Увольнение по собственному

Если работник не забрал трудовую книжку при увольнении

Тонкости при увольнении в порядке перевода

Увольнение в порядке перевода на другую должность, в другую организацию

В этой статье будет рассказано об особенностях увольнения переводом в другую организацию и о переводе на другую должность по прежнему месту работы. Прочитав её, вы узнаете, как правильно написать заявление на перевод, какие финансовые выплаты при этом вам причитаются, а также ознакомитесь с подробно описанной процедурой перевода.

Увольнение в порядке перевода

Такой вид увольнения регламентирован статьёй 72.1 ТК РФ. Существует два вида перевода через увольнение: внутреннее и внешнее.

Внутренний перевод предусматривает переход работника на другую должность внутри компании, где он работает, или же изменение его функциональных обязанностей, о чём сказано в ст. 72.1 ТК РФ, абзац 1.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Внешний перевод означает переход сотрудника на работу в другую компанию или организацию и может быть осуществлён только при наличии письменного согласия сотрудника, что предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ, абзац 2.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Переход к другому работодателю: как его правильно оформить

При увольнении переводом в другую организацию сотруднику, решившему сменить место работы, следует позаботиться об определённых гарантиях.

Записи в трудовой книжке об увольнении

Такой гарантией для него будет служить письмо-приглашение от организации, в которую работник переходит, направленное в адрес его нынешнего работодателя.

Это письмо подписывается руководителем приглашающей организации, в нём указывается должность, на которую будет оформлен приглашаемый, и дата перевода. Образец такого письма можно увидеть здесь (приложение 1).

Сам сотрудник пишет заявление в адрес руководителя своей организации с просьбой об увольнении в порядке перевода (приложение 2).

Также возможен вариант перевода сотрудника как следствие договора между двумя работодателями. Типичный пример такой ситуации является случай, когда в силу различных причин одна организация вынуждена идти на сокращение штатов и ищет возможность трудоустроить свои кадры.

В этом случае составляется трёхстороннее соглашение, в котором фиксируется волеизъявление всех сторон – его участников: бывшего и нынешнего работодателя и самого работника.

В соглашении для работника прописываются все основные моменты, касающиеся его новой работы:

  • название должности;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда.

Что записывается в трудовой

Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ в трудовой книжке делается запись, что основанием для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником послужил перевод последнего на работу к другому же работодателю или же занятие им выборной должности.

Основаниями прекращения трудового договора являются:…

  1. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

При этом соответствующая информация заносится в трудовую книжку, где заверяется подписью ответственного лица и печатью организации.

По новому месту трудоустройства сотрудника при заполнении трудовой книжки указывается, что он принят на работу переводом.

Что лучше выбрать: увольнение или перевод

Схожесть обоих вариантов в том, что и в первом, и во втором случае вы прекращаете трудовые отношения с работодателем. Разница же заключается в следующем: если при увольнении вы уходите с прежнего места работы в никуда, то при переводе вам гарантировано трудоустройство на новом месте.

Вы также имеете страховку на случай, если в силу каких-то причин новый работодатель вдруг передумал брать вас на работу – такие действия с его стороны запрещены ст. 64 ТК РФ, абзац 4.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

При этом следует помнить, что данное положение действует только в том случае, если с момента увольнения с прежнего места работы прошло не более месяца.

Кроме того, согласно ст. 70 ТК РФ, абзац 4 переведенному сотруднику не устанавливается испытательный срок:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

…лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Увольнение в порядке перевода: как это делается

Процедура увольнения в порядке перевода начинается с того момента, как в кадровый аппарат поступит заявление увольняющегося сотрудника и приглашение на работу из той организации или компании, в которую он намерен трудоустроится. Она состоит из следующих шагов.

  1. Готовится приказ на увольнение по унифицированной форме Т-8. После его подписания увольняемый знакомится с этим документом под роспись.
  2. Об увольнении делается запись в трудовой книжке. Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. варианты записи могут быть следующими:
  • уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю;
  • трудовой договор прекращен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю.
  1. Производится выплата всех причитающихся увольняемому денежных средств.

Если у увольняющегося остались неиспользованные дни от отпуска, то за них ему выплачивается денежная компенсация, что предусмотрено статьёй ст. 127 ТК РФ, абзац 1.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

  1. Работнику на руки выдаётся трудовая книжка.

Практические советы увольняющимся по переводу

Для успешного увольнения в порядке перевода и нового трудоустройства важным будет выполнение следующих рекомендаций:

  • до момента увольнения с предыдущей работы получите на руки копию письма-приглашения с нового места трудоустройства;
  • ознакомьтесь с трёхсторонним соглашением и настаивайте на том. чтобы в нём были чётко прописаны все условия вашей новой работы;
  • не тяните с трудоустройством – у вас на это только месяц;
  • помните, что при переводе испытательный срок не устанавливается;
  • Если новый работодатель начнёт увиливать от выполнения своих обязательств, обращайтесь в суд.

В данной статье мы осветили вопросы, касающиеся увольнения по переводу как внутри одной организации, так и с переходом в другую компанию.

Надеемся, что изложенные материалы окажутся для вас полезными.

Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой: образец 2018 года

Правила увольнения по собственному желанию

При сотрудник обязан предупредить администрацию фирмы об увольнении не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ), подав письменное заявление на имя руководителя фирмы. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Этот срок предназначен для того, чтобы администрация смогла найти сотруднику подходящую замену. По соглашению между сотрудником и администрацией увольнение может быть оформлено и ранее, буквально на следующий день после подачи заявления. Это в равной степени относится как к срочному договору, так и к договору, заключенному на неопределенный срок.

У сотрудника еще не закончился испытательный срок, а он хочет уволиться по собственному желанию. Обязан ли он отработать две недели?

Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, находясь на испытательном сроке, то он должен подать заявление об увольнении не за две недели, а всего за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Сотрудник настаивает на увольнении до окончания двухнедельного срока. Как мы должны поступить?

Нужно попросить сотрудника в письменном виде изложить причины, побудившие его увольняться в срочном порядке. Дело в том, что есть случаи, когда сотрудник не может продолжать работу в фирме по объективным причинам. Например, он зачислен на дневное отделение вуза, выходит на пенсию, его муж (жена) направлен на работу за границу и т. д. Тогда в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ вы обязаны оформить увольнение в день, который указан в заявлении сотрудника. Это же правило действует и в случае, если вы нарушили права сотрудника, закрепленные в законе, трудовом или коллективным договоре, и ваше нарушение установлено судом, Рострудинспекцией или комиссией по трудовым спорам (подп. лб» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию и перестал выходить на работу. Можно ли уволить его за прогул?

Можно, если сотрудник отсутствует на работе без уважительных причин. В период предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию сотрудник все еще состоит в трудовых отношениях с фирмой и должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (подп. лв» п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17марта 2004 г. № 2).

В течение двух недель с момента подачи заявления сотрудник имеет право в любое время отозвать его. Правда, только в том случае, если на его место не приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и федеральными законами не может быть отказано в приеме на работу (ст. 80 ТК РФ). Например, нельзя отказать в приеме на работу сотруднику, в письменном виде приглашенному из другой фирмы в порядке перевода. Трудовой договор с таким сотрудником нужно оформить в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Если срок предупреждения закончился, а приказ об увольнении по каким-то причинам издан не был (при этом сотрудник не настаивает на увольнении), то действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник не изменил своего намерения уволиться по собственному желанию, он может подать новое заявление. Кроме того, увольнение может быть оформлено и по другим основаниям, например по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Сотрудник, уволившийся по собственному желанию, обратился в суд с иском о восстановлении на работе, объясняя свое требование тем, что его вынудили написать заявление. Как доказать, что никакого принуждения не было?

Вам не нужно это доказывать. В соответствии с подпунктом ла» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17марта 2004 г. №2, если сотрудник утверждает, что увольнение было вынужденным, он должен сам доказать факт принуждения. Если он не сможет подтвердить это достоверными и достаточными доказательствами, будет считаться, что принуждения не было.

Как оформить увольнение
и произвести расчет с сотрудником

Увольнение сотрудника оформляется по истечении срока предупреждения. На основании заявления сотрудника нужно издать приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) и сделать запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника.

В последний день работы вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются ему не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Если возникнет спор с сотрудником о размерах сумм, причитающихся при увольнении, вы должны выплатить неоспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).

Если вы задержите выдачу трудовой книжки, сотрудник вправе обратиться в суд и взыскать с фирмы заработную плату за все время вынужденного прогула, ведь, не имея трудовой книжки, сотрудник лишен возможности трудоустроиться.

Если в день увольнения сотрудника выдать ему трудовую книжку невозможно (он отсутствует на работе или отказывается получить документ), направьте ему заказное письмо с уведомлением или телеграмму с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее по почте. С того момента, как вы отправите уведомление, вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Какую статью Трудового кодекса РФ указывать в трудовой книжке в качестве основания увольнения по собственному желанию: статью 81 или пункт 3 части первой статьи 77?

В трудовой книжке сотрудника нужно сделать ссылку на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, поскольку такое правило установлено пунктом 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Сотрудница увольняется в связи с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Нужно ли упоминать об этом обстоятельстве в ее трудовой книжке?

Да, нужно. Если сотрудник увольняется по собственному желанию по причинам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Дело в том, что у матери, имеющей детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж не прерывается при условии, если она вновь устроится на работу до достижения ребенком указанного возраста. Такое правило установлено пунктом 5Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252.

Запись в трудовой книжке вашей сотрудницы должна выглядеть так: лУволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такая же запись будет и в приказе об увольнении.

При увольнении сотруднику нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. По желанию сотрудника отпуска можно предоставить ему с последующим увольнением, в этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Отозвать заявление об увольнении в этом случае сотрудник может до начала отпуска, если на его место уже не приглашен в порядке перевода другой сотрудник (ст. 127ТК РФ).

Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, когда нужно выдать ему расчет и трудовую книжку — перед отпуском или после?

Если строго соблюдать требования статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, трудовую книжку сотруднику нужно выдать в последний день его отпуска, который и является днем увольнения (ст. 127 ТК РФ). Однако многие руководители считают, что нецелесообразно вызывать уже, по сути, уволившегося сотрудника на работу по окончании отдыха. В этом есть определенный резон — ведь если сотрудник увольняется по собственному желанию, то отозвать свое заявление он может только до начала отпуска. Сотрудник, который уже ушел в отпуск с последующим увольнением, не вправе передумать и остаться работать в фирме.

Сотрудник уволился по собственному желанию и в этот же день оформил больничный. Должны ли мы выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности?

Да, должны. В соответствии с пунктом 3 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. №13-6) пособия выдаются, если право на них наступило в период работы, включая и время испытания, и день увольнения. Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков "Отдел кадров 2018"

Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система)