Выходные дни в

Содержание

Новая редакция Ст. 112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Комментарий к Статье 112 ТК РФ

В статье 112 Трудового кодекса РФ содержится перечень нерабочих праздничных дней.

Другой комментарий к Ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Часть 1 ст. 112 ТК РФ устанавливает общероссийские нерабочие праздничные дни. С учетом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, субъекты Федерации вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни помимо тех, которые установлены ч. 1 ст.

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

112 ТК РФ. Это имеет особое значение в многонациональном и многоконфессиональном государстве, каковым является Российская Федерация. Замена отдельных нерабочих праздничных дней, предусмотренных федеральным законом, на другие дни противоречила бы Трудовому кодексу РФ (см. ст. 6 ТК РФ и комментарий к ней).

2. В соответствии с ч. ч. 3 и 4 ст. 112 ТК РФ нерабочие праздничные дни подлежат оплате. Работникам, система оплаты труда которых предусматривает ежемесячную выплату оклада (должностного оклада), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за этот месяц не снижается. При иных системах оплаты труда (сдельная оплата, повременная, повременно-премиальная, оплата труда на комиссионной основе и др.) за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Приближается лето — пора отпусков. Существующий де-факто порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска знаком большинству россиян до такой степени, что мало кто ставит его под сомнение. Однако юрист Дмитрий ТУБОЛЕВ предлагает читателям «ДА» несколько иную точку зрения на непоколебимую практику — де-юре.

Согласно ст.71 КЗоТ РФ, которая регулирует (в определенном смысле) порядок предоставления отпусков, отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении 11 месяцев непрерывной работы (за некоторыми исключениями), а за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни 4 страница

Эта очередность устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации (ст.73 КЗоТ РФ). Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок (ст.74 КЗоТ РФ).

А теперь попробуем ответить на следующие вопросы. С какого дня работник считается находящимся в отпуске, если, например, в своем заявлении он просит предоставить ему отпуск с 1 апреля 2001 г.: с 1 или со 2 апреля? Откуда следует практика подачи заявления на отпуск за 2 недели до предполагаемой даты его начала, иначе отпуск могут не оформить?

По первому вопросу следует отметить, что специальной нормы, касающейся исчисления сроков при предоставлении отпусков, не существует. В разделе КЗоТ РФ, касающемся времени отдыха, отсутствует не только статья, регулирующая порядок исчисления этих сроков, но и вообще упоминание о них при предоставлении отпуска. На практике же почему-то распространено мнение, что если в заявлении работник просит предоставить ему отпуск с 1 апреля, то первым днем отпуска и будет указанное число. Однако так ли это?

Как уже говорилось, в КЗоТ РФ отсутствует соответствующая специальная норма. Однако ст.221 Кодекса указывает, что течение сроков, с которыми КЗоТ связывает возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей (а предоставление отпусков есть, в зависимости от ситуации, право или обязанность работодателя и работника), начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало. Отсюда вывод: если в заявлении работника на отпуск датой его предоставления указывается 1 апреля, то первый день отпуска будет и должен приходится на 2 апреля со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Ситуация в данном случае аналогична написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Если в заявлении указано: «прошу уволить меня с 1 апреля 2001 года», то 1 апреля сотрудник еще должен находиться на работе, и лишь 2 апреля он может не выходить на нее (в названных примерах для упрощения берется 5-дневная рабочая неделя с окончанием ежедневной работы в 18.00). Так что существующая сегодня практика исчисления сроков при предоставлении отпуска, свойственная многим организациям, в корне не верна.

Теперь по поводу второго вопроса.

Начнем сразу с вывода: обязанности сотрудника подавать заявление с просьбой предоставить ежегодный очередной отпуск, тем более именно за 2 недели до его начала, не существует ввиду отсутствия соответствующей нормы в российском законодательстве.

Согласно приведенным выше нормам КЗоТ РФ работодатель обязан составить график отпусков своих работников. Более того, в соответствии с п.16 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Наркомтрудом 30 апреля 1930 г. (в ред. от 6 декабря 1956 г.), именно администрация обязана также уведомить каждого работника о времени начала и окончания его отпуска не позже чем за 15 дней до него.

Перенесение сроков отпуска допускается только по соглашению сторон трудового договора. (В данном случае речь не идет об обязанности работодателя перенести отпуск работника при временной нетрудоспособности последнего, при выполнении им государственных или общественных обязанностей, а также в случае, когда работодатель своевременно не уведомил работника о времени его отпуска или не оплатил отпуск до его начала). По соглашению же сторон возможно и предоставление отпуска при отсутствии графика отпусков в организации. Однако ни в первом, ни во втором случае законодательство не содержит не только требований, но и какого-либо упоминания вообще об обязанности работника предупреждать администрацию о своем уходе в отпуск за 2 недели.

Что касается самого соглашения о переносе (предоставлении) отпуска, то необходимо учитывать и еще одно обстоятельство. Соглашение есть выраженная в письменном виде воля сторон трудового договора установить на определенное время особые условия трудовых взаимоотношений, касающиеся предоставления ежегодного отпуска вне очередности. Вступление такого соглашения в силу в любом случае не может быть поставлено в зависимость от какого-либо срока, кроме того, что установлен сторонами.

1. Часть 1 статьи 112 ТК РФ устанавливает перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации.

В целях обеспечения каждому работнику возможности ежегодно использовать помимо выходных 12 нерабочих праздничных дней, ч. 2 комментируемой статьи предусматривает правило о переносе выходного дня, совпадающего с праздничным днем, на следующий после праздничного рабочий день. Это правило должно применяться и тогда, когда выходной день, который полагается работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, совпадает с нерабочим праздничным днем. При таком совпадении выходным для работника будет ближайший после праздника рабочий день.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен осуществляться и в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со «скользящими» днями отдыха.

По сложившейся практике в тех случаях, когда режим труда и отдыха предусматривает работу в нерабочие праздничные дни (в непрерывно действующих организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), правило о переносе выходных дней не применяется (разъяснение Минтруда России от 29 декабря 1992 г. N 65 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» // БНА РФ. 1993. N 3).

2. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает выплату работникам, за исключением получающих оклад (должностной оклад), дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. При этом специально указывается, что суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Таким образом, законодатель не только установил выплату вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, но и предусмотрел дополнительную гарантию такой выплаты, определив источник финансирования.

3. Дополнительная гарантия предусмотрена и для работников, получающих оклад (должностной оклад). В соответствии с ч. 4 ст 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы. Иначе говоря, работникам, получающим оклад (должностной оклад), заработная плата в календарном месяце сохраняется в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в этом месяце.

4. Часть 5 ст 112 ТК РФ предоставляет право Правительству РФ переносить выходные на другие дни, присоединяя их к ближайшим нерабочим дням, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. При этом уточняется, что нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Данное уточнение позволяет как работникам, так и работодателям заранее планировать соответствующие мероприятия, связанные с организацией труда и отдыха.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 4, утв. Постановлением Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 // БНА РФ. 1994. N 5).

  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт.

Условия, при которых отпуск может начинаться с выходного дня

свобода совести

  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • финансы
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

Можно ли предоставить сотруднику отпуск на выходные дни?

Максим Горячев Источник: Вакансия от «А» до «Я» Меня отправляют в очередной отпуск, не посчитавшись с моим пожеланием о времени начала отпуска, причем первый день отпуска является выходным днем. Законно ли такое решение? На какой закон можно сослаться? В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Региональные праздничные нерабочие дни

Отсутствие такого графика – нарушение трудового законодательства. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели.

Начало отпуска в выходной день

ВниманиеПодробнее читайте в этой статье

  • Праздничный день, утвержденный законодательством РФ, выпадающий на период очередного отпуск, в количество оплачиваемых дней не включается, но отпуск при этом продлевается.
  • Региональные праздники, считающиеся выходными днями в субъектах РФ, также в число отпускных дней не входят, соответственно отпуск продлевается.
  • Выходные дни при исчислении продолжительности отдыха учитываются, так как отпуск предоставляется в календарных днях.

Начинаем отпуск с праздника График отпусков иногда составляется таким образом, что дата начала ежегодного отдыха приходится на нерабочий праздничный день или выходной. Следует помнить, что нерабочие праздники не входят в учитываемое число календарных дней, поэтому выбор даты начала отпуска будет не совсем рациональным. Давайте выясним, может ли отпуск начинаться с выходного дня.

Отпуск на выходные дни

Если же это будет суббота или воскресенье, то праздничный день переносится на понедельник, а сотрудник снова приступает к работе с 24 числа. И вне зависимости от того каким днем недели будет праздник, отпускные будут выплачены за 20 дней, так как праздничный нерабочий день в расчет отпускных не входит. Праздничные дни, отпуск и финансовая выгода График отпусков не всегда составляется с учетом мнения работника.

Инфо

Поэтому в очередной отпуск можно отправиться в январе или мае, когда праздников много. Работники часто волнуются, не потеряют ли они в заработной плате при выпадении праздничных дней на отпуск и можно ли взять отпуск с выходного дня. Праздничные дни хоть и не оплачиваются, все равно должны быть предоставлены работнику.

Поэтому, количество праздников, выпадающих на отпускной период, автоматически продляет его. Оплата за отпуск также начисляется в полном объеме.

Фактически же, отпуск начнется на следующий, после праздничного, день.

  • Начало отпуска выпало на выходной день. В приказе дату начала отпуска указываем также по графику. Отпуск начинается в соответствии с приказом. Выходной день, с которого начинается отпуск, входит в дни отдыха и учитывается при расчете его продолжительности.
  • Следует учесть, что отдых за праздничный день, совпадающий с выходными субботой или воскресеньем, приказом Правительства РФ переносится на ближайший рабочий день.

    Отпуск с выходного дня nr рф

    Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт. окр.Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт.

    окр.

    Отпуск с выходного дня тк рф

    • Порядок предоставления очередного отпуска.
    • Особенности исчисления продолжительности очередного отпуска
    • Начинаем отпуск с праздника
    • Начисление отпускных за праздничные и выходные дни
    • Праздничные дни, отпуск и финансовая выгода

    Отпуск исчисляется в календарных днях, продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 дней, но на этот период часто приходятся праздничные дни. Эти дни обозначены в ст. 112 ТК РФ. Всего в году 15 праздничных нерабочих дней. Рассмотрим, насколько выгодно брать отпуск, приходящийся на праздники и можно ли брать отпуск с выходного дня.
    Порядок предоставления очередного отпуска. Дата начала очередного отпуска утверждается в графике отпусков. Разрабатывают график и согласовывают в декабре, за 14 дней до начала нового года.
    Поэтому во избежание спорной ситуации и претензий со стороны трудовой инспекции регулярно предоставлять сотруднику отпуск на выходные дни не рекомендуется. Если вы намерены сократить задолженность по отпускам, предоставлять отпуск на выходные надо с захватом рабочих дней, например, с пятницы по понедельник включительно. При этом надо помнить, что при разделении отпуска на части, продолжительность одной части должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ). Интересная информация о компенсации за задержку отпускных размещена здесь. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1. Можно ли предоставить сотруднику отпуск на выходные дни По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
    Можно ли предоставить отпуск с нерабочего дня: праздничного или выходного Да, можно. Трудовой кодекс РФ никаких запретов на данный случай не устанавливает. Поэтому отпуск сотрудника может начаться в любой день, определенный графиком отпусков, в том числе и в нерабочий: праздничный или выходной день.


    При оформлении отпуска с праздничного дня день праздника в количество календарных дней отпуска не войдет и не будет оплачен (ст. 120 ТК РФ). То есть фактически разницы от того, с какого дня начнется отпуск – с праздничного или со дня, следующего за праздничным днем, – не будет. Например, сотрудник желает отгулять пять дней отпуска в начале мая.

    Важно

    Он может взять отпуск как с 1 по 6 мая, так и со 2 по 6 мая. В обоих случаях продолжительность отпуска сотрудника составит пять календарных дней, которые и будут ему оплачены. При этом фактически сотрудник будет отсутствовать на работе шесть дней.

    График того, как отдыхаем на Новый Год 2018, уже составлен Министерством Труда России, поэтому можно заранее спланировать отдых. Новогодние каникулы – одни из самых длительных, установленных на государственном уровне. В этот период законно не работают государственные учреждения. Праздничные дни 2018 года приходятся на субботу и воскресенье, чтобы каждый мог спланировать свой отдых, правительство уже приняло соответствующее постановление, в котором расписало сколько и как будем гулять.

    Сколько выходных на Новый Год 2018?

    Законные нерабочие дни принимаются по действующему календарю. В наступающем году 30 декабря приходится на субботу, поэтому уже включено череду праздничных дней. Выходные дни на Новый Год 2018 продлятся до 8 января. В какие числа мы отдыхаем в новогодние праздники уже точно известно и закреплено на законодательном уровне. Поэтому смело можно заказывать билеты и отправляться в отпуск. Такое расписание, отдыха на Новый год 2018 в России, получилось в связи со следующими датами:

    • Наступление нового 2018 года;
    • со второго по пятое января – выходные;
    • шестое января – Святой вечер;
    • седьмое января Рождество – православный церковный праздник, который давно внесен график выходных на новогодние каникулы;
    • восьмое выходной, поскольку рождественские праздники попадают на выходные.

    Фактически, гуляем 10 дней, но Россия не единственная страна, где утверждено такое расписание отдыха на Новый Год 2018 и выходные дни. Большинство православных стран СНГ утвердили официальные выходные до 8 января. Соответственно на работу нужно выходить только 9 числа.

    Перенос праздников

    В связи с тем, что праздники и несколько выходных на Новый Год 2018 выпадают на субботу и воскресенье, правительство утвердило законный перенос праздников. Получается, что, дни отдыха на Новый Год 2018, переносятся на рабочие дни в другое время. Минтруд РФ утвердил график выходных, как будут переноситься 6 и 7 января:

    • 06.01.2018 выпадает на субботу, поэтому будет перенесен на 9 марта, пятницу. Получается, после того как отдыхаем в марте 8 числа, будет дополнительный отдых еще и 9-го.
    • 07.01.2018 выпадает на воскресенье, поэтому он будет перенесен на 2 мая, среду. Этот нерабочий день будет второй, как отдыхаем в мае, после Дня солидарности трудящихся 1-го мая.

    Календарь переноса в январе 2018 года составлен на основе части второй ст. 112 Трудового кодекса РФ, поэтому подобный перенос является законным, когда вся страна отдыхает.

    Праздники в январе 2018 года

    Для учащихся и рабочих, количество дней для отдыха в январе одинаково. Всего получается 14 нерабочих дней и 17 рабочих. График выглядит так:

    • 31 декабря — 1 января — Новый Год;
    • 2.01– официальный нерабочий день;
    • 3.01 – официальный нерабочий день;
    • 4.01– официальный нерабочий день;
    • 5.01 – официальный нерабочий день;
    • с 6.01 на 7.01 – Рождество – православный праздник, который стал государственным;
    • 8.01 – официальный нерабочий день;
    • 9.01 – начало работы всех государственных учреждений.

    Производственный календарь уже утвержден. Зимой длительные отпускные также выпадают на День защитника Отечества с 23 по 25 февраля. Официально, новогодний отдых длится 10 дней – это самый длительный отпускной период.

    Сколько дней продлятся каникулы в школе?

    Зимний перерыв в школах начинается немного раньше. График каникул составляется на 2 недели, поэтому, сколько выходных в школе, столько и у студентов.

    Зимний перерыв для школ совпадает с новогодними выходными в 2018 году. Праздничных дней на каникулы выпадает несколько: Новый год и Рождество Христово. Выходят школьники на каникулы с 25 декабря, а вернутся на учебу 9.01.

    Как быть: нерабочий праздничный день выпадает на выходной день сотрудника?

    Новшеством этого учебного года является введение каникул с первого дня недели – понедельника. Для первоклассников будет введен еще одни небольшой отдых в феврале. Точная дата: с 19 февраля по 25 февраля.

    Возможно отклонение от указанных дат, что зависит от учебной программы каждой школы. Так, в некоторых регионах, могут вводиться дополнительные зимние каникулы из-за сильных морозов.

    Сколько дней не учатся студенты?

    Регламент графика для студентов высших учебных заведений отличается от школьного расписания. Для студентов отдых начинается в конце семестра, после сессии. Расписание сессии будет составлено высшими учебными заведениями, исходя из индивидуальной программы обучения. Стандартно, началом отдыха для студентов считается 30 января, как и для работников. ВУЗы могут продлить перерыв на неделю после окончания государственных нерабочих дней. То есть, праздники заканчиваются 9.01.2018 а студенты выйдут на учебу 16.01.2018. Длительность может быть продлена, в связи с введением карантина или регламентом ВУЗа. По правилам, перерыв может быть не более месяца, после окончания одного семестра и перед началом другого.

    Читайте также:

    Отпускные и праздничные дни

    • Продление отпуска в праздничные дни

      Пример первый.

      В заявлении написано: «Прошу предоставить мне отпуск на период с 4 по 17 июня 2012 г.».
      В этот промежуток времени попадает нерабочий праздничный день 12 июня.
      В этом случае работник выходит на работу 18 июня.

    Ошибка 404

    Оплатят ему 13 дней отпуска. Хотя отдыхать он будет полные две недели (то есть 14 дней).

    Пример второй.

    В заявлении написано: «Прошу предоставить мне отпуск с 4 июня на 14 календарных дней».
    Тогда на работу работник выйдет уже 19 июня, то есть в действительности будете отдыхать на один день больше.
    Оплатят ему 14 дней, о которых он заявил. Праздничные нерабочие дни в число дней отпуска не входят и не оплачиваются.

  • Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране

    Пример третий.

    Сотрудник идет в отпуск на 28 календарных дней с 14 мая. То есть, по идее, он должн начать работать 11 июня. Но в 2012 году этот день — выходной, а рабочей является суббота 9 июня.
    Когда же выходить на работу и сколько дней отпуска оплатит компания? Так вот, на работу сотрудник выйдет в среду — 13 июня, поскольку 11 и 12 июня объявлены выходными по всей стране. Но ни 11-е, ни 12-е в число дней его отпуска не войдут. Сотруднику оплатят только 28 календарных дней отдыха. (отрабатывать за рабочую субботу — 9 июня не надо).

  • Как расчитывается зарплата, если в месяце отпуска есть праздники

    Праздники в число дней отпуска не входят и их не оплачивают. Поэтому выгоднее всего идти в отпуск в те месяцы, в которых больше рабочих дней (когда праздников нет). В этом случае отработанных дней будет больше, а вместе с тем и больше сумма зарплаты. Покажем на примере, в чем разница. Представьте, что вы идете в отпуск в январе и в августе 2012 года.

    Пример четвертый.

    Работник идет в отпуск в январе и в августе 2012 года.
    Как влияет на получаемую общую сумму количество рабочих дней в месяце?

    1. Отпуск в январе Работник взял отпуск в период с 10 по 29 января 2012 года, то есть на 20 календарных дней.
      2011 год (для бухгалтера — это расчетный период) Работник отработал полностью.
      Допустим, что оклад в течение этого времени не менялся и был равен 30 000 руб. Тогда сумма отпускных составит: 30 000 руб. 12 мес. : 12 мес. : 29,4 дн. 20 дн. = 20 408,16 руб. Кроме этой суммы Работнику полагается еще заработок за два отработанных дня в январе.
      Он составит 3750 руб. (30 000 руб. : 16 дн. 2 дн.). Всего за январь получится 24 158,16 руб. (20 408,16 + 3750). Как видите, заметно меньше оклада.
    2. Отпуск в августе Теперь предположим, что в отпуск Работник пойдет с 7 по 26 августа на тот же срок — 20 календарных дней.
      При сохранении тех же условий ему начислят ту же сумму отпускных — 20 408,16 руб. Но кроме этого ему полагается еще и зарплата за девять отработанных в августе дней. Эта сумма составит 11 739,13 руб. (30 000 руб. / 23 дн. 9 дн.).
      А всего получается 32 147,29 руб. (20 408,16 + 11 739,13), что даже больше оклада. Как видно на примере, разница очень существенна.
      Происходит это оттого, что при окладной системе оплаты труда заработок за месяц не зависит от того, сколько рабочих дней в месяце — 16 или 23. Но если все рабочее время данного месяца Работник отдыхаете, то, кроме отпускных, начислять ему будет нечего.
      Если же в месяце есть еще и отработанные дни, то общая сумма за этот месяц возрастает, и порой значительно.
    3. Можно ли оформить отпуск только на рабочие дни?

      Да. По закону работник вправе разбивать отпуск на любые части.
      Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 (!) календарных дней. Остальные могут быть хоть по паре дней. Поэтому работник вправе просить пять дней законного отдыха с понедельника по пятницу. Или вот в случае с июньскими праздниками можете написать заявление на три рабочих дня — с 13 по 15 июня, а фактически отдыхать работник будет восемь дней — с 10 по 17 июня (с учетом того, что 9 июня в 2012 году — рабочая суббота). Если же отпуск сотрудника начинается, например, в четверг, а заканчивается в среду и сотрудник хочет исключить выходные из отпускных дней, придется написать два заявления. Первое — на четверг и пятницу, а второе — на понедельник и среду следующей недели. Делить отпуск на части Трудовой кодекс РФ разрешает только по соглашению сторон.То есть отпуск на два дня должн быть согласован с начальством. В бухгалтерии или в отделе кадров могут отказать в таком произвольном делении отпуска.

    4. Отпускные и праздничные дни

      Copyright © Москва Краткий Справочник Бухгалтера: сайт  КСБух