Ученический договор, образец

Содержание

Ученический договор с физическим лицом образец

Вы найдёте образцы трудовых договоров: трудовой договор, трудовой договор с Генеральным директором, срочный трудовой договор, расторжение трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору, коллективный трудовой договор и т.д. ГРАФИК РАБОТЫ. РЕЖИМ РАБОТЫ. Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени и производственным календарем. УВОЛЬНЕНИЕ Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с заявлением об увольнении по собственному желанию, образцами заполнения трудовой книжки, актами о прогулах и т.д. РАБОТА. Пройдите по ссылке и воспользуйтесь расширенным поиском вакансий.

Ученический договор с лицом, ищущим работу

Ученический договор с работником

Важно

На учеников распространяются нормы законодательства о труде. В период обучения ученики получают стипендию, размер которой равен или превышает МРОТ.

Конкретный размер устанавливается ученическим договором с учетом получаемой учеником квалификации. Ученики, одновременно уже являющиеся работниками организации, либо полностью освобождаются от выполнения работ, либо выполняют работу в свободное время на условия неполного рабочего времени.
Заключение ученического договора с работником Ученический договор подписывается в 2 экземплярах письменно и остается после заключения у каждой из сторон: работодателя и ученика. Поскольку такой договор является локальным актом, его единой формы не существует, но законом установлен ряд обязательных сведений, включаемых в ученический договор.

Что такое ученический договор

Достаточно часто компании предпочитают не нанимать сотрудника с необходимым образованием, а предоставить его будущему работнику самим, что позволит передать конкретные знания и практические навыки, четко определив, какая именно информация, схемы действий и т.д. будут необходимы сотруднику в конкретной организации с учетом его конкретной трудовой функции. Предоставление услуги по обучению будущего сотрудника оформляется ученическим договором.


Обучение действующих и будущих работников Особенностью такого обучения является то, что одновременно обучающийся, хотя официально и не имеет статуса работника, но получает схожие права и обязанности. Так, время обучения должно быть равно времени, необходимому для освоения трудовой функции.
В совокупности обучающийся не может тратить на обучение больше времени, чем он бы тратил на работу в соответствии со своим возрастом и профессией.

Ученический договор — образец

ВниманиеУ нас смотрите:

  • Ученический договор для действующих сотрудников образец
  • Ученический договор для действующих сотрудников заполненный
  • Образец ученического договора для лиц ищущих работу
  • Образец заполненного ученического договора для лиц ищущих работу

Работник, выполняющий все обязательства, установленные в ученическом договоре, по завершению сроков обучения заключает с руководителем трудовой договор и продолжает работать без оформления испытательного срока. При нарушении своих обязательств, оговоренных в договоре, обучаемый должен будет возместить работодателю все расходы и средства, затраченные при его обучении.

Бланкер.ру

Во исполнение условий настоящего ученического договора организация предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности, квалификации) , а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности, квалификации). 1.3.

Ученический договор с лицом ищущим работу все нюансы

Форма ученичества — (индивидуальная, бригадная, курсовое обучение, иная форма).

2. Обязанности ученика Ученик обязан: 2.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину. 2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии (специальности, квалификации). 2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков. 2.4. Выполнять указания (указывается перечень должностных лиц, проводящих процесс обучения). 2.5.

Ученический договор с работником предприятия: образец 2017

Содержание договора Ученический договор должен содержать в себе следующие обязательные реквизиты и условия:

  • наименование компании и данные ученика;
  • название конкретной квалификации, которую ученик получит по итогам учёбы;
  • обязанность компании обеспечить ученику возможность обучаться согласно обговорённым и закреплённым в договоре условиям;
  • обязанность ученика закончить обучение и после этого отработать в компании с полученной квалификацией по трудовому договору определённый договором срок;
  • срок ученичества;
  • размер стипендии в период действия договора (обучения).

Ученический договор заключается на срок, который необходим для получения квалификации, являющейся предметом договора. Договор заключается в письменной форме.

Панель ручного поиска договоров

Бережноотноситьсякоборудованию,инструментам,расходным материалам и иному имуществу Организации. 2.7.Вустановленныесрокипройтипроверкузнаний,полученныхв процессе обучения, сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой. 2.8.Посещатьтеоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком). 2.9.Приступитькработепо завершении профессионального обучения и проработатьпотрудовомудоговорусОрганизациейвсоответствиис полученнойпрофессией(специальностью,квалификацией)втечение (указать срок). 3. ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ Организация обязана: 3.1ПредоставитьУченикувозможностьдляполучения предусмотренной данным Договором профессии (специальности, квалификации).
3.2ОбеспечитьпрохождениеУченикоминструктажей по вопросам охраны труда .

Ученический договор с работником образец бланк

К такой категории относятся:

  • гражданские служащие;
  • медицинские и фармацевтические работники;
  • помощники нотариусов, стажеры и сами нотариусы.

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить работникам возможность пройти обучение и организовать его. А ученический договор является своего рода гарантией сохранности средств, вложенных в обучение своих сотрудников, так как они обязаны будут либо отработать, либо вернуть потраченные на них деньги.

Обучение может быть организовано самой компанией. Но также возможно и заключение договора с образовательной организацией. С кем может быть заключён договор? Ученический договор может быть заключён с действующим работником и лицом, ещё не являющимся работником этой компании. С последним такой договор заключается с условием, что он после окончания обучения вступит в трудовые отношения с этой компанией.

Инфо

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Ученический договор с лицом, ищущим работу

Примерный образец

————————————————————————— ¦ Ученический договор ¦ ¦ (с лицом, ищущим работу) ¦ ¦ ¦ ¦ "___" ___________ 20___ г. N ______________ ¦ ¦ ¦ ¦ Юридическое лицо (указывается полное и сокращенное название по ¦ ¦ уставу) ________________________________________________________ в лице ¦ ¦ (указываются Ф.И.О., должность представителя организации) _____________ ¦ ¦ ______________________________________________________________________, ¦ ¦ действующего на основании ____________________________________________, ¦ ¦ именуемое в дальнейшем организация, с одной стороны, и ищущий работу ¦ ¦ гражданин (фамилия, имя и отчество) __________________________________ ¦ ¦ _____________________, именуемый в дальнейшем ученик, с другой стороны, ¦ ¦ заключили настоящий ученический договор о нижеследующем: ¦ ¦ ¦ ¦ 1. Предмет договора ¦ ¦ 1.1. Настоящий ученический договор заключен на профессиональное ¦ ¦ обучение ученика с целью приобретения им профессии (специальности, ¦ ¦ квалификации) _________________________________________________________ ¦ ¦ (указывается конкретная профессия, специальность, квалификация в ¦ ¦ соответствии с квалификационными справочниками). ¦ ¦ 1.2. Во исполнение условий настоящего ученического договора ¦ ¦ организация предоставляет ученику необходимые возможности для обучения ¦ ¦ профессии (специальности, квалификации) ______________________________, ¦ ¦ а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий ¦ ¦ настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной ¦ ¦ профессии (специальности, квалификации). ¦ ¦ 1.3. Форма ученичества — ___________________________________________ ¦ ¦ (индивидуальная, бригадная, курсовое обучение, иная форма). ¦ ¦ ¦ ¦ 2. Обязанности ученика ¦ ¦ Ученик обязан: ¦ ¦ 2.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину. ¦ ¦ 2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии ¦ ¦ (специальности, квалификации). ¦ ¦ 2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к ¦ ¦ уровню теоретических знаний и практических навыков. ¦ ¦ 2.4. Выполнять указания ____________________________________________ ¦ ¦ (указывается перечень должностных лиц, проводящих процесс обучения). ¦ ¦ 2.5. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, ¦ ¦ пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей ¦ ¦ среды и т.п. ¦ ¦ 2.6. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным ¦ ¦ материалам и иному имуществу организации, не допуская случаев их ¦ ¦ поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру. ¦ ¦ 2.7. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в ¦ ¦ процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные ¦ ¦ учебной программой. ¦ ¦ 2.8. Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы ¦ ¦ в соответствии с расписанием (графиком). ¦ ¦ 2.9. Приступить к работе по завершению профессионального обучения и ¦ ¦ проработать по трудовому договору с организацией в соответствии с ¦ ¦ полученной профессией (специальностью, квалификацией) в течение ¦ ¦ _____________________________ (указать срок). ¦ ¦ ¦ ¦ 3. Обязанности организации ¦ ¦ Организация обязана: ¦ ¦ 3.1. Предоставить ученику возможности для получения предусмотренной ¦ ¦ данным договором профессии (специальности, квалификации). ¦ ¦ 3.2. Обеспечить прохождение учеником инструктажей по вопросам охраны ¦ ¦ труда, ________________________________________________________________ ¦ ¦ (перечислить необходимые виды инструктажей). ¦ ¦ 3.3. В период прохождения обучения обеспечить ученика необходимой ¦ ¦ производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной ¦ ¦ защиты: _______________________________________________________________ ¦ ¦ (перечислить необходимые средства индивидуальной защиты). ¦ ¦ 3.4. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, ¦ ¦ полученных учеником в период обучения, уровня его профессиональной ¦ ¦ подготовки путем проведения квалификационных экзаменов. ¦ ¦ 3.5. При условии успешного завершения ученичества заключить с ¦ ¦ учеником трудовой договор на выполнении работы по должности (профессии, ¦ ¦ специальности) ______________________________________________. В случае ¦ ¦ заключения трудового договора испытание ученику не устанавливается. ¦ ¦ ¦ ¦ 4.

Образец ученического договора на профессиональное обучение

Срок ученического договора ¦ ¦ 4.1. Настоящий ученический договор вступает в силу "__" ____ 20__ г. ¦ ¦ 4.2. Срок ученичества для получения учеником профессии ¦ ¦ (специальности, квалификации), указанной в п. 1.1. настоящего договора, ¦ ¦ составляет _____________________________________. ¦ ¦ 4.3. Срок действия настоящего ученического договора — по день ¦ ¦ окончания ученичества. ¦ ¦ Действие ученического договора продлевается на время: ¦ ¦ — временной нетрудоспособности ученика, подтвержденной листком ¦ ¦ временной нетрудоспособности; ¦ ¦ — прохождения им военных сборов; ¦ ¦ — в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными ¦ ¦ нормативными правовыми актами Российской Федерации. ¦ ¦ ¦ ¦ 5. Время и оплата ученичества ¦ ¦ 5.1. В период ученичества ученику устанавливается следующее время ¦ ¦ ученичества: ¦ ¦ ______________________________________ (установленное в данном договоре ¦ ¦ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего ¦ ¦ времени, установленной для работников соответствующего возраста, ¦ ¦ профессии, специальности при выполнении соответствующих работ). ¦ ¦ 5.2. Ученику в период ученичества выплачивается стипендия в размере ¦ ¦ ____________________________________________________________ руб. ¦ ¦ 5.3. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, ¦ ¦ оплачивается по действующим в организации расценкам (расценки должны ¦ ¦ быть указаны в приложении к данному договору). ¦ ¦ ¦ ¦ 6. Ответственность сторон ¦ ¦ 6.1. Стороны ученического договора несут ответственность за ¦ ¦ невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств. ¦ ¦ 6.2. В случае если ученик не выполняет свои обязанности по ¦ ¦ настоящему ученическому договору, в том числе не приступает к работе, ¦ ¦ он возвращает организации полученную за время ученичества стипендию, а ¦ ¦ также другие понесенные организацией расходы в связи с профессиональным ¦ ¦ обучением ученика: ¦ ¦ 6.2.1. ____________________________________________________________; ¦ ¦ 6.2.2 _____________________________________________________________. ¦ ¦ ¦ ¦ 7. Основания прекращения ученического договора ¦ ¦ 7.1. Основаниями прекращения ученического договора являются: ¦ ¦ 7.1.1. Окончание срока обучения. ¦ ¦ 7.1.2. Неудовлетворительная оценка, полученная учеником при сдаче ¦ ¦ квалификационного экзамена. ¦ ¦ 7.1.3. Пропуск учебного занятия без уважительных причин. ¦ ¦ 7.1.4. Нарушение правил охраны труда. ¦ ¦ 7.1.5. _____________________________________________________________ ¦ ¦ ¦ ¦ 8. Прочие условия ¦ ¦ 8.1. Настоящий ученический договор составлен в двух экземплярах, ¦ ¦ имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в ¦ ¦ организации, а другой — у ученика. ¦ ¦ 8.2. Условия данного ученического договора могут быть изменены ¦ ¦ только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих ¦ ¦ соглашений в письменной форме. ¦ ¦ ¦ ¦ Реквизиты сторон: ¦ ¦ Организация: Работник: ¦ ¦ Адрес: ______________________ Реквизиты документа, удостоверяющего ¦ ¦ ИНН: ______________________ личность: __________________________ ¦ ¦ ¦ ¦ Подписи сторон: ¦ ¦ Организация: Работник: ¦ ¦ _____________________________ ¦ ¦ наименование должности ¦ ¦ руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ _____________________________ _______________________________ ¦ ¦ подпись подпись ¦ ¦ ¦ ¦ _____________________________ _______________________________ ¦ ¦ расшифровка подписи расшифровка подписи ¦ ¦ ¦ ¦ М.П. ¦ ¦ ¦ ¦ Экземпляр ученического договора получил: ¦ ¦ _________________ (___________________) подпись, расшифровка подписи ¦ —————————————————————————

Комментарии:

Мы продолжаем серию материалов о том, как организовать обучение персонала. В этой статье расскажем о специфике такого документа, как ученический договор.

Разобраться с понятиями

Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:

  • когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства;
  • когда на обучение направляется лицо, ищущее работу.

Автоматически оформляйте ученический договор в программе Контур-Персонал.

Кто может стать учеником?

Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение.

Содержание ученического договора

Единый бланк ученического договора не утвержден, но в ТК РФ прописаны требования к его содержанию (ст. 199). В договоре должны быть указаны:

Обратите внимание: важно внести все пункты, в противном случае работник получит право оспорить договор в судебном порядке.

Наименование сторон

Предмет договора

Указание на приобретаемую квалификацию

Права и обязанности сторон

Важный пункт — обязанность работодателя предоставить работнику при успешном завершении им профессиональной подготовки/переподготовки должность по полученной квалификации с заключением/изменением трудового договора.

При этом вы можете внести в договор право контролировать успеваемость обучаемого.

Срок отработки определяется соглашением сторон. Чаще всего, конечно, условия диктует работодатель, исходя из стоимости и продолжительности обучения или ценности будущего сотрудника для компании.

Срок ученичества

Если ученик по собственной инициативе прерывает обучение или по окончании его не приступает к работе, организация вправе потребовать возврата средств, перечисленных образовательному учреждению и выплаченных в виде стипендии.

Размер оплаты в период ученичества

В ситуации, когда обучение происходит по инициативе самого работника и не привязано к обязательным аттестациям, работодатели чаще всего прибегают к форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое не обязывает выплачивать стипендию.

Ученический договор: тонкости оформления и применения

Кадровая служба и управление персоналом предприятия , , N 4

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР: ТОНКОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ

В ст. 198 ТК РФ приведено всего два вида ученических договоров, которые имеет право заключить работодатель:

— на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу;

— с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

1 http://sosnsud. komi. sudrf. ru/modules.

Бланки ученических договоров

php? name=bsrop=show_textsrv_num=1id=11600081202010927091871000112354.

Содержание ученического договора

— указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

— обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

— обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

— размер оплаты в период ученичества.

3 http://armavir. krd. sudrf. ru/modules. php? name=bsrop=print_textcl=1id=23600061110211543293121000292203.

Немаловажными являются условия договора, указанные в ст. ст. 200 — 208 гл. 32 ТК РФ, которые целесообразнее в договоре предусмотреть. Так, в ст. 200 ТК РФ законодатель отдельно выделил срок договора, определив обязательные условия, с ним связанные:

1. Ученический договор всегда будет срочным, так как обучение всегда конечно.

3. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Таким образом, срок договора должен иметь не только протяженность, но и даты начала и окончания договора.

Следует также документально зафиксировать:

— форму ученичества (индивидуальная, бригадная, обучение курсовое, обучение с отрывом от производства или без отрыва от производства, что-то иное (ст. 202 ТК РФ));

— время ученичества (ст. 203 ТК РФ);

— оплату ученичества (ст. 204 ТК РФ);

— права и обязанности учеников по окончании ученичества (ст. 207 ТК РФ);

— основания прекращения ученического договора (ст. 208 ТК РФ).

Во-первых, дела по искам организаций к лицам, ищущим работу, с которыми был заключен ученический договор о взыскании компенсаций в связи с отказом последних от трудоустройства в организацию после окончания обучения.

Во-вторых, дела по искам предприятий к лицам, отчисленным за неуспеваемость, о возмещении убытков, понесенных организацией в виде стипендии или оплаты за обучение.

В-третьих, споры по требованиям граждан к предприятиям о понуждении к исполнению обязанности по ученическому договору либо о возмещении убытков, причиненных ненадлежащим исполнением предприятием ученического договора.

Следует иметь в виду, что правильно оформленные договоры работают на предприятие-работодателя и сводят риски к минимуму.

Мнение. Елена Сидоренко, исполнительный директор, руководитель инвестиционно-банковского сектора компании Staffwell

Глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статья 201. Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Статья 202. Организационные формы ученичества

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Статья 203. Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Статья 204. Оплата ученичества

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Комментариев пока нет!