Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Сокращение пенсионеров

Сокращение пенсионеров

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 81 данного кодекса указывает следующие основания для расторжения трудового договора — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращение штатной численности работников организации, индивидуального предпринимателя.

Сокращение пенсионера происходит в том же порядке, что и сокращение работника, не достигшего пенсионного возраста. Если работодатель предвидит сокращение сотрудника, то он обязан предоставить ему возможность реализации предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественного права остаться на работе. Если пенсионер, работающий в организации, относится к одной из нижеперечисленных категорий работников, то он может воспользоваться данным правом:

  • семейные работники, на содержании у которых есть не менее двух иждивенцев;
  • работники, в семье которых больше никто не имеет самостоятельных доходов;
  • работники, получившие производственную травму или заболевание в связи с исполнением ими трудовых обязанностей у данного работодателя;
  • инвалиды Великой Отечественной Войны и других боевых действий;
  • работники, которые проходят повышение квалификации по инициативе работодателя без отрыва от выполнения своих трудовых обязанностей.
Какие компенсации положены пенсионеру при увольнении по сокращению штатов?

При увольнении по сокращению, в соответствии с Трудовым кодексом, работнику, достигшему пенсионного возраста, положены такие же компенсации, как и остальным членам коллектива:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если же коллективным договором либо трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие по сокращению именно в таком размере;
  • сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения работника. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным работником и в течение третьего месяца после сокращения — по решению органа службы занятости населения. Однако только при условии, что уволенный работник обратился туда в течение двух недель после увольнения и не был ею трудоустроен.

Что делать, если работодатель не выплачивает положенную компенсацию при сокращении?

В любом сложном трудовом конфликте наиболее эффективную помощь вам окажут юристы. Для начала они изучают причины, ставшие основой для невыплаты компенсации, и документы, представленные клиентом.

После выяснения обстоятельств дела вырабатывается стратегия взыскания невыплаченной компенсации при сокращении штатной численности, и адвокаты нашей компании подготавливают претензию, которая направляется в адрес работодателя, нарушившего трудовое законодательство.

Этап составления претензии в делах, связанных с взысканием задолженности с работодателя, — очень важен.

Сокращение пенсионеров — условия при увольнении по инициативе работодателя, гарантии и выплаты

В претензии излагаются требования пострадавшей стороны, указываются те последствия, с которыми может столкнуться задолжавшая сторона в том случае, если дело будет передано в органы правосудия. Весьма часто дела о взыскании компенсации по сокращению заканчиваются уже на претензионной стадии — после того, как должник осознает всю серьезность намерений пострадавшей стороны. Если же претензия не оказала должного влияния на решение должника, и он по-прежнему не выполняет договорные обязательства, то последним вариантом призвать его к ответу остается только одно — взыскание выплат в связи с сокращением с помощью органов правосудия.

Конечно, работник для взыскания компенсации имеет право обратиться и В государственную инспекцию труда, и в прокуратуру Или Роскомнадзор, и даже в полицию. Однако, как показывает практика, наиболее действенно именно обращение в суд.

Первым шагом на пути к восстановлению ущемленных прав должно стать исковое заявление о выплате компенсации при сокращении, которое подается в письменной форме в районный суд по месту нахождения ответчика. Наши адвокаты подготовят и направят в суд исковое заявление, в котором, кроме требований о взыскании компенсации, рассчитают суммы штрафов за неисполнение обязательств, набежавших пени, процентов, которые должны быть начислены на сумму основного долга, а также укажут расходы на представительство юристов.

Помощь юристов при сокращении пенсионеров

Каждое обращение клиента в нашу компанию начинается с бесплатной консультации, в которую входит разъяснение прав работника при сокращении, рассмотрение варианта добровольной выплаты компенсации, комплексный анализ имеющихся документов и оценка возможного исхода дела при его судебном рассмотрении.

У Вас есть вопросы? Обратитесь к нашим экспертам и получите бесплатную консультацию!

Получите консультацию юриста по телефону (499) 408-36-53 и (499) 409-06-71 или заполните форму обратной связи!

Персональная консультация это:

правовое заключение специалиста по вашей ситуации;ответы на все вопросы, касающиеся процедуры обращения в суд;рекомендации и советы компетентных юристов.

Обратитесь к нам за защитой своих прав прямо сейчас и получите консультацию юриста бесплатно!

Получите бесплатную
консультацию юриста!

Консультация по телефону:

(499) 408-36-53 | (499) 409-06-71

Полезная информация

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя возможно на общих основаниях. Это может быть одна из следующих ситуаций:

  • сокращение штатов;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • нарушение порядка и трудовой дисциплины.

Во всех остальных случаях необходимо желание и инициатива работника для прекращения трудовых отношений. Пенсионный возраст сам по себе не может являться поводом для расторжения договора и увольнения работника, более того, в стране запрещена дискриминация по возрастному признаку. Неправомерно также переводить работника при достижении пенсионного возраста с постоянного трудового договора на срочный.

Увольнение в связи с несоответствием

Доказать это несоответствие можно только при условии проведения аттестации. Испытание работника пенсионного возраста на несоответствие должности должно проводиться специально созданной комиссией с участием представителя профсоюза (если, конечно, таковой имеется в организации).

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Если комиссия приняла мотивированное решение о несоответствии или о недостаточной квалификации, то пенсионер может быть уволен не раньше, чем через месяц после вынесения такого решения.

Увольнение по соглашению сторон

Чаще всего именно с такой формулировкой увольняют пенсионеров. Работодатель не имеет другой возможности уволить работника почтенного возраста, поэтому предлагает ему согласиться на определенные выплаты (например, выплата среднего заработка за полгода или за три месяца) и уйти на покой. Формально это выражение воли обеих сторон, но фактически это обычно инициатива работодателя.

Если Вас вынуждают подписать подобное соглашение или уволиться по собственному желанию, необходимо собрать доказательства такого вынуждения и обратиться с ними в суд, который вынесет решение о восстановлении в должности. Причем, если суд признает правоту уволенного таким образом пенсионера, он может обязать работодателя выплатить не только зарплату за вынужденные прогулы, но и компенсацию морального вреда.

Обязанности работодателя при увольнении пенсионера

При увольнении пенсионера ему в последний рабочий день должны быть выданы все документы, выплачена зарплата, а также все компенсации (в том числе и за отпуск, который пенсионер не успел использовать) и выходное пособие.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя — что говорится в законодательстве?