Увольнение по беременности

Вопрос возможности увольнения беременной по собственному желанию без отработки интересен не только самой беременной женщине, но и работодателю. Зная о наличии гарантий, предоставленных такой категории работников, как беременные, работодатель при увольнении беременной старается быть осторожным, чтобы не допустить нарушения закона, которое может повлечь соответствующую административную ответственность.

Основания для увольнения можно разделить на три группы:

  1. Увольнение по желанию работника,
  2. Увольнение по желанию работодателя;
  3. Увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон трудовых отношений.

В 81 статье Трудового кодекса указан исчерпывающий перечень причин, по которым действие трудового договора может быть прекращено по желанию работодателя.

В 83 статье кодекса указаны основания для увольнения, не зависящие от волеизъявления сторон.

При этом, согласно части первой ст.

Все об увольнении беременной по собственному желанию

261 ТК РФ

расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Из смысла вышеприведенной нормы следует, что трудовой договор с беременной работницей не может расторгнут на сновании самостоятельного решения нанимателя, однако его можно прекратить по другим основаниям, в том числе и по желанию самого работника. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и ст.80 ТК РФ.

Согласно ст. 80 ТК РФ

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из содержания ст. 80 ТК РФ можно выделить следующее:

  1. При расторжении трудового договора по желанию самого работника мнение работодателя на этот счет роли не играет, отказать работнику в увольнении он не имеет права.
  2. Течение двухнедельного срока не связано непосредственно с осуществлением трудовой функции работка в этот период. Иными словами, привычная нам «отработка» не является обязательной. Например, работник имеет возможность, находясь в отпуске или на больничном, написать заявление об увольнении по собственному желанию, и если он сделает это хотя бы за две недели до возвращения из отпуска или с больничного, в таком случае он и предупредит работодателя о своем предстоящем уходе, и не должен будет при этом работать в течение двух недель с момента подачи заявления.

Как видно, увольнение беременной по собственному желанию без отработки является возможным и в полной мере законным.

Если же беременная женщина до увольнения не находится в отпуске или на больничном, а выполняет трудовые функции, то при желании уволиться без «отработки» единственным для нее вариантом является договоренность с работодателем.

Между тем, как показывает судебная практика, порой беременная женщина пишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя. Однако, обязанность доказывания наличия факта принуждения к увольнению возложено на уволившегося.

Так, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Надеемся, что наша статья оказалась для вас полезной. Если у вас остались вопросы, их можно задать в комментариях. Ответ последует обязательно.

Запись опубликована в рубрике Трудовое право с метками Беременность, увольнение по собственному желанию. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Быстрая навигация:Каталог статейИные вопросы Увольнение беременных: подводные камни (Бородина Н.В.)

Увольнение беременных: подводные камни (Бородина Н.В.)

Дата размещения статьи: 05.12.2014

Всем известно, что трудовое законодательство максимально защищает права работников с детьми и беременных женщин, предоставляя им достаточно широкий по сравнению с остальными категориями работников перечень гарантий и компенсаций. Одной из таких гарантий является запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако не все так просто и с увольнением по иным основаниям, даже не по инициативе работодателя. Сегодня расскажем о нюансах, которые могут стать неожиданностью для работодателя при увольнении беременных работниц.

Увольнение по соглашению сторон

Одним из общих оснований увольнения является расторжение трудового договора по соглашению сторон — согласно ст. 78 ТК это возможно в любой момент.
При увольнении по данному основанию инициатива прекращения трудовых отношений может исходить как от работника, так и от работодателя. Но в любом случае оформляется отдельный документ — соглашение о расторжении трудового договора, в котором указываются дата расторжения и основание, по которому будет уволен работник.
Отличительной чертой такого увольнения является универсальность. Например, можно уволить работника во время больничного. Нюанс — невозможность отмены соглашения об увольнении работником в одностороннем порядке. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2) разъяснил, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника, то есть только путем заключения другого соглашения (в письменной форме). На это обращал внимание и Роструд в Письме от 10.04.2014 N 14-2ООГ-1347.
Отметим, что раньше наличие беременности в период подписания соглашения о дальнейшем расторжении трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не препятствовало прекращению отношений. Суды, рассматривая иски уволенных по соглашению сторон беременных работниц, указывали: о соответствующем факте стороны не знали при заключении соглашения, а обстоятельства, неизвестные сторонам в период принятия решения, не могут влиять на обоснованность расторжения трудового договора (Апелляционное определение Самарского областного суда от 25.02.2013 по делу N 33-1885/2013).
Но совсем недавно, а если быть точным, 05.09.2014, ВС РФ вынес Определение N 37-КГ14-4, в котором поставил под сомнение данные выводы судов.
Суть дела, рассматриваемого ВС РФ, состояла вот в чем. Е.В. подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. За два дня до даты увольнения она узнала, что беременна, и обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила считать заключенное соглашение о прекращении трудового договора недействительным в связи с новыми обстоятельствами, приложив справку из женской консультации.
Работодатель в официальном письме ответил отказом, указав, что юридических оснований для аннулирования соглашения о расторжении трудового договора не имеется. В обозначенный день Е.В. была уволена.
Отказывая в удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, районный суд и апелляционная инстанция областного суда указывали, что факт нахождения Е.В.

Увольнение беременной женщины по ТК РФ

в состоянии беременности, о котором ей не было известно на момент подписания соглашения о прекращении трудового договора, не лишал работодателя права в связи с достигнутым добровольным соглашением сторон расторгнуть трудовой договор.
Судебная коллегия ВС РФ посчитала, что выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на неправильном применении норм законодательства, и вот почему.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Часть 1 ст. 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Как следует из позиции КС РФ, выраженной в Постановлениях от 27.12.1999 N 19-П и от 15.03.2005 N 3-П, положения ст. 37 Конституции РФ, обусловливая право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции МОТ N 183 «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» (принята в Женеве 15.06.2000) общей обязанностью правительств и общества.
Отказав в удовлетворении иска Е.В., суды не применили приведенные выше нормы, что привело к лишению истицы гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, и ограничению конституционного принципа свободы труда.
По смыслу подлежащих применению к спорным отношениям сторон норм материального права заявление Е.В. об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Иное толкование указанных нормативных положений привело бы к ограничению объема трудовых прав работника, заключившего соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и лишенного возможности в силу сложившихся обстоятельств отказаться от исполнения соглашения, и, как следствие, к отказу в предоставлении законных гарантий работнику, в частности гарантии от увольнения беременной женщине.
Следовательно, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В связи с изложенным ранее состоявшиеся решения суда ВС РФ признал незаконными и направил дело на новое рассмотрение в районный суд.
Как видим, теперь даже расторжение трудового договора по соглашению сторон с беременной женщиной может быть признано незаконным.

Увольнение по инициативе работодателя

С увольнением по инициативе работодателя вроде бы все понятно — ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин. А это значит, что уволить беременную за прогул, хищение, по сокращению численности или штата работников организации или в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе нельзя.
Непростой момент при таких увольнениях возникает, когда работница предъявляет иск о восстановлении на работе, обосновывая его тем, что беременна, хотя о таком состоянии узнала уже после увольнения. И что интересно, суды удовлетворяют такие требования. Суды восстанавливают работниц и в том случае, если о своей беременности они уведомляют работодателя, но не представляют никаких доказательств такого состояния.
Так, Ставропольский краевой суд Определением от 23.09.2014 по делу N 33-5592/14 восстановил женщину на работе. А дело было вот как.
К. обратилась с требованиями о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденный прогул. Рассматривая спор, суд установил, что К. работала учителем русского языка и литературы в МБОУ и была уволена за совершение аморального проступка, факт совершения которого нашел свое подтверждение в ходе разбирательства. Однако требования К. удовлетворены ввиду того, что в момент увольнения она была беременна, о чем предупреждала работодателя. То обстоятельство, что К. не представила справку надлежащей формы, не может служить основанием для отказа в иске о восстановлении на работе.
Иногда беременные работницы, так сказать, злоупотребляют своими правами. Пленум ВС РФ еще в Постановлении N 2 указывал на недопустимость злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности или иных обстоятельств, предоставляющих работникам определенные гарантии при увольнении. То есть предполагается, что работница должна поставить в известность работодателя о своем «интересном» положении — и тогда работодатель сможет соблюсти требования законодательства. Но довольно часто бывает, что работница знает о своей беременности, но не сообщает о ней руководству, ее увольняют, а через пару недель она обращается в суд и ее восстанавливают. Налицо злоупотребление правом — однако суды так не считают. Так, суд, восстанавливая работницу, уволенную за прогул, не принял доводы работодателя о том, что она не уведомила никого из сотрудников организации о своей беременности, хотя срок был уже приличный (согласно справке медицинского учреждения она встала на учет по беременности 18 сентября, а увольнение произведено 11 ноября). Работодатель указывал: если бы он знал, что К. беременна, то не уволил бы ее. Но суд решил, что по смыслу ст. 261 ТК РФ отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении ее на работе (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 09.06.2014 по делу N 11-5854/2014).
Пленум ВС РФ в целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными обязанностями, а также учитывая вопросы, возникающие у судов при рассмотрении трудовых споров с их участием, в Постановлении от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» дал следующие разъяснения: учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (п. 25).
Кроме этого, Пленум ВС РФ в данном Постановлении указал на еще одну особенность увольнения беременных по инициативе работодателя. Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в Единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации — на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (п. 3 ст. 23, п. 3 ст. 52, п. 8 ст. 63 ГК РФ).

Обратите внимание! В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В заключение

Подводя итог, хочется посоветовать работодателям быть осторожнее с увольнением беременных. Как выяснилось, даже при расторжении договора по соглашению сторон беременность работницы может стать основанием для признания соглашения недействительным, а следовательно, и самого увольнения. Кроме этого, напомним, что гарантия, закрепленная ст. 261 ТК РФ, распространяется и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование. К таким лицам относятся женщины — руководители организаций (гл. 43 ТК РФ), спортсмены и тренеры (гл. 54.1 ТК РФ), женщины, проходящие государственную гражданскую и муниципальную службу, и др.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:



Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости
27 марта 2018 г.
Проект федерального закона № 424632-7 «О внесении изменений в части первую, вторую и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации»

Цель законопроекта — закрепление в гражданском законодательстве некоторых положений, отталкиваясь от которых, российский законодатель мог бы осуществлять регулирование рынка существующих в информационно-телекоммуникационной сети новых объектов экономических отношений (в обиходе — «токены», «криптовалюта» и пр.), обеспечивать условия для совершения и исполнения сделок в цифровой среде, в том числе сделок, позволяющих предоставлять массивы сведений (информацию).

20 марта 2013 г.
Проект федерального закона № 419090-7 «Об альтернативных способах привлечения инвестирования (краудфандинге)»

Законопроектом регулируются отношения по привлечению инвестиций коммерческими организациями или индивидуальными предпринимателями с использованием информационных технологий, а также определяются правовые основы деятельности операторов инвестиционных платформ по организации розничного финансирования (краудфандинга). Деятельность по организации розничного финансирования (краудфандинга) заключается в оказании услуг по предоставлению участникам инвестиционной платформы доступа к ее информационным ресурсам. 

12 марта 2013 г.
Проект Федерального закона № 410960-7 «О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ и ст. 151 Уголовно-процессуального кодекса РФ»

Законопроект направлен на усиление ответственности за нарушения в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных или муниципальных нужд. Анализ правоприменения свидетельствует о наличии определенных пробелов в законодательном регулировании ответственности за злоупотребления в сфере госзакупок со стороны лиц, представляющих интересы государственных или муниципальных заказчиков, а также лиц, исполняющих государственные или муниципальные контракты.

7 марта 2018 г.
Проект Федерального закона № 408171-7 «»Об особенностях участия социально ориентированных некоммерческих организаций в приватизации арендуемого государственного или муниципального недвижимого имущества и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»

Целью данного законопроекта является предоставление социально ориентированным некоммерческим организациям преференций при отчуждении из государственной собственности субъектов Российской Федерации или из муниципальной собственности недвижимого имущества, арендуемого этими организациями.

1 марта 2018 г.
Проект Федерального закона № 403657-7 «О внесении изменений в статью 18.1 Федерального закона «О защите конкуренции»

Цель данного законопроекта — уточнение оснований для обжалования в антимонопольный орган нарушений порядка осуществления в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся субъектами градостроительных отношений, процедур, включенных в исчерпывающие перечни процедур в сферах строительства, в том числе при проведении торгов.

Вносимые изменения позволят антимонопольному органу оперативно восстанавливать нарушенные права юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся субъектами градостроительных отношений, во внесудебном порядке.

В центре внимания:

Администрация муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области (место нахождения: 188643, Ленинградская обл., г. Всеволожск, Колтушское шоссе, 138, ОГРН 1064703000911, ИНН 4703083640; далее — администрация) обратилась в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области с заявлением об оспаривании решения Управления Федеральной антимонопольной службы по Ленинградской области (место нахождения: 191124, Санкт-Петербург, ул. Смольного, 3, ОГРН 1089847323026, ИНН 7840396953; далее — управление, УФАС) от 19.01.2017 по делу N 64-03-221-РЗ/17 и вынесенного на основании этого решения предписания УФАС от 19.01.2017 по тому же делу.

Дата размещения статьи: 13.03.2018

Развитие и правовое регулирование системы страхования вкладов на примере России и Чехии (Горош Ю.В., Швейгл Й.)

Дата размещения статьи: 15.01.2018

Доплаты к стоимости построенной квартиры: споры сторон (Симич И.)

Дата размещения статьи: 15.11.2017

Опасности, которые таит цифровизация (Москалева О.)

Дата размещения статьи: 15.11.2017

Проблемы судебного доказывания таможенной стоимости товаров (Микулин А.)

Дата размещения статьи: 15.11.2017

Бесплатная консультация юриста по телефонам:

  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

«Могут ли меня уволить во время беременности?» и «Можем ли мы уволить беременную?» — одни их самых частых вопросов, возникающие в сфере трудовых отношений. Как отстоять свои права, что же делать, если Вы уволены во время беременности и какие пособия выплачиваются уволенным? На эти вопросы отвечает Марина Михайловна Юрьева — сотрудник Юридического бюро Юрьева.

Если после сообщения работодателю новости о Вашей беременности возник конфликт, то первое, что нужно сделать — успокоиться, взять себя в руки и открыть положения статьи 261 Трудового кодекса РФ, устанавливающей гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора, названные Конституционным Судом РФ «трудовой льготой», направленной на обеспечение поддержки материнства и детства (Определение от 04.11.2004 № 343-О).

Принимая новою редакцию статьи 261 Трудового кодекса РФ, вступившую в действие в 2006 году, законодатель попытался уравновесить баланс интересов работника и работодателя, чтобы с одной стороны, предотвратить недобросовестность со стороны работодателей, а с другой избежать возможные случаи злоупотребления своими права беременных работниц.

Как видите, уволить беременную можно только в случае прекращения деятельности Вашего работодателя: ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

По общему правилу срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности. Однако если он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, находящейся в в отпуске по уходу за ребенком сотрудницы), то увольнение производится тогда, когда отсутствует возможность перевести беременную на другую имеющуюся у работодателя работу или с ее стороны получен отказ занять предложенную вакансию. В данном случае, и Верховный Суд это отметил в Обзоре судебной практики за 4 квартал 2005 года (определение № 82-Г05-11), основание увольнения не зависит от воли сторон, поэтому права беременной не нарушаются.

Иных оснований для увольнения беременных Трудовым кодексом не предусмотрено. Поэтому смело отражайте все незаконные предложения работодателя уволиться по собственному желанию, а в ответ на угрозы уволить за прогул или неисполнение трудовых обязанностей громко зачитайте Трудовой кодекс и сообщите, что необоснованное увольнение беременной женщины может повлечь за собой уголовную ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса РФ.

Допустим и такую ситуацию: под давлением работодателя Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию. И здесь возможны два варианта действий: оставить все как есть или обратиться с иском в суд. Но, обращаясь в суд, прежде всего реально оцените свои силы: сможете ли вы доказать, что работодатель вынудил вас подать заявление об увольнении по собственному желанию. Бремя доказывания этого обстоятельства возложено на работника, что подчеркнуто Верховным Судом РФ в п. 22 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». Поэтому важно во время конфликта еще до увольнения попытаться собрать как можно больше подтверждений того, что Вас хотят уволить. Это могут быть записи разговоров с угрозами, документы. Было бы неплохо заручиться поддержкой свидетелей. Не помешает обращение в инспекцию по труду или профсоюз с подробным изложением нарушений закона со стороны работодателя. Ответ не в вашу пользу — не расстраивайтесь: в случае судебного разбирательства вы сможете представить переписку с инспекцией в качестве одного из доказательств.

Если Вы считаете, что уволены незаконно, то незамедлительно обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (за период до наступления отпуска по беременности и родам), причитающегося Вам пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда. Помните, что срок подачи искового заявления ограничен одним месяцем с момента вручения копии приказа об увольнении или выдачи на руки трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса). Исковое заявление подается в федеральный районный суд по месту нахождения ответчика либо по месту жительства истца (ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ). К исковому заявлению следует приложить расчет взыскиваемых с ответчика денежных сумм. От уплаты государственных пошлин и судебных расходов работники освобождены в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ.

Теперь о тех, кто уволился действительно по собственному желанию во время беременности или ранее.

Согласно положениям Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют только те женщины, которые уволены в период беременности и декретного отпуска в связи с ликвидацией работодателя, причем в течение 12 месяцев до дня признания их безработными (ст. 6 Закона). С июля 2008 г. размер пособия составляет 331,5 руб.

Право на пособие по уходу за ребенком матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией работодателя, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию. Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком возраста полутора лет. С января 2008 года пособие по уходу за первым ребенком составило 1627,5 рублей, за вторым и последующими детьми — 3255 рублей. С 1 июля эти суммы индексированы на коэффициент 1,0185 (разъяснения даны в Письме Фонда социального страхования РФ от 25.07.2008 № 02-10/07-7293).

В период со дня рождения ребенка до окончания декретного отпуска закон предоставляет неработающим мамам право выбора между пособием по беременности и родам и пособием по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (ст.

Увольнение беременной женщины: причины и последствия

13 Закона).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае: перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке); необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.

Женщины, уволенные по иным основаниям во время беременности и декретного отпуска, а также уволенные до наступления беременности права на получение вышеуказанных пособий не имеют.

Опубликовано в журнале «Беременность и роды», Санкт-Петербург, декабрь 2008 года. Юридическое бюро Юрьева