Заявление на совмещение

Заявление на совмещение должности

8 июня 2016     Заявления

Работодатель может предложить постоянно работающему сотруднику выполнять дополнительную работы, то есть совмещать обязанности нескольких должностей, профессий при увеличении величины заработной платы.

Право работника согласиться или отказаться от подобного предложения.

Как написать заявление на совмещение

В случае согласия пишется работником заявление о совмещении должностей для передачи в кадровую службу и последующего оформления необходимой кадровой документации.

Предложение от работодателя о совмещении должностей может иметь любую форму (письменную или устную), никаких строгих требований в данном вопросе законы не устанавливают.

Работник может не только предоставить заявление о согласии на совмещение должностей, но и подтвердить свое согласие иным способом, например, подписать соглашение о выполнении дополнительной работы или поставить подпись на письменном предложении от работодателя в подходящей строке.

Если же работодатель просить составить дополнительный письменный документ заявительного характера, то предлагаем скачать образец заявления о согласии на совмещение должностей по ссылке ниже.

Как правильно написать (образец)

В правом углу нужно написать, кому адресуется заявление (директору, генеральному директору, иному представителю организации, прописывается название самой компании). Под этими данными пишется ФИО работника заявителя.

После заголовка пишется текст, в который можно включить:

  • дата поступления предложения о совмещении должностей от работодателя;
  • время совмещения — период, в течение которого заявитель будет выполнять дополнительную работу;
  • должности, обязанности которой добавляются работнику в связи с совмещением;
  • подтверждение согласия на выполнение дополнительных трудовых функций в связи с совмещением должностей;
  • величина доплаты;
  • личная подпись заявителя;
  • дата написания.

Наличие заявления от работника позволяет оформить соответствующий приказ, в котором будет закреплены новые обязанности сотрудника с указанием оплаты за них. Пример написания заявления можно скачать ниже.

При необходимости с работником заключается дополнительное соглашение к основному договору, в котором прописываются обязанности для новой должности, это соглашение носит двусторонний характер и подлежит подписанию обоими участниками.

Заявление на совмещение должностей образец — скачать.

ТК РФ при приеме на работу по совместительству не предусматривает каких-либо особенностей в общем порядке заключения трудового договора.

В настоящее время по общему правилу согласие работодателя по основному месту работы для работы по совместительству не требуется. Не предусмотрена также обязанность работника-совместителя информировать работодателя по основному месту работы о том, что он работает по совместительству в иной организации. Особый порядок приема на работу по совместительству установлен только для отдельных категорий работников.

Согласно ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Заключение трудового договора о работе по совместительству с руководителем организации без соответствующего разрешения будет являться нарушением установленного Кодексом порядка его заключения

В связи с этим обязательным условием заключения трудового договора о работе по совместительству с лицом, которое является руководителем организации, является наличие письменного разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Особенности порядка заключения трудового договора о работе по совместительству выражаются в ограниченном по сравнению с общим порядком перечне документов, предъявляемых при приеме на работу.

Согласно требованиям ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

При заключении трудового договора о работе по совместительству согласно ст.

Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика

65 ТК РФ представление трудовой книжки не требуется.

На основании ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В остальном порядок заключения трудового договора о работе по совместительству ничем не отличается от общего порядка заключения трудового договора.

Заявление о согласии на совмещение должностей

2 Декабрь 2016       lazareva            Просмотров:  

Совмещение должностей — это случай, когда работник, помимо обязанностей своей должности, начинает выполнять дополнительные обязанности у того же работодателя. При этом работник получает дополнительную оплату за новые должностные обязанности.

Как правило, предложение о совмещении должностей исходит от работодателя, который в письменной или устной форме предлагает работнику выполнять дополнительные функции параллельно с основными обязанностями.

Работник вправе принять предложения или отказаться.

Заявление работника о согласии на совмещение должностей

Работодатель не может заставить работника выполнять работу, не предусмотренную для его должности. Совмещение обязанностей разных должностей должно быть обоюдно согласованным.

Если работник согласен, то он должен написать соответствующее заявление, в котором будет высказано согласие с предложением работодателя. В данной статье предлагаем скачать образец заявления о согласии работника на совмещение должностей.

Возможен также перевод работника с одной должности на другую, в этом случае полностью меняются должностные обязанности работника — заявление о переводе на другую должность.

Как написать заявление о совмещении должностей

Никакого строгого типового бланка нет, требования к оформлению соответствуют общим требованиям, предъявляемым к оформлению заявительной документации.

В заявлении пишется, как зовут представителя организации, к которому происходит обращение, интересы какой организации он представляет. Пишутся свои ФИО, а также основная должность.

Далее после заголовка выражается согласие с предложением работодателя о совмещении обязанностей разных должностей. При этом можно пояснить, обязанности какой должности берет на себя дополнительно заявитель, а также размер соответствующей оплаты за эти функции.

Заявление подписывается и передается работодателю. При этом у последнего появляется письменное подтверждение от работника о том, что он не против выполнения дополнительных обязанностей и совмещения должностей.

В данном случае не следует путать совмещение должностей и совместительство. Как правило, совмещение носит кратковременный характер, например, на время отсутствия постоянного работника сотрудник берет на себя его работу. Совместительство — это самостоятельный вид трудовой деятельности, выполняемой в свободное время. При совместительстве пишется при необходимости заявление о приеме на работу по совместительству и заключается трудовой договор.

Заявление о согласии на совмещение должностей образец — скачать.

    

Служебная записка на совмещение должностей образец 3credit ru



Один документ вручается работнику, второй хранится у работодателя вместе с основным трудовым договором.

Как правильно оформить служебную записку на совмещение должностей: образец и все нюансы(2018г)

Тк рф работник имеет право оформить трудовые отношения по совместительству с неограниченным количеством работодателей с учетом норм ст. Характер совмещаемых профессий определяет, какие именно обязанности будут возложены на работника.

Юридическая консультация и фактически получается, что, расписываясь в служебной записке на доплату, они расписываются в согласии не на работу, а на доплату. Одно передается представителю работодателя, второе работник оставляет у себя, предварительно заручившись на нем отметкой о получении копии. Совмещение осуществляется в форме расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ. Период совмещения определяется по согласованию сторон в зависимости от занятости должности.

При внутреннем совместительстве, как правило, запись вносится работником отдела кадров. Об оплате труда и премировании работников, а также о порядке предоставления. Если внутренее совмещение является временным, к примеру, на время отпуска, то заносить конфигурации в договор не нужно.

Доплата за повышение объема выполняемой работы доплата за совмещение должностей прибавка за работу со сведениями.Служебная записка на совмещение должностей идеал в течение установленной длительности рабочего денька наряду с основной работой, определенной трудовым договором от г.Как написать служебную записку (идеал. Я в собственной жизни идеал служебной записки в стороннюю компанию лицезрела только в учебнике.

Служебная записка совмещение должностей doc-uslugi ru

Совмещение должностей в переделах одной организации может быть только в случае, если рабочие места находятся довольно близко друг к другу и перемещение меж ними не отбирает очень много времени. В зависимости от кода предпосылки отсутствия работника его должностные обязанности могут быть временно возложены на другого служащего.

Служебка на совмещение должностей образец — руководства

В вашем браузере отключен javascript, потому некое содержимое портала может отображаться неправильно. Служебная записка о совмещении должностей идеал — идеал служебной записки о других надбавках.

управляющим составляется служебная записка, на которой работник выражает согласие.Пример текста служебной записки о ремонте компьютера. Если же сотрудник подписывает соглашение об изменении оклада, то руководителю нужно приготовить приказ об изменении оклада. Главное в заявлении была отражена вся нужная информация о сотруднике и дополнительной работе.

Если же конкретное подразделение в договоре не обозначено, перемещать работника компания может и без его согласия. управляющим пишется служебная записка с предложением.Работник организации, который вожделеет стать внутренним совместителем, подает работодателю соответственное заявление. Отзыв из трудового отпуска может произойти по предложению нанимателя и только с согласия работника.

Заявление работодателю о совмещении должностей

15 апреля 2017     Образцы

Сотрудник компании, занимаясь трудовой деятельностью по основному месту работы, в то же самое рабочее время может исполнять обязанности на другой должности (ст. 60.2, 151 ТК). Такой вид труда, осуществляемого лицом в одном предприятии, называется внутренним совмещением. Оно может возникнуть как в связи с желанием самого работника, так и исходя из нужд работодателя. Для проведения процедуры необходимо иметь заявление работника о согласии на совмещение должностей, образец такого документа можно скачать ниже.

Здесь необходимо понимать отличие внутреннего совмещения от совместительства. При внутреннем совместительстве выполняется работа в течение времени, не занятого основной деятельностью (ст. 60.1, 282 ТК), при этом работник пишет заявление о приеме на работу по совместительству.

Заявление на совмещение должностей

При совмещении специалист работает в пределах своих обязанностей и на протяжении общеустановленного рабочего времени.

По ТК у работодателя нет необходимости в заключении с таким работником отдельного трудового договора, достаточно лишь дополнительного соглашения к таковому по основному месту работы, где прописываются для совмещаемой должности рабочий режим, условия по оплате труда и прочие аспекты.

Если инициатива исходит от работника, то его нужно выразить в письменном виде с помощью заявления. Если инициатор — работодатель, то требуется заявление о согласии на совмещение должностей.

Как правильно составить заявление на совмещение должностей

Типовой формы заявления не существует, поэтому достаточно его представлять в произвольном виде.

Выделяют следующие особенности:

  • Заявление обязательно датируется.
  • Указываются личные данные заявителя и адресата.
  • Бланк приобретает название.
  • В основной части описывается ходатайство сотрудника исполнять обязанности по совмещаемой должности. Если это является ответом на предложение руководителя, то о нем следует упомянуть в тексте — выражаю согласие на совмещение…
  • В случае временного характера исполнения совмещаемых обязанностей, об этом факте также упоминается с обозначением оговоренных сроков работы.
  • Фиксируется название должности, обязанности по которой будет выполнять сотрудник.
  • Возможно указание суммы оплаты труда, дополнительно представляемой в связи с совмещение должности.
  • Проставляются дата и подпись сотрудника.

После утверждения бланка заявления, составления дополнительного соглашения к трудовому договору работодателем издается соответствующий приказ. При изъявлении желания работником, кадровой службой делается отметка в трудовой книжке о пребывании на должности по совмещению.

О прекращении совмещения

Обычно между предприятием и работником оговаривается срок исполнения обязанностей в рамках совмещения, который фиксируется в заявлении. Законодательными актами не предусмотрено оформление прекращения действия совмещения, просто по истечении оговоренного срока сотрудник приступает к исполнению основных обязанностей. По усмотрению работодателя может быть издан соответствующий приказ о прекращении полномочий.

Статьей 60.2 ТК устанавливается право для каждой из сторон в любой момент в одностороннем порядке прекратить совмещение. Для этого работодатель извещает сотрудника путем отправки соответствующего уведомления, а работник информирует руководителя посредством заявления характерного содержания. Сделать это необходимо не позже, чем за три рабочих дня. Работодателю целесообразно уведомить сотрудника под расписку, дабы избежать в будущем спорных ситуаций, связанных с начислением оплаты по факту выполняемых обязанностей по совмещению.

Образец оформления

Образец заявления о согласии на совмещение должностей — скачать.