Учет трудовых книжек

При оформлении трудовой книжки штатному работнику и внося в нее записи и изменения, кадровый сотрудник обязан отнестись к данной процедуре очень ответственно. Сведения с трудовой книжки в будущем будут основанием для ее обладателя основой для пенсионных отчислений, получения пособия по безработице, а также подсчета стажа страхования и пр. На практике случается так, что приходится списывать эти документы в случаях, если трудовая книжка или вкладыши в ней пришли в негодность (к примеру, пострадали от огня или порваны).

Какие могут быть причины для списания бланка трудовой? Дело в том, что даже опытные кадровые сотрудники могут ошибаться. Причинами списания испорченных бланков могут быть следующие: неправильное заполнение данных на титульном листе; ошибки при заполнении «Сведения о работе», недостоверность записей на вкладышах.

Для уменьшения вероятности допущения ошибки в бланке трудовой книжки рекомендуют тщательно и аккуратно записывать информацию о работнике из предъявляемого паспорта или другого документа, удостоверяющего его личность. Наиболее распространенные ошибки в именах и фамилиях работников. Например, при заполнении трудовой книжки кадровик может вместо правильного имени «Наталья» записать «Наталия».
Для ведения учета трудовых книжек штатных сотрудников предприятия необходимо завести специальную приходно-расходную книгу, где будут регистрироваться сведения об учете этих документов. Отдельная книга должна быть предусмотрена для фиксации движения трудовых. На работодателя возлагается ответственность за правильность оформления и сохранности этих документов вплоть до момента увольнения работника и выдачи его ему на руки.

Если же какой-либо из бланков документа оформлен или заполнен недостоверно или он испорчен по другим причинам, работодатель обязан составить соответствующий акт, где будет подтверждено списание бланков. И только после этого можно уничтожить испорченные документы. Нормативными актами установлены способы уничтожения этих документов: измельчение (шредирование) или сжигание.

Если в порче бланка книжки нет вины работника, в таком случае стоимость его восстановления работодатель возмещает за свой счет. Для составления акта о списании книжек выдается приказ о создании комиссии для списания испорченных бланков, который делается в произвольной форме. В эту комиссию зачастую входит лицо, ответственное за сохранение трудовых книжек работников, главный бухгалтер и руководитель фирмы.
После составления этих актов данные о списании вносятся в приходно-расходную книгу выдаваемых документов.

УЧЕТ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Далее списывается стоимость бланков документа на бухгалтерских счетах. После списания работнику необходимо выдать соответствующий дубликат старой трудовой, который в дальнейшем должен использоваться в качестве официального подтверждения рабочего стажа.

При оформлении трудовой книжки штатному работнику и внося в нее записи и изменения, кадровый сотрудник обязан отнестись к данной процедуре очень ответственно. Сведения с трудовой книжки в будущем будут основанием для ее обладателя основой для пенсионных отчислений, получения пособия по безработице, а также подсчета стажа страхования и пр. На практике случается так, что приходится списывать эти документы в случаях, если трудовая книжка или вкладыши в ней пришли в негодность (к примеру, пострадали от огня или порваны).

Какие могут быть причины для списания бланка трудовой? Дело в том, что даже опытные кадровые сотрудники могут ошибаться. Причинами списания испорченных бланков могут быть следующие: неправильное заполнение данных на титульном листе; ошибки при заполнении «Сведения о работе», недостоверность записей на вкладышах.

Для уменьшения вероятности допущения ошибки в бланке трудовой книжки рекомендуют тщательно и аккуратно записывать информацию о работнике из предъявляемого паспорта или другого документа, удостоверяющего его личность. Наиболее распространенные ошибки в именах и фамилиях работников. Например, при заполнении трудовой книжки кадровик может вместо правильного имени «Наталья» записать «Наталия».
Для ведения учета трудовых книжек штатных сотрудников предприятия необходимо завести специальную приходно-расходную книгу, где будут регистрироваться сведения об учете этих документов. Отдельная книга должна быть предусмотрена для фиксации движения трудовых. На работодателя возлагается ответственность за правильность оформления и сохранности этих документов вплоть до момента увольнения работника и выдачи его ему на руки.

Если же какой-либо из бланков документа оформлен или заполнен недостоверно или он испорчен по другим причинам, работодатель обязан составить соответствующий акт, где будет подтверждено списание бланков. И только после этого можно уничтожить испорченные документы. Нормативными актами установлены способы уничтожения этих документов: измельчение (шредирование) или сжигание.

Если в порче бланка книжки нет вины работника, в таком случае стоимость его восстановления работодатель возмещает за свой счет. Для составления акта о списании книжек выдается приказ о создании комиссии для списания испорченных бланков, который делается в произвольной форме. В эту комиссию зачастую входит лицо, ответственное за сохранение трудовых книжек работников, главный бухгалтер и руководитель фирмы.
После составления этих актов данные о списании вносятся в приходно-расходную книгу выдаваемых документов. Далее списывается стоимость бланков документа на бухгалтерских счетах. После списания работнику необходимо выдать соответствующий дубликат старой трудовой, который в дальнейшем должен использоваться в качестве официального подтверждения рабочего стажа.

Количество просмотров: 807

Деньги, деньги и еще раз деньги — вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info — Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.

Как оприходовать трудовую книжку

Советы Эксперта — Юрисконсульта


Фото по теме
Приобретение, хранение и выдача бланков трудовых книжек работникам по действующему законодательству является обязанностью работодателя. Трудовая книжка и вкладыш в нее являются бланками строгой отчетности, поэтому существуют некоторые нюансы отражения в бухгалтерском учете их приобретения и выдачи сотрудникам. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших юридических вопросов.

Что необходимо иметь

Документы, подтверждающие приобретение и оплату бланков строгой отчетности (кассовый и товарный чек, платежное поручение, товарная накладная) .

Как списать испорченную трудовую книжку — как списать трудовую книжку, труд … 27.12.2011

Краткое пошаговое юридическое руководство

Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Шаг — 1
Отразите приход бланков трудовой книжки и/или вкладышей в нее в Приходно-расходной книге по учету бланков трудовой книжки. Эта книга должна быть оформлена в соответствии с инструкцией по ведению трудовых книжек и храниться в бухгалтерии вместе с бланками строгой отчетности.

Вход на сайт

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 2
Сделайте в бухгалтерском учете на основании документов, подтверждающих поступление и оплату бланков трудовой книжки, необходимые проводки:
Дебет счета 10 «Материалы», Кредит 60 «Расчеты с поставщиками» — получены бланки трудовой книжки;
Дебет счета 19 «НДС по приобретенным ценностям», Кредит счета 60 «Расчеты с поставщиками» — учтен НДС, предъявленный продавцом;
Дебет счета 006 «Бланки строгой отчетности» — оприходованы трудовые книжки и вкладыши в нее. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Как списать трудовые книжки — трудовая книжка, акт о списании трудовой книж … 27.12.2011

Шаг — 3
Выдайте бланк трудовой книжки или вкладыш в нее при необходимости сотруднику, назначенному ответственным за ведение, хранение и учет трудовых книжек по его заявлению на имя главного бухгалтера. Работник отдела кадров должен отразить получение бланков в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно инструкции по ведению трудовых книжек, а также выдать сотруднику организации заполненный бланк документа. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 4
Возьмите заявление у сотрудника, получающего трудовую книжку, на удержание из его заработной платы стоимости бланка (или вкладыша к ней). В бухгалтерском учете сделайте следующие проводки:
Дебет счета 91-2 «Прочие расходы», Кредит счета 10 «Материалы» — списана стоимость использованного бланка;
Дебет счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», Кредит счета 91-1"Прочие доходы« — отражена возмещение стоимости бланка трудовой книжки;
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит счета 73 — отражено удержание из заработной платы сотрудника стоимости трудовой книжки;
Кредит 006 — списан бланк строгой отчетности.

Данное краткое юридическое руководство освещает вопросы:

  • Учет трудовых книжек.
  • Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.
  • Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Надеемся ответ на вопрос — Как оприходовать трудовую книжку — содержал полезные для Вас юридические сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой — Поиск по сайту.

Ключевые теги: Юриспруденция

Другие материалы по теме: Как оприходовать трудовую книжку — бухгалтерский учет трудовых книжек, бухгалтерский учет бланков строгой отчетности, трудовая книжка, оприходовать трудовую книжку

  • Как вести учет документов — вести учет документов, вести книгу по учету тру …
  • Как заполнить приходно-расходную книгу — заполнение приходно-расходной книг …
  • Как списать испорченную трудовую книжку — как списать трудовую книжку, труд …
  • Как списать трудовые книжки — трудовая книжка, акт о списании трудовой книж …
  • Как заполнять книгу учета трудовых книжек — заполнить книгу учета трудовых …
  • Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудника или работу, или же прорекламировать свой товар, услугу или бренд.

    Money, Money Gallery, Resume Samples, video, Аналитика финансовых рынков, Бизнес, Бизнес идеи, Должностные инструкции, КЛАССИФИКАТОР ВАЛЮТ, Квалификационный справочник должностей, Мошенничество, Новости, Образцы резюме, Работа и карьера, Справочник профессий, Финансы, Экономика и бизнес, Экономический словарь, Юриспруденция, резюме

    Показать все теги

    Как заработать деньги и в то же время быть свободным от денег? – Ищите ответы на страницах Информационного портала MoneyBall.Info

    В Москве спортивная обувь оптом — профессиональные кроссовки, футбольные бутсы, шиповки, борцовки.

    MoneyBall.Info — Информационный портал, материалы которого формируют пользователи. В соответствии с пользовательским соглашением редакция не несет ответственности за содержание материалов (новости, статьи, фото, видео, комментарии), которые размещают пользователи. В случае возникновения спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с редакцией и администрацией портала.

    Приобретение трудовой книжки

    Трудовые книжки хранятся у работодателя, как бланки строгой отчетности. Покупают такие бланки либо у представителя объединения и «ГОСЗНАК», либо в любой торговой точке, где они продаются. Главное, чтобы трудовые книжки соответствовали образцу, утвержденному приказом Минфина.

    Впоследствии, деньги, затраченные на приобретение книжки, взимаются с работника. И только в нескольких случаях этого не происходит:

    1. Бланк трудовой книжки испортили в отделе кадров, при заполнении данного документа;
    2. Либо в случае порчи трудовых книжек, в связи с чрезвычайной ситуацией (пожаром, потопом и т.д.). В таких случаях трудовые книжки выдаются уже за счет работодателя. И вот получается, что предприятие продало работнику трудовую книжку. А будет ли это реализацией? Если это так, то сумма облагается НДС, и даже в том случае, если затраты на приобретение бланков работодатель возьмет на себя.

    Письмо Минфина от 26.09.2007 разъясняет такую ситуацию, что данная операция подлежит налогообложению НДС.

    Учет трудовых книжек: практичские рекомендации

    Но в этом случае существуют некоторые противоречия. Ведь, когда работодатель приобрел трудовые книжки, то цель приобретения такова — оформить работника на работу, а потом взыскать с него плату за приобретение данного документа, то вряд ли такое действие можно назвать реализацией.

    К тому же, приобретение трудовой книжки, для наемного работника, не является добровольным, а скорее, принудительным действием, согласно закону. Арбитражная практика показывает, что такая операция не является реализацией товара и не облагается НДС. Также это подтверждает и Постановление ФАС от 01.10.2003г.

    Бухгалтерский учет трудовых книжек

    Для правильного бухгалтерского учета трудовых книжек нужно в организации завести две книги:

    • приходно–расходную;
    • книгу учета движение таких книжек.

    Книги нумеруются, прошнуровываются и заверяются подписью руководителя и обязательно печатью организации. Книга по приходу и расходу трудовых книжек ведется в бухгалтерии организации, а в отделе кадров — книга по учету движения трудовых книжек. Такие документы и вкладыши хранят, как бланки строгой отчетности. Выдают их по заявке работнику отдела кадров.

    Бухгалтерский учет трудовых книжек учитывается на забалансовом счете 006. Расходы же на их приобретение идут с дебета 26- или 44 счета в кредит 60-го счета «Расчеты с поставщиками», если подобная документация приобреталась по безналу, по договору с торгующими организациями. И с кредита 71-го счета «Расчеты с подотчетными лицами», если покупка данных бланков производилась за наличный расчет.

    После того, как трудовая книжка была оформлена, ее списывают с кредита счета 006 и отражают на дебете 73-го счета «Расчеты с персоналом». Сумма, возмещенная с работника, все же является доходом предприятия, поэтому корреспондирующий счет при этом 91 «Прочие доходы и расходы». При погашении стоимости трудовой книжки через кассу наличными, полученная сумма учитывается на 50-м счете «Касса» с кредитом 73 счета, а если эта сумму удержать из заработной платы работника, то в этой проводке участвует 70-й счет.

    Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

    8835 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

    v7: Реализация трудовых книжек сотрудникам

    Я
       DSatan Поделитесь опытом, как ваши бухи в 1С оформляют реализацию трудовых книжек сотрудникам.
    Можно бухсправкой, но тогда приходится вручную делать все телодвижения по НДС.

    По-хорошему документ "Реализация товаров и услуг" подходит, но проблема в том, что если сделать счет учета контрагента 73.03, то не получается подтянуть субконто "Работники" по этому счету.

    В соответствии с п. 1 ст. 39 НК РФ передача на возмездной основе права собственности на товары признается реализацией товаров организацией. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ реализация товаров является объектом обложения НДС независимо от формы оплаты. Таким образом, продажа организацией своим сотрудникам трудовых книжек, оплачиваемых посредством внесения их стоимости в кассу организации, является реализацией товаров: Дебет 73, субсчет "Расчеты по возмещению расходов на трудовые книжки", Кредит 91, субсчет "Прочие доходы" — 300 руб. (100 руб. х 3 шт.) — отражена стоимость выданных трудовых книжек работникам; Дебет 91, субсчет "Прочие расходы", Кредит 68, субсчет "Расчеты по НДС" — 45,76 руб. — начислен НДС со стоимости выданных бланков; Дебет 91, субсчет "Прочие расходы", Кредит 10 — 254,25 руб. (84,75 руб. х 3 шт.) — списана стоимость выданных бланков; Кредит 006 — 300 руб. — списаны с забалансового счета трудовые книжки;
     
         Defender aka LINN

    Уж0с

       DSatan

    (1) лаконично, но помогло 🙂

       DSatan

    (2)+ сорри, НЕ помогло 🙂

       mikecool

    гм…

    Учет оплаты бланка трудовой книжки из зарплаты работника

    а мне бесплатно выдавали и продлевали…

       DSatan

    (4)сотрудник обязан возместить стоимость бланка работодателю (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

       Defender aka LINN

    (3) Ну, я как бы про то же, про что и (4). Про методологию — ХЗ даже.

       DSatan

    (6) 🙂 вот ия думаю… как же замутить реализацию на сотрудника %)
    Может кто сталкивался…
    Походу на ум приходит связка из реализации и ручной переброски с 76 на 73 … но хотелось бы услышать мнение умных голов

       mikecool

    (5) дык может разовое удержание из ЗП?

       DSatan

    (8) так оно и есть. но в бухии нужно повесить эту сумму на 73.03, чтобы удержанием из ЗП 73.03 закрылся

       DSatan

    Ап

     
     

       СуперМегаМонстр

    (10)а это ты моя жадная Инна?

    Наведи порядок в своей работе используя конфигурацию 1C "Управление IT-отделом 8"

    ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.

    Ветка сдана в архив. Добавление сообщений невозможно.
    Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
    Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.

    Основные сведения

    Трудовая книжка установленного образца является ос­новным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

    Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

    Работодатель — физическое лицо не имеет права вносить записи в трудовые книжки работников, а также оформлять трудовые книжки принимаемым впервые на работу работникам.

    По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основа­нии документа, подтверждающего работу по совместительству.

    В соответствии с законодательством при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. Днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы. В противном случае возможна материальная ответственность работодателя перед работником в виде выплаты заработной платы за весь период задержки.

    Порядок ведения трудовых книжек

    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

    Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

    При оформлении трудовой книжки на первой странице (титульном листе) вносятся следующие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество; дата рождения (число, месяц, год); образование; профессия, специальность.

    В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

    Если в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, то трудовая книжка дополняется вкладышем.

    Лицо, утратившее трудовую книжку или вкладыш к ней, обязано немедленно заявить об этом администрации организации, являющейся последним местом работы. Не позже, чем через 15 дней после подачи заявления, администрация выдает работнику другую трудовую книжку или вкладыш к ней с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы.

    Работодатель обязан ознакомить работника-владельца трудовой книжки с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении. При этом работник должен расписаться в личной карточке.

    Учет и хранение трудовых книжек

    С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее ведутся:

    а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Ведется бухгалтерией организации. В нее вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

    б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников. В данной книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

    Выдавая работнику трудовую книжку, работодатель взимает с него стоимость бланка. Не взимается плата с работника лишь в двух случаях: 1) при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций, 2) в случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника.

    Существует два способа учета выданных трудовых книжек:

    1. Выдача трудовых книжек не является реализацией.

    При таком способе учета считается, что работодатель является посредником между продавцом бланков и работником, поэтому бланки книжек не нужно приходовать.Трудовые книжки учитываются на забалансовом счете 006 «Бланки строгой отчетности» (вместе с НДС). «Входной» НДС по трудовым книжкам нельзя принимать к вычету. На стоимость выданного бланка НДС начислять не нужно.

    2. Выдача трудовых книжек считается реализацией.

    В этом случае трудовые книжки учитываются как товар, поскольку работник обязан оплатить стоимость книжки и, следовательно, бланки приобретаются для продажи.

    После принятия к учету и оплаты бланков, организация может принять к вычету «входной» НДС. При продаже бланка организация в бухгалтерском учете показывает реализацию бланка как операционный доход и должна начислить НДС.

    В налоговом учете при выдаче трудовых книжек отражают доход, и одновременно стоимость выданных бланков включается в расходы.

    Примечание. В учетной политике организации необходимо закрепить положение о том, что расходы организации на приобретение новой трудовой книжки работник возмещает при ее получении.

    Трудовые книжки хранятся в организации в сейфе, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность, как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

    Лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, по окончании каждого месяца обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации.

    Организация не вправе выдавать трудовые книжки на руки работникам.

    Учет трудовых книжек: что важно знать бухгалтеру и кадровику

    По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки

    Если трудовая инспекция выявит факт отсутствия или ненадлежащего ведения Книги учета и (или) Приходно-расходной книги, организация может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток

    Список литературы

    1. Трудовой кодекс РФ;

    2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". Данным Постановлением утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей;

    3. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69, утвердившее Инструкцию по заполнению трудовых книжек;

    4. Приказ Минфина России от 22.12.2003 N 117н "О трудовых книжках".

    Удержание стоимости трудовой книжки из зарплаты площадь Славы

    Медицинские справки в Москве от врачей не всегда выдаются в правильной форме. Человеку приходится записываться несколько раз на прием к специалисту и ожидать протяженную очередь. Никому не хочется совершать данные действия. Поход в частную клинику всегда приятен. В подобных заведениях клиенту улыбаются с ресепшена и проводят до кабинета врача. Сотрудники уважают клиентов и готовы оказывать услуги по максимуму.

    Удержание стоимости трудовой книжки из зарплаты площадь Славы

    Получить медицинскую справку в государственном учреждении быстро не бывает легко и просто. Пациенту нужно сходить в регистратуру, записаться на прием и прийти к врачу в назначенный день. Тратится колоссальное количество личного времени. Справку необходимо сделать быстро? Наша компания готова помочь клиентам и изготавливает документ в течении короткого срока времени.

    Ни с какими «частными клиниками» и «коммерческими стационарами» мы не имеем дел! Справки заполняются врачами. Ваш заказ выполняется в день обращения. Нашим постоянным клиентам мы предоставляем хорошие скидки.

    Учет трудовых книжек: большие споры вокруг мелких расходов

    Наши цены и оперативность Вас приятно удивят!

    Удержание стоимости трудовой книжки из зарплаты площадь Славы

    Медицинские справки в Москве помогут гражданину выехать за границу. Многие туроператоры требуют от путешественника особого документа о состоянии здоровья. Многие больницы не умеют правильно заполнять подобные справки и вынуждены отказать в получении документа.Спасением является наша компания. Мы готовы качественно заполнить необходимый документ и выдать его в течении непродолжительного времени. Быстрый сервис не оставит клиента равнодушным.

    Удержание стоимости трудовой книжки из зарплаты площадь Славы

    Когда начальник требует медицинскую справку для работы, многие хватаются за голову: в воображении сразу возникают далеко не радужные ассоциации с больничными очередями и строгими врачами. Деловому человеку зачастую просто невозможно выделить достаточно времени, чтобы пройти всех специалистов, подписи которых требуются для оформления водительского удостоверения или медицинской книжки.

    Те же самые опасения возникают и у родителей школьников при необходимости получить медицинскую справку для школы. Велика вероятность того, что во время ожидания приема ребенок подхватит в поликлинике какой-нибудь вирус и заболеет. Никакая «бумажка» не стоит такого риска, поэтому гораздо разумнее будет купить медицинскую справку, необходимую лишь «для галочки».

    Удержание стоимости трудовой книжки из зарплаты площадь Славы

    Справка без очередей — это реальность! Мы предлагаем рациональный подход к проблеме – занимаемся изготовлением официальных мед. справок в Москве, поэтому будем рады помочь вам сэкономить время, нервы и финансы. Вам не нужно записываться на прием – даже из квартиры выходить не потребуется! Просто закажите нужный документ онлайн, заполнив краткую информационную форму, и мы привезем справку прямо к вам домой или в офис.

    Что нужно знать

    Удержание стоимости трудовой книжки из зарплаты площадь Славы

    Заказывая изготовление документов на нашем сайте, вы приобретаете официальные медицинские справки, оформленные в соответствии с нормами, установленными Минздравсоцразвития. Мы сотрудничаем с медицинскими учреждениями, уполномоченными выдавать соответствующие документы, поэтому вы можете не сомневаться в подлинности наших справок. Подписи специалистов, визирующие наши справки, проставлены практикующими врачами.