Уведомление о расторжении

Когда работник трудоустроен в организации на определенный срок, работодатель обязан направить ему уведомление о прекращении трудового договора до увольнения. Но только в рамках трудовых отношений. К прекращению гражданско-правовых договоров такое требование не относится (уведомление о расторжении договора, об изменении и др.).

Нарушение сроков и порядка оповещения работника о предстоящем прекращении срочных трудовых отношений в качестве последствий может иметь их продление на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ). Значит, уволить работника можно будет только по общим основаниям.

Связные с нарушением процедуры прекращения трудового договора споры подлежат защите в трудовой инспекции, прокуратуре. Если работник планирует обращение в суд за защитой трудовых прав самостоятельно, дополнительно к ниже размещенной информации, можно воспользоваться консультацией юриста.

  Уведомление о прекращении трудового договора (16,0 KiB, 1 011 hits)

Пример уведомления о прекращении трудового договора

Общество с ограниченной ответственностью «Проспект»

ОГРН 14598956565 ИНН 96876463

юр. адрес: 238563, Россия, Калининградская область, г. Светлогорск,

пр-кт Рабочий, 26, оф. 158

28 августа 2017 г. город Светлогорск

Торопыгиной Светлане Павловне,

руководителю филиала ООО «Проспект»

в г. Советск Калининградской области

адрес регистрации по месту жительства: 

238753, Калининградская область,

г. Светлогорск, пер. Пятницкого, 33-27

Уведомление о прекращении трудового договора

05 сентября 2016 года Вы были приняты на работу на должность руководителя филиала Общества с ограниченной ответственностью «Проспект» в г. Светлогорск.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора: образец

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ с Вами был заключен срочный трудовой договор № 5 на 1 (один) год.

Уведомляем Вас о том, что срок вышеуказанного договора истекает 05 сентября 2016 года. В этот день Вы будете уволены на основании ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Генеральный директор                    Потрохов К.С.

С уведомлением о прекращении трудового договора ознакомлена.

30.08.2017 г. Торопыгина С.П.

Уведомление о прекращении трудового договора и увольнение

Срочный трудовой договор заключается только в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе (ст. 59) и иных законах РФ. По общему правилу работник и работодатель заключают бессрочное соглашение. Тем не менее, для увольнения используются одни и те же основания, установленные законом. А для лиц, работающих по срочному трудовому договору, еще и такое основание, как прекращение (ст. 79 ТК РФ).

Работодатель обязан направить уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за 3 календарных дня до даты истечения срока действия соглашения с работником. Как уже сказано выше, в противном случае он может продолжить работать и выполнять свои обязанности. И в дальнейшем признать факт продления трудовых правоотношений на неопределенный срок. С перспективой восстановления на работе и взыскания заработной платы. Или разбирательствами по жалобам в государственные органы.

Если работодатель не планирует отпускать сотрудника, но и не намеревается заключать договор на неопределенный срок, можно дополнительным соглашением продлить срок действия трудового договора.

Содержание и вручение документа

Требования к содержанию документа и его форме законодательством РФ не предусмотрены. Конечно, уведомление оформляется в письменной форме в 2 экземплярах. Один из которых вручается работнику.

Уведомление о прекращении трудового договора составляется на фирменном бланке организации или индивидуального предпринимателя. Оно может направляться почтой (сохраните почтовое уведомление о вручении), может вручаться лично (акт об отказе от подписи, от получения).

Всегда ли нарушение сроков вручения уведомления означает незаконность увольнения? Судебная практика исходит из того, что нет. Ведь работник был в курсе истечения срока его договора. Хотя при обращении работника за защитой прав к уполномоченные органы, к работодателю могут применить штрафные санкции.

Второй экземпляр уведомления о прекращении трудового договора с отметкой о получении работником хранится в личном деле.

Заявление о прекращении трудовой деятельности пенсионера для индексации пенсии.

В соответствии с изменениями в пенсионном законодательстве, с 2016 года работающие пенсионеры будут получать страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций.

Если пенсионер прекратил трудовую деятельность после 30 сентября 2015 года, а именно в период с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016 года, он может уведомить об этом Пенсионный фонд. Для этого пенсионер должен подать в ПФР заявление, предоставив подтверждающие документы о прекращении трудовой деятельности. После рассмотрения заявления пенсионеру со следующего месяца начнется выплата страховой пенсии с учетом индексации. То есть, если пенсионер прекратил работать уже после проведения индексации, то со следующего после рассмотрения его заявления месяца он будет получать уже увеличенный благодаря индексации размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней.

Подтверждать прекращение трудовой деятельности в период с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016 года и подавать заявление с соответствующими документами в ПФР гражданин может по 31 мая 2016 года. После чего в этом нет необходимости, поскольку со II квартала 2016 года для работодателей будет введена ежемесячная упрощенная отчетность и факт осуществления работы будет автоматически определяться Пенсионным фондом на основании ежемесячных данных работодателей, которые будут отражаться в базе персонифицированного учета.

Таким образом, подавать в Пенсионный фонд заявление нужно только тем пенсионерам, которые прекратили или прекратят трудовую деятельность в IV квартале 2015 года или I квартале 2016 года. Подавать заявление можно будет сразу после вступления в силу соответствующего федерального закона, т.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

е. с 1 января 2016 года. Прием заявлений будут осуществлять Управление ПФР в Василеостровском районе и МФЦ, которые принимают заявления о назначении и доставке пенсий. Заявление можно подать лично или через представителя, а также направить по почте.

Бланк заявления о факте возобновления (прекращения) работы, а также правила его заполнения размещены на сайте ПФР в разделе «Жизненные ситуации».

Управление Пенсионного Фонда

Российской Федерации

в Василеостровском районе

Санкт-Петербурга

Опубликовано в рубрике Информация, Информация ПФР

Применяется с 20.04.2018 г.

Приложение N 15

к приказу МВД России

от 10.01.2018 N 11

ПОРЯДОК

ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИЛИ ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ)

УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ)

ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ

НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМИ

ГРАЖДАНАМИ (ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА) <1>

1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) <2>.

<1> Далее — «иностранные граждане».

<2> Далее — «уведомление».

2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора <3>.

<3> Срок подачи уведомления исчисляется со следующего дня с даты заключения (расторжения) соответствующего договора.

3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, а также не допускаются зачеркивания и исправления.

Пример расторжения срочного трудового договора

В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

6. Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).

7. При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне проверяются правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление.

8. Уполномоченное должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений (приложение N 1 к настоящему Порядку).

Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.

Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, выдается справка, подтверждающая прием уведомления (приложение N 2 к настоящему Порядку).

9. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.

10. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью уполномоченного должностного лица подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне. При этом на уведомлении производится запись «Поступило в электронной форме».