Задержка выплаты больничного листа

Какую ответственность несет работодатель за задержку оплаты по больничному листу? Что делать, если работодатель задерживает выплату по больничному листу?

Обязан ли работодатель уплатить проценты за несвоевременную оплату листка временной нетрудоспособности?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не имеет право задерживать выплату полагающегося Вам пособия по временной нетрудоспособности. Назначить пособие работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня получения от Вас больничного листа, а выплатить его — в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты.

Да, обязан выплатить с процентами.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Федеральный закон N 255-ФЗ) застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности при производственной травме назначается и выплачивается в том же порядке, что и при выплате пособия в случаях, не связанных с профессиональной травмой (заболеванием) (п. 1 ст. 15 Закона N 225-ФЗ, п. 2 ст. 1, ст.ст. 12, 13, 15 Федерального закона N 255). Назначить пособие работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа, а выплатить его — в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Оплата больничного с опозданием

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.

Littleone 2009-2012 > Все о детях > О малышах до года > Кто-нибудь судился с работодателем из-за невыплаты декретных?

Просмотр полной версии : Кто-нибудь судился с работодателем из-за невыплаты декретных?

Мне вскоре предстоит. Хочется советов.
Ситуация вкратце.
Была большая организация, больше тысячи человек. Зарплата белая, оформление официально. В первый декрет ушла без проблем, все выплатили правильно и вовремя.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет забеременела.
За месяц до декрета обратилась на работу, чтобы оформить новую зарплатную карту и тут выяснилось, что фирму развалили, почти всех уволили и мне тоже предложили уволиться и приняться в другую организацию, но с гораздо меньшим окладом. Я отказалась.
Через какое-то время позвонили, сказали привозить больничный, что мол, декретные выплатят а дальше будем решать.
Фирму не ликвидируют официально, ее продали какому-то "узбеку с рынка" — по их словам.
Обращалась в ФСС, чтобы выплатили напрямую декретные — отказали. В отделе кадров больничный приняли, обещали оплатить и вот уже два месяца прошло — денег нет.
Позвонила в ФСС, обещали разобраться, но сегодня сказали, что бухгалтер не приехала к ним. По телефону им отвечают что такой фирмы уже нет и они умывают руки.
Посоветовали подавать в суд.
Завтра буду звонить на горячую линию трудовой инспекции.
Есть еще такие же обиженные работодателем и ФСС? Как решали вопрос, много ли времени занял суд? Сами ездили в суд/собирали документы для суда или этим может заниматься муж? Все-таки очень проблематично всем этим заниматься с крошкой на руках.
Вобщем жду любых советов.

Мама Федулька

09.02.2011, 00:06

Мне удалось договориться с работодателем путем длительных переговоров, угроз и нервотрепок… Пришли к консенсусу: мне все выплатили, даже дополнительный больничный по беременности и родам, и я уволилась "по собственному" сразу после окончания больничного, чтобы не переводить меня в другую организацию "мертвой душой" (я же с ребенком сижу). Мне повезло, т.к. я подготовилась к первой встречи с "боссом" по этому вопросу, а он не ожидал такой прыти ))) А вам сочувствую!!! Как вспомню — так вздрогну! ну и работу потеряла….нужно будет искать…(((

И пособие до 1,5лет Вам тоже выплатили?

Мама Федулька

09.02.2011, 00:40

нет. только декретные, плюс бонус — неуступка (черной кассой). В этом и был "консенсус"

1) В трудовой Вам скажут постараться под каким-то предлогом забрать трудовую книжку и написать у них заявление.

Если компания сменила фактический адрес и не находится по юр. адресу, то трудовая инспекция их не найдет. Только потеряет время.

2) Прокуратура.
Вообще по закону Вы сначала должны обратиться в прокуратуру, потом в суд. Но в данном случае прокуратура будет рассматривать заявление 1 месяц, потом пришлет ответ, что они провели проверку компании, но по таким-то адресам компании не оказалось (если фирма съехала)

3) При обращении в суд можете столкнуться с выражениями: "А что Вы от нас хотите?" и "Лучше Вам забрать трудовую"
Но, если будут на руках документы, подтверждающие, что Вы работаете в этой компании+копия заявления, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, тогда есть шанс взыскать декретные через ФСС, но, боюсь, что пособие по уходу за ребенком Вы не получите, т.к. в этом случае Вам надо будет работодателю написать заявление об отпуске о уходу за ребенком, а где Вы его будете искать?

К юристу, конечно, обратитесь…
Но вряд ли Вам помогут в данном случае. Я сама юрист по образованию, но без опыта работы по специальности, поэтому все иски и обращения писала сама. После первого судебного заседания, когда меня довели до слез, муж позвонил знакомому адвокату, но его совет ограничился тем, что надо в налоговой получить выписку из ЕГРЮЛ (на тот момент я уже эту выписку заказала).

Вам сейчас главное получить документы и декретные.

Чтобы получить декретные напрямую через ФСС, нужно ходатайство от работодателя о выплате денежных средств напрямую и картотеку (тоже предоставляет работодатель, это документ, указывающий, что у компании на счету нет средств и что есть очередность списания денежных средств)

Если не сможете договориться об этом с работодателем, то тогда декретные только через суд.

Задержка пособий как быть? Практические решения.

Но нужны будут документы:
1) трудовой договор
2) трудовая книжка (копия трудовой книжки с печатью компании)
3) копия заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
4) копия больничного листа
5) копия заявления на отпуск по беременности и родам, подписанного работодателем
6) справки 2-НДФЛ

Попробуйте с ними договориться, чтобы они написали такое ходатайство в ФСС (наверняка у них есть печати компании)
либо пусть они выдадут Вам эти документы

Вам нужно будет уволиться, но по окончании отпуска по беременности и родам, а пособие по уходу за ребенком (пусть и минимальное, будете получать либо через СОБЕС, либо в новой компании (если они Вас примут к себе)

Конечно, лучше еще раз все спросите у практикующего юриста.

У меня похожая ситуация, только я взыскиваю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В суд подала в октябре, было 4 судебных заседания. в конце декабря судья должны была уже вынести какое-то решение, т.к. тянуть долго она не могла. Конечно, судья могла бы вынести решение с мою пользу, но было уж известно, что у фирмы денег нет, т.е. решение окажется просто бумажкой.

Мне пришлось написать отказ от иска, чтобы иметь возможность получить хоть какие-то деньги из ФСС.

Придя в ФСС, столкнулась с тем, что платить они не будут в связи с отсутствием трудовой книжки. Есть перечень документов, которые нужны для получения пособия. И, к сожалению, там указана именно трудовая книжка, а не любой другой документ, подтверждающий стаж работы и факт, что в настоящее время ты являешься работником этой компании

Единственное, что предложили, — это пойти в суд с иском об установлении факта, имеющего юр. значение (т.е. факта, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком)

Документы в ФСС я принесла числа 18-20 января, примерно месяц они будут рассматривать, что можно сделать, но устно уже сказали, что ничего.

Сейчас готовлю еще один иск в суд.

Так что лучше будет договориться, как сделала Мама Федулька. Пусть Вам выплатят декретные, а по окончании отпуска по беременности и родам увольняйтесь по собственному и идите в собес.

Спасибо за советы. Рассторили Вы меня, я как то больше верила в наше правосудие.
Я первым делом попросила работодателя собрать пакет документов, чтобы пособие мне платил напрямую ФСС, но они отказали, сказали, что сами выплатят. Не выплатили.
На руках есть трудовой договор, заверенная копия ТК, заверенные копии приказов о приеме на работу, на отпуска по уходу до 1,5 и до 3лет с первым ребенком, справки 2НДФЛ с печатями и даже справки-расчет пособий, правда они без подписей.
Не понимаю, почему в таких ситуациях ФСС не идет на то, чтобы выплачивать все эти пособия напрямую, раз сложности с работодателем. И уж тем более, по решению суда.

Так что лучше будет договориться, как сделала Мама Федулька. Пусть Вам выплатят декретные, а по окончании отпуска по беременности и родам увольняйтесь по собственному и идите в собес.

Договариваться уже не с кем.
Хочу настаивать в суде, да и везде, чтобы выплату производил именно ФСС напрямую. Увольняться и терять 160тыс.руб. пособия до 1,5 лет я не готова. Настраиваюсь на продолжительный процесс.

у меня другая немного сидуация.мне часть выплатили а часть нет(((на след недели иду в прокуратуру с заявление)))Удачи вам!

у меня другая немного сидуация.мне часть выплатили а часть нет(((на след недели иду в прокуратуру с заявление)))Удачи вам!

Спасибо, Вам тоже удачи.
А чем они объясняют, что не всю сумму выплатили?

А я написала сразу в Трудовую и Прокуратуру. Мне не выплачивали зарплату за несколько месяцев, отпускные, больничные и декретные. Декретные уже получила за пару недель до родов:) От фсс толку нет ни-ка-ко-го! Они мне так сами и сказали. Инспектор даже мне лично домой отзванивалась. Говорит я им конечно звоню, говорю платите, они кивают головой хорошо и на этом все заканчивается. Так что фсс это ерунда, они не могут оштрафовать да и вообще повлиять.
Трудовая тоже не помогла. А вот Прокуратура другое дело. Конечно, я первый ответ от них ждала месяц. Но мне потом коллеги рассказывали, что шефа главного нашей конторы вызывали в Прокуратуру и спрашивали не организовать ли ему отдых на пару лет?:)) Сейчас оказывается по законодательству директор несет уголовную ответственность за невыплаты. Правда невыплаты по з/п. Но меня конечно декретные интересовали.
В общем Прокуратура помогла.

А я написала сразу в Трудовую и Прокуратуру. Мне не выплачивали зарплату за несколько месяцев, отпускные, больничные и декретные. Декретные уже получила за пару недель до родов:) От фсс толку нет ни-ка-ко-го! Они мне так сами и сказали. Инспектор даже мне лично домой отзванивалась. Говорит я им конечно звоню, говорю платите, они кивают головой хорошо и на этом все заканчивается. Так что фсс это ерунда, они не могут оштрафовать да и вообще повлиять.
Трудовая тоже не помогла. А вот Прокуратура другое дело. Конечно, я первый ответ от них ждала месяц. Но мне потом коллеги рассказывали, что шефа главного нашей конторы вызывали в Прокуратуру и спрашивали не организовать ли ему отдых на пару лет?:)) Сейчас оказывается по законодательству директор несет уголовную ответственность за невыплаты. Правда невыплаты по з/п. Но меня конечно декретные интересовали.
В общем Прокуратура помогла.

Уголовная ответственность не только за невплату з/п но и пособий тоже ))) на срок более 2 месяцев, но там какая то оговорка есть (типа если директор специально в своих корысных интересах этого не делает). Читала по этому поводу судебную практику — труднодоказуемо, но реально )))

Кто задерживает оплату больничных?

В последнее время в профком предприятия участились обращения работников ПАО «АМКР», которые просят посодействовать в решении весьма проблемного вопроса: этим работникам в течение длительного времени задерживается оплата больничных листков. Как удалось выяснить корреспонденту «Вместе профинфо», такие задержки положенных выплат носят отнюдь не единичный характер, а уже, можно сказать, вошли в систему на нашем предприятии.

Лечение само по себе стоит очень недёшево. Несмотря на то, что все работники предприятия застрахованы, выплата страховки возможна далеко не всегда, и зачастую только частично компенсирует затраты на лечение. В то же время многие проблемы желудочно-кишечного тракта, сердечно-сосудистой системы, опорно-двигательного аппарата, так же как и другие заболевания, требуют дорогостоящей и длительной терапии, и связанные с ней расходы могут стать серьёзным бременем для любого семейного бюджета. И вот, в то время, когда человек вынужден для поддержания своего здоровья (особенно при длительном течении заболевания) нести значительные материальные траты, оказывается, что его доходы резко уменьшились. Стоит ли говорить, насколько серьёзные проблемы это создаёт для людей, нуждающихся в лечении?

Именно для того, чтобы не допустить подобного, законодательно в нашей стране и предусмотрена выплата материальной помощи за счёт средств Фонда социального страхования (далее – ФСС) по временной нетрудоспособности людям, не выходившим на работу из-за болезни. Что же стало причиной того, что работники нашего предприятия получают эту помощь с большими задержками?

По закону, специально созданная на предприятии комиссия по социальному страхованию должна в десятидневный срок с момента предоставления работодателю рассмотреть документы для назначения данной помощи. В случае положительного решения комиссии, оплата больничного листа включается в специальное заявление-расчёт, которое предприятие подаёт в ФСС. И после получения этого заявления-расчёта, рабочие органы Фонда социального страхования в течение десяти дней проводят выплату помощи по временной нетрудоспособности. Казалось бы, никаких трудностей со своевременной оплатой больничных возникать не должно, однако арселоровцы ожидают её порою по несколько месяцев.

После неоднократных жалоб работников ПАО «АМКР», в том числе и на правительственную горячую линию, и на горячую линию Днепропетровской облгосадминистрации, сотрудниками Криворожской межрайонной исполнительной дирекции (КМрИД) ФСС был проведен анализ причин систематического затягивания сроков выплат работникам помощи по временной нетрудоспособности. Оказалось, что основной причиной является то, что предприятие подаёт в ФСС необходимые документы на выплату материальной помощи всего один раз в месяц, при том что «Порядок финансирования страховищиков для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счёт средств ФСС по временной нетрудоспособности» ничем не ограничивает периодичность предоставления таких данных.

Например, в 2012 году на ПАО «АМКР» передавали в КМрИД заявки, в которые вошло около 35,7 тыс. листов нетрудоспособности, всего 12 раз. И в 69% случаях от момента закрытия больничного листа до момента предоставления заявки в ФСС проходило более 35 дней, а иногда этот срок достигал почти четырёх месяцев. Из-за этого работники получили выплаты по больничным листам с существенной задержкой, что является прямым нарушением их прав как застрахованных лиц.

Представители КМрИД на протяжении 2012 года трижды обращалась к руководству ПАО «АМКР» с просьбой подавать заявки-счета не реже, чем два раза в месяц, так как другого способа обеспечить своевременную оплату больничных работникам не существует.

Задержка оплаты больничного листа

Однако и на начало нынешнего года ситуация нисколько не улучшилась. Так, в середине января 2013 года в Криворожскую МрИД была предоставлена заявка-счёт, согласно которой 3,5 млн. грн. ФСС должен был перечислить на выплату компенсаций по 3800 больничным листам. Как оказалось, 11 из них были закрыты ещё в сентябре минувшего года. А это значит, что 11 человек не могли получить деньги за свой больничный долгих четыре месяца! Кроме того, более тысячи работников предприятия ожидали положенных им по закону выплат более двух месяцев.

Учитывая вышесказанное, профком предприятия ещё в марте 2013 года направил администрации письмо, настаивая на принятии необходимых мер для того, чтобы заявления-счета для финансирования выплат по временной нетрудоспособности предоставлялись в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности не реже, чем два раза в месяц.

В ответном письме руководство «ПАО «АМКР» объяснило задержку в передаче документов в органы ФСС тем, что на предприятии «существующее программное обеспечение не настроено на начисление помощи по временной утрате трудоспособности до окончания отчётного периода». При этом, «какие-либо кардинальные изменения (в программном обеспечении) нарушат отлаженный общий расчёт заработной платы, что может стать причиной нарушения установленных законом сроков выплаты всей заработной платы».

Получается, что рассчитать сумму больничного два раза в месяц при помощи мощнейших вычислительных систем, внедрённых у нас на предприятии, сегодня на ПАО «АМКР» не в состоянии, хотя в прошлом с расчётом зарплаты и прочих выплат работникам справлялись при помощи обычных счётов. Но даже если это так, то как объяснить двух-, а то и четырёхмесячные задержки в оплате больничных?

Из письма следует, что на предприятии будет внедрена система расчёта заработной платы, которая возможно позволит в будущем начислять помощь по временной утрате трудоспособности и формировать заявление-расчёт дважды в месяц, как того требует Фонд социального страхования, ориентировочно с 4-го квартала 2013 года или 1-го квартала 2014 года. Можно ли считать такое неопределённое заявление администрации адекватной мерой, направленной на то, чтобы обеспечить право трудящихся на получение своевременной оплаты больничных? Вряд ли, особенно если учесть, что в руководстве ПАО «АМКР» подачу заявления-расчёта в ФСС один раз в месяц не считают нарушением каких-то норм, ссылаясь на то, что точные сроки и периодичность его подачи законом не установлены. Так что останутся ли у работника деньги после лечения на другие нужды или нет, видимо, администрацию не очень заботит.

Можно предположить наличие и других причин, по которым в администрации ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» до сих пор так и не приняли действенных мер по созданию такой схемы начисления материальных компенсаций по временной нетрудоспособности, которая исключала бы систематическое нарушение сроков выплат. Не исключено, что в результате бесконечных реструктуризаций, которые затронули абсолютно все подразделения нашего предприятия, его структура стала настолько «оптимальной», что своевременно подготавливать и передавать документы в Фонд социального страхования просто некому…

Алина ДОЦЕНКО

Куда обращаться если задерживают выплаты по детским пособиям, коммунальным услугам и безработице

Дети — основа благополучного развития и процветания каждой страны, поэтому государство всячески поощряет увеличение рождаемости и оказывает материальную помощь молодым родителям. Детские пособия — группа выплат, предусмотренных российским законодательством для беременных женщин, молодых мам или некоторых других категорий граждан.

Кому выплачиваются детские пособия в 2016 году

Единая система начисления и выплат денежных пособий регламентирована Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Вышеуказанным государственным актом установлены основные виды материальной помощи для семей с детьми:

Глава 1, ст.3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

“Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:
• пособие по беременности и родам;
• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
• пособие на ребенка;
• единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
• единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
• ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву”.

Финансовая поддержка государства направлена на обеспечение должного уровня содержания детей и обеспечения их самым необходимым: питанием, подгузниками, одеждой). Оно может выплачиваться как матери, так и другим лицам, ухаживающим за ребенком. Размеры выплат зафиксированы на законодательном уровне и соответствуют определенному виду денежной помощи. Большинство из них предусматривают ежемесячную выплату средств до окончания положенного срока, но некоторые суммы выплачиваются единоразово.

Задержка оплаты больничного листа

Задержка выплат детских пособий

Источниками для финансирования детских выплат служат: фонд социального страхования, федеральный бюджет и субвенции, которые предоставляются бюджетам субъектов. Полный список источников перечислен в главе 1, ст.4 “Средства на выплату государственных пособий гражданам, имеющим детей” Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Часто молодые матери жалуются на задержки выплаты детских пособий в 2016 году. Государственные служащие и сотрудники муниципальных учреждений объясняют это недостаточным финансированием и дефицитом бюджетных средств. Комитет Госдумы по вопросам семьи считает такие действия проявлением массового нарушения прав граждан и занимается урегулированием вопросов задержек напрямую с представителями Министерства социальной защиты.

Проблемы с нерегулярной выплатой средств особо остро встали в начале текущего года. Большинство молодых мам с разных регионов страны жаловались на задержку детских выплат в январе 2016 года. Денежные средства, положенные им за январь, родители получили лишь в конце феврале. Детские пособия выплачиваются из федерального бюджета, поэтому задержки поступления средств на счет должны быть практически исключены.

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909) установлены сроки выплат денежной помощи, которая должна поступить на счет получателя до 31 числа каждого месяца.

Задержка финансирования субсидий на жилищно-коммунальные услуги

Регулярный рост тарифов на коммунальные услуги негативно отражается на экономическом положении социально незащищенных слоев граждан. Чтобы взять на себя часть расходов, связанных с оплатой услуг ЖКХ, государством была разработана система предоставления субсидий — ежемесячных денежных дотаций, направленных на частичное возмещение коммунальных платежей.

Глава 1, ст.2 Постановления Правительства РФ от 14.12.2005 N 761 (ред. от 24.12.2014) "О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг"

“Субсидии предоставляются гражданам в случае, если их расходы на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, рассчитанные исходя из размера региональных стандартов нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий, и размера региональных стандартов стоимости жилищно-коммунальных услуг, превышают величину, соответствующую максимально допустимой доле расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи. При этом для семей со среднедушевым доходом ниже установленного прожиточного минимума максимально допустимая доля расходов уменьшается в соответствии с поправочным коэффициентом, равным отношению среднедушевого дохода семьи к прожиточному минимуму.”

Жилищным Кодексом РФ регламентированы сроки начисления субсидии, нарушение которых считается неправомерными действиями и нарушает права и свободы граждан страны.

Статья 159 Жилищного Кодекса РФ. Предоставление субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг

“Субсидии перечисляются гражданам до срока внесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги, установленного частью 1 статьи 155 настоящего Кодекса.”

Задержка выплат субсидий на коммунальные услуги в 2016 году может возникнуть из-за нехватки средств в региональном бюджете. Длительная неоплата коммунальных услуг может повлечь за собой приостановку выплаты компенсаций, поэтому нерегулярные поступления средств на счет могут отразиться на финансовом благополучии граждан.

В декабре 2015 года задержка выплат субсидий за квартиру составила более месяца. Однако проблема была решена за счет принятия некоторых организационно-управленческих мер со стороны регионального правительства. При этом выплата задолженности проводилась одновременно с текущим платежом.

Задержка выплаты пособия по безработице

Пособие по безработице — одна из форм поддержки граждан, не имеющих определенного места работы и постоянного дохода. Определение понятия безработного и порядок выплат финансовой помощи определен Законом РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

“Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.”

Денежная компенсация от государства, по сути, является единственным источником дохода этой категории граждан, поэтому задержка выплат может сильно отразиться на экономическом положении их семьи. Средства выплачиваются ежемесячно на счет получателя. При нарушении этих сроков безработный имеет права требовать компенсации за все время задержки.

Ст. 31, п.6 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

В вопросах задержки государственных выплат важна своевременная юридическая консультация, поэтому, в случае возникновения подобных проблем рекомендуем воспользоваться помощью опытных правоведов.

Голосование: