Учетчик в сельском хозяйстве

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
(утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

Должностные обязанности. Ведет работы по различным видам оперативного учета (объема готовой продукции, расхода сырья, материалов, топлива, энергии, потребляемых в производстве). Производит соответствующие записи в первичных документах (нарядах, материальных и приходных ордерах, требованиях, накладных и др.) по видам учета, в журналах или на карточках, подсчитывает итоги и составляет установленную отчетность, ведомости и сводки. Принимает необходимые меры по использованию современных технических средств.

Должен знать: положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы, касающиеся организации оперативного учета; основы организации производства; организацию оперативного учета; формы первичной документации, порядок их заполнения; единицы измерения объема выпускаемой предприятием продукции; основы организации труда; правила эксплуатации технических средств; основы законодательства о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

Профессиональные кластеры / Животноводство и агротехника. Сельское и рыбное хозяйство / Профессиограмма «Мастер животноводства»

Характеристики
Виды труда: Обслуживание
Проф. направленность: человек — природа
Сферы деятельности: Сельское хозяйство
Сферы труда: Животные

Выполняет работы на животноводческих фермах (фабриках) с соблюдением правил охраны труда. Выполняет механизированные работы по уходу за откормочным и нагульным поголовьем крупного рогатого скота. Осуществляет кормление, поение, пастьбу животных, доставку, подготовку и раздачу кормов. Удаляет навоз, меняет подстилки. Убирает помещения, стойла, проходы. Производит техническое обслуживание оборудования. Проводит дезинфекцию помещений. Контролирует и производит регулирование воздухообмена, температуры и влажности воздуха в помещениях. Оказывает первую ветеринарную помощь заболевшим животным. Может работать на животноводческих или свиноводческих комплексах (фермах), птицефабриках.

Должен знать
Основы животноводства; организацию и технологию механизированных работ на животноводческих комплексах и фермах; устройство машин и оборудования, применяемых на фермах; основы зоогигиены и ветпрофилактики.

Профессионально важные качества

  • физическая сила;
  • собранность;
  • эмоциональная устойчивость;
  • принципиальность;
  • коммуникабельность;
  • хороший глазомер для оценки телосложения животных.

Медицинские противопоказания

  • аллергические реакции;
  • выраженные нервные или психические заболевания;
  • хронический бронхит;
  • дерматологические заболевания (экзема).

Родственные профессии
Зоотехник, оператор машинного доения.

Эту профессию вы можете получить в:

  • ГБОУ СПО АО «Шипицынский агропромышленный техникум» www.shat29.ru

Рабочая Инструкция Бригадира Полеводческой Бригады Rating: 9,0/10 1012 votes

  1. Должностная Инструкция Бригадира Полеводческой Бригады

Должностная инструкция бригадира на участках основного производства Типовой образец УТВЕРЖДАЮ (инициалы, фамилия) (наименование организациипредприятия и т.п., его (директор или иное организационно-правовая форма) должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) ‘ ‘ 20г. Должностная инструкция бригадира на участках основного производства (наименование организации, предприятия и т.п.) ‘ ‘ 20г. N Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с (наименование должности лица, на которого и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. Общие положения 1.1. Бригадир на участках основного производства относится к категории рабочих.

Бригадир на участках основного производства назначается на должность и освобождается от нее директором предприятия по представлению и подчиняется непосредственно.

Должностная инструкция бригадиру производственной бригады в растениеводстве Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации N Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата БРИГАДИРУ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БРИГАДЫ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Бригадир производственной бригады в растениеводстве относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации.

Jan 17, 2016 — Должностная инструкция бригадира тракторной бригады => Сообщество nordterem. Кто не слышал про Canon speedlite 5. Должностная Инструкция для бригадира тракторно- полеводческой бригады 2. Инструкция по охране труда для истопника 4. Должностная инструкция уборщицы сл.

На должность бригадира производственной бригады в растениеводстве назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (сельскохозяйственное) образование и стаж работы в сельскохозяйственном производстве не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы в сельскохозяйственном производстве не менее 5 лет. В своей деятельности бригадир производственной бригады в растениеводстве руководствуется: — нормативными документами по вопросам выполняемой работы; — методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; — уставом организации; — правилами трудового распорядка; — приказами и указаниями руководителя организации (непосредственного руководителя); — настоящей должностной инструкцией.

«УТВЕРЖДАЮ» Директор «» Должностная инструкция. Мастер – бригадир (бригадир) Общие положения.

Мастер – бригадир (бригадир) в фирме «» является промежуточной фигурой между начальником производства, иным руководством предприятия и непосредственными рабочими –исполнителями процесса. Отличие должности мастера-бригадира и просто бригадира заключается в том, что мастер-бригадир, в отличие от простого бригадира, наряду с непосредственными обязанностями рабочего выполняет дополнительно некоторые обязанности ИТР, связанные с функциями управления бригадой. К ним относятся следующие функции: — самостоятельная расстановка рабочих по рабочим местам (ежедневная выдача наряда) без вмешательства в этот процесс начальника производства; — самостоятельное распределение месячного фонда ЗП бригады между ее членами; — персональная ответственность за соблюдение членами бригады на своих рабочих местах в случае отсутствия текущего инженерного надзора (болезнь начальника производства, работа бригады во вторую-третью смены и т.

Д.); — ответственность мастера-бригадира за выполнение производственного плана производства продукции бригадой. На свою должность мастером-бригадиром может быть назначен опытный рабочий, не имеющий специального образования, но имеющий большой опыт работы по данной специальности, или имеющий техническое образование (среднее или высшее). На должность он назначается директором приказом по предприятию. Бригадир избирается решением общего собрания бригады и после этого назначается приказом по предприятию директором. В обоих случаях, при назначении руководителей бригад, учитывается их организаторские способности, техническую грамотность при работе на технологическом оборудовании, завоеванный ими у членов бригады и руководства предприятия, их ответственность при выполнении своих обязанностей и другие факторы, положительно их характеризующие.

В своей деятельности на предприятии мастер-бригадир (бригадир) руководствуется настоящей служебной инструкцией, иными инструкциями инженерных служб, определяющих действия рабочего персонала на их рабочих местах (инструкциям по ТБ, технологические инструкции, инструкции по подготовке станков к работе и т. Д.), официальными приказами руководства предприятия, устными распоряжениями непосредственных руководителей (начальник производства, зам.

Директора, директор, технолог, гл. Инженер), имеющих право давать такие распоряжения при выполнении своих служебных обязанностей. Мастер-бригадир (бригадир) в оперативном порядке подчиняется начальнику производства и несет перед ним ответственность за результаты работы бригады, которой он руководит. Он выполняет все его распоряжения, относящиеся к сфере обязанностей мастера-бригадира. В вопросах компетенции иных специалистов предприятия мастер-бригадир также выполняет их распоряжения, а именно: — распоряжения директора, зам. Директора – любые, относящиеся к сфере работы мастера-бригадира (бригадира); — распоряжения главного инженера – только относящиеся к вопросам эксплуатации технологического оборудования, соблюдения бригадой правил противопожарной безопасности, правил промсанитарии; — распоряжение технолога – только относящиеся к вопросам соблюдения бригадой технологических инструкций, технологических карт, технических условий на выпускаемую бригадой продукцию, т. В широком смысле – соблюдения бригадой технологической дисциплины; — распоряжения инженера по ТБ – только относящиеся к вопросам соблюдения бригадой правил ТБ и при работе на технологическом оборудовании.

ПОДОТЧЕТНОСТЬ Мастеру-бригадиру (бригадиру) настоящей служебной инструкцией вменяется вести первичный учет переработанного бригадой сырья и полученной ею. Мастер-бригадир (бригадир) не является материально-ответственным лицом, но на основании его первичных записей начальник производства составляет свой материальный отчет, имеющий официальный характер.

Поэтому требования к объективности информации, которую предоставляет мастер-бригадир, ее достоверности, своевременности, предъявляются очень высокие. И качество такой информации является одним из критериев его работы. Кроме начальника производства, первичную документацию, касающуюся выполнения бригадой производственного плана могут требовать у мастера-бригадира три лица: директор, зам. Директора, предприятия, и он обязан им эту информацию предоставить. Иные служебные лица, работающие на предприятии, такую информацию у мастера-бригадира потребовать не вправе. ВЕДЕНИЕ УЧЕТА Весь первичный учет, возложенный на мастера-бригадира (бригадира) ведется им в форме журнала бригадира. Положение о журнале бригадира и форма его ведения разработана отдельно, и в данную инструкцию не входит.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ Движение сырья и готовой продукции Сырье, необходимое для производства продукции, выпускаемой его бригадой мастер-бригадир получает либо у кладовщика центрального склада предприятия либо на других участках производства (у других бригадиров). Получение сырья в любом случае оформляется накладной на внутреннее перемещение материальных ценностей в фирме «». Такой же процедуре подвергается и перемещение промежуточной продукции, производственной бригадой от бригады к бригаде. Таким образом мастера-бригадиры (бригадиры) передают друг другу всю продукцию произведенную ими в рамках технологической цепи переработки сырья в физическом выражении.

Информация о выполненных объемах работ и переданной друг другу промежуточной продукции заносится мастером-бригадиром (бригадиром) в бригадный журнал и оформляется ежедневной справкой, которую к концу дня он обязан сдать начальнику производства. Задержка, неполнота такой информации со стороны мастера-бригадира (бригадира) квалифицируется как его служебное нарушение. Готовая продукция, надлежащая к отправке заказчику сдается только кладовщику центрального склада, этом оформляется соответствующей накладной с обязательной подписью трех лиц, удостоверяющих факт сдачи готовой продукции на склад: начальника производства, мастера-бригадира, кладовщика центрального склада. Иная процедура передачи готовой продукции с цеха не допускается и считается грубым нарушением служебных обязанностей этих лиц со всеми вытекающими административными последствиями.

Должностная Инструкция Бригадира Полеводческой Бригады

Кроме того, объем готовой продукции, принятый на центральный склад завскладом от мастера-бригадира является основанием для начисления его бригаде, а мастеру-бригадиру премиальных доплат. В конце отчетного периода (месяца) мастер-бригадир, имея на руках документы, подтверждающие объем произведенной им продукции, закрывает наряды своей бригаде. Премиальные доплаты, положенные ему за объем выполненной им работы рассчитывает и визирует начальник производства. УПРАВЛЕНИЕ БРИГАДОЙ Мастер-бригадир является непосредственным руководителем бригады и несет ответственность за результаты ее работы. В рамках функции управления бригадой он несет следующие обязанности: — производит расстановку членов бригады на их рабочие места; — отвечает за соблюдение членами бригады правил ТБ, и охраны труда на их рабочих местах; — производит первичный контроль за качеством продукции, выпускаемой бригадой; — следит за выполнением членами бригады правил внутреннего распорядка, принятому на предприятии (самовольные отлучки членов бригады, опоздания на работу, распитие спиртных напитков на рабочем месте и т.

Д.); — производит распределение бригадного заработка в процессе закрытия нарядов бригаде. В случае обнаружения бракованной продукции им лично или другими должностными лицами предприятия, обязанными следить за качеством продукции он определяет непосредственного брака и на собрании бригады определяет, кто за этот брак будет нести ответственность. В случае, если бригада берет на себя ответственность за этот брак, мастер-бригадир относит затраты по устранению брака на всю бригаду. В случае отказа бригады взять на себя ответственность, брак устраняется за счет виновного в нем члена бригады. Решение об этом мастер-бригадир сообщает начальнику производства и тот принимает окончательное решение о принятии или непринятии административных мер по отношению к виновнику брака: — отвечает за выполнение производственного плана, доведенного бригаде руководством предприятия в текущем месяце. Производственный план бригаде формирует начальник производства при непосредственном участии директора предприятия и начальника коммерческого отдела, которые, в зависимости от конкретной заявки покупателей спускают номенклатуру и примерное количество изделий на каждую бригаду, выпускающую конечную продукцию. В канун следующего календарного месяца директор собирает техсовет предприятия с участием всех ИТР, влияющих на производственный процесс (нач.

Производства, гл. Инженер, технолог), начальника коммерческого отдела (отдела сбыта) и мастеров-бригадиров (бригадиров). На этом совете начальник коммерческого отдела сообщает об заявке заказчиков на следующий календарный месяц по номенклатуре изделий, в их количестве и ценовом выражении. Совет рассматривает техническую возможность выполнения заказанного объема изделий (главный инженер – готовность парка станков к работе и технолог – наличие сырья для этого, технологическая возможность изготовления заказанной продукции), а мастера-бригадиры (бригадиры) их возможность физически выполнить заказанные объемы.

После обсуждения всех аспектов предстоящей работы мастера-бригадиры берут на себя обязательства по выполнению их бригадами определенных объемов работ по выпуску готовой продукции. В случае сомнения мастера-бригадиры (бригадиры) советуются с членами бригады. После принятия мастерами-бригадирами месячных обязательств, принятые цифры фиксируются протоколом техсовета, утверждаются директором или заместителем директора и становятся для производственного звена месячным производственным планом по выпуску продукции, а для коммерческого отдела (отдела сбыта) – планом реализации продукции предприятия. План по выпуску продукции принимается как в количественном так и в денежном выражении, поэтому мастера-бригадиры, принимая на себя плановые обязательства, практически формируют фонд зарплаты бригады, и, соответственно – среднюю зарплату в руководимой им бригаде. Бригадиры заготовительных участков (участок пилорам, распиловочный участок) также участвуют в обсуждении плановых показателей бригад, выпускающих конечную продукцию.

Фонд зарплаты их бригад жестко зависят от принятых плановых показателей, поэтому они становятся очень заинтересованными лицами в выполнении производственного плана, финишными участками щитового производства. В случае невыполнения производственными бригадами принятых на техсовете плановых показателей директор предприятия может, после выяснения причин невыполнения уменьшить процент отчислений на ЗП бригады. Процент отчислений уменьшается в том случае, если у бригады не было объективных причин не выполнять план (оборудование исправное, сырье под план имеется). В случае наличия у бригады объективных причин (поломки оборудования, отсутствие сырья под план месяца) процент отчислений на ЗП бригадам не изменяется. В случае производственной необходимости по просьбе мастеров-бригадиров на их участки могут привлекаться рабочие бригад заготовительного участка.

Распоряжение о переводе рабочих в бригаду в этом случае принимает начальник производства с записью в журналы бригадиров всех бригад, которые объединяют свои усилия по выполнению производственного плана. В этом случае мастер-бригадир финишного участка табелирует своей бригады по своему табелю и закрывает ему зарплату по фонду ЗП своей бригады.

Мастер-бригадир следит за техническим состоянием д о оборудования и инструмента, находящегося в его ведоме, и отвечает перед начальником производства и главным инженером предприятия за правильную его эксплуатацию. В случае порчи оборудования или режущего инструмента членами бригады он производит первичное расследование причин такой порчи и докладывает о своих выводах вышеуказанным лицам. В случае возникновения или грубого нарушения членами бригады правил ТБ, охраны труда, правил промсанитарии мастер-бригадир участвует в комиссии по расследованию причин нарушений или причин несчастного случая и принимает меры по недопущении подобных нарушений членами его бригады в будущем. Домашний очаг.:.

История:. Окружающий мир:.

Справочная информация.:.:.:.:.:. Техника.:. Образование и наука:. Предметы:. Мир:.:.

Бизнес и финансы:.:.:.

Вы можете скачать должностную инструкцию Бригадира монтажников бесплатно. Должностные обязанности Бригадира монтажников Утверждаю (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БРИГАДИРА МОНТАЖНИКОВ — (наименование учреждения) 00.00.201г. Общие положения 1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность Бригадира монтажников (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2.На должность Бригадира монтажников принимается лицо со средним профессиональным образованием и стажем работы монтажником климатического оборудования и систем не менее 3 лет. 1.3.Бригадир монтажников находится в подчинении у начальника отдела климатического оборудования.

1.4.В период отсутствия бригадира монтажников его обязанности возлагаются в установленном порядке на назначаемого заместителя из состава бригады монтажников (монтажник), несущего полную ответственность за должное выполнение возложенных на него обязанностей. 1.5.В своей деятельности Бригадир монтажников руководствуется: -приказами и распоряжениями директора предприятия; -уставом предприятия; -распоряжениями заместителя директора — финансового менеджера; -распоряжениями непосредственного руководителя (начальника отдела климатического оборудования); -правилами трудового распорядка; -данной должностной инструкцией.

17 октября 2008, 9:40 Да, все это возможно. Руководство бригадой без освобождения рабочего от своей основной работы, возложение на работника мат.ответственности, установление ДОПЛАТЫ (это не надбавка!) — все это существенные условия труда.

Следовательно, необходимо: 1) Уведомление работника об изменениее сущ.условий труда с обоснованием производственных, экономич., организационных причин не позднее чем за 1 мес.с приложением проектов доп.соглашения и дог.о мат.ответственности; 2) Доп.соглашение к тр.договору (контракту) — прописать отдельными пунктами в тр.договоре (контракте) такую функцию как руководство бригадой, может еще что-то, связанное с выполнением этой обязанности, скажем, ведение учета рабочего времени работников бригады и т.п. Это избавит Вас от составления отдельной инструкции монтажника, который руководит бригадой. прописать размер и условия доплаты за руководство бригадой 3)заключение договора о мат.ответственности 4) приказ по личному составу о возложении на работника обязанностей по руководству бригадой и установлении ему соответствующей доплаты, а также о материальной ответственности Еще что касается доплаты за руководство бригадой. Ее размер определяется нанимателем, но чаще всего в примерах упоминают такие цифры: при численности бригады от 5 до 10 человек — 10%, от 10 до 15 человек — 15%, свыше 15 человек — 20% тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром. Такие же цифры приведены в Рекомендациях по оплате труда работников торговли и общественного питания, утв.постановлением Минторга от № 98, т.е. Я хочу сказать, что они не взяты ‘с потолка’. Наниматель ВПРАВЕ предусмотреть определенные условия для выплаты такой доплаты (например, при условии выполнения бригадой норм выработки в среднем за месяц или нормированных заданий).

Жанна (гость) 21 октября 2008, 11:18 ВОПРОС: Можно ли принять работника на должность бригадира в строительную организацию? Какие условия оплаты труда ему необходимо установить? ОТВЕТ: Статьей 19 Трудового кодекса РБ регламентировано, что трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условия трудовую функцию работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).

Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ. Общегосударственный классификатор РБ «Профессии рабочих и должности служащих» не содержит наименования должности «бригадир».

Таким образом, применение наименования «бригадир» в качестве наименования должности является нарушением законодательства о труде. Кроме того, в данном случае не могут быть правильно (в соответствии с требованиями законодательства) установлены условия оплаты труда такого работника. Пример Минским областным управлением Департамента государственной инспекции труда была проведена проверка в строительной организации. В результате данной проверки было выявлено, что работник Петров С.А.

Принят на работу на должность бригадира. При этом в отношении данного работника нанимателем был установлен 14-й тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент — 3,25.

Согласно законодательству о труде в организации, отнесенной к третьей группе ставок руководителей и специалистов, такие тарифный разряд и соответствующий ему коэффициент должны устанавливаться в отношении мастера. В соответствии с п.1 Декрета Президента РБ от № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников РБ. Пунктом 2 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от № 123 (далее — Инструкция), регламентировано, что Единая тарифная сетка работников РБ является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников организаций и индивидуальных предпринимателей и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы: тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей служащих, иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников. Кроме того, п.13 Инструкции предусмотрено, что отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденным приказом Белстандарта от № 234.

Как указывалось выше, наименование должности «бригадир» отсутствует в Общегосударственном классификаторе РБ «Профессии рабочих и должности служащих». Таким образом, основания для отнесения данного работника к категории служащих и соответственно установления ему тарифного разряда, предусмотренного для должности «мастер», отсутствуют. В связи с этим по результатам проверки нанимателю было выдано обязательное для исполнения предписание о приведении наименования профессии работника Петрова С.А.

В соответствие с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих». Алексей Вышников, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь От редакции: С 1 сентября 2008 г. В Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от № 113 внесены изменения и дополнения.

Жанна (гость) 21 октября 2008, 13:13 Об установлениии размера доплаты права Mika и разницы между строительством или другими отраслями яв номативке не нашла.При составлении приказа укажите, что переведен бригадиром без освобождения от основной работы с оплатой труда в размере , с установлением доплаты за руководство бригадой в размере 10% и с полной индивидуальной (если согласится) материальной ответственностью, та же формулировка в контракте.Инструкция также нужна и обязательно с ознакомлением работника под роспись.