Заявление на сокращение

Содержание

Здравствуйте.

Инициатива о досрочном увольнении работников в связи с сокращением штатов может исходить только от работодателя, но никак не от работников. Т.е.

Заявление на увольнение по сокращению штатов. Образец 2018 года

если он предложит вам досрочно расторгнуть трудовой договор (или это было указано в уведомлении о предстоящем сокращении), и вы в свою очередь согласитесь, только в этом случае вы получите все положенные выплаты. Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию в связи с сокращением штатов, то никаких выплат можете не получить. Другими словами работодатель вправе расторгнуть с вами ТД раньше двухмесячного срока, но не обязан.

Посмотрите внимательно уведомление о сокращении, есть ли в нем предложение расторгнуть ТД досрочно, если да, то смело пишите на имя руководителя примерно такое: "На основании изложенного в пункте №… уведомления о сокращении от "…"……2016г. предложения о досрочном увольнении даю свое согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением штатов до истечения двухмесячного срока с "…"……. 2016г. с выплатой положенной денежной компенсации" дата, подпись.

Если такого предложения от работодателя не поступало, можете написать следующее "Прошу досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с предстоящим сокращением штатов по ч.1.п.2 ст.81 ТК с "…"…..2016г. с выплатой положенной денежной компенсации". Но тут уже работодатель вправе решать увольнять вас раньше или нет.

Основание: Статья 180 Трудового кодекса:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Доброго вам дня!!

Уважаемая Татьяна!!

НЕТ, не надо писать заявление по собмтв.желанию — работодатель не выплатит вам потом за эти 2 мес.У вас 2 варианта — лиьо требовать офиц.сокращения — о котором вас должны под росипись уведомить еще за 2 мес до числа сокращения, либо увольнение по соглашению сторон — в этом случае тоже заявление писать не надо — вы имеете право требовать при таком виде увольнения 4 оклада+компенсация неиспольз.отпусков за все годы.Если работодатель согласится на это — то тогда вам просто надо будет подписать это соглашение,(а не писать самой заявление на увольнение), причем внимательно прочитайте тест самого соглашения, чтобы эти пункты были в него включены, о которых я сказала.Насчет сокращения —

Если Вам было выдано уведомление о сокращении, и Вы готовы расторгнуть трудовой договор раньше времени, то Вы должны письменно дать работодателю согласие на расторжение трудовой договор в соответствии с сокращением штата (п. 2 ч.

Заявление на досрочное увольнение при сокращении образец бланк

1 ст. 81 ТК РФ) до истечения срока указанного в уведомлении с выплатой компенсаций предусмотренных ТК РФ.

Посмотрите само уведомление, в нем должно быть указано основание, ссылка на статью ТК РФ. Прежде чем прописывать в согласии статью ознакомьтесь с ней. Согласно п. п.3. ст. 180 ТК РФ «работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 189 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».

Если уволитесь по сокращению увольняется до истечения срока предупреждения, выражая это письменно, в виде согласия, то согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому ранее, чем через два месяца после сообщения об увольнении, выплачивается дополнительная (помимо выходного пособия) компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если уволитесь по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) — в таком случае компенсация и дополнительная компенсация работодателем выплачиваться не должна.

Образцы заявления на досрочное увольнение при сокращении штата

При увольнении работника с работы по сокращению штатов согласно положениям Трудового кодекса работодатель обязан выплатить компенсации. Он вправе расторгнуть трудовой договор вследствие сокращения штатов в соответствии со статьей 81, 179 ТК, если не имеет преимущественное право оставить работника на рабочем месте для исполнения конкретных функциональных обязанностей. Но он обязан предупредить персонал сообразно статье 180 за два месяца до увольнения под расписку. Общие понятия Процедура увольнения, касающаяся сокращения штатов для работника связана негативными последствиями. Она неприятно тем, что человек проработав не один десяток лет на одном предприятии, вдруг теряет свою должность. Любой работник желает избегнуть возникновения такой ситуации, он остерегается и иногда впадает в панику.

Образец заявления об увольнении по сокращению штата

Какие компенсации полагаются? Работодатель согласно указаниям статьи 81, 178 кодекса о труде обязан выплатить работнику определенные виды денежных компенсаций.

Заявление о досрочном увольнении по сокращению. Образец

Если осуществляется увольнение пенсионера, то работодатель должен выплатить ему компенсации наравне с другими работниками. При увольнении работника, являющегося совместителем, выплата по сокращению штата не производится, потому что он имеет основное место работы.

В опубликованном 23 июня 2006 года за номером 944-6 письме Роструда, отмечено, что выплата компенсации должна быть произведена работнику, проработавшему на предприятии менее полугода. В соответствии с нормативными актами увольнение по сокращению штатов компенсация 2017 года должна выплачиваться всем увольняемым вследствие сокращения штатов работникам в обязательном порядке.

Увольнение по сокращению штатов

Также записываются мероприятия, осуществляемые в связи с сокращением:

  • вручение уведомления о намечаемом сокращении штата за два месяца,
  • если работник выразил свое согласие на досрочное расторжение трудового договора, то нужно сделать ссылку на документ, подтверждающий согласие.

Ознакомление работников с приказом совершается под роспись, то есть они должны на нем написать: «с приказом ознакомлен» и поставить свою подпись. В обязательном порядке делается запись в трудовой книжке, в которой приводится ссылка на статью 81 ТК. Работодатель в обязательном порядке должен поставить в известность профсоюзный комитет, службу занятости населения о своем намерении, куда отправляется сообщение о подлежащих к сокращению должностях, численном составе увольняемых работников с указанием их личных данных, квалификации, системе оплаты труда.

Заявление на досрочное увольнение при сокращении образец бланк

ИнфоНо тогда, работник должен представить доказательства о вынужденном уходе с работы. Приказ Определенной формы приказа не существует, каждое предприятие разрабатывает его самостоятельно. В нем должны быть отражены изменения штатного расписания, осуществление которого намечено внутри предприятия.

В нем указывается дата предстоящего сокращения, после чего работодатель письменно уведомляет лиц, подлежащих увольнению под роспись. Далее следует издание приказа об увольнении работников, которое оформляется на бланке унифицированной формы Т-8. В нем необходимо указать основание увольнения, которое заносится в графу 8.

Согласие работника на досрочное увольнение

ВниманиеНесмотря на то, что сокращение может затронуть большое количество работников, отдельные из них находятся под защитой закона. К ним могут быть отнесены:

  • беременные женщины;
  • имеющие детей до трех лет женщины;
  • работники, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети-инвалиды;
  • одинокие родители, имеющие детей младше 14 лет.

Работников перечисленной категории сокращают исключительно в случаях, когда они не обладают преимущественным правом остаться на своем рабочем месте. По общепринятым правилам на предприятии оставляют работников, имеющих более высокую квалификацию.

Досрочное увольнение при сокращении штатов Работодатель согласно положениям Трудового кодекса имеет право уволить работника, который попал под сокращение до срока, определенного приказом по предприятию.

Совет 1: как написать заявление увольнения по сокращению

Важно знать, что при сокращении штата работникам положены следующие выплаты:

  • зарплата за все фактически отработанные дни (смены) в месяце написания заявления на увольнение;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере одного среднего заработка за месяц (не выплачивается при досрочном увольнении по инициативе работника);
  • пособие на время трудоустройства (до 2 месяцев, а при постановке на учет в центр занятости в двухнедельный срок — до 3 месяцев) в размере среднего заработка сотрудника за каждый месяц;
  • при досрочном увольнении по инициативе работника в связи с сокращением штата дополнительное пособие, рассчитываемое пропорционально оставшимся до сокращения рабочим дням.

Чтобы получить все эти компенсации при досрочном увольнении по инициативе работника при сокращении штата, нужно правильно оформить все документы.

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

ВажноКак написать заявление? Немаловажную роль при увольнении играет грамотно составленное заявление, потому что досрочное с формулировкой «по собственному желанию» оформляется сообразно указаниям статьи 77 кодекса и влечет к потере положенных при сокращении штата всех видов компенсаций. Суть заявления должна быть изложена правильно, чтобы избегнуть нелицеприятных ситуаций. Сформулировать заявление нужно четко, избегнув двусмысленности.
В нем необходимо обозначить, что увольнение совершается по сокращению штатов.

Нужно помнить, что начисление платежей осуществляется по разным статьям в бухгалтерском учете. В заявлении указывается, что работник поставлен в известность, что его увольняют в связи с производством сокращения численности работников, проставить дату осуществления сокращения, если ему были предложены варианты, то перечислить их.

Досрочное увольнение по инициативе работника при сокращении штата

Но здесь есть несколько особенностей. Законодательство рассматривает в этой ситуации обоюдную заинтересованность как увольняемого гражданина, так и компании-работодателя. Приоритетный интерес находится на стороне компании-работодателя. Основанием для досрочного увольнения может служить написанное работником заявление об увольнении.

Там же должно быть указано, кто именно подает заявление. Эта «шапка» должна быть расположена в правом верхнем углу листа. Формат листа А4.

Работник, уволенный в результате сокращения, пишет заявление на выплату пособия за второй месяц по образцу, либо в произвольной форме с указанием некоторых обязательных пунктов. Эта компенсация гарантирована государством и направлена на обеспечение человека средствами для существования на время поиска нового рабочего места. Что важно знать о процедуре и составлении документа? СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

  • Кому при сокращении положены выплаты за второй месяц?
  • Правила расчета
  • Порядок получения пособия
  • Составление заявления
  • Какие предусмотрены сроки выплат?

Кому при сокращении положены выплаты за второй месяц? Статья 178 ТК РФ. В ст. 178 ТК РФ оговорено право сокращенного работника на получение окончательного расчета и пособия в размере среднемесячной зарплаты, которые должны выплатить в день ухода.

Как получить пособие по сокращению за второй месяц, образец заявления на выплату

Многие юристы рекомендуют отправлять именно оригинал трудовой книжки, в связи с тем, что она будет являться доказательством безработного положения человека на сегодняшний день. Однако, в письме потребуется указать дополнительную графу, в которой будет стоять напоминание об ответственности за нахождение такового документа у организации.

Бланки заявлений

Вывод Как вы видите, заботясь о своих гражданах и их благосостоянии, государство обязывает работодателей, даже после сокращения штата, следить за собственными рабочими. Это выражается в материальных средствах, которые обязан выплачивать работодатель бывшему сотруднику в последующие два месяца после увольнения.

Выплаты при увольнении по сокращению штата

Пособие может быть выплачено и за третий месяц по решению органа службы занятости, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен. Увольняемый сотрудник получает окончательный расчет в последний рабочий день, в него входят:

  • заработная плата за последний месяц работы (рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням);
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если он заработан, но не использован);
  • выходное пособие при сокращении (основанием является приказ об увольнении по сокращению, выплачивается независимо от того, трудоустроен человек в первый месяц после увольнения или нет);
  • компенсация, в случае увольнения до даты сокращения (рассчитывается исходя из среднего заработка пропорционально оставшимся до даты сокращения дням).

Все эти компенсации начисляет и выплачивает работодатель.

Какие нужно оформить документы для выплаты второго выходного пособия?

По остальным видам трудовых отношений в случае сокращения законодательством предусмотрены следующие нормы:

  1. Сезонные работники получают лишь выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
  2. Жители районов Крайнего Севера могут рассчитывать на 3-месячное пособие без обращения в бюро по трудоустройству. За 4-ый, 5-ый и 6-ой месяцы положена компенсация, если человек в течение месяца с момента сокращения стал на учет по безработице.
  3. Работавшим по совместительству в последний день выдается выходное пособие за первый месяц, т.к.

    Заявление на увольнение по сокращению штата

    человек имеет постоянное трудоустройство.

  4. Граждане, заключившие трудовое соглашение на срок менее 2 месяцев, не попадают под сокращение.

Работник, подлежащий сокращению у частного предпринимателя, может остаться без финансовой поддержки.

Заявление на выплаты при увольнении за 2 месяц: образец для скачивания

Вопрос Подскажите пожалуйста, какие нужно оформить документы для выплаты второго выходного пособия в связи с сокращением штата. Просьба предоставить бланки с формулировкой. Ответ Ответ на вопрос: Документальное оформление выплаты среднего заработка на период трудоустройства (за второй и третий месяцы после сокращения) законодательство не устанавливает. Однако, на практике поступают следующим образом: по истечении двух месяцев с момента увольнения сотрудник пишет заявление (образец см.
ниже по тексту) с просьбой выплатить пособие и представляет подтверждающий документ – трудовую книжку без записи о приеме на работу. Для выплаты среднего заработка за третий месяц дополнительно к заявлению и трудовой книжке бывший сотрудник предъявляет справку из службы занятости. Далее, на основании указанных документов работодатель составляет приказ (образец см.