Выплаты при банкротстве

Здравствуйте, по существу: Существует несколько этапов банкротства. На всех этапах, кроме последнего (конкурсного производства), для работников условия работы сохраняются, они продолжают трудиться, и никто не имеет права уволить их по причине банкротства.

В процессе конкурсного производства ликвидируют предприятие. Конкурсного управляющего назначают в том случае, если финансовое состояние предприятия абсолютно безнадежно, восстановить его платежеспособность не представляется возможным, а принятые арбитражным судом меры по оздоровлению не дают положительных результатов. В ст. 65 ГК РФ указано, что банкротство организации из-за неспособности выполнять ею взятые обязательства — это повод ее ликвидировать. По п.1 ст.1 ТК РФ ликвидация компании — это веская причина для прекращения действия трудовых соглашений с персоналом. Права работников при любых действиях руководства компании защищены ТК РФ.Во время ликвидации компании ее руководитель (конкурсный управляющий) обязан юридически правильно выполнить все действия по увольнению сотрудников. Если при увольнении будут допущены ошибки, работники вправе оспорить действия руководства компании в суде. Суды, как правило, поддерживают обратившихся с такими исками граждан, руководству приходится выплачивать своим бывшим сотрудникам большие компенсации.Назначенный управляющий, следуя ст.129 п.2 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», в течение 1 месяца с начала конкурсного управления предприятием обязан сообщить всем, подлежащим увольнению, о прекращении с ними трудовых отношений. Согласно ст. 180 ТК РФ за каждым увольняемым сотрудником сохраняется зарплата в течение 2 месяцев, начиная от даты уведомления.

-Каждого сотрудника предупреждают индивидуально под роспись не позже 2 месяцев до даты предстоящего увольнения.Иногда случается так, что работник не желает подписывать уведомление, протестуя против действий руководства. В таком случае кадровая служба обязана поставить его в известность почтовым заказным отправлением с уведомлением о вручении.Управляющий в обязательном порядке должен известить о предстоящем высвобождении кадров службу занятости населения по району расположения предприятия. Он обязан направить информацию о каждом сотруднике, чтобы отдел службы занятости своевременно смог принять меры по их трудоустройству.

-Дополнеие: «Уведомление составляется по форме, утвержденной Постановлением СМ и Правительства РФ №99 от 05.03.1993».

Каждый сотрудник, увольняясь, имеет право на получение зарплаты за фактически отработанное время на дату увольнения, а также оплату за неиспользованный отпуск. В дополнение к этому увольняемые по причине ликвидации предприятия сотрудники вправе получить пособие. Согласно ст.

Банкротство предприятия: выплаты работникам

178 ТК РФ оно составляет среднемесячную зарплату.

-Увольняемому сотруднику также выплачиваются средства на поддержку в период поиска новой работы. Их сумма составляет среднемесячную зарплату за два месяца, включая выходное пособие. На Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему, выплаты (включая выходное пособие) производят в размере зарплаты за 3 месяца. Все эти деньги работнику обязаны выплатить единовременно в день увольнения.

Удачи!!!

Работникам, осуществляющим трудовую деятельность, по закону РФ требуется оплата его труда, которая должна выплачиваться хотя бы 2 раза в месяц. При подписании трудового договора, её размер должен быть указан. Но, несмотря на закон, наших российских граждан не удивишь случающимися задержками заработной платы.

Задолженность по заработной плате – что делать работнику?

Если работодатель не выплачивает зарплату, то необходимо:

  1. Предупредить своего работодателя о возможности не выхода на работу, в том случае, если задолженность по заработной плате составляет более полмесяца.
  2. Составить письменное уведомление руководителя организации, на которое вы, как сотрудник этого предприятия, должны получить ответ от работодателя. Неважно пишет данное уведомление один человек или несколько сотрудников, секретарь обязан зарегистрировать факт данного обращения.
  3. Если выплата оплаты труда была произведена, то можно приступить к работе.
  4. Если руководитель проигнорировал ваше уведомление, стоит обратиться в профсоюз, написав им письмо, с обязательным указанием на то, что работодатель не отвечает на ваши заявления.

Кроме того, что сотрудник добился выдачи просроченной задолженности по заработной плате, ему можно претендовать на компенсацию, за то, что работодателем были нарушены условия трудового соглашения. При этом самый малый размер денежной компенсации равен 1/300 части от текущей ставки рефинансирования за один день задолженности. На практике такие требования истца удовлетворяются редко.

Если такие просрочки носят регулярный характер и растягиваются на долгое время, то сотрудник организации может обратиться в специальную структуру – инспекцию по труду или же в судебную инстанцию. Уголовная ответственность работодателя за не выплату вовремя заработной платы, налагается в случае задержки более 60 дней. Если задержки были менее долгое время, то суд привлечёт работодателя к административному штрафу.

Такие расходы руководитель несёт из собственного бюджета, а не из кассы предприятия.

Просроченная задолженность по зарплате – взыскать через суд

Поэтапные действия:

  1. Следует написать исковое заявление, с подробным описанием той ситуации, которая сложилась между сотрудником и работодателем.
  2. В заявлении нужно указать все свои данные, размер задолженности по зарплате, дату увольнения и статью, на основании которой был уволен сотрудник.

Сотруднику, желающему получить задолженность по зарплате с работодателя, целесообразнее обращаться в суд района, где зарегистрирована фирма должника – работодателя.

В противном случае, то есть при обращении в суд, находящийся по адресу нахождения данного предприятия, судебное разбирательство будет тянуться довольно долгое время.

Также часто в таких случаях, пострадавшие обращаются в прокуратуру, которая осуществляет деятельность по надзору в трудовых отношениях.

Что происходит с работниками при банкротстве предприятия?

Это является эффективным методом по взысканию оплаты труда.
Компания, которая имеет долги перед работниками по заработной плате, обязана подавать данную информацию в статистические органы по Форме №3, каждый месяц.

Просроченная задолженность по зарплате перед работниками является серьёзным правонарушением работодателя. Поэтому, если добиться справедливости по добровольному согласию не удаются, следует принимать крайние меры. Такие, как взыскание через суд. Но, помочь в этом пострадавшему могут только профессиональные юристы, которые и исковое заявление составят правильно и защищать интересы клиента будут отлично. 


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8833 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Статьи: Что делать работнику, если организация-работодатель – банкрот?

Содержание статьи актуально по состоянию на 05 августа 2013 года.

К сожалению, сегодня работникам организаций в самых разных сферах приходится сталкиваться с невыплатой заработной платы. Причины этого могут быть самыми разными, от временных экономических проблем в организации до состояния банкротства. Следующий текст – о том, как в последнем случае правильно действовать работнику для защиты своих интересов.

Прежде всего, отметим, что несвоевременная выплата заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, является правонарушением со стороны работодателя, за которое установлена ответственность – выплата процентов за каждый день задержки по день фактического расчета, в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ. Уже на первых стадиях конфликта с работодателем по поводу невыплаты зарплаты, когда причина невыплаты может оставаться неясной, законодательством работнику предоставлена возможность приостановить работу у данного работодателя. В случае задержки заработной платы более 15 дней работник имеет право, известив в письменной форме работодателя, приостановить работу и не появляться на рабочем месте вплоть до письменного уведомления работодателя о готовности произвести выплату в день выхода работника на работу (статья 142 Трудового Кодекса РФ).

В случае длительной задержки выплаты заработной платы эффективным средством будет обращение в государственную инспекцию труда (ГИТ, http://git78.rostrud.ru/).

Инспекция труда в случае выявления соответствующих нарушений может оштрафовать работодателя и вынести обязательное для исполнения предписание, что может заставить работодателя прекратить нарушение трудовых прав работников.

Как при увольнении из продолжающей свою деятельность организации, так и в случае, когда к организации-работодателю применяют процедуру банкротства, работнику необходимо «зафиксировать» задолженность в судебном порядке. Для этого работник обращается в суд общей юрисдикции с иском о взыскании заработной платы. В исковом заявлении указываются требования о выплате суммы заработной платы с первого дня просрочки, суммы процентов, а также компенсации морального вреда. Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых в  случае возникновения спора судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как правило, сумма компенсации морального вреда, присуждаемая судом, составляет две-три тысячи рублей.

В итоге, у работника есть исполнительный лист на взыскание заработной платы. Если к организации еще не применили процедуру банкротства, исполнительный лист необходимо в общем порядке подать в отдел ФССП (службу судебных приставов).

В случае если процедура банкротства уже запущена, то есть дело о банкротстве принято к рассмотрению арбитражным судом, работник, как кредитор организации-работодателя имеет право предъявления требований кредитора. Согласно части 6 статьи 16 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего. Иными словами, если работник продолжает работать в организации, которая проходит процедуру банкротства, предъявить требования он может через арбитражного управляющего, который включает его требования в реестр требований кредиторов. Если же исполнительный лист был подан в ФССП до начала процедуры банкротства, судебный пристав не приостанавливает производство, согласно части 1 статьи 96 Федерального закона «Об исполнительном производстве» и продолжает попытки взыскать денежные средства.

Если процедура банкротства окончилась признанием организации несостоятельной, и было открыто конкурсное производство, судебный пристав-исполнитель прекращает производство по делу в связи с признанием должника банкротом и открытием конкурсного производства и направляет исполнительный лист о взыскании заработной платы с организации-должника (банкрота) конкурсному управляющему. После этого работнику необходимо подать заявление кредитора конкурсному управляющему, сославшись на решение суда, указав размер и состав требований к должнику (банкроту). Реестр требований кредиторов подлежит закрытию по истечении двух месяцев с даты опубликования сведений о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Затем конкурсный управляющий включает работника в реестр требований кредиторов. Согласно ч. 7 ст. 16 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», при заявлении требований кредитор обязан указать сведения о себе, в том числе фамилию, имя, отчество, паспортные данные (для физического лица), наименование, место нахождения (для юридического лица), а также банковские реквизиты (при их наличии).

Далее можно рассмотреть две ситуации:  удовлетворения требований работника, продолжающего работу по трудовому договору, и работника, ранее работавшему в организации и имеющему исполнительный лист о взыскании заработной платы.

Согласно ч. 2 ст. 134 Закона о банкротстве, требования об оплате труда работников, работающих по трудовым договорам, удовлетворяются во вторую очередь в списке текущих платежей, то есть тех, которые удовлетворяются за счет конкурсной массы без очереди. Преимущество в этой очереди будут иметь те кредиторы, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

Работник, который работал в организации по трудовому договору, и перед которым у работодателя есть задолженность по заработной плате, относится к кредиторам второй очереди (ч. 4 ст. 134 «О несостоятельности (банкротстве)»). Это означает, что его требования будут удовлетворены конкурсным управляющим после того, как будут погашены текущие платежи (в т.ч. расходы на конкурсное производство) и требования кредиторов 1 очереди (ответственность должника за причинение вреда жизни или здоровью, компенсации морального вреда и др.). Если после удовлетворения этих требований, средств окажется недостаточно, денежные средства распределяются между кредиторами этой очереди пропорционально суммам их требований.

Работник вправе проверить, включены ли его требования в реестр кредиторов и в каком объеме, чтобы избежать каких-либо ошибок в выплате. Для этого в ему необходимо направить конкурсному управляющему соответствующий запрос. В течение пяти рабочих дней с даты получения указанного требования выписка и копия реестра должны быть направлены работнику. (ч. 9 ст. 16 ФЗ).

Интересы работников в процедурах банкротства и конкурсного производства защищает представитель работников, который имеет доступ к реестру требований кредиторов и другим документам; в его полномочия входит разрешение разногласий между работником и конкурсным управляющим, согласно ч.11 ст.

Банкротство предприятия: выплаты сотрудникам

16 Закона «О несостоятельности (банкротстве)»; он участвует в собраниях кредиторов. Поэтому при разногласиях, например, в случае спора о занесении управляющим неправильных данных в реестр, обратиться следует к представителю работников.

Контроль за деятельностью конкурсного управляющего осуществляет собрание кредиторов, на котором интересы работников защищает представитель работников; к нему можно обратиться за информацией о ходе конкурсного производства.

Эту информацию собранию кредиторов, в соответствии с ч.1 ст. 143 ФЗ, предоставляет конкурсный управляющий в момент открытия конкурсного производства, и в ходе конкурсного производства, а также иную информацию не реже чем один раз в три месяца, если собранием кредиторов не установлено иное.

Таким образом, законодательством установлены некоторые гарантии для работника, работавшего в организации, в отношении которой применена процедура банкротства и (или) конкурсного производства,  и имеющего правомерные требования о взыскании заработной платы.

автор статьи Анастасия Масалова

Насколько данная статья была Вам полезна:

Рейтинг: 4
Всего голосов: 41

С 29 сентября 2015 года вступили в силу поправки к Закону от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон № 127-ФЗ), существенно расширяющие права работников, в том числе бывших, которым работодатель не выплатил зарплату.

На основные изменения обращает вниманиестарший юрист корпоративной и арбитражной практики «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко.

1. Добавили новый признак банкротства.

Теперь банкротом признается компания, которая в течение трех месяцев не способна платить работникам — как нынешним, так и бывшим — зарплату и (или) выходные пособия (п. 2 ст. 3 Закона № 127-ФЗ).

2. У руководителя работодателя-должника появилась новая обязанность.

Руководитель должника обязан обратиться с заявлением о признании компании банкротом, если имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев по причине недостаточности денежных средств задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и другим причитающимся работникам выплатам (абз. 7 п.

Как уволить сотрудников при банкротстве без проблем?

1 ст. 9 Закона № 127-ФЗ).

3. Изменены положения об ответственности руководителя работодателя-должника.

Теперь правом обратиться в суд с заявлением о привлечении контролирующего должника лица к субсидиарной ответственности наделены представители работников, работники и бывшие работники компании (абз. 2 п. 5 ст. 10 Закона № 127-ФЗ).

4. Работников наделили дополнительными правами.

Даже один работник (бывший работник), имеющий требования о выплате зарплаты и (или) выходного пособия, наделен правом на подачу заявления о признании работодателя-должника банкротом (п. 1 ст. 7, п. 1 ст. 11 Закона № 127-ФЗ). Чтобы набрать необходимую минимальную сумму задолженности для признания должника банкротом (300 000 рублей), работники могут объединить свои требования к работодателю и обратиться в суд с одним совместным заявлением (п. 5 ст. 39 Закона № 127-ФЗ).

5. Регламентирован порядок проведения собрания работников, бывших работников.

Что делать работнику?

1. Получить решение суда о взыскании с работодателя задолженности. По делам о взыскании начисленных, но не выплаченных причитающихся работнику сумм может выдаваться судебный приказ (ст. 122 ГПК РФ), отмечает юрист. Судебный приказ выносится в упрощенном порядке без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений (ч. 2 ст. 126 ГПК РФ).

2. После вступления решения о взыскании с работодателя задолженности обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании компании — работодателя банкротом.

Последствия признания компании банкротом для работника

Если суд признает компанию — работодателя банкротом, то требования о выплате задолженности по зарплате и выходным пособиям удовлетворят во вторую очередь (абз. 3 п. 4 ст. 134 Закона № 127-ФЗ).

При этом требования кредиторов второй очереди подлежат пропорциональному удовлетворению в следующем порядке:

— сначала выплачиваются долги по зарплате и выходным пособиям работников и бывших работников в размере не более чем 30 000 руб. за каждый месяц на одного человека;

— если имущества у работодателя достаточно, выплачиваются оставшиеся долги по зарплате и выходным пособиям (п. 5 ст. 136 Закона № 127-ФЗ).

Данные нововведения будут стимулировать работодателей своевременно выплачивать заработную плату и выходные пособия работникам, считает Ольга Дученко.

Изменения в Закон № 127-ФЗ внесены Федеральным законом от 29 июня 2015 г. № 186-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

(Гершанок Л.) («Законность», N 9, 2001) Текст документа

ОСОБЕННОСТИ ВЗЫСКАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ ПРОЦЕДУРАХ БАНКРОТСТВА

Л. ГЕРШАНОК

Л. Гершанок, старший помощник прокурора Дзержинского района Перми.

Сегодня кризис неплатежей, а также невыплата заработной платы работникам ряда предприятий — звенья одной цепи. Аналогичны и их причины, носящие экономический характер. Несмотря на схожесть материальной сущности этих явлений, механизмы их юридической защиты различны, что частично объясняется их самостоятельными, порой несогласованными путями развития. Несмотря на то, что ст. 30 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон) не относит работников к лицам, участвующим в деле о банкротстве, они, безусловно, обладают правом требования причитающейся им зарплаты. Оно вытекает не из гражданско — правовых, как у кредиторов, отношений, а из трудовых. Соответственно, нельзя относить к денежному обязательству корреспондирующую обязанность работодателя уплатить заработную плату. Очевидно, что работник не является и не может являться кредитором, поскольку согласно ст. 307 ГК РФ обязательства кредиторов возникают исключительно из оснований, предусмотренных ГК РФ. Аналогичным образом работодатель не является должником по отношению к своим работникам. Ограничения, накладываемые Законом, редко касаются работников, в частности их права на предъявление требований о взыскании заработной платы и предъявление исполнительных документов к взысканию. Так, ст. 57 Закона предусматривает по ходатайству кредитора приостановление на стадии наблюдения производств по делам, связанным с взысканием с должника денежных средств и иного имущества. Формально взыскание заработной платы, в силу совпадения определений понятия работодателя и должника, подпадает под определение «взыскание с должника денежных средств». Однако, во-первых, эти средства взыскиваются не кредитором, а во-вторых, взыскиваются все же не как с должника, а как с работодателя. Таким образом, было бы неверно считать, что на стадии наблюдения возможно приостановление производств по взысканию заработной платы, поскольку обычный порядок полностью сохраняется. Однако здесь требует пояснения п. 5 ст. 58 и абз. 5 ст. 69 Закона, согласно которым с момента введения наблюдения либо внешнего управления аресты на имущество должника могут быть наложены исключительно в рамках процесса о банкротстве, т. е. только в обеспечение требований кредиторов. Глава же 13 ГПК предусматривает возможность наложения ареста на денежные средства ответчика в обеспечение и исковых требований работников. Несмотря на то, что в практике довольно редко встречаются меры по обеспечению их исков, теоретически это возможно. Норма Закона при этом нелогично лишает суд возможности принять меры по их обеспечению, поскольку согласно п. 1 ст. 57 Закона исполнительные производства по этим видам взыскания не приостанавливаются. Это дает работнику право при получении исполнительного листа предъявить его к исполнению, а судебному приставу — исполнителю удовлетворить его из принадлежащего работодателю (должнику) имущества. Аналогичная ситуация, в том числе и с арестом имущества работодателя, складывается при внешнем управлении. Статья 70 Закона не распространяет мораторий на указанные требования, не накладывает Закон (в частности, п. 4 ст. 11) ограничения и на возможность их предъявления работниками. Однако некоторые авторы считают, что «…судебный пристав — исполнитель не имеет права арестовывать, изымать и продавать имущество должника, находящегося в процедуре банкротства, даже по не приостановленному исполнительному производству» <*>. Буквальное же толкование Закона говорит о том, что имущество нельзя только арестовывать. Думаю, что данная ситуация сложилась из-за того, что законодатель не до конца определился с концепцией регулирования несостоятельности, а также защитой прав работников при этом. Так, с одной стороны, Закон строится на концепции коллективного удовлетворения имеющихся к нему имущественных требований (п. 4 ст. 11 Закона), а с другой — делает некоторые исключения для части из них. Речь главным образом идет об указанных требованиях работников, которые при осуществлении процедур несостоятельности могут удовлетворяться через КТС (комиссия по трудовым спорам) либо суды общей юрисдикции. ——————————— <*> Скаредов Г. Арест имущества должника, находящегося в процедуре банкротства. — Сайт Интернет www. bankrot. ru

Здесь стоит оговориться, что хотя п. 1 ст. 20 Закона РФ «Об исполнительном производстве» предусматривает необходимость приостановления всех исполнительных производств при возбуждении в отношении должника дела о банкротстве, ст. 57 Закона делает из этого исключения, которые, как содержащиеся в специальном более позднем нормативном акте, имеют большую юридическую силу. Еще одна стадия признания должника несостоятельным (банкротом) — конкурсное производство. Ее особенность в целом и для работника в частности заключается в том, что она является завершающей и влечет, как правило, ликвидацию должника с увольнением всех его работников (ст. 119 Закона). Единственное исключение из этого правила — заключение мирового соглашения, которое, согласно ст. 120 Закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)», возможно на любой стадии признания должника несостоятельным. Кроме того, исключительно на данной стадии возможно приостановление причитающихся работникам выплат в соответствии со ст. 98 Закона. В связи с этим ст. 96 КЗоТ здесь не действует. При конкурсном производстве ликвидируемое юридическое лицо осуществляет свои права и обязанности, в том числе связанные с трудовыми отношениями, через арбитражного управляющего, который действует от его имени как исполнительный орган. Требования же работников о выплате причитающихся сумм фактически должны предъявляться к ликвидируемому юридическому лицу в лице конкурсного управляющего, а в случае их неудовлетворения — в КТС либо непосредственно в суд общей юрисдикции. Здесь стоит остановиться на одной практической, да и теоретической проблеме. Статья 40.3 КЗоТ содержит понятие сохраняемой заработной платы, которая представляет из себя денежную сумму в размере среднего месячного заработка работника, выплачиваемую ему ежемесячно до его трудоустройства, но не свыше трех месяцев после его увольнения по п.

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

1 ст. 33 КЗоТ в связи с ликвидацией организации. Позволю не согласиться с существующим мнением, рекомендующим при сокращении работника в связи с ликвидацией организации сразу же выплачивать ему сохраняемую заработную плату, по крайней мере, за второй месяц. Данное право возникает у работника только по истечении одного месяца после его увольнения, и выплачивать ее до этого было бы неправильно как юридически, так и по сути, поскольку основания для этого нет. Подобные выплаты привели бы к необоснованному уменьшению конкурсной массы и, как следствие, ущемлению прав иных кредиторов, а при бюджетном финансировании должника — и к нецелевому использованию бюджетных средств. При этом остается неясным, кто в указанной ситуации должен выплачивать заработную плату, если юридическое лицо ликвидировано. Ситуация осложняется тем, что не известен момент нового трудоустройства работника, в связи с чем при ликвидации не представляется возможным рассчитать причитающуюся ему в дальнейшем сумму. Это обстоятельство делает затруднительным капитализацию соответствующих платежей. Логично было бы возложить обязанность обеспечения указанных выплат на конкурсного управляющего, как на лицо, осуществляющее ликвидацию должника. Однако его полномочия завершаются с окончанием конкурсного производства (ст. 99 Закона). Очевидно, в будущем здесь не обойтись без промежуточного субъекта, который фактически бы выплачивал высвобожденным работникам сохраняемую заработную плату в период их трудоустройства за уже ликвидируемого работодателя. Очевидно и то, что источник указанных выплат должен аккумулироваться за счет конкурсной массы должника в рамках второй очереди. Каким образом будут обеспечены указанные выплаты полностью, сегодня зависит от конкурсного управляющего и конкретного высвобождаемого работника касаться не должно.

——————————————————————

Название документа