Вредное производство льготы

Содержание

Специальная оценка условий труда

Центр экспертизы условий труда
194064, г. Санкт-Петербург,
Тихорецкий пр. д. 4
Тел./факс: 347-58-76
Тел.: +7 (901) 372-98-88
ceut@ceut.ru

Скачать форму заявки

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день:

  • Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22 «Об утверждении списка производств цехов и профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
  • Постановление Госкомтруда СССР от 05.02.1991г. №26 «Об утверждении списка производств цехов и профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений».

Доплаты за вредные условия труда:

  • Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986г. №378/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».
  • Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.11.1986г.

    Льготная пенсия по вредности в 2018 году: список профессий и стаж

    №443/26-42 «Об утверждении типовых перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях электроэнергетической промышленности и атомной энергетики».

Выдача молока или других равноценных продуктов:

  • Постановление Минтруда России от 31.03.2003г. №13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда».
  • Приказ Минздрава России от 28.03.2003г. №126 «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».

Льготное пенсионное обеспечение:

  • Федеральный Закон от 17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

Главная — Статьи

Доплата за вредные условия труда

Согласно Информации Минтруда России от 01.10.2012 работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, должны выплачиваться компенсации не ниже размеров, установленных в п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 (далее — Постановление N 870).

Особенности оплаты труда на вредных и опасных производствах

В частности, работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается оплата труда, повышенная не менее чем на 4% по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для аналогичных видов работ с нормальными условиями труда.
Установить минимальный размер повышения оплаты по каждому классу условий труда должно Минздравсоцразвития России (п. 2 Постановления N 870). Но до сих пор этого не сделано. Поэтому до принятия соответствующих документов размер доплат можно рассчитывать на основании Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 (далее — Типовое положение). Об этом говорится в Информации Минтруда России от 01.10.2012. Косвенно такой вывод можно сделать также из Определения Верховного Суда РФ от 01.11.2012 N АПЛ12-651.
В Письме Роструда от 19.06.2012 N ПГ/4463-6-1 уточняется, что нормативные акты бывшего СССР могут применяться, если их положения включены в коллективный или трудовые договоры с работниками.

Доплата за вредность — только по результатам аттестации

Согласно п. 1 Постановления N 870 повышенная оплата труда работникам, работающим во вредных, опасных и особых условиях труда и занятым на тяжелых работах, производится по результатам аттестации рабочих мест. В настоящее время она проводится на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (далее — Порядок проведения аттестации).

Заметим, что аттестацию должны проводить все работодатели. Каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет (п. 8 Порядка проведения аттестации). О результатах аттестации нужно сообщить в трудовую инспекцию (п. 45 Порядка проведения аттестации).

В ходе аттестации оцениваются условия труда на рабочих местах в целях выявления вредных или опасных производственных факторов (п. 2 Порядка проведения аттестации). В зависимости от фактического состояния условий труда на рабочем месте и устанавливаются размеры доплат (п. 1.6 Типового положения).

Выясняем фактическое состояние условий труда

Согласно ч. 2 ст. 209 ТК РФ условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Поэтому нам потребуется определить степень:

  • вредности факторов производственной среды;
  • тяжести выполняемых работ.

Степень устанавливается на основании критериев, приведенных в Руководстве Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденном Роспотребнадзором 29.07.2005 (далее — Руководство).

Определяем вредные факторы производственной среды

Условия работы должны соответствовать гигиеническим нормативам (п. 1.4 Руководства).

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) — уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 часов, но не более 40 часов в неделю, не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья (разд. 3 Руководства).

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений (п. 16 Порядка проведения аттестации).

Степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от гигиенических нормативов оценивается на основании гигиенических критериев (п. 4.1 Руководства). Они установлены в разд. 5 Руководства.

Примечание. Вредный фактор может вызывать профзаболевание или другое нарушение состояния здоровья. А опасный фактор — резкое ухудшение здоровья, травму и даже смерть (разд. 3 Руководства).

Перечень вредных факторов, которые могут быть выявлены в результате измерений, приведен в разд. 3 и таблице 19 к Руководству, а также в строке 030 «Оценка условий труда» карты аттестации (Приложение N 2 к Порядку проведения аттестации). Показатели тяжести работ приведены в таблицах 17 и 18 к Руководству.

Как рассчитать размер доплаты

В отсутствие современных нормативных актов, устанавливающих порядок определения размера доплат, вы можете воспользоваться порядком, приведенным ниже. Но вы также вправе применять п. 1 Постановления N 870, просто увеличив на 4% (или более, если это предусмотрено коллективным договором) оклады работников.

Определяем класс условий труда

В результате сопоставления результатов измерений с гигиеническими нормативами определяется класс условий труда и степень вредности как для каждого вредного производственного фактора, так и для рабочего места в целом.

Классы условий труда. В зависимости от воздействия вредных факторов и тяжести работ определяется класс условий труда. Классы приведены в таблицах 1 — 18 к Руководству.

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда подразделяются на четыре класса (п. 4.2 Руководства):

  • оптимальный (1-й класс);
  • допустимый (2-й класс);
  • вредный (3-й класс);
  • опасный (экстремальный) (4-й класс).

Примечание. Безопасными условиями труда считаются условия, относящиеся к 1-му (оптимальному) или 2-му (допустимому) классу, поэтому доплат работающим в таких условиях не положено (п. 4.5 Руководства по оценке профессионального риска для здоровья работников (Р 2.2.1766-03), утвержденного 24.06.2003).

Опасные (экстремальные) условия труда (4-й класс). Работа в экстремальных условиях запрещена, за исключением случаев ликвидации аварий, экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций (п. 1.7 Руководства). Когда условия труда на рабочем месте отнесены к 4-му классу, необходимо срочно разработать комплекс мер, снижающих уровень воздействия опасных факторов либо уменьшающих время их воздействия.

Классификация вредных условий труда (3-й класс). Вредные условия труда (3-й класс) по величине превышения гигиенических нормативов и изменений в организме работника разделены на четыре степени вредности (классы 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4) (п. 4.2 Руководства).

Вредные условия труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса разделены на две степени вредности — классы 3.1 и 3.2 (таблицы 17 и 18 Руководства).

Переводим степени в баллы

Каждая степень вредности и напряженности труда оценивается определенным количеством баллов, по которым определяется размер доплат за условия труда (п. 1.3 Типового положения). Как определить количество баллов, в Руководстве не сказано. Поэтому обратимся к Приложению N 2 к Типовому положению. Классу 3 условий труда соответствует следующее количество баллов (табл. 1).

Таблица 1

Баллы, соответствующие 3-му классу условий труда

3-й класс (вредные условия труда)

1-я степень (класс 3.1)

2-я степень (класс 3.2)

3-я степень (класс 3.3)

1 балл

2 балла

3 балла

Примечание. Обратите внимание: количество баллов определяется по каждому фактору, превышающему гигиенический норматив.

Как видим, в Типовом положении количество баллов для класса 3.4 не установлено. Дело в том, что 4-я степень вредности впервые упоминается в разд. 3 Руководства Р 2.2.013-94, утвержденного Госкомсанэпиднадзором России в 1994 г., а Типовое положение было опубликовано раньше — в 1986 г.

Поэтому если у вас на предприятии есть работы, отнесенные к этому классу вредности, то можно предположить, что их следует оценивать в 4 балла. Это не противоречит логике установления баллов для условий труда классов 3.1 — 3.3.

Определяем время воздействия вредного фактора

Так как размеры доплат определяются исходя из фактического состояния условий труда, баллы, установленные по степеням вредности факторов и тяжести работ, нужно скорректировать на время воздействия вредных факторов. При этом для оценки влияния конкретного фактора на состояние условий труда учитывается продолжительность его действия в течение смены (п. 1.3 Типового положения).

Пример 1. Сотрудница научно-исследовательской лаборатории занимается изучением вирулентности РНК-содержащих арбовирусов рода Flavivirus (лихорадка Денге).
В течение рабочей смены 480 минут (8 ч x 60 мин.) лаборантка 5 часов находится под воздействием вредного биологического фактора и 2 часа работает в помещении с охлаждающим микроклиматом (разработка вакцины в отсутствие специфических средств лечения).
Как определить продолжительность воздействия вредных факторов в течение смены?
Решение. В условиях воздействия вредного патогенного вируса работница находится 300 минут (5 ч x 60 мин.), а в условиях пониженной температуры — 120 минут (2 ч x 60 мин.).

Определяем фактическую степень вредного воздействия

Для этого баллы, установленные по каждому значимому фактору, нужно скорректировать на показатель времени работы во вредных условиях в течение смены (п. 1.3 Типового положения) (напомним, что смена принимается равной 8 часам):


<*> Если время действия вредного фактора составляет более 90% рабочей смены, этот показатель будет равняться 1 (п. 1.3 Типового положения).

Устанавливаем размер доплаты за работу во вредных условиях

Расчет доплат производится с учетом всех вредных факторов, выявленных по результатам аттестации рабочих мест.
Для установления размера доплат в зависимости от фактического состояния условий труда можно воспользоваться п. 1.6 Типового положения (табл. 2).

Таблица 2

Количество баллов в зависимости от степени вредности

Пример 2.

Пенсия по вредности

Воспользуемся условиями примера 1. Согласно проведенной аттестации рабочего места класс условий труда работницы:

  • в условиях воздействия патогенного вируса — 3.2 (таблица 2 к Руководству);
  • в помещении с охлаждающим микроклиматом — 3.1 (таблица 7 к Руководству).

Для степени класса вредности 3.2 установлено 2 балла, для степени класса 3.1 — 1 балл (Приложение N 2 к Руководству). Нужно определить фактическое состояние условий труда на рабочем месте.

Решение. Применим приведенную выше формулу.

Фактическая вредность воздействия:

  • патогенного микроорганизма равна 1 баллу ;
  • охлаждающего микроклимата — 0,25 балла .

Условия труда для определения конкретных размеров доплат определяются по сумме полученных значений и составят 1,25 балла (1 балл + 0,25 балла). Значит, размер доплаты составит 4% к тарифной ставке (окладу) (п. 1.6 Типового положения).

Размер доплат может быть больше

Согласно Типовому положению размер доплат на тяжелых и вредных работах не может превышать 12%, а на работах с особо тяжелыми и вредными условиями — 24% тарифной ставки (оклада). Тем не менее конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель (ч. 3 ст. 147 ТК РФ). Поэтому трудовым или коллективным договором размер доплат может быть увеличен.

Учет доплаты за вредность

Учесть сумму доплаты при расчете налога на прибыль можно, только если вредные (опасные) условия труда подтверждены аттестацией рабочих мест (Письмо ФНС России от 06.09.2011 N ЕД-4-3/14453@).

На ее сумму нужно начислить:

  • страховые взносы (ч. 1 ст. 7 и ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ);
  • взносы на случай травматизма (п. п. 1 и 2 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ);
  • НДФЛ (Письмо Минфина России от 19.06.2009 N 03-04-06-02/46).

Январь 2013 г.

Дополнительный отпуск при работе на вредном производстве

СОУТ: О компенсационных выплатах водителям

28.12.2015 5:44:00

Работнику (водитель грузового автомобиля) до проведения специальной оценки условий труда выплачивались надбавки за тоннаж автомобиля и предоставлялся дополнительный отпуск. После проведения специальной оценки условий труда класс условий труда определили как второй. Получается, что все надбавки с водителя снимаются? Каким образом можно их оставить? Консультирует: Наталья Вадимовна Агуреева, начальник правового отдела обеспечения и внутренней безопасности Государственной инспекции труда в городе Москве

ВОПРОС:
 
Работнику (водитель грузового автомобиля) до проведения специальной оценки условий труда выплачивались надбавки за тоннаж автомобиля и предоставлялся дополнительный отпуск. После проведения специальной оценки условий труда класс условий труда определили как второй. Получается, что все надбавки с водителя снимаются? Каким образом можно их оставить?
 

Наталья Вадимовна АГУРЕЕВАначальник правового отдела обеспечения и внутренней безопасности
Государственной инспекции труда в городе Москве
 
 
ОТВЕТ:
 
Если класс вредности по результатам СОУТ не предусматривает доплату, ее выплата неправомерна. Но систему стимулирующих выплат работодатель определяет сам в своих локальных документах, следовательно, он может предусмотреть надбавки, доплаты, коэффициенты за интенсивность, напряженность, тоннажность и т.д.
 
Предусмотренные законом компенсационные выплаты за вредность выплачиваются работникам в случае и с момента установления вредных факторов, воздействующих на работника. настоящее время законодателем пересмотрены как сами факторы вредности и опасности, так и случаи предоставления тех или иных льгот и гарантий (дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, надбавка к окладу).
 
Как известно, с 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ).
По общему правилу все организации с этого времени должны провести специальную оценку условий труда всех сотрудников (кроме надомников и дистанционных работников).
 
В соответствии с частью 1 статьи 3 Закона № 426-ФЗ: «Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников».

 
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Как видно из вопроса, водителю установили 2-й класс условий труда. Согласно статье 14 Закона № 426-ФЗ 2-й класс — допустимые условия труда. Это такие условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
 
В случае если на рабочем месте работника проведена специальная оценка условий труда, а по ее результатам класс вредности и опасности не предусматривает обязанности работодателя производить работнику доплату, то с точки зрения как трудового, так и налогового законодательства, установление и выплата работнику компенсационных выплат за вредность не являются правомерными.
 
Но хочется напомнить, что систему стимулирующих выплат работодатель определяет сам в своих локальных документах, следовательно, он может предусмотреть надбавки, доплаты, коэффициенты за интенсивность, напряженность, тоннажность и т.д.
 
Что касается дополнительного отпуска, то согласно части второй статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации: «Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».
 
Итак, локальным нормативным актом работодатель может предусмотреть дополнительный оплачиваемый отпуск для работника, а учитывая, что теперь это не является отпуском за работу во вредных или опасных условиях труда, то работник сможет как использовать его в натуре, так и получать в виде материальной компенсации.  

 

Все публикации

Уважаемый читатель!

Мне реально жаль, что я вас так напугал неэкологичностью ОСБ. На самом деле, ОСБ, конечно, не слишком экологична, но при использовании ее в строительстве, это не самый большой ее недостаток. Вообще, скажу честно, что к современным строительным материалам нужно подходить именно с позиций их неэкологичности, а не наоборот. Это экологичный материал найти очень трудно, а неэкологичных — пруд пруди!

Судите сами! ОСБ — не экологичная, ибо стружка склеивается чуть ли не эпоксидной смолой. Фанера, особенно водостойкая — то же самое — экологичный шпон склеивается неэкологичными клеями. МДФ — тоже самое — древесная пыль, замешанная на клее.

Дальше интереснее. Ламинат, тот, что для пола — не экологичен по той же причине. Линолеум — вообще смертельно опасен. Мебель из ДСП — просто реальный ужас. Кстати, замечали, как неприятно пахнет новая офисная мебель? Так вот — живой пример ее неэкологичности! Мало того, что использован ядовитый клей, так он еще и фонит в воздух. Синтетические обои? Не экологичны! Синтетические шпаклевки? Тоже самое! Вообще, огромное большинство отделочных материалов в той или иной степени не экологичны и вредны для здоровья.

Дальше еще интереснее!

Главное за сегодня

Выходим на улицу. Выхлопные газы — жутко неэкологичны. Костерок решили развести? Ущерб экологии. Сигаретку покурить? Вообще смертельно опасно. А скажите, пожалуйста, ведь общеизвестно, что хлеб, сделанный в фабричных условиях не черствеет больше недели! Как вы думаете, это он не черствеет из-за его особой полезности для организма? Таких примеров я могу привести тысячи!

К чему же это я клоню? Я ведь вовсе не насмехаюсь! Я предельно серьезен и вообще, не привык так зло шутить с теми, кто мне вопросы задает! Просто я имею ввиду то, что неэкологичность вашего ОСБ принесет вреда значительно меньше, чем поход от метро до дома, или день в офисе. А если вы не ездите на работу на метро, а используете личный транспорт — то, поверьте, любая поездка в автомобиле вообще резко подрывает ваше здоровье.

Так что вот вам добрый совет! Не заморачивайтесь на пустяки! А не то здоровье еще и лишним беспокойством испортите!

Кстати

Не хотелось бы оставлять вопросы без ответа или отвечать аллегориями.

Вот ответ на ваш вопрос.

Для того, чтобы подавить вредность ОСБ, фанеры, ДСП и других материалов подобного типа, их либо окрашивают, либо обклеивают, либо сначала окрашивают, а потом обклеивают, либо наоборот. Смысл действия от этого не меняется. Вот мебель офисную, например, ламинируют шпоном. Но она все равно воняет. Но со временем выветривается. Правильный хозяин всегда сначала проветрит вещь, прежде чем ее в дом вносить!

Если вы ваше ОСБ хотите использовать со стороны улицы, то ни обклеивать, ни окрашивать ее (плиту) не нужно. Отделывать вы ведь дом все равно чем-нибудь будете? Свежий воздух кругом опять же! А вот если вы хотите использовать ОСБ внутри помещения, то, конечно, ее нужно как-то более тщательно защитить. Это можно сделать и шпаклевкой, и краской и хорошими обоями. Керамической плиткой, кстати, хорошо оклеить. Если плитка не радиоактивная, то это идеальный, а главное, экологичный материал. Его можно по экологичности только с вагонкой сравнить. Не знаю, правда, на сколько экологичны клеи для плитки и затирки для швов.

Надеюсь, был полезен!
Дмитрий Белкин

Некоторым работникам приходится работать на улице зимой и летом, бывает и так, что в офисе отключили отопление. Может ли человек работать на холоде на улице или в неотапливаемом офисе? Да, но ограниченное время.
Работодатель обязан обеспечивать своим сотрудника безопасные условия труда. Понижение температуры может нанести вред здоровью работников. Об этом говорится в ст.

Вредное производство льготы

212 ТК РФ.
Существуют Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» — СанПиН 2. 2. 4. 548-96», в которых есть таблица №1. В этой таблице приведено точно время на работы в холодном помещении и на улице.
Все работник, согласно этому СанПиНу делятся на 5 категорий по уровню энергозатрат. Меньше всех затрачивают энергии – это офисные работники предприятий приборо- и машиностроения, швейных предприятий, сферы управления. То есть те, у кого работа связана с минимальными физическими нагрузками – сидячая. Это категория работников Ia. Больше всех энергии тратят работники категории III, чья т рудовая деятельность связана с постоянным передвижением подъёмом тяжестей более 10 кг. Например, работники кузнечного и литейного цеха с ручной ковкой.

Работа в холодном офисе

Оптимальная температура в офисе должна быть 22 – 24°С. Существует предел нижней границы температуры, при которой можно работать в сидячем положении — 13°С.
При температуре в офисе 13°С работать можно только 1 час. С увеличением температуры на 1°С время работы увеличивается на 1 час. Это относится к категории сотрудников Iа.

Работа на улице в холод

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать за свой счёт своих работников специальной одеждой и обувью по погоде. Если приходится работать на улице зимой, то и одежда должна соответствовать. При минусовых температурах, работа на холоде должна осуществляться в рукавицах, головных уборах и в тёплой обуви. При температуре ниже — 40°С следует позаботиться о защите лица.
В вышеупомянутом СанПиНе нет положений, регулирующих работу на улице при минусовых температурах. Поэтому каждый работодатель должен составить локальный акт, в котором будет указано время работы на улице при температурах ниже 0°С.
Составляя этот документ, работодатель должен учитывать и влажность воздуха, и скорость ветра данного региона. Например, в средней полосе температура воздуха — 20°С и ветер 7 м/с приравнивается в — 39°С. Это стоит учитывать.

Работа на производстве в холодном помещении

На различных видах производства заняты работники, начиная с категории I б, и заканчивая категорией III. I б – это «лёгкое» производство, например, производство керамики, а III категория – это кузнецы и литейщики.
Минимальная температура в производственном помещении для категории I б – это 12°С. При такой температуре они могут работать только 1 час. Категория работников II а – работников занятых в ткацких и машиностроительных цехах, минимальная температура в помещении может быть равна 10°С, для категории работников II б (это литейные, прокатные и кузнечные цеха с автоматической ковкой) эта температура будет составлять 8°С.
Для III-ей категории работников, минимальная температура в помещении может быть равна 6°С. При такой температуре они могут работать 1 час. При температуре в 13°С их рабочий день составляет 8 часов.
Все нормы СанПиНа носят рекомендательный характер. Чтобы они приобрели юридическую силу, их необходимо указать в коллективном договоре.
В случае если работодатель не соблюдает эти нормы, работники могут пожаловаться в территориальную трудовую инспекции, в прокуратуру или суд. Наиболее оптимально – в трудовую инспекцию. Они будут проверять нарушения не только этой нормы законодательства, но и другие возможные нарушения.

Комментариев нет.