Водитель без прав совершил ДТП

Предположим, некто сел за руль, не имя права управления транспортным средством. Водитель может быть лишен прав, или не иметь их вовсе. Данное деяние само по себе является нарушением ПДД, и сурово наказывается по административному кодексу РФ. Нарушителя ждут штраф размером 30 000 рублей, или административный арест.

Ответственность за езду без прав мы разбирали в материале Штраф за езду без прав (или просроченные права)

 Если же при управлении автомобилем без прав произошло ДТП, оно будет иметь некоторые особенности в оформлении и негативные последствия для водителя-виновника, лишенного права управления.

Так, если автомобиль застрахован по ОСАГО, то наверняка водитель не вписан в полис ОСАГО (чтобы быть вписанным в договор страхования, нужно иметь действующее водительское удостоверение).

Наказание за ДТП нетрезвым без прав

Тем не менее, само по себе наличие полиса уже хорошая новость для второго (пострадавшего) участника ДТП.

В случае наличия действующего полиса, страховая компания все равно выплатит пострадавшему полагающуюся сумму. Однако после этого через суд взыщет потраченные средства с виновника аварии, т.к. лично его ответственность не была застрахована.

Ну а если полис ОСАГО на автомобиле отсутствует или просрочен, пострадавшему придется взыскивать нанесенный ему ущерб с виновника через суд. На практике сделать это бывает нелегко. Имущества часто либо нет, либо оно оформлено на других лиц. Так что чинить автомобиль придется самому, имея призрачную надежду, что когда-нибудь судебные приставы смогут выбить с виновника долг.

Естественно, севшему без прав за руль придется ответить и по Административному Кодексу (см. штраф за езду без прав), а в случае, если есть пострадавшие с существенным вредом для здоровья, или даже погибшие – по Уголовному Кодексу. Так, по ст. 1085 Гражданского Кодекса РФ виновник ДТП будет возмещать утраченный вследствие утраты работоспособности возможный заработок. Кроме того, по Уголовному Кодексу РФ нарушителя ждет наказание в виде лишения свободы сроком до 7 лет. Подробнее об уголовной ответственности за последствия ДТП — в этом материале.

Итак, подведем итог. Если бесправник-виновник ДТП, то для пострадавшего будет выгоднее, чтобы на автомобиль виновника имелся полис ОСАГО, пускай даже бесправник туда и не вписан. Лишь в этом случае он получит полную выплату по ОСАГО. Если полиса нет, взыскивать ущерб придется через суд. Ну а ответственность водителя без прав ждет как минимум административная, со штрафом 30 000, как максимум — уголовная, если в ДТП пострадали люди.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. МАРУСЯ Российская Федерация, город без дорог #1 22 сентября 2009, 10:28 Оценок нет Девочки, у меня такая ситуевина: чел работает водителем. Достал уже всех! Помните, я давно еще жаловалась, что у меня работник один доки о приеме не подписывает? Так вот это именно этот работник был! Его начальник с ним уже намучался! Я тоже уже столкнулась. Водитель заходит, как барин, смотрит на всех свысока. Разговаривает соответственно так же. Ему говорят — НАДО отмечаться (у нас отпечатки пальцев снимаются каждое утро и вечер), чтобы зафиксировать приход/уход, он же игнорирует это требование. НЕ ОТМЕЧАЕТСЯ, либо отмечается через раз или утром, или только вечером.

Увольнение водителя, если не соответсвует катогории для управления автомобилем

Внимание

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности либо штата работников, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с частью 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Не допускается увольнение по сокращению штата беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст.

Как уволить водителя?

ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Иными словами, только отсутствие у работника преимущественного права на оставление на работе в совокупности с надлежащим его уведомлением дает возможность работодателю уволить работника по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. С момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником сохраняются все трудовые права.
Недопустимо какое-либо ухудшение положения сокращаемых работников по сравнению с другими работниками в части размера оплаты труда, продолжительности времени отдыха, уровня гарантий и компенсаций и т.п.

Как можно грамотно уволить водителя?

Ему говорят заполнять путевые листы (расход топлива, километраж, остаток), он отвечает начальнику — САМ ПОСЧИТАЕШЬ! и уходит! Его начальник пробовал решить проблему через вышестоящее руководство, но те тоже ничего сделать не смогли. Сказали лишь — не трогай…., оно и вонять не будет!Но это не дело! Меня, например, этот человек раздражает жутко своим наглым поведением! Подходит ко мне и спрашивает — НУ где наш лягушонок? — это он так о своем начальнике (мы в одном кабинете сидим). Я отвечаю, что не знаю никаких лягушат. Или просто игнорирую его вопрос.

Короче хам полнейший!Ввели алкотестер. Никаких доков нет, но негласно все знают, что перед рабочей сменой нужно «подышать». Так наш водитель начальника по ТБ чуть ли нах не послал.

Голосование:

Елена anna.muraveye@gmail.com Российская Федерация, Воронеж #9 19 апреля 2010, 8:34 Провести инвентаризацию автомобиля???А может есть какой-нибудь акт приема передачи?? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… SHelen Российская Федерация, Нижний Новгород #10 19 апреля 2010, 9:03 Обязательно акт приемки-передачи. В обмен документами — слева синяя кнопка. Там есть. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Важно

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец. МАРУСЯ Российская Федерация, город без дорог #11 19 апреля 2010, 9:06 Кстати тема увольнения ЭТОГО водителя для меня до сих пор актуальна. Думаю, выйдет чел из отпуска, придется заморочиться.

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Как уволить водителя при продаже автомобиля?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… цените каждый день! Жизнь прекрасна!)) Анютка 2a-83@list.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург #12 3 августа 2012, 10:32 Здравствуйте, коллеги!У меня подобная ситуация… НО…Водитель работает давно, но сейчас его решили уволить (начал хамить сотрудникм, вести себя как будто он царь и Бог, и достал нашего директора). А тут еще и пришел в понедельник в перегаром… Так что лучше сделать? Директор хочет предупредить за 2 месяца о сокращении и на 2 месяца отпустить гулять, а зп ему будет идти…Я предложила по соглашению, но вопрос в том, что у него мама в кадрах крупной организаци…

и от такой лафовой работы он не захочет отказаться просто так…Девочки, миленькие, что делать?P.S. с перегаром он приходит редко…
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Мурзик РФ, Мы Карьяла, нам … #13 3 августа 2012, 10:34 Соглашение предложить можно, но вот вопрос согласится ли он на него.Для этого нужно предложить ХОРОШУЮ денежку в соглашении. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Анютка 2a-83@list.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург #14 3 августа 2012, 10:38 на это директор не пойдет.. поэтому и хочет предупредить за 2 месяца… и выплатить выходное пособие за эти месяцы и все… А что сделать, чтоб он согласился.. я не знаю… (( Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Мурзик РФ, Мы Карьяла, нам … #15 3 августа 2012, 10:45 Ну тогда запускайте процедуру сокращения.1.

Как уволить водителя если у него нет категории

В графике указывают фамилии, имена, отчества аттестуемых работников, их должности, наименование структурных подразделений, дату проведения аттестации. Кадровая служба обязана ознакомить с ним сотрудников не позднее, чем за один месяц до самого мероприятия. Затем только руководитель фирмы издает приказ о проведении аттестации. Обычно аттестация проходит письменно и устно. Сначала работнику предлагают ответить на вопросы письменного теста, который разработан с учетом должностных обязанностей работника. Если аттестуемый с заданием справился, члены комиссии могут задать несколько устных вопросов. Длительность аттестации, как правило, не превышает двух часов. На каждого работника по итогам аттестации заполняют аттестационный лист, который затем хранят в личном деле сотрудника.

В случае отказа работника от получения предупреждения и от его подписания многие специалисты рекомендуют составить об этом акт, который подписывают несколько свидетелей. Если работник дал свое письменное согласие на увольнение до истечения двухмесячного срока, тогда в силу части третьей ст.
ТД где будут перечислены все-все его функции — это вариант.

ДТП я виновен, а пострадавший без прав и страховки

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Пантера kkadrowik@ По белой все выплаты есть, в суде ничего доказать не сможет. Получит месяц-другой три копейки — сам уйдет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… lisa123 Российская Федерация, Москва #5 22 сентября 2009, 12:52 если у него все прописано, что он должен делать,а он не делает, закидывайте его дисциплинарными взысканиями(докладные непосредственного начальника, объяснительные, акты об отказе написать объяснительную, приказы о взысканиях) а потом уж и увольнение по статье, если не хочет по статье, пусть тогда пишет сам по собственному желанию Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

  • Главная
  • /

  • Новости
  • /

  • Водитель лишен прав: обязан ли работодатель об этом знать?

Водитель лишен прав: обязан ли работодатель об этом знать?

21.04.2017

Верховный суд РФ вынес решение о неправомерности привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 12.32 КоАП РФ* за допуск к управлению транспортным средством водителя, не имеющего на это права, так как работодатель не имел сведений о том, что работник ранее такого права был лишен.

Суть спора состояла в том, что организация приняла на работу водителя, ранее лишенного права на управление транспортными средствами. Однако водительское удостоверение в ГИБДД работник не сдал, что позволило ему при заключении трудового договора предъявить данный документ работодателю.

Последствия ДТП без прав

Позднее при проверке инспектором ГИБДД был выявлен факт управления автомобилем лицом, лишенным прав, в результате чего организация была привлечена к ответственности.

Спор дошел до Верховного суда РФ, который указал, что нормы закона не возлагают обязанности на должностных и иных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, проверять данные о водителях транспортных средств.

А в силу Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" информация о привлечении к административной ответственности физических лиц относится к персональным данным и может быть получена только с их согласия.

Таким образом, организации не было и не должно было быть известно о лишении ее водителя права управления транспортными средствами. В связи с этим Верховный суд отменил постановление о привлечении юридического лица к административной ответственности.

*Статья 12.32 КоАП РФ налагает ответственность за допуск к управлению транспортным средством водителя, не имеющего права управления транспортным средством, в виде административного штрафа для должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — ста тысяч рублей.

Информация оказалась полезна? Поделись с другими!