Выдача трудовой книжки

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении

(прекращении трудового договора)

КонсультантПлюс: примечание.

Проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил, осуществляется при наличии печати (Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 589н).

Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении?

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Сайты с бесплатными юридическими консультациями, известная рубрика Вопрос-Ответ на mail.ru, прочие сайты подобной направленности так и кишат этим животрепещущим вопросом: «Так что же делать, если я уволился две недели назад, а трудовая книжка все еще лежит в недрах прошлой работы?». Как показывают перечисленные интернет-ресурсы, этот вопрос способен вызвать целую «бурю в пустыне», образовав из хоть и неприятной, но разрешимой ситуации, действительно проблемную.

Как показывает практика, жизнь ничему не учит ни работодателей, ни работников. Причем в описываемом случае эти процессы взаимосвязаны – работники, показывая свою юридическую безграмотность, зачастую не знают как вести себя в подобных ситуациях, бегают по различным инстанциям, которые славятся потрясающей способностью помочь: «Вам в 287 кабинет, а это 134» — «Это 287 кабинет, а Вам в 42», в 42 кабинете говорят, что-нибудь вроде «отвечающий за этот вопрос сотрудник на больничном, попробуйте прийти через недельку» и так до бесконечности.

Тонкости увольнения: в какой срок выдается трудовая книжка?

В итоге работник остается ни с чем, работодатель не наказан и полагает, что может продолжать выбранную линию поведения с другими увольняющимися сотрудниками.

 Именно поэтому важно: первое – знать свои права, второе – уметь за них постоять.

Итак, для начала, нужно уточнить, какими законами защищаются права уволенных работников. Безусловно, это Трудовой Кодекс и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (именно он предусматривает ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки).

Идем далее – каковы должны быть ваши действия после того, как вы ясно понимаете, что все мыслимые сроки возврата книжки прошли, а она все еще не у вас? Во-первых, как бы абсурдно это не звучало, следует выяснить, была ли она открыта и велась ли должным образом. Занимаются этим вопросом отделы кадровой службы и бухгалтерии и, такое тоже может быть,  именно по их воле вам не выдали книжку в срок: например по каким-либо причинам она не была заполнена должным образом, поэтому время задержки выдачи – это как раз то время, которое этим отделам понадобилось на приведение документа в порядок. Если ваша книжка не возвращена по этой причине, следует намекнуть сотрудникам этих отделах об ответственности, которая лежит непосредственно на их руководстве, за несвоевременный возврат трудовой книжки. Скорее всего, мысль о начальнике, который будет крайне недоволен наложением санкции из-за нерасторопности своих сотрудников, вызовет у кадровиков прилив бодрости.

Рассмотренная ситуация – только одна из нескольких возможных оснований, по которым вам не выдают книжку. Наиболее неприятная из всех возможных, и надо отметить, одна из самых распространенных, – ситуация, когда книжка не выдается по «внутренним убеждениям» бывшего начальника. Проще говоря, когда между вами существует некий конфликт, и, не выдавая книжку, работодатель пытается «насолить» вам. Это поведение бывшего руководства, конечно же, незаконно.

Следует сразу сказать – не нужно думать, что работодатель вместе с сотрудниками кадровой службы после вашего увольнения должны поставить себе целью «вернуть во чтобы то ни стало трудовую книжку», это не так. Заботиться и беспокоиться о своем документе вы должны самостоятельно, поэтому не стоит ожидать, что вам будут настойчиво звонить, писать петиции и приходить домой. Если вы не получили трудовую книжку в последний день работы, работодатель обязан отправить вам уведомление, в котором вы будете извещены о необходимости забрать документ. После этого письма работодатель не несет ответственности за то, что вы не пришли получать его в срок и спохватились только через полгода, поэтому, уволившись, будьте внимательны к приходящей корреспонденции.

Другой вариант, когда начальство не торопится приглашать вас на торжественную выдачу трудовой книжки. Частым аргументом среди работодателей считается следующий – уволившийся работник не закончил свои дела или не передал (не рассказал) имеющиеся дела новому сотруднику или не рассчитался с компанией и так далее. При этом статья 84.1 Трудового кодекса, регламентирующая правила оформления прекращения трудового договора, не говорит о возможности работодателя не выдавать книжку из-за перечисленных обстоятельств, а значит, такие действия незаконны. Как, впрочем, незаконны и все прочие действия работодателя, препятствующие вам получению своей трудовой книжки (не нужно забывать, что это достаточно важный документ в вашей жизни).

Эта же статья 84.1. устанавливает порядок выдачи трудовой – в последний день работы сотрудника работодатель обязан выдать трудовую книжку, прочие документы, связанные с работой и произвести расчет. Если этого не произошло, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня обращения сотрудника выдать книжку (разумеется, обращение должно быть письменным).

Следующий вопрос, который возникает после того, как становится ясно, что работодатель неправ – куда обращаться? Чаще всего работники сломя голову бегут по различным государственным органам, не компетентным в данном вопросе, а иногда и в суд. Здесь следует сказать, что суд – это, бесспорно, выход, но он ничем не поможет, если не соблюден досудебный порядок решения спора. Досудебным урегулированием работников и работодателей занимается Государственная инспекция по труду (ГИТ), которая в месячный срок рассмотрит вашу жалобу и при наличии подтверждения Вашей правоты, обяжет работодателя вернуть вам книжку (подтверждениями должны быть любые документы,  показывающие, что вы действительно работали и что Вы действительно обращались к работодателю). Если ГИТ не удалось решить возникший конфликт между вами и вашим бывшим руководством, дело передается в суд (важно знать, что для таких споров предусмотрена особая исковая давность – три месяца, поэтому если вы спохватитесь о нарушении своих прав через год, суд не примет ваше заявление).

И в заключении расскажем, какую ответственность несут работодатели за невыполнение требования закона о своевременном возврате трудовой. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях говорит о штрафе, накладываемом на организацию – до 50.000 рублей и о приостановке деятельности до 90 суток. Все эти санкции, конечно же, накладываются на работодателя судом и, что немаловажно знать работникам, только по их инициативе. То есть, если работник, права которого нарушены, не будет их отстаивать, работодатель так и продолжит жить, не помня о законе и административной ответственности, а сам работник останется ни с чем.

 Учитесь защищать себя и свои интересы в правовом поле, а мы вам в этом поможем!

« Оправданны ли угрозы управляющих компаний или Что будет, если не оплачивать услуги ЖКХЧто делать, если вас оскорбили? »

Выдача трудовой книжки при увольнении — варианты и правила возврата документа

Сколько хранится трудовая книжка после увольнения Москва

Медицинские справки в Москве от врачей не всегда выдаются в правильной форме. Человеку приходится записываться несколько раз на прием к специалисту и ожидать протяженную очередь. Никому не хочется совершать данные действия. Поход в частную клинику всегда приятен. В подобных заведениях клиенту улыбаются с ресепшена и проводят до кабинета врача. Сотрудники уважают клиентов и готовы оказывать услуги по максимуму.

Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ

Сколько хранится трудовая книжка после увольнения Москва

Получить медицинскую справку в государственном учреждении быстро не бывает легко и просто. Пациенту нужно сходить в регистратуру, записаться на прием и прийти к врачу в назначенный день. Тратится колоссальное количество личного времени. Справку необходимо сделать быстро? Наша компания готова помочь клиентам и изготавливает документ в течении короткого срока времени.

Ни с какими «частными клиниками» и «коммерческими стационарами» мы не имеем дел! Справки заполняются врачами. Ваш заказ выполняется в день обращения. Нашим постоянным клиентам мы предоставляем хорошие скидки. Наши цены и оперативность Вас приятно удивят!

Сколько хранится трудовая книжка после увольнения Москва

Медицинские справки в Москве помогут гражданину выехать за границу. Многие туроператоры требуют от путешественника особого документа о состоянии здоровья. Многие больницы не умеют правильно заполнять подобные справки и вынуждены отказать в получении документа.Спасением является наша компания. Мы готовы качественно заполнить необходимый документ и выдать его в течении непродолжительного времени. Быстрый сервис не оставит клиента равнодушным.

Сколько хранится трудовая книжка после увольнения Москва

Когда начальник требует медицинскую справку для работы, многие хватаются за голову: в воображении сразу возникают далеко не радужные ассоциации с больничными очередями и строгими врачами. Деловому человеку зачастую просто невозможно выделить достаточно времени, чтобы пройти всех специалистов, подписи которых требуются для оформления водительского удостоверения или медицинской книжки.

Те же самые опасения возникают и у родителей школьников при необходимости получить медицинскую справку для школы. Велика вероятность того, что во время ожидания приема ребенок подхватит в поликлинике какой-нибудь вирус и заболеет. Никакая «бумажка» не стоит такого риска, поэтому гораздо разумнее будет купить медицинскую справку, необходимую лишь «для галочки».

Сколько хранится трудовая книжка после увольнения Москва

Справка без очередей — это реальность! Мы предлагаем рациональный подход к проблеме – занимаемся изготовлением официальных мед. справок в Москве, поэтому будем рады помочь вам сэкономить время, нервы и финансы. Вам не нужно записываться на прием – даже из квартиры выходить не потребуется! Просто закажите нужный документ онлайн, заполнив краткую информационную форму, и мы привезем справку прямо к вам домой или в офис.

Что нужно знать

Сколько хранится трудовая книжка после увольнения Москва

Заказывая изготовление документов на нашем сайте, вы приобретаете официальные медицинские справки, оформленные в соответствии с нормами, установленными Минздравсоцразвития. Мы сотрудничаем с медицинскими учреждениями, уполномоченными выдавать соответствующие документы, поэтому вы можете не сомневаться в подлинности наших справок. Подписи специалистов, визирующие наши справки, проставлены практикующими врачами.

ГлавнаяВопросы и заказы Можно ли забрать трудовую книжку при увольнении, не отрабатывая 14 дней?

Автор вопроса —

Россия

Можно ли забрать трудовую книжку при увольнении, не отрабатывая 14 дней?

Добрый день. Написал заявление «по собственному», т.к. нашел новую работу. Отпускают только с «отработкой» 14 дней. На новом месте работы тоже не гарантируют моего долгого ожидания. На старую работу не хожу (был неприятный инцидент с руководством из-за штрафов, который и стал катализатором при моем увольнении, а работаю я в продажах авто. Продажи, прямо скажу, «не ахти», вот и штрафуют, чтобы издержки свои компенсировать). Обещают уволить по статье, а на новую работу не могут взять, поскольку нет трудовой книжки, и формально я работаю еще на старой работе. Буду признателен, если подскажите, как действовать в данной ситуации.

Ответы юристов


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8833 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам!

8833юристов ждут Вас Быстрый ответ,бесплатно!

Беляков Анатолий Анатольевич(14.08.2014 в 12:14:01)

Статья 84.1 ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Людмила(14.08.2014 в 12:24:59)

Трудовую книжку работодатель обязан Вам выдать в день прекращения трудового контракта и не раньше. Если Вы не получили книжку в день увольнения, можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Если ответ помог, оставьте отзыв.

Вострова Наталья Владимировна(14.08.2014 в 19:30:04)

Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ не говорит об «отработке 2 недели». В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, т.е. это не отработка. Эти две недели даются не вам (как отработка), а вашему работодателю для поиска лица, который будет после вашего увольнения исполнять ваши обязанности. При этом течение срока уведомления начинается начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, т.е.

Срок выдачи трудовой книжки при увольнении

если вы подаете заявление 14.08, то 14 (календарных) дней отчитываем с 15.08.

Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Попробуйте мирным путем договориться с работодателем о расторжении срока трудового договора до истечения срока предупреждения.

Но не советую бросать все и уходить, т.к. в этом случае работодатель имеет право увалить вас за прогул.