Увольнение главного бухгалтера

Содержание

Как уволить главного бухгалтера без последствий

В наше время профессия главный бухгалтер очень распространена, и найти сотрудника не так сложно.  А вот найти компетентного бухгалтера, который в будущем не создаст проблем довольно сложно.

 Законодательством предусмотрена возможность проверять квалификацию бухгалтера более длительный срок, чем других сотрудников. Три месяца испытательного срока можно продлить до шести (часть 5 статьи 70 ТК РФ). В испытательный срок не входят периоды временной нетрудоспособности, ежегодных и иных отпусков и другие периоды отсутствия сотрудника на работе.

Еще один законный способ проверить компетенцию главного бухгалтера, заключить срочный трудовой договор – на срок до пяти лет. Тем самым, можно принять сотрудника на работу сроком один год и посмотреть на него в работе, проверить правильность сдачи отчетностей и т.д. А после окончания срока договора либо его расторгнуть, либо продолжить. Во втором случае, новый договор заключать не требуется: если срок срочного договора с главным бухгалтером истек, но стороны продолжили трудовые отношения, то договор автоматом считается заключенным на неопределенный срок.

Принимая на работу главного бухгалтера надо обязательно четко урегулировать вопросы, связанные с его материальной ответственностью – сделать это можно как в самом трудовом договоре, так и заключив отдельный договор о полной материальной ответственности.

Если Вы не заключили с главным бухгалтером срочный договор и за шесть месяцев испытательного срока не смогли определить его компетентность, то часто руководство компаний в замешательстве как правильно по закону уволить главного бухгалтера без последствий для своей организации.

Давайте разберемся в последовательности и во всех вариантах увольнения главного бухгалтера.

Наше трудовое законодательство РФ не предусматривает особого порядка увольнения главного бухгалтера. Как и увольнение других сотрудников, уволить главного бухгалтера можно по двум причинам, либо по инициативе самого сотрудника, либо по инициативе работодателя.

Рассмотрим вариант увольнения бухгалтера по собственному желанию. Порядок увольнения предусматривается статьей 80 ТК РФ.

Главный бухгалтер обязан письменно поставить руководителя в известность за две недели до своего предполагаемого ухода. За этот период бухгалтер сдает дела сотруднику, вступающему в его должность. В ходе передачи дел, можно проверить состояние бухгалтерского учета, соответствие отчетных данных и при желании провести внутренний аудит. Помните, что ответственность за состояние бухучета несет руководитель! При достижении соглашения работодателя и работника, расторжение трудового договора возможно раньше, чем в двухнедельный срок.

Трудовым кодексом не предусмотрено обстоятельств, дающих право задержать увольнение бухгалтера. Требование остаться по причине незавершенности передачи дел или до  вступления в должность нового главного бухгалтера являются незаконными.

На каких основаниях можно уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя? 

Работодатель вправе уволить главного бухгалтера на следующих основаниях:

—  право собственности на имущество организации перешло к другому лицу (4 пункт 81 статьи ТК РФ);

 Новый собственник может расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером только в течение 3 месяцев с момента перехода к нему права собственности (75 статья ТК РФ). При этом увольняемому в обязательном порядке выплачивается компенсация равная трем среднемесячным заработным платам (181 статья ТК РФ). Имейте в виду: если работник совмещает должность главного бухгалтера со своей основной работой в той же фирме, уволить его по причине смены собственника фирмы нельзя. Не путайте работу по совместительству и работу с совмещением должностей.

—  организация понесла ущерб вследствие неправомерного использования её имущества на основании необоснованных решений главного бухгалтера (9 пункт 81 статьи ТК РФ);

При увольнении главного бухгалтера за причиненный ущерб, работодатель должен, аргументировано доказать его вину. Необходимо провести проверку, в ходе которой следует определить, какое именно решение или действие главного бухгалтера привело к неприятным последствиям. Иначе работник может обратиться в суд и оспорить формулировку увольнения. В результате организации придется не только восстановить бывшего сотрудника в должности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

— неоднократного неисполнения главным бухгалтером возложенных на него трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарных взысканий (5 пункт 81 статьи ТК РФ).

Из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, в принципе, можно уволить любого работника. И если руководитель недоволен своим главным бухгалтером, то последнему следует внимательнее относиться к своим обязанностям, а также соблюдению трудовой дисциплины. Если у главного бухгалтера были неоднократные дисциплинарные взыскания, такие как письменное замечание или выговор, то уволить его проблем не составит.

Например, главный бухгалтер несколько раз отказался составить аналитическую справку для руководителя, сославшись на нехватку рабочего времени. Кроме того, он допустил ошибки в налоговом учете, повлекшие за собой санкции для организации. Руководитель объявил главному бухгалтеру несколько выговоров, а потом уволил его с работы.

— ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

— сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Уволить главного бухгалтера по сокращению штата практически невозможно.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка

Сколько бы фирма не уменьшала штат, пока она не прекратила деятельность, нужен работник, который все будет учитывать и начислять необходимые налоги. Но в небольших организациях обязанность по ведению учета может быть возложена на руководителя. Об этом сказано в ст. 6 Закона N 129-ФЗ. И тогда должность главного бухгалтера действительно можно сократить.

—  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Недостаточную квалификацию главного бухгалтера можно определить по результатам аттестации, проводимой на фирме. Возникает вопрос, кто может проверить квалификацию главного бухгалтера? Руководители организации в очень редких случаях являются специалистами в области бухгалтерского и налогового учета. Рядовые бухгалтеры не обладают достаточными знаниями для того, чтобы оценить квалификацию их начальника. Остается один вариант — воспользоваться услугами аудиторской фирмы.

— смена собственником имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

—  прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

— появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

— установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

— совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

— принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

В качестве таких решений можно назвать неправильность применения законодательных норм, нарушение сроков сдачи или неверное заполнение отчетности, участие в недействительных или ничтожных сделках.

— однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

— представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

— случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

— разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

Но тут руководителю надо быть осторожным и правильно оценивать ситуацию. Согласно действующему законодательству коммерческой тайной не является информация, содержащаяся в учредительных документах юридического лица, налоговой отчетности, документах о платежеспособности организации (отчет о прибылях и убытках), поэтому передача кому-либо подобных сведений не может расцениваться как разглашение коммерческой тайны.

— другие случаи, установленные законодательством.

Так же с главным бухгалтером можно расстаться по другим причинам:

— истечение срока трудового договора;

Истечение срока трудового договора. Как уже говорилось, с главным бухгалтером можно заключить не только бессрочный, но и срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). В этом случае, если руководитель не хочет продлять договор, то может уволить главбуха по окончании срока. Причем администрация должна уведомить об этом работника не позднее, чем за три дня.

Правда, если срок истек и главного бухгалтера не уволили, то трудовой договор автоматически становится бессрочным. И тогда расторгнуть договор по причине истечения его срока уже невозможно.

— перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

— отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственником имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

— отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

— отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

— отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

— обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

— нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Кто может принять дела при увольнении главного бухгалтера:

— лично руководитель;

 — лицо, временно исполняющее обязанности главного бухгалтера (основание приказ руководителя);

 — новый главбух (основание приказ руководителя);

Акт передачи дел может быть в произвольной форме, обязательно с подписями обоих сторон и датой передачи.

Уволившийся/уволенный главный бухгалтер не освобождается от ответственности за допущенные им в период работы нарушения.

Компенсации при увольнении

Главный бухгалтер должен получить обычную заработную плату за неоплаченный ранее период работы. Далее, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, любому увольняющемуся работнику необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск

Подобную компенсацию получают при увольнении все работники, имеющие хотя бы один день недоиспользованного отпуска за все отработанные в организации годы. Следует заметить, что компенсация должна выплачиваться даже главным бухгалтерам, работающим по совместительству, так как совместителям также полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 286 ТК РФ.

Если работник проработал в данной организации не менее 11 месяцев, то ему полагается полная компенсация, то есть за 28 дней отпуска. Если проработано меньше, то компенсация исчисляется пропорционально отработанному времени, то есть, за каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня (28 дн. : 12 мес.). Не полные месяца подлежат округлению в меньшую или большую сторону.

После определения количества дней компенсации это число умножается на средний заработок и получается сумма положенной работнику компенсации за неиспользованный отпуск. Средний заработок исчисляется по правилам, определенным для расчета отпускных, то есть из выплат за последние 12 месяцев работы. Общая сумма выплат, включаемых в расчет, делится на 12 месяцев, затем на 29,4 дня, получается средний заработок (ст. 139 ТК РФ). Другими словами, расчет будет вестись по следующей формуле:

СДЗП = (ЗП 1 + ЗП 2 + … + ЗП 12) : 12 : 29,4,

где:

СДЗП — среднедневная заработная плата, используемая для расчета отпускных и компенсаций;

ЗП 1, ЗП 2 … ЗП 12 — заработная плата, принимаемая для расчета среднедневного заработка за последние 12 месяцев соответственно;

12 — количество месяцев, за которые ведется расчет;

29,4 — среднемесячное число календарных дней, указанное в ст. 139 ТК РФ.

Затем средний заработок умножается на количество дней компенсации. Полученное и будет составлять начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходные пособия

Выходные пособия в отличие от компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются не всем работникам, а зависят от причины увольнения. Обратимся к ТК РФ, в ст. 178, где указаны случаи и размеры выплаты.

Итак, если главного бухгалтера увольняют из-за ликвидации организации либо сокращения штата (в том случае, когда директор будет лично исполнять его обязанности), ему положено выплатить пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним должен сохраниться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Иногда средний месячный заработок может сохраняться также в течение третьего месяца. Это происходит по решению органа занятости населения при условии, если бывший главный бухгалтер обратился туда в двухнедельный срок после увольнения.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка может выплачиваться главному бухгалтеру при увольнении по следующим причинам:

— если он призван на военную или заменяющую ее альтернативную службу;

— если восстановлен на работе работник, ранее выполнявший эти же функции;

— если он увольняется из-за переезда организации в другую местность;

— если он признан неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

— если главный бухгалтер отказался от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора.

А при увольнении в связи со сменой собственника организации главному бухгалтеру необходимо выплачивать компенсацию не ниже трех средних месячных заработков. Об этом сказано в ст. 181 ТК РФ.

Порядок исчисления среднего заработка для выплаты выходных пособий указан в ст. 139 ТК РФ. Так, средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению. Также в коллективном договоре могут предусматриваться другие способы расчета среднего заработка, если это не ухудшает положения работников.

В этом случае ему выплачивается только компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация, предусмотренная трудовым договором (при наличии), — так называемый золотой парашют. ВАЖНО! При увольнении в связи с ликвидацией организации руководитель не вправе требовать компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ. Документы при расторжении ТД с директором Оформление расторжения ТД начинается с подготовки приказа по форме Т-8. В приказе отражаются:

  • основание расторжения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • реквизиты решения о ликвидации ООО и уведомления о расторжении ТД.

На основании приказа вносится запись в трудовую книжку директора со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Запись об увольнении должна быть заверена подписью работника (директора), а также ликвидатора / председателя ликвидационной комиссии и печатью работодателя.

Увольнение работников при ликвидации предприятия

  • суммарное количество уволенных в связи с ликвидацией составляет 1% от суммарного количества занятых в регионе;
  • осуществляется уведомление работника в письменной форме под подпись о реализации процедуры рассматриваемого типа;
  • издается приказ об увольнении по форме: №Т-8 в случае, если на каждого сотрудника составляется отдельный документ №Т-8а если в приказе будут одновременно фигурировать большое количество различных лиц
  • производится расчет и выплата всех пособий в течение дня, когда осуществляется увольнение;
  • вносятся соответствующие записи в трудовую книжку;
  • трудовая книжка и все иные необходимые в конкретном случае документы выдаются на руки сотруднику.

Особенно важно соответствующим образом сделать запись в трудовой книжке.

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации организации

К субсидиарной ответственности могут быть привлечены не только учредители ООО, но и генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер — все, принимавшие участие в вынесении решений, неблагоприятно сказавшихся на судьбе компании. И размер этой ответственности не ограничен доходами виновника, бывшими или имеющимися, а может быть компенсирован всем имуществом уволенного, кроме того, на которое запрещено обращать взыскание.Основной нормативный документ:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

ООО «Правовой центр «Аспект» предоставляет следующие услуги: Услуги оказываются на территории Москвы.

По согласованию — в Московской области.

Увольнение директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Отстранение от должности директора по решению суда (банкротство ООО) Выходное пособие в данном случае не выплачивается. Ответственность за нарушения законодательства при увольнении Нарушение законодательства при увольнении директора в случае ликвидации ООО относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ): Категория нарушителя Административное наказание Должностное лицо Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей. Юридическое лицо Штраф 30000-50000 рублей При повторном нарушении Должностное лицо Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года Юридическое лицо Штраф 50000-70000 рублей Вопросы и ответы Вопрос № 1.


Я являюсь единственным учредителем ООО и, соответственно, директором. 20.04.2017 г. было принято решение о ликвидации ООО. 21.04.2017 г. я отправил решение в ФНС.

Как расторгают трудовой договор с руководителем при ликвидации предприятия?

На основании общего правила он сообщает о своем решении руководителю за две недели, по истечению которых он может уже не выполнять свои обязанности главного бухгалтера. Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности Особый порядок увольнения бухгалтера не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации. Сотрудник может быть отстранен от занимаемой должности благодаря собственной инициативе или же по инициативе нанимателя.

Внимание

Увольнение по собственному желанию В этом случае действует порядок увольнения, который предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Сроки увольнения главного бухгалтера – он должен известить своего руководителя о решении в письменной форме за две недели до своего ухода. Увольнение по инициативе нанимателя 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Увольнение директора при ликвидации ооо 2018

Увольнение директора общества с ограниченной ответственностью, обусловленное ликвидацией предприятия, должно быть выполнено с строгим соблюдением всех правовых вопросов. Данная статья позволит юридически грамотно пройти увольнение директора при ликвидации ООО без нареканий со стороны надзорных органов. Ликвидация общества с ограниченной ответственностью При ликвидации общества с ограниченной ответственностью необходимо руководствоваться Федеральным законом от 08.02.1998 г.
№ 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и ст.92 ГК РФ. Процедура ликвидации может быть «запущена» в двух случаях:

  • добровольное решение участников общества;
  • решение суда.

В результате ликвидации ООО деятельность общества полностью прекращается без права перехода в качестве правопреемственности другим лицам.

Как проводится увольнение директора при ликвидации ооо?

И у генерального директора и главного бухгалтера имеется максимум возможностей навредить бывшему работодателю. Как этого избежать?

  • Составить четкие должностные инструкции. Проблема: у увольняемых при ликвидации предприятия директора и главного бухгалтера нет обязанности передавать дела и документы, если не прописать такое условие в должностной инструкции и трудовом договоре. Изменять условия уже действующих трудовых договоров перед закрытием компании сложно, но издать новые должностные инструкции и ознакомить с ними под подпись сотрудников не трудно. В течение двух месяцев с даты уведомления о сокращении учредитель вправе неоднократно проверять надлежащее исполнение руководящим составом их прямых обязанностей. Наличие такого уведомления не препятствует уволить работников за виновные действия.
  • Подписать с сотрудниками договор о полной материальной ответственности.

Как осуществляется увольнение руководителя при ликвидации ооо?

Данный документ помимо обозначенных выше разделов, которые присутствуют в приказе, включает в себя таблицу со следующими столбцами:

  • норме по порядку;
  • должность работника;
  • фамилии, имя и отчество сотрудника;
  • подпись, подтверждающая ознакомление.

Прежде, чем приступить к составлению подобного рода документа, необходимо ознакомиться с законодательством, а образцом запыления подобной документации. Так можно будет избежать вопросов со стороны налоговой службы во время проведения очередной проверки. Особенности увольнения главного бухгалтера при ликвидации предприятия Увольнение некоторых сотрудников при ликвидации предприятия имеет некоторые серьезные особенности.

Особенно касается это главного бухгалтера. Процедура увольнения данного сотрудника осуществляется обычно на стадии формировании ликвидационного баланса.

Post navigation

Инфо

Вытекает из задачи бухгалтерского учета: «формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности – руководителям, учредителям, участникам и соб-ственникам имущества организации, а также внешним – инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности» (Здесь и далее задачи бухгалтерского учета приведены в формулировках ст. 1 Закона о бухгалтерском учете) Порядок увольнения главного бухгалтера Назначение и увольнении главного бухгалтера проводится только руководством организации.

Увольнение по соглашению сторон: оформление и налогообложение полагающихся выплат

Инициатива же его ухода может исходить как от него лично, так и от руководства. Увольнение по собственной инициативе Когда бухгалтер сам желает уйти, порядок увольнения главного бухгалтера проводится на основании 80 статьи ТК РФ.

Юридические услуги 1. Замена генерального директора и главного бухгалтера на наших. В этом случае, юридическое лицо продолжает оставаться на учете в ЕГРЮЛ, ИМНС, Внебюджетных фондах. Такая процедура включает в себя назначение Решением общего собрания учредителей нашего Генерального директора и оформляется увольнение главного бухгалтера и не влечет за собой обязательной выездной налоговой проверки.
Все документы юридического лица передаются нашему Генеральному директору. Увольнение бухгалтера или гендиректора при банкротстве предприятия «Суд может прекратить банкротство физлица при отсутствии у него средств на погашение судебных издержек» Москва. 29 сентября.

Ндфл увольнение по соглашению сторон

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка и прочие нюансы этой процедуры требуют тщательного и неукоснительного следования нормам законодательства. О порядке увольнения главбуха по собственной инициативе, а также вариантах выхода из некоторых спорных ситуаций и пойдет речь в нашей статье.

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию в 2015–2016 годах

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию и отработка

Передача дел при увольнении

Ответственность главного бухгалтера после увольнения

Увольнение главбуха по собственному желанию и выход из трудных ситуаций, связанных с этим

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию в 2015–2016 годах

Действующее законодательство не предусматривает отдельной процедуры для прекращения трудовых отношений с организацией главным бухгалтером.

Как происходит увольнение главного бухгалтера?

Между тем эта ответственная должность требует точного соблюдения законодательных норм при увольнении, а также совершения определенных действий, которыми рядовые сотрудники могут и пренебречь.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 80), общая схема увольнения главбуха по собственной инициативе выглядит так:

  1. Сообщение работодателю о своем намерении расторгнуть трудовой договор путем подачи заявления об увольнении в определенные Трудовым кодексом сроки (т. е. за 2 недели до увольнения).
  2. Отработка необходимого времени до прекращения трудового договора.
  3. Передача дел.
  4. Получение трудовой книжки, прочей документации, связанной с работой, и положенных работнику выплат.

Далее рассмотрим некоторые этапы этой процедуры подробнее.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию и отработка

В бытовом общении имеет место мнение, что после подачи заявления об увольнении по собственной инициативе сотрудник непременно должен отработать 2 недели. Однако в законодательных нормах по этому вопросу заложен совсем другой смысл.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан подать заявление о прекращении трудовых отношений с работодателем не позже 2 недель до наступления желаемой даты расторжения трудового договора. То есть речь идет не об отработке, а о заблаговременном предупреждении руководства о своих намерениях. Поэтому логично, что объявивший о своем желании работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности еще некоторое время. Таким образом, обязанность работника в данном случае — сообщить об увольнении за 14 дней. У работодателя же есть право уволить его и ранее истечения 2-недельного срока (по согласованию с сотрудником).

При этом в указанном правиле есть и несколько исключений:

  1. Если увольнение обуславливается неосуществимостью продолжения трудовой деятельности:
    • в связи с поступлением в образовательное учреждение,
    • выходом на пенсию,
    • переводом супруга на работу за границу или новое место службы,
    • иными уважительными причинами,
    • на работодателя накладывается обязанность уволить сотрудника в тот день, который указан им в заявлении (ст. 80 ТК РФ, п. 22 «б» постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

    • Если работник пожелает уволиться во время испытательного срока, то срок, за который требуется оповестить работодателя, сокращается до 3 дней (ст. 71 ТК РФ). Поскольку испытательный срок для главного бухгалтера достаточно продолжителен и составляет полгода (ст. 70 ТК РФ), это исключение может быть актуально.

      Отсчет времени, за которое необходимо предупредить руководство компании об увольнении, начинается со следующего после получения дирекцией соответствующего заявления от работника дня.

    Передача дел при увольнении

    Работу главбуха сопровождает большое количество важной документации, которую следует передать при увольнении. Нужно отметить, что обязанности сдавать дела при расторжении трудовых отношений законодательство на главных бухгалтеров не накладывает, однако такую процедуру целесообразно провести в интересах в первую очередь именно увольняющегося специалиста, чтобы избежать впоследствии голословных претензий. Порядок передачи документации каждая организация должна разработать самостоятельно, установив максимально удобную систему. Необходимо лишь учитывать, что прием и передача дел должны произойти до ухода из организации увольняющегося главного бухгалтера.

    Оформлять сдачу документации следует актом приема-передачи, который нужно составить в числе экземпляров, равном числу заинтересованных сторон (к примеру, по экземпляру для увольняющегося главбуха, нового сотрудника

    и отчетности организации). Передать необходимо все документы, за ведение которых отвечает главный бухгалтер. Причем касается это документов за период не менее 5 лет, так как именно столько должна храниться бухгалтерская документация в организации (ст. 29 федерального закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

    Процедуру сдачи дел главным бухгалтером при увольнении может сопровождать и инвентаризация, если:

    • такой порядок установлен работодателем (п. 3 ст. 11 закона № 402-ФЗ);
    • главбух является материально ответственным лицом (ст. 243 ТК РФ).

    Ответственность главного бухгалтера после увольнения

    Даже после ухода из организации главный бухгалтер может быть привлечен к ответственности прежним руководством или государством. Ответственность может быть как материальной или административной, так и уголовной.

    1. Материальная ответственность для главбуха может наступить, если:
      • им было совершено противоправное действие или бездействие;
      • наличествует причинная связь между действием/бездействием главбуха и причиненным работодателю материальным ущербом;
      • главбух виновен в совершении неправомерного проступка (ст. 233 ТК РФ).
      • Для привлечения бывшего сотрудника к ответственности работодатель может обратиться в суд в течение года с момента обнаружения полученного убытка (ст. 392 ТК РФ).

      • Не застрахован уволившийся главный бухгалтер и от привлечения к административной ответственности. Так, он может быть привлечен (гл. 15 КоАП РФ) к ней:
        • за нарушение процедур ведения кассовых операций и работы с денежной наличностью;
        • несоблюдение сроков представления налоговой отчетности;
        • серьезное нарушение процедур бухучета и ведения финансовой отчетности;
        • прочие административные проступки, связанные с неподобающим исполнением должностных обязанностей.
        • Несмотря на то что уголовное законодательство содержит ряд составов преступлений, предполагающих ответственность главного бухгалтера (статьи 199, 199.1, 199.2 Уголовного кодекса РФ), привлечь уволившегося главбуха к ответственности в данном случае довольно сложно. Связано это в первую очередь с тем, что законодатель возлагает ее на должностное лицо, ушедший же из организации сотрудник должностным лицом у бывшего работодателя уже не является. Как раз в этом случае на помощь и может прийти акт о приеме-передаче дел, разграничивающий ответственность прошлого и нового сотрудников.

        Увольнение главбуха по собственному желанию и выход из трудных ситуаций, связанных с этим

        Увольнение такого важного работника, как главный бухгалтер, может быть связано с некоторыми неудобствами для работодателя, поэтому иногда руководитель искусственно создает ситуации, препятствующие уходу сотрудника. Дадим несколько советов, как выйти из затруднительного положения.

        1. Если руководитель избегает сотрудника или прямо отказывается принимать заявление об увольнении, необходимо подготовить документ в 2 экземплярах и сдать его официально через канцелярию организации или секретаря директора. Один из экземпляров с отметкой о дате и времени принятия заявления при этом должен остаться у работника. От указанной в документе даты и будет отсчитываться срок до увольнения. Второй вариант доставки руководству заявления о прекращении трудовой деятельности в компании — официальное письмо с уведомлением. В этом случае дата увольнения начинает отсчитываться от даты получения корреспонденции, указанной на вернувшемся уведомлении.
        2. Если в положенный срок замены главному бухгалтеру не нашлось и передавать дела некому, то передать дела можно директору как руководителю организации. Кроме того, следует помнить, что обязанности передавать дела законодательство не содержит, поэтому с оговоренной даты можно просто не выходить больше на работу. При наличии соответствующим образом поданного заявления о прекращении трудовой деятельности в компании сотрудник через 2 недели считается уволенным.
        3. Если работодатель отказывается отдавать трудовую книжку, то тут следует ему напомнить, что выдача трудовой книжки сотруднику в последний день работы — обязанность работодателя, и неправомерное удержание документа является поводом для обращения с жалобой в инспекцию по труду или суд.

        Таким образом, законодательно установленный порядок увольнения главного бухгалтера по собственной инициативе ничем не отличается от процедуры увольнения любого другого сотрудника. Увольнение с названной должности предполагает проведение передачи бухгалтерской документации новому сотруднику лишь для того, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

        Category: Банки

        Similar articles:

        Что такое Кармический Долг и как его отработать?

        Сколько платят на бирже труда при увольнении по собственному желанию

        Выплата заработной платы при увольнении

        Правила расчета и начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

        Выплаты на бирже труда при увольнении по соглашению сторон

        Увольнение в связи со сменой собственника

        Трудовые отношения при смене собственника

        Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому или другим лицам, в частности:

        • при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", ст.

          Увольнение главного бухгалтера: правовые моменты и неписаные соглашения

          217 Гражданского кодекса РФ);

        • при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац п. 2 ст. 235 ГК РФ);
        • при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
        • при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот (п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

        Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации регулируются ст. 75 Трудового кодекса РФ.

        Согласно указанной статье при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

        На основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение по данному основанию возможно лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

        Новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с указанными лицами, но не обязан это делать.

        Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения договоров с другими работниками. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

        При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ). Работники, желающие работать во вновь созданной организации, не увольняются, а переводятся по их заявлениям на новые должности. При отказе работника от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией трудовой договор расторгается по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

        При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

        Таким образом, если новый собственник решит расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, ему необходимо предупредить увольняемого работника о предстоящем досрочном прекращении трудового договора не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Сделать это нужно со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в письменной форме.

        Предупреждение об увольнении должно носить персональный характер и доводиться до сведения работника под роспись. Указанное предупреждение может выглядеть следующим образом (см. на с. 49).

        Главному бухгалтеру ООО "Индиго"

        Белоусовой И.В.

        Предупреждение

        Уважаемая Ирина Витальевна!

        В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о том, что в связи со сменой собственника организации трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному прекращению по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Дата Вашего увольнения — 4 ноября 2009 г.

        Благодарим Вас за работу. Одновременно сообщаем, что за Вами сохраняются права на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации в отношении работников, увольняемых в связи со сменой собственника организации.

        О порядке расчета с организацией администрация организации сообщит Вам дополнительно.

        Руководитель организации Андреев О.Н. _________
        (подпись)
        21.10.2009

        Указанное предупреждение направляется работнику с учетом предельной продолжительности срока, отведенного новому собственнику организации для принятия решения об увольнении ранее нанятых работников.

        Решение о досрочном прекращении трудового договора вступает в силу независимо от согласия подлежащего увольнению работника.

        Согласно ст. 181 ТК РФ при увольнении руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру выплачивается денежная компенсация в размере не менее трех месячных средних заработков. Конкретный размер компенсации определяется соглашением сторон.

        Указанная компенсация выплачивается новым собственником имущества организации, т.е. выплата компенсации осуществляется за счет средств не организации (юридического лица), а собственника этой организации.

        Статьей 181 ТК РФ установлен минимальный размер компенсации. По договоренности между новым собственником и увольняемыми работниками размер компенсации может быть увеличен. Условие о размере денежной компенсации может быть определено трудовым договором при его заключении или прекращении по указанному основанию.

        В случае расторжения трудового договора с указанными лицами по истечении трех месяцев со дня возникновения права собственности у нового собственника денежная компенсация в соответствии со ст. 181 ТК РФ не выплачивается.

        Новый собственник может предложить увольняемому работнику другую имеющуюся в организации работу, и если работник согласится с предложенной работой, перезаключать с ним трудовой договор не нужно. Достаточно оформить к трудовому договору дополнительное соглашение, в котором указывается новый собственник (в случае реорганизации — новое наименование организации).

        При этом необходимо получить от каждого работника письменное согласие на продолжение работы (например, работники могут расписаться в приказе). После полученного согласия новый собственник может внести соответствующие изменения в трудовую книжку данного работника. При изменении еще каких-либо существенных условий трудового договора эти изменения необходимо также отметить в дополнительном соглашении.

        Запись в трудовой книжке работника делается в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Согласно п. 3.2 Инструкции если за время работы работника наименование организации изменяется, об этом отдельной строкой в гр. 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о переименовании организации, а в гр. 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

        С каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке (форма N Т-2), в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

        Если работник отказался от предложенной работы, трудовой договор с ним прекращается; при этом необходимо оформить письменный отказ.

        В настоящее время трудовым законодательством Российской Федерации не установлены ни срок, в течение которого работник имеет право отказаться от продолжения работы, ни порядок оформления указанного отказа, поэтому все вопросы, связанные с увольнением работника по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, стороны должны решать по соглашению сторон трудового договора.

        При отказе работника от предложенной работы новый собственник организации издает приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Унифицированная форма приказа об увольнении (форма N Т-8) утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

        Унифицированная форма N Т-8

        ———¬
        ¦ Код ¦
        +——-+
        Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД ¦0301006¦
        "Индиго" +——-+
        ———————————————— по ОКПО ¦ ¦
        наименование организации L———
        ———-T————¬
        ¦ Номер ¦ Дата ¦
        ¦документа¦составления¦
        +———+————+
        ¦ 14-п ¦ 04.11.2009¦
        ПРИКАЗ L———+————
        (распоряжение)
        о прекращении (расторжении) трудового
        договора с работником (увольнении)
        08 сентября 08 18
        Прекратить действие трудового договора от "—" ——— 20— г. N —,
        04 ноября 09
        уволить "—" —— 20— г.
        (ненужное зачеркнуть)
        —————-¬
        ¦Табельный номер¦
        +—————+
        Белоусову Ирину Витальевну ¦ 321 ¦
        ————————————————-L—————-
        фамилия, имя, отчество
        управление
        ——————————————————————
        структурное подразделение
        главный бухгалтер
        ——————————————————————
        должность (специальность, профессия), разряд,
        класс (категория) квалификации
        в связи с расторжением трудового договора по инициативе
        ——————————————————————
        работодателя — увольнением в связи со сменой собственника
        ——————————————————————
        основание прекращения (расторжения) трудового
        договора (увольнения)
        имущества организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
        ——————————————————————
        Основание (документ,
        Трудовой договор от 8 сентября 2008 г. N 18,
        свидетельство о государственной регистрации
        права собственности на имущество организации
        от 02.10.2009 N 4221-07, выданное отделом
        Росрегистрации по Омской области, уведомление
        Белоусовой И.В. о предстоящем увольнении
        от 21.10.2009
        номер, дата): —————————————————-
        заявление работника, служебная записка,
        медицинское заключение и т.д.
        Андреев О.Н. Андреев
        Руководитель организации ___________ ——— ——————-
        должность личная расшифровка подписи
        подпись
        С приказом (распоряжением)
        И.Б. Белоусова 04 ноября 09
        работник ознакомлен ——————— "—" ——— 20— г.
        личная подпись

        На основании приказа (распоряжения) об увольнении оформляются другие необходимые документы.

        В соответствии с п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (кроме увольнения по инициативе работодателя и в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи (см. на с. 51).

        Оформление записи в трудовой книжке

        N
        записи
        Дата Сведения о приеме на
        работу, переводе на
        другую постоянную
        работу, квалификации,
        увольнении (с указанием
        причин и ссылкой на
        статью, пункт закона)
        Наименование,
        дата и номер
        документа, на
        основании
        которого
        внесена
        запись
        число месяц год
        1 2 3 4
        5 04 11 2009 Уволена на основании Приказ
        отказа от продолжения от 04.11.2009
        работы в связи со N 14-п
        сменой собственника
        имущества (пункт 6
        части 1 статьи 77
        Трудового кодекса
        Российской Федерации)

        Аналогичная ситуация возникает при изменении подведомственности (подчиненности) организации. Согласно ст. 75 ТК РФ трудовые отношения при изменении подведомственности (подчиненности) организации с согласия работника продолжаются. В противном случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

        Обратите внимание! Руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер имеют право по своей инициативе обратиться к новому собственнику имущества с просьбой о досрочном расторжении трудового договора. При согласии работодателя трудовые договоры с указанными категориями работников также подлежат досрочному прекращению по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким же правом может воспользоваться любой работник организации, а не только перечисленные в п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

        Налогообложение ЕСН

        В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников.

        Таким образом, указанные компенсационные выплаты подпадают под действие пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ и не облагаются ЕСН.

        Аналогичная позиция выражена в Письме УФНС России по г. Москве от 23.03.2006 N 21-08/22586 "Ответы на вопросы по единому социальному налогу".

        Сумма компенсации указанным категориям лиц, увольняемым в связи со сменой собственника имущества организации, не подлежит обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, поскольку согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" объектом обложения страховыми взносами и базой для их начисления являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН, установленные гл. 24 "Единый социальный налог" НК РФ.

        НДФЛ

        Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников.

        Следовательно, денежная компенсация в размере трех средних месячных заработков, выплачиваемая руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника компании, не облагается НДФЛ (Письмо УФНС России по г. Москве от 08.12.2005 N 21-11/90264).

        Налог на прибыль

        Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми (контрактами) или коллективными договорами.

        Поскольку денежная компенсация, выплачиваемая бывшему руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, предусмотрена законодательством Российской Федерации (ст. 181 ТК РФ), в целях налогообложения прибыли сумма указанной компенсации может учитываться в составе расходов на оплату труда.

        Расходы на выплату рассматриваемой компенсации учитываются для целей налогообложения прибыли в периоде начисления независимо от периода ее фактической выплаты, если они соответствуют п. 1 ст. 252 НК РФ, т.е. документально подтверждены, экономически обоснованны и произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода, а также если выплата такой компенсации предусмотрена коллективным договором (локальными нормативными актами) и трудовым договором с указанным работником (Письмо УФНС России по г. Москве от 14.05.2005 N 21-11/34150).

        Бухгалтерский учет

        Расходы на выплату увольняемому работнику денежной компенсации, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации, являются для организации расходами по обычным видам деятельности на основании п. п. 5 и 8 ПБУ 10/99 "Расходы организации", утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н.

        Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению, утвержденными Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, предназначен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Начисленная сумма компенсации увольняемому работнику (руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру) отражается в бухгалтерском учете по кредиту счета 70 в корреспонденции с дебетом счетов затрат на производство (20 "Основное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу").

        В.В.Семенихин

        Руководитель

        "Экспертбюро Семенихина"