Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке — дело неприятное. Перед оформлением человека на должность в полной мере многие работодатели желают проверить его способность выполнять предлагаемую работу. Чаще всего испытательный период составляет 3 месяца и при успешном прохождении, сотрудник считается официально принятым в штат.

Вправе ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке?

Но случаются ситуации, когда человек не подходит. Трудовой кодекс РФ предусматривает ситуации и оговаривает на каких основаниях возможно осуществить увольнение.

Как проводится увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

В случае осознания работодателем непригодности сотрудника к работе до окончания назначенного испытательного периода, наниматель в обязательном порядке должен предупредить человека о своем решении посредством письменного уведомления за 3 дня до момента увольнения. В предупреждении должны быть изложены основания для отказа в дальнейшей работе.

Извещение об окончании трудовой деятельности работника составляется в 2 — х экземплярах с указанием даты, с подписью руководителя, проставленной печатью организации и регистрацией в канцелярии. Документ должен быть предоставлен сотруднику под его подпись. При отказе человека подписать уведомление, следует составить акт установленного образца, в присутствии как минимум 2–х служащих и с подписями таковых.

Далее, на предприятии выходит приказ об увольнении, о наличии которого работника также обязаны уведомить под роспись. В ситуации нежелания ставить подпись или в случае отсутствия сотрудника, издается акт об отказе в ознакомлении и проставлении подписи.

В день увольнения человеку возвращается трудовая книга с отметкой «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания ч.1 ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации», датой завершения деятельности, номером приказа. Затем с сотрудником осуществляется расчет. Следует уточнить, что при увольнении на тестовом этапе выдача выходного пособия не полагается.

Необходимо отметить, что нанимателю для обоснования решения об увольнении ранее конца испытательного периода, целесообразно собрать пакет бумаг, подтверждающих нарушения служебной дисциплины и прочие заметные промахи сотрудника. Потому как уволенный имеет право обратиться в судебный орган для обжалования увольнения, и работодателю будет проще доказать некомпетентность человека, предоставив соответствующие документы.

Уход по инициативе работодателя

Если существуют основания, по которым сотрудник не устраивает нанимателя, имеется законная возможность увольнения. В этом случае работника следует оповестить о завершении трудовой деятельности минимум за 3 дня до конца тестового периода и издать приказ о не прохождении испытательного срока.

Сотрудник увольняется в день, назначенный в приказе и совпадающий с окончанием срока испытания. После чего с человеком производится расчет и возвращается трудовая книга.

По желанию служащего, работодатель обязан предоставить аргументированное пояснение по поводу причин, повлиявших на решение о досрочном окончании его деятельности. При необходимости подтвердить их документально.

Причины увольнения на испытательном сроке

Основаниями для увольнения в период проверки пригодности человека для работы на определенной должности могут быть следующие причины:

  • некачественное исполнение сотрудником доверенной ему работы;
  • дисциплинарный проступок;
  • несоответствие должности, некомпетентность работника;
  • невыполнение работником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, без достойных на то причин;
  • пропуск рабочего времени без уважительных причин в количестве 4 и более часов на протяжении одного рабочего дня;
  • присутствие человека на месте работы в состоянии опьянения;
  • кража на территории нанимателя или порча имущества оного;
  • нарушение правил охраны труда;
  • недостоверность данных, предоставленных при приеме на работу;
  • подделка документов, необходимых для оформления на месте службы.

Кроме того, причиной могут послужить различные признаки неадекватного поведения, проявления нарушений в психике, излишняя замкнутость и прочие показатели.

Полезное видео по теме

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Девушка в положении

Согласно Трудовому Кодексу РФ, женщинам в период беременности запрещено назначать испытательный срок в целом. В случае если сотрудница обрела статус беременной в момент тестового периода, трудовая инспекция настоятельно рекомендует перевести женщину на полную должность соответствующим приказом.

Если работодатель был не оповещен о беременности в момент назначения испытательного срока, но позже женщина представила справку, подтверждающую ее состояние, наниматель также должен оформить ее на должность в полной мере.

Касаемо увольнения, осуществить подобное не представляется возможным. Уволенная же сотрудница, при обращении в суд, имеет право на восстановление в рабочей должности.

Правильное оформление заявления

В случае желания работника прекратить трудовое соглашение на тестовом этапе, ему необходимо уведомить нанимателя о решении за 3 дня до момента увольнения либо до конца испытательного периода

Единая форма заявления отсутствует, но следует соблюдать некоторые общие правила:

  • в шапке документа указать полное название организации, Ф.И.О руководящего лица в дательном падеже и Ф.И.О сотрудника, подающего заявление;
  • после шапки прописывается наименование документа;
  • в тексте документа следует указать просьбу о снятии с должности;
  • проставить подпись с расшифровкой, дату.

Указание причин, побудивших сотрудника прекратить рабочую деятельность на испытательном сроке, не требуется.

Отработка после подачи заявления

Период отработки в случае увольнения в момент тестового периода составляет 3 дня. По желанию нанимателя человек может быть освобожден от подобной обязанности. В ситуации если дата прекращения труда совпадает с датой окончания испытательного этапа, срок отработки не назначается вообще.

Необходимо помнить, что увольнение человека по причине слабых показателей, проявленных на рабочем месте в момент испытательного периода, возможно лишь в том случае, если в трудовом договоре прописана информация о подобном этапе с указанием его сроков. Отсутствие отметки, подразумевает официальное принятие человека на должность и осуществить увольнение по итогам испытательного срока уже не представляется возможным.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

5 (100%) 5 голосов

Увольнение на испытательном сроке: порядок проведения процедуры

Доброго времени суток!

Максим, в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 02.05.2015) "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы ст.51 пункт 2 подпункт «е»: как не выдержавший испытание.

Военнослужащему до окончания срока испытания очередное воинское звание не присваивается. Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы.

В соответствии с ФЗ РФ от 28.03.1998 N 53-ФЗ в законе нет, что это вы можете подать рапорт о том, чтобы вас уволили, как не выдержавшего испытание, это может решать только ваше начальство по результатам прохождения испытательного срока.

Поэтому, вам нужно подавать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам ст.51 пункт 3 подпункт "в", указывая для этого уважительные причины:

— в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

— в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

— в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

— в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;

— в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.

Решение об увольнении будет приниматься на аттестационной комиссии.

Желаю удачи и всего вам доброго!

Буду благодарен за оставленный отзыв. izaika1975@mail.ru

Многие компании при трудоустройстве нового сотрудника устанавливают для него испытательный срок с целью проверки его соответствия выполняемой работе. Сотрудник же, в свою очередь, в течение этого периода имеет возможность понять, устраивает ли его данное место и готов ли он продолжать здесь работать.

Особенности увольнения сотрудника на испытательном сроке

Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре, он не должен превышать 3 месяца, для руководящих должностей – 6 месяцев (в него не включается период временной нетрудоспособности, а также период фактического отсутствия сотрудника на работе). Увольнение на испытательном сроке возможно как по инициативе работодателя, так и работника.

Порядок увольнения на испытательном сроке

В случае волеизъявления сотрудника производится увольнение по собственному желанию на основании заявления с последующей отработкой 3 дня с момента его подачи (ст. 71 ТК РФ). При инициативе со стороны работодателя сотрудник должен быть предупрежден нанимателем под роспись о прекращении трудовых отношений с ним за 3 дня с указанием конкретных причин увольнения. В случае отказа в подписании составляется акт. Несоответствие работника занимаемой должности желательно, даже необходимо подтвердить работодателю документально – на случай возможного последующего разбирательства в суде.

Увольнение тех категорий работников, для которых законодательно не устанавливается испытательный срок, проходит на общих основаниях (глава 13 ТК РФ).

При увольнении сотрудника на испытательном сроке издается приказ по форме Т-8. Работник должен быть ознакомлен с ним под расписку. В случае несогласия составляется акт об отказе.

В день расторжения трудового договора производится окончательный расчет с сотрудником, выдается компенсация за неиспользованный отпуск, трудовая книжка.

При увольнении во время испытательного срока по инициативе нанимателя в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата приказа.

Испытательный срок и увольнение: нюансы оформления

Законодательство, регулирующее трудовые отношения, предусматривает установление испытательного срока для нового сотрудника, чтобы обе стороны могли определить, насколько они друг друга устраивают. При этом условие об испытании закрепляется в трудовом договоре.

Период проверки длится до трех месяцев. Для руководящих должностей, главного бухгалтера (и их заместителей) этот срок может быть установлен до 6 месяцев. При заключении срочного трудового договора (на 2-6 месяцев) срок испытания не может превышать двух недель.

Если сотрудник счел работу неподходящей для себя, его не устроили условия труда или коллектив, он может уволиться до окончания испытательного срока.

Уволиться во время испытательного строка: подача заявления

Приняв решение уволиться, сотрудник подает работодателю заявление, в котором выражает свое желание расторгнуть трудовой договор, за 3 дня до запланированной даты ухода с работы. Если руководитель отказывается подписывать заявление, его следует отправить письмом с уведомлением о вручении.

Указанные три дня следует отсчитывать со следующего дня, после подписи заявления руководителем. Данный период подразумевает календарные дни. Если дни отработки истекают в нерабочий день, уволиться во время испытательного срока можно на следующий после нерабочего рабочий день.

После этого на предприятии издается приказ о расторжении трудового договора. Сотрудник должен ознакомиться с данным приказом под роспись. Если работник изменил свое решение, он вправе отозвать собственное заявление. В этом случае приказ также отменяется.

Денежная компенсация и оформление трудовой книжки

Следует знать, как уволиться на испытательном сроке и получить полагающиеся компенсации, поскольку выполнение «проверочных» работ, согласно Трудовому кодексу, аналогично «полноценным» обязанностям.

Сотрудник в последний день работы получает заработную плату, остальные денежные выплаты. Также за неиспользованный отпуск ему начисляется компенсация. На один отработанный месяц приходится 2,33 отпускных дня. Если в течение месяца было отработано не менее 15 дней, месяц считается отработанным.

В конце рабочего дня работнику выдается на руки трудовая книжка.

Особенности и порядок увольнения после испытательного срока по инициативе работодателя

Как правило, кадровики ставят запись о причине увольнения «Уволен по собственному желанию». Копия трудовой хранится в архиве предприятия.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Бывают случаи, когда сотрудник в силу объективных обстоятельств не может продолжать работать в компании или учреждении. При наличии уважительных причин, чтобы уволиться во время испытательного срока достаточно в своем заявлении указать желаемую дату увольнения и предоставить соответствующее документальное подтверждение. К таким обстоятельствам действующее законодательство относит следующие причины:

  • муж или жена направляются на работу в иной населенный пункт или получили направление на прохождение службы за пределами страны;
  • необходимо ухаживать за больным членом семьи или за инвалидом первой группы согласно медицинскому заключению;
  • заболевание, которое препятствует выполнению трудовых обязанностей или делает невозможным проживание в местности по месту работы, в соответствии с медицинской справкой;
  • назначение на должность на конкурсной основе;
  • зачисление в высшее, среднее специальное образовательное заведение, а также в аспирантуру или клиническую ординатуру на стационарное отделение;
  • выход на пенсию;
  • собственное желание работающих инвалидов, пенсионеров,
  • по собственному желанию беременных, матери с ребенком, не достигшего 14 лет, а также родителей, воспитывающих трех и больше детей, возрастом до 16 лет (или дети не достигли 18 лет и продолжают учиться).

Консультацию о том, как уволиться на испытательном сроке и соблюсти все положенные права, работнику предоставят профессионалы юридических компаний, специализирующиеся на решении трудовых споров.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8832 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!