Трудовой договор ненормированный рабочий день

Трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне (образец, шаблон, бланк, форма)

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Установление ненормированного рабочего дня (образец заполнения)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ от 09.02.2009 N 4-тд

19.01.2010 1-дс/10 ———— N ———

Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воронова Алексея Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Кириллов Евгений Маркович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Пункт 7 раздела N 1 «Основные положения» трудового договора изложить в следующей редакции:

«7. Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня.».

2. Дополнить раздел N 4 трудового договора «Время отдыха» пунктом N 16 следующего содержания:

«4.16. За работу в условиях ненормированного рабочего дня Работнику предоставляется ежегодно дополнительный отпуск в размере четырех дней, в соответствии с Положением о ненормированном рабочем дне, утвержденным Приказом N 40 от 17.12.2009».

3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 21 января 2010 г.

4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника.

РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:

Место жительства: Место нахождения: Почтовый адрес: Паспорт гражданина РФ выдан ИНН код подразделения Генеральный директор _____________/____________/ __________/__________/ «_____» ___________ 2010 г. «___»_______ 2010 г. Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил _________________________________ «____»_______________ 2010 г. (подпись работника (разборчиво), дата получения)

Комментарии:

Примерная форма трудового договора с водителем (ненормированный рабочий день)

Слово ненормированный

Слово ненормированный английскими буквами(транслитом) — nenormirovannyi

Слово ненормированный состоит из 15 букв: а в е и й м н н н н о о р р ы

Значения слова ненормированный. Что такое ненормированный?

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день (ненормированный режим труда) — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники, перечень которых должен быть предусмотрен локальным нормативным актом работодателя…

Большой юридический словарь.

Трудовой договор и положение о ненормированном рабочем дне – образец и понятие

— М., 2009

Ненормированный рабочий день в СССР, режим рабочего времени, позволяющий в отдельных случаях привлекать лиц (для которых такой режим установлен) к работе сверх нормального рабочего времени…

БСЭ. — 1969—1978

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ — в трудовом праве особое условие труда, установленное законодательством для определения категории работников. Заключается в том…

Финансовый словарь. — 1999

Ненормированный рабочий день Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной…

Джаарбеков С. Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ — продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором или правилами…

Справочник руководителя. — 2004

Русский язык

Ненорми́ро́ванный*.

Орфографический словарь. — 2004

Не/норм/и́р/ова/нн/ый.

Морфемно-орфографический словарь. — 2002

Примеры употребления слова ненормированный

В частности, им может устанавливаться ненормированный рабочий день, к ним не применяются положения Трудового кодекса РФ об оплате труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и об оплате сверхурочной работы.

Он работает строителем и порой рабочий график у них ненормированный, если сроки горят.

Условия прохождения службы: ненормированный служебный день, командировки, повышенная ответственность при исполнении служебных обязанностей.

Условия прохождения службы: ненормированный служебный день, повышенная ответственность при исполнении служебных обязанностей.

Главная » Кадровику » Трудовой договор ненормированный рабочий день

Трудовой договор ненормированный рабочий день

Вернуться назад на «Ненормированный рабочий день»

Трудовой договор (также упоминаемый трудовой контракт, трудовое соглашение) — это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса.

Правовому регулированию трудового соглашения между работодателем и работником посвящен Трудовой кодекс. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовое соглашение следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Бланк трудового договора ни одним нормативным документом не установлен.

Предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции (работы определенного рода), т.е. индивидуальный процесс труда, его организация и условия (в отличие от гражданско-правовых договоров, предметом которых является результат труда).

В любом бланке трудового договора необходимо указывать, что работник должен выполнять работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определённой специальности, квалификации или должности), придерживаясь при этом правил внутреннего трудового распорядка, действующих в данной организации.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец

Работодатель при этом обязуется обеспечить определенные условия труда, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

Сторонами трудового договора являются: в качестве работодателя — предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане; в качестве работника — граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, — в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме (ст.

20 ТК РФ).

Существенными условиями, обязательными для внесения в бланк трудового договора, являются (ст. 57 ТК РФ):

• Место работы — наименование и местонахождение организации, куда принимается работник. Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях и административных районах, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Поскольку место работы является необходимым договорным условием, его изменение возможно только по взаимному согласию сторон.
• Трудовая функция — род работы в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник. Род работы остается неизменным на все время действия трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
• Дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор). Время начала работы является необходимым условием трудового договора и имеет существенное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за заключением трудового договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента.
• Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При заключении трудового договора условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и если стороны по нему не пришли к соглашению, трудовой договор не может считаться заключенным. В соответствии со ст. 129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Кроме того, в трудовом договоре обязательно нужно отметить, если он заключен на время сезонных работ, если он является срочным трудовым договором или трудовым договором по совместительству.

Бланк трудового договора может содержать и дополнительные условия, например (ст.57 ТК РФ):

• об установлении испытательного срока,
• о неразглашении охраняемой законом тайны,
• о совмещении профессий (должностей),
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника,
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи,
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя,
• о продолжительности дополнительного отпуска, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам (ст.57 ТК РФ).

Трудовой договор оформляется в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один бланк трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.