Трудовой договор

Содержание

1. Что такое трудовой договор и для чего он нужен?

Трудовой договор (соглашение) представляет собой письменный документ, заключаемый между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (т. е. совокупности должностных обязанностей по определенной должности), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением (т. е. время труда и отдыха, место исполнения трудовых обязанностей, условия оплаты труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях), своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Изменениями, внесенными в ТК Законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, понятие трудового договора дополнено обязанностью работодателя обеспечивать условия труда, предусмотренные не только законодательством, но также и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и собственно трудовым соглашением. Указанное дополнение является логичным и обоснованным, поскольку, действительно, условия труда предусматриваются не только трудовым законодательством, но и другими нормативными актами, например, Федеральным законом от 25 июля 2002 г.

Чем отличается договор от соглашения!

№ 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-1, Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденным приказом Министерством образования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114. Таким образом, юридическое понятие трудового договора приведено в соответствие с фактическим. Согласно ст. 57 ТК в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия труда работника. В соответствии со ст. 41 ТК в коллективные договоры и соглашения также включаются условия труда работников, в том числе более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными правовыми актами, соглашениями.

Условия трудового договора не должны противоречить трудовому, а также иному законодательству, содержащему нормы трудового права.

Если условия трудового договора ухудшают положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными действующим законодательством, то такие условия признаются недействительными. Недействительными, например, будут признаны условия трудового договора, предусматривающие предоставление работнику отпуска, по продолжительности меньшего, чем минимально возможный по ТК, или положения о том, что за работу в выходные и праздничные дни или за сверхурочную работу никакие доплаты работнику производиться не должны.

Трудовой договор является определенной гарантией для работника. Существенными условиями договора определяются конкретное место работы (с указанием соответствующего структурного подразделения организации), дата начала работы, наименование специальности, профессии, должности, которую будет занимать работник, права и обязанности работника и работодателя, условия о характере трудовой функции (т. е. на какой должности и какую конкретно работу гражданин будет выполнять, специфика трудовой деятельности и др.), условия о времени действия трудового договора (т. е. заключен ли договор на какой-то определенный срок), условия оплаты труда (т. е. размеры тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью (выплаты в связи с временной нетрудоспособностью работника, появлением профессиональных заболеваний, несчастным случаем на производстве и т. п.).

Таким образом, наличие трудового договора гарантирует работнику, что работодатель не сможет по своей инициативе дополнительно возложить на него какие-либо трудовые функции, изменить существенные условия трудового договора, перевести на другую работу, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством. О таких случаях будет рассказано далее при ответе на вопрос о возможности изменения условий трудового договора.

По общему же правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению его сторон, которое должно быть закреплено в письменном виде.

Закон допускает возможность фактического допуска к работе без заключения трудового договора с ведома работодателя или лица, уполномоченного принимать работников. Однако при этом в течение трех дней с момента допуска к работе трудовой договор с работником должен быть заключен.

Данные положения закона исключают злоупотребления со стороны работодателя, например, такие, когда лицо принимается на должность секретаря, а затем на него дополнительно возлагаются обязанности инспектора отдела кадров, курьера и т. п.

В ряде случаев на практике возникают споры, связанные с установлением вида заключенного договора и возникших при этом отношений, так как от правильного определения вида договора зависят выплата работнику выходного пособия, предоставление установленных законодательством льгот и компенсаций и т. п.

Работе по трудовому договору присущи следующие признаки, которые отличают его от работы по гражданско-правовому договору (подряда, оказания возмездных услуг и т. п.).

Во-первых, работник включается в штат предприятия, учреждения, организации, с ним заключается трудовой договор и издается приказ о приеме его на работу.

Во-вторых, на него возлагается обязанность выполнения работ по определенной специальности, должности, квалификации.

В-третьих, работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, т. е. соблюдает трудовую дисциплину.

В-четвертых, ему предоставляются предусмотренные трудовым законодательством льготы, гарантии, компенсации (например, отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком, ученические отпуска и т. п.).

В-пятых, он несет материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, на основании ТК (по общему правилу в размере среднего заработка), а не на основании ГК (в размере реального ущерба).

В-шестых, работодатель уплачивает за работника страховые платежи во внебюджетные фонды (ПФР, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования), с 1 января 2001 г. – единый социальный налог.

В-седьмых, работнику выплачивается не реже чем два раза в месяц заработная плата, а не вознаграждение, как при гражданско-правовом договоре.

При анализе заключенных договоров следует исходить не только из их содержания, но и из фактически сложившихся отношений между работником и работодателем.

Основное назначение трудового договора заключается в том, что он является основанием возникновения трудовых правоотношений.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения на основании трудового договора возникают в следующих случаях:

– избрания на должность;

– избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

– назначения на должность или утверждения в должности;

– направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

– судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно новой редакции ст. 20 ТК вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет. В отдельных случаях, в порядке, установленном ТК, – также лица, не достигшие указанного возраста. Так, согласно ст. 63 ТКв случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения (путем экстерната или обучения в группе индивидуального обучения), либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодателями – физическими лицами признаются:

– физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК на работодателей – индивидуальных предпринимателей;

– физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме (т. е. эмансипированные несовершеннолетние либо заключившие брак в возрасте до 18 лет).

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях дачи согласия на заключение подопечными или воспитанниками в качестве работодателей трудовых договоров или заключения таких договоров от их имени законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей-учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Договор или контракт по 44-ФЗ — в чем разница

Что должен включать трудовой договор

Для чего нужен трудовой договор?

Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.
Если вы работаете без трудового договора, то вы не сможете добиться соблюдения ваших прав, если вам не выплатят зарплату, если увеличится длительность рабочего дня и т.д.

Чем отличается ДОГОВОР от СОГЛАШЕНИЯ

Трудовой договор должен быть оформленст. 67 ТК РФ в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе.

Важно, чтобы договор был оформлен правильно и содержал все необходимые элементы. 

Что должен включать трудовой договор

  • ФИО работника
  • наименование работодателя. Если работодатель — физическое лицо, то его ФИО. Если договор подписывает представитель работодателя, то сведения о нем и основания, которые наделяют полномочиями заключить договор
  • сведения о документах, удостоверяющих личность (и работника, и работодателя — физического лица)
  • идентификационный номер налогоплательщика-работодателя (кроме тех работодателей — физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями)
  • место и дата заключения трудового договора
  • место работы. В случае необходимости —  с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
  • трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы
  • если работа предполагает компенсации и льготы, то наименование должности должно соответствовать наименованиям в тарифно-квалификационных справочниках
  • дата начала работы.

    В случае, если заключается срочный трудовой договор — срок его действия и причины, почему заключается именно срочный договор

  • условия оплаты труда. В том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для работника он отличается от общих правил работодателя)
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда, если работа предполагает такие условия. Также должны быть указаны характеристики условий труда на рабочем месте
  • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.д.)
  • условия труда на рабочем месте
  • условие об обязательном социальном страховании. Оно урегулирует выплаты пособий по больничному листу, в связи с материнством и в связи с инвалидностью, а также пенсионные выплаты, расходы на медицинскую помощь и санаторно-курортное лечение.

В случае нарушения ваших трудовых прав нужно обращаться в городскую/областную Государственную инспекцию труда.

Что такое трудовой договор, пример трудового договора, его отличия от гражданско-правовых соглашений — всё это ждёт вас далее в этом материале.

Понятие

Трудовой договор – это документ, регламентирующий деятельность двух субъектов: работодателя и работника (стороны). Именно им определяются условия, по которым осуществляется взаимодействие сторон. Он содержит идентифицирующие признаки, взаимные права и обязанности, правила назначения оплаты труда, срок трудового договора, льготы и компенсации, ответственность и иные моменты.

Форма трудового договора всегда письменная. Составить его самостоятельно не составляет большого труда, тем более, что ниже можно скачать примерный текст образца трудового договора.

Отличительные особенности

Форма трудового договора и сфера его использования сильно отличаются от других соглашений схожего характера. В частности, самый серьёзный интерес представляет вопрос различения трудовых отношений от соглашений гражданско-правового типа.

На первый взгляд, объектом регулирования в обоих случаях являются схожие отношения, связанные с выполнением какой-либо работы. Но есть серьёзные отличия.

Результат или процесс

Для гражданско-правовых отношений важен конечный результат. Выполненное социологическое исследование, заполненный статьями сайт, и так далее. То, каким образом результат будет достигнут, в какое время суток над ним будет работать Исполнитель, будет ли он делать это самостоятельно или прибегнет к посторонней помощи — не важно.

Трудовой договор предполагает выполнение работы регулярно, согласно графика рабочего времени. То есть речь идёт прежде всего о процессе работы. При этом работник обязан находиться на рабочем месте, указанном в договоре. Сотрудник работает только в рабочее время, исключая установленные работодателем выходные дни, и государственные официальные праздники (если сменная работа не приходится на праздники).

Гарантии и компенсации

Законодатель предусмотрел гарантии и компенсации работникам, в том числе больничный лист, оплачиваемый отпуск и многое другое. Они есть в Трудовом кодексе, их включают в текст договора.

Более того, работодатель по своей инициативе может включать положения, которых нет в действующем законодательстве, например оплату проезда к месту работы и обратно, или обеды. Это повышает уровень лояльности сотрудников и облегчает подбор кадров на открывшуюся вакансию.

Право на профсоюзы

Для защиты своих прав работники имеют право формировать уполномоченные органы. По договорам оказания услуг речь об этом идти не может.

Дополнительные условия расторжения договора

Расторжение трудового договора может произойти в связи с дисциплинарным нарушением работника, в то время как для исполнителя по гражданско-правовым обязательствам таких условий никогда не предусматривается.

Что такое контракт

В ряде госструктур трудовые договоры заменили на контракты. Например, для военнослужащих, сотрудников полиции и ряда других госструктур. Это прописано в ведомственных положениях. С одной стороны, этот термин перестал использоваться в кодексе с 2002 года. С другой — запрета именно так называть трудовой договор не установлено.

Различия между контрактом и трудовым договором:

Сложившаяся практика подразумевает, что контракт заключается на конкретный срок, содержит специальные ведомственные гарантии, может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя, в том числе при отсутствии конкретного основания из Трудового кодекса. Плюс контракт не продлевается на новый срок, а просто решается вопрос о заключении или не заключении нового контракта.

В остальном договор и контракт похожи.

Иными словами, по своей форме контракт напоминает срочный трудовой договор, однако права и обязанности сторон по нему обычно регламентируются отдельными законами, например, закон «О воинской обязанности и военной службе» регулирует отношения между военнослужащими и государством.

Стороны трудового договора

В трудовом договоре одной из сторон всегда является физическое лицо – работник. Это может быть гражданин России или иностранец, однако он обязательно быть дееспособным и достигшим возраста 14 лет.

Различные виды работ обычно требуют у него наличия определенного уровня образования, опыта, квалификации, навыков. Например, для работы учителем нужно педагогическое образование, а медику обязателен диплом о медицинском образовании (причём, если ранее вы он не работал по медицинской специальности, с даты выдачи диплома должно пройти не более 5 лет, в противном случае понадобится проходить курсы повышения квалификации).

Работодателем может выступать индивидуальный предприниматель или организация. Трудовой договор с ИП не имеет никаких существенных отличий.

В данный момент в работе находятся поправки в законодательство о возможности заключения дистанционного трудового договора, и правовом регулировании этого процесса.

Срок действия

По общему правилу трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако, бывают исключения. В предусмотренных законодательством случаях заключается также срочный трудовой договор. К таким случаям обычно относится временное замещение, сезонные работы, целевые работы и некоторые другие.

Главным характеризующим признаком является зависимость от наступления тех или иных обстоятельств, например, окончание стройки объекта, конец сезона, выход временно отсутствующего сотрудника на работу. После наступления этих обстоятельств происходит прекращение трудового договора.

Должностные обязанности

Заключение договора происходит с целью выполнения рабочей функции. Обязанности указываются в соответствующем разделе договора, а конкретизируются и уточняются в отдельном документе под названием «должностная инструкция». В ней содержится подробная информация о том, что обязан делать работник, и каким образом.

Обязанности должны соответствовать содержанию договора и занимаемой должности. Допустим, если предусмотрено, что гражданин принимается на должность «учитель», то в его инструкции не могут быть конкретизированы обязанности монтёра или сантехника.

Заработная плата

За выполнение трудовой функции выплачивается обязательная оплата труда, размер которой обязательно оговаривается в договоре. В нем также прописываются способы получения зарплаты: в наличной или безналичной форме (на карточку). В последнее время безналичный способ становится всё более актуальным.

Выдача наличных обычно происходит в кассе предприятия, а безналичное перечисление производится бухгалтерией на указанный работником банковский счет.

Оплата труда обычно состоит из базовой части (оклад) – которая строго фиксирована и ее получают в любом случае ежемесячно, а также стимулирующей части, которая меняется в зависимости и от достижения работником исполнения определенных критериев работы. Выплаты заработной платы происходят не реже 2 раз в месяц.

Прекращение договора

Прекращение трудового договора может происходить по одной из следующих причин:

Срочный трудовой договор оканчивает свое действие в дату, установленную в самом договоре.

При этом нужно помнить, что об этом сотрудник должен получить дополнительное уведомление работодателя, иначе прекращение трудового договора не произойдет, и он просто трансформируется в бессрочный.

Договор и соглашение

Удивительное правило, но оно прежде всего защищает работника.

  • Наступление обстоятельств, независящих от воли сторон

Обычно к этим причинам относят смерть или ликвидация одной из сторон, стихийные бедствия, аварии и катастрофы, которые делают продолжение трудовых отношений невозможным и происходит прекращение трудового договора.

  • Взаимное соглашение сторон

Стороны могут заключить соглашение к трудовому договору, приняв обоюдное решению расторгнуть его. Прекращение трудового договора этим способом можно осуществить в любой момент времени.

Расторжение трудового договора сотрудником может быть осуществлено в любое время, при этом необходимо обязательно официально уведомить работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.

Расторжение трудового договора работодателем осуществляется в связи с изменениями в технологическом процессе, сокращениями рабочих мест или грубыми нарушениями сотрудником своих должностных обязанностей.

Расторжение трудового договора бессрочного и срочного — происходит по одним и тем же основаниям. Плюс, срочный трудовой договор имеет дополнительное основание, связанные с окончанием срока действия.

В заключение..

Чтобы оформить правильный бессрочный, срочный трудовой договор, расторжение трудового договора можно воспользоваться помощью квалифицированного юриста, но если внимательно изучить законодательную базу, и иметь для примера форму (образец) договора, то можно сделать это самостоятельно.

>> Скачать образец трудового договора

Тема Трудовой договор План. Понятие, стороны и содержание трудового договора

Название Тема Трудовой договор План. Понятие, стороны и содержание трудового договора
В. И. Диалектика воспитания и самовоспитания творческой личност
Дата 08.06.2013
Размер 123 Kb.
Тип Презентации

Тема 5. Трудовой договор

  • План.

  • 1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.

  • 2. Заключение трудового договора.

  • 3. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу.

  • 4. Прекращение трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (ч. 1. ст. 56 ТК РФ).

  • Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (ч. 1. ст. 56 ТК РФ).

1. Данные, которые должны быть указаны в трудовом договоре (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

  • 1. Данные, которые должны быть указаны в трудовом договоре (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

  • • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

  • • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

  • • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

  • • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

  • • место и дата заключения трудового договора.

2. Условия, обязательные для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, его местонахождение;

  • трудовая функция.

  • дата начала работы;

  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

  • режим рабочего времени и времени отдыха;

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

  • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной);

  • условие об обязательном социальном страховании работника;

  • другие условия.

3. Дополнительные условия, не ухудшающие положение работника:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

  • об испытании;

  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

  • об уточнении применительно к данному работнику прав и обязанностей работника и работодателя.

По сроку заключения трудовые договоры подразделяются на два вида (ст. 58 ТК РФ):

  • 1) на неопределенный срок;

  • 2) на определенный срок не более пяти лет (срочные трудовые договоры).

Срочный трудовой договор заключается:

  • 1. когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

  • • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

  • • для выполнения сезонных работ;

  • • с лицами, направляемыми на работу за границу;

  • • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

2. по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения:

  • • с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

  • • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

  • • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

  • • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения их последствий;

  • • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;

  • • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами;

  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;

  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;

  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

1. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

  • 1. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

  • 2. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

  • 3. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

  • 4. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы, перечень которых установлен ст. 65 ТК РФ:

  • 1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • 2. трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • 3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • 4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • 5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Дополнительные документы:

  • • Документ о состоянии здоровья при поступлении на работу нужно потребовать у лиц моложе 18 лет, так как в соответствии со ст. 69 и ст. 266 ТК РФ, указанные лица могут быть приняты на работу только после прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования).

  • • Документ о состоянии здоровья при поступлении на работу нужно потребовать у работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также у работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений и некоторых других организаций, так как в соответствии со ст. 69 и ст. 213 ТК РФ, указанные работники должны пройти обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования).

  • • Документ, подтверждающий согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и согласие или разрешение органа опеки и попечительства необходимо потребовать при приеме на работу лиц в возрасте до 15 лет в соответствии с ч.ч. 3 и 4 ст. 63 ТК РФ.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора:

  • Запрещается отказывать в заключении трудового договора:

  • • женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч.

В чём разница между договором и контрактом

3 ст. 64 ТК РФ);

  • • работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ);

  • • ВИЧ-инфицированным на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных;

  • • лицам, являющимся гражданами РФ, по мотиву отсутствия у них регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя, поскольку такой отказ нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства;

  • Трудовой кодекс РФ в ч. 4 ст. 61 вводит такое понятие, как «аннулирование трудового договора». В соответствии с указанной статьей, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или ч. 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

    • Трудовой кодекс РФ в ч. 4 ст. 61 вводит такое понятие, как «аннулирование трудового договора». В соответствии с указанной статьей, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или ч. 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

    При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись:

    • 1. с действующими правилами внутреннего трудового распорядка;

    • 2. с коллективным договором (если он заключен);

    • 3. с иными локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (например, должностная инструкция, правила техники безопасности и охраны труда и т.п.).

    Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

    • 1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

    • 2. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

    • 3. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

    • 4. лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

    • 5.

    лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

  • 6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

  • 7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

  • При желании работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по основанию неудовлетворительного результата испытания, должны быть одновременно соблюдены следующие условия:

    • 1. срок испытания еще не истек;

    • 2. имеются причины для признания работника не выдержавшим испытание (например, служебные записки непосредственного руководителя с указанием на невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих должностных обязанностей и поручаемой данному работнику работы и с приложением соответствующих документов);

    • 3. работник предупрежден в письменной форме не позднее чем за три дня до расторжения трудового договора с ним о факте неудовлетворительного результата испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

    Случаи изменения трудового договора:

    • • перевод на другую работу (в том числе временный);

    • • изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

    • • трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации;

    • • отстранение от работы.

    Основания прекращения трудового договора:

    • 1. когда для прекращения трудового договора необходима воля обеих сторон трудового договора;

    • 2. когда для прекращения трудового договора необходима воля только одной из сторон трудового договора;

    • 3. когда трудовой договор прекращается независимо от воли сторон.

    Похожие:

    Разместите кнопку на своём сайте:

    rpp.nashaucheba.ru

    rpp.nashaucheba.ru