Уведомление о сокращении

Уведомление о сокращении штата

Образцы документов

Уведомление в профсоюзный орган об увольнении работников

_____________________________________ (выборный орган первичной профсоюзной организации) адрес:_______________________________

_____________________________________

от___________________________________ (полное наименование работодателя) _____________________________________ (юридический адрес)

исх. N ________от__________ <1>

УВЕДОМЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса РФ настоящим уведомляю отом, что "__"____________ ____г. _____________________________________ былопринято решение о проведении мероприятий по сокращению штата _____________. В соответствии с указанным решением планируется расторжение трудовыхдоговоров на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ со следующимиработниками: ______________________________________________________________________; (Ф.И.О., должность работника)

______________________________________________________________________; (Ф.И.О., должность работника)

Приложения: 1. Приказ от "__"_________ ___ г. N _______. 2. Проект приказа о расторжении трудового договора с _________________. 3. Проект штатного расписания организации.

_______________________________________ (должность руководителя работодателя)

___________________/________________/ (подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

<1> Ст. 82 ТК РФ: При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Сокращение с уведомлением по почте

Ситуация следующая. Я удаленный сотрудник, организация приняла решение о сокращении моей должности. В период приезда руководства в мой город я находился на больничном и не встречался с руководством. Документы по сокращению мне были высланы почтой, письмом с уведомлением и описанием вложения. Данное письмо я получил в середине декабря, но до сих пор уведомление о сокращении не подписал. В декабре тянул до конца месяца, в январе тоже вроде как думал протяну до февраля, ну в общем сейчас февраль… уведомление о сокращении я не подписал до сих пор. Моя компания этим вопросом тоже вроде как не интересуется, хотя по документам последний день моей работы середина февраля. С этим вопрос… В принципе документы я могу подписать любой датой, окромя далекого ну в принципе и ближайшего будущего. Я уверен, что моя компания с этой датой будет не согласна, получается что они 2 месяца просто несли убытки из за того, что я не подписал документы. В документах дата уведомления о сокращении 15 декабря и прекращение трудового договора с 15 февраля. Я хочу подписать уведомление о сокращении 15ым февраля. Могут ли они оспорить эту дату так как у них есть уведомление от почты о том, что я получил письмо в декабре? Просто я предполагаю что уведомить о сокращении они должны были лично, после выхода с больничного, а не по почте… тем самым они нарушили закон. Если я отправлю уведомление о сокращении с датой ознакомления 15 февраля каковы могут быть действия предприятия, что бы оспорить эту дату? Стоит ли мне чего то опасаться в этом случае?

Смирнов

Ответ:

Уважаемый г-н Смирнов! Процедура увольнения работника в связи с сокращением штата предусмотрена ст. 81, 179, 180 Трудового Кодекса РФ. Согласно ст.

Увольнение по сокращению штата: как избежать нарушений

81 Трудового Кодекса РФ увольнение работника в связи с сокращением штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, также работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения в порядке ст. 180 Трудового Кодекса. При чем, уведомление о сокращении численности штата не может быть вручено работнику в период отпуска, временной нетрудоспособности (нахождение на больничном), в выходные и праздничные дни. Таким образом, в том случае, если Вам было вручено письмо и Вы расписались в уведомлении о вручении на рабочем месте, то Вы были уведомлены надлежащим образом, а значит, двухмесячный срок исчисляется с даты вручения Вам письма. Если Вам было вручено письмо дома, то уведомление о сокращении штата было ненадлежащим. Также обращаю ваше внимание, что если Вы будете не согласны с увольнением в связи с сокращением штата, то Вы имеете право его обжаловать как в судебном (в течение 1 месяца со дня получения приказа об увольнении), так и во внесудебном порядке путем обращения в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду и иные уполномоченные органы (в течение 3 месяцев со дня получения приказа об увольнении).

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата

Вадим, поскльку трудовые отношения с вами не расторгнуты, вы должны исполнять свои обязанности и ходить на работу. Иначе вас просто уволят за прогул.

В течение данных месяцев вам должны предложить вакантные должности (работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Вы соглашаетесь — тогда продолжаете работать уже в новой должности, на которую вы будете переведены приказом, Возможен перевод работника "с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья". Также ТК РФ — " При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией" — ТК РФ.

"При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации". Важно знать, есть ли в организации профсоюз, являетесь ли вы

Если не соглашаетесь — трудовой договор будет прекращен по соответствующему основанию (в связи с сокращением) и будут произведены выплаты в связи с сокращением.

ВОПРОС:

Уведомление о сокращении направляется минимально за 2 месяца а можно ли уведомить работника за 3, 4, 5 месяцев или например за 2,5 месяца?

ОТВЕТ:

Эксперты разъясняют, что запрета на сокращение по истечении 2 месяцев нет, однако необходимо аргументировать продление двухмесячного срока.

Статья: Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением (Пастушкова Л.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 2) {КонсультантПлюс}

Еще один немаловажный вопрос — правомерно ли увольнение позднее двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем сокращении. Ведь в работе могут возникнуть разные ситуации.

Суды придерживаются стороны работодателя и признают расторжение трудового договора в таких случаях законным.

Уведомление о сокращении штата в 2018 году (+Образец)

Это связано с тем, что ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено.

Судебная практика. Истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении более двух месяцев после получения уведомления о предстоящем сокращении. Суд признал расторжение трудового договора правомерным. Аргументация: в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Увольнение истца более чем через два месяца не является нарушением (апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2015 по делу N 33-40687/2015).

Вместе с тем Конституционный Суд РФ отметил, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников. Она позволяет сотруднику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем расторжении трудового договора, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. При этом указанная норма не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О).

В указанной ситуации работодателю рекомендуется запастись аргументами, по какой причине он не смог сократить сотрудника в момент истечения двух месяцев с даты предупреждения. Ведь каждый судебный процесс уникален, и, возможно, организации придется доказывать свою правоту.

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК "Земля-СЕРВИС