Задолженность по заработной плате

Содержание

В случае невыплаты (или задержки выплаты) заработной платы работник вправе обратиться в суд.

Два способа обращения в суд

По делам о взыскании невыплаченной зарплаты в суд можно обратиться двумя разными способами:

  • либо с иском (в порядке искового производства),
  • либо — в том случае, если зарплата начислена, на не выплачивается — с заявлением о выдаче судебного приказа

Какой способ лучше? — Быстрей и проще обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа — судебное производство по выдаче приказа (приказное производство) совершается в упрощенной процессуальной форме и происходит быстрее, чем при подаче иска в суд (исковое производство).

Заметим, что в первом случае при обращении в суд вы будете именоваться истцом, а ваша организация — ответчиком. Во втором случае вы будете именоваться взыскателем, а ваша организация — должником. Таковы термины судопроизводства и с ними вам придется столкнуться при обращении в суд.

В какой суд обращаться (подсудность)

В обоих случаях нужно обращаться к мировому судье, поскольку именно мировой судья рассматривает дела о выдаче судебного приказа и дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров (ст.23 ГПК РФ) .

Если мировой судья в вашей местности пока не назначен, то обращаться нужно в районный (городской) суд.

В какой именно суд (к какому мировому судье) нужно обращаться, определяется по общим правилам подсудности — для этой категории дел нужно обращаться в суд (к мировому судье) по месту нахождения работодателя (ст.28 ГПК РФ) .

В какой срок обращаться в суд

Обращайтесь в суд в любой срок, независимо от того, сколько именно времени прошло с момента задержки выплаты зарплаты.

Суд не вправе отказать в приеме заявления на основании пропущенного срока исковой давности: "Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности" (ст.199 ГК РФ).

И вообще, "исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске" (ст.199 ГК РФ).

Так что только в том случае, если сам ответчик (должник) заявит, что истек срок давности, судья может отказать в рассмотрении дела, но может и не отказать, т.к. суд вправе восстановить срок давности, если сочтет причины его пропуска уважительными. Заметим, что по делам о задолженности по выплате зарплаты суды, как правило, срок восстанавливают.

См. также п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Кроме того, в этом же Постановлении указывается, что в том случае, если работник, которому не выплачивается зарплата, продолжает работать на том же месте, то исковая давность вообще не принимается судом во внимание, "поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора" (п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Что такое исковая давность

Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст.195 ГК РФ). В случае пропуска срока по уважительной причине, этот срок может быть продлен судом (ст.205 ГК РФ).

По общему правилу течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст.200 ГК РФ).

Общий срок исковой давности устанавливается в три года

(ст.196 ГК РФ).

Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Например, исковая давность не распространяется на требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов (ст.208 ГК РФ).

Трудовым кодексом установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ).

Можно ли считать невыплату заработной платы трудовым спором, на который распространяется срок исковой давности в 3 месяца? Ведь на многих предприятиях зарплату хронически не выплачивают в течение многих лет… И когда начал течь срок давности? — когда вам выдали расчетный листок, а зарплату не выдали или когда вы поняли, что свои обещания о скорой выплате работодатель выполнять не собирается и нужно его заставить сделать это?

Заметим, что до последнего времени в законодательстве не было прямых указаний на этот счет, однако судебная практика показывала, что суды решают дела о взыскании заработной платы в пользу работника независимо от срока задолженности. В появившемся в марте 2004 года Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам даны разъяснения по применению сроков исковой давности вообще и в отношении дел по невыплаченнным зарплатам в частности.

Перед обращением в суд

В любом случае перед обращением в суд вам нужно

  • написать исковое заявление или заявление о выдаче судебного приказа,
  • собрать и приложить к нему нужные документы.

Как правило, требуется представить следующие документы:

  • справку из отдела кадров, о том, что вы работаете в данной организации, в какой должности;
  • справку из бухгалтерии о заработной плате;
  • расчет задолженности по зарплате.

Кроме того, всегда к заявлению прилагается его копия (для ответчика).

Раньше суды требовали также копию решения комиссии по трудовым спорам (или справку об отсутствии такой комиссии в вашей организации), однако в Постановлении указано, что "лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе? сразу обратиться в суд" (п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как писать заявление в суд

В исковом заявлении должны быть указаны (ст.131 ГПК РФ):

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
  • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
  • в чем заключаются нарушение законных интересов истца и его требования;
  • обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства;
  • цена иска, если иск подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено законом или предусмотрено договором сторон;
  • перечень прилагаемых к заявлению документов.

Аналогично, в заявлении о выдаче судебного приказа должны быть указаны (ст.124 ГПК РФ):

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование заявителя, его место жительства или место нахождения;
  • наименование должника, его место жительства или место нахождения;
  • требование заявителя и обстоятельства, на которых оно основано;
  • документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
  • перечень прилагаемых документов.

Заявление подписывается истцом или его представителем (при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд).

Советуем добавить в конце искового заявления просьбу рассмотреть дело в ваше отсутствие (тогда, послав заявление в суд по почте, вы сможете вообще не являться в суд — решение суда вам также вышлют почтой). В заявление о выдаче судебного приказа такую просьбу не пишите — и без нее судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений (ст.126 ГПК РФ).

См. примеры образцов заявлений
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате
Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате

О расчете задолженности

Вы вправе потребовать выплаты задолженности с уплатой процентов (денежной компенсацией), в настоящее время Трудовым кодексом установлены минимальные процентные ставки для такого расчета. Они могут быть и больше, если так определено коллективным договором или трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

См. Процентные ставки рефинансирования (учетные ставки) Центрального банка России. Таблица

Кроме того, "начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов" (п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Для индексации необходимо получить справку из органов Госкомстата о размере инфляции за период невылаты заработной платы и приложить эту справку к заявлению в суд.

Как подать заявление в суд

Подать заявление с приложенными к нему документами можно и лично судье в приемный день, а лучше и проще — послать в суд заказным письмом (в суде бывают большие очереди).

Нужно ли платить пошлину при подаче заявления в суд

От уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ).

Так что от уплаты пошлины, а также иных судебных расходов, вы освобождаетесь.

См. также п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": "работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов".

В какой срок рассматривается дело в суде

Если вы подавали исковое заявление

По общему правилу дела должны рассматриваться судом до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству (ст.154 ГПК РФ).

По результатам рассмотрения дела выносится судебное решение.

Далее стороны имеют право на обжалование решения, т.е. рассмотрение правильности принятого решения в вышестоящем суде. Тогда сроки судопроизводства затягтиваются.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока (10 дней) на обжалование, если оно не было обжаловано (ст.209 ГПК РФ).

После вступления судебного решения в законную силу по нему выдается исполнительный лист, а лицо, получившее его, именуется взыскателем (ст.428-429 ГПК РФ), т.е. вы стали взыскателем.

По просьбе взыскателя исполнительный лист может быть не выдан ему на руки, а направлен судом для исполнения в службу судебных приставов.

Если вы подавали заявление о выдаче судебного приказа

Судебный приказ выносится в течение 5 дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд (ст.126 ГПК РФ).

Напомним, что судебный приказ всегда выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Далее должник (т.е. ваша организация) в 10-дневный срок имеет право представить возражения по вынесенному приказу. Если возражения будут представлены, то судья отменяет судебный приказ, после чего требование заявителя может быть рассмотрено в порядке искового производства(ст.129 ГПК РФ). Т.е. в этом случае вам нужно снова обратиться в суд, но уже с исковым заявлением.

Если в установленный срок (10 дней) от должника (т.е. вашей организации) не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю (т.е. вам) второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению (ст.130 ГПК РФ).

По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю.

Что делать дальше

Итак, исполнительный лист (приказ) вынесены в вашу пользу, теперь надо получить деньги.

Для этого вам нужно своевременно предъявить их к исполнению.

Каков срок исковой давности по взысканию зарплаты?

Исполнительные документы имеют сроки предъявления к исполнению — так, для исполнительных листов и судебных приказов этот срок — 3 года (ст.432 ГПК РФ).

Взыскиваемые суммы могут быть добровольно уплачены организацией, а в случае неуплаты в добровольном порядке — сняты с банковских счетов организации, получены от продажи ее имущества и т.д.

Этим вы вправе заниматься лично, в соответствии с правилами исполнительного производства (см. Федеральный закон от 21 июля 1997 года N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве"), но лучше — поскольку вы, вероятно, не очень хорошо знакомы с этими правилами, — обратиться с просьбой к суду направить судебный приказ (исполнительный лист) для исполнения судебному приставу-исполнителю.

Если Вам не выплачивали честно заработанную заработную плату несколько месяцев, читайте эту инструкцию, она поможет Вам отстоять свои права.

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя — советы

Скажите работодателю или представляющему его лицу, что Вы имеете право прекратить работу, если зарплата задержана больше чем на пятнадцать дней. Это надо сделать в письменном виде, направив соответствующее письмо на имя первого руководителя предприятия. По закону, он должен устранить проблемы с задолженностью, после чего в письменном виде сообщить Вам о выплате заработной платы. Как только Вы получите такое уведомление, Вы обязаны на следующий день приступить к выполнению своих служебных обязанностей, естественно, если заработная плата действительно будет выплачена.

Кроме того, в случае задержки, Вы можете требовать компенсацию за нарушение условий трудового соглашения, при этом размер морального ущерба не может быть менее трехсотой части от действующей на тот момент ставки рефинансирования Сберегательного Банка Российской Федерации за каждый полный календарный день просрочки. Помните, что эта ставка постоянно проходит индексацию.

Если невыплата заработной платы на Вашем предприятии превратилась в систему, то Вы можете обратиться в государственную инспекцию труду или подать соответствующий иск в суд. Таким действиями, возможно, привлечь работодателя к уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Такие санкции могут быть наложены на работодателя после того, как заработная плата не будет выплачиваться в течение двух месяцев. Во всех остальных случаях работодатель несет административную ответственность и на него могут быть наложены санкции в размере от 1 тыс. до 5тыс.

Срок исковой давности по взысканию заработной платы

рублей. Один важный момент, наложенный на руководителя штраф, уплачивается не из кассы компании, а из «кармана» первого руководителя.

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя, в случаях, если заработная плата на предприятии не выплачивается совсем, или выплачивается не вовремя? Соответствующие службы компании обязаны подавать в органы государственной статистики документ, который называется «Сведения о простроченной задолженности по заработной плате» оформленный по форме №3Ф. Такой документ надо подавать ежемесячно, пока на предприятии не будет погашена задолженность по зарплате, и она не будет выплачиваться в сроки, установленные действующим законодательством.

© Автор: Шабина Ирина

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

какой срок исковой давности по требованиям о взыскании неначисленной к зарплате экологического коеффициента

3 месяца. Статья 392 Трудового кодекса. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

применяется ли срок исковой давности по зарплате длищеяся более 2 года. работодатель не выплатил зарплату за 1 квартал 2011 г. обещая что, выплатить после окончательной сдачи объекта и получение дополнительных денег от заказчика. Работники продолжали работать в другом объекте (заказчик другой) , получая зарплату с мая 2011г за счет нового объекта. В декабре 2012 г. заказчик перечислил всю сумму. Но работодатель не выдает зарплату мотивируя тем, что работы выполненные в то время (2011 году) были некачественными и зарплата не начислялись. Суд отказал рассмотреть иск в связи истечением срока давности (1 год по труд. кодексу Р Казахстан) мотивируя тем, что рабочие должный бы знать о нарушение в 2011году.???

не надо было верить на слово а в суд идти сразу …вам суд отказал что ещё хотите? медаль лоха ?

Вы неправильно сформулировали свои требования! Обратитесь к юристу, хотя бы для консультации….

По Трудовому кодексу РФ вообще дается 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. НО (и для Казахстана тоже) — это не касается случая, если работник продолжает трудиться на данном предприятии, так как в этом случае невыплата зарплаты носит длящийся характер. Ведь по трудовому договору Вам положена была эта заработная плата, и лишать ее, мотивируя это тем, что работы были выполнены некачественно, он не имел права.

Детально о сроке исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы

Он мог только применить дисциплинарное взыскание согл. ст. 72 ТК РК в срок от 6 месяцев до 1 года, со дня обнаружения дисциплинарного проступка (в соот. с п. 2 ст. 74 ТК РК) . Так что попробуйте подать иск снова. Аргументы: Работодатель не имеет права лишать работника заработной платы. Пункт 2 ст. 134 ТК РК: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Пункт 1 ст. 137 ТК РК: 1.Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. То есть ссылайтесь на задержку выплаты заработной платы, которая была положена Вам согласно Вашему трудовому договору. Если работодатель не извещал Вас письменно каждый месяц о размере причитающихся Вам выплат, то Вы и не могли знать, за какой период начислена Вам зарплата. Вы считали, что зарплата Вам начислялась за каждый месяц, но с задержкой.

Подскажите пожалуйста по зарплате! Куда мне обратится чтоб мне пересчитали мою зарплату как положено Мрот + северные и за какой период я магу спросить с работодателя свою не доночисленную зарплату, за год 2, 3?

Срок исковой давности составляет 3 года, согласно Гражданского кодекса. Так что если вам неправильно начисляли, то могут возместить за 3 года. Сначала потребуйте с предприятия справку-расчет, как они вам начисляли, конечно напишите заявление на имя директора в 2-х экземплярах и отдайте через секретаря, чтобы на вашемэкземпляре была дата и подпись, когда от вас приняли заявление. В течении месяца вам обязаны дать ответ, если нет, пишите жалобу в инспекцию по труду со всеми расчетами. Сейчас как раз идут повсеместные проверки организаций по выплате з-платы инспекций по труду. И проверять они тогда будут не только как вам начислили, но и всю деятельность с вязанную с трудом работников. А штрафы там немалые от 50000 руб. Так что возможно ваше заявление будет рассмотрено на месте. А вы в своем заявлении напишите, если они не пересчитают, то вы обратитесь в инспекию по труду. Обычно эта фраза директоров подстегивает к действиям.

Для начала обратитесь в бухгалтерию предприятия. Если там вы получите отказ — смело обращайтесь в Инспекцию по труду в своем городе.

не выплатили зарплату…. Я проиграл трудовой спор в суде, мне не выплатили зарплату… . прошло пять лет… я запросил справку из пенсионного фонда об поступлении денежных средств за период работы и очень интересные эта справка является тем обстоятельством чтоб снова рассмотреть мои требования в суде?

Вряд ли. Срок исковой давности по таким делам три года

Жалоба в вышестоящую прокуратуру на бездействие местной прокуратуры по вопросу не выплаты зарплаты организацией

У Вас срок исковой давности 3 месяца со дня получения трудовой книжки. Прокуратура Вам же написала \"Начальнику Отдела полиции № 4 «…» полковнику полиции … было поручено провести проверку, установить местонахождение ООО «…», а также генерального директора ООО «…», проверить мои доводы о нарушении трудовых прав\".

на здоровье, пишите! Но вообще-то взыскание задолженности по зарплате осуществляется в судебном порядке.

да бросьте вы все эти прокуратуры и трудовые инспекции..толку от них ноль….в суд обращайтесь. коли уже уволились, так и терять нечего, а свое получить можно только в суде в наше время

могу ли я предьявить претензии работродателю, если я работал у него всего 2 месяца в 2006 , а зарплату он мне не заплати

Срок исковой давности по таким спорам — 3 месяца — боюсь, шансов в суде никаких! Но предъявить претензию истцу, в принципе, вам ничего не мешает! Просто он может ответить отказом или вообще не ответить (скорее всего, так и будет)… и ответственности ему за это никакой! А в суд, как я уже писала, обращаться бессмысленно! Хотя, а ВДРУГ он возьмет и расплатится сам?! Кто его знает?

и как вы будете это через пять лет доказывать???

Ф где ты был раньше. Срок исковой давности для предъявления претензий давно прошел. Поезд уехал.

Забудь- все сроки истекли

Да конечно можете! Желательно по понятиям )

Ты бы еще через пять лет вспомнил))))

Хочу подать в суд на начальника и бухгалтера, которые недоплачивали мне зарплату. Вопрос: исковая давность.

Прежде чем что-то делать подумайте,что это Вам даст. Ольга Пуцева абсолютно права относительно того,что ответчиком в суде будут выступать не уволенные бывший начальник и бухгалтер,а предприятие или организация,работником которой Вы являетесь. Для начала обратитесь с заявлением к действующему руководителю с просьбой сделать Вам перерасчёт заработной платы.Попробуйте внесудебный порядок разрешения данного спора. Если желаете судебного процесса,то прежде всего заключите соглашение с адвокатом,который будет участвовать в деле в качестве представителя истца от начала до конца дела,начиная со стадии составления искового заявления.Оплату труда адвоката включите в исковые требования. В случае удовлетворения ваших исковых требований по основным исковым требованиям,суд как правило удовлетворяет и требование по взысканию суммы оплаты труда адвоката. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

сначала проконсультируйся с адвокатом

А у вас доказательная база собрана?

Имейте в виду, что Вам придется подавать иск не на конкретных людей, а на администрацию своего предприятия. Против Вас будет вся администрация и скорее вам сложно будет остаться на прежнем месте… Проконсультируйтесь сначала с юристом.

первый вопрос — а что значит не доплачивали…с чего вы это взяли — може вы не правы

Их уволили именно за это? За то, что Вам недоплачивали зарплату?Т.е начисляли меньше, чем положено? Или за то, что они часть вашей зарплаты себе забирали? Т.е. \"рисовали\" вам больше, вы за это \"больше\" расписывались в ведомости, а получали фактически меньше… Предположим, вам следовало получать 10 000 рублей, вам давали 8000, и по 1000 рублей начальнику и бухгалтеру… Или должны были начислять 10 000, начисляли 8000 и вы об этом не знали? Я не из любопытства спрашиваю. В вашем вопросе принципиальная разница каким именно образом \"недоплата\" производилась…

В суд вы должны подавать на организацию (например ООО \"Ромашка\" адрес:….), иск о взыскании зп, моральной компенсации за задержку, проценты за задержку согласно ст. 236 ТК РФ. Исковая давность согласно ст. 392 ТК РФ 3 месяца: \"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.\"

Проконсультируйтесь с адвокатом, по беременным сроки исковых давностей не действуют, у Вас уважительная причина. Смотрела передачу по ТВ, там после родов девочки суды выигрывали, по истечении 3 месяцев исковой давности. Только после родов не затягивайте. Удачи

какой срок исковой давности по невыплате зарплаты?

в суд: только настаивать на ст.140 ТК РФ: работодатель обязан выплатить работнику ВСЕ суммы, которые должен, в последний рабочий день. работник ло последнего надеялся… срок 3 месяца идёт с дня увольнения, ст.392 ТК РФ. и ещё: это здесь называется не срок исковой давности, а срок на обращение в суд (ст.392 ТК РФ) иначе — через ГИТ, там срока нет

Если за 2009 года только через прокуратуру или Трудовую инспекцию. В суде придется сначала объяснить, почему вы вдруг решили взыскать зарплату сейчас, а не хотя бы в прошлом году. Согласитесь, это не только судью будет интересовать, но и любого нормального человека.

как опротестовать в суде возражение о пропуске срока давности подачи искового заявления по взысканию зарплаты?

Предоставить оправдательные документы..например,больничный лист…или прочие.самиреально оцените,почему вы пропустили,в том направлении и предоставляйте документы.

если срок пропущен и имеется заявление ответчика о применении правила, единственный выход — предоставить доказательства причин, которые объективно препятствовали подаче иска..

Могу ли я получить задолженность по зарплате через 8лет после расчета?

нет. исковая давность по трудовым спорам от месяца до трех. сроки все давно прошли.

На депозите деньги сохраняются в течении 10 лет

Как сейчас, точно не знаю. Но раньше по закону государство могло стребовать с человека задолженность по зарплате (если переплатили) з 1 год, а человек с государства — не позже, чем через три года (если ему недоплатили).

В Украине исковая давность по требованиям о взыскании зар.платы не распространяется

Что Вы все сроки исковой давности прошли. Да если бы было судебное решение и то исполнительный лист не выдали бы.

Существует исковая давность 3 года. Если вы податите в суд заявление о недополученной заработной платы и в суде ответчик не обозначит срок исковой давности то суд может взыскать с ответчика и за 8 лет

срок исковой давности мне не выплатили зарплату, Уволился в феврале. Сейчас могу подать в суд?

Евгений срок исковой давности составляет 3 месяца. У Вас он уже пропущен. Но Вы имеете права обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Опишите в жалобе , что по вашему мнению является нарушением со стороны работодателя. Будет проведена проверка и если ваша жалоба обоснованная , инспекция даст предписание и соответственно восстановят ваши нарушенные права. Статья 392. ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 145.1. УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Можно обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела

Подавайте

Да, вы можете подать в суд. Потому что срок исковой давности согласно Гражданскому кодексу РФ составляет 3 года.

вы можете подать, согласно постановлению верховного суда пропуск срока исковой давности не препятсвует подаче заявления по рудовому спору, можете также подать заявление о восстановлении пропущенного срока, советую постпить таким образом, подавйте мировому судье (за исключениием если это не спор о восстановлении на работе -подается в районный суд) затем дожидесь в течении 5 дней какое примет решение судья, если откажет в принятии заявления то обжалйте в вышестоящую иснтанцию, такое решение точно отменять, не помню точно, но можете поискать в интренет, постановление пленума верховного суа РФ \"по некоторым вопросам возникающим при\" дальше не помню, в вобщем поищите его там прямо указано что именно по рудовым спорам пропуск исрока исковой давности не препятствует принятию заявления

Верный, в Пленуме, на который Вы ссалыетесь, конечно указано, что суд должен приянть иск, но если ответчик заявит о пропуске срока — будет облом для вопрошающего. Срок давности по ТК — 3 месяца!!! Чего вы ждали? процентов за пользование? труд.инспекция конечно есть гуд, но не факт что она не буде руководствоваться исковой давностью. Совет. пишите в прокуратуру и укажите типа, что все это время пытался по телефону выяснить день выдачи з/п, а работодатель обещал, кормил завтраками. а я надеялся на его порядочность и ждал. млжет это поможет вам

и меет ли срок исковой давности решение суда по невыплаченной зарплате организацией для подачи в суд высшей юрисдикции

попробуй для начала вопрос на листочке написать, а потом сюда, ну что бы он был еще понятен другим кроме тебя

Как выбить из работодателя долги по зарплате: 3 оптимальных решения

Задержка, а то и вовсе, невыплата заработной платы работнику сегодня явление обыденное и повсеместно применяемое нерадивыми или хитросделанными работодателями. Причины тому самые разные — от спланированного "кидалова" руководством предприятия, входящего в структуру организаций и ведомств, участвующих в "распиле" бюджетных средств, до вполне банального очередного банкротства какой-нибудь ооoшки со штатом в 10 человек. Однако какой бы уважительной с точки зрения работодателя причиной не оправдывалась длительная задержка либо невыплата зарплаты, все форс-мажорные обстоятельства — всецело его проблемы, а не работников. В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, допускающие для работодателя возможность задержать, а тем более, не выплатить зарплату своему работнику.

Итак, вы оказались в этой неприятной во всех отношениях ситуации, связанной с невыплатой вам, как работнику, заработной платы. Что делать? Как выбить долг из работодателя? Предлагаются три решения данного конфликта

1. Война до победного конца

Разберем самый тяжелый случай — вы работали без заключения трудового договора, либо с договором, но в нем зафиксирована только мизерная часть вашей заработной платы. Большая же ее часть передавалась вам черным налом.

Согласно статьям 16 и 67 Трудового кодекса РФ вы считаетесь работником предприятия с момента начала работы, и вправе получать заработную плату. При этом оформление трудового договора это не ваша забота и обязанность, а руководства предприятия. Тем не менее, целесообразно озаботиться доказательствами вашей трудовой деятельности в данной компании. Возможно, свидетелями смогут выступить ваши коллеги — поинтересуйтесь, готовы ли они выступить на стороне добра и справедливости и подтвердить ваши отношения с работодателем.

Невыплата заработной платы срок исковой давности

Проверьте документы на бумажных носителях, вероятно, могли сохраниться какие-нибудь подписанные вами акты, или справки и расписки с вашей фамилией, а также электронные документы, прежде всего электронную почту — возможно, осталась какая-то переписка, имеющая отношение к выполняемым вами должностным обязанностям.

Направьте руководителю предприятия письменное заявление с требованием выплатить всю сумму задерживаемой заработной платы до определенного дня. Позаботтесь, чтобы на втором экземпляре этого заявления имелась отметка о его приеме уполномоченным сотрудником компании. Таким образом, вами будет соблюдена процедура досудебного урегулирования трудового спора.

Если начальство оставило ваше заявление без внимания, и в указанный в нем срок денежные средства к вам так и не поступили, обращайтесь с письменным заявлением в трудовую инспекцию. В заявлении опишите сложившуюся ситуацию, отметьте, что обращались к руководству с письменным требованием погасить задолженность по зарплате, которое было полностью проигнорировано. Приложите к обращению в трудинспекцию документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность на благо конкретного работодателя и расчет денежной суммы за отработанный срок. Также приложите копию отмеченного выше заявления на имя руководителя компании.

В течение одного месяца со дня регистрации вашего заявления в трудовой инспекции вы должны получить письменный, мотивированный ответ из этого ведомства. Если содержание ответа вас не устроило, и вы получили формальную отписку, а работодатель продолжает упорствовать и не желает выплачивать ваши кровно заработанные средства, целесообразно обратиться с жалобой на действия руководства компании в прокуратуру. К жалобе приложите указанные выше документы плюс ответ из трудовой инспекции. Прокурорские работники охотно "нагибают" нерадивых руководителей, и, возможно, в результате принятых мер прокурорского реагирования зарплату вы наконец-таки дождетесь.

Если обращения во все указанные выше инстанции не возымели никакого эффекта, вам прямая дорога в суд. Имея на руках расчетный лист о начисленной, но не выплаченной заработной плате, целесообразно обратиться в судебный участок мирового судьи с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ является исполнительным документом, решение о его выдаче принимается судьей единолично без вызова сторон, на основании представленного сторонами заявления и возражения на него в течение 15 дней с момента подачи заявления в суд.

При отсутствии документов, подтверждающих начисление заработной платы, либо, если в выдаче судебного приказа вам было отказано, необходимо обратиться с исковым заявлением в районный суд. Разбирательство дела по вашему иску производится в судебном заседании с участием истца и ответчика. При удовлетворении судом ваших исковых требований, в день вынесения решения вам будет выдан исполнительный лист.

Судебный приказ или исполнительный лист о взыскании с работодателя невыплаченной вам суммы заработной платы целесообразно вручить руководителю или бухгалтеру своего предприятия. Обязательно потребуйте, чтобы должностное лицо компании поставило отметку о приеме оригинала исполнительного документа. Копия этого документа с автографом начальника или бухгалтера должна остаться у вас на руках. При отказе руководства удостоверить факт получения исполнительного документа своей подписью, судебный приказ или исполнительный лист вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства рекомендуется сдать в отдел службы судебных приставов для принудительного взыскания с предприятия присужденной вам денежной суммы.

Если в отношении компании не инициирована процедура банкротства, шансы на получение вами денег весьма высоки. Однако расслабляться не следует — приставы-исполнители известные волокитчики, поэтому желательно контролировать процедуру взыскания, при необходимости стимулируя нерадивых приставов исполнять свои должностные обязанности путем подачи жалобы в порядке подчиненности старшему приставу отдела или обращением с административным иском на бездействие пристава в районный суд.

2. Уволиться и забыть горе-руководителя, как страшный сон

Вариант приемлем для тех случаев, когда и место работы, и выполняемые обязанности, и коллектив, и руководство опостылели, что называется, до чертиков, а увольняться: а) было лень, б) всякий раз откладывал на следующий понедельник, в) обещал себе уволиться после очередной зарплаты и т.п. Составляете два заявления: заявление об увольнении, и заявление с требованием выплатить заработную плату за отработанный срок и компенсацию за дни просрочки. Поскольку срок возможной задержки вам не известен, просто заявите такое требование. Задержка в выплате зарплаты начинает течь со следующего дня после датой выплаты, зафиксированной в трудовом договоре. Размер компенсации за 1 день рассчитывается исходя из 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центробанком на текущий год, умноженной на не выплаченную вам сумму.

Оба заявления вручаете работодателю лично, на втором экземпляре каждого заявления начальник должен поставить отметку о приеме и удостоверить сей факт своей подписью. Последующие 14 дней, начиная со следующего дня после подачи заявлений, вы должны приходить во время на работу и добросовестно исполнять свои обязанности, если не хотите нарваться на прогул, и, как следствие, увольнение по статье.

Если вручить заявления лично руководителю, его секретарю или сдать в канцелярию, либо получить отметку о приеме на своих экземплярах не представляется возможным, необходимо отправить оба заявления заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по юридическому адресу вашего предприятия. В отделении почты вам подскажут, как это сделать, если вы не в курсе. Юридический адрес компании вы можете узнать в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Также адрес компании должен быть указан в трудовом договоре, если таковой у вас имеется.

Если вам в итоге так ничего и не выплатили, а заработная плата дорога вам не только как память, в своих дальнейших действиях рекомендуем руководствоваться пунктом 1 настоящей статьи. Примите во внимание срок исковой давности — для трудовых споров он составляет 1 год со дня невыплаты заработной платы. Обратиться в суд для защиты своих нарушенных трудовых прав крайне желательно до истечения указанного срока.

3. Получить внеочередной отпуск и уехать на Багамы или Сейшельские острова

Когда в компании, в которой вы трудитесь, вас устраивает все, а задержка в выплате зарплаты это единичный случай, имеющий все шансы не повториться в будущем, попробуйте действовать по следующей схеме. Вручите начальнику заявление о выплате заработной платы и заявление о выплате компенсации за дни просрочки. Далее отработайте предусмотренные трудовым законодательством 14 дней со дня невыплаты зарплаты, и на 15-ый день отнесите руководителю еще два заявления — о выплате заработной платы и компенсации, а также уведомление о приостановлении работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ. Имейте в виду, что диспозиция данной статьи предусматривает невозможность остановки работы для определенных категорий работников, например, для военнослужащих и госслужащих, сотрудников скорой помощи. Если вы относитесь к указанной категории лиц, придется не приостанавливать работу, а увольняться.

Вручив указанные заявления, смело, пакуете чемодан и улетаете к морю в Таиланд — заработная плата будет вам продолжать начисляться. Однако если руководство письменно уведомит вас о готовности выплатить зарплату за отработанный срок и компенсацию за дни просрочки, вам будет необходимо на следующий рабочий день после получения извещения выйти на работу и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

В случае если руководство полностью проигнорирует все ваши требования, выбивать долги по заработной плате придется по первому варианту, изложенному в настоящей статье.

Расчет алиментов

Расчет алиментов

Как правильно расчитать алименты на ребенка. Как производится расчет алиментов, взыскиваемых через суд. Как индексируется сумма алиментов.

Подробнее

Проверка на полиграфе

Проверка на полиграфе

Как успешно пройти психо физиологическое исследование на полиграфе. Как работает детектор лжи. Каковы процессуальные требования к его применению.

Подробнее

Как выписать из квартиры

Выписать без согласия

Как собственнику квартиры снять прописанного в ней человека с регистрационного учета без его согласия. Что делать если из квартиры выписывают вас.

Подробнее

Другие статьи:

Обратите внимание!

  • Каждый случай индивидуален, как своими обстоятельствами, так и судебным правоприменением. Общая информация не может гарантировать решение Вашей конкретной проблемы.
  • Законодательство изменяется так часто, что иногда мы не успеваем вносить в статью соответствущие коррективы.

Поэтому рекомендуем обратиться за БЕСПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИЕЙ к опытным юристам. Эксперты-консультанты работают круглосуточно и Вам гарантирован профессиональный разбор Вашей ситуации:

  1. Задайте свой вопрос через форму, расположенную сразу под этим объявлением.
  2. Или позвоните на горячую линию:

+7 (499) 653-60-72 доб. 263 — Москва и Московская область.
+7 (861) 205-14-35 доб. 628 — Краснодар и Краснодарский край.
8 (800) 500-27-29 доб. 928 — Все регионы страны и зарубежье.

Каков срок исковой давности по заработной плате?

Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина

1. Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в следующих случаях:

1) исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей;

2) взыскание суммы, не превышающей десяти тысяч рублей;

3) отсутствие или недостаточность у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.

2. При отсутствии или недостаточности у должника заработной платы и (или) иных доходов для исполнения требований о взыскании периодических платежей либо задолженности по ним взыскание обращается на денежные средства и иное имущество должника в порядке, установленном главой 8 настоящего Федерального закона.

3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

(в ред. Федерального закона от 28.05.2017 N 101-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

4. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа:

1) после перечисления денежных средств в полном объеме;

2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;

3) по заявлению взыскателя;

4) по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.

(часть 4 в ред. Федерального закона от 28.05.2017 N 101-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

4.1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают:

1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;

2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение.

(часть 4.1 введена Федеральным законом от 28.05.2017 N 101-ФЗ)

5. О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю.