Заявление работника о смене годов учета заработка

При расчете соцстраховских пособий по временной нетрудоспособности, за время отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет, начавшихся в этом году, расчетный период — 2014 г. и 2015 г. Но один или оба этих года, если на них попадает полностью или частично отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, могут быть заменены предшествующими годами. Такая замена возможна по заявлению работницы, только если это приведет к увеличению размера пособия <1>.

В прошлом году Минтруд, давая разъяснения по вопросу замены лет при исчислении пособий, указал, что замена возможна не на любые предшествующие годы (год) по выбору работника, а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Министерство обосновало свою позицию тем, что в связи с наступлением страхового случая работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее <2>. То есть если работница в 2014 г. и 2015 г. находилась в материнских отпусках, а вышла на работу в 2016 г. и заболела, то 2014 г. и 2015 г. могут быть заменены только на 2012 г. и 2013 г.

Возможна ли замена одного или двух календарных лет расчетного периода, если отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком приходятся только на часть одного года или обоих лет расчетного периода?

Из авторитетных источников

Киселева Наталья Сергеевна, начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

«Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью. Кроме того, необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия. Поэтому возможно произвести замену одного года или двух лет расчетного периода, на который попадает только часть отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, на непосредственно предшествующие годы, если это приведет к увеличению размера пособия».

И помните, что при замене одного или обоих годов расчетного периода надо проверить, будет ли размер пособия в результате такой замены больше, чем при его расчете исходя из 24 МРОТ на день наступления нетрудоспособности, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком (сейчас — 6204 руб. <3>).

При замене лет расчетного периода возможны и нестандартные ситуации. Посмотрим, как в таких случаях можно делать замену лет с учетом позиции Минтруда.

Ситуация 1. Женщина находилась в материнских отпусках более 2 лет подряд, но перед этим работала

Тогда в качестве расчетного периода можно взять календарные годы непосредственно перед наступлением первого материнского отпуска <4>.

Пример. Женщина находилась в материнских отпусках весь расчетный период (2014 г. и 2015 г.) и до него 

Условие 

Работница трудится в организации с 2009 г. С 2012 г. она находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за первым и вторым ребенком. В 2016 г. она вышла на работу. В марте она представила больничный по болезни и заявление о замене лет расчетного периода.

Решение 

По заявлению женщины можно заменить оба года расчетного периода (2014 г. и 2015 г.) на 2010 г. и 2011 г., которые непосредственно предшествуют первому отпуску по беременности и родам и в которых у нее был заработок. 

Но все же и в ситуации 1 может получиться так, что в результате замены лет расчетный период будет состоять из не следующих друг за другом календарных лет.

Пример. Женщина находилась в материнском отпуске часть расчетного периода и до расчетного периода 

Условие 

Сотрудница работает в компании с 2008 г. Она уходит в отпуск по беременности и родам в 2016 г. В 2015 г. она работала, а в 2013 г. и в 2014 г. находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за первым ребенком. Женщина написала заявление о замене лет расчетного периода.

Решение 

2015 г. заменять не надо, так как у работницы в этом году был заработок. Можно заменить 2014 г. на 2012 г., предшествующий первому отпуску по беременности и родам, когда у нее был заработок. В результате такой замены для расчета декретного пособия нужно учесть заработок за 2012 г. и 2015 г.

Ситуация 2. Женщина какое-то время не работала до наступления страхового случая

Можно ли заменить годы расчетного периода, если женщина не работала непосредственно перед расчетным периодом, но работала раньше?

Из авторитетных источников

Киселева Н.С., Московское региональное отделение ФСС РФ

«Если перед расчетным периодом, совпадающим с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком, застрахованное лицо не работало по трудовому договору, то год или годы расчетного периода не подлежат замене на предшествующие периоды <5>».

Пример. Женщина работала перед наступлением страхового случая всего 1 год 

Условие 

Женщина работает в организации с 2013 г. До 2013 г. она несколько лет нигде не работала. До перерыва в трудовой деятельности она работала в другой организации. Сотрудница представила справку о заработке для расчета пособий за период работы от прежнего работодателя.

В 2014 г. и 2015 г. работница находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за первым ребенком, и за оба года у нее не было никакого заработка. В 2016 г. она ушла во второй отпуск по беременности и родам. Женщина написала заявление о замене лет расчетного периода.

Решение 

По заявлению работницы имеет смысл заменить только 1 год расчетного периода (2014 г. или 2015 г.) на 2013 г. Второй год расчетного периода можно заменить на 2012 г., но в этом нет смысла, поскольку она в 2012 г. не работала и у нее не было заработка, который учитывается при расчете пособия.

Поэтому для расчета пособия нужно взять заработок работницы за 2013 г. и разделить его на 730. Если в результате такой замены ее заработок окажется больше МРОТ в расчете на каждый месяц расчетного периода, то рассчитывать ей пособие нужно исходя из заработка за 2013 г. <6>. 

Если женщина не работала оба года, приходящиеся на расчетный период, то пособие нужно считать исходя из МРОТ.

Из авторитетных источников

Киселева Н.С., Московское региональное отделение ФСС РФ

«Замена лет расчетного периода, совпадающих с периодом, когда застрахованное лицо не работало по трудовому договору, действующим законодательством не предусмотрена. В таком случае пособие нужно исчислить исходя из МРОТ <7>».

Пример. Женщина не работала перед наступлением страхового случая, но работала до этого 

Условие 

Женщина поступила на работу в 2016 г. В этом же году она уходит в отпуск по беременности и родам. В течение 2014 г. и 2015 г., приходящихся на расчетный период, она нигде не работала. В 2012 г. и 2013 г. она работала у другого работодателя и представила справку о заработке для расчета пособий. Женщина написала заявление о замене лет расчетного периода.

Решение 

Замена лет расчетного периода по заявлению женщины на 2012 г. и 2013 г., когда у нее был заработок, невозможна, поскольку в двух календарных годах расчетного периода она нигде не работала.

Поэтому для расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия нужно взять 24 МРОТ (то есть сумму 148 896 руб. <8>) и разделить на 730 <9>. 

Каковы последствия неправильной замены лет расчетного периода для работодателя? 

Из авторитетных источников

Киселева Н.С., Московское региональное отделение ФСС РФ

«Страхователю нужно помнить, что суммы пособий, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть взысканы с работника, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (например, представление документов с заведомо неверными сведениями). При этом неправильное применение законодательства, в том числе положений Закона N 255-ФЗ о замене лет расчетного периода, счетной ошибкой не является <10>». 

А это означает, что если вы неправильно замените годы и выплатите пособие в большем, чем нужно, размере, то ФСС излишек не возместит. Но и с работницы его взыскать не получится.

* * * 

Не забудьте, что в 2016 г. при замене лет расчетного периода на более ранние годы средний заработок не должен превышать предельную базу для начисления страховых взносов:

— при расчете пособий по временной нетрудоспособности — за годы, на которые были заменены годы расчетного периода;

— при расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком — за 2014 г. и 2015 г. (624 000 руб. + 670 000 руб.) <11>.

При этом для исчисления среднего дневного заработка надо брать:

— при расчете пособия по временной нетрудоспособности — постоянную величину 730 <12>;

— при расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком — количество календарных дней за вычетом исключаемых периодов в заменяющих годах. При этом средний дневной заработок не может быть больше 1772,6 руб. (1 294 000 руб. / 730) <13>.

———————————
<1> Часть 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ).
<2> Письма Минтруда России от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105, от 09.12.2015 N 17-1/ООГ-1755.
<3> Статья 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ.
<4> Письма ФСС РФ от 11.11.2015 N 02-09-14/15-19989, от 11.11.2015 N 02-09-14/15-19937, от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247; Минтруда России от 09.12.2015 N 17-1/ООГ-1755.
<5> Часть 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
<6> Части 1, 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
<7> Часть 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
<8> Статья 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ.
<9> Пункт 15(3) Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.
<10> Часть 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.
<11> Часть 1 ст.

Начисление декретных при смене работодателя

11, ч. 3.1 — 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
<12> Часть 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
<13> Части 3.1, 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Как заменить года при расчете больничного листа в 2018 году

Государственное учреждение — Архангельское региональное отделение Фонда социального страхования Российской ФедерацииОбъявления

Замена лет расчетного периода при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Уважаемые страхователи!

В  связи с многочисленными обращениями, касающихся вопроса замены лет расчетного периода при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, сообщаем следующее.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Примеры:

1.      если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом в 2013- 2014 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на 2011-2012 годы;

2.      если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом застрахованное лицо полностью (в 2012 и 2013 годах) и частично (в 2014 и 2011 годах) находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках, то есть 2009 и 2010 годами. Либо в расчет может быть взят заработок за 2014 и 2011 годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы (ч. З ст. 14 Закона № 255-ФЗ);

3.      если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом с ноября 2010 года по июль 2015 года застрахованное лицо находилось в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а до ноября 2010 года застрахованное лицо частично работало, то расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2008 и 2009 годы, либо в расчет может быть взят заработок за 2010 год (где застрахованное лицо частично работало) и за 2009 год, исходя из того, при каком варианте пособие будет больше;

4.      если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом застрахованное лицо в 2014, 2013 годах находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а в 2012 году работало, в 2011 и 2010 годах находилось также в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2012 и 2009 годы.

Обращаем внимание, что замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.

Следует также отметить, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.

В соответствии с частью 4 статьи 15 Закона № 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Неправильное применение страхователем законодательства Российской Федерации, в том числе Закона № 255-ФЗ при исчислении пособий, счетной ошибкой не является.

К списку »

Образец заявления о замене лет при расчете пособий

  • Пособия родителям: не требуйте лишних документов, № 18
  • Не забывайте закрывать больничный!, № 17
  • Как применять районный коэффициент при расчете соцстраховских пособий, № 16
  • Как рассчитать пособие по больничному, если основной работник стал совместителем, № 10
  • Можно ли взыскать с медучреждения пособие, не возмещенное ФСС из-за ошибок в больничном, № 9
  • Как надо было считать пособие по уходу за вторым ребенком по правилам 2010 года, № 9
  • «Вахтовая» травма между рабочими сменами: производственная или нет?, № 8
  • Участвуя в пилотном проекте, работодатель выплатил пособие вместо ФСС: что делать, № 5
  • Как доплатить недоплаченное пособие, № 3
  • Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям, № 2
  • Максимум заработка для расчета пособий перевалил за 1 млн руб., № 1
  • 2013 г.

Правила замены лет в расчетном периоде при исчислении пособий

Главная

  • Декретные по беременности и родам
  • Расчет декретных с 2018 года несколько изменится, так как произошли изменения минимального и максимального размера среднедневного заработка. В статье подробно рассмотрим как производить расчет декретных в 2018 году.

    Важно

    На пособие по беременности и родам вправе рассчитывать сотрудники, трудящиеся по трудовому договору. Исключение составляют только иностранные граждане, пребывающие в РФ временно.

    Теперь для расчета нужно брать 2016 год и 2017.

    Расчет декретных в 2018 году по новому пример расчета

    ИнфоЗакона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ):

    • пособия по временной нетрудоспособности;
    • пособия по беременности и родам;
    • пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

    ПРАВИЛО 2. Замена лет расчетного периода допускается, если на расчетный период попадаетч.

    1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ):

    • <илиотпуск по беременности и родамст. 255 ТК РФ;
    • <илиотпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 летст.

      Заявление на замену лет при расчете больничного

      256 ТК РФ.

    ПРАВИЛО 3. Замена лет возможна, если в результате средний заработок (а значит, и размер пособия) увеличится. Допустим, у работника в расчетном периоде не было заработка или он в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на дату начала болезни или декретного отпуска.

    Декретные выплаты в 2018 году

    Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. В некоторых случаях при расчете соцстраховских пособий по заявлению работника разрешается замена лет расчетного периода (2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая)ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ Длительная нетрудоспособность из-за болезни в течение расчетного периода не дает работнику права на замену лет расчетного периода, даже если это приведет к увеличению пособияч.
    1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Вот правила, которые необходимо соблюдать при такой замене.


    ПРАВИЛО 1. Заменить годы расчетного периода можно при расчетеч. 1 ст.

    Как заменить года при расчете больничного листа в 2018 году

    Правило соблюдается, если в заменяющих годах среднемесячный заработок работника больше, чем этот МРОТ. К примеру, в течение всего расчетного периода 2013—2014 гг.


    женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком (в том числе работала на условиях неполного рабочего времени), а в 2015 г. она снова уходит в декретный отпуск. Поскольку материнский отпуск женщины приходится на весь расчетный период, пособие должно ей начисляться исходя из МРОТ (в 2015 г. это 5965 руб.ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ)Письмо ФСС от 25.10.2013 № 15-03-09/12-2985П. Подать заявление о замене лет расчетного периода на годы, предшествующие 2013 г., ей имеет смысл, только если до 2013 г.
    ее средняя зарплата за месяц была выше 5965 руб. Ведь если заработок за месяц был меньше, то пособие в этом году ей рассчитают исходя из МРОТ на дату начала декрета (сейчас 5965 руб.)ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

    Калькулятор расчет декретных: правила 2017-2018 года

    Если вы заменили какой-то год расчетного периода на более ранний, то при расчете среднего заработка для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком надо брать количество календарных дней в заменяющих годах. Поэтому если в результате замены в полностью отработанный расчетный период попадет 1 високосный год, то для расчета надо брать 731 день, а если 2 високосных года — то 732 дняч.
    3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. ПРАВИЛО 7. При замене лет расчетного периода предшествующими годами средний дневной заработок не должен превышать максимальную величину дневного заработка, исчисленную путем деления предельной суммы выплат, на которую начислялись взносы в ФСС, на 730ч. 3.2, 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; ч. 4, 5 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Год Предельная сумма выплат, руб. 2010 г. и любой год до 2010 г. 415 000ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ 2011 г. 463 000п.
    По состоянию на 2018 год закон не разрешает родительнице выбирать, какие годы учитывать, а какие нет, действия совершаются только в разрезе последних 2-х лет. Чтобы ситуация была более понятной, приведем пример.

    Допустим, сотрудник предприятия находилась в официально оформленном отпуске по уходу за ребенком в 2014 и 2015 году, а заболела она в 2017 году. Тогда 2014 и 2015 отбрасываются, и на контроль берутся сведения за 2012-2013 год.

    В случае возникновения сомнений работнику впору указать на письмо Минтруда России, зарегистрированное в реестре в 2015 году под номером 17–1/ООГ–1105. Читайте также: Правила заполнения больничного листа Также замена лет при расчете больничного листа разрешается, если она может увеличить величину выплачиваемого пособия.

    В каком случае можно заменить года для расчета декретных в 2018году

    Среднедневной заработок = (56 000 + 72 000) / (365 + 365) = 175,34. Если следовать правилу, на этом этапе нужно сравнить среднедневной заработок с минимальным заработком, установленном в 2018 году.

    Очевидно, что он ниже 311,97. Поэтому для расчета все равно берется 311,97 и декретные получаются 43675,80. То есть замена лет в данном примере ничего не изменила, поэтому смысла в ней нет.

    к оглавлению ↑ Когда в расчетных годах есть декрет и доход Исходные данные: Работница уходит из одно декрета в другой со вторым ребенком с 1 марта 2018. Дата начала первого декретного отпуска – 10.06.2016.

    Заработано за период с 01.01.2016 по 09.06.2016 – 280 000. Доход в 2014 = 340 000. Доход в 2015 = 380 000. Расчет: Пособие без замены лет = ((280 000 + 0) / (731 – 205 – 365)) = 243 483,80.

    Пособие с заменой лет на 2014 и 2015 = (((340 000 + 380 000) / 730) * 140 = 138 082.
    Сводная таблица предельных значений показателей, необходимых для расчета декретного пособия в 2018 году Показатель Сумма, рублей Максимальное значение заработка за расчетный период 1 473 000 Максимальное значение среднедневного заработка 2071,81 Минимальное значение среднедневного заработка 311,97 Расчет декретных в 2018 году Важно! Декретная выплата не зависит от страхового стажа сотрудницы и равна 100% среднего заработка сотрудницы. Расчет среднедневного заработка производится по следующей формуле: СЗд = Д / (731 день – исключаемые дни), где Д – доход сотрудницы за 2016 и 2017 годы в пределах максимальных сумм, 731 день – количество дней в расчетном периоде (в нашем случае в 2016 и 2017 году), Исключаемые дни – дни, которые нужно исключить из расчетного периода.

    При этом не имеет значения система налогообложения, будь то «упрощенка» или ЕНКВД. Для расчета помощи для больничного листа необходимы такие сведения:

    • длительность расчетного срока;
    • средняя заработная плата, начисленная за этот период;
    • средний доход, который получает сотрудник предприятия за 1 день;
    • процент для вычисления пособия, который учитывает среднедневной заработок;
    • размер помощи в итоге;
    • и, наконец, нужно понять и иметь представление, как рассчитывать больничный в 2018 году.

    Читайте также: Оплатят ли выходные дни в больничном листе В 2018 году при расчете больничного листа имеет главенствующее значение замена отработанных лет, ведь в зависимости от страхового стажа, возмещается оплата за больничный.

    Одна ошибка – и работнику выплатят меньше, если больше, тогда придется заниматься возвратом средств.

    Декретное пособие

    С 2014 г. размер этого пособия составит от 25528 рублей (с хвостиком), но не более 207213 рублей. Рассчитать его можно, исходя из среднегодовой заработной платы независимо от стажа работы. Больничный лист выдается на сроке 30 недель, а если многоплодная беременность – на сроке 28 недель.

    Кто идет в декретный отпуск

    Для работающих женщин берется для расчета полная зарплата с НДФЛ.

    Консультации от Фонда социального страхования РФ

    Кроме того, учитывается, какая беременность и роды: одноплодная с родами без осложнений, одноплодная с осложненными родами, многоплодная беременность.

    Помимо этого возможны случаи получения декретных женщинами, занимающимися индивидуальным предпринимательством и, вносившими взносы в фонд добровольного социального страхования в течение полугода, предшествовавших декрету (размер декретных определяется суммой уплаченных взносов).

    Женщины, уволенные при ликвидации предприятия, если они стоят на учете в центре занятости, размер декретных составляет 515,32 руб. безработным, не состоящим на учете в ЦЗ декретные не выплачиваются.

    Студентки дневной формы обучения (платной и бесплатной) тоже могут рассчитывать на выплату декретных по месту обучения.

    Расчет декретного отпуска

    Предельная база декретных в расчете:

    512000 (2012) + 568000 (2013) = 1080000

    В соответствии с этим, максимальный средний заработок (дневной) для расчета пособия в 2014 связанного с беременностью, родами и отпуском до полутора лет (а он, заработок, не может превышать величину предельной базы, деленную на 730 дней) составит:

    1080000руб / 730 = 1479,45

    Из чего получаем предельную величину декретных выплат в текущем году при нормальных родах с отпуском, длительностью 140 дней:

    1479,45 * 140 дней = 207123 руб/день

    Минимальный размер декретных выплат для женщин с трудовым стажем не более полугода рассчитывают, взяв за основу МРОТ, который составляет 5554 рубля:

    5554 руб * 24 мес / 731 * 140 = 25528,65 руб.

    Формула, по которой рассчитывается размер декретных, выглядит следующим образом:

    СДЗ / 730 (731),

    где СДЗ — суммарный дневной заработок за два календарных года, предшествовавших декретному.

    При этом, если попадается високосный год, то добавляется 1 день и получается не 730, а 731день (365 + 366 = 731)

    И теперь уже совсем просто узнать, сколько составит в 2014 году вся сумма денежных средств, которые предстоит получить за время до- и послеродового отпуска, используя формулу:

    СД = СДЗ * количество декретных дней,

    где декретные дни – это общая длительность декретного отпуска (в зависимости от сложности родов от 140 до 194 дней).

    Второй декретный отпуск

    Итак,

    1. Берутся два года, предшествовавшие декрету, причем, если в одном из них был хотя бы день декретного отпуска, можно выбрать любой год из предшествовавших последнему (поэтому посчитайте, будет ли вам такая замена выгодна)
    2. Сумма за каждый год сравнивается с максимальным размером страховых взносов на этот год( база): 2013 -568000 руб., 2012 – 512000 руб., 2011 – 463000 руб., все предыдущие годы, включая, 2010 год – 415000 руб.,
    3. Сравнивается эта сумма с наименьшим размером декретных (МРОТ * 24). Берется большее (на сегодняшний день МРОТ во всех регионах — 5554 руб.);
    4. Сумма распределяется на количество дней в этих 2-х годах (не пропустите високосный год), вычитая дни, пришедшиеся на, отпуска по болезни, отпуска, связанные с беременностью и уходом за ребенком;
    5. Делится сумма максимальных размеров базы (для 2014 года это неизменно 2012 и 2013 годы, независимо, от выбора периода для заработка) на 730 (или 731), сравнивая с результатом из п.4, выбирается меньшее;
    6. Итог из п.5 помножается на число дней по отпуску и беременности;
    7. Субсидия по уходу за ребенком рассчитывается умножением результата п.5 на 40%, затем на 30,4, сравнивается с размером минимального декретного пособия, берется большее (для чернобыльцев умножается на 2).

    Если работница идет из декрета в декрет, ей нужно решить, что для нее выгоднее: рассчитать декретные, исходя из МРОТ, или взять для расчета два года, предшествовавшие первому декрету. Имейте при этом в виду, что берутся реальные выплаты, и они никак не индексируются.

    Статьи на похожие темы:

    03.10.2018

    Дата публикации — 20.11.2015