Возраст заключения трудового договора

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор (ТД) — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которыми работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Кто является сторонами трудового договора?

Сторонами ТД являются работник и работодатель.

С какого возраста можно заключать трудовой договор?

Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей, опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. В отдельных случаях допускается заключение договора с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста.

Какие сведения должен содержать трудовой договор?

В ТД указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.

Кроме того, ТД должен содержать существенные условия:

  • место работы;
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Может ли работодатель установить испытательный срок?

В ТД может предусматриваться условия об испытании. В одностороннем порядке работодатель устанавливать испытательный срок не вправе.

Какие условия могут быть включены в трудовой договор?

Любые, но только те, которые не снижают уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством.

Может ли работник внести изменения в трудовой договор?

Условия ТД могут быть изменены только с согласия обеих сторон и в письменной форме.

На какой срок может быть изменён трудовой договор?

ТД может заключаться :

  • на неопределённый срок;
  • на определённый срок не более пяти лет, если иной срок не устанавливается Кодексом и иным федеральным законом.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, если иное не предусмотрено законодательством. Срочный ТД может заключаться по инициативе работника или работодателя:

  • для замены временного отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а так же сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в период определённого времени;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связанно с переездом к месту работы;
  • для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а так же для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а так же работодателям — физическим лицам;
  • с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организации независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности.

Полный перечень случаев, когда может заключаться срочный ТД, содержится в статье 59 Трудового кодекса РФ.

С какого момента начинает действовать трудовой договор?

ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено законом или ТД, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого ТД.

Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Если в договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В каком случае аннулируется трудовой договор?

ТД аннулируется, если работник не преступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели.

Что ещё кроме трудового договора необходимо при приёме на работу?

Кроме заключения ТД необходимо оформление приёма на работу. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого ТД. Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания ТД.

Комментарии посетителей

Анонимко (гость), 

У кого он должен находится и в каком экземпляре делается?

 В России официально можно работать с 14 лет. Так гласит трудовое законодательство, однако здесь есть много важных нюансов.

В 14-15 лет нельзя работать более 5 часов в день. Детям в возрасте 16-17 лет разрешено работать до 7 часов, при этом во время учебного процесса нормы меняются: допустимое время рабочего процесса делится пополам и составляет 2,5 и 3,5 часа.

Строго запрещается использовать труд подростков в выходные дни и ночное время, а также задействовать их в работе.

С какого возраста можно устраиваться на работу?

Что может помешать учебе, привести к нарушению развития, причинить вред здоровью, морально угнетать ребенка, нести угрозу для его жизни. Здесь идет речь о больших нагрузках, продаже наркотических средств, алкогольной продукции, работе в ночное время, в игорном бизнесе, с химикатами и другими токсическими веществами.

В центрах занятости, молодежных биржах труда, общественных организациях, что занимаются трудоустройством детей, подростки могут узнать необходимую информацию об имеющих вакансиях. Поскольку для детей возможен только сокращенный рабочий день, то зарплату они получают пропорционально отработанным часам. Рассмотрением нарушений трудовых прав детей-подростков занимаются различные органы: в первую очередь сама служба, которая трудоустроила ребенка – центр занятости или молодежная биржа труда, инспекция по труду и другие инстанции.

Для трудоустройства подростку необходимо иметь с собой паспорт и медицинскую справку, которая подтверждает отсутствие каких-либо противопоказаний для работы. Первый документ, который должен быть заключен с подростком, — это трудовой договор. Обязательно наличие согласия  родителей на трудоустройство ребенка, которому еще не исполнилось 16 лет.

Наиболее приемлемыми для подростков считаются такие виды работ: распространение газет, рекламных листовок, флаеров; расклейка объявлений; доставка корреспонденции; работа курьером, промоутером, мерчендайзером; мойка автомобилей; прокат роликов, велосипедов; озеленение, уборка и благоустройство территорий и т.п.

Дата: 20.06.2013

Все вопросы

C какого возраста можно заключать трудовой договор

– С какого возраста возможно заключение трудового договора?

– В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Однако в отдельных случаях это возможно и с 15 лет, если будущий работник к этому возрасту уже получил общее образование или продолжает осваивать программу общего образования. С 14 лет – если несовершеннолетний является учащимся образовательного учреждения и при наличии согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Работа должна выполняться в свободное от учебы время, труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающим процесс обучения.

До 14 лет трудовой договор может быть заключен только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Лица моложе этого возраста могут участвовать в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, данная работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка. Трудовой договор заключается только с согласия одного из родителей (опекуна) и с разрешения органа опеки и попечительства.

– Может ли работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением, отозвать свое заявление об увольнении?

– Не может. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты, выдача трудовой книжки и других документов, связанных с работой, производятся до его ухода в отпуск, то есть в последний день работы.

– Какие суммы выплачиваются работнику, если он через неделю после получения уведомления

о предстоящем сокращении решит уволиться?

– В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев до увольнения, выплатив ему при этом дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме этого, согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не долее двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если в вопросе речь идет об увольнении по собственному желанию, то гарантии и компенсации, предусмотренные работнику при сокращении численности или штата работников организации, в этом случае не предоставляются.

Подготовлено специалистами управления труда и занятости населения СК

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Право и закон

1. В соответствии с ч. 1 ст 63 ТК РФ заключать трудовые договоры имеют право граждане, достигшие 16 лет.

В случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор может быть заключен и с лицами, не достигшими 16 лет. Так, если подросток оставил обучение в общеобразовательном учреждении или получил основное общее образование, не достигнув 16 лет, либо продолжил освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, он вправе заключить трудовой договор по достижении 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

В соответствии со ст. 19 Закона об образовании обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.

С какого возраста можно заключать трудовой договор в 2018 году

В статье 63 ТК РФ ничего не говорится о подростках, достигших возраста 15 лет, исключенных из образовательного учреждения. Вместе с тем следует отметить, что в соответствии с п. 7 ст. 19 Закона об образовании по решению органа управления образовательного учреждения за совершенные неоднократно грубые нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение из данного образовательного учреждения обучающегося, достигшего возраста 15 лет.

Исключение обучающегося из образовательного учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в образовательном учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников образовательного учреждения, а также нормальное функционирование образовательного учреждения.

Решение об исключении обучающегося, не получившего общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства. В связи с этим на практике возник вопрос: вправе ли работодатель заключить трудовой договор с подростком, достигшим возраста 15 лет и исключенным из образовательного учреждения? Полагаем, что ответ на этот вопрос должен быть положительным. Такой вывод вытекает из правила, предусмотренного ст. 19 Закона об образовании. В соответствии с ним образовательное учреждение незамедлительно обязано проинформировать об исключении обучающегося из образовательного учреждения его родителей (законных представителей) и орган местного самоуправления.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с органом местного самоуправления и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключенного из образовательного учреждения, в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение его обучения в другом образовательном учреждении.

В комментируемой статье ничего не сказано и о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (опекуна, попечителя) на заключение трудового договора с таким подростком. В связи с этим, очевидно, согласие может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Однако во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения с подростком трудового договора целесообразнее получить на это письменное согласие указанных лиц.

3. В соответствии с ч. 3 ст 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим 14 лет. Однако при заключении трудового договора в этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

  • 1) подросток, достигший 14 лет, является учащимся;
  • 2) предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
  • 3) выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения;
  • 4) на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, должно быть получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, при отсутствии родителей — согласие попечителя и органа опеки и попечительства.

4. Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками. При этом такое участие должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышало максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушало других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.

5. Трудовой договор от имени лица, не достигшего возраста 14 лет, подписывается его родителем (опекуном). Это положение ТК в полной мере соответствует ст. 64 СК, согласно которой родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в т.ч. в судах, без специальных полномочий.

Трудовой кодекс РФ оговаривает возраст лиц, которые могут стать участником трудового договора. Таким образом он защищает их права и регулирует отношения между работником и работодателем.

Минимальный возраст

Согласно общему правилу минимальный возраст работника составляет 16 лет. Исключениями из данного правила являются нижеприведенные случаи.

Несовершеннолетний в возрасте 15 лет может оформить договор, если он закончил общеобразовательное учреждение и далее приобретает специальность заочно. Ему предоставляется такое право и в том случае, если ему необходимо пройти производственную практику для получения соответствующего диплома.

Этому подростку можно поручить только легкий труд. Работодатель определяет, что включается в данное понятие, исходя из результатов медицинского осмотра, проведение которого он же и инициирует. Такой сотрудник имеет право на льготный график. Для его разработки направляется запрос о графике обучения подростка в его учебное заведение.

Еще более суровые ограничения предъявляются к лицам до 14 лет. Они могут подписать трудовой договор, только если:

  • вторая сторона представлена организацией, имеющей отношение к искусству (цирк, кино, театр);
  • работа подростка заключается в том, что он принимает участие в создании произведения искусства;
  • имеется письменное согласие одного из родителей или опекуна, которое прилагается к договору;
  • работа производится в свободное от учебы время (для определения того, какие часы являются свободными, может потребоваться справка с места обучения) или во время летних каникул;
  • рабочие условия не наносят ни физического, ни морального вреда этому подростку/ребенку.

Если речь идет о сезонных сельскохозяйственных работах, то закон дает работодателю право заключить срочный договор как с каждым отдельным работником или один общий договор с образовательным учреждением на всех работников вместе взятых.

Минимальный возраст, допустимый для оформления трудового договора, увеличивается до 18 лет, если речь идет об условиях труда, вредных или опасных для здоровья и морального облика. Сюда относится:

  • работа в ночную смену и по совместительству;
  • вахтовый метод;
  • в увеселительных заведениях;
  • на производстве, алкогольных напитков, сигарет и наркотических средств;
  • работа с материальной ответственностью;
  • обслуживание какой-либо религиозной организации.

Недопустимо, чтобы работники предприятий, разрабатывающих и производящих химическое оружие и работающих с особо токсичными химическими соединениями, были моложе 20 лет.

Заключение трудового договора с пенсионерами

В законодательстве не оговаривается максимальный возраст для заключения трудового договора. Любое лицо, достигшее пенсионного возраста, имеет право продолжать работать на прежнем месте. Оно также может уволится по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Такой работник не обязан предупреждать работодателя о своем увольнении за две недели, как это оговорено в других случаях. Если пенсионер (т.е мужчина от 60 лет или женщина от 55 лет, которым была назначена пенсия) поступает на новое место, то с ним должен быть заключен новый договор.

Трудовой договор с пенсионером составляется по нижеприведенному образцу:

  • дата и населенный пункт;
  • стороны;
  • предмет договора (с указанием должности и условий работы);
  • обязанности нового сотрудника (можно изложить в должностной инструкции и приложить к договору в качестве его неотъемлемой части);
  • права и обязанности сторон;
  • режим трудовой деятельности (рабочие часы и отпуск);
  • оплата;
  • другие условия;
  • адреса, реквизиты и подписи сторон.

Никаких различий в заключении бессрочного трудового договора с лицом рабочего возраста и с пенсионером не существует.

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

Пенсионный возраст не может быть причиной расторжения такого договора.

Исключением являются лица, достигшие установленного возраста для назначения им пенсии и относящиеся к высшему руководящему составу (статья 336 Трудового кодекса РФ), а также государственные служащие, возраст которых требует их замещения на занимаемой ими должности (Закон о государственной службе).

Особенности заключения и расторжения срочного договора

Если же договор носит срочный характер, то важно учитывать следующие особенности:

  • В документ вносится пункт о том, на какой срок он подписан, и указывается законное основание для заключения срочного договора.
  • Необходимо получить как согласие работодателя, так и согласие пенсионера.
  • Такой вариант подходит только для временной работы (он не используется, если выполняемая работа дает возможность заключить бессрочный договор, в противном случае организация штрафуется).
  • Испытательный срок назначается на общих основаниях, но только тогда, когда срок договора составляет не менее 2 месяцев.

Расторжение срочного договора происходит в одинаковом порядке для работников-пенсионеров и для других категорий работников. Если они не приступают к работе в установленный срок в течение недели, не имея на то уважительной причины, если не выполняют свои обязанности или нарушают трудовой распорядок, то они будут уволены по соответствующей статье. При увольнении по собственному желанию отработка двух недель является непременным условием.

Таким образом, возраст заключения трудового договора составляет 16 лет (с некоторыми исключениями) и более, причем пенсионный возраст человека не принимается во внимание и не является причиной для расторжения такого договора.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме