Запись в трудовой за прогул

Сведения о работе

———————————————————————- ¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦ Наименование, ¦ ¦записи+———————+ работу, переводе на ¦ дата и номер ¦ ¦ ¦число¦месяц¦ год ¦ другую постоянную ¦ документа, на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием¦ которого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦ +——+——+——+———+————————+—————-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +——+———————+————————+—————-+ ¦ 20 ¦ 31 ¦ 02 ¦2010 <3>¦Уволен за прогул, ¦Приказ ¦ +——+——+——+———+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подпункт «а» пункта 6 ¦от 15.04.2010 ¦ +——+——+——+———+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦части первой статьи 81 ¦N 15 ¦ +——+——+——+———+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового кодекса ¦ ¦ +——+——+——+———+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации. ¦ ¦ +——+——+——+———+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров¦ ¦ +——+——+——+———+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Елизарова ¦ ¦ +——+——+——+———+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Н.Н.

Как оформить увольнение за прогул? Статья 81 ТК РФ

Елизарова ¦ ¦ +——+——+——+———+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Печать ООО «Солнышк ¦ ——-+——+——+———+————————+——————

<3> Прим.: указанная дата увольнения совпадает с последним рабочим днем сотрудника для данного примера в соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ, что отражает официальную точку зрения на данный вопрос. Как уже отмечалось, возможно и указание датой увольнения день издания приказа, что в некоторой степени может подкрепить позицию работодателя в суде в случае спора по иску уволенного сотрудника относительно даты увольнения.

Комментарии:

Запись в трудовую книжку при увольнении за прогул

Всем кадровикам известно, что при увольнении сотрудника делается запись в трудовую книжку, и, соответственно, указывается необходимая статья ТК РФ.

Запись в трудовую книжку при увольнении за прогул производится со ссылкой на подпункт «а» п.6 ст. 81 ТК РФ, в котором значится, что увольнение сотрудника возможно по инициативе работодателя при совершении работником нарушения правил трудового распорядка, а именно при прогуле. Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины и карается жесточайшей мерой ответственности, то есть увольнением. При этом этот проступок достаточно совершить один раз.

Важно знать, что при этом необходимо соблюсти все правила, то есть нельзя уволить работника за отсутствие в течение 2-ух часов, так как это может быть просто опозданием.

В статье есть квалификация проступка: прогул — это отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд за весь рабочий день или смену. Иначе говоря, прогул – это оставление рабочего места без соответствующего на то предупреждения до истечения срока на предупреждение об увольнении (с. 79, ст. 80, 280, ч.1 ст.

Увольнение за прогул — образец записи в трудовой

292, ч.1 ст. 296 ТК РФ).

Кроме того, трудящийся не должен иметь веских причин для своего отсутствия. Отсутствие на рабочем месте и невыполнение своей трудовой функции в течение определённого времени должны быть по неуважительным причинам.

Работодателю необходимо иметь доказательства прогула. Это чаще всего акт, подписанный минимум двумя свидетелями. Эта бумага составляется в произвольной форме, однако указываются фамилии и инициалы всех свидетелей, а также сотрудника, совершившего прогул. В акте фиксируется время прогула.

Многие юристы советуют даже составить два или больше подобных акта, а также указать поминутно время отсутствия.

При этом это действительно должно быть нарушением, то есть доказать тот факт, что оставлен фиктивный акт при судебном разбирательстве не составит труда, в случае, например, если сотрудник отсутствовал по поручению.

Перед тем как запустить механизм увольнения сотрудника за прогул, необходимо потребовать у него пояснения причин отсутствия. На совершение этого действия закон отводит два дня.

И если причины действительно будут неуважительными, по мнению работодателя, то можно увольнять. Однако если веских причин для увольнения нет, то при судебном разбирательстве суд может занять позицию работника, и тогда придётся не только восстановить его в должности, но и выплатить соответствующую компенсацию.

При этом для дачи пояснений лучше направить служебную записку. Однако для записи этих самых пояснений также законом не предусматривается унифицированная форма, поэтому их надлежит делать в произвольной.

Необходимо очень внимательно подходить к вопросу сроков.

Дисциплинарное взыскание за прогул можно применить в течение одного месяца со дня его совершения и в течение 6-ти месяцев со дня совершения. После того как эти сроки истекли, применение дисциплинарного взыскания будет незаконным.

Как правильно оформить

Для оформления процедуры увольнения за прогул также существует и свой порядок. Увольнение должно быть правильно оформлено. То есть к приказу в обязательном порядке прилагаются составленный акт и пояснения сотрудника. А сам приказ оформляется по унифицированной форме Т-8.

При этом период подписания приказа должен составлять не менее двух дней с момента совершения данного нарушения. В случае неявки работника на рабочее место ему направляются все необходимые документы по почте. Если в течение двух дней не поступило пояснений по почте, то можно смело браться за увольнение.

Важно знать, что приказ может быть оформлен и задним числом. Однако важно соблюсти весь порядок.

На увольнение несовершеннолетнего работника требуется согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

А применять дисциплинарное взыскание за прогул необходимо исходя из правил, закреплённых в ст. 193 ТК РФ.

Для подведения итога можно сказать следующее: при принятии решения об увольнении сотрудника за прогул необходимо взвесить все «за» и «против». То есть всё должно быть законно и процедура увольнения должна быть соблюдена. Увольнять нужно вовремя, учитывая все сроки.

Видео

Этот видеоролик расскажет, что такое прогул в соответствии с ТК РФ.