Внешнее и внутреннее совместительство

Многие люди работают по совмещению и совместительству. Чем они могут заниматься в каждом случае?

Определение

Под совместительством в трудовом законодательстве РФ понимается выполнение сотрудником, нанятым организацией, другой работы по дополнительному трудовому договору — в той же или другой фирме. В первом случае совместительство будет внутренним, во втором — внешним.

Дополнительная работа выполняется человеком по окончании основного рабочего времени. Она может быть любой, при этом должна подходить для сотрудника и предоставляться нанимателем. Но по совместительству нельзя оформлять:

  • несовершеннолетних граждан;
  • людей, работающих на вредном производстве, если те же условия труда будут и по совместительству;
  • людей, труд которых связан с управлением транспортными средствами, если ту же самую работу они будут делать по дополнительному договору;
  • охранников, а также руководителей охранных фирм;
  • государственных служащих;
  • работников Правительства;
  • судей, адвокатов, сотрудников прокуратуры, полиции, ФСБ, службы внешней разведки, военнослужащих,
  • работников Центробанка на некоторых должностях;
  • работников сферы образования, медицины, фармацевтики, культуры.

В некоторых случаях по совместительству нельзя нанимать людей на высшие руководящие позиции в компаниях.

По желанию работника данные о новой должности, которую он получит в порядке совместительства, могут быть внесены в его трудовую книжку. Кроме того, при внутреннем совместительстве на сотрудника также выписывается новая личная карточка.

Разница между внутренним совмещением и внутренним совместительством

Для работника должен оформляться и новый табельный номер.

Зарплата при совместительстве платится пропорционально дополнительным рабочим часам, а также в корреляции с нормами выработки и иными критериями, которые зафиксированы в трудовом договоре.

Отпуск по совместительству должен предоставляться одновременно с выходом в него на основной должности.

Прекращение действия контракта на работу по совместительству по инициативе нанимателя возможно, если на должность, занимаемую человеком в дополнение к основной работе, нанимается другой сотрудник, для которого она будет основной. Кроме того, о своем намерении пригласить на соответствующую позицию другого специалиста работодатель обязан письменно уведомить работника, нанятого по совместительству, за 2 недели до предполагаемого расторжения трудового договора. Контракт на дополнительную работу может быть и срочным — как только он заканчивается, трудовые отношения между совместителем и его нанимателем могут в законном порядке прекратиться.

Совмещение — это также дополнительная работа, но во всех случаях в текущей компании. То есть внешним оно быть не может, оно всегда внутреннее. Совмещением человек должен заниматься в пределах основного рабочего времени.

Для оформления совмещения не заключается новый трудовой договор, однако подписывается дополнительное соглашение к действующему контракту. Либо издается приказ руководителя компании-работодателя, в котором указываются объемы, содержание и периодичность выполнения работ по совмещению. Данный документ должен быть также подписан сотрудником и дополнен соглашением, утверждающим величину доплаты за труд.

Документы, которые кадровая служба компании-работодателя обновляет при совместительстве (например, личная карточка и табельный номер), не меняются и не дополняются при совмещении.

Прекращение работы по совмещению возможно в любой момент как по инициативе сотрудника, так и в силу желания работодателя. Но в обоих случаях необходимо письменно уведомить другую сторону о соответствующем намерении за 3 дня до прекращения деятельности по совмещению. Прекращение выполнения сотрудником дополнительной работы возможно также и в силу истечения сроков, установленных в соглашении с работодателем.

Сравнение

Главное отличие внутреннего совмещения от внутреннего совместительства в том, что в первом случае не подписывается новый трудовой договор, во втором — обязательно подписывается. Исходя из этого, права и обязанности сотрудников при том или ином варианте дополнительной работы могут различаться.

Таблица

Изучив то, в чем разница между внутренним совмещением и внутренним совместительством, отобразим выявленные нами факты в таблице.

Внутреннее совмещение Внутреннее совместительство
Что общего между ними
Человек работает в одной и той же компании, идет в отпуск по всем занимаемым должностям в одно и то же время
В чем разница между ними
Оформляется дополнительными соглашениями к действующему трудовому договору Оформляется новым трудовым договором
Не требует оформления новой личной карточки и табельного номера сотрудника Требует оформления новой личной карточки и табельного номера сотрудника
Дополнительная работа выполняется в рамках основного рабочего времени Дополнительная работа выполняется по окончании основного рабочего времени
Данные о новой работе не вносятся в трудовую книжку Данные о новой работе по желанию сотрудника могут фиксироваться в трудовой книжке

Быстрая навигация:Каталог статейИные вопросы Совместительство внутреннее и внешнее (Туров Э.)

Совместительство внутреннее и внешнее (Туров Э.)

Дата размещения статьи: 12.09.2012

В свободное от работы время сотрудник вправе подработать на условиях совместительства. Причем оформить подобного рода отношения он может не только с какой-либо сторонней компанией, но и со своим основным работодателем. Речь идет о внешнем и внутреннем совместительстве. Как правильно оформить совместителя? Какой режим работы должен быть ему установлен? Всегда ли возможно внутреннее совместительство? И это еще далеко не все вопросы, которые возникают в подобных ситуациях.

Статья 282 Трудового кодекса определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Проще говоря, именно данная законодательная норма позволяет физлицам иметь сразу несколько мест работы, правда, не всем.
Так, исполнение трудовых обязанностей по совместительству не допускается на тяжелых работах или работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа соискателя связана с такими же условиями (ст. 282 ТК). Статья 329 Трудового кодекса запрещает работать по совместительству работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или с управлением их движением на аналогичных работах. Перечень соответствующих работ, профессий, должностей утвержден Постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. N 16. Кроме того, трудиться на нескольких местах работы не могут лица в возрасте до 18 лет.
Обратите внимание! Согласно ст. 276 Трудового кодекса руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Прием на работу

Перечень документов, который в общем случае работодатель вправе потребовать у сотрудника при приеме его на работу, приведен в ст. 65 Трудового кодекса. Однако в отношении приема на работу на условиях совместительства предусмотрен свой перечень документов, в который входят:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке при поступлении на работу, требующую специальных знаний, либо их надлежаще заверенные копии;
— справка о характере и условиях труда по основному месту работы в случае поступления на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Однако это не значит, что совместитель не обязан представить работодателю также такие документы, как:
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Дело в том, что обязательность их предъявления при приеме на работу установлена не только ст. 65 Трудового кодекса, но и специальными законами (п. 3 ст. 9 Закона от 1 апреля 1996 г.

Внешнее и внутреннее совместительство отличия

N 27-ФЗ, пп. «а» п. 30 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719).
А вот трудовую книжку работник вполне может не предъявлять. Согласно ст. 66 Трудового кодекса сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы, да и то лишь по его желанию. Но при наличии такового работодателю совместителя необходимо выдать ему надлежаще заверенную копию приказа о его приеме на работу или справку с указанием реквизитов такового в качестве подтверждения.
При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. Однако все же необходимо отметить два момента. Во-первых, в трудовом договоре обязательно должно быть отмечено, что работа является совместительством (ст. 282 ТК). Кроме того, в нем следует указать продолжительность рабочего времени совместителя. Во-вторых, совместительство является одним из оснований для заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК).

Обратите внимание! Помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом для расторжения трудового договора, им предусмотрено специальное основание для прекращения трудовых отношений с совместителем. Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, можно прекратить в случае приема работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК). Тогда работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора под расписку. В случае отказа сотрудника поставить подпись предупреждение необходимо зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления своей подписи.

Учет рабочего времени

Как следует из определения понятия «совместительство», оно предполагает выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время, то есть сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Напомним, что таковая составляет 40 часов в неделю. Но это по основному месту работы.
Что касается трудочасов совместителя, то загрузить его можно не более чем на четыре часа в день. Трудиться полный рабочий день он может только в том случае, если свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы. Но в любом случае продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Проще говоря, в общем случае работать по совместительству дозволяется не более 20 часов в неделю.
Между тем Трудовой кодекс не содержит ограничения по количеству работодателей, к которым работник может устроиться на условиях совместительства.

Напротив, в ст. 282 Кодекса прямо говорится, что это допустимо. Значит ли это, что нормальную продолжительность рабочего времени совместителя следует делить на каждого работодателя, у которого он подрабатывает?
Поскольку никаких специальных указаний на сей счет Трудовой кодекс не содержит, можно сделать вывод, что ограничение по времени работы по совместительству установлено для той организации, с которой у работника заключен трудовой договор. Иными словами, главное, чтобы у каждого работодателя совместитель трудился не более 20 часов в неделю. Точный учет времени, фактически отработанного совместителем, ведется каждым из них в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1).
Помимо всего прочего, следует иметь в виду, что все ограничения относительно продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в тех случаях, когда по основному месту работы работник ее приостановил в связи с задержкой выплаты зарплаты или отстранен от нее в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям либо из-за отсутствия таковой у работодателя.

К сведению! Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н.

Оплата труда, гарантии и компенсации

Оплата труда совместителей, согласно ст. 285 Трудового кодекса, производится:
— пропорционально отработанному времени;
— в зависимости от выработки;
— на условиях, определенных трудовым договором.
При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате. При установлении совместителю с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Зарплата совместителю, как и любым другим работникам, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК). Аналогичным образом, работая по совместительству, сотрудник, как и основной персонал, имеет право на различные доплаты и надбавки, установленные действующим законодательством, коллективными или трудовыми договорами, как, например, за работу в ночное время (ст. 154 ТК).
В общем и целом совместители не могут рассчитывать на два вида гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом. Во-первых, только по основному месту работы оплачивается работнику и членам его семьи проезд раз в два года в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоз багажа весом до 30 кг (ст. 325 ТК). Во-вторых, совместителю не оплачивается учебный отпуск, но только в случае совмещения работы с учебой (ст. 287 ТК). Что касается иных гарантий и компенсаций, то тут совместитель ни в чем не уступает основным работникам.
В частности, он также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем предоставлен таковой должен быть одновременно с отпуском по основному месту работы. Данное правило действует даже в том случае, если там, где сотрудник трудится по совместительству, стаж его еще не достиг шести месяцев. Просто в подобной ситуации дни отдыха предоставляются авансом. В ситуации же, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника на выпадающие дни предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы. Оплачивается отпуск совместителя в общем порядке.

Обратите внимание! В Письме от 1 февраля 2007 г. N 03-03-06/1/50 Минфин России указал, что оплата труда совместителей за время, превышающее установленную Трудовым кодексом продолжительность работы по совместительству, не признается расходом для целей налогообложения прибыли.

Внутреннее совместительство

Трудовые обязанности могут выполняться работником по совместительству не только у других работодателей, но и по основному месту работы. В этом случае речь идет о внутреннем совместительстве. Причем, как сообщила Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 18 июня 2012 г. N 873-6-1, таковое возможно в том числе по той же профессии, специальности и должности, по которой работает сотрудник на основном месте работы.
В общем и целом в данном случае действуют те же правила, что и при внешнем совместительстве, то есть при работе у других работодателей. Но очевидно, что дважды предъявлять документы, необходимые для приема на работу, нет необходимости.
Помимо этого необходимо учитывать, что внутреннее совместительство не допускается для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. К последним, помимо уже упомянутых среди тех, кому работа по совместительству запрещена в принципе (несовершеннолетних и занятых на тяжелых и вредных работах), относятся также инвалиды I и II групп (ст. 92 ТК) и женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК). Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена отдельным категориям работников иными федеральными законами. Например, п. 1.3 Постановления Верховного совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 предусмотрено, что женщины, работающие в сельской местности, должны трудиться не более 36 часов в неделю.
Как следует из определения понятия «совместительство», оно предполагает выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время, то есть сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Проще говоря, не для того рабочая неделя указанных категорий работников сокращена, чтобы они заполняли свободные часы работой по совместительству.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:



Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости
27 марта 2018 г.
Проект федерального закона № 424632-7 «О внесении изменений в части первую, вторую и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации»

Цель законопроекта — закрепление в гражданском законодательстве некоторых положений, отталкиваясь от которых, российский законодатель мог бы осуществлять регулирование рынка существующих в информационно-телекоммуникационной сети новых объектов экономических отношений (в обиходе — «токены», «криптовалюта» и пр.), обеспечивать условия для совершения и исполнения сделок в цифровой среде, в том числе сделок, позволяющих предоставлять массивы сведений (информацию).

20 марта 2013 г.
Проект федерального закона № 419090-7 «Об альтернативных способах привлечения инвестирования (краудфандинге)»

Законопроектом регулируются отношения по привлечению инвестиций коммерческими организациями или индивидуальными предпринимателями с использованием информационных технологий, а также определяются правовые основы деятельности операторов инвестиционных платформ по организации розничного финансирования (краудфандинга). Деятельность по организации розничного финансирования (краудфандинга) заключается в оказании услуг по предоставлению участникам инвестиционной платформы доступа к ее информационным ресурсам. 

12 марта 2013 г.
Проект Федерального закона № 410960-7 «О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ и ст. 151 Уголовно-процессуального кодекса РФ»

Законопроект направлен на усиление ответственности за нарушения в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных или муниципальных нужд. Анализ правоприменения свидетельствует о наличии определенных пробелов в законодательном регулировании ответственности за злоупотребления в сфере госзакупок со стороны лиц, представляющих интересы государственных или муниципальных заказчиков, а также лиц, исполняющих государственные или муниципальные контракты.

7 марта 2018 г.
Проект Федерального закона № 408171-7 «»Об особенностях участия социально ориентированных некоммерческих организаций в приватизации арендуемого государственного или муниципального недвижимого имущества и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»

Целью данного законопроекта является предоставление социально ориентированным некоммерческим организациям преференций при отчуждении из государственной собственности субъектов Российской Федерации или из муниципальной собственности недвижимого имущества, арендуемого этими организациями.

1 марта 2018 г.
Проект Федерального закона № 403657-7 «О внесении изменений в статью 18.1 Федерального закона «О защите конкуренции»

Цель данного законопроекта — уточнение оснований для обжалования в антимонопольный орган нарушений порядка осуществления в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся субъектами градостроительных отношений, процедур, включенных в исчерпывающие перечни процедур в сферах строительства, в том числе при проведении торгов. Вносимые изменения позволят антимонопольному органу оперативно восстанавливать нарушенные права юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся субъектами градостроительных отношений, во внесудебном порядке.

В центре внимания:

Администрация муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области (место нахождения: 188643, Ленинградская обл., г. Всеволожск, Колтушское шоссе, 138, ОГРН 1064703000911, ИНН 4703083640; далее — администрация) обратилась в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области с заявлением об оспаривании решения Управления Федеральной антимонопольной службы по Ленинградской области (место нахождения: 191124, Санкт-Петербург, ул. Смольного, 3, ОГРН 1089847323026, ИНН 7840396953; далее — управление, УФАС) от 19.01.2017 по делу N 64-03-221-РЗ/17 и вынесенного на основании этого решения предписания УФАС от 19.01.2017 по тому же делу.

Дата размещения статьи: 13.03.2018

Развитие и правовое регулирование системы страхования вкладов на примере России и Чехии (Горош Ю.В., Швейгл Й.)

Дата размещения статьи: 15.01.2018

Доплаты к стоимости построенной квартиры: споры сторон (Симич И.)

Дата размещения статьи: 15.11.2017

Опасности, которые таит цифровизация (Москалева О.)

Дата размещения статьи: 15.11.2017

Проблемы судебного доказывания таможенной стоимости товаров (Микулин А.)

Дата размещения статьи: 15.11.2017

Бесплатная консультация юриста по телефонам:

  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………2

1. Совместительство: понятие, виды, ограничения………………………………3
2. Порядок оформления работы по совместительству……………………………7
3. Оплата труда за работу по совместительству…………………………………13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………16

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………17

Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совместительство — это явление, довольно распространенное на сегодняшний день. Причем свою выгоду от этого процесса получают не только работники, которые пытаются, таким образом, больше заработать, но и сами организации. Ведь бывает так, что объем работ не предполагает привлечения сотрудника в течение полного рабочего дня. Особенно актуально широкое распространение совместительства в организациях с невысокой заработной платой работников и наличием малооплачиваемых свободных вакансий.
Целью реферата является изучение всех составляющих работы по совместительству.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) определить понятие совместительство, виды и ограничения по работе совместителем;
2) рассмотреть порядок оформления совместителей;
3) изучить порядок оплаты труда.
Для выполнения контрольной работы использовалась литература отечественных авторов, таких как Бабаев Ю.А., Березкин И.В., Сколбелкин В.Н., а также ресурсы Интернет.

.

1. Совместительство: понятие, виды, ограничения

Согласно статье 282 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) совместителями считаются лица, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярно оплачиваемую работу по трудовому договору.

Внутреннее совместительство

Совместительство необходимо отличать от совмещения профессий (должностей), которое представляет собой выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах нормального рабочего времени. При совмещении первой и второй профессии (должности) трудовой договор не заключается, а за дополнительную работу устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора..
Заключить трудовой договор на исполнение трудовых обязанностей на условиях совместительства можно как в учреждении по месту основной работы, так и в другом учреждении.
В ТК РФ предусмотрена отдельная глава 44, которой регулируется труд лиц, работающих по совместительству.
Исходя из ее положений можно выделить основные признаки работы на условиях совместительства:
— работник имеет основное место работы;
— работа выполняется в свободное от основной работы время;
— работа выполняется на условиях отдельного трудового договора.
Статья 60.1 ТК РФ различает два вида совместительства:
 внутреннее (работа в том же учреждении в свободное от основной работы время);
 внешнее (работа в другом учреждении).
Однако это не влияет на ограничение выполняемых работ на условиях совместительства в зависимости от профессии, специальности или должности, предусмотренной основным трудовым договором.
Статья 98 ТК РФ устанавливает, что по заявлению работника, работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Не разрешается внутреннее совместительство в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Таким образом, как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве может выполняться любая работа, в том числе и работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная трудовым договором по основному месту работы.

Скачать реферат «Совместительство: понятие, виды, ограничения»DOC

Внешнее и внутреннее совместительство

Различают внутреннее и внешнее совместительство. Статья 98 ТК устанавливает, что работа на условиях внутреннего совместительства допускается только по другой профессии, специальности или должности. По общему правилу никаких разрешений для поступления на работу в порядке внешнего совместительства не требуется, за исключением руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Так, руководитель организации может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации (ст. 276 ТК РФ). Статья 283 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень документов, предъявляемых при приеме на работу в порядке внешнего совместительства. Работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; на работу, требующую специальных знаний, — диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке; при приеме на тяжелую работу, с вредными или опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Чем отличается внутреннее совместительство от внешнего

Руководитель кадровой службы требует от поступающего на работу копию трудовой книжки (выписку из трудовой книжки) или справку с основного места работы для того, чтобы документально подтвердить стаж работника, а также в целях пресечения таких фактов, когда гражданин пытается устроиться на работу по совместительству и таким образом скрыть от работодателя нерабочую группу инвалидности.

По желанию работника о работе по совместительству может быть внесена запись в трудовую книжку. Запись производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающею работу но совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Законодательством установлены ограничения возможности работы по совместительству для работников отдельных категорий в связи с особым характером выполняемой ими работы, а также по мотивам охраны труда. Статья 282 ТК РФ запрещает работу по совместительству для лиц моложе восемнадцати лет, а также на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Федеральным законодательством запрещена работа по совместительству, кроме научной, преподавательской, иной творческой деятельности, членам Правительства РФ, муниципальным служащим, судьям и др. Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов (ч. 2 ст. 14 Закона).

Работа по совместительству выполняется на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, т. е. за фактически выполненную работу. Закон не гарантирует, что заработная плата по совместительству не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В целях охраны здоровья граждан законодатель ограничил время работы по совместительству. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов вдень и шестнадцати часов в неделю.

Совместители имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией при увольнении. Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Эта обязанность работодателя наступает и в том случае, если работник не отработал по совмещаемой работе шести месяцев. В этом случае отпуск предоставляется авансом и должен быть оплачен полностью. Если же с совместителем расторгается трудовой договор до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, то из заработной платы производится удержание на основании ст. 137 ТК РФ.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работник вправе обратиться с просьбой к работодателю предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Если работник обратился с подобным заявлением, то работодатель обязан предоставить такой отпуск.

В связи с тем что лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ), работники, работавшие по совместительству, не вправе претендовать на эти гарантии и компенсации по совмещаемой работе (например, на оплату проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно). Что касается других гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективными договорами, то они предоставляются совместителям в полном объеме (например, гарантии при расторжении трудового договора — выплата выходного пособия при увольнении с совмещаемой работы в связи с сокращением штата).

Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть прекращен как по общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством, так и в случае приема на данную работу работника, для которого эта работа будет основной. Это дополнительное основание прекращения трудового договора предусмотрено ст. 288 ТК РФ. Следует заметить, что увольнение совместителя в данном случае является правом работодателя, а не обязанностью, т. е. он может перевести совместителя с его согласия на другую работу.

В ТК РФ не все нормы, регулирующие отношения совместительства, изложены достаточно четко. Так, не вполне ясно (и по этому вопросу существуют различные точки зрения), сохраняет ли действие трудовой договор по совместительству в том случае, если работник прекратил трудовые отношения по основному месту работы или уволен по инициативе работодателя. Некоторые исследователи полагают, что при утрате работником основного места работы договор по совмещаемой работе все равно будет рассматриваться как договор с лицом, работающим но совместительству, а работодатель вправе уволить такого работника в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Другая точка зрения состоит в том, что работодатель не вправе принять подобное решение, так как утрачен основной признак работы по совместительству — выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Безусловно, законодатель должен внести в нормы, регулирующие совместительство, некоторую ясность по рассматриваемому вопросу.

Совместительство следует отличать от совмещения профессий (должностей). Совмещение — это ситуация, когда работник в течение установленной для него продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет у одного и того же работодателя дополнительную работу по другой профессии или должности. Совмещением также считается расширение объема работ по одной и той же профессии или должности, выполнение обязанностей отсутствующего работника. Например, основная специальность работника — каменщик, но он может совмещать ее со специальностью штукатура в свой рабочий день; или секретарь-машинистка исполняет обязанности секретаря, одновременно выполняет печатные работы в течение рабочего дня. При совмещении профессий производится определенная доплата к заработку. Размеры доплат устанавливаются по соглашению работника и работодателя.