Выплаты при производственной травме

Здравствуйте Земфира!В  В соответствии со Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 №125-ФЗ пострадавший в результате несчастного случая на производстве работник имеет право наВ следующее обеспечение по страхованию:

а) пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем, за счет средст на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

б) страховые выплаты:

-единовременная страховая выплата застрахованному лицу либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

-ежемесячные страховые выплаты застрахованному лицу либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

в) возмещение на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской,социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного лица при наличии прямых последствий страхового случая. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается работнику за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (т.е. инвалидности) в размере 100% его среднего заработка.Данное пособие не ограничивается максимальным размером и выплачивается полностью за счет средств ФСС РФ. Обеспечение по страхованиюВ  выплачивается за счет средств ФСС как самим Фондом так и работодателем.

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

При этом работодатель:

а) выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в связи состраховыми случаями;

б) оплачивает дополнительные отпуска (сверх ежегодных оплачиваемых) в связи с предоставлением органами ФСС РФ работникам путевок на санаторно- курортное лечение, включая весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно. Все остальные виды выплат назначаются, расчитываются и выплачиваются непосредственно органами ФСС РФ по заявлению работника либо лица, имеющего право на получение страхвоых выплат.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причененного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда вВ  порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать ему такой вред.Такие выплаты не облагаются НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ). Ст. 227-231В  ТК РФ определен механиз расследования событий, которые подлежат расследованию и учету как несчастные случаи на производстве. Если Ваша трамва расследована надлежащим образом (создана комиссия, которая признала Вашу трамву, как несчастный случай связанныйВ с производствеом, оформлен надлежащийВ пакет документов, включая АКТ установленной формы Н-1), то в этом случае Вы имеете все права на вышеперечисленные мной выплаты.

Главная — Статьи

Выплаты пострадавшим при несчастных случаях: учет и налогообложение

В организации произошел несчастный случай. Что должен предпринять работодатель? Какие документы следует оформить? Какие выплаты положены пострадавшим? Как отразить их в бухгалтерском и налоговом учете?

При несчастном случае на производстве в соответствии со ст. 228 ТК РФ работодатель обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в больницу; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и ее воздействия на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии, а если это невозможно — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие органы, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего; своевременно расследовать несчастный случай и оформить материалы расследования.
Работодатель обязан в течение суток сообщить о несчастном случае в ФСС РФ по месту своей регистрации. Форма такого сообщения утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157 (Приложение 1).
Если пострадал не один, а несколько человек или есть погибшие, то в соответствии со ст. 228.1 ТК РФ работодатель в течение суток обязан направить извещение по форме N 1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, в следующие органы:
— в государственную инспекцию труда;
— прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
— в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица;
— работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
— в вышестоящую организацию;
— в ФСС РФ (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
— в территориальное объединение организаций профсоюзов.
В случае обнаружения попытки сокрытия несчастного случая работодателю грозит ответственность на основании ст. 15.34 КоАП РФ в виде административного штрафа:
— на граждан в размере от трехсот до пятисот руб.;
— на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи руб.;
— на юридических лиц в размере от пяти до десяти тысяч руб.

Расследование несчастного случая и оформление материалов расследования

Для расследования несчастного случая создается комиссия в составе не менее трех человек, в которую входят: специалист по охране труда (или лицо, ответственное за организацию работы по охране труда), представители работодателя, профсоюзной организации, уполномоченный по охране труда. Расследование несчастного случая проводится в течение:
— трех дней, если в результате несчастного случая один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья;
— пятнадцати дней, если пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья или есть погибшие;
— месяца со дня поступления заявления от пострадавшего, если утрата трудоспособности наступила спустя некоторое время после несчастного случая.
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения медицинских и иных заключений указанные сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.
Расследование несчастного случая должно быть документально оформлено. Перечень необходимых документов установлен ст. ст. 229.2 и 230 ТК РФ. К ним относятся:
— приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
— планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости — фото- и видео материалы (ф. N 7, утв. Постановлением N 73);
— документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
— выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
— протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших (ф. N 6, утв. Постановлением N 73);
— экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
— медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти (ф. N 315/у, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275);
— акт о несчастном случае на производстве (ф. N Н-1, утв. Постановлением N 73). Составляется в двух экземплярах (при страховом случае — в трех). При групповом несчастном случае акт оформляется на каждого пострадавшего. В нем необходимо подробно изложить обстоятельства и причины несчастного случая, а также указать лиц, допустивших нарушение требований охраны труда;
— другие документы по усмотрению комиссии.
Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

Выплаты работнику в связи с несчастным случаем на производстве

При повреждении здоровья или в случае смерти работника из-за несчастного случая на производстве ему (или его семье) возмещается утраченный заработок, а также компенсируются дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо расходы, связанные со смертью работника (ст. 184 ТК РФ).
Работник, получивший производственную травму, имеет право на следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; единовременные и ежемесячные страховые выплаты; оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Перечисленные выплаты производятся за счет средств ФСС РФ. Некоторые из них выплачивает непосредственно фонд, а другие — работодатель (впоследствии они засчитываются в счет уплаты страховых взносов).
Также работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, которую выплачивает работодатель (п. 3 ст. 8 Федерального закона N 125-ФЗ). Размер компенсации определяет суд (ст. 1101 ГК РФ).

Документы, необходимые для представления в ФСС РФ

ФСС РФ назначает выплаты в связи с несчастным случаем только после подачи заявления пострадавшим (доверенным лицом или лицом, имеющим право на получение страховых выплат) и представляемого работодателем (работником) перечня документов (заверенных копий), установленного п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ.
Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается ФСС РФ не позднее десяти дней (в случае смерти застрахованного — не позднее двух дней) со дня поступления документов.

Пособие по временной нетрудоспособности

Если в результате несчастного случая работник заболел (получил травму) и не вышел на работу, работодатель должен оплатить ему пособие по временной нетрудоспособности до его выздоровления (или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности) в размере 100% среднего заработка независимо от трудового стажа (ст. 9 Закона N 125-ФЗ). Пособие полностью выплачивается за счет средств ФСС РФ на обязательное социальное страхование от производственного травматизма, поэтому выплаченные работодателем суммы засчитываются в счет уплаты страховых взносов.
Основанием для начисления пособия служит больничный лист. Пособие рассчитывается, назначается и выплачивается в том же порядке, что и в общих случаях (ст. 9 Закона N 125-ФЗ, п. 2 ст. 1, ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Выплатить пособие по временной нетрудоспособности в полном размере работодатель обязан и совместителю, независимо от того, где произошел страховой случай — в данной организации или у другого работодателя (п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, Письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 N 3311-ЛГ).
Пособие по временной нетрудоспособности, начисленное за счет средств ФСС РФ, отражается по дебету счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", субсчет 1 "Расчеты по социальному страхованию", в корреспонденции с кредитом счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое в связи с несчастным случаем на производстве, облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина России от 22.02.2008 N 03-04-05-01/42), но не облагается страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ, ФОМС (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ). Также на данное пособие не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев (пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
Поскольку пособие работодателем выплачивается за счет средств ФСС РФ, такие выплаты не оказывают влияния на размер базы по налогу на прибыль (пример 1).

Пример 1. Работник ООО "Мир" Безруков И.В. получил производственную травму и с 7 по 16 февраля 2011 г. находился на "больничном". Должностной оклад работника в 2009 и 2010 гг. составлял 30 000 руб. В расчетном периоде работник трудился только в ООО "Мир". Расчетный период отработан полностью. Страховой стаж работника на момент наступления нетрудоспособности составляет 7 лет. Сумма пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве рассчитывается следующим образом.
По общему правилу заработок определяется за последние два календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности работника (расчетный период). Чтобы определить средний дневной заработок, сумму заработка за расчетный период нужно разделить на 730.
В рассматриваемой ситуации средний дневной заработок работника составляет:
986,30 руб. (30 000 руб. x 24 мес. : 730).
За время нетрудоспособности Безрукову И.В. за счет средств ФСС РФ будет выплачено пособие в размере 9863 руб. (986,30 руб. x 10 дн.).
Выплату пособия следует отразить следующими бухгалтерскими записями:
Д-т сч. 69 "Расходы по социальному страхованию и обеспечению", субсч. 1 "Расчеты по социальному страхованию",
К-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
9863 руб.
начислено пособие за счет средств ФСС РФ;
Д-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
К-т сч. 68 "Расчеты по налогам и сборам"
1282,19 руб. (9863 x 13%)
удержан НДФЛ;
Д-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
К-т сч. 50 "Касса"
8580,81 (9863 — 1282,19)
пособие выплачено работнику.

Единовременные и ежемесячные страховые выплаты

Назначаются и выплачиваются пострадавшему непосредственно ФСС РФ. Размер единовременной страховой выплаты зависит от степени утраты работником профессиональной трудоспособности и рассчитывается исходя из максимальной суммы. На 2011 г. она составляет 68 586 руб. В случае смерти единовременная страховая выплата равна максимальной сумме.
Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Производственная травма(2018г)

Такая выплата не подлежит перерасчету, за исключением случаев изменения степени утраты профессиональной трудоспособности, изменения круга лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, а также случаев индексации. Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты на 2011 г. составляет 52 740 руб.

Оплата дополнительных расходов

Дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника, также оплачиваются непосредственно ФСС РФ. К ним относятся затраты на лечение застрахованного непосредственно после несчастного случая; приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода; обеспечение техническими и транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний; профессиональное обучение (переобучение) и др.
Оплата расходов осуществляется почтовым переводом по месту жительства работника либо перечислением на его лицевой счет в кредитной организации (п. 50 Положения об оплате дополнительных расходов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286).
Оплату отпуска сверх ежегодного оплачиваемого за весь период лечения и проезд к месту лечения и обратно, а также лечение застрахованного лица непосредственно после тяжелого несчастного случая на производстве оплачивает работодатель, эту сумму затем компенсирует ФСС РФ.

Компенсация морального вреда

Кроме перечисленных выплат, пострадавшему может быть возмещен моральный вред, который осуществляется причинителем вреда. Обычно это работодатель. Размер компенсации определяет суд (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Расходы по выплате компенсации морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, для целей бухгалтерского учета являются прочими расходами и признаются на дату вступления в силу решения суда.
Выплата организацией компенсации морального вреда, причиненного работнику в результате травмы на производстве, подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ и не облагается НДФЛ (Письма Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450, ФНС России от 01.02.2006 N 04-1-02/56@).
Поскольку компенсация морального вреда, выплаченная по решению суда в пользу работника, не является выплатой по трудовым и гражданско-правовым договорам, она не облагается страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ, ФОМС (пп. 2 п. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются на суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья. Однако суммы возмещения морального вреда в пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ прямо не упоминаются, но также не конкретизируется и понятие "возмещение вреда". Если организация примет решение не облагать суммы компенсации морального вреда страховыми взносами, то данное решение, возможно, придется отстаивать в суде.
Согласно пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ расходы на возмещение причиненного ущерба признаются внереализационными. Компенсация морального вреда также прямо не поименована. Официальная позиция заключается в том, что компенсация морального вреда внереализационным расходом не признается (Письмо Минфина России от 19.03.2010 N 03-03-06/4/22). В то же время существуют примеры судебных решений, разрешающие учитывать в расходах подобные суммы (Постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 13.10.2009 по делу N А78-6936/08, Западно-Сибирского округа от 25.04.2007 N Ф04-2428/2007(33555-А27-15) по делу N А27-17431/2006-2, Московского округа от 09.03.2007, 16.03.2007 N КА-А40/1442-07 по делу N А40-33921/06-112-209).

Таким образом, если организация примет решение уменьшить базу по налогу на прибыль на сумму возмещения морального вреда, свою позицию ей, возможно, придется отстаивать в суде (пример 2).

Пример 2. Работнику предприятия Шишкину М.В. в результате несчастного случая был причинен ущерб здоровью. Несчастный случай признан производственным, что подтверждается соответствующим актом.
Работник обратился в суд с иском о возмещении организацией морального вреда. Решением суда, вступившим в законную силу в январе 2011 г., работнику определена сумма компенсации в размере 7000 руб., которая перечислена организацией на банковскую карту работника.
Выплату компенсации следует отразить следующими бухгалтерскими записями:
Д-т сч. 91 "Прочие доходы и расходы", субсч. 2 "Прочие расходы",
К-т сч. 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям"
7000 руб.
сумма компенсации морального вреда отражена в составе прочих расходов;
Д-т сч. 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям"
К-т сч. 51 "Расчетные счета"
7000 руб.
сумма компенсации морального вреда перечислена на банковскую карту работника.

Главная » Менеджеру » Единовременная выплата при производственной травме в 2017 году

Единовременная выплата при производственной травме в 2017 году

Вернуться назад на Производственная травма 2017

При получении производственного увечья работник может претендовать на такие начисления:

1. Оплату больничного в размере 100%. Данная выплата исчисляется от среднемесячного заработка, включая премиальные. Она не зависит от страхового стажа.

2. Компенсации на дополнительное лечение. Сумма зависит от степени повреждений.

3. Оплату оздоровительных процедур, согласно рекомендациям доктора.

4. Единовременную выплату из ФСС.

5. Ежемесячные пособия от ФСС.

Все деньги поступают из средств Фонда. Однако руководство организации обязано их выплатить незамедлительно, как только поступят соответствующие документы.

Если комиссия признает, что труженик получил производственную травму, то работник обязан провести начисления за лечение (указано выше). То есть человек деньги получает от предприятия.

Но согласно действующему законодательству, средства эти поступают из ФСС. Их организация впоследствии перечисляет работодателю.

Если администрация не желает платить больничный или деньги на оздоровление, ссылаясь на отсутствие средств, следует жаловаться.

Лечение и восстановление — дело дорогостоящее. Это учтено в законодательстве.

Пострадавший имеет право на следующие суммы:

1. Оплату больничного за все время нетрудоспособности. Размер: 100% среднемесячного заработка со всеми надбавками.

2. Компенсацию дополнительных процедур, приобретения медицинских средств. Рассчитывается на основании платежных документов.

3. Единоразовую выплату из ФСС. Эту сумму определяют по специальной формуле, учитывающей максимальную величину компенсации при повреждениях соответствующей степени тяжести.

А именно:

Ск. = Мп./Дн. х Дб, где:

1. Ск. — сумма компенсации;

2. Мп. —максимальная выплата по полученной травме;

3. Дн. — количество дней нетрудоспособности;

4. Дб. — дни больничного.

Данная сумма не может превышать порога, установленного правительством.

Необходимо собирать все платежные документы и чеки во время лечения. Их следует предоставить для начисления оплаты.

В траты на лечение не входят:

• оплата поездки в больницу;

• дополнительные отпуска (за свой счет);

• средства, потраченные на излечение травм и заболеваний, полученных после несчастного случая, указанного в акте.

С 1 января 2017 года страховые выплаты травмированным на производстве и имеющим профзаболевания проиндексированы на 4%. Коэффициент составил 1,04 по сравнению с предыдущим годом. Максимальная сумма, которую можно получить — 72, 290 руб.

Чтобы все деньги получили и работник, и предприятие, необходимо собрать все бумаги. Их пакетом предоставляют в ФСС.

От пострадавшего требуется:

1. копия договора с работодателем;

2. полностью оформленный больничный лист;

3. паспорт;

4. выписка из истории болезни;

5. свидетельство об инвалидности (если она определена);

6. платежные документы за лекарства и медицинские услуги;

7. при необходимости;

8. заключение медицинской экспертизы;

9.

Какие выплаты и компенсации положены при производственной травме в 2018 году

решение суда о выплатах за моральные страдания.

Если пострадавший умер, то выплаты производятся его наследникам (несовершеннолетним иждивенцам).

От них потребуются следующие бумаги:

• заключение о причинах смерти от судмедэксперта;

• справка о зарплате умершего;

• свидетельство о его смерти;

• подтверждение расходов на лечение;

• документы о праве наследования (иждивения).

Важно: ФСС компенсирует расходы даже в случае смены наследника. Для этого необходимо предоставить в организацию подтверждающий документ.

Предприятие, на котором произошел несчастный случай, обязано передать в ФСС такие документы:

• акт о получении тружеником травмы на производстве, учитывающий:

• степень, характер повреждений;

• экспертные оценки относительно вины одной из сторон;

• свидетельства очевидцев и другое;

• протокол расследования причин;

• бухгалтерские документы, подтверждающие выплату законодательно обусловленных сумм;

• выписку о средней зарплате пострадавшего;

• справку о перечислении на его счет единовременного пособия.

Если установлено, что травму получил нетрезвый работник, то ему выплачивается минимальная заработная плата только за один месяц. Остальные компенсации нарушителю трудовой дисциплины не положены.