Уральский районный коэффициент

Загадочный «уральский районный коэффициент», или как я знакомила работодателя с трудовым законодательством

У многих из нас, работающих уральцев, понятие «районный уральский коэффициент» ассоциируется с чем-то неясным, неведомым или реально уже несуществующим, пришедшим из далекого СССР. А уж сколько легенд ходит вокруг этого коэффициента!

Я расскажу вам свою историю и поделюсь своим опытом, быть может, для кого-то он станет полезным, быть может кто-то из работодателей прочтет эту статью и захочет сам привести в порядок свое «кадровое делопроизводство», а может, работники, устраиваясь на новое место службы, будут сразу же прояснять этот вопрос с нанимателем, а работающие сложившиеся коллективы будут смелее поднимать эту тему на повестке дня.

Что же это за «джокер в колоде», этот районный (региональный) уральский коэффициент? Который вроде бы и существует, но о нем очень часто либо не знают, либо не замечают, либо намеренно игнорируют? Давайте разбираться.

Работник зачастую просто боится поднимать этот вопрос, либо по причине, что скудно владеет информацией по этой теме, либо опасаясь потерять лояльность руководства, а работодатель и в принципе в этом не заинтересован, как в дополнительных расходах на содержание персонала, да бывает и сам «не в курсе». Но все же мы, работники Уральского Федерального Округа, должны знать свои трудовые права. Как и работодатель знать о своих обязательствах перед персоналом и о несущей им, работодателем, ответственности за неисполнение оных. А уж пользоваться ли нам своими «законными преимуществами», отстаивать их или нет – каждый решает сам за себя.

Таким образом, районный коэффициент начисляется на все составляющие заработной платы, и на оклад, и на премию.

Домыслы, что уральский коэффициент уже может быть включен в существующий оклад, если это не зафиксировано в подписанном Вами трудовом договоре, не основаны на действительности. Также имеет место легенда в обществе, что районные надбавки действуют только в государственных организациях или что начисляются только на минимальные оклады – тоже один из способов ввести работодателем своего сотрудника в заблуждение.

С основными понятиями разобрались, теперь я приступаю к своему повествованию.

Устроившись работать в филиал иностранной компании в Екатеринбурге, я была полна решимости «делать карьеру», набираться опыта и подниматься вверх по служебной лестнице. Но моим планам не суждено было осуществиться, потеряв лояльность руководства, когда я ушла в декретный отпуск, потом, посмев выйти в полтора ребенкиных года на «уже занятое место» (сотрудницу, которую брали на время моего декретного отпуска, отдел кадров из Москвы по ошибке приняли по бессрочному трудовому договору – опять-таки правонарушение), ну и совсем перестала интересовать работодателя как работник, сообщив о предстоящем, уже втором, отпуске по беременности и родам. Что ж, и работодателя можно понять. У нас российский менталитет и ничего с этим не попишешь.

За время моей работы в организации, назовем ее N, у нашего небольшого коллектива периодически возникал вопрос о начислении уральского коэффициента, имеем ли мы на него право, но дальше «разговоров за чаем» дело не шло. Однажды я задала вопрос по районной надбавке бухгалтеру по заработной плате, которая находилась в Москве, в Головном офисе, на что получила ответ: «Мы такое никогда не платили, не платим и не будем платить, мы – московская компания, и вы, соответственно, хоть и работаете в Екатеринбурге, на это права не имеете». Но этим ответом я не удовлетворилась и все-таки порылась в Интернете, почитала трудовое законодательство, судебную практику, получила информацию о своих правах в этой области, но тогда, в 2007 году, свои «знания» решила попридержать, находясь, на тот момент, в самом начале трудового пути в этой компании.

Второй раз я подняла этот вопрос перед бухгалтером по заработной плате и отделом кадров, который также находился в Москве, когда уходила в декретный отпуск с первым ребенком, но лишь в отношении декретных сумм. Пусть на зарплату не хотят начислять, но хоть на декретные начислят, им ведь эти суммы все вернутся, так думала я. Но получила ответ: «Мы спросим у тетенек из ФСС»…. И далее: «Я спросила у тетенек из ФСС (Фонд Социального Страхования), они сказали, что раз головной офис N в Москве, то декретные без уральских….». Тогда я с этим смирилась, т.к. не хотела, как и многие из нас, терять лояльность руководства, и планировала работать в этой компании, когда ребенок немного подрастет. Но, после определенной цепочки событий, уже уйдя во второй декрет, когда я поняла, что «выхода» в эту компанию мне уже нет, я решилась-таки потребовать выплаты уральского коэффициента на все декретные суммы и пособия по уходу за детьми. И заварила я в компании N «кашу»….

Очень долго компания N не хотела принимать положительное решение в отношении этих моих выплат, приводя аргументы и про Московский офис, и про то, что программа 1С под эти выплаты «не заточена», и что программист настроить не может….И вечная фраза: «На все нужно время!» В общем, «завтраками кормили». Однако слово «трудовая инспекция» сотворило чудо и энная сумма упала-таки на мою карточку, причем быстро. Сейчас я понимаю, что компания N просто связываться с трудовой инспекцией не хотели, и деньги эти выплатили мне просто, чтоб «отвязалась», свято веря, что никому из сотрудников ничего не должны. Однако незнание закона не освобождает от ответственности. И тут, то ли «червь сомнения» закрался в головы кадровиков, то ли проверка какая «подсказала», но, спустя год, когда я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, мне позвонили с работы и попросили подъехать в определенный день к определенному часу подписать «важные документы о реорганизации предприятия». Слова громкие, звонкие, пугающие….. Я даже предположить не могла о чем там речь…. Если ликвидируют филиал – это одно, если предлагают уйти по собственному – тут другое, в любом случае все надо обдумывать. И потому я решила ничего спонтанно не подписывать, и попросила прислать мне эти «важные документы» по почте, в связи с нахождением с детьми на отдыхе в другом населенном пункте.

Как потом рассказали мне сотрудники, в тот день приехала в филиал представитель Головного офиса N, инспектор отдела кадров, и, вызывая каждого сотрудника в кабинет, по одному (а к слову, сотрудники все, как один, находились под впечатлением от слова «реорганизация»), предлагала подписать дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Суть этого дополнительного соглашения сводилась, во-первых, к тому, что ныне мы — работники филиала в Екатеринбурге (хотя в основном трудовом договоре это и так четко сформулировано, но нужно же было как-то обосновать громкое слово «реорганизация»), а, во-вторых, что работодатель конкретизирует составные части заработной платы, простым языком, то, что наш оклад, прописанный в трудовом договоре, уже включает в себя районный коэффициент! Все сотрудники это подписали, поблагодарив Компанию и Всевышнего, что их не сокращают, находясь тет-а-тет с кадровым инспектором, и та, выполнив долг перед Компанией N, продолжила свой путь в Пермь, Новосибирск, Красноярск, Оренбург и другие филиалы, работники которых имели право на районные надбавки, с аналогичными дополнительными соглашениями.

Я, получив по почте это дополнительное соглашение, честно говоря, была на распутье. С одной стороны, открыто идти на конфликт, с другой стороны, понимала, что мы сами даем себя обманывать и унижать вот такими документами, такими методами взаимодействия звеньев Компании. И что кроме меня самой за мои права никто бороться не будет. В конце концов я ничего не теряю, затевая «войну». Даже в суде – оплата всех судебных издержек возложена на работодателя по закону.

Первое, что я сделала, написала в Компанию N официальное заявление на имя руководителя с просьбой выплатить суммы недовыплаченного уральского коэффициента за все время службы, с ссылкой на вышеперечисленные законы и статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, также приложила присланное дополнительное соглашение, в котором отметила свое несогласие с изменениями условий труда, а именно, уменьшения окладной части. Ошибка была моя в том, что в заявлении была упомянута фраза «исходя из ежемесячных квитков видно, что уральский коэффициент не начислялся в период всей моей трудовой деятельности». Но, с другой стороны, чуть позже, я присылала Компании N также письмо, с просьбой выслать официально заверенные квитки/расчетные листки о моей заработной плате за весь период работы. В примечании скажу, что в электронных вариантах квитков ничего об уральском коэффициенте не писалось. Воспользоваться своей электронной корпоративной почтой я тоже не могла, так как доступ туда мне быстро заблокировала Компания N. Ответ со стороны N не заставил себя долго ждать. Компания уверяла меня в том, что ни в коем разе не ухудшают моих условий труда и заработной платы, а лишь конкретизируют ее части. Опять двадцать пять. Письмо про расчетные листки они проигнорировали. Ну что ж, досудебная попытка урегулирования конфликта соблюдена, хотя в трудовом праве она и не носит обязательный характер. Но документы эти сохраняю для дальнейших действий.

Тут уже нужно было действовать. Читая судебную практику и трудовое законодательство, я знала, что в суд могу подать только в течение трех месяцев со дня, когда я узнала о правонарушении работодателя. Решила, что проще и менее затратно это будет сделать через трудовую инспекцию. Это было ошибочное решение. Написав заявление в Екатеринбургскую Трудовую Инспекцию, с просьбой разобраться с данной ситуацией, я была, спустя какое-то время, счастливо перенаправлена в Московскую Трудовую Инспекцию. Было сказано: «Пишите жалобу туда, так как отдел кадров и бухгалтер по заработной плате Вашей организации N находятся в городе Москве». Пишу письмо туда…..жду какого-то реагирования. А время тает, пока Почта России письма доставляет туда-сюда письма теряются, дублируем, письма заказные работодатель N игнорирует, не забирает, приходится обычные писать, те, что прямо в руки секретарю Компании вручаются… три месяца уже скоро пройдут! В итоге с трудом дозваниваюсь до Московской Трудовой, добиваюсь разговора с инспектором, работающим по моей жалобе, и что бы Вы, уважаемый читатель, думали я услышу?! Правильно!!!! На днях мою жалобу отправили в Екатеринбургскую Трудовую Инспекцию для рассмотрения, т.к. филиал у Компании N в Екатеринбурге есть и я в нем трудоустроена! Далее уже была встреча с руководителем Трудовой Инспекции Екатеринбурга, в которой все-таки выяснилось, что это дело только в компетенции Трудовой Москвы, жалобу опять переперенаправили туда, но у меня уже времени ждать не было. Руководитель Трудовой Инспекции Екатеринбурга принял меня как гостя дорога. Всячески извиняясь и объясняя ситуацию, всячески обещая, как потом оказалось, мифическое содействие. Единственное по делу было : «В любом случае, не тяните. Обращайтесь в суд, быстрее будет». Хотя, как показала, практика, насчет «быстрее»… спорный вопрос! Три месяца истекали. В суде мои мытарства по трудовым инспекциям законный срок подачи искового заявления не увеличили бы. К теме о трудовой инспекции, если кто столкнется с подобным, с этого года жалобы сотрудников филиалов рассматривают только трудовые инспекции этого региона. Как они мне сказали: «Сейчас филиалы за себя отвечают сами». Хоть что-то конкретизировали, все вперед.

Теперь передо мной стояла проблема срочного поиска юриста. Ни одно юридическое агентство с этим вопросом связываться не хотело, многие говорили, что это бесперспективно, активно реагировали только юристы на сайтах, типа 9111, уверяя, что проще и дела нет, выигрышное на 100%, пересылайте только деньги, мы Вам исковое напишем, а дальше «все само решится». Думаю, тут мои комментарии излишни. С такими «конторами» надо быть осторожным. В итоге, по какому-то хитросплетению судеб, я нашла СВОЕГО юриста, назовем его Алексей, который уже имел опыт взыскивания районных надбавок и специализировался в том числе и по трудовому праву. И, в последний день, которым заканчивались положенные мне законом три месяца, за пять минут до закрытия суда, мы подаем исковое. Началась игра на правовом поле.

Собираем все имеющиеся документы – основной трудовой договор, все дополнительные соглашения и в особенности последнее и письма с отказом в выплатах. Также берем выписки из банка по всем поступлениям за время работы в Компании N, чтобы хоть приблизительно знать суммы задолженности и процентов за задержку платежей. С банком тоже заморочка – за это время Банк перешел на другую программу. Поэтому за самый ранний период моей работы в компании N, выписку о поступлениях на мой лицевой счет надо запрашивать в Московском офисе Банка, ждать. За каждый день задержки заработной платы начисляется по закону процент не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка. В каждый период она, как известно, разная. Также оформляем по договору все услуги юриста, чтобы возместить их в суде, оформляем доверенность на предоставление дел в суде. Как оказалось, оформить такую доверенность очень просто – достаточно заверить в управляющей компании своего дома, как пример. Также пишем ходатайство о получении от работодателя расчетных листков за весь период времени, для того, чтобы уже на процессе заявлять о точных суммах выплат по задолженности и просрочке.

А в компанию N, в Москве, тем временем, почти в один день, приходит повестка из Октябрьского районного суда города Екатеринбурга, и приходит запрос на документы из Трудовой Инспекции города Москвы. Тут уже они встали перед выбором – не судиться со мной, решая миром, но проверку трудовой этим не отменить, а если соглашаются на суд, то, по закону, Трудовая приостанавливает свою проверку до решения суда. Принимают решение судиться. Тоже нанимают юриста, юрист летает из Москвы в Екатеринбург, платят большие деньги, по меркам Екатеринбурга, отдельно за исковое, выезд на слушанье дела, на процесс, собирают кипы документов.

В суде мой юрист, Алексей, делает акцент на том, что за время работы работодатель в нарушение части 1 статьи 136 Трудового Кодекса РФ не извещал меня о составных частях заработной платы и не выдавал расчетные листки. На самом деле информировали нас о зарплате только по электронной почте, а по закону, вся подобная переписка не приравнивается к доказательствам в суде. Также акцентировали позицию Свердловского Областного Суда из судебной практики, о том, что право на выплату уральского регионального коэффициента работник имеет в течение всего срока действия трудового договора и трех месяцев со дня увольнения. Юрист Компании N всячески пыталась доказать, что с расчетными листками я была ознакомлена и мой срок подачи в суд давно пропущен. Даже пыталась приобщить к делу листки с моей электронной перепиской с бухгалтером по заработной плате по уточнению актуальных тогда сумм выплат. Также уповала на то, что моя заработная плата в Компании N выше прожиточного минимума по Екатеринбургу, поэтому коэффициент тут уже включен, просто ранее это N не конкретизировали. Говорилось и про то, что уральский начислялся только во времена СССР только в казенных учреждениях, когда действовали единые тарифные сетки в системе оплаты труда рабочих и посему эта надбавка потеряла свою актуальность. Ну, в общем, полный набор вышеперечисленных легенд.

После трехчасового принятия решения судьей в совещательной, суд вынес решение в мою пользу. Выброс адреналина был мощный. Взыскали всю сумму задолженности, денежная сумма в качестве процентов за задержку выплаты заработной платы, стоимость услуг юриста и моральный вред…2000 рублей. Сумма за моральный вред меня удивила, но это опять-таки, наш менталитет, наше отношение к человеку, наша историю, об этом можно говорить много. Но факт остается фактом, изучая судебную практику по делам, связанным с моральным вредом (в который, кстати, включается вред здоровью, к примеру, на производстве), убедилась, что только за потерю глаза/руки/ноги работнику могут назначить компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. Один раз в истории Суда была назначена компенсация в сумме 500000 рублей – но там травма на производстве, в результате которой человек стал инвалидом, имея на содержании несколько иждивенцев.

Да! Но доказано главное! Уральский коэффициент – это не миф, все легенды не носят под собой правового фундамента, и я была права, рискнув. Это реальная надбавка, на которую мы, работники Урала, имеем право. И суд на моей стороне!

Увы, на этом мои мытарства не закончились, решение судья оформляла больше месяца, и то, я его получила «напором», звоня ее помощнице регулярно, карауля, буквально, под дверью. Потом ждали месяц, положенный срок, для подачи апелляции. Потом оказалось, что в Постановлении ошибка в названии организации. Судья в изумлении меня спрашивала: «Как это Ваш Юрист этого не увидел???? Вы же ему деньги платили!» Исправляли, ждали опять. Очереди, очереди, звонки, снова очереди. Тут надо понимать и то, что зачастую, самую «грязную» работу (беготни по судам) ты берешь на себя, юрист в этом не заинтересован, основную долю гонорара он уже получил, остатки, за выигрышный процесс ты и так ему отдашь, когда получишь деньги, а деньги ты получишь, когда решишь вопрос с послесудебной бумажной волокитой у судьи и ее секретаря. Быстрее, в разы, ты это, конечно, сделаешь сам. И, наконец, вот он – ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ! Для того, чтобы получить его, кстати, тоже пришлось идти «на поклон» к судье, объясняя, что деньги нужны на взнос младшему ребенку в Детское Дошкольное Учреждение, так как и там была какая-то заковырка, уже и не припомню ее сути. Лечу в банк, заполняю еще кипу бумажек и вот, ура, через два дня положенная сумма на моем лицевом счете.

В завершении написала в компанию N заявление, с просьбой пересчитать и доначислить суммы по различным больничным, декретным, в связи с недовыплаченным коэффициентом. Как ни странно, выплатили быстро. Только почему-то копеечное пособие по уходу за ребенком до трех лет продолжали платить исправно без уральских, 50 рублей, не 57 положенные. Почему, интересно? Опять нежелание вникать в закон? Или из принципа, что за 7 рублей ежемесячных я судиться вряд ли буду…

Самое интересное во всей этой истории, что после подписания сотрудниками нашего филиала вышеупомянутого дополнительного соглашения, многих сократили, причем с очень маленькой выплатой компенсаций. Потом также были различные кадровые перестановки, переориентирование основных направлений деятельности филиала, кто-то попал «под раздачу» чуть позже. Когда важны интересы компании, интересы сотрудников не принимаются во внимание, несмотря ни на какие лояльность и доверие.

Многие, наверное, скажут, что я «подмочила» свою деловую репутацию и прочее…..я об этом тоже думала, но все-таки я считаю, что «подмочила» я эту самую репутацию сразу же, как решилась выйти на рабочее место, охраняемое за мной законом, прервав отпуск по уходу за ребенком, хотя в фирме не ждали…. И вообще, много кто и всего разного может говорить, особенно, если ты в этой жизни имеешь свое мнение и себя в обиду не даешь. А где ты потом работать будешь и сколько будешь зарабатывать – все зависит уже от результатов твоей трудовой деятельности и от того — лодырь ты или трудяга. Только от тебя самого. Если ты безынициативный лентяй, ты и с «золотыми» рекомендациями ничего не добьешься.

Я, получается, там «проработала» дольше всех офисных сотрудников филиала. В августе этого года я решила официально расторгнуть договор с компанией, и тут уже со мной считались. Получила хорошую компенсацию (в пять окладов), на которую они сами почему-то захотели начислить уральский коэффициент (хотя, как раз на компенсации региональные надбавки не распространяются), но раз хотите – пожалуйста, я, конечно, препятствовать ни коем образом не буду. И отгулянный вперед отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, «простили». Тут тоже произошла ситуация курьезная…. Ранее, когда я объявила о своем уходе во второй декретный отпуск, мне предложили взять отпуск вперед, что я, с радостью и сделала. Однако, когда Компания N заключила со мной договор о расторжении трудовых отношений по статье 77, часть 1, пункт первый, там было четко прописано, что мне выплачивается компенсация, и что после выплаты оной суммы мы друг к другу не имеем никаких материальных претензий. Однако, после подписания мной всех документов, это не помешало им перечислить мне сумму меньшую. Я сразу сообразила почему так и начала собирать информацию по этой теме. Собрав информацию, ознакомившись с законом 137 Трудового Кодекса Российской Федерации, скинула им ссылку на электронный адрес. А там интересно так в законе, ой интересно…. Процитирую:

Непонятно написано, да? То ли статья 77, статья 1, пункт 1 попадают под эти исключения, то ли все-таки это относится к статье 81? И вообще – компенсация – это не зарплата. Не знаю, что именно там возымело действие – однако, вся сумма использованного авансом отпуска, была перечислена мне мгновенно.

Со всеми документами кадровый инспектор приезжала ко мне домой. Надеюсь, что и работодателя я хоть немного просветила в трудовом законодательстве. Это касалось, в процессе нашего «сотрудничества», не только вопроса о районных надбавках, но и во многих-многих других, в этой моей статье не упомянутых.

Да, мой путь за свои права был тернист, но эта борьба многое мне дала. Дело не только в деньгах, хотя и в них тоже, я не дала себя обмануть, смогла за себя постоять, заставила с собой считаться и уважать и, главное, получила бесценный опыт. И еще – мне было интересно. Эта борьба придала и уверенности в себе и своих силах, закалила что ли. Сейчас, когда я сталкиваюсь с трудной ситуацией, будь она в любой организации – в детском дошкольном учреждении, в здравоохранении, в магазин, на дороге, в страховой компании — я всегда изучаю закон, а знание законов, пусть даже на простом, потребительском уровне – это всегда козырь в моих руках.

Не бойтесь отстаивать свои права, защищать себя, да, это сложно, но, как говорится, кто не рискует, тот не пьет шампанского. И не так страшен черт как его малюют. Удачи Вам!

Приглашенный автор

>Уральский Коэффициент В Челябинске 2019 Году

Районный коэффициент в челябинской области году

Часто это вызвано труднодоступностью региона, плохими погодными условиями, из-за чего у людей повышаются затраты на приобретение продуктов, транспорт и т.д. Поэтому для стимулирования желания работать в этих зонах у населения, Правительство страны устанавливает повышенную зарплату, которая отличается от обычной на определенный уровень. Районный коэффициент к заработной плате – это соотношение оплаты труда в регионе со сложными условиями жизни и трудовой деятельности к обычной.

Таким образом, начисляется рассматриваемый коэффициент на те выплаты, которые представляют собой часть зарплаты, а также входят в систему по оплате труда (Читайте также статью ⇒ ).Важно! При начислении уральского коэффициента имеет значение только место работы сотрудника, а не местонахождение работодателя.При начислении уральского коэффициента учитывается только место непосредственного выполнения работником его трудовой функции, а место нахождения самого работодателя никакого значения не имеет.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгБухгалтер ООО «Континент» Петрова О.П.

Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2019 году

  1. Вся заработная плата, а именно:
    • минимальный размер оплаты труда (МРОТ);
    • основная выплата;
    • постоянные надбавки и другое.
  2. Доплаты, зависящие от:
    • выслуги;
    • разряда;
    • мастерства;
    • ученого звания и тому подобного.
  3. Премиальные, выплачиваемые раз в год (13 зарплата).
  4. Компенсации за:
    • вредность;
    • ночные смены;
    • опасные условия.
  5. Вознаграждение за совместительство.
  6. Оплата работ по договору, сезонных мероприятий.
  7. Компенсации за время официальной болезни.
  8. Пенсионные начисления (зависит от места регистрации).

Пенсионеры могут утратить северные надбавки, когда поменяют место жительства, то есть переедут в другие регионы России. Важно: районные коэффициенты не могут включаться в состав самого МРОТ . Об этом напомнил в конце декабря 2017 г. КС РФ.

  1. Для расчета оплаты необходимо использовать показатель среднедневного заработка.
  2. Он вычисляется путем деления всех начисленных сумм на количество отработанных дней.
  3. При этом используется увеличивающих множитель для места расположения предприятия — г. Норильск.

Надбавка островов (места командировки) не используется.

Районный коэффициент по челябинской области как считать

Это города и территории в Архангельской, Томской, Амурской, Тюменской, Читинской, Иркутской, Сахалинской областях, Приморском, Красноярском, Пермском, Хабаровском краях, Республиках Тыва, Бурятия, Коми, Карелия, Алтай. . Иные районы России, где особенности климата требуют платить сотрудникам районный коэффициент – это отдельные территории Ростовской, Астраханской, Томской, Саратовской, Вологодской, Новосибирской, Костромской, Оренбургской, Кировской, Курганской, Свердловской, Челябинской, Кемеровской, Тюменской, Омской, Иркутской, Амурской, Архангельской областей, Республик Дагестан, Калмыкия, Алтай, Хакассия, Тыва, Карелия, Татарстан, Башкортостан, Удмуртия, а также отдельные территории Красноярского, Хабаровского, забайкальского, Приморского, Пермского и Ставропольского краев.

Максимальная величина РК применяется в нефтегазовой промышленности, а минимальная — в непроизводственной области. Вариации установлены в пределах от 1,15 (Карелия) до 2,0 (территории у берега Северного Ледовитого океана). Начисляется ежемесячно на фактическую заработную плату до вычета налога.

Компании также могут определять свои коэффициенты, но они не должны быть ниже, чем установленные в регионе законом. бухпроффиВажно! Доплата, которая полагается за использование районного коэффициента, должна назначаться сотрудникам, какие живут и ведут деятельность в определенных в списке регионах, несмотря на формы собственности их мест труда.

на территории Челябинской области, при начислении заработной платы, учитывать минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный данным законом.Помимо этого необходимо принимать во внимание постановление Конституционного Суда РФ №38-П от 07.12.2017 г., согласно которому районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, начисляются сверх установленного федеральным законом МРОТ. С 1 мая 2019 года на территории Челябинской области будет действовать МРОТ, установленный законом для всей Российской Федерации, в размере 11 163 рубля.

Новые районные коэффициенты по зарплате в 2019 году: все регионы РФ

Районные коэффициенты являются одной из форм компенсации за работу в тяжелых климатических условиях. Применяется данная форма трудовой гарантии к заработной плате работников, которые фактически трудятся в местности, которая на законодательном уровне отнесена к территориям с особым климатом.

Менеджер Петрова И. С. принята на работу в ООО «Снежинка» 02.10.2017. Данное предприятие оказалось ее первым местом работы, до поступления сюда Петрова доход нигде не получала. 10 апреля 2019 года Петрова заболела, больничный сотруднице был выдан на 10 календарных дней.

  1. Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
  2. Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
  3. Премии по результатам производственного года.
  4. Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
  5. Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
  6. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
  7. МРОТ.
  8. Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
  9. Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).
  1. Отпускные (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
  2. Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
  3. Командировочные (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
  4. Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).

Районный коэффициент и северная надбавка к зарплате в 2019 году

Категория работников, занятых на временной, сезонной или вахтовой основе в северных климатических зонах и равных им по статусу, имеют право на применение региональных коэффициентов повышения к оплате их труда. Детализация процедуры начисления и особенностей расчета величины надбавок для вахтовиков, сезонных и временных рабочих по региональным стандартам конкретизированы в статьях №129, №146, №315 ТК РФ.

Для правильного определения величины северного коэффициента, применяемого для начисления зарплаты сотрудников в 2019 году, предприятие может направить письменное обращение с запросом в местные органы трудовой инспекции. В обязанности трудовых инспекторов входит консультирование по нюансам применения коэффициентов, указанных в ст.№356 ТК. Также следует учесть, что наличие письменного ответа от инспекторов станет аргументом в потенциальных спорах с работниками и обоснованным ответом на их претензии.

В ТК напрямую нет указания, какие именно регионы нужно считать Крайним Севером и отнесенными к нему областями. Однако список был определен на уровне закона еще в 1967 году и применяется по сей день. Последний раз в нем производились изменения в 2013 году, когда регионами Крайнего Севера были признаны два района Ханты-Мансийского АО.

При расчете зарплаты сотрудников исходя из условий труда могут применяться различные стимулирующие выплаты или коэффициенты. Для работающих, какие выполняют трудовые обязанности в обстановке Крайнего Севера, при начислении оплаты труда нужно учитывать установленный районный коэффициент по регионам России в 2018 году. Его точное значение устанавливается правительством.

Уральский коэффициент представляет собой надбавку, увеличивающую размер зарплаты работника. В статье разберем на какие выплаты и кому начисляется уральский коэффициент в 2018 году. Уральский коэффициент Для жителей Урала с ноября 1987 года установлен районный уральский коэффициент. Распространяется он на заработную плату жителей Урала. Трудовым кодексом установлено, что утверждает коэффициенты Правительство РФ, однако на сегодняшний день такого закона, который бы предусматривал районы, в которых установлен коэффициент, а также размеры коэффициента нет. Поэтому действуют до сегодняшнего дня те нормативные акты, которые были приняты госорганами субъектов РФ на основании законодательства СССР.

Основываясь на нормах трудового законодательства, можно сделать вывод о наличии нескольких категорий местностей, оплата работы в которых осуществляется при учете районных коэффициентов. Крайний Север и местности, приравненные к его районам Судьи Верховного суда РФ при рассмотрении судами дел, относящихся к осуществлению гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ссылаются на первую часть Обзора Верховного Суда Постановления Совета Министров СССР от 03.01.83 № 12, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014 (далее — Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014).
Районный коэффициент следует применять при исчислении зарплаты сотрудника, работающего в указанных местностях с особыми условиями климата.

Районный коэффициент при расчете заработной платы и среднего заработка

Соответственно, до непосредственного расчета больничных сумму МРОТ нужно увеличить на уральский коэффициент, соответственно месту работы сотрудника. Если уральский коэффициент не начисляется Задать вопрос про уральский коэффициент своему работодателю решаются не все работники.

Некоторые по причине не владения информации в полном объеме, а многие из страха потерять место работы. Работодатель же не всегда заинтересован в дополнительных расходах на персонал и зачастую игнорирует свою обязанность по начислению такого коэффициента.

Уральский коэффициент представляет собой надбавку, увеличивающую размер зарплаты работника. В статье разберем на какие выплаты и кому начисляется уральский коэффициент в 2018 году. Уральский коэффициент Для жителей Урала с ноября 1987 года установлен районный уральский коэффициент. Распространяется он на заработную плату жителей Урала. Трудовым кодексом установлено, что утверждает коэффициенты Правительство РФ, однако на сегодняшний день такого закона, который бы предусматривал районы, в которых установлен коэффициент, а также размеры коэффициента нет. Поэтому действуют до сегодняшнего дня те нормативные акты, которые были приняты госорганами субъектов РФ на основании законодательства СССР.

Читалка

Главная → Читалка

«Уральский» коэффициент. Применение обязательно

опубликовано: № 29 (789) — июль 2007, добавлено: 25.07.2007

Тематики: Трудовые отношения

Показано только начало документа.

Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс:

Обязаны ли частные фирмы при начислении зарплаты учитывать районный коэффициент, в каком порядке и каким документом он устанавливается (в частности для Свердловской области такой коэффициент установлен в размере 1,15)?

Надо ли указывать районный коэффициент при составлении трудовых договоров и штатного расписания, наконец, как учесть эти начисления в налоговом учете и какое наказание ожидает фирму, не использующую районный коэффициент?

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Следовательно, трудовое законодательство обязывает всех работодателей (независимо от формы собственности компании) выплачивать заработную плату с учетом районных коэффициентов в случае, если такие коэффициенты законодательно установлены.

Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» с 1 ноября 1987 г. к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных, в частности, в Свердловской области, введены районные коэффициенты.

Размер районного коэффициента утвержден постановлением Госкомитета СССР по труду и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155.

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, кроме северных районов Свердловской области, утвержден в размере 1,15.

Ст. 423 ТК РФ устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией…

Уральский коэффициент представляет собой надбавку, увеличивающую размер зарплаты работника. В статье разберем на какие выплаты и кому начисляется уральский коэффициент в 2018 году. Уральский коэффициент Для жителей Урала с ноября 1987 года установлен районный уральский коэффициент. Распространяется он на заработную плату жителей Урала. Трудовым кодексом установлено, что утверждает коэффициенты Правительство РФ, однако на сегодняшний день такого закона, который бы предусматривал районы, в которых установлен коэффициент, а также размеры коэффициента нет. Поэтому действуют до сегодняшнего дня те нормативные акты, которые были приняты госорганами субъектов РФ на основании законодательства СССР.

Районный коэффициент

Вопрос: Требуется консультация по действующим в г. Уфе надбавкам, компенсациям, районным коэффициентам, т.е. нам необходимо знать, что есть в г. Уфе по доплатам работникам к окладу. На что следует обратить внимание при составлении договора с работником, проживающим в г. Уфе?
Ответ:

Город Уфа не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к нему местностям. В настоящий момент, работникам, осуществляющих трудовую деятельность в городе Уфа, законодательством установлен районный коэффициент в размере 1,15, согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-15 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» как за работу в соответствующих климатических условиях. Дополнительный отпуск и процентные надбавки за работу в данной местности не установлены.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, если работник осуществляет трудовую деятельность в обособленном подразделении организации, обязательным условием для включения в трудовой договор является условие о месте работы, с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, а также условия оплаты труда, в данном случае также размер установленного в данной местности районного коэффициента.

Выписки из нормативных актов:
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июля 1987 г. N 403/20-155
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, ДЛЯ КОТОРЫХ ОНИ
НЕ УСТАНОВЛЕНЫ, НА УРАЛЕ И В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЯХ
В СЕВЕРНЫХ И ВОСТОЧНЫХ РАЙОНАХ КАЗАХСКОЙ ССР

1. Утвердить районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах: в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР — 1,15.

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);