Все про отпуск

Содержание

Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц

В соответствии с трудовым кодексомкаждый человек имеет право на ежегодный отпуск, который оплачивается в размере среднего заработка. Сразу нужно сказать, что в зависимости от вида отпуска расчет его происходит по разным правилам.

Оплата основного и дополнительного отпусков

Расчет отпускных происходит следующим образом (для основного и дополнительного отпусков): средний дневной заработок должен быть умножен на количество дней, отведенных для отдыха.

Средний дневной заработок, в свою очередь, исчисляется так: начисленная зарплата за расчетный период делится на количество дней, отработанных человеком.

Расчетный период в данном случае равен 1 году, но не календарному. Например, если работник уходит в отпуск в августе 2013 года, то берется его доход, начиная с 01 августа 2012 до 01 августа 2013 г.

Если гражданин не успел отработать один год в данной организации, то берется отработанный период времени.

Необходимо процитировать трудовой кодекс: «оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала».

Как правило, отпускные выдают в день аванса или зарплаты, но данное положение закона не должно быть нарушено, в противном случае работник вполне законно может перенести отпуск (данная норма также закреплена в российском законодательстве).

Оплата отпуска по беременности и родам

Данный вид отпуска, в народе называемый декретным, по своей природе не является отпуском в прямом смысле этого слова. Право на его получение возникает лишь при наличии определенных обстоятельств: наступление соответствующего срока беременности. Основанием для предоставления такого отпуска также, как и в случае с обычной болезнью, является листок временной нетрудоспособности.

С начала 2013 года действует новый порядок расчета. Для расчета среднего дневного заработка берется не предыдущий год, как в вышеуказанном случае, а за 2 календарных года. Соответственно, если женщина работала это время в других организациях, ей придется предоставить документы о размере такого заработка.

Отпуск по уходу за ребенком

Законодатель разделяет отпуск по уходу за малышом по возрастному критерию:

Если первый является оплачиваемым, то второй – нет.

Как рассчитать отпускные если отработан неполный год

Хотя в настоящее время идут разговоры о том, чтобы платить и с 1,5 до 3 лет, но пока нормы закона остались прежними, а как гласит трудовой кодекс, оплата отпуска производится исключительно до 1,5 лет.

Отличительной особенностью данного отпуска является установление верхних и нижних пределов его оплаты. Так за первого ребенка минимум составит в 2013 году 2453, 93 рублей, а за второго, третьего и т.д. – 4907,85 рублей. Максимум установлен в 16241, 14 рублей.

При возникновении любых вопросов, можно обратиться к юристам, которые дадут точную и достоверную информацию, согласно действующему законодательству, а также помогут урегулировать спор между вами и работодателем путем обращения в судебные и иные органы.

Конечно, основные положения закона установил трудовой кодекс, оплата отпуска регулируется и другими нормативными правовыми актами, коллективными договорами и пр. 

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Как правильно называются отпускные

Как рассчитываются отпускные?

Для того, чтобы узнать, как рассчитываются отпускные, вам понадобятся формулы и примеры расчетов, которые вы найдете в этой статье.

Расчет отпускных простому работнику кажется тайной за семью печатями.

Правила и порядок расчета отпуска

Насчитали чего-то там в бухгалтерии, а как считали непонятно. И не проверишь самостоятельно, ведь формулы для расчета такие мудреные, да и никем не объясняются. На самом деле чтобы понять, как рассчитываются отпускные, специального образования не требуется. Нужно лишь в деталях разобраться в схеме расчета.

Как правильно рассчитать отпускные?

Начнем с того, что при подсчете за основу берется доход, который сотрудник получал последние 12 месяцев. Это называется расчетным периодом. Исходя из годового дохода, размер отпускных определить довольно просто:

  • Сложите все заработки за предшествующие отпуску 12 календарных месяцев
  • Получившуюся сумму разделите на 12 – так вы определите среднемесячный заработок
  • Теперь разделите среднемесячный доход на 29,4 – среднее количество дней месяца. Получится средняя сумма заработка в день.
  • Среднедневную зарплату умножьте на количество дней планируемого отпуска. Итоговый результат составит размер ваших отпускных.

Важно! По закону при вычислении средней заработной платы должны учитываться все виды выплат, осуществляемые работодателем, в независимости от их источников. Это как сама зарплата, так и всевозможные надбавки и доплаты. Однако если выплата не относится непосредственно к оплате за труд (материальная помощь или любые другие социальные выплаты), то такой доход не берется в расчет отпускных.

Как рассчитываются отпускные в 2013 году?

И все же общая формула расчета отпускных, хоть и проста, но все же мало применима в реальной жизни. Ведь людей, которые проработали 12 месяцев, не пропустив ни дня и имея стандартный доход, можно по пальцам пересчитать. Как рассчитать отпускные в 2013 году, если имели место такие факторы, как премия, отпуск, командировка и прочее?

Прежде всего, разберемся с премиями. Премиальные, если иное не оговорено контрактом, должны учитываться при расчете отпускных сумм. Однако в какой степени они учитываются, зависит от того, за какой период начислена премия и покрывает ли она расчетный период отпуска. К примеру, ежемесячные премии берутся в расчет полностью. Квартальные премии учитываются только в той части, которая попадает в расчетный период. Что же касается премии по итогам года, то она включается в общий доход независимо от того, когда была начислена. Однако здесь нужно помнить, что если сотрудник не отработал период полностью, то премию следует скорректировать пропорционально отработанному сроку.

Пример расчета отпускных в 2013 г с годовой премией и больничным в расчетном периоде.

Сотрудник собирается в отпуск с 16 августа 2013 г. на 10 дней. В расчет берется период с августа 2012 г. по июль 2013 г. Доход за год составил 540 000 руб. В феврале 2013 г. сотрудник был на больничном 8 дней. Кроме того, по итогам 2012 г. была выплачена премия – 45 000 руб. Чтобы скорректировать премию с учетом больничного, считаем по такой формуле:

  • Общая сумма доходов равна 540 000 + 45 000*((365-8):365) = 584 013,69 руб.
  • Расчетный период составляет 29,4*11 + 29,4:30*(30-8) = 323,4 + 21,56 = 344,96
  • Среднедневной доход равен 584 013,69:344,96 = 1 692,98 руб.
  • Сумма отпускных составит 1 692,98*10 = 16 929,8 руб.

При вычислении средней зарплаты работника учитывается фактически отработанное время, а также фактически начисленный доход. Если он брал отпуск за свой счет или отправлялся в командировку – такие суммы в расчет не берутся. Кроме того, не нужно учитывать и период простоя по вине предприятия или по независящим от сотрудника и компании причинам, материнские пособия, а также другие случаи, когда сотрудник был освобожден от работы в соответствии с законом РФ.

Важно знать! В годовой оплачиваемый отпуск включаются выходные, праздничные дни, время вынужденного прогула не по вине сотрудника, а также время неоплачиваемого отпуска, если оно не превышает 14 календарных дней за один рабочий год. Однако в стаж, предоставляющий право на оплачиваемый отпуск, не идет время отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин, а также период отпуска по уходу за ребенком.

Расчет отпускных при увольнении

Если сотрудник проработал на предприятии 11 месяцев или более, но в отпуск при этом не ходил, то компенсация при увольнении рассчитывается по такой формуле:

(общая сумма дохода за год. 29,4)/12 * количество дней отпуска (обычно 28 дней)

Однако в случаях, когда работник уже был менее 11 месяцев назад в отпуске или же отработал в компании меньше указанного срока, применяется другая формула:

  • определяется количество дней отпуска, которое равно количеству полностью отработанных месяцев, умноженному на 2,33
  • затем высчитывается компенсация по формуле (S:29,4)/12*Kn (S обозначает общегодовой доход, а Kn – количество дней отпуска)

Отметим, что если у вас накопились неиспользованные отпуска более, чем за год, то компенсация за них при увольнении, конечно, будет выплачена. Однако при расчете будут учитываться доходы именно последних 12 месяцев работы, а не тех, на которые приходились накопленные отпуска. Сама же компенсация за неиспользованный отпуск обязательна в независимости от причины увольнения, будь то уход по собственному желанию, сокращение штата или увольнение по статье.

Еще советуем ознакомиться с материалами:

Похожие записи

Как выплачиваются отпускные?

Что такое выплаты к отдыху?

Трудовой кодекс гарантирует всем официально трудоустроенным гражданам социальную защиту и выгодные условия труда и отдыха. Поэтому в его статьях оговорено, что каждый год каждый член предприятия должен полноценно отдохнуть от работы – это так называемая гигиена труда, дисциплина, направленная на поддержания здоровья и работоспособности каждого гражданина, которую обязаны соблюдать все трудящиеся, вне зависимости от статуса и должности.

Поскольку в период каникул служащий, естественно, не выполняет своих должностных обязанностей, платить ему получается не за что, но ведь тогда «прогуливать» никто не станет, какими бы уставшими себя не ощущали. Поэтому трудовое законодательство гласит, что отпуск выплачивается в обязательном порядке каждому сотруднику в размере, достаточном для полноценного отдыха.

как начисляются отпускные при увольнении?

Как долго может отдыхать работник предприятия?

Официально установленная продолжительность ежегодных каникул каждого гражданина Российской Федерации – двадцать восемь календарных дней.

Календарные дни означают, что в период отдыха не входят государственные праздники – если такой день попадает в отпускной временной промежуток, отдых просто продлевают еще на сутки, ведь человек в любом случае в праздник бы не работал.

В зависимости от социальных условий служащего – например, если он многодетный родитель или родитель несовершеннолетнего инвалида – а также от условий труда отпуск может быть больше, чем двадцать восемь дней. Точная продолжительность и условия, от которых она зависит, должны быть обозначены во внутренних документах предприятия (например, Правилах внутреннего трудового распорядка или Положении об отпуске), чтобы каждый трудящийся мог ознакомиться с принципом того, как выплачиваются отпускные и зарплата.

В какой срок служащие получают выплаты?

Всем известно, что заработную плату люди должны получать два раза в месяц. Вместе с ней выплачиваются и пособия по временной нетрудоспособности

– не раньше. Возникает вопрос, как выплачиваются отпускные? Деньги на руки служащий должен получить не позднее, чем за три дня до выхода на отдых. Можно, разумеется, произвести перевод или выдачу наличных еще более заранее. Именно с этой целью на предприятиях составляют в начале года графики отпусков и меняют их потом – если вынуждают обстоятельства – крайне неохотно. Ведь если перевод или выдача средств пройдет с опозданием, организацию могут оштрафовать за невыполнение требований законодательства.

Как насчитывается сумма к календарному отдыху?

за сколько дней выплачиваются отпускные?

До того, как выплачивать отпускные, необходимо произвести два несложных вычисления, а именно посчитать:

  • среднедневной заработок сотрудника;
  • расчетный период, за который необходимо начислить выплаты.

Собственно, оба параметра взаимосвязаны и именно от них зависит в конечном итоге сумма, которую получит на руки сотрудник.

Как узнать среднедневной заработок?

Для того чтобы правильно и точно рассчитать среднюю заработную плату, нужно знать, какие выплаты включаются в расчет отпускных, а какие – нет.

В общем случае можно сказать, что для вычисления выплат берутся все, выданные служащему средства, облагаемые налогом и не рассчитанные по среднему значению. То есть:

  • заработная плата по окладу, тарифной сетке или процентам от продаж (услуг);
  • гонорар и авторское вознаграждение;
  • надбавки и доплаты за выслугу лет, совмещение обязанностей, особые умения и заслуги и тому подобное;
  • надбавки за условия труда, например, за работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах;
  • вознаграждения, применяемые на данном предприятии в системе оплаты труда, зафиксированные во внутренних документах.

Пособия по временной нетрудоспособности и материальная помощь не учитываются.

Необходимо также понимать, что все надбавки, прибавки и коэффициенты учитываются только при подсчете общей суммы заработка, к общему итогу отпускных больше ничего не прибавляют.

Как узнать расчетный период?

как рассчитать зарплату по окладу?

Чтобы выплачивать отпускные, нужно правильно подсчитать временной промежуток, предшествующий периоду отдыха служащего.

То есть все рабочие дни от последних каникул до грядущих.

Само собой, что из расчетного периода будут исключены:

  • периоды пребывания на больничном по состоянию здоровью или по уходу за детьми или родственниками;
  • простой предприятия;
  • дни отгулов и других дней освобождений от работы с частичным сохранением заработка или без него.

Сумму всех выданных работнику денег с последнего отпуска делят на количество отработанных дней и по полученной цифре выплачивают отпускные средства.

Что делать, если работник увольняется?

В практике работодателей часто случается так, что люди увольняются, но при этом не успевают использовать все положенные им по закону дни отдыха. Означает ли это, что выплата отпускных при увольнении по собственному желанию отменяется? Вовсе нет.

Трудовой кодекс четко гласит, что ежегодный период освобождения от работы является обязательным, и точно так же обязательными являются выплаты по нему. Поэтому при увольнении сотрудника бухгалтера производят точно такой же расчет, как если бы он шел в отпуск, и в последнюю и окончательную выплату бывший служащий предприятия получит компенсацию за те дни, которые не успел отгулять.

Надеемся, данная статья внесла ясность в вопрос о том, как отпускные выплачиваются работникам предприятий и организаций.

Вместе с этим материалом часто читают:

Как начисляются отпускные?

Нужно ли служащему знать, как начисляются отпускные? Бесспорно. Ведь это поможет избежать бухгалтерской ошибки в случае чего, а чем быстрее будет найдена ошибка, тем больше возможностей ее исправить.

Отпуск по законодательству

Для того чтобы знать, как правильно начисляются отпускные, нужно помнить о том, что по трудовому законодательству всем сотрудникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск. В среднем он составляет двадцать восемь дней, но может быть увеличен в связи с вредным производством, наличием несовершеннолетних детей (для матерей-одиночек) и прочими факторами. Начисление и выплата отпускных производится за все дни календарного отдыха.

Когда можно уходить на отдых?

Календарный «стандартный» отпуск, на который производится начисление отпускных средств, потому и называется ежегодным, что положен только раз в году. Правда, сотрудники имеют право разбивать его на части: на две, три или больше, но он не может быть менее двух недель кряду в течение одного календарного года.

На предприятии должен быть составлен график отпусков.

Если сотрудник недавно устроился на предприятие, идти в отпуск он имеет право не раньше, чем через полгода со дня трудоустройства.

Порядок начисления отпускных

Зная количество дней, которые сотрудник берет в отпуск, и промежуток, когда он собирается отдыхать от работы, бухгалтер делает начисления средств, которые сотрудник получит в оплату. Средства должны быть получены как минимум за три дня до начала отпуска – можно и раньше.

Для расчета выдаваемых средств используется формула начисления отпускных: начисленная за отработанный промежуток времени заработная плата/количество отработанных за расчетный период дней = среднедневной заработок. Каждый день календарного отпуска оплачивается в размере среднедневного заработка.

Среднедневной заработок

Чтобы знать, как правильно начислить отпускные, необходимо правильно рассчитать выплаченную за отработанное время заработную плату. Под заработной платой для расчета отпускных понимается сумма облагаемых налогом выплат, в которую не входят премии и социальные выплаты.

При расчете среднего заработка часто возникает вопрос, начисляется ли районный коэффициент на отпускные. Правильным ответом на него будет «нет». Поскольку районный коэффициент учитывается при начислении заработной платы, он будет учтен непосредственно при расчете среднедневного заработка, но дополнительных «районных» начислений на общую сумму отпускных не производят.

Расчетный период

Чтобы правильно начислить выплаты, нужно четко понимать, за какой период начисляются отпускные. Поскольку речь о ежегодном отпуске, за отработанный период принимаются последние двенадцать месяцев (или шесть месяцев, если сотрудник решает воспользоваться своим правом немедленно). При этом в них не входят дни, когда служащий не выходил на работу: брал отгулы, был на больничном, не работал по причине простоя предприятия (то есть по вине работодателя). Но праздничные нерабочие дни в расчетный период входят.

Начисление отпускных за неполный год происходит так же, как и в случае полностью отработанного года, но, разумеется, расчетный период берется соответствующий.

Можно ли получить отпускные при увольнении?

Поскольку ежегодный отпуск – неотъемлемое право каждого сотрудника, он должен быть обязательно использован в полном объеме либо же компенсирован денежными выплатами.

Как же быть, если работник увольняется, например, накануне того дня, когда должен был уйти в отпуск? Если он твердо намерен уволиться, не используя при этом свой отпуск, бухгалтер предприятия должен знать, как начисляются отпускные при увольнении. А именно: производится точно такой же расчет отпускных выплат, как и в общем случае – как если бы работник уходил в отпуск, при этом учитываются также все дни, которые работник, например, не использовал в прошлом и позапрошлом годах.

p>При окончательном расчете с работником ему выплачивается денежная компенсация за все «пропавшие» отпускные дни. Если же при увольнении выясняется, что работник, наоборот, «перегулял» положенный ему отпуск, с него производится удержание ранее выплаченных отпускных.

Надеемся, наша статья помогла Вам разобраться, как начисляются отпускные.

Комментариев пока нет!

Category: Банки

Similar articles:

Как называются деньги в Белоруссии

Как называются люди, которые любят деньги?!

В каком месяце начислять отпускные если отпуск с 1 числа

Расчет отпускных. Как рассчитать отпускные в 2018 году

Как рассчитать отпускные в 2017 году – пример расчета отпускных

Михайловский Юрий Иосифович(13.02.2014 в 13:04:47)

Добрый день! Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в суде можете ссылаться на свидетельские показания.

Как рассчитывается сам отпуск и отпускные выплаты сотруднику

В России нарушение трудовых прав носит массовый характер. Лучше не затягивать. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора об изменении даты и формулировки причины увольнения о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.