Заблаговременная работа по назначению пенсии

Заблаговременная работа по назначению пенсий.

Заблаговременная работа по назначению пенсий.

Заблаговременная работа – это комплекс мер по обеспечению полноты и достоверности сведений о пенсионных правах граждан, необходимых для своевременного и правильного назначения пенсий, осуществляемых Пенсионным фондом Российской Федерации совместно с организациями, предприятиями и будущими пенсионерами.

Очень часто граждане пренебрегают такой подготовительной работой и в Пенсионный фонд обращаются уже по достижению пенсионного возраста. Но как показывает практика, редко когда удаётся сразу назначить человеку пенсию по имеющимся документам. В большинстве случаев, при приёме документов от граждан для назначения страховой пенсии, выясняется, что для установления пенсии заявителю необходимо предоставить ряд дополнительных документов: справок о работе (в случае записей в трудовых книжках, произведённых ненадлежащим образом), свидетельства о заключении брака, свидетельств о рождении детей, справки о прохождении воинской службы и т.д. На получение и предоставление этих документов требуется определённое время. Так как решение о назначении пенсии может быть принято только при наличии полного пакета документов, то оно откладывается на неопределённый срок – месяц, два и более. А если дело касается периодов работы в других регионах или бывших союзных республиках, то это время увеличивается в несколько раз. Чтобы из-за этой процедуры не затянулось оформление пенсий, необходимо заранее взять трудовую книжку, посмотреть внимательно на её оформление.

Актуальные вопросы о заблаговременной работе по назначению пенсии

Трудовая книжка установленного образца является основным документом для подтверждения периодов работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования. Записи, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшем на день их внесения. Внимательно просмотрите, нет ли в трудовой книжке помарок, подчисток, хорошо ли читаются записи, в том числе в печатях при увольнении, имеется ли отметка об изменении фамилии (если менялась), заверены ли печатью исправления. Все записи в трудовой книжке должны быть занесены с обязательным указанием наименования организации, периода работы в указанной организации, основания их внесения (приказ или распоряжение с указанием номера и даты). Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом в трудовой книжке делается запись. Если в трудовой книжке нет подтверждающих ваш стаж записей или обнаружили вышеуказанные недочеты, то обратитесь именно в ту организацию, где Вы работали, или к ее правопреемнику за справкой о стаже. Если предприятие прекратило свое существование, то следует обратиться в вышестоящую организацию или архивную организацию. Одно из наиболее часто встречающихся нарушений – ошибка в написании фамилии, имени, отчества, даты рождения в трудовой книжке или справках о стаже и заработке, несовпадение данных с данными паспорта. Иногда ошибку может исправит работодатель, но зачастую возникшую проблему можно решить только в суде, а на это тоже нужно время. Если позволяет срок — за полгода до возникновения права на пенсию можно обратиться в Управление Пенсионного фонда для заблаговременной проверки документов. Такая проверка осуществляется специалистами группы оценки пенсионных прав застрахованных лиц. Специалисты проверят правильность и полноту записей в трудовой книжке, наличие периодов «льготной» работы и укажут, какие документы нужно предоставить дополнительно, а так же окажут содействие в истребовании данных, направив запросы в различные организации, в том числе и в архивные. Тогда к моменту оформления пенсии вы будете иметь весь пакет необходимых документов. Останется лишь написать заявление и пенсия будет вам назначена в 10-дневный срок со дня регистрации заявления в Пенсионном фонде. Записаться на прием заблаговременно (за 6 месяцев) можно по телефону 7-13-05.

Растет количество работодателей, заключивших с органами ПФР соглашения об электронном взаимодействии для назначения пенсии своим сотрудникам. В настоящее время их число достигло 220-ти. Работодатели представляют в электронной форме все необходимые документы сотрудников, которые имеют право обратиться через 6 месяцев за назначением пенсии. Эту работу Управление Пенсионного фонда РФ по Арзамасскому району ведет с ноября 2016 года. Передача сведений осуществляется по защищенным каналам связи с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи в соответствии с требованиями к защите персональных данных граждан, которые установлены законодательством Российской Федерации. При этом сведения передаются только по письменному согласию работника на передачу и обработку его персональных данных. Заблаговременное представление документов работодателями и их оценка специалистами ПФР обеспечивает полноту и достоверность сведений о пенсионных правах выходящих на пенсию сотрудников, избавляет их от необходимости самостоятельно собирать документы, дает возможность органам ПФР сократить срок рассмотрения документов. Если все документы собраны в полном объеме и переданы работодателем в органы ПФР, выходящему на пенсию сотруднику остается только подать заявление на назначение пенсии в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР, используя логин и пароль регистрации на портале госуслуг, через работодателя в электронном виде, или лично – в клиентской службе.

#важное

Часто используемые теги

#9 мая#Военный комиссариат#ЖКХ#КИО#Митрополит Георгий#Пенсионный фонд России#Роспотребнадзор#Росреестр#УГОЧС#Экология#арзамас#важное#департамент экономического развития#здравоохранение#культура#лица#новости#спорт

Представляются работниками пенсионного фонда

Граждане сообщают о том, что по домам ходят люди, представляющиеся работниками «пенсионной сферы», а зачастую и вовсе сотрудниками Пенсионного фонда, при этом предъявляя «служебное удостоверение», не давая его рассмотреть и уточнить, какое конкретно Управление или Отдел ПФР они представляют. Так называемые «работники пенсионной сферы», пользуясь неосведомленностью людей в вопросах пенсионного обеспечения, настоятельно рекомендуют срочно заключить договор об обязательном пенсионном страховании, при этом называя конкретный срок, например, 15 апреля 2016 года, после которого любые действия с пенсионными накоплениями будут невозможны.

Будьте бдительны: сотрудники пенсионного фонда по домам не ходят!

Внимание

Специалисты ПФР занимаются обслуживанием граждан непосредственно в клиентских службах территориальных органов Пенсионного фонда (Управлениях и отделах) и выезжают на дом только к тяжелобольным людям по их вызову. Незапланированные посещения исключены. Специалист при посещении обязан предъявить служебное удостоверение сотрудника ПФР. *Пенсионный фонд РФ не занимается агитационной деятельностью по переводу средств пенсионных накоплений в тот или иной НПФ. *Выбирать страховщика в «экстренном порядке» не требуется. Гражданин имеет право подать соответствующее заявление до 31 декабря текущего года.

*Никто не вправе принуждать гражданина к выбору того или иного способа инвестирования пенсионных накоплений. Телефон «горячей линии» Отделения — (4812) 62-49-28.

Почему и зачем ходят по квартирам из нпф?

На основании подписанных документов средства пенсионных накоплений переведут в указанный в документах негосударственный пенсионный фонд. При этом в случае, если за последние пять лет гражданин уже менял страховщика (переходил из одного фонда в другой), то при данном переходе теряется инвестиционный доход, полученный текущим фондом. Большинство НПФ заинтересованы только в привлечении новых клиентов, при этом не считают нужным предупреждать граждан о потере инвестиционного дохода при досрочном переходе в другой фонд (досрочный переход – смена страховщика чаще одного раза в пять лет).
Пенсионный фонд настоятельно рекомендует более внимательно относиться к подписываемым документам, не доверять сомнительным звонкам и людям, которые стучатся к вам в дверь и представляются сотрудниками ПФР.

Мошенники представляются сотрудниками пенсионного фонда

СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета) присваивается человеку один раз на всю жизнь. Все номера СНИЛСов есть в Пенсионном фонде Российской Федерации и проверки номеров по «квартирно» не требует. Развод под прикрытием пенсионного фонда? Сразу им говорю, что сама работаю в пенсионном фонде и ходить сюда не надо.

Инфо

На это пришедшие говорят, что они с негосударственного фонда. А сделать удостоверения в наше время, совсем не проблема. Хотя, у работников государственного пенсионного фонда удостоверений нет, если только у начальника и замов.

Так что, не разговаривайте с такими, пусть идут мимо. Действительно сотрудники негосударственных пенсионных фондов ходят по домам и пытаются найти клиентов, которые согласились бы заключить договор о переводе накопительной части пенсии в их фонд.

Агенты нпф и мошенники

Негосударственные пенсионные фонды являются альтернативой ПФР для тех, кто хочет управлять своей накопительной пенсией. Накопительная пенсия — это ежемесячная пожизненная выплата пенсионных накоплений, сформированных за счёт страховых взносов работодателей и дохода от их инвестирования. Данный вид пенсии формировался у граждан 1967 года рождения и моложе.

Агенты негосударственных пенсионных фондов ходят по квартирам. что нужно знать?

Почему и зачем ходят по квартирам из НПФ? Цель такой встречи – это подписать договор с клиентом, для перевода накопительной части будущей пенсии в конкретный (чаще всего малоизвестный) фонд. — Откройте, пожалуйста, я из фонда! — Нет-нет, я не из НПФ, а из российского пенсионного фонда. — это государство вас обязало ходить и нагло звонить в квартиры? ничеголичного 17 августа 2018 se1982 12 февраля Grau 10 октября Перепишите данные и сообщите в полицию.Если же у них не имеются с собой паспорта,то и разговора не может быть никакого. Т.е. может быть и не то чтоб прям мошенники-мошенники, но мошенники, ровно в той мере, в какой отправивший их «на промысел» НПФ мошенничество.

Представляются работниками пенсионного фонда

Важно

И эти денежные средства могут находиться как в государственном пенсионном фонде, так и в упомянутых НПФ. Вот за этой пенсией и ведут охоту агенты негосударственных пенсионных фондов. Сотрудники негосударственных пенсионных фондов ходят по квартирам, предлагая заключить договор на перевод накопительной части пенсии из государственного пенсионного фонда.

Ходят не только сотрудники самих фондов, но и страховые агенты-посредники, которые получают деньги за каждый подписанный договор. Агенты НПФ хорошо обучены и знают, как вести разговор с потенциальным «клиентом». Если человек открывает дверь, то первым делом такой агент мельком продемонстрирует удостоверение (не всегда), при этом тут же задаст вопрос, в котором будут содержаться слова «пенсионный фонд РФ».
Пенсионным фондом он заключается, либо говорят, что в случае незаключения договора об обязательном пенсионном страховании с конкретным негосударственным пенсионным фондом последствия непоправимы, и застрахованное лицо лишится всех накопленных средств. Особенно наглые визитеры ссылаются на «мифический» закон и, не вдаваясь в объяснения, просто требуют подписания «необходимых бумаг» с формулировкой «долго объяснять, а мне еще целый подъезд обойти надо» или «мне как сотруднику ПФР виднее». Увы, многие наши сограждане, будучи взрослыми образованными людьми, напуганные таким напором и введенные в заблуждение туманной формулировкой «работник пенсионной сферы» или «пенсионный консультант», забывая все меры предосторожности, пускают таких гостей в дом, сообщают свои паспортные данные и подписывают, не читая, все, что им предлагают.
Очевидна необходимость дать некоторые разъяснения по этому поводу.
Заставлять вас подписывать тот или иной документ никто не вправе». Кто-нибудь в курсе, что за молодые люди ходят по квартирам и представляются невнятно неким ОПС Первое: спрашиваем, каким образом попали в подъезд (если есть домофон)? и почему стучатся к вам, а не в ту (открывшую) квартиру? Второе: вызываем на место участкового (если знаете его телефон или через отдел полиции по тел.02, 102) Третье: двери вообще не открываем, разговариваем через дверь Четвертое: если уж открыли, поинтересуйтесь всё-таки предъявляемыми документами, соблюдая личную осторожность — запоминаем всё и вся, а потом всё рассказываем по ВТОРОМУ пункту.

Заблаговременная работа по оценке пенсионных прав — залог своевременного назначения пенсии

Представляются работниками пенсионного фонда и просят номер снилс

Будьте бдительны! Пенсионный фонд по домам не ходит. В Серпуховском регионе участились случаи, когда в квартиры и дома приходят незнакомые люди, которые называют себя представителями Пенсионного фонда. Они под разными предлогами просят показать им СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета) и подписать какие-то документы.

Мы обратились за разъяснениями к заместителю начальника Управления по пенсионным вопросам Ирине Ивановне Чекуловой: — В подобных ситуациях мы имеем дело с агентами негосударственных пенсионных фондов (НПФ), которые нередко используют авторитет Пенсионного фонда России для того, чтобы провести консультацию с целью перевода средств пенсионных накоплений граждан в эти фонды. Они представляются просто «сотрудниками пенсионного фонда» и просят подписать некие бумаги.

Назначение пенсии в установленные законодательством сроки – одна из главных задач в работе территориальных органов Пенсионного фонда. Поэтому работа с лицами, уходящими на пенсию, начинается заблаговременно. Целью проведения предварительной работы является сокращение срока рассмотрения документов при назначении пенсии.

О заблаговременной работе, проводимой УПФР в Пушкинском районе по правовой оценке документов и определению права на страховую пенсию по старости граждан, выходящих на пенсию в ближайшие два года, наша беседа с заместителем начальника Управления Юлией Михайловной ГРОМОВОЙ.

– Нужно ли готовиться заранее к выходу на пенсию, и что такое заблаговременная работа с будущими пенсионерами, проводимая органами Пенсионного фонда?

– Достижение пенсионного возраста – значимое событие в жизни каждого, поэтому крайне важно заблаговременно позаботиться о том, чтобы к моменту возникновения права на назначение пенсии все необходимые документы были в наличии, а их содержание и оформление соответствовали законодательно установленным требованиям.

Зачастую граждане обращают внимание на состояние своих документов, подтверждающих трудовой стаж, заработную плату, и других (в том числе правоустанавливающих) непосредственно в момент обращения в Пенсионный фонд. Однако о подготовке документов, необходимых для назначения страховой пенсии, нужно подумать заранее. Пенсионный фонд предоставляет возможность заблаговременного сбора и проверки документов, подтверждающих пенсионные права граждан.

При проведении такой работы специалисты Пенсионного фонда подскажут, какие документы нужно собрать конкретно вам, оценят сведения, содержащиеся в представленных документах, их соответствие данным персонифицированного учета, правильность оформления документов, примут необходимые меры для уточнения данных, содержащих неправильные или неточные сведения. При необходимости и с согласия гражданина они могут оказать содействие в направлении запросов о подтверждении стажа, заработной платы и другой значимой информации. Таким образом будет сформирован пакет будущего пенсионного дела, содержащий правоустанавливающие документы, который в дальнейшем будет использован специалистами Пенсионного фонда при назначении пенсии.

– Чем обусловлена значимость проведения заблаговременной работы с гражданами, уходящими на пенсию?

– То, в какой срок будет назначена пенсия и в каком размере, в первую очередь зависит от того, подготовлены ли все необходимые для этого документы и насколько качественно. Заблаговременная подготовка позволяет иметь полный их пакет ко дню обращения за пенсией, а это фактор своевременного ее назначения и залог учета пенсионных прав граждан в полном объеме.

– Может ли работодатель представить документы работника в Пенсионный фонд для их предварительной проверки?

– Такая возможность существует, и в связи с этим необходимо сказать, что территориальными органами Пенсионного фонда в настоящее время проводится масштабная работа по заключению соглашений с работодателями региона о взаимодействии по представлению документов работников для назначения пенсии в целях заблаговременной их проверки. В рамках этих соглашений кадровые службы организаций получают возможность до возникновения права на пенсию представить в Пенсионный фонд соответствующие документы.

Следует сказать, что документы передаются в Пенсионный фонд представителем работодателя только по письменному согласию работника на обработку и передачу его персональных данных.

– Какие преимущества имеются у подобного способа представления документов для назначения пенсии?

– Такое содействие работодателей очень удобно как гражданам, поскольку освобождает их от посещений Пенсионного фонда, так и самим работодателям, так как позволяет обеспечить непрерывность трудового процесса на рабочих местах. УПФР в Пушкинском районе приглашает работодателей к активному сотрудничеству в целях дальнейшего развития такого взаимодействия.

– А каким образом может предварительно оценить свои документы для назначения пенсии неработающий гражданин?

– Для предварительной проверки и подготовки документов для назначения пенсии неработающим гражданам и самозанятому населению следует обратиться в орган Пенсионного фонда по месту жительства (фактического проживания) самостоятельно. Сделать это нужно заблаговременно, но не ранее чем за два года до даты возникновения права на пенсию и не позднее чем за два месяца до указанной даты.

Интервью взял Евгений ПЕТРОВ

Документы, которые необходимо представить в Пенсионный фонд для проведения заблаговременной работы по назначению пенсии.

Документы, подтверждающие возраст, личность, место жительства и гражданство. Основным таким документом для граждан Российской Федерации является паспорт, а для иностранных граждан и лиц без гражданства – вид на жительство с отметкой о регистрации по месту проживания.

Документы, подтверждающие страховой стаж. Основным документом, подтверждающим стаж за периоды до регистрации в качестве застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования, является трудовая книжка.

Будущим пенсионерам: как заблаговременно подготовиться к назначению пенсии

Также в подтверждение стажа могут быть представлены иные документы, выдаваемые в установленном порядке организациями и соответствующими государственными и муниципальными органами (архивные учреждения), – справки, выписки из приказов, другие документы.

Документы о заработной плате. Для назначения пенсии может быть использована заработная плата за любые 60 месяцев (5 лет) подряд в течение трудовой деятельности, имевшей место до 1 января 2002 г., которая подтверждается справками о заработке с разбивкой помесячно, выданными работодателями либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов (лицевые счета, ведомости о начислении заработной платы и другие).

Документы, подтверждающие право на досрочное пенсионное обеспечение в связи с работой в особых условиях труда.

В некоторых случаях требуются справки организаций о льготном характере работы и (или) условиях труда. Приведенный перечень документов не является исчерпывающим. В подтверждение некоторых обстоятельств могут быть представлены другие, надлежащим образом оформленные документы.

«Вестник администрации Пушкинского района» № 11. 2017 г.

Какие документы необходимы для оформления пенсии? Какие отчеты отправляются работодателем в ПФР? Имеет ли право пенсионер уволиться без отработки двух недель? Может ли выход на пенсию являться основанием для увольнения?

Во всех компаниях работают сотрудники предпенсионного возраста. Они в большинстве своем ответственны, добросовестны, дисциплинированны, аккуратны, надежны, имеют высокую квалификацию и т.д.
Однако данные сотрудники, достигнув пенсионного возраста, могут прибавить работы отделу кадров или бухгалтерии. Так, несмотря на то что пенсия оформляется сотрудниками самостоятельно, многие из будущих пенсионеров не знают, какие именно документы им нужно отнести в ПФР, и идут за ответом в бухгалтерию или отдел кадров.
Также довольно часто возникают вопросы, касающиеся дальнейшей трудовой деятельности пенсионеров. Например, одни из них хотят продолжать работать, а другие — уволиться. При этом процесс увольнения пенсионеров по собственному желанию имеет некоторые особенности, не сводимые к общеустановленным правилам (например, пенсионер сам решает, отрабатывать ему две недели или нет).
Стоит отметить, что работодатель не имеет права увольнять сотрудников только по причине достижения ими пенсионного возраста. Ведь на работников-пенсионеров распространяются те же самые права и гарантии, что и на остальных сотрудников.

Оформление пенсии

По общеустановленному правилу сотрудник имеет право выйти на трудовую пенсию по старости, если он достиг пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и имеет не менее пяти лет страхового стажа. Помимо этого, в ст. ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (далее — Закон N 173-ФЗ) указан перечень лиц, имеющих право на досрочное назначение пенсии, а также условия ее назначения.
Согласно Постановлению Минтруда России и ПФР от 27.02.2002 N 16/19па (далее — Постановление N 16/19па) для оформления трудовой пенсии будущий пенсионер должен представить в территориальный орган ПФР по месту жительства следующие документы:
— удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;
— о страховом стаже;
— о среднемесячном заработке за 2000 — 2001 гг. или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности;
— заявление о назначении пенсии (бланк заявления можно взять в отделении ПФР).
Особое внимание следует уделить документам о страховом стаже. Поскольку в настоящее время на пенсию выходят сотрудники, которые большую часть стажа заработали до выдачи им страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (где указан страховой номер индивидуального лицевого счета сотрудника (СНИЛС)), то данный стаж они должны подтверждать трудовой книжкой.
В п.

13 Постановления N 16/19па указано, что в подтверждение права на трудовую пенсию принимаются подлинные документы о страховом стаже, за исключением трудовой книжки. Однако сотрудники ПФР в большинстве случаев требуют оригинал книжки либо ее копию, заверенную нотариусом.
Поэтому у работников отдела кадров или бухгалтерии организации нередко возникает вопрос о том, могут ли они выдать подлинник трудовой книжки будущему пенсионеру.
В настоящее время выдать работнику трудовую книжку работодатель обязан только в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В других случаях по заявлению работника должна выдаваться копия трудовой книжки или заверенная в установленном порядке выписка из нее (ст. 62 ТК РФ, п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
С 1 января 2015 г. в ст. 62 Трудового кодекса будут внесены изменения, согласно которым работник сможет обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки в целях обязательного социального страхования (обеспечения) (Федеральный закон от 21.07.2014 N 216-ФЗ). Выдать трудовую книжку для ее представления в Пенсионный фонд будет необходимо в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления работником. Вернуть трудовую книжку работник будет обязан также не позднее трех рабочих дней (п. 1 ст.

ПФР проводит заблаговременную работу с документами будущих пенсионеров

18, ст. 35 Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ).
В этом случае, если будет принято решение выдать сотруднику книжку, следует взять с него расписку, в которой он обязуется ее вернуть. Например, в ней может содержаться следующая формулировка: "Мне, Иванову И.Г., водителю ООО "Альянс", 15 января 2015 г. выдан подлинник моей трудовой книжки для представления в территориальный орган ПФР. Обязуюсь вернуть его в отдел кадров до 17 января 2015 г.".
Если книжка не будет возвращена (например, потеряна), работодателю по заявлению сотрудника необходимо будет оформить ее дубликат. При этом расходы по приобретению бланка книжки несет работник.
До конца 2014 г. действовать нужно иначе — сотрудник, ответственный за хранение книжек, может, например, по заявлению работника либо по распоряжению работодателя снять копию и заверить ее у нотариуса, с которым сотрудничает организация.
Кроме этого, сотрудники ПФР могут потребовать представить документы:
— о нетрудоспособных членах семьи;
— подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении лица, обратившегося за назначением трудовой пенсии по инвалидности;
— о местопребывании или месте фактического проживания на территории РФ;
— подтверждающие место постоянного жительства гражданина РФ за пределами территории РФ;
— о смене фамилии, имени, отчества и т.п.
Данный пакет документов будущий пенсионер может подать в территориальное отделение ПФР по месту жительства лично, с помощью представителя либо по почте. Сотрудник ПФР после приема бумаг должен выдать (направить по почте) заявителю расписку-уведомление. В том случае, когда к заявлению о назначении пенсии приложены не все необходимые документы, в расписке-уведомлении указываются недостающие документы, а также сроки, в которые их надо представить.
Пенсия назначается со дня обращения за ней. Днем обращения за назначением пенсии считается день приема территориальным органом ПФР заявления со всеми необходимыми документами. При направлении пакета документов по почте днем обращения за пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления.
Обращаться за пенсией можно в любое время после возникновения права на нее. Однако заявление о назначении трудовой пенсии может быть принято территориальным органом ПФР и до наступления пенсионного возраста гражданина, но не ранее чем за месяц до возникновения права на нее.
Стоит отметить, что, когда работник достигает пенсионного возраста, организация (в частности, бухгалтер) должна подать форму по персонифицированному учету СПВ-1 в отделение ПФР по месту регистрации организации. При этом возникновение обязанности по подаче данного документа обусловлено таким фактором, как подача сотрудником-пенсионером соответствующего заявления в бухгалтерию. Если заявления сотрудник не писал, то данную форму можно не подавать (п. 66 Инструкции по заполнению форм, утв. Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п).
Заявление пишется в свободной форме, но сотруднику в нем необходимо изложить просьбу о передаче сведений персонифицированного учета в ПФР, а также указать дату, с которой возникает право на пенсию, и основание ее назначения. На заявлении лучше всего проставить дату его принятия, чтобы не пропустить срок представления формы СПВ-1 в ПФР. Согласно п. 36 Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 987н данная форма должна быть представлена в ПФР в течение 10 дней со дня принятия заявления, поступившего от работника. Также вместе с формой СПВ-1 организацию могут попросить представить опись по форме АДВ-6-3.
Работодатель также обязан подать обычные индивидуальные сведения по работнику-пенсионеру в установленные сроки.

На заметку. С 30 сентября 2014 г. у работодателей появилась дополнительная обязанность — представлять в ПФР новую форму — СПВ-2 о стаже сотрудников в целях назначения пенсии (утв. Постановлением Правления ПФР от 21.07.2014 N 237п). Форма представляется только в том случае, если работник подал об этом письменное заявление.

Увольнение?

Достижение сотрудником пенсионного возраста не является основанием для его увольнения. Работник самостоятельно принимает решение о продолжении либо завершении своей трудовой деятельности.
В случае когда сотрудник, вышедший на пенсию, решил остаться работать в организации, на него продолжают распространяться все трудовые права и обязанности, предусмотренные в законодательстве. При этом работник-пенсионер приобретает дополнительные гарантии. В частности, к ним относятся:
— право уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ);
— работодатель обязан предоставить такому работнику отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в год (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Организация не должна оформлять никаких кадровых документов, связанных с выходом на пенсию сотрудника, если он продолжает работать, в том числе не вносятся записи и в трудовую книжку (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Если же сотрудник-пенсионер решил уволиться, то тут может быть несколько сценариев. Во-первых, пенсионер, указавший в заявлении на увольнение, что оно связано с выходом на пенсию, может не отрабатывать две недели. Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса в случаях, когда заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию связано с утратой трудоспособности, работодатель должен прекратить трудовые отношения в срок, указанный в заявлении.

Важно знать. В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, то работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Следовательно, пенсионер, указавший в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию, имеет право не отрабатывать две недели.

В данном случае в трудовой книжке необходимо указать не только основание увольнения, но и его причину. Например, в документе может содержаться такая формулировка: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию по старости, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Сотрудник имеет право уволиться в связи с выходом на пенсию в любое время, но только единожды. Следовательно, если в трудовой уже есть такая запись, то на новом месте работы пенсионер обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели.
Во-вторых, в заявлении нет ссылки на причину увольнения. В данной ситуации работодатель имеет право потребовать от сотрудника-пенсионера двухнедельной отработки. В трудовую книжку вносится обычная запись об увольнении.
В остальном увольнение проходит как обычно, то есть оформляется Приказ, с работником производится окончательный расчет, выдаются трудовая и иные документы, связанные с работой.

Как "проводить" на пенсию?

Некоторые работодатели считают, что сотрудник, достигший пенсионного возраста, должен быть уволен. Однако это не так просто сделать, поскольку пенсионеры имеют такие же трудовые права, как и все остальные работники.
Итак, как же грамотно уволить пенсионера, который не хочет уходить с работы? Наиболее приемлемым способом в данном случае будет увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Данное основание для увольнения позволяет работодателю и сотруднику достичь компромисса в вопросе увольнения. Также расторжение трудового договора по соглашению сторон практически не вызывает спорных ситуаций, поскольку чаще всего в соглашении предусматривается выплата выходного пособия увольняемому сотруднику. При этом аннулировать или изменить договоренность об увольнении также можно только по взаимному соглашению сторон.
Прежде чем приступить к обсуждению условий увольнения, работодатель должен направить сотруднику-пенсионеру предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В данном документе обязательно должна содержаться ссылка на то, что пенсионер в случае несогласия продолжает работать на прежних условиях. Увольнение по данному основанию исключает какое-либо давление или принуждение к прекращению трудовых отношений. Следовательно, отсутствие такой оговорки может быть расценено как давление и вызвать конфликт.
При согласии работника уволиться по соглашению сторон с ним надо обсудить условия расторжения договора. В соглашении об увольнении обязательно указывается, что трудовой договор расторгается по обоюдному желанию сторон, приводятся дата и номер расторгаемого договора, дата увольнения, данные работодателя и работника. Также соглашение должно содержать согласованные сторонами условия увольнения (например, предоставление отпуска с последующим увольнением, выплата выходного пособия и т.д.).
Увольнение происходит в день, определенный сторонами. Процедура производится по общеустановленным правилам, то есть оформляется приказ, работнику выплачиваются все причитающиеся суммы, выдаются трудовая книжка и иные документы, связанные с работой.
Помимо этого, работодатель имеет право уволить пенсионера, как и любого другого работника, по основаниям, указанным в ст. 81 Трудового кодекса. Однако такое увольнение должно быть обоснованным, а причины расторжения трудового договора документально подтвержденными — иначе контролирующие и судебные органы при возникновении спора, скорее всего, займут сторону уволенного сотрудника. Например, увольнение из-за несоответствия занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) должно обосновываться результатами аттестации, а не возрастом сотрудника. То же самое касается и расторжения договора из-за нарушения трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), т.е. из-за прогула, опьянения, хищения, разглашения тайны, нарушения охраны труда. Все эти нарушения должны быть зафиксированы соответствующими актами.

Обратите внимание! В соответствии с ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса ограничение сотрудника-пенсионера в трудовых правах в связи с достижением пенсионного возраста признается дискриминацией.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Нормы нового пенсионного законодательства рассчитаны на активное участие каждого гражданина в формировании собственной пенсии. Необходимо грамотно выстраивать взаимоотношения с работодателем и Пенсионным фондом Российской Федерации (ПФР) не только при обращении за пенсией, но и на протяжении всей трудовой деятельности. Качество представленных в территориальный орган ПФР документов и правильность сведений индивидуального (персонифицированного) учета, на основании которых устанавливается пенсия, прямо влияет на размер Вашей пенсии.

Что важно знать в период осуществления трудовой деятельности?

Каждый застрахованный в системе обязательного пенсионного страхования — будущий пенсионер.

Страховое свидетельство, выданное работнику территориальным органом ПФР, необходимо предъявлять работодателю не только по основному месту работы, но и в других случаях выполнения оплачиваемой работы, где Вы получаете заработок, с которого уплачиваются страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию.

Что делать, когда приближается пенсионный возраст?

Зайдите в кадровую службу организации, в которой Вы работаете, и проверьте, правильно ли оформлена Ваша трудовая книжка, так как она еще длительное время будет служить в качестве основного документа о трудовой деятельности работника (застрахованного лица). При этом обратите внимание на следующее:

соответствуют ли сведения о фамилии, имени, отчестве, годе рождения, внесенные в трудовую книжку, данным Вашего паспорта;

правильно ли оформлен вкладыш в трудовую книжку (если он выдавался);

имеются ли ссылки на приказы, с указанием даты и номера, в каждой записи о работе;

внесены ли записи об увольнении, отражены ли все перемещения внутри предприятия, верно ли указаны должности, наименования профессий, особенно наименования "льготных" профессий;

удостоверены ли надлежащим образом имеющиеся исправления в записях, даже самые незначительные. В том случае, если какие-то записи составлены или удостоверены неверно, имеются нечеткие печати, подписи, подчистки текста, вставки листов в трудовую книжку, желательно заблаговременно направить письма в соответствующие органы с просьбой подтвердить уточняющим документом записи, вызывающие сомнение.

Состояние трудовой книжки имеет серьезное значение для формирования сведений обо всей трудовой деятельности в базе данных ПФР. Поэтому полезно прислушаться к следующим рекомендациям специалистов:

уточните, когда и в каком объеме передаются работодателем сведения о стаже, заработке, уплаченных взносах в ПФР и соответствуют ли они действительности.

Запишите полученную информацию. Она может потребоваться при обращении за пенсией в территориальный орган ПФР;

попросите копии переданных сведений для того, чтобы их сличить с выпиской из своего индивидуального лицевого счета, полученной из ПФР;

запросите выписку из своего индивидуального лицевого счета в территориальном органе ПФР по месту своего жительства и проверьте, правильно ли в ней отражены сведения о Ваших пенсионных правах (стаже, заработке, уплаченных страховых взносах);

при необходимости потребуйте от работодателя соблюдения установленных законом страховых правил и представления в территориальный орган ПФР достоверных сведений.

Когда можно обращаться за пенсией?

Обращаться за пенсией лучше заблаговременно — со всеми необходимыми документами, которые заранее Вами подготовлены. Для того, чтобы трудовая пенсия по старости или выбранная Вами часть этой пенсии была назначена со дня достижения пенсионного возраста, важно, чтобы заявление установленной формы было принято территориальным органом ПФР не позднее этого дня.

Территориальный орган ПФР не сможет назначить пенсию со дня достижения пенсионного возраста, если гражданин пропустит срок подачи заявления. Поэтому лучше это сделать за месяц до достижения пенсионного возраста.

Поданное заявление регистрируется территориальным органом ПФР в специальном журнале.

В подтверждение приема заявления территориальным органом ПФР выдается расписка- уведомление. Заявление с приложенными к нему документами может пересылаться по почте. В этом случае расписка-уведомление направляется в адрес заявителя также по почте, а днем обращения за пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле. В том случае, если непосредственно Вы не можете обратиться за пенсией в установленные законом сроки, обратитесь через представителя, который может выполнить соответствующее поручение от вашего имени по доверенности.

Куда обращаются за пенсией?

За пенсией все обычно обращаются в территориальный орган ПФР по месту своего жительства.

В том случае, если у гражданина Российской Федерации отсутствует регистрация по месту жительства, ему необходимо обратиться за пенсией в территориальный орган ПФР по своему месту пребывания. Если же по каким-то причинам гражданин Российской Федерации не имеет регистрации по месту жительства и месту пребывания, ему придется обращаться за пенсией в территориальный орган по месту своего фактического проживания.

По какой форме написать заявление об установлении пенсии?

Форма заявления не является произвольной. Она устанавливается в соответствии с правилами ведения пенсионной документации. Бланк заявления можно взять в территориальном органе ПФР. В заявлении указывается полная информация о гражданине, с учетом которой ему устанавливается трудовая пенсия. За достоверность информации гражданин несет ответственность в установленном законом порядке.

Какие документы необходимо представить вместе с заявлением?

К заявлению прилагаются документы, на основании которых территориальный орган ПФР определяет — имеет ли гражданин право на пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации. К числу этих документов относятся: паспорт, трудовая книжка, справка о заработке, свидетельство о рождении ребенка (детей). Кроме этого, предъявляется страховое свидетельство, подтверждающее регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования (содержащее сведения о номере индивидуального лицевого счета застрахованного лица). Иностранцы и лица без гражданства дополнительно представляют вид на жительство. Беженцы и вынужденные переселенцы — удостоверение установленного образца. Сведения, хранящиеся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, выдаются территориальным органом ПФР в виде выписки из этого счета дополнительно к документам, представленным заявителем.

Что делать, если отсутствуют необходимые для оформления пенсии документы?

Важно своевременно подать заявление о назначении пенсии, приложив к нему все необходимые документы о праве на пенсию. Во время приема и в процессе оценки представленных документов территориальный орган ПФР определит перечень недостающих документов, а также состав отсутствующих сведений в индивидуальном лицевом счете, и письменно уведомит об этом заявителя. Дополнительно требуемые документы представляет сам заявитель в течение трех месяцев после получения соответствующего разъяснения, а отсутствующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета в течение этого же срока должен представить его работодатель.

В том случае, если в течение трех месяцев после получения соответствующего разъяснения заявитель и работодатель не могут представить требуемые сведения индивидуального (персонифицированного) учета, территориальный орган ПФР вправе принять в одностороннем порядке решение о продлении указанного срока до получения от них этих недостающих сведений.

Очевидно, что продление трехмесячного срока тормозит назначение пенсии из-за несоблюдения прямых обязанностей, как работодателем, так и территориальным органом ПФР, не предъявившим к нему соответствующих требований.

Какое иное решение может принять территориальный орган ПФР в таком случае?

С согласия гражданина, в этом случае может быть принято решение об установлении трудовой пенсии по имеющимся в распоряжении территориального органа ПФР сведениям индивидуального (персонифицированного) учета (без учета недостающих сведений). А при их получении позднее вынести решение о доплате полагающейся заявителю суммы пенсии за все прошедшее время.

Иногда вместо такого решения вопроса предлагается оформить отказ от назначения страховой части трудовой пенсии с целью назначения ее в более позднем возрасте. В любом случае право выбора варианта пенсионного обеспечения остается за гражданином.

Заблаговременная работа

Только с его письменного согласия территориальный орган ПФР может принять одно из возможных решений.

Как долго рассматривается заявление об установлении пенсии?

Сроки, в течение которых должно быть рассмотрено заявление гражданина, обратившегося за пенсией, строго регламентированы законом и не могут устанавливаться по усмотрению территориального органа ПФР.

Заявление о назначении пенсии, о переводе с одной пенсии на другую рассматривается территориальным органом ПФР не позднее чем через 10 дней со дня приема этого заявления со всеми необходимыми документами либо со дня представления недостающих документов, состав которых определен этим органом и указан в расписке-уведомлении.

Заявление пенсионера о перерасчете размера пенсии рассматривается не позднее, чем через пять дней со дня приема указанного заявления со всеми необходимыми документами.

В случае отказа в удовлетворении заявления об установлении пенсии территориальный орган ПФР не позднее, чем через пять дней со дня вынесения соответствующего решения, извещает об этом заявителя с указанием причины отказа и порядка обжалования вынесенного решения. Одновременно территориальный орган ПФР возвращает заявителю все документы.

Возможно ли изменение размера установленной трудовой пенсии?

Согласно новому пенсионному законодательству изменение размера установленной трудовой пенсии возможно путем перерасчета размера пенсии, корректировки размера пенсии и индексации размера пенсии.

О перерасчете размера трудовой пенсии. Согласно законодательству перерасчет размера трудовой пенсии (части трудовой пенсии) может быть произведен в сторону уменьшения и в сторону увеличения. При этом перерасчет размера пенсии в сторону уменьшения может быть произведен без заявления пенсионера, на основании имеющихся в распоряжении территориального органа ПФР документов.

Для перерасчета размера установленной пенсии в сторону увеличения необходимо личное заявление пенсионера, бланк которого можно взять в территориальном органе ПФР. К заявлению прилагаются необходимые документы. Заявление подается в территориальный орган ПФР по месту нахождения пенсионного дела. Дата приема заявления подтверждаются распиской-уведомлением, выданной этим органом.

Перерасчет допускается в отношении каждой из частей (базовой, страховой и накопительной) трудовой пенсии. В интересах пенсионера заявление о перерасчете размера базовой части трудовой пенсии может быть оформлено в некоторых случаях заранее, до наступления обстоятельств, влекущих изменение ее размера.