Учет спецодежды на предприятии

Текущая редакция ст. 221 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации .

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Комментарий к статье 221 ТК РФ

1. Комментируемая статья предусматривает обязанность работодателя за свой счет (то есть бесплатно для работников) выдавать прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия:
— специальную одежду;
— специальную обувь;
— другие средства индивидуальной защиты;
— смывающие и (или) обезвреживающие средства.

Это предусмотрено для работников, занятых на работах:
— с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, выполняемых в особых температурных условиях;
— связанных с загрязнением.

Приказом Минздравсоцразвития России 1 июня 2009 года N 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Под средствами индивидуальной защиты понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Спецодежда, в частности, — это средства индивидуальной защиты работников, выполняющих вредные, опасные и грязные виды работ, а также осуществляющих работы в особых температурных условиях. Эти средства предназначены для защиты работника от повреждений и от воздействия вредных веществ.

Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия.

Статья 221 ТК РФ. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Предоставление работникам средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В настоящее время действует значительное количество нормативных актов, утвердивших такие типовые нормы для работников, осуществляющих трудовую деятельность в различных сферах экономической деятельности, например:
— Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 20 апреля 2006 года N 297;
— Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденные приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 года N 997н;
— Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 года N 1122н, и др.

3. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Также работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Выдача работникам средств индивидуальной защиты допускается только в случае наличия:
— сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых средств индивидуальной защиты требованиям безопасности, установленным законодательством;
— санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических средств индивидуальной защиты, оформленных в установленном порядке.

4. Согласно комментируемой статье работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать:
— своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
— их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Данные положения подробнее раскрываются в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. В них указано, что работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку средств индивидуальной защиты, а также ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Консультации и комментарии юристов по ст 221 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 221 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Правильно пишется: дресс-код

Мы можем возмущаться сколько угодно, но в русский язык постоянно проникают иностранные слова и без всякого стеснения «обживаются» там. Это происходило и во времена Петра Первого, когда он распахнул «окно в Европу», и намного раньше. Одно из таких слов – «дресс-код». Это выражение небольшое и объёмное по смыслу одновременно, потому оно и стало у нас популярно. Только важно не просто употребить его к месту, но и знать, как правильно пишется «дресс-код».

История происхождения слова «дресс-код», его значение

Изначально выражение «дресс-код» возникло в туманной и чопорной Великобритании: «dress code» – вот как оно выглядит в оригинале, без дефиса, если сравнить с русским вариантом. Сложив вместе два слова: «dress» (платье, одежда) и «code» (правило, кодекс) – англичане получили «dress code». Это не два отдельных слова, а устойчивая неделимая словоформа, просто она пишется раздельно.

Означает «dress code»:

  • требования к одежде при посещении официальных мероприятий (например — фуршеты, выставки, переговоры);
  • определённые правила в одежде в общественных местах (рестораны, клубы, бары);
  • требования, предъявляемые фирмой к одежде персонала.

На заметку: некоторые виды дресс-кода

В отношении к одежде работников компаний, требования к внешнему виду могут быть упомянуты в договоре о найме. Определённого названия такой дресс-код не имеет, но наниматель детально описывает обязательное наличие (или отсутствие) какой-то детали в одежде работников. В солидных фирмах, формируя дресс-код для персонала, администрация сама заказывает к пошиву и выдаёт работникам однотипные костюмы.

Теперь о дресс-коде для тех, кто посещает разные мероприятия. Эти правила давно проникли и к нам, так что надо быть готовым увидеть определённые словосочетания на пригласительном билете. Описание дресс-кода может быть как на русском, так и на английском.

White Tie — «белый галстук». Этот вид дресс-кода применяется, если устраивают благотворительный бал/концерт, обед или ужин у высокопоставленного лица. Требования к женщинам: длинное (не выше щиколодки), однотонное и тёмное платье, закрытые туфли со шпильками, убранные в причёску волосы, обязательна маленькая сумочка. Мужчины должны быть одеты в чёрный фрак, иметь галстук-бабочку, под фраком – жилет белого цвета, туфли только чёрные, лаковые.

Creative Black Tie – «креативный чёрный галстук». По этому дресс-коду одеваются, если идут на день рождения с большим количеством гостей, также подобный дресс-код – стандартное требование на корпоративных мероприятиях. Женщинам разрешено платье любой длины классического стиля, туфли или босоножки на каблуке, дорогие украшения или бижутерия известных фирм. Мужчины в этом случае носят классический костюм и любой галстук в тон, подходящую по стилю сорочку и тёмные туфли.

Business Best – «строгий деловой стиль». Это самый «жёсткий» дресс-код, он применим к переговорам, дипломатическим приёмам и встречам официальных лиц. Для женщин обязателен строгий костюм с юбкой или брюками, он должен быть однотонным, серого или любого приглушённого цвета (ни в коем случае не чёрным!), туфли – закрытые, на каблуке, подходящие по цвету к костюму. Мужчины при данном дресс-коде носят тёмный деловой костюм (допустим в тонкую полоску), однотонный галстук и белую сорочку, чёрные матовые туфли, ещё обязателен нагрудный платочек.

After Five – «после пяти». Эти требования – к любой официальной вечеринке.

Статья 221 ТК РФ — Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Женщинам разрешено прийти в вечернем платье любой длины и цвета или же (наконец-то!) в юбке и нарядной блузке, можно брюки. Для сильного пола — пиджак с классическими джинсами, галстук необязателен, а вот туфли по-прежнему должны быть закрытыми.

Как правильно писать слово «дресс-код»

К сожалению, можно периодически даже на пригласительных билетах очень фешенебельных приёмов встретить неправильное написание этого термина. Как только бедный дресс-код не пишут: и вместе, и раздельно, и с одной «с»! Единственное правильное написание выглядит только так:

«Дресс-код» — пишется через дефис и с двумя «с».

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Комментарий к Ст. 221 ТК РФ

1. Для работников различных отраслей экономики действуют утвержденные Минтрудом РФ в 1997 — 2000 гг. типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Бюлл. Минтруда России. 1998. N 8 — 12).

2. Указанные нормы являются минимальными и не могут быть снижены работодателем, который с учетом мнения представительного органа работников может за счет собственных средств повысить эти нормы.

3. Выдача работникам средств индивидуальной защиты в соответствии с требованиями комментируемой статьи производится работодателем по Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н. Данные Правила действуют во всех отраслях экономики и во всех производствах независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

4. Предусмотрены также и средства коллективного пользования, т.е. дежурная спецодежда и спецобувь, другие средства, которые должны выдаваться работнику только на время выполнения им определенных работ.

Средства коллективного пользования могут закрепляться за несколькими или конкретными работниками и передаваться от одной смены к другой.

Второй комментарий к Статье 221 Трудового кодекса

1. Кроме специальной одежды и специальной обуви к средствам индивидуальной защиты относятся защитные очки (чтобы стружка при работе на станке не попала в глаза), респираторы, маски, предохранительные пояса, диэлектрические перчатки, галоши, резиновые коврики (например, электрикам), противогазы (где есть загазованность), каски (например, пожарникам), шлемы, противошумные наушники и т.д. Все эти средства выдаются работнику бесплатно на определенный срок пользования ими. Они являются собственностью предприятия и при увольнении должны возвращаться предприятию.

2. Установлены обязательные для администрации Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам по отраслям экономики, профессиям и должностям, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22 декабря 2005 г. N 799 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в организациях калийной промышленности».

Работодатель вправе устанавливать в локальных нормативных актах, принятых в порядке ст. 372 ТК РФ, нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

3. Порядок выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в настоящее время предусмотрен Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. N 51 (в редакции от 3 февраля 2004 г.). Эти Правила распространяются на все производства независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм. Ранее действовавшая по этому вопросу Инструкция Союза ССР больше на территории России не применяется.

Указанные Правила предусматривают, что затраты по обеспечению средствами индивидуальной защиты включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

An error occurred.

Они также определяют порядок пользования этими средствами, организацию контроля за обеспечением ими и ответственность за своевременное и полное обеспечение этими средствами.

Средства индивидуальной защиты подлежат возврату при переводе на другую работу, не требующую данных средств, и, как уже упоминалось, при увольнении.

4. Предусмотрены также средства коллективного пользования. Это дежурная специальная одежда, специальная обувь и другие средства, которые должны выдаваться работнику только на время выполнения им соответствующих работ. Они могут быть закреплены за несколькими работниками или за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. Сроки носки дежурных средств индивидуальной защиты устанавливаются администрацией.

5. Для хранения средств индивидуальной защиты администрация организует гардеробы и по определенным установленным ею срокам обеспечивает стирку, сушку, химчистку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт этих средств.

6. За утрату и порчу средств индивидуальной защиты работник несет материальную ответственность в следующих пределах в зависимости от степени его вины в этом: по небрежности — по ст. 241 ТК РФ в размере до среднемесячного заработка, при наличии умысла — в размере полной стоимости имущества по п. 3 ст. 243 Кодекса.

Процесс утилизации не менее серьезен, чем стадии непосредственного производства спецодежды. Общие понятия о гигиенических нормативах содержатся в материалах Федерального закона, который говорит о «О санитарно – экологическом благополучии населения».

В соответствии с законом разработаны «Санитарно-эпидемиологические правила», в них в частности утверждается, что утилизация не должна оказывать вредное воздействие на людей и естественную среду обитания.

Рекомендации относительно использования и утилизации различной продукции, в том числе и рабочей одежды, находят отражение в документации, которая базируется на технических регламентах и международных договорах Российской Федерации.

Статья 221 ТК РФ. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (действующая редакция)

Прием металлолома с последующей переработкой вторичного сырья является примером оптимального способа утилизации.

Определенную сложность представляет утилизация рабочей одежды. Она не просто изнашивается, ткань впитывает различные загрязнения, накапливает вредные вещества, в определенный момент теряет защитные функции и начинает представлять опасность. Чтобы понять логику продвижения к стадии утилизации, необходимо проследить весь путь спецодежды и многоступенчатую систему учета спецодежды на предприятии.

При выдаче спецодежды заполняют личную карточку рабочего, она составляется в единственном экземпляре и остается в картотеке кладовщика. Когда сдают одежду для стирки, ремонта, дезинфекции, то выписывается два документа, подтверждающих сдачу комплекта и его возврат. Форма № МШ-4 присутствует, если изделие переходит в утилизацию. Акт списания спецодежды имеет унифицированную форму ТОРГ-16, но может составляется и в произвольной форме, он не может заполняться единолично. Комиссия производит осмотр спецодежды и определяет процентное соотношение степени износа, на основании полученных результатов выполняется списание.

Если на предприятии есть оборудование для переработки физически и морально устаревшей спецодежды, то заполняют Акт утилизации спецодежды. Разрешение на самостоятельную утилизацию должно подтверждаться санитарно-эпидемиологическим заключением.

Много десятилетий огонь был единственным способом утилизации, ткань, превратившись в ветошь, исчезала в языках пламени. Пока основные материалы были натуральными, ущерб, нанесенный окружающей среде, можно было считать относительным. Выбросы углекислого газа оставались единственным досадным моментом. Современные ткани композиционно усложнены, поэтому утилизация возможна только на специализированных заводах, иначе пострадают и почва, и атмосфера, и грунтовые воды. Правда, иногда производители предоставляют рекомендации по процессу утилизации. Например, одежду из ткани Тайвек разрешено сжигать, она не содержат галогенов и при горении разлагается на воду и углекислый газ.

Перед утилизацией спецодежда тщательно сортируется, для каждого вида ткани предусмотрен свой способ утилизации. Все предметы, имеющие полимерную основу, подвергаются циркуляционному пиролизу, это прогрессивная технология переработки, она основывается на компонентной деструкции исходного материала и получении новых веществ, которые при обогащении превращаются в жидкое топливо.

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Сегодня хотелось бы поговорить о сроках носки спецодежды в целом, и зимней в частности

Итак, какую спецодежду и кому выдавать прописано в Типовых государственных нормах. Их достаточно много, для разных отраслей. Если каких-то профессий нет в отраслевых нормах, то, скорее всего вы найдете их (профессии) в «сквозных» нормах (Приказ Минздравсоцразвития РФ №541н от 01.10.2008г).

А вот Нормы выдачи зимней спецодежды одни для всех отраслей и утверждены Постановлением Минтруда РФ №70 от 31.12.1997г. Эти нормы предусматривают следующие виды зимней спецодежды для работников:

— Куртка на утепляющей прокладке;

— Брюки на утепляющей прокладке;

— Куртка лавсано-вискозная на утепляющей прокладке;

— Брюки лавсано-вискозная на утепляющей прокладке;

— Валенки.

Сроки носки зимней спецодежды устанавливаются в зависимости от климатического пояса: от 4 лет в I поясе, до 1.5 лет в IV и особом поясах.

В особом климатическом поясе дополнительно к теплой спецодежде выдаются также полушубок — на 4 года, шапка-ушанка — на 3 года, меховые рукавицы — на 2 года.

При постоянной работе в высокогорных районах теплая спецодежда и теплая спецобувь выдаются: на высоте от 1000 до 2000 метров над уровнем моря на сроки носки, установленные для районов III климатического пояса; на высоте от 2000 м над уровнем моря и выше — на сроки носки, установленные для районов IV климатического пояса.

Порядок выдачи спецодежды, как летней так и зимней, установлен Приказом Минздравсоразвития №290н от 01.06.2009г и оговаривает некоторые особенности выдачи зимней спецодежды и сроков ее носки:

п.21 СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.<Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.

В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

Это значит, что выдав зимнюю спецодежду на 1.5 года (пример — особый климатический пояс, как у меня) например в октябре, получив ее на хранение от работника в апреле, вы снова выдаете ее в октябре следующего года, то есть срок носки зимней спецодежды составляет 2 сезона.

п.22 СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Это в целях экономии. Естественно злоупотреблять этим пунктом нельзя, и нужно объективно оценивать состояние и пригодность к повторному применению ношеной спецодежды.

Напомню, что нормы выдачи спецодежды в организации составляются с учетом как Типовых государственных норм, так и по результатам АРМ по условиям труда.

Вот и все на сегодня.

Скачать нормы выдачи зимней спецодежды

Ссылка

Сотрудникам, занятым на вредных или опасных производствах, на местах с неблагоприятными метеорологическими условиями работодатель обязан выдавать спецодежду, защищённую обувь, а в некоторых случаях и средства защиты (зрения, слуха, органов дыхания). Не только токари, сварщики или пожарные имеют свою форму, есть даже спецодежда для уборщицы помещений и по закону она должна выдаваться, особенно на режимных объектах.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует безопасность трудящихся и выполнение санитарно-гигиенических норм на производстве. Согласно ей работники в независимости от форм собственности предприятия имеют право на спецодежду. Точный порядок и правила выдачи спецодежды прописан в отдельном подзаконном акте Минтруда и соцразвития (Постановление № 51 от 18 декабря 1998 года).

Для предотвращения травматизма на производстве законодательно ответственность за использованием и сохранностью спецодежды лежит на работодателе. Так, должностные лица предприятия будут привлечены к ответственности, если работник не использовал или применял с нарушениями правил техники безопасности спецодежду на рабочем месте, вследствие чего был травмирован.

Как должна выдаваться спецодежда на предприятии

Любая рабочая спецодежда и обувь относится к средствам индивидуальной защиты работника. Отсутствие у него спецовки и возникшая вследствие этого производственная травма станет основанием к привлечению руководства предприятия к криминальной ответственности.

Статья 212 КЗоТ требует от работодателя закупки спецовок для персонала за счёт предприятия. В нашем законодательстве нет отдельных норм, прописывающих порядок компенсации финансовых затрат сотрудника на самостоятельную закупку себе спецодежды. Также там не прописаны ситуации предоставления работодателем средств работнику на спецодежду.

Важно помнить, что кроме отраслевых и общих требований есть ещё и климатические особенности, которые влияют на порядок выдачи спецовки и её комплектацию. Например, Положение Минтруда от 31 декабря 1997 года под №70 предписывает на крайнем севере адресно выдавать спецовки, а не посменно, как в других климатических зонах.

Законодательство не воспрещает работодателю обеспечивать своих сотрудников дополнительными комплектами спецодежды на своё усмотрение (с рекламным логотипом компании, например).

Все спецовки сотрудников учитываются по форме МБ-7, она же регламентирует утилизацию и обеззараживание спецодежды на вредном производстве. Например, для медицинских работников, работающих в лабораториях или инфекционных отделениях такая одежда должна обязательно обеззараживаться.

Нормы по отдельным отраслям

Каждая конкретная отрасль или специальность имеет свою «спецовку» — медицина, армия, силовые структуры. Например, спецодежда для электриков отличается от таковой для строителей или сотрудников аварийных служб (например, газовой). Отраслевое требование к спецовке не должно принижать общие показатели и обеспечивать максимальную безопасность сотрудника.

Для каждой деятельности есть свои средства защиты, например существует спецодежда для водителей автомобиля (она применяется в случае заправки авто этилированным бензином).

Если водитель компании имеет дело с этилированным топливом, в его распоряжении должен быть комплект спецодежды, состоящий из прорезиненных фартука, перчаток и сапог.

По нормам спецодежда для строителей предусматривает башмаки с металлическим носком, защищающим ногу от падения тяжёлых предметов и обязательное наличие каски.

По технике безопасности спецодежда для сварщика должна защищать от брызг расплавленного металла, искр, окалины, интенсивного излечения сварочной дуги. Поэтому костюмы сварщика делают из брезента пропитанного огнестойкими веществами или из натуральной кожи.

В медицинской сфере спецодежда должна обеспечивать стерильность и износостойкость. По стандарту спецодежда для медиков состоит из халата и шапочки. Чаще всего ткань для халата используется хлопчатобумажная или на основе полимерных волокон. Такая спецовка должна выдерживать частые стирки и дезинсекционные мероприятия.

Продукция компании «Савой»

Типовые нормы могут предусматривать наличие дополнительных комплектов спецодежды для различных случаев (для командированных сотрудников или посетителей режимного объекта). Например, на стройплощадке все, даже случайные посетители должны быть в касках.

Чтобы закупать спецодежду для предприятия больше не нужно связываться с дилерами. Теперь достаточно посетить ссылку http://savoy-ek.ru/ здесь предоставляется качественная, сертифицированная спецодежда по ценам производителя. Причём ассортимент очень широк, есть товары, как для рабочих профессий, так и отличительная, форменная спецодежда для охраны, медиков, техперсонала (уборщиц).

Все товары, представленные в магазине, строго соответствуют техническим и юридическим нормам РФ и сертифицированы соответствующими органами.

Если вам нужна спецодежда для продавцов или работников тех службы, магазин «Савой» предлагает отличные варианты спецовок под различные профессии и по умеренным ценам. Заем вам неприятности на производстве, закупите спецовки безупречного качества по низким ценам прямо сейчас.

Добавлено: 13.09.2017 22:58:28