Трудовой договор с главным редактором газеты, образец

Трудовой договор с главным редактором издательства

__________________________ «__» _____________200__г.

(название места заключения

договора)

__________________________________________,ИНН _________________________,

(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой

формы)

_____________________________________________________, зарегистрированное

(адрес)

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _______________________________________, действующего на основании

(должность, Ф.И.О.)

____________________________________________________________, именуемое в

(наименование документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________,

(Ф.И.О. полностью)

паспорт серии _____________________________, N ___________________, выдан

_____________________________________ года, код подразделения __________,

(наименование органа, выдавшего

паспорт, дата выдачи)

зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: _________________,

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о

нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник нанимается на работу на должность главного редактора в

(краткое наименование юридического лица место работы с указанием

обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы,

по совместительству (ненужное зачеркнуть).

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (на срок

________________).

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,

предусмотренных в п. 1.1., параграфе 3 настоящего договора

(указать дату начала работы)

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок

(продолжительность не более трех месяцев)

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда и

коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с

действующим трудовым законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся

Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной

платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до

выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме,

кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных

союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и

законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ,

иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных

договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию

о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,

включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными

федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с

исполнением им трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в

порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях,

предусмотренных федеральными законами.

3.1.19. ___________________________________________________________.

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Организовывать редактирование научной и методической

литературы, а также информационных и нормативных материалов.

3.2.2. Возглавлять разработку проектов перспективных и годовых

тематических планов издания литературы с учетом спроса на рынках ее

сбыта, планов редакционно-подготовительных работ и графиков редакционных

и производственных процессов издания.

3.2.3. Осуществлять контроль за соблюдением установленных сроков

представления рукописей, сдачи их в набор, обработки корректурных

оттисков и выпуска литературы в свет, а также за научным и литературным

содержанием изданий и качеством их полиграфического исполнения.

3.2.4. Подготавливать материалы для заключения издательских

договоров с авторами и трудовых договоров (контрактов) с внешними

редакторами, рецензентами, художниками и другими лицами, привлекаемыми к

выполнению работ по изданию литературы, участвовать в оформлении

документов по расчетам за выполненные ими работы.

3.2.5. Организовывать проведение консультаций авторов с целью

оказания им помощи в работе над рукописями.

3.2.6. Принимать поступающие рукописи, проверять соответствие их

оформления установленным правилам и условиям, предусмотренным

издательскими договорами, направлять рукописи на рецензирование и

редактирование.

3.2.7. Рассматривать вопросы, связанные с выполнением авторами

договорных условий, заключения редакторов по рукописям и принимать

решения об одобрении или отклонении их издания, разрешать разногласия

между авторами и редакторами, обеспечивать равномерную и ритмичную

загрузку редакторов, распределять между ними работу и устанавливать сроки

редактирования изданий в соответствии с действующими нормативами.

3.2.8. Осуществлять контрольное чтение рукописей, подготовленных к

сдаче в производство, организовывать обсуждение качества

отредактированного материала.

3.2.9. Участвовать в разработке проектов художественного и

технического оформления изданий.

3.2.10. Определять качество поступающих корректурных оттисков и в

случае несоответствия требованиям технической издательской специфики

принимать решение о возвращении их в установленном порядке

полиграфическому предприятию на дополнительную правку.

3.2.11. Подписывать издания в производство, в печать и на выпуск в

свет.

3.2.12. Устанавливать причины ошибок, опечаток в изданиях и виновных

в этом лиц.

3.2.13. Осуществлять мероприятия, направленные на сокращение сроков

прохождения рукописей, экономное расходование средств при издании

литературы, улучшение качества полиграфического исполнения.

3.2.14. Содействовать повышению квалификации работников

подразделения.

3.2.15. Составлять отчеты о выполненных работах по выпуску

литературы.

3.2.16. ___________________________________________________________.

(иные обязанности)

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, руководящие

материалы, определяющие основные направления развития соответствующей

отрасли экономики, науки и техники.

3.3.2. Постановления, распоряжения, приказы, руководящие и

нормативные материалы вышестоящих органов, касающиеся

редакционно-издательской деятельности.

3.3.3. Отечественные и зарубежные достижения науки и техники в

соответствующей области знаний.

3.3.4. Порядок разработки планов литературы, графиков редакционных и

производственных процессов изданий.

3.3.5. Порядок заключения издательских договоров с авторами,

договоров и трудовых договоров (контрактов) на выполнение полиграфических

и оформительских работ.

3.3.6. Экономику издательского дела.

3.3.7. Действующие системы оплаты труда работников

редакционно-издательских подразделений и нормативы на редактирование и

корректорские работы.

3.3.8. Авторское право.

3.3.9. Порядок расчета авторских гонораров и оплату работ,

выполненных по трудовым договорам (контрактам).

3.3.10. Методы редактирования научно-технических рукописей, порядок

подготовки рукописей к сдаче в производство, корректурных оттисков к

печати.

3.3.11. Государственные стандарты на термины, обозначения и единицы

измерения.

3.3.12. Технологию полиграфического производства.

3.3.13. Экономику и организацию полиграфического производства.

3.3.14. Перспективы развития рынков спроса на издательскую

литературу.

3.3.15. Организацию труда.

3.3.16. Основы трудового законодательства.

3.3.17. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное образование и

стаж работы по специальности не менее 5 лет.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные

договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им своих трудовых

обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других

работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской

Федерации, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

4.1.6. ____________________________________________________________.

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, коллективным договором, соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового

договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения

им своих трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику

заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,

правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим

договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением

им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке

и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами.

4.2.7. ____________________________________________________________.

(иные обязанности)

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,

установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением

здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные

в п. 1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени,

установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового

распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с

законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему

времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с

нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в

соответствии с действующим законодательством, а именно:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отпуск;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

— нерабочие праздничные дни;

— отпуска.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные

оплачиваемые отпуска продолжительностью:

— основной отпуск _________ календарных дней (не менее 28 дней);

— дополнительный отпуск __________ дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в

соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами,

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и

трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной

платы _______________________________________________________.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской

Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы

непосредственно Работнику в следующие сроки:

(указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику

(нужное подчеркнуть):

— в месте выполнения им работы;

— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. Правовой режим произведений, созданных Работником

в порядке выполнения служебного задания

8.1. Авторское право на произведение Работника, созданное в порядке

выполнения служебного задания (служебное произведение) Работодателя,

принадлежит Работнику (автору произведения).

8.2. Работодателю принадлежит исключительное право на использование

служебного произведения, созданного Работником.

8.3. Работник имеет право на получение вознаграждения за каждый вид

использования созданного им служебного произведения. Размер указанного

вознаграждения определяется письменным соглашением Работодателя и

Работника.

8.4. Указанное в п. 8.3. соглашение становится неотъемлемой частью

настоящего договора с момента его подписания сторонами.

8.5. Вознаграждение, указанное в п. 8.3., выплачивается Работнику в

полном объеме не позднее чем в течение месяца с момента соответствующего

использования произведения. Дополнительным соглашением между Работником и

Работодателем может быть предусмотрен иной порядок выплаты

вознаграждения.

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование

Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно

связанные с трудовой деятельностью:

9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:

10. Ответственность сторон

10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне,

возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и

иными законами)

10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работника за ущерб, причиненный Работодателю:

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и

иными законами)

10.4. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не

освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной

Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

11. Срок действия договора

11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания

Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по

основаниям, установленным законодательством.

11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная

в начале настоящего договора.

12. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего

договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством

РФ.

13. Заключительные положения

13.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в

себя _________ листов.

13.2. Каждой из сторон настоящего договора передается по одному

экземпляру договора.

13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному

соглашению сторон.

Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде

подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося

неотъемлемой частью настоящего договора.

Подписи сторон трудового договора

​​​​​​​#ликвидацияооовмоскве #купитьготовуюфирму #купитьфирмувмоскве #готовыеооособоротом #регистрацияооовмоскве #регистрацияоооподключ #купитьюридическийадрес #юридическийадресвмоскве #бесплатнаяюридическаяконсультация

Каждая сделка является уникальной и единственной в своем роде, как по кругу лиц в нее вовлеченных, так и по времени, месту и условиям совершения, нормам применяемого права, порядку и методам регулирования взаимоотношений, разрешения споров и т. д. и т. п. Все это нужно учесть при написании текста контракта (договора, соглашения).

Составлять договор лучше юристу

Написание коммерческого договора, если, конечно, подходить к вопросу серьезно, работа кропотливая, требующая определенных знаний, навыков и времени, и это вдвойне справедливо, если речь идет о внешнеэкономической деятельности. Хорошо, если у Вас в подчинении есть квалифицированная юридическая служба, а если нет? В этом случае лучше не полагаться на примерные контракты, образцов которых имеется в достаточном количестве во всевозможных сборниках и Интернете, а возложить эту задачу на опытного специалиста. Никто не спорит, если поискать, можно найти просто великолепные образцы примерных типов документов по тем или иным видам правоотношений, но они хороши именно как черновая заготовка, которую в любом случае необходимо подгонять под условия каждой конкретной сделки.

И это в том случае, если говорить, о так называемых, стандартных ситуациях, что же говорить о нестандартных, редко описываемых ситуациях. Однако разделение контрактов на стандартные и нестандартные, по моему убеждению, подкрепленному многолетним опытом, глубоко ошибочно.

Не стоит также полагаться в составлении формы контракта на сторону-контрагента, поскольку, при всем уважении и любой степени доверия к партнерам, не следует забывать, что речь идет о деньгах. Сторона, составляющая контракт (соглашение) в любом случае в первую очередь заботится о своей выгоде и лишь затем о выгоде контрагента.

Однако не всегда можно предлагать свой вариант договора, для тех, кто желает или должен принимать соглашение, составленное контрагентом, предлагаю другую услугу – юридический анализ (разумеется, лучше до его заключения) на соответствие нормам международного права, деловым обычаям и получению выгод.

Далее приведен список видов контрактов, которые могут быть составлены для заказчика, разумеется, с наиболее полным учетом всех нюансов конкретной ситуации.

Кроме указанных здесь видов контрактов (соглашений), в зависимости от желания заказчика и целесообразности, может быть составлен контракт не предусмотренного здесь вида, а также, контракт, в котором содержатся элементы разных типов контрактов (смешанный договор).

Виды контрактов, договоров, соглашений

  • купли-продажи;
  • предоставления услуг;
  • поставки; ренты;
  • доверенного управления;
  • аренды (договор найма);
  • аренды недвижимости;
  • найма жилья; лизинга;
  • чартерные договора;
  • подряда; строительного подряда;
  • транспортно-экспедиционного обслуживания;
  • поручения; комиссии; факторинга;
  • уступки права требования и перевода долга;
  • залога хранения; коммерческого посредничества;
  • агентские договора; совместной деятельности; инвестиционные;
  • договора о праве интеллектуальной собственности.

В заключении дам грамотный совет для всех нуждающихся – лучше сразу позвоните в компанию ООО Правовед и мы грамотно составим нужный Вам документ или договор для заключения любой сделки!

Трудовой договор с юристом — это контракт, который заключает работодатель со специалистом, обладающим необходимой квалификацией для работы в должности юриста. В статье расскажем о том, какие условия договора работодатель обязан включить в документ в силу требований Трудового кодекса, а какие может по своему усмотрению — с тем чтобы еще на этапе трудоустройства расставить все точки над «и» относительно условий предстоящей работы и трудовых функций.

Трудовой договор — это не просто контракт в гражданских правоотношениях: наемные работники находятся в более уязвимом положении по отношению к работодателю. Поэтому государство особым образом регулирует эти взаимоотношения в Трудовом кодексе РФ.

Трудовой договор с юристом обладает некоторыми специфическими чертами, но по сравнению с контрактами с некоторыми иными специалистами, составляется достаточно просто, может быть создан на основе общего бланка (кроме особенных ситуаций и обстоятельств). В статье рассмотрим, как сформировать договор. Образец можно скачать в конце статьи.

Общие требования

Обязательные реквизиты договора перечислены в ст. 57 ТК РФ. Данные условия должны в нем содержаться в обязательном порядке:

  • место работы. В договоре необходимо предусмотреть конкретный адрес осуществления обязанностей по контракту;
  • перечисление обязанностей, указание на конкретную должность. В данном случае это должность юриста и обязанности юриста. Конкретику можно сформулировать в должностных обязанностях, но в соглашении необходимо сослаться на этот факт;
  • дата начала деятельности на предприятии;
  • условия труда. В соответствии с ФЗ-426, должна быть проведена их специальная оценка, в этом случае необходимо сослаться на карту специальной оценки труда, указать ее номер и определенный класс. В случае если организуется рабочее место, можно указать общие условия. Также, по правилам ст. 16 ФЗ 426, при обнаружении аналогичных рабочих мест может быть проведена оценка в отношении 20 процентов из них. Результат оценки распространяется на все остальные. В этом случае достаточно указать, что они соответствуют нормам;
  • порядок оплаты, перечисления гонорара, график (не реже 2 раз в месяц), способ;
  • режим работы и отдыха (желательно, если возможно, с указанием конкретных часов либо правил определения графика);
  • обязательства по соцстрахованию;
  • наличие совместительства, если это отвечает действительности.

Кроме того, в контракте должны обязательно присутствовать идентифицирующие признаки физлица и организации: ИНН, полное наименование, реквизиты документа, на основании которого действует руководитель, его должность и фамилия, имя, отчество; данные паспорта, фамилия, имя, отчество, реквизиты паспорта.

Оптимально в самом втором экземпляре работодателя указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами, инструкциями и т. д. с получением подписи. А также удостоверить факт получения второго экземпляра соглашения на руки.

Специфические правила

Обязанности юриста (трудовая функция) существенно разнятся в зависимости от сферы деятельности компании. На образце, показанном ниже, дан подробный перечень таких обязанностей. Весьма вероятно, что для каких-то организаций он будет являться избыточным и может быть сокращен. Еще более полный перечень можно скопировать в образце контракта, приложенном к статье.

Как можно видеть, обязанности связаны с конкретными функциями, выполняемыми специалистом на предприятии. Кроме того, юрист вполне может трудиться дистанционно, получать премию за успехи в деятельности, трудиться посменно и т. д. Все эти особенные условия должны быть закреплены в документе.

Кроме того, подробное описание обязанностей и рабочих задач можно перенести в должностную инструкцию — образец прикреплен к статье.

«Кадровик. ру», 2013, N 8

Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор о сезонной работе с гардеробщиком, принимаемым в учреждение для работы с октября 2013 г. по апрель 2014 г. (в зимний сезон)?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 293 Трудового кодекса РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Однако для отнесения работ к сезонным необходимо важное условие: данные виды работ должны быть включены в перечень сезонных работ, определяемый отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 этой же статьи ТК). Поэтому одного лишь факта выполнения работы в определенное время года (в вопросе — преимущественно зимнее) будет недостаточно для отнесения работ к сезонным.

Поскольку работа гардеробщика не отнесена к сезонным работам перечнями, действующими в настоящее время, заключение для ее выполнения трудового договора о сезонной работе будет неправомерным.

Если необходимость в работе гардеробщика возникает периодически (в холодное время года), целесообразно заключать с такими работниками срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (к примеру, из-за климатических особенностей — затяжной весны).

С. Ардатова

Эксперт

Национального союза кадровиков

Подписано в печать 13.08.2013