Заявление на увольнение без отработки

Сроки предупреждения об увольнении

Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права работника и работодателя, поэтому предусматривает такие варианты расторжения трудовых отношений, при которых у обеих сторон есть возможность подготовиться к изменившимся обстоятельствам. Так, при сокращении работника его уведомляют за два месяца. Это время можно использовать для поиска другого места. Работник предупреждает администрацию о желании уйти за две недели. Это время должно быть потрачено для поиска замены и передачи дел. Но по согласованию с руководством можно уволиться и без отработки.

Своего рода льгота для тех, кто на испытательном сроке. Эти люди еще не определились сами, и на них вряд ли возложена уйма важных дел, поэтому они заявляют об уходе за три дня.

Вне зависимости от мотива и обстоятельств предупреждать об уходе необходимо письменно (образец заявления на увольнение без отработки можно скачать в конце статьи).

Что писать

Разберемся, как написать заявление на увольнение без отработки. Простая письменная форма подходит для оформления волеизъявления сотрудника об уходе из компании. Обычно мотив неважен, поэтому можно обойтись без его указания. Исключение — ситуация, когда срок по закону меньший. В этом случае следует указать причину и приложить подтверждающие документы.

Заявление на увольнение — как правильно написать + образцы заявлений и приказа

В остальном эта бумага не отличается от стандартного заявления на увольнение.

Заявление должно быть зарегистрировано в отделе кадров или приемной — зависит от принятого документооборота. Экземпляр с отметкой о принятии должен быть сохранен до фактического расторжения правоотношений. В случае отказа работодателя оформить расторжение трудовых отношений такой экземпляр послужит доказательством правоты в суде.

Помните, что пока трудовой договор действует, обращение можно отозвать.

Кто и когда может уволиться без отработки

Помните, что сократить двухнедельный срок или уволиться вовсе без отработки без основания нельзя. Но законодательство закрепляет случаи, когда отрабатывать не надо.

Самые распространенные ситуации касаются зачисления в образовательное учреждение или в ряды вооруженных сил. Ни там, ни там ждать не будут, поэтому схема увольнения упрощена.

Выход на пенсию — еще один вариант.

Избрание на должность. Обычно должности, на которые избираются, невозможно совмещать с другой оплачиваемой работой, поэтому приходится выбирать. И если выбор будет сделан в пользу выборной, то в имеющейся должны отпустить сразу.

Перевод мужа-военнослужащего в другой город. Жену увольняют сразу после регистрации соответствующего обращения.

Болезнь. При этом недуг должен исключать возможность продолжения работы. Или же заболеть может родственник, за которым требуется уход.

Образец заявления

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки – это документ, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по собственной инициативе без отработки в связи с невозможностью продолжать работу.

К уважительным причинам, дающим право на увольнение в указанный в заявлении срок, без обязательной отработки, можно отнести (ст. 80 ТК РФ):

  • зачисление работника в образовательное учреждение на дневную форму обучения;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем трудового законодательства и др.

Срок подачи такого заявления – любое время.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение имеет следующую структуру:

  • шапка, правый верхний угол документа — здесь указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
  • заголовок документа – Заявление;
  • текст заявления — содержит просьбу об увольнении с указанием причины и даты (без предлога с);
  • дата написания заявления и подпись составителя.

Заявление на увольнение без отработки сотрудник может составлять и подавать как в период работы, так и во время болезни, отпуска, командировки.

Работник может отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

К заявлению желательно приложить документы, подтверждающие причину расторжения трудового договора.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Директору ООО «Созидатель»
Филоненко Р.

Заявление на увольнение без отработки: инструкция по оформлению

А.
PR-менеджера
Ахматовой Елены Андреевны

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 31 августа 2013 года в связи с зачислением на дневную форму обучения в Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова. Справка о зачислении прилагается.

Пишется заявление на увольнение без отработки собственноручно на листе бумаги формата А4 либо же набирается на компьютере. На основании заявления о расторжении трудового договора издается приказ об увольнении.

Как написать заявление об увольнении без отработки

Заявление на увольнение без отработки – документ, который содержит просьбу сотрудника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без отработки в связи с невозможностью продолжать работу.

Чтобы правильно написать заявление на увольнение без отработки, необходимо учесть основные требования к содержанию заявления, а так же знать, в каких случаях работник имеет право на увольнение без двухнедельного уведомления.

Быстрая навигация по статье

Уважительные причины

Согласно Статье 80 Трудового Кодекса РФ, увольнение без отработки возможно при наличии следующих уважительных причин:

  • Зачисление в образовательное учреждение;
  • Выход на пенсию;
  • Установленное нарушение трудового законодательства работодателем.

Структура документа

Заявление на увольнение должно быть составлено по следующей схеме:

  • В правом верхнем углу необходимо указать, кому адресовано заявление и от кого (должность, наименование организации, фамилия и инициалы);
  • Ниже указать заголовок документа – «Заявление»;
  • Написать текст заявления с указанием причины и даты (дату указывать без предлога «с»);
  • Указать дату заявления и поставить личную подпись составителя.

Заявление может быть составлено и подано как в период работы, так и во время отпуска или командировки. К заявлению рекомендуется прикладывать документы, подтверждающие причину увольнения без отработки (стоит отметить, что работодатель имеет право разрешить работнику уволиться без отработки даже при отсутствии на то веских причин).

Как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Существует ещё один способ прекращения действия трудового договора без последующей отработки – написание заявления на отпуск с последующим увольнением. Документ составляется по схеме, аналогичной простому заявлению на увольнение:

  • Необходимо указать, кому и от кого адресовано заявление (должность, наименование организации, фамилия и инициалы) в правом верхнем углу;
  • Указать заголовок документа – «Заявление»;
  • Написать текст заявления с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с указанием даты и его продолжительности, а так же причины последующего увольнения;
  • Указать дату заявления и поставить личную подпись составителя.

При написании такого заявления, последний день отпуска считается датой увольнения работника.


Поделитесь этой статьёй с друзьями в соц. сетях:


Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки – образец и правила составления