Виды отпусков по трудовому законодательству

Поиск Лекций

Удлиненный отпуск иных руководителей

Удлиненные отпуска работников образования

Вера Понкратова, эксперт аппарата Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Трудовой кодекс РФ устанавливает это правило для всех работников (ст. 115 ТК РФ). Однако в образовательных организациях работодатель предоставляет ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (далее – удлиненный отпуск):

· педагогическим работникам (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, раздел I Номенклатуры должностей);

· руководителям образовательных организаций (ч. 7 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г.

Виды отпусков

№ 273-ФЗ, подраздел 1 раздела II Номенклатуры должностей);

· иным руководителям: заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям (ч. 4 ст. 52 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, подраздел 2 раздела II Номенклатуры должностей).

Работодатель определяет продолжительность удлиненного отпуска в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466.

Так, он предусматривается продолжительностью 42 или 56 календарных дней и зависит:

· от типа образовательной организации или организации, осуществляющей образовательную деятельность;

· от особенностей здоровья обучающихся, с которыми осуществляется работа (обучающиеся, дети с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающиеся в длительном лечении);

· от направления деятельности работников образовательной организации, которые занимают должности, предусмотренные подразделом 2 раздела II Номенклатуры должностей.

На продолжительность отпуска не влияет выполнение работы на условиях неполного рабочего времени (наличие учебной нагрузки, педагогической работы менее установленной нормы часов за ставку зарплаты). Работодатель предоставляет отпуск установленной по занимаемой должности продолжительности.

Удлиненный отпуск руководителей

Продолжительность отпуска руководителя зависит:

· от типа образовательной организации (дошкольная или общеобразовательная организация, далее – детский сад, школа),

· а в некоторых случаях и от наличия в структуре детского сада только групп компенсирующей и (или) оздоровительной направленности.

Детский сад

Продолжительность отпуска руководителей детских садов – 42 календарных дня (п.

2 раздела I приложенияк постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466).

Исключение – руководители детских садов, которые непосредственно созданы для лиц с ОВЗ и (или) нуждающихся в длительном лечении. К таким детским садам можно отнести организации, которые осуществляют образовательную деятельность по адаптированным общеобразовательным программам и созданы только для воспитанников (ч. 5 ст. 79 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ):

· глухих;

· слабослышащих;

· позднооглохших;

· слепых;

· слабовидящих;

· с тяжелыми нарушениями речи;

· с нарушениями опорно-двигательного аппарата;

· с задержкой психического развития;

· с умственной отсталостью;

· с расстройствами аутистического спектра;

· со сложными дефектами;

· с другими ограниченными возможностями здоровья.

На то, что руководитель работает в детском саду для детей с ОВЗ или для детей, которые нуждаются в длительном лечении, указывает:

· направленность комплектования групп (компенсирующая и (или) оздоровительная) или

· использование в его наименовании указания на специальные условия реализации образовательных программ и (или) особые образовательные потребности обучающихся (ч. 6 ст. 23 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Если руководитель работает в этих организациях, продолжительность его отпуска составит 56 календарных дней (п. 5 раздела I приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466).

Иная ситуация, если в детском саду созданы только:

· отдельные группы компенсирующей и (или) оздоровительной направленности либо

· группы комбинированной направленности, в которых осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья.

В таком случае отпуск продолжительностью 56 календарных дней руководителю не предоставляют.

Школа

Продолжительность отпуска руководителя школы – 56 календарных дней (п. 2 раздела III приложенияк постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466). Такую продолжительность устанавливают всем руководителям школ независимо от специфики деятельности организации.

Аналогичные правила действуют в отношении руководителей общеобразовательных организаций, в том числе использующих в своих наименованиях указания на особенности осуществляемой образовательной деятельности.

Удлиненный отпуск иных руководителей

Иным руководителям образовательных организаций (подраздел 2 раздела II Номенклатуры должностей) предоставляют удлиненный отпуск только в том случае, если их деятельность связана с образовательной, научной, творческой, научно-методической, методической деятельностью. Для этого:

1) должностные инструкции руководителей должны содержать перечни обязанностей, которые связаны:

· с соответствующими направлениями деятельности или

· направлениями работы по руководству соответствующей деятельностью;

2) наименование должностей руководителей должны содержать эти направления деятельности (например, заместитель директора по учебно-воспитательной работе).

Если деятельность указанных работников не связана с перечисленными направлениями работы, то продолжительность отпуска составит 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466).

Продолжительность отпусков иных руководителей (подраздел 2 раздела II Номенклатуры должностей) зависит также от типа образовательной организации (школа, детский сад), а в некоторых случаях и от наличия в структуре детского сада только групп компенсирующей и (или) оздоровительной направленности.

Детский сад

Продолжительность отпуска иных руководителей детских садов – 42 календарных дня (п. 3 раздела I приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466).

Исключение – иные руководители (подраздел 2 раздела II Номенклатуры должностей), которые работают в детских садах, созданных только для обучающихся с ОВЗ и (или) для обучающихся, нуждающихся в длительном лечении. Продолжительность удлиненного отпуска для таких руководителей – 56 календарных дней (п. 6 раздела I приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466).

Школа

Продолжительность отпуска иных руководителей школ – 56 календарных дней (п. 3 раздела III приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466).

©2015-2018 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных

52 Понятие и виды,порядок предоставления отпусков.

ОТПУСКА: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ

Отпуск – закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.

В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Законодательством установлены следующие виды отпусков:

1) ежегодные основные, которые подразделяются на:

а) общие, не менее 28 календарных дней;

б) удлиненные, более 28 календарных дней, которые предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством о труде;

2) дополнительные отпуска, предоставляемые:

а) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) за особый характер работы;

в) работникам с ненормированным рабочим днем;

3) отпуск без сохранения заработной платы;

4) иные отпуска:

а) отпуск по беременности и родам;

б) отпуск по уходу за ребенком;

в) отпуск работникам, усыновившим ребенка;

г) отпуск в связи с обучением в учебных заведениях.

Продолжительность ежегодных основного и до полнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Какие виды отпусков указаны в Трудовом кодексе

Очередные ежегодные отпуска продолжительностью более 28 календарных дней предоставляются:

а) лицам моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время;

б) учителям, преподавателям средних и высших образовательных учреждений, научным сотрудникам НИИ и работникам некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней;

в) государственным служащим – не менее 30 календарных дней. Цель удлиненных основных отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, характера и интенсивности работы, других обстоятельств.

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. При этом продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.

Вопрос. Понятие и классификация отпусков.

Право на отпуск было признано в России постановлением СНК РСФСР от 14 июня 1918 года. Продолжительность – 2 недели.

МОТ имеет две конвенции. (№ 132 – 24 июля … была ратифицирована Россией, № 52).

Продолжительность отпуска в соотв с конвенциями МОТ не мб меньше трех недель.

По стандартам ЕС отпуск дб не менее 4х недель.

Отпуск – это определенное число свободных от работы календарных дней предоставленных работнику с сохранением места работы (должности) для отдыха и иных целей.

Отпуск: 1) вид времени отдыха и 2) предоставляемый для других целей

Отпуск как вид времени отдыха делится на основной ежегодный отпуск и дополнительный отпуск.

Основной ежегодный отпуск делится на: — не менее 28 календарных дней

— удлиненный отпуск (мин продолжительность которых удлинена, они явл-ся минимумом для некоторых категорий работников)

Дополнительный: по беременности и родам, по уходу за ребенком, творческий отпуск (для написания работ).

Отпуск без сохранения з/п – может относиться и к ежегодному и к дополнительному.

Дополнительные отпуска.

В отличие от основных отпусков хар-ся следующими признаками:

1) Предоставляются только отдельным категориям работников

2) Устанавливаются и предоставляются либо с учетом особого х-ра труда и условий труда (компенсационные отпуска), либо в качестве меры поощрения.

3) Особенность в порядке предоставления: при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Дополнительные отпуска предоставляются

1) Работникам занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми в соотв с порядком, установленном в Постановлении Правительства от 20 ноября 2008 г. не менее 7 календарных дней. Кроме того к вредным опасным условиям относят работы в угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслях экономики в соотв с пост совета министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. работники организаций гос системы здравоохранения, осущ-ую диагностику и лечение ВИЧ, в соотв с ФЗ О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека от 30 марта 1995 г.

2) Работникам, имеющим особый х-р работы на основании ст 118 ТК.

3) Работникам с ненормированным рабочим днем – не менее трех дней.

4) Работникам в районах Крайнего Севера и приравненных местностях – 24 и 16 календарных дней соответственно (ст. 321 ТК)

5) И в других случаях, установленных ФЗ и договорами.

Дополнительные отпуска стимулирующего х-ра. Устанавливаются за стаж работы (действует для прокурора, следователя, судьи –от 5 до 15 дней в зависимости от стажа), за выслугу лет гос. гражд. служащим – один день за каждый год работы.

По общему правилу отпуск исчисляется в календарных днях. В некоторых ФЗ мб предусмотрено в рабочих днях.

Макс предел продолжительности отпуска – не установлен.

4 вопрос. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

В основе права на отпуск лежит стаж работы у данного работодателя.

Трудовой стаж – это продолжительность работы, исчисляемая в днях, годах и месяцах.

Законодателем в соотв со ст 121 уст-ны опред правила для исчисления стажа. В стаж засчитываются все проработанные работником дни независимо от того выполнял ли он свои трудовые обязанности или был переведен на другую работу, не обусловленную ТД, а также периоды пребывания в командировке. При работе на условиях неполного рабочего времени стаж дающий право на отпуск включается весь календарный период работы независимо от того был ли занят работник неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Виды отпусков и порядок их предоставления

В стаж вкл-ся также время когда работник факт-ки не работал но за ним сохранялось место работы (должность). К таким периодом относятся нерабочие праздничные дни, ежегодный оплачиваемы отпуск, выходные дни и другие предоставляемы работнику дни отдыха, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранения от работы и последующем восстановлении на прежней работе, период отстранения работника не прошедшего мед осмотр не по своей вине, отпуск без сохранения з/п до 14 календарных дней в году.

Не включается время отсутствия работника без уважит причин, в том числе вследствие отстранения его на основании ст 76 ТК, время отпусков по уходу за ребенком до достижения установленного возраста.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению между сторонами отпуск мб предоставлен и до истечения 6 месяцев. В законодательстве предусмотрены случаи, когда р-ль обязан предоставить до истечения 6 мес.: женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившем ребенка в возрасте до тез мес. и в других случаях, предусмотренных ФЗ.

Отпуск за 2ой и последующие годы работы может предоставляться в любое время в соотв с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установленной у данного работодателя. Такая очередность опред-ся в соотв с графиком отпусков, который утв-ся с учетом мнения ПО работников, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска каждый работник дб извещен не позднее чем за 2 недели до его начала.

Отдельным категориям работника ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, ст 123 ТК.

Ежегодный отпуск дб продлен в случаях:

1) Временная нетрудоспобность работника – листок нетрудоспособности.

2) Исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска гос-ых обязанностей, если для этого предусмотрено освобождение от работы.

3) В других случаях, предусмотренных ФЗ и ЛНА.

Продлить отпуск необходимо если не была произведена оплата отпуска (за три дня) или если он не был своевременно предупрежден о начале отпуска.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации допускается перенесение отпуска с согласия работника на следующий год.

Отпуск дб использован не позднее 12 мес. после окончания того года за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2х лет подряд, а также работникам в возрасте 18 лет, работникам, работающим с вредными и или опасными условиями труда, а также беременным женщинам.

По соглашению с работодателем и работником ежегодный отпуск мб разделен на части. При этом хотя бы одна из частей дб не менее 14 календарных дней. (в соотв с конвенцией МОТ 132 непрерывная часть отпуска предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года а остаток не позднее 18 мес. после окончания того года за который предоставляется отпуск. Однако в соотв с ТК никаких временных ограничений не установлено).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска дб предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на след рабочий год.

Не допускается отзывать работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и лиц, работающих в опасных условиях труда.

Компенсация неиспользованного отпуска предусмотрена при расторжении ТД.

В соотв со ст 126 ТК работник имеет право на компенсацию отпуска, превышающих 28 календарных дней.

Отпуск без сохранения з/п.

Регулируется в соотв ст со ст 128 ТК. По заявлению работника предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважит причинам. Продолжительность отпуска уст-ся по соглашению между сторонами. Уважительность причин оценивается работодателем. Суды не вмешиваются в этот вопрос.

В ст 128 перечислены случаи при которых р-ль обязан предоставить отпуск без сохранения з/п определенной длительности.

S РФ не имеют права устанавливать обязат для р-ля основания предоставления отпуска без сохранения з/п.

Отпуск без сохранения з/п предоставляется только по инициативе работника, но не р-ля.

27.03.12