Увольнение на пенсию

Закон

Увольнение в связи с выходом на пенсию в деталях

29 января 2014

Конституцией и другими законами гарантировано право всех людей на пенсию.

Техническое обслуживание.

Существуют следующие категории (или разновидности) выхода на заслуженный отдых: по старости, по достижении определенного стажа работы в отдельных сферах деятельности и при наступлении инвалидности. В данной статье мы рассмотрим каждый из этих случаев в отдельности.

Увольнение в связи с выходом на пенсию по старости

Работодатель не имеет права увольнять подчиненного в связи с его выходом на законный отдых по старости. Уволиться с работы на данном основании может только сам работник. Процедура увольнения по этому поводу ничем не отличается от прекращения действия трудового договора по собственному желанию. И в том, и в другом случае сотрудник должен написать заявление. При этом, согласно ст. 80 ТК,  отрабатывать двухнедельный срок пенсионеру совершенно не обязательно. На основании его заявления издается приказ по форме Т-8.

Увольнение в связи с выходом на пенсию предполагает такие виды выплат: заработная плата за тот промежуток времени, который был отработан сотрудником, а также компенсация за отпуск (если он не был использован).

Многие работодатели своими внутренними приказами и коллективным договором устанавливают поощрения для пенсионеров.

Размер такого пособия также устанавливается руководителем.

Что касается трудовой книжки, то запись про увольнение пенсионера вносится только единожды. К тому же, формулировка должна быть соответствующая, т. е. не просто «по собственному желанию», а с добавлением фразы «в связи с выходом на пенсию» и ни в коем случае не «увольнение на пенсию».

Достижение определенного стажа

Некоторые виды занятости, согласно законодательству, дают работнику право на назначение пенсии досрочно (например, работа во вредных или особых условиях). То есть для выхода на заслуженный отдых человеку не нужно дожидаться наступления пенсионного возраста. Увольнение в связи с выходом на пенсию на этом основании также идентично процедуре ухода сотрудника по собственному желанию.

Видео по теме

Наступление инвалидности

В зависимости от ситуации, закон предлагает два варианта:

  1. Если сотрудник полностью утратил трудоспособность, его необходимо увольнять по ст. 83, п. 5 ТК. Что касается документации, работник должен предъявить справку об утрате трудоспособности с присвоением ему группы и заявление об увольнении. Приказ должен быть написан по форме Т-8, как основание указывается справка про инвалидность.
  2. Другая ситуация – увольнение с должности в связи с отсутствием работы, которую сотруднику не запрещено исполнять по состоянию здоровья. Тогда увольнение в связи с выходом на пенсию по инвалидности должно быть произведено на основании ст. 73 ТК.

При увольнении работник, кроме заработной платы и расчета за неиспользованный отпуск, должен еще получить и выходное пособие (в сумме, эквивалентной двухнедельному заработку). Если же сотрудник находился на больничном, то он тоже должен быть полностью оплачен.

Теперь вы знаете, как уволить пенсионера по закону. В основном такая процедура мало чем отличается от увольнения по собственному желанию, но в некоторых случаях существуют определенные нюансы, которые должны учитываться.

Дом и семья
Поздравление с выходом на пенсию должно быть оригинальным

Проходят года, люди не молодеют, и рано или поздно наступает период, когда человеку приходится забыть о своей работе и выйти на пенсию. Долгие годы трудовых будней и богатый жизненный опыт ценятся сотрудниками, поэтом…

Закон
Возраст выхода на пенсию в России для мужчин и женщин разных профессий

Каждый человек сталкивается с понятием пенсионного возраста. По этой причине необходимо знать, каким должен быть возраст выхода на пенсию. В России женщины уходят на заслуженный отдых раньше мужчин, несмотря на то, чт…

Разное
Как не потерять цель в жизни после выхода на пенсию

Ощущение наличия цели продлевает вашу жизнь – это подтверждено исследованиями. Ученые из Оттавы и Нью-Йорка следили за физическим и психологическим здоровьем нескольких тысяч взрослых людей в возрасте от 20 до 7…

Новости и общество
Пенсия в Японии: размер и возраст для выхода на пенсию по старости

Только жители Японии могут быть абсолютно уверены в своем будущем, даже в старости им не грозит нищета. Правительство заранее позаботилось о том, чтобы при любых кризисах и катаклизмах пенсионных выплат хватило на 5 л…

Дом и семья
Досрочный выход на пенсию

Право на начисление пенсии по старости имеют лица, имеющие гражданство России,достигшие определенного возраста, попадающие в соответствии с действующимзаконодательством в определенные социальные и професси…

Закон
Выход на пенсию по вредности: список профессий. Списки «вредных профессий» для досрочной пенсии

Статистические наблюдения показывают высокий уровень предприятий с вредными условиями труда, влияющими на здоровье и несущими опасность для жизни человека. Вредными условиями являются повышенная концентрация опасных г…

Закон
Выход на пенсию

Несмотря на то, что в правительстве который год идут дебаты о возможном увеличении пенсионного возраста, цифры пока остаются неизменными. Мужчины выходят на пенсию по старости в 60, а женщины на пять лет раньше.

Закон
Льготы и выплаты донорам и почетным донорам России при выходе на пенсию. Какие льготы имеет почетный донор Москвы?

Получить статус донора может не каждый человек. Он присваивается только тем, кто готов пожертвовать свою кровь для других людей. Донорство является проявлением человечности и добродушия. Человек с таким статусом заслу…

Финансы
Можно ли снять накопительную часть пенсии до выхода или сразу после выхода на пенсию?

Что представляет собой нынешняя система пенсионного обеспечения и можно ли получить свои накопления досрочно – вопросы, стоящие во главе угла каждого гражданина, приближающегося к возрасту выхода на пенсию. В по…

Закон
Статья: увольнение в связи с утратой доверия

Расторжение трудовых отношений из-за утраты доверия со стороны бывшего работодателя — юридическая процедура, предусмотренная законодательством, как эффективный способ избавиться от недобросовестного сотрудника. Случаи…

Согласно законодательству, каждому трудоустроенному гражданину положены выплаты при увольнении на пенсию. Нормы закона о труде требуют при увольнении предоставить человеку выплату выходного пособия, размер которой должен быть не менее среднемесячного оклада, рассчитанного за весь период трудоустройства.

При увольнении на пенсию, выплаты должны насчитываться на общих основаниях и включать в себя доплаты за ранее не использованные дни отпуска, а также полный оклад, начисляемый за отработанные последние дни трудоустройства. Компенсационная выплата, насчитываемая за дни неиспользованного, законом определённого отпуска, должна рассчитываться из суммы средней величины заработка, взятого из количества рабочих дней календарного месяца, равного 29.3 дням.

Если выплаты при увольнении на пенсию начисляются в связи с ликвидацией предприятия или же сокращением штата, тогда к ним обязательно должно быть добавлено выходное пособие в сумме одного, установленного законом оклада.

Увольнение по причине выхода на пенсию

Компенсационные выплаты также положены человеку, если сроки выхода на пенсию вступают в силу через два и более месяцев с момента увольнения.

При увольнении работника, в момент достижения им пенсионного возраста, бухгалтерия должна произвести окончательный расчёт с данным сотрудником. Как правило, выплаты при увольнении на пенсию по возрасту помимо ежемесячной заработной платы, компенсации по отпуск, также должны включать в себя одноразовую помощь в денежном исчислении, в сумме, прописанной в коллективном договоре. В последний день работы, уходящему на пенсию сотруднику выдаётся трудовая книжка, заполненная соответствующим образом. Требования заполнения устанавливаются Министерством Труда РФ.

Выплаты всех причитающихся уволенному сотруднику компенсаций должны быть произведены работодателем в день ухода данного сотрудника на пенсию. Если по веским причинам данная выплата не была произведена, она должна быть перенесена на день, следующий за днём предъявления претензии о расчёте. О величине, начисляемой суммы выплат, работник, уходящий на пенсию по возрасту, должен быть предупреждён письмом.

За несвоевременную выплату на работодателе лежит ответственность, устанавливаемая нормами закона о труде. Более детально о существующих нормах и требованиях можно узнать, воспользовавшись бесплатной онлайн консультацией, предоставить которую готовы юристы Москвы. Данные специалисты обладают достаточным опытом для того, чтобы дать исчерпывающий ответ на вопросы, требующие юридической грамотности.

Вопрос: У нас увольняется по собственному желанию работник-пенсионер. Он утверждает, что не обязан отрабатывать две недели, так как в заявлении написал, что просит уволить его в связи с выходом на пенсию. Но пенсионером он стал уже полгода назад. Имеем ли мы право требовать от такого сотрудника двухнедельной отработки?

Ответ: Так как в заявлении работника указано, что он увольняется в связи с выходом на пенсию, организация не вправе требовать двухнедельной отработки. Объясним подробнее.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Эта же статья Кодекса предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и другими случаями) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вместе с тем достижение работником пенсионного возраста не является случаем, при котором расторжение трудового договора является обязательным. То есть после выхода на пенсию человек может и дальше трудиться в компании. В связи с этим возникает вопрос: распространяется ли правило об увольнении без двухнедельной отработки на работников, которые уже давно стали пенсионерами?

Судьи в этом вопросе на стороне работников.

Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?

Так, в Определении Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420 судьи отклонили доводы работодателя о том, что формулировка “увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию” может быть применена только в отношении лиц, увольняющихся с целью оформления пенсии, и не применяется к работающим пенсионерам, получающим пенсию по возрасту. Судебная коллегия указала, что ст. 80 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе. Таким образом, работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил – только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении.

Добавим, что до сих пор остается спорным вопрос, сколько раз работник может увольняться в связи с выходом на пенсию. Некоторые судьи считают, что сотрудник может воспользоваться правом на увольнение в связи с выходом на пенсию (а соответственно, и возможностью избежать двухнедельной отработки) только один раз (Апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 N 33-842). А вот, например, в Кассационном определении судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 N 33-2143 сказано: поскольку ТК РФ не установлено иное, трудовой договор может расторгаться пенсионером неограниченное количество раз, в связи с чем льгота, предусмотренная ст. 80 ТК РФ, может быть реализована неоднократно.

При этом судьи единодушны в том, что информация об увольнении работника именно в связи с выходом на пенсию должна быть отражена работодателем в приказе об увольнении и трудовой книжке.

Таким образом, в вашем случае имеет смысл расторгнуть договор с работником в день, который указан в заявлении, независимо от того, увольнялся ли ранее этот сотрудник по причине выхода на пенсию. При этом в трудовой книжке нужно указать, что работник увольняется в связи с выходом на пенсию.

Просмотров: 64

No votes yet.

Please wait…

Вопрос: У нас увольняется по собственному желанию работник-пенсионер. Он утверждает, что не обязан отрабатывать две недели, так как в заявлении написал, что просит уволить его в связи с выходом на пенсию. Но пенсионером он стал уже полгода назад. Имеем ли мы право требовать от такого сотрудника двухнедельной отработки?

Ответ: Так как в заявлении работника указано, что он увольняется в связи с выходом на пенсию, организация не вправе требовать двухнедельной отработки. Объясним подробнее.

В соответствии со ст.

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Эта же статья Кодекса предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и другими случаями) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вместе с тем достижение работником пенсионного возраста не является случаем, при котором расторжение трудового договора является обязательным. То есть после выхода на пенсию человек может и дальше трудиться в компании. В связи с этим возникает вопрос: распространяется ли правило об увольнении без двухнедельной отработки на работников, которые уже давно стали пенсионерами?

Судьи в этом вопросе на стороне работников. Так, в Определении Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420 судьи отклонили доводы работодателя о том, что формулировка “увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию” может быть применена только в отношении лиц, увольняющихся с целью оформления пенсии, и не применяется к работающим пенсионерам, получающим пенсию по возрасту. Судебная коллегия указала, что ст. 80 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе. Таким образом, работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил – только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении.

Добавим, что до сих пор остается спорным вопрос, сколько раз работник может увольняться в связи с выходом на пенсию. Некоторые судьи считают, что сотрудник может воспользоваться правом на увольнение в связи с выходом на пенсию (а соответственно, и возможностью избежать двухнедельной отработки) только один раз (Апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 N 33-842). А вот, например, в Кассационном определении судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 N 33-2143 сказано: поскольку ТК РФ не установлено иное, трудовой договор может расторгаться пенсионером неограниченное количество раз, в связи с чем льгота, предусмотренная ст. 80 ТК РФ, может быть реализована неоднократно.

При этом судьи единодушны в том, что информация об увольнении работника именно в связи с выходом на пенсию должна быть отражена работодателем в приказе об увольнении и трудовой книжке.

Таким образом, в вашем случае имеет смысл расторгнуть договор с работником в день, который указан в заявлении, независимо от того, увольнялся ли ранее этот сотрудник по причине выхода на пенсию. При этом в трудовой книжке нужно указать, что работник увольняется в связи с выходом на пенсию.

Просмотров: 63

No votes yet.

Please wait…