Увольнение в отпуске без сохранения заработной платы

Содержание

Сам по себе неоплачиваемый отпуск в коммерческих организациях никаким сроком не ограничивается. То есть максимальное количество дней не определено. Ограничения есть только у государственных гражданских и муниципальных служащих: они могут уходить в отпуск за свой счет на срок до одного года. Но в любом случае учет отпусков за свой счет необходимо вести. Так как эти выходные могут отразиться на других выплатах в пользу сотрудника.

Так, дни отдыха за свой счет влияют на стаж работы, от которого зависит право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как отпуск за свой счет влияет на размер компенсации при увольнении

Напомним, что в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в этот стаж не включается время неоплачиваемых отгулов сверх 14 календарных дней в рабочем году.

Можно ли писать заявление находясь в отпуске

Любые изменения касательно трудовых взаимоотношений с работодателем всегда должны сопровождаться письменным основанием – заявлением.

Так, если оно не было составлено до ухода в отпускной период с указанием последующего разрыва трудового соглашения, тогда вполне реально написать такое заявление во время отпуска. Здесь для подчиненного лишь может сыграть роль дата увольнения.

Если работник привязывается к дате выплаты зарплаты и ему существенно важны две недели после выхода из отпуска, тогда подать заявление об увольнении он может в последний день отпуска.

Если же он не хочет отрабатывать две недели после отпуска, тогда заявление нужно подавать за две недели до наступления последней даты отпускного периода.

Увольнение работника, находящегося в отпуске за свой счет

Можно ли уволить сотрудника во время отпуска без сохранения зарплаты? Ответ на этот вопрос зависит от того, по чьей инициативе увольняется сотрудник. Если он сам написал заявление на увольнение, уволить его можно. Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе РФ нет. То же можно сказать и об увольнении по взаимному соглашению сторон: сотрудника и администрации организации. Трудовой договор в этом случае можно расторгнуть в любое время.

Уволить сотрудника в период, когда ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, можно и в том случае, если расторжение трудового договора произошло по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Например, в случае превышения допустимого количества сотрудников-иностранцев, устанавливаемого Правительством РФ для определенных видов деятельности.

Уволить сотрудника в период отпуска по своей инициативе администрация организации не вправе. Это можно сделать, только когда отпуск закончится и сотрудник выйдет на работу.

мы 31 работаем, а я не хочу, вот думаю взять день за свой счет. как правильно написать заявление на этот день?

Если брать день за свой счет, то в заявлении так и пишете : \»Прошу продоставить мне 1 день (31.12.2008 г) без сохранения заработной платы\» А можете взять в счет очередного оплачиваемого отпуска \»Прошу продоставить мне 1 день (31.12.2008 г) в счет очередного оплачиваемого отпуска\»

возьми день в счет оплачиваемого отпуска

прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 31.12.2008 г., по семейным обстоятельствам.

день короткий ведь….а так заявление: прошу предоставить 31 декабря за свой счет….

только русский человек может уволиться 31 декабря лишь потому, что его смена приходится на Праздник!

Генеральному директору ООО \»_________\» от … Заявление Прошу предоставить один день , 31 декабря 2008г., за свой счет по семейным обстоятельствам.

Отпуск без сохранения заработной платы

Подпись, число.

Сходи в отдел кадров или к секретарю они тебе дадут бумажку и ручку и продиктуют все что нужно написать

ВОЗЬМИ БОЛЬНИЧНЫЙ ДНЯ ЗА 4 И ВСЁ УСПЕЕШЬ И ЗА ВСЕ ДНИ ОПЛАТЯТ.

ну работодатель может и не отпустить. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Прошу предоставить мне 31 декабря 2008 г. 1 день отпуска без сохранения содержания. Число. Подпись. Но заявления мало, нужно еще получить согласие рук-ля.

Как взять отпуск за свой счет на день?

Оформи заявление: Директору Диега Рамоз заявление. Прошу предоставить мне административный отпуск на ДД. ММ. ГГГГ число подпись

Легко! Написать на имя работодателя заявление.

Пишете заявление на имя руководителя предприятия. \»Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам ЧИСЛО. МЕСЯЦ. ГОД\». Если руководство не возражает и визирует Ваше заявление, несете заявление в отдел кадров. Отдыхаете один день.

Должна ли беременная писать заявления на отпуск за свой счет на один день для похода в женскую консультьацию? В этой женской консультации уже 5 мес на учете и все всемя отпускают только по заявлению за свой счет. Есть ли приказ минздрава по этому поводу, а то в консультацию 3-4 раза в месяц надо, что существенно на з/п отражается.

Исходя из Статья 254 ТК РФ: Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Если вы проходите обязательное диспансерное обследование, то сохраняется средний заработок. Следовательн вы обязаны написать заявление в котором необходимо указать, что 20 марта 2012 г. вы будете проходить обязательное диспансерное обследование, на основании ст. 254 ТК РФ вы просите предоставить вам день для этого посещения с сохранением за вами среднего заработка.

Не должна, это противоречит действующему законодательству. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (ст.254 ТК РФ)

Как грамотно написать заявление если мне надо уйти на один день за свой счёт?

Как заявление написать не знаю, а вот объяснительную после того как свалишь, запросто)))

генеральному директору ООО … ФИО (ГД) от должность ФИО Прошу предоставить мне отпуск за свой счет сроком на 1 рабочий день (дата когда отгул нужен) Подпись, дата

Прошу вас предоставить мне один день за свой счет в связи с (необходимость посещения врача, семейные обстоятельства…)

прошу предоставить краткосрочный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 1 день (дата) по семейным обстоятельствам

Справа наверху-директору,название учреждения-от,ваша должность.имя.фамилия.в середине листа-Заявление.С новой строки-прошу…,внизу-слева дата,справа-ваша подпись.

как написать заявление на отгул за свой счет на один день

В отделе кадров и скажут…

Отгулы вообще то за отработанные дни в праздники и т.д. даются, а здесь отпуск.

\»Прошу предоставить мне неоплачиваемый выходной день такого-то числа в связи с тем-то\»

Прошу предоставит один день 30.08.2011 г. без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

так отгул или за свой счет??? определитесь

Хочу взять один день за свой счет. Как написать в заявлении правильно?

Генеральному директору ООО\»хххх\» (ФИОдиректора) от (должность, Ф.И.О. работника) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на один день 19 января 2011 года. Дата подпись. Если у вас нет уважительной причины, то помните, что заявление работодатель может не подписать, т.к. это его право, а не обязанность.

Прошу предоставить 1 день,(когда)отпуска без сохранения заработной платы

Прошу предоставить день ДАТА без содержания/сохранения заработной платы

заявление за свой счет на один день

внимательнее перечитай колдоговор, первый респондент прав.

Зависит от руководства.. Могут и не дать..

ЗдравствуйтеПодскажите как правильно написать заявление за свой счет если нужен только один день?

Прошу предоставить мне отпуск без содержания на …2007 г.

\»Прошу предоставить один день 12 ноября 2007г. без сохранения заработной платы\»

все правильно еще желательно причину указать, например, по семейным обстоятельствам

Директору ООО \»Светлый путь\» И.И. Пупкину бухгалтера Н.Н. Иванова Заявление Прошу предоставить отпуск за свой счет на 01.12.2007 г. по семейным обстоятельства. Дата. Подпись

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на один день с 12 ноября 2007 года.

Помогите.Написала заявление на один день за свой счёт.Именно в этот день ожидается коммисия. Инженер по санитарному состоянию кричит,если будет штраф ,то за мой счёт и штраф..Я работаю дворником.День нужен что бы сдать кровь на анализ.В другой день нельзя.Что делать?Кто прав.Обьясните ситуацию.

В день сдачи крови работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка (даже не за свой счет!!!!) . ст. 186 ТК Вам обязаны его предоставить. Но в заявлении вы так и должны указать цель предоставления Вам такого дня. А если в этот день Вы вышли на работу, то Вам обязаны предоставить дополнительный день отдыха, который должны оплатить по среднему. Для отпуска без сохранения должен быть приказ в обязательном порядке. Для такого отпуска нужно разрешение работодателя, чем является приказ. А вот для сдачи крови освобождение от работы- это его обязанность. перепишите заявление

заявление-приказ-ваша роспись в приказе… только так без головной боли

Если Вы находитесь в отпуске (любом с сохранением/без сохранения зарплаты), ни вы, ни работодатель не несете ответственности друг за друга.

заявление есть заявление,если оно подписано. а штраф выписывается организации а не работнику. и с вас они его удержать не могут так как по бумагам вы в тот день не работали

Если вам подписали заявление на отпуск — имеете право его использовать. В ваше отсутствие должен быть кто-то, кто выполняет ваши обязанности. Он и будет отвечать за конкретные нарушения, допущенные им. Другое дело, что есть обазанности, которые вы должны были выполнить ранее, о чём вам было сказано начальником, и вот их невыполнение влечёт ваше наказание. Но не за то, что в день, когда вас не було что-то случилось. Раз начальник подписал разрешение — он берёт за это отвественность.

Если заявление подписали-то можете смело идти. Штраф накладывают организации-им и выплачивать. Возьмите справку из поликлиники, на всякий случай и от врача тоже

Скажите, как правильно написать заявление? я хочу взять один день за свой счет

Ген.директору…. от … Заявление Прощу Вас рзрешить мне отсутстовать 00.00.2008по семейным объстоятельствам за свой счет. число подпись

прошу предоставить один день за свой счет, так и напишите

Руководителю (должность) компании ООО \»АБВГД\» Сидорову Сидору Сидоровичу от (ваша должность) Петровой Петры Петровны Заявление Прошу предоставить мне отгул без сохранения зарплаты с ___ по ___ по семейным обстоятельствам. Число Подпись

Прошу предоставить мне дни без содержания средней заработной платы c …по .. 2008 года. Естественно в правом углу кому адресовано ( название компании и ФИО руководящего лица)

Заявление Прошу Вас предоставить мне административный день \»__\» _________ 2008 г. Подпись Дата

Как правильно составить заявление на 1 выходной день за свой счет? Очень прошу Вас помочь составить заявление на 1 выходной день. Не могу сформулировать в нужном виде. (По семейным обстоятельствам) Заранее всем большое спасибо

прошу предоставить один день ..число…без сохранения зар платы по сем обстоят. Вот и все

а я вообще на работе практикую такую форму: Начальнику…. Заяявление Прошу вас предоставить отгул(ы) 99.99.99 или с ___ по ___ за ранее отработанное время. Если с начальником у тебя все ОК, можешь договориться и отработать потом. зато 100% оплачивается

шапка,как обычно Прошу предоставить мне отпуск за свой счёт на период:дата или даты.Число,подпись.

Как уволить во время отпуска

Реализация права на отпуск при увольнении работника

Ст.127 ТК При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Правила, утв. 30.04.1930

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Ст.128, 173-177 ТК РФ, По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

· участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

· работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

· родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

· работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

· работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

· в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором

Дата добавления: 2014-02-12; просмотров: 178; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных |

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Читайте также:


БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987

Образец заявления об отмене отпуска

Довольно часто возникает проблема подать обращение нужно очень срочно. И, как правило, важность настолько велика, что от правильности смысла зависит будущее. В такой ситуации есть не много способов спасения.

Поехать к специалисту, который составит заявление как надо. Либо отыскать действительный бланк у коллег и внести правильные данные в нужные разделы. Каждый из приведенных способов содержит как свои против и за. В случае с адвокатом Вам придется заплатить.

Цена зависит от объема документа. В варианте, когда Вы захотите составить документ самостоятельно отдавать деньги будет не нужно. Но нет гарантии, что обращения будут изложены как нужно.

Надеемся найденный документ поможет в решении сложностей.

Как отменить приказ на отпуск :: карьера :: justlady.ru — территория женских разговоров

Заявление — первый документ

Прежде всего, нужно учесть, что приказ на отмену отпуска правомерен только тогда, когда сотрудник еще находится на рабочем месте. В противном случае придется издавать другое распоряжение — об отзыве из отпуска с четким обозначением причины.

Издавать приказ на отмену отпуска можно только при наличии заявления, написанного предполагаемым отпускником, и устного осведомления сотрудника о причинах данного действия. Пишется оно даже в том случае, если перенос сроков происходит по инициативе служащего и не противоречит коллективному договору. В заявлении необходимо обосновать, почему изменяется дата, и указать время нового отпуска.

Важно, чтобы данный период пришелся на текущий год.

Написанное заявление на отмену отпуска отдается на утверждение вышестоящему руководителю. Тот обязан проставить резолюцию «не возражаю», указать свою должность, срок визирования документа.

Подготовка и издание приказа

На основании полученного и завизированного заявления составляется приказ. Он Может быть написан в свободной форме, либо взят из справочника типовых кадровых документов. Приказ обязательно издается на специальном бланке, которым пользуются для регулирования трудового процесса в конкретной организации.

В нем, как минимум, должно быть два пункта. В первом указывается причина переноса, во втором прописывается фраза о том, что изданный ранее документ стал недействительным.

Полученный бланк регистрируется в папке приказов по личному составу. После этого делают несколько копий данного документа и отправляют их в отдел кадров и в бухгалтерию. Руководители этих подразделений подшивают их в служебные папки, а на первом экземпляре отмечают, что ознакомлены с распоряжением, ставят свою подпись и дату.

Приказ есть. Что дальше?

Подтверждая свое ознакомление с документом, сотрудник также ставит личную подпись. На его основании руководители подразделений вносят коррективы в основной график отпусков. Действие нового приказа начинается со дня его издания.

увольнение работника во время отпуска без сохранения з/п

Отзыв заявления на отпуск!!!

#3 2 июня 2009, 20:12 В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ допускается отзыв работника из отпуска. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, При этом согласие работника должно быть оформлено в письменной форме (например, в форме заявления), получено до составления приказа об отзыве из отпуска, ссылка на заявление работника о согласии на отзыв из отпуска является обязательным условием такого приказа. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания срока отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Вопреки сложившемуся мнению отзыв (при наличии согласия работника) допустим из отпуска любого вида — ежегодного оплачиваемого, без сохранения заработной платы и других, за исключением целевых отпусков.
Законодатель установил запрет на отзыв из отпуска:
работников в возрасте до 18 лет;
беременных женщин;
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При отзыве из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы — денежные суммы, приходящиеся на неиспользованные дни отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а при предоставлении этих дней в другое время средний заработок для их оплаты подсчитывается заново.
На основании приказа об отзыве из отпуска вносятся изменения в личную карточку работника и график отпусков.

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок

Андреева В.И., канд. ист. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия
Справочник кадровика

Например, в правилах внутреннего трудового распорядка конкретной организации (индивидуального предпринимателя) может быть предусмотрено перенесение отпуска по соглашению между работником и работодателем. При этом следует учитывать, что такое соглашение может быть достигнуто в любой период времени, в том числе и после издания работодателем приказа о предоставлении отпуска работнику, если до начала отпуска возникли определенные производственные ситуации или личные обстоятельства у работника.

Согласие работодателя на перенесение отпуска по просьбе работника отражается в резолюции, проставляемой на заявлении работника. Если приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6) уже был издан, но после этого достигнуто соглашение сторон о перенесении отпуска, то данный приказ должен быть отменен. Для отмены ранее изданного приказа необходимо издать новый приказ (в произвольной текстовой форме на бланке приказов, использующихся в организации для оформления приказов по основной деятельности).

Представляется целесообразным отнести такой приказ к группе приказов по личному составу.

Информация о перенесении отпуска вносится в график отпусков. Для внесения изменений в график отпусков издание приказа не требуется (достаточно резолюции руководителя на заявлении работника).

В дальнейшем работнику предоставляется отпуск в обычном порядке в соответствии с новым сроком, указанным в графе 9 графика отпусков.

Приложение 1

Пример оформления графика отпусков (перед началом нового календарного года)

Приложение 2

Пример уведомления работника о предоставлении отпуска

Приложение 3

Пример оформления приказа о предоставлении отпуска

Приложение 4

Пример заявления работника о перенесении отпуска

Приложение 5

Пример приказа об отмене приказа о предоставлении отпуска работнику

Приложение 6

Пример ведения графика отпусков (в течение календарного года)

Приложение 7

Пример графика документооборота отдела кадров

www.justlady.ru, kadrovik-info.ru, www.hr-portal.ru

Другие заявления:

Его часто прикрепляют к отпуску, что бы продлить его. Так же, отгул по ТК РФ может быть взят среди рабочей недели, по согласованию работника и работодателя. Трудящийся может получить отгул, если его работа превышала его должностные обязанности. Существует несколько подобных ситуаций.

  • Если он работал больше положенного времени.
  • Если выходил на работу в свой законный выходной.
  • При помощи работодателю во время отпуска.
  • За отличное выполнение своих трудовых обязанностей, как поощрение.
  • Если интенсивность работы превышала допустимые нормы, в качестве компенсации за тяжёлый труд.
  • За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей трудящегося, и выполнялись на добровольной основе по просьбе работодателя.

Все эти примеры могут послужить поводом для отгула.

Если начальство не обеспечивает работой и отправляет за свой счет

Инфо

Поскольку понятия отгула нет в трудовом кодексе нашей страны, действия сотрудника весьма ограничены. На этот случай лучше оставлять несколько дней от своего отпуска, приступая к обязанностям раньше срока.

Внимание

Неиспользованные дни отпуска сотрудник имеет право использовать по своему усмотрению в любое время. Другой вариант выхода из положения: официальное оформления переработок.

Десять вопросов про отпуск за свой счет

Когда брать отдых без содержания? Согласно законодательству, отпуск без сохранения зарплаты можно взять при соблюдении следующих условий:

  1. Согласование с работодателем: начальство должно рассмотреть причину, по которой работнику требуется длительное отсутствие, и дать согласие, если она уважительная, либо отказать сотруднику.
  2. Отсутствие противоречий законодательным тезисам: существует ряд категорий работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска.
  3. Инициатива в оформлении должна исходить только от сотрудника: если работодатель предлагает взять отгулы за свой счет, к примеру, при уменьшении количества работы, это будет нарушением закона.

Можно ли оформить ли отпуск без содержания по инициативе работодателя? Важно! Чтобы взять отпуск за свой счет и получить одобрение, работник должен сообщить причину отсутствия.

Надо ли отчитываться перед начальством, если берешь выходной за свой счёт?

К ним относятся:

  • Свадьба.
  • Похороны.
  • Сдача крови.
  • За отработанные часы, зафиксированные в табеле.
  • За выход в выходной по приказу.

Внимание По закону, заработная плата в этих случаях сохраняется. Если работник стал донором и вышел на работу в этот день, по ТК РФ ему полагается два дополнительных выходных дня, которые он может взять в любое время по своему усмотрению.

Важно сделать это в течение года, что бы они не были потеряны, как это происходит иногда с неиспользованными днями отпуска. В ТК Российской Федерации существуют статьи, согласно которым сотрудникам начисляются дополнительные выходные в течение года.

Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.

  • Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком: желание отдохнуть, не используя больничный лист.
  • Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству: отчётный период, проверки.
  • 1 сентября, когда нужно провожать детей в школу и лично присутствовать на линейке.
  • Дисциплинарные собрания родителей в школе.
  • Ситуация, когда директор школы, в которой обучаются дети трудящегося, настаивает на его личном присутствии в рабочее время.
  • Свадьба детей, родственников, близких друзей.
  • Похороны родственников, близких людей.
  • Серьёзные эмоциональные потрясения, когда работник морально не в состоянии выполнять свои обязанности.
  • Другие личные обстоятельства.

Всё это может вызвать желание работника попросить отпуск за свой счёт.

Отгул по трудовому кодексу рф

Ограничение имеется только для государственных служащих: они могут взять за свой счет не более 12 месяцев. Кроме того, длительный неоплачиваемый отпуск полагается гражданам, проходящим обучение в вузе и готовящимся к выпуску: согласно Трудовому кодексу, на подготовку и защиту ВКР вместе с итоговыми экзаменами отводится до 4 месяцев.

Особенности получения по семейным обстоятельствам Наиболее распространенная причина требования отдыха за свой счет — это семейные обстоятельства. Как взять выходные в этом случае?

Сокращение во время отпуска без сохранения зп

Возможность уйти в неоплачиваемый отпуск по такой формулировке указана в первой части статьи 128 Трудового кодекса.

В этом случае работник указывает причину в заявлении именно в такой форме — «семейные обстоятельства», расшифровка не является обязательной.

403 forbidden

Непосредственный руководитель вправе отказать, поскольку ни одна из этих причин законодательно не ограничивает его действия. На отказ руководства в просьбе уйти в отгул по ТК РФ за свой счёт на один или несколько дней могут повлиять следующие обстоятельства:

  • Сотрудник часто уходит на больничный и берёт отгулы.
  • Производственная необходимость.
  • Период проверок, сдачи отчётов.
  • Ситуация, когда конкретный сотрудник незаменим в силу своих навыков и должностных обязанностей.
  • Частое нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка.
  • Личное отношение руководителя к подчинённому, связанное с его поведением, качеством работы или другими обстоятельствами.

Любая из вышеперечисленных причин может способствовать решению руководства отказать сотруднику в дополнительном отпуске за свой счёт.

По ТК РФ работник вправе выбрать, в каком виде он получит вознаграждение за работу сверх положенной нормы. Приступив к трудовым обязанностям в выходной день, трудящийся вправе рассчитывать на двойную оплату или получить деньги в однократном размере, как за обычный рабочий день, но с правом взять отгул в любое время на своё усмотрение.
Однако, это правило действует со 100% гарантией лишь в том случае, когда переработка зафиксирована документально, поскольку понятие отгул исключено из трудового кодекса РФ. В каких случаях работодатель не имеет права отказать подчинённому в отгуле? В ТК РФ существуют причины, по которым работодатель обязан дать отгул сотруднику.

Ни одно большое предприятие не застраховано от ситуации, вызванной экономическими, технологическими и др. причинами, и о которой обычно говорят: «встало производство». Трудовой кодекс дал определение такой приостановке работ, назвав ее простоем (ст.72.2).

Если в остановке работы предприятия или его части (отдела) виновна сама организация, то

периоды простоя следует оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК).

Если же простой возникает в силу обстоятельств, не зависящих ни от одной стороны трудовых отношений, то

такие периоды должны быть оплачены в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально его длительности.

Учитывая, что при простое работа организацией не ведется, она вынуждена терпеть убытки, выражающиеся, в том числе, и в вышеуказанных выплатах работникам.

Не всякий работодатель может с этим смириться. Так, не редки случаи, когда работников «отправляют» в отпуск за свой счет в период простоя.

Между тем, такое поведение работодателя является неправомерным. Сотруднику, которому при простое работодатель предлагает написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы или, правильнее сказать, настаивает, нужно знать следующее:

В соответствии со ст.128 ТК РФ,

по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск за свой счет (правильно называть его «отпуском без сохранения заработной платы»), по смыслу ст.128 ТК РФ,

может быть предоставлен работнику по уважительным причинам только на основании его письменного заявления.

Соответственно, при отсутствии письменного обращения от сотрудника организация издать приказ о предоставлении отпуска за свой счет не может.

За исключением случаев, когда обязанностью работодателя является предоставление отпуска, вопрос возможности его предоставления и продолжительности фактически отнесен к воле работодателя. Иными словами, без разрешения работодателя работник не имеет права уйти в отпуск, пусть даже им было написано соответствующее разрешение.

Можно ли уволить работника в период отпуска без сохранения зар.платы по п. 3 ст. 77 ТК РФ?

Такое самовольное оставление рабочего места будет расцениваться, как прогул, последствием которого может быть увольнение.

Что касается случаев, когда работодатель не вправе отказать работнику в отпуске бес содержания, указаны они в ч.2 ст.128 ТК РФ. Согласно данной норме, отпуск должен предоставляться в обязательном порядке:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, работник вправе обратиться к работодателю с письменной просьбой о предоставлении отпуска за свой счет в период простоя, но предоставляться (либо не предоставляться) такой отпуск должен на общих, установленных законом, основаниях.

В случае, если работодатель настаивает на уходе работника в отпуск, последний должен знать, что такое требование незаконно, и он не обязан на это соглашаться.

Работодателю же следует понимать, что массовое отправление работников в отпуск за свой счет в период простоя может быть признано судом (либо контролирующими органами) нарушающим законодательство, независимо от того, насколько уважительными будут причины ухода в отпуск.

Запись опубликована в рубрике Трудовое право с метками отпуск без сохранения заработной платы, простой. Добавьте в закладки постоянную ссылку.