Увольнение по совместительству

Содержание

Процедура по увольнению совместителя по собственному желанию происходит по правилам, описанным в ст. 80 ТК РФ. Это норма указывает на необходимость получения руководителем заявления об увольнении.

Увольняемся по собственному желанию

Нормы ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ предоставляют работникам возможность заключать трудовой договор на выполнение рабочих полномочий в свободное от основной работы время. Граждане-совместители могут заключать трудовые договора с неограниченным количеством работодателей.
Если сотрудник заключает контракт на дополнительные работы с основным работодателем, он будет считаться внутренним совместителем. При получении работы у другого работодателя гражданина называют внешним совместителем.

Предупреждение о намерении покинуть предприятие должно быть направлено работодателю за 2 недели до момента расторжения контракта. В течение последующих 14-ти дней сотрудник, подавший уведомление, вправе оформить отзыв и продолжить трудовую деятельность.
Увольнение гражданина с работы по совместительству по собственному желанию оформляется начальником в виде соответствующего приказа. Прекращение трудовых правоотношений не происходит, если сотрудник продолжил работу через 2 недели после подачи заявления и не настаивает на увольнении, а начальник не подписал приказ об увольнении.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Руководитель может произвести увольнение совместителя по своей инициативе согласно ст. 288 ТК РФ. Это происходит, если на работу был принят гражданин, для которого эта должность будет основной. Указанное правило распространяет свое действие на лиц, принятых на работу по договору, заключенному на неопределенный срок.
Это значит, что совместитель, работающий по срочному контракту, будет уволен в срок, отмеченный в договоре. Принятый на должность по срочному договору и уволенный в связи с принятием постоянного сотрудника работник может оспорить решение руководителя в судебном порядке. В этом случае суд будет на стороне совместителя, которого восстановят в должности.

Когда не могут уволить

Работодатель не вправе осуществить увольнение с работы по совместительству лица, принятого на неопределенный срок по ст. 288 ТК РФ, если этот сотрудник находится на больничном или в отпуске. Если последний день работы увольняемого лица выпадает на период отпуска или временной нетрудоспособности, то момент расторжения трудовых отношений откладывается до окончания этих периодов и выхода сотрудника на работу.
Перед официальным расторжением трудового договора с совместителем работодатель уведомляет сотрудника. Сообщение о предстоящем увольнении гражданин должен получить за 2 недели до даты расторжения трудовых правоотношений. Законодатель не запрещает руководителю осуществлять уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в период нахождения работника на больничном или в отпуске.

Нюансы увольнения совместителя

Увольнение совместителя с основного места трудоустройства не приводит к автоматическому переводу гражданина в статус основного работника. Также срочный трудовой договор не может приобрести характер бессрочного при увольнении гражданина с основного места работы.

Начальникам следует иметь в виду, что увольнение совместителя – это право, а не обязанность.

Порядок увольнения внешнего и внутреннего совместителя

Так, если руководитель принимает основного работника на должность совместителя и желает продолжить трудовые отношения с совместителем, ему достаточно заключить с гражданином (работающим по совместительству) договор на постоянную работу. В такой ситуации работник-совместитель будет переведен в статус основного сотрудника.

Перед тем, как оформлять приказ об увольнении сотрудника-совместителя, начальник должен заключить трудовой договор с новым постоянным работником.
Чтобы подтвердить обоснованность увольнения специалисты советуют руководителю включать в уведомление об увольнении сотрудника-совместителя сведения о приеме постоянного работника.
В сообщении о прекращении действия трудового договора с совместителем, которое направляется за 2 недели до увольнения, работодателю следует указать:

  • ФИО принимаемого на работу гражданина;
  • реквизиты трудового договора, заключенного с этим лицом;
  • реквизиты приказа о приеме на работу постоянного сотрудника.

Трудовое законодательство РФ не содержит указаний о том, что день заключения трудового договора с новым (постоянным) работником и дата начала фактического исполнения трудовых обязанностей должны совпадать. Это значит, что постоянный работник может начать трудовую деятельность после увольнения совместителя.

Работа по совместительству предусматривает, что сотрудник регулярно будет выполнять определенные обязанности в свободное от основной работы время. И пускай совместители являются такими же сотрудниками, как и все остальные, у работодателей довольно часто появляются вопросы, касающиеся их увольнения. Давайте разберемся, как происходит увольнение совместителя и есть ли здесь какие-то подводные камни.

Совместительство — это лишь вид деятельности, который прописан в договоре при приеме на работу, а не какие-то другие права. А это значит, что к совместителю можно применять все те же правила увольнения, что и к основным сотрудникам. Так, совместителя нельзя уволить во время ежегодного оплачиваемого отпуска, декрета, отпуска по уходу за ребенком и больничного. В этом случае придется подождать, пока совместитель выйдет на работу и в тот же день его можно увольнять. Следует также учитывать, что день увольнения совместителя не может приходиться на праздник или выходной день. Дело в том, что в день увольнения необходимо выдать совместителю выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, и вряд ли бухгалтерия будет работать в выходной.

Расторжение трудового договора с совместителем происходит в том же порядке, что и с основным сотрудником. Таким образом совместителя можно уволить по инициативе работодателя, по соглашению двух сторон и по собственной инициативе. Стоит учесть тот факт, что работодатель не может уволить совместителя по собственной инициативе в случае заключения срочного договора. Здесь необходимо подождать срока окончания договора, а затем уже увольнять по причине сокращения или изменения штата. Работодатель может расторгнуть срочный договор только в случае нарушений трудовой дисциплины и полной ликвидации предприятия. А вот сам совместитель в любой момент может пожелать уволиться независимо от того, какой договор он подписывал.

При заключении бессрочного договора увольнение совместителя может быть по причине сокращения штата. При этом работодатель обязан не менее чем за 2 недели до увольнения уведомить совместителя о сокращении штата и предложить ему перейти на другую должность. Зачастую, если от работника хотят избавиться, эта должность предполагает более низкую оплату труда и неквалифицированный труд. Таким образом совместитель может подумать, принимать ли ему новые условия, или же уйти с работы.

Еще одно основание для увольнения совместителя — прием на работу основного сотрудника, который будет выполнять его обязанности. В этом случае у совместителя есть два выхода: уволиться с основного места работы или же с работы по совместительству. В случае увольнения с основного места работы работа по совместительству становится основной для него. Но это не происходит автоматически.

Заявление увольнение по собственному желанию внутреннему совместительству

Чтобы совместительство стало основным местом работы, необходимо заключить новый договор с работодателем и сделать записи в трудовую книжку.

Так как работа по совместительству предполагает наличие договора, то при приеме и увольнении в трудовой книжке делается соответствующая запись. Так, при увольнении необходимо написать причину и указать номер приказа. Все записи делают по основному месту работы (в случае увольнения внутреннего или внешнего совместителя).

Совместитель, как и основной работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. И если он не был взят, тогда необходимо рассчитать компенсацию отпуска при увольнении совместителя. Так, если совместитель не использовал дни отпуска, тогда они учитываются и за них в день увольнения выплачивается денежная компенсация. В случае если совместитель брал отпуск наперед, тогда работодатель удерживает с него соответствующую сумму при увольнении.

Порядок увольнения совместителя Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников. Работник может быть уволен:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке – в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. образец приказа

В статье рассмотрим увольнение совместителя как внешнего, так и внутреннего, а также выплаты при увольнении. Любой работник, имеющий основное рабочее место, может также в свободное время трудиться в качестве совместителя у того же или иного работодателя.

При этом работа по совместительству имеет официальный регулярный характер и осуществляется на условиях соглашения трудового характера. При осуществлении трудовых функций совместителя и основного работника у одного работодателя, совместительство именуется внутренним, если работодатели разные – то внешним.

Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего). выплаты совместителю

Внимание

Совместители это такие же работники, как и основные, просто работают дополнительно. К совместительству часто прибегают небольшие компании путём назначения одного сотрудника на две должности (внутреннее совместительство).

Важно

Это делается для того, чтобы не перегружать штатное расписание и оптимизировать рабочее время. Увольнение совместителя оформляется по общим правилам, однако существует нюанс – дополнительное основание для увольнения.

Содержание статьи

  • 1 Как уволить совместителя
  • 2 Трудовая книжка
  • 3 Увольнение совместителя в связи с приёмом основного работника
  • 4 Оформление увольнения
  • 5 Приказ об увольнении совместителя

Как уволить совместителя Причины для увольнения перечислены в 77-й статье ТК.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Исключением из данного правила будут предусмотренные ч. 3 ст. 80 ТК РФ причины, при возникновении которых на работодателя возлагается обязанность оформить увольнение той датой, которую совместитель указал в своем заявлении:

  • зачисление работника на учебу;
  • выход совместителя на пенсию по старости;
  • уклонение работодателя от исполнения норм трудового законодательства или их нарушение;
  • иные обстоятельства, которые делают невозможным осуществление совместителем трудовой деятельности в дальнейшем.

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию — как уволить правильно? Внешний совместитель — это штатный сотрудник, который трудится в основное время у одного работодателя, а после окончания рабочей смены выполняет трудовые функции у другого.

Как уволить по собственному желанию совместителя

При этом причинами увольнения, которые нужно будет указывать в трудовой книжке, могут быть совершенно разные основания. Если работник остается на предприятии работать дальше, просто желает отказаться от дополнительных обязанностей, совмещенных с основной должностью, тогда он должен просто за 3 дня до невыполнения дополнительных обязательств уведомить об этом работодателя (п.
2 ст. 60 ТК РФ). Во время увольнения совместителя соблюдаются все нормы и правила порядка увольнения, какие применены к основным работникам. По закону совместитель – это такой же полноправный работник, как и другие сотрудники, которые оформлены по основному своему месту работы.

За исключением некоторых незначительных различий сама процедура увольнения не сильно отличается. Также как и все работники, совместитель подает заявление за 2 недели до наступления даты увольнения.

Как правильно оформить увольнение совместителя

Пример дополнительного соглашения: Образец дополнительного соглашения Внешнее совместительство А вот внешнему совместителю все же придется уволиться, так как он работает в сторонней организации. Соответственно при желании стать основным работником ему придется учесть и изменить множество нюансов как в трудовом договоре, так и в иных документах.


Именно поэтому сначала совместитель пишет заявление на увольнение по собственному желанию, а затем уже заявление на прием в качестве основного работника. Пример заявления о приеме: Образец заявления Пособия и компенсации В соответствии с действующим законодательством РФ, а именно ст.140 ТК РФ в день увольнения руководство предприятия обязано произвести с увольняемым сотрудником полный материальный расчет, распространяется указанная норма и на совместителей.

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию?

  • Расчет зарплаты и компенсации за дни ежегодного отпуска, не использованные совместителем (при необходимости также считается выходное пособие);
  • Выплата исчисленной величины в последний трудовой день;
  • Занесение записи о прекращении отношений в карточку Т-2 и трудовую книжку, если этого хочет увольняющийся;
  • Выдача документации при увольнении на руки – предоставляются по письменной просьбе совместителя заверенные копии всей документации, имеющей отношение к работе, включая оригинал справки о выплатах и социальных отчислениях за 2 года.
  • Если процедура увольнения проводится исключительно в отношении совместительств, и человек продолжает свою трудовую деятельность в виде основного работника, то изымать трудовую книжку из места хранения и выдавать ее сотруднику нет необходимости. Она продолжает храниться у работодателя.

Порядок увольнения совместителя

Работник по совместительству не может быть уволен только из-за того, что работодатель не нуждается в его услугах. Трудовой договор может быть прекращен с совместителем, только если он заключен на определенный срок, и он истек.

В остальных случаях необходим факт-основание, по которому работник вынужден прекратить с работодателем трудовые правоотношения. Инициатором увольнения может стать сам совместитель, если он не желает продолжать работу по личным причинам.

Законодательная база На совместителя распространяются все нормы, которые используются для регулирования правоотношений между работодателем и сотрудником на основной должности. Законодатель предусмотрел для совместителя некоторые особенности правового характера.

Этому посвящена глава 44 ТК РФ. Основания Совместителя могут уволить: Отсутствие надобности в услугах совместителя не может быть основанием увольнения.

И конечно нельзя уволить дополнительного работника в период его нетрудоспособности, подтвержденного больничным листом, и ежегодного отпуска (ст.81 ТК РФ).

Увольнение совместителя

Соглашение сторон Также допускается расторжение сотрудничества между совместителем и работодателем не только по вышеперечисленным основаниям, но и по согласию сторон на основании ст.78 ТК РФ.

В этом случае трудящийся подает заявление об увольнении, и если руководство предприятия не против прервать сотрудничество, издается приказ об увольнении. Порядок увольнения в данной ситуации и для совместителей, и для основных работников ничем не отличается, кроме внесения сведений в трудовую книжку.

Инфо

Они соответственно вносятся только по желанию работника. Сокращение и ликвидация предприятия Оптимизации кадров в той или момент подвержены все организации независимо от формы собственности.

Записи вносятся на основании документов, выдаваемых работодателем, у которого работник работает на условиях совместительства (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Раздел «Сведения о работе» трудовой книжки заполняется работодателем следующим образом: в графе 1 работодателем проставляется порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения работника, работавшего в качестве совместителя, в графе 3 вносится запись о причине увольнения работника-совместителя, в графе 4 работодатель указывает наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.

Приказ об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию

Учитывая, что при увольнении с основного предприятия дополнительная работа не становится автоматически основной, так как работник не обязан уведомлять стороны о подобных действиях, следует провести процедуру переоформления — конечно, если руководство предприятия согласно. Внутреннее совместительство В случае если работник является внутренним совместителем, его можно перевести на основное место работы, оформив при этом и приказ, и дополнительное соглашение к трудовому договору, так как именно в этом документе ряд условий изменится.

В частности, это статус, режим работы и оплата — обязательные условия трудового договора. Таким образом, совместитель, став основным работником, сохранит за собой период работы. Он будет учтен при предоставлении отпуска и формировании стажа на данном предприятии.

НовостиPermalink

Приказ об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию

Процедура принятия на работу и увольнения совместителей как внешних так и внутренних регламентируется т Трудовым Кодексом РФ (ст. 66, ст. 77 ч.1 п.2 и ст 288).

Возможные причины увольнения

Как правило, увольнение внешнего совместителя происходит по следующим причинам:

Увольнение внутреннего совместителя может произойти по аналогичным причинам и не имеет значимых отличий в процедуре. Не смотря на то что увольнение совместителей регламентировано ТК РФ, лицам сомневающимся в правильности причин их сокращения следует обращаться для разъяснения ситуации к компетентным профессионалам.

Это связанно с тем что работа по совместительству имеет свои особенности в сфере налогообложения, выплаты компенсаций и гарантий. Так же консультация специалиста поможет избежать проблем связанных с неграмотным оформлением на работу или увольнением.

Увольнение внешнего совместителя

Частым случаем является желание совместителя, прекратившего трудовую деятельность по основному месту работы перейти в штат компании. В случае, если работодатель на возражает против приема работника в основной штат, происходит увольнение внешнего совместителя закрытие записи в трудовой книжке и последующий прием в штат.

Увольнение в связи с принятием с принятием на его должность постоянного работника регламентируется статьей 288 TK РФ. В этом случае работодатель обязан письменно уведомить совместителя об увольнении минимум за две недели.

В случае, если совместитель заменял временно отсутствующего сотрудника, в соответствии со ст. 77 ч.1 п.2 уведомление об увольнении не требуется .

В случае увольнения совместителя в связи с сокращением штата, работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 месяца. До истечения этого срока работодатель не имеет права сокращать сотрудника.

Увольнение внутреннего совместителя

Согласно действующему Трудовому Кодексу понятие «совместительство» не делится на внешнее и внутреннее. Однако, так как под внутренним совместителем понимается человек, который по своему основному месту работы исполняет некие дополнительные обязанности увольнение внутреннего совместителя имеет несколько отличий.

Основное отличие в том, что как при приеме на работу, так и при увольнении у внутреннего совместителя в трудовой книжке должно быть произведено две записи:

  • «принят на основное место работы» ,
  • «принят на работу по совместительству»,
  • «уволен с основного места работы»,
  • «уволен с места работы по совместительству».

Это связанно с тем, что при увольнении бухгалтерия обязана произвести полный расчет сотрудника по двум лицевым счетам. Причины увольнения с основного и вторичного мест работы могут быть одинаковыми, а могут и отличаться.

Так же при увольнении внутреннего совместителя в связи с сокращением штата, нужно иметь в виду, что согласно КЗОТа, некоторые категории граждан не могут быть уволены по этой причине

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8837 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Как правильно уволить совместителя