая на производстве описано в статье 3 закона № 125-ФЗ. Если сотрудник получил травму во время работы или во время дороги с/на работу, то за это несет ответственность работодатель, так как он является страхователем данного лица. Так же при рассмотрении травм учитывается то время, что сотрудник находился на территории работодателя, даже если он не был задействован в трудовом процессе, а, например, был на отдыхе или перекуре.

      Назначьте расследование по происшествию, комиссия должна состоять из 3-5 человек. В соответствии с его результатами определяется, будут ли сделаны соответствующие выплаты, и их размер. Расследование помогает выяснить причины и способ получения травмы. Если на производстве трудятся студенты, или лица, привлекаемые к выполнению определенных работ, то все производственные несчастные случай произошедшие с ними так же подлежат расследованию и учету.

      Не меняйте обстановку на месте происшествия, если это невозможно, то необходимо зафиксировать обстановку (фото или схемы).

      Получите результаты обследования в соответствии с формой №315/у. Это поможет определить тяжесть и степень повреждений работника, а так же установить выплату и определить, сможет ли работник трудиться дальше.

      Обратитесь по прошествии суток после несчастного случая в службу страхования по форме из Приложения №1 к Приказу ФСС РФ от 24.08.2000 №157.

      Комментариев пока нет!

      Производственная травма по вине работника

      Производственная травма – причинение вреда (умышленное или неумышленное) здоровью работника предприятия, произошедшее вследствие несчастного случая на данном предприятии при исполнении непосредственных рабочих обязанностей.

      Если на производстве произошёл несчастный случай на производстве по вине работника, то на первоначальном этапе данный нюанс не имеет значения, работодатель обязан выполнить все требования, установленные Трудовым кодексом и прочим законодательством.

      Медицинская помощь

      Первое, что делать при производственной травме по вине работника – это предоставление работодателем неотложной медицинской помощи. Поэтому на предприятии должна находиться аптечка, комплектация которой устанавливается Минздравсоцразвития России.

      Далее необходимо доставить работника в медицинское учреждение, если это позволяет состояние пострадавшего. Если нет – вызвать скорую помощь для госпитализации.

      В больнице необходимо получить справку о характере травм.

      Предотвращение развития аварийной ситуации

      Далее (либо одновременно с первым пунктом) работодатель обязан принять все необходимые меры для предотвращения развития ситуации вследствие несчастного случая:

      • удаление сотрудников из зоны действия опасных факторов
      • нейтрализация источника опасности (если есть возможность)
      • оповещение МЧС
      • установление степени реагирования
      • применение дополнительных способов защиты

      Фиксация места несчастного случая

      После ликвидации (локализации) несчастного случая работодатель обязан сохранить место происшествия до соответствующего расследования. Если это сделать невозможно (например, по техническим причинам, это угрожает жизни и здоровью работников и прочих лиц либо это приведёт к нарушению процессов предприятия), необходимо зафиксировать место происшествия. Для этого составляются соответствующие схемы, проводится фотографирование и видеосъёмка, применяются другие методы фиксации.

      Уведомления

      Работодатель обязан уведомить все соответствующие органы о несчастном случае. Перечень уведомлений перечислен в статье 228 ТК РФ.

      Комиссия

      После проведения неотложных действий начинается процесс по расследованию несчастного случая.

      Какую ответственность несет работодатель за травму на производстве?

      Для этого создаётся специальная комиссия в составе не менее трёх человек, которая определяет степени вины (имела ли место производственная травма по вине работника) каждой из сторон, размеры выплат и пособий и прочие моменты производственной травмы. Если несчастный случай повлёк летальный исход, в качестве одного из членов комиссии должен привлекаться сотрудник прокуратуры.

      Работодатель обязан обеспечить комиссию всеми условиями для проведения работы, такими как:

      1. Выделение помещения
      2. Выделение материальных средств
      3. Предоставление необходимой оргтехники, транспорта, средств связи и прочего

      Травма по вине работника

      Работник согласно договору обязательного страхования при устройстве на работу является застрахованным лицом от любых несчастных случаев на производстве и любых профессиональных заболеваний.

      Если доказана вина работника при производственной травме, он всё равно получает социальное пособие. Размер данных выплат составляет полный заработок работника, выплачивается он Фондом социального страхования.

      Комиссия определяет сумму материальных выплат, которые обязан выплатить работодатель работнику.

      Единоразовая выплата определяется в зависимости от размера вины работника, но даже если он полностью виноват в несчастном случае, размер выплат не может быть уменьшен более чем на 25%.

      Сумма страховых выплат зависит от уровня потери работоспособности.