Заработная плата бухучет

Содержание

Как научиться считать заработную плату с нуля

Зачем вести бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Оплата труда — это периодическое вознаграждение за выполняемую сотрудником работу в зависимости от его нагрузки, стажа, уровня квалификации, сложности и обширности трудового функционала, компенсационных и стимулирующих выплат и иных доплат.

Бухучет расчетов с персоналом по зарплате направлен на решение следующих задач:

  • своевременная выплата вознаграждения;
  • корректное исчисление необходимых удержаний и величины среднего заработка;
  • начисление отпускных, больничных, командировочных;
  • осуществление выплат социального характера;
  • обеспечение соблюдения норм действующих трудового и налогового законодательств.

Нормативно-правовое регулирование бухучета расчетов с персоналом обеспечивают 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ». На уровне каждого отдельного экономического субъекта порядок вознаграждения работников регламентирует учетная политика. Учетной политикой и распоряжением (приказом) руководителя также закрепляется используемая форма первичной документации. Первичка может вестись как в бумажном, так и в электронном виде по унифицированным формам, утвержденным постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004.

Просмотреть и скачать основные первичные документы, применяемые в бухучете расчетов по зарплате, можно далее.

Как учитывать выплаты работникам

Учет заработной платы в бухгалтерском учете в организации ведется на счете 70 плана счетов (приказ Минсельхоза № 654 от 13.06.2001). Аналитический учет ведется по каждому работнику. По Дт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» указываются перечисленные служащим суммы по оплате трудовой деятельности, премии, пособия, пенсии, начисленные налоги, платежи по исполнительным документам и иные удержания.

Если сумма ежемесячного вознаграждения была начислена, но не выплачена по причине неявки сотрудника, то она отражается по Дт 70 Кт 76.

В бюджетном учреждении для расчетов по заработной плате используются следующие статьи:

  • 211 — «Заработная плата»;
  • 212 — «Прочие выплаты»;
  • 213 — «Начисления на оплату труда».

Сам бухучет (заработная плата) ведется на счете 302.10, согласно плану счетов бюджетного учета (инструкция № 157н). Если зарплата выплачивается за счет бюджетной деятельности учреждения, то действия отражаются на сч. 1.302.10, например, в казенном учреждении. Если в рамках предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, то на 2.302.10, например, в БУ или АУ. Если же заработную плату рассчитывают из средств субсидии на выполнение государственного задания, то отражение производится по 4.302.10, по целевым субсидиям 5.302.10. Для отображения взаиморасчетов по заработной плате и денежному довольствию в бюджетном учреждении используется Журнал операций № 6.

Какие проводки использовать

Рассмотрим, как производится бухгалтерский учет расчетов с персоналом по заработной плате, на примере НКО — некоммерческое партнерство «Марафон».

  • начисление зарплаты: Дт 26 Кт 70; выплата з/п Дт 70 Кт 51 — если вознаграждение переводится на банковский счет сотрудников. Если выплата производится через кассу, то Дт 70 Кт 50;
  • Дт 26 Кт 70 — начислены отпускные, приходящиеся на отчетный период. Дт 97 Кт 70 — отпускные, приходящиеся на последующий период;
  • Дт 70 Кт 68 — удержание НДФЛ;
  • Дт 69.1.1 Кт 70 — начислен больничный лист (обычная нетрудоспособность). Дт 69.1.2 Кт 70 — больничный лист по травме, полученной на производстве;
  • Дт 26 Кт 69 (субсчета меняются в зависимости от вида СВ и фонда) — начисление страховых взносов;
  • Дт 91.2 Кт 73 — начисление материальной помощи. Дт 73 Кт 51 (50) — выплата материальной помощи;
  • Дт 70 Кт 76.41 — удержание из з/п по исполнительному листу;
  • Дт 86 Кт 26 — отнесение в конце расчетного периода расходов на заработную плату за счет средств целевого финансирования.

Экономические кризисы сотрясают современный мир, поэтому все без исключения компании и промышленные предприятия стремятся сократить свои расходы и оптимизировать активы. А для того чтобы сошелся дебет с кредитом необходимы грамотные и порядочные бухгалтеры. Доверять свои деньги бизнесмены готовы только опытным специалистам.

Бухгалтер – должность в высокой степени ответственная. От профессионализма специалиста по движению денежных средств зависит финансовая безопасность всей компании. Если бухгалтер допустит ошибки в отчетности, не только он, но и руководитель могут попасть под внимание правоохранительных органов.

Какую зарплату получает бухгалтер за такой ответственный труд? Каковы профессиональные риски и преимущества? Может ли человек данной профессии рассчитывать на какие-то дополнительные выплаты и бонусы? На какую пенсию может рассчитывать бухгалтер?

Профессиональные обязанности

Для того чтобы стать профессиональным бухгалтером, необходимо получить высшее экономическое образование по специальности «Бухгалтерский учет». Соискателям данной должности необходимо хорошо разбираться в вопросах налогообложения, в том числе валютного и таможенного. Необходимо уметь работать в бухгалтерских компьютерных программах и знать правила документооборота.

Согласно должностным обязанностям бухгалтер занимается:

  • организацией бухучета и финансово-хозяйственной деятельности организации;
  • ведением налогового учета;
  • составлением бухгалтерских, налоговых и статистических отчетов и предоставлением их в налоговые органы и фонды.

Кроме того, бухгалтер обязан:

  • участвовать в инвентаризации оборудования и материальных ценностей;
  • активно взаимодействовать с банковскими структурами, следить за движением средств на денежных счетах организации;
  • вести строгий учет доходов и расходов, полученных в результате хозяйственной и финансовой деятельности предприятия. Потребность в грамотных бухгалтерах на рынке труда в России всегда остается достаточно высокой.

Так, на сегодняшний день в стране остаются открытыми порядка 1200 вакантных мест. Работодатели хотели, чтобы соискатели этой должности были ответственными, внимательными, исполнительными и доброжелательными.

От чего зависит заработная плата бухгалтера

Сегодня профессионалы по вопросам бухучета востребованы, а их труд хорошо оплачивается. Однако нужно отметить, что величина заработной платы зависит от ряда факторов:

Опыт работы

Молодым специалистам бухгалтерского учета с опытом работы от года работодатели могут предложить место с зарплатой 15-17 тыс. руб. Причем количество таких вакансий менее 10% от всех предложений. 30% работодателей готовы предоставить работу бухгалтерам, чей стаж составляет от 1 до 3 лет. Им готовы платить от 24 тыс. руб. А специалисты, стаж которых 3-6 лет, могут рассчитывать на заработную плату от 60 тыс. руб.

Место работы

Бухгалтер по расчету заработной платы сотрудников, работающий на круизном лайнере, зарабатывает в месяц 90-120 тыс. руб. Когда специалист того же уровня, работающий в ведущей медицинской компании, может рассчитывать на зарплату в размере 64-89 тыс. руб. А бухгалтер компании, которая является ведущим производителем корпусной мебели, получает за свой труд всего 45-50 тыс. руб. ежемесячно.

Специалисты по налогообложению, работающие в крупных холдингах, зарабатывают до 400 тыс. в месяц.

Как вести бухучет расчетов с персоналом по зарплате

Но процент таких высокооплачиваемых бухгалтеров не превышает 2-3% от всех работников соответствующей должности

Должность

Также на размер зарплаты бухгалтера влияет занимаемая должность. Так, старший специалист зарабатывает месяц 62-91 тыс. руб., а рядовой сотрудник – 30-43 тыс. руб.

Дополнительные бонусы и льготы

В качестве дополнительных бонусов бухгалтеру крупной розничной торговой сети «Магнит» предлагают:

  • надбавку за стаж;
  • льготные путевки;
  • корпоративные пенсионные программы;
  • поздравительные программы.

Букмекерская контора ищет бухгалтера по расчету заработной платы и в качестве бонусов гарантирует:

  • курсы повышения квалификации специалиста за счет компании;
  • корпоративные ивенты;
  • корпоративные скидки в дилерских центрах, в сетевых кафе, пекарнях и др.

Сколько зарабатывают специалисты по бухучету в Москве

Зарплата бухгалтера в московском регионе находится в пределах 35-90 тыс. руб. в месяц. Анализ вакансий показал, что в столице нет острого дефицита в специалистах данного профиля. Сегодня здесь открытыми остаются всего 300 вакансий по данной специальности. Работодатели готовы платить сотрудникам от 35 до 95 тыс. руб. ежемесячно. Более 70% предложений в пределах 50-60 тыс. руб. в месяц.

Какие зарплаты у бухгалтеров других российских городов

В Санкт-Петербурге потребность в бухгалтерах еще ниже, всего 135 вакантных мест. Зарабатывают петербургские специалисты по финансам в среднем 25-65 тыс. руб. в месяц. В Екатеринбурге, Иркутске, Краснодаре, Смоленске, Нижнем Новгороде, Пензе и Тюмени бухгалтеру обещают зарплату 11-41 тыс. руб. в месяц.

Заработная плата специалистов в Калининграде, в Республике Крым колеблется в пределах 27-45 тыс. руб. На Камчатке бухгалтера ищут на зарплату 40-55 тыс. руб. Самые низкие ежемесячные доходы имеют специалисты бухучета в Оренбургской области – 16-28 тыс. руб.

Таким образом, среднемесячная зарплата по регионам России составляет 29-31 тыс. руб. Это соответствует средним зарплатам работников по экономике страны.

Сколько зарабатывают бухгалтера за рубежом

В США рядовой бухгалтер зарабатывает в месяц чуть больше 6 тыс. долларов (360 тыс. руб.). Немецкие специалисты бухучета получают за свою работу 3,6 тыс. евро (250 тыс. руб.), французские – 2,7 тыс. евро (190 тыс. руб.), английские – 3,2 тыс. фунтов (260 тыс. руб.). Это существенно больше зарплат российских коллег.

Выход на пенсию

Величина ежемесячного пенсионного обеспечения специалистов зависит от продолжительности трудовой деятельности, размера зарплаты и суммы страховых взносов. Средние пенсии этой категории сотрудников не превышают 12-14 тыс. руб.

Стоит отметить, что опытный бухгалтер всегда найдет возможность повысить свой материальный уровень. Сегодня большим спросом пользуются специалисты, окончившие свою трудовую деятельность. Их приглашают жильцы многоквартирных домов для осуществления аудита коммунальных платежей населения. Стоит отметить, что бухгалтера на пенсии существенно сократили доходы управляющих компаний. За то сильно сэкономили деньги жителей и поправили свое финансовое положение.

Сегодня количество небольших компаний увеличивается. К сожалению, такие организации не могут позволить себе специалиста по налогам в постоянном штате. Поэтому у бухгалтеров, работающих удаленно, появляется хорошая возможность подзаработать.

На рынке подобных услуг для опытного специалиста огромное количество предложений. Причем оплата единовременной работы составляет 0,5-10 тыс. руб. Опытному специалисту под силу осуществлять работу ни с одной, а несколькими компаниями одновременно, поэтому их ежемесячные доходы могут достигать 50-60 тыс. руб.

Зарплаты

Операции, связанные с расчетами по оплате труда. Как отразить в учете?

Одной из основных составляющих сметных расходов учреждений физической культуры и спорта являются затраты на оплату труда их работников. В предложенном в этой статье материале рассмотрим, как отражаются в бухгалтерском учете суммы рассчитанной заработной платы и начислений на нее. Кроме того, определимся с проводками, сопровождающими произведенные удержания из заработной платы работников.

Расчеты по заработной плате (оплате труда) работникам бюджетных учреждений осуществляются в соответствии с положениями Трудового кодекса. Что следует понимать под заработной платой (оплатой труда)? Процитируем ее определение, приведенное в ст. 129 ТК РФ.

Согласно этой статье под заработной платой (оплатой труда работника) подразумеваются выплата вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В Трудовом кодексе предусмотрены также особенности регулирования труда определенных категорий работников, под которыми следует понимать нормы, частично ограничивающие применение общих правил либо предусматривающие дополнительные правила. В частности, для спортсменов и тренеров такие особенности предусмотрены гл. 54.1 ТК РФ, которые следует применять при разработке положений по оплате труда.

Как предписывает Трудовой кодекс, со всеми работниками учреждений физической культуры и спорта, в том числе со спортсменами и тренерами, заключаются трудовые договоры. В них в том числе указывается заработная плата, установленная в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Причем системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Начисление заработной платы работникам учреждений физической культуры и спорта производится пропорционально отработанному ими рабочему времени, учет которого осуществляется в Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421) (далее — Табель учета рабочего времени).

Учет времени, отработанного работником

Табель учета рабочего времени является для бухгалтера основанием для начисления заработной платы, поскольку он содержит информацию о фактически отработанном каждым сотрудником учреждения периоде, который, как указывалось выше, используется при расчете ему суммы заработной платы. Помимо того, что он является основанием для начисления заработной платы, он в то же время является документом, подтверждающим обоснованность начисленной заработной платы, которую необходимо доказать проверяющим органам в ходе ревизий.

Ведение Табеля учета рабочего времени возлагается на лиц, назначенных приказом учреждения в разрезе структурных подразделений, и открывается ими ежемесячно за 2 — 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.

Внесение в него вновь поступивших на работу в учреждение (структурное подразделение) сотрудников и исключение из него выбывших производятся лишь на основании документов по учету личного состава — приказов о приеме на работу, переводе, увольнении.

Причем в табеле регистрируются только случаи отклонений. В верхней половине строчки на каждого работника, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней — их условные обозначения. В нижней части строчки записываются также часы работы в ночное время.

В том случае, когда у одного и того же работника в один и тот же период в использовании рабочего времени имелось два вида отклонений, одно из которых — работа в ночное время, нижняя часть строки заполняется дробью, числитель которой — условное обозначение отклонений, а знаменатель — ночные часы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется 2 раза.

В конце месяца работником, ответственным за ведение табеля, определяются общее количество дней (часов) явок, дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, ночные часы и другие виды оплаты) с записью их в соответствующие графы (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51).

Проводки по заработной плате

Заполненный табель подписывается лицом, ведущим табельный учет.

Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов по соответствующим графам «Сумма» (41, 44, 46, 48, 50, 52), после утверждения табеля руководителем учреждения он используется для составления расчетно-платежной ведомости.

Расчетно-платежная ведомость выполняет несколько функций, а именно расчетного документа, платежного документа, и, кроме того, служит регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате.

Отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с оплатой труда

Рассмотрим, как отражаются в бухгалтерском учете операции по начислению заработной платы, по произведенным удержаниям из нее, а также приведем корреспонденцию счетов по выплате заработной платы работникам учреждений физической культуры и спорта.

Начисление заработной платы

Согласно п. 199 Инструкции N 148н <1> начисленную работникам учреждения сумму заработной платы следует отразить проводкой:

Дебет счетов 1 401 01 211 «Расходы по заработной плате», 2 106 04 340 «Увеличение стоимости изготовления материальных запасов, готовой продукции (работ, услуг)»

Кредит счета 1 (2) 302 01 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате».

<1> Инструкция по бюджетному учету, утв. Приказом Минфина России от 30.12.2008 N 148н.

Удержания из заработной платы

Из начисленной заработной платы работников удержания могут производиться, но только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Для того чтобы произвести удержания из заработной платы работника, учреждение должно иметь на то основание.

Из заработной платы работника в обязательном порядке производится удержание НДФЛ, алиментов и иных сумм по прочим исполнительным документам.

Статьей 137 ТК РФ предусмотрены некоторые обстоятельства, с возникновением которых работодателю предоставлено право осуществлять удержания из заработной платы работника по своей инициативе. Например, это может быть связано с возмещением неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, с погашением неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу, в другую местность, с возвратом сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, с увольнением работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска и в других случаях.

Такие удержания из заработной платы сотрудника производятся на основании приказа руководителя, в котором указываются основания для удержания и их размер. С данным приказом следует ознакомить под роспись сотрудника, из зарплаты которого будет произведено удержание.

Производя удержания из заработной платы работника, следует соблюдать ограничение их размера. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Однако ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Удержание членских профсоюзных взносов, погашение ранее выданных ссуд, займов, платежей по добровольному медицинскому, имущественному и прочему личному страхованию производятся по соглашению между работником и организацией. Данные удержания производятся на основании письменных заявлений работников.

Как следует отражать в бухгалтерском учете удержания из заработной платы работника? В соответствии с п. 214 Инструкции N 148н для учета расчетов по удержаниям из заработной платы, стипендий, безналичным перечислениям на счета во вклады сотрудников организации, взносам по договорам добровольного страхования, взносам на пенсионное страхование, суммам членских профсоюзных взносов, исполнительным листам и другим документам применяется счет 304 03 000 «Расчеты по удержаниям из оплаты труда».

Алименты и иные удержания из оплаты труда (кроме удержанного НДФЛ) отражаются проводкой:

Дебет счета 1 (2) 302 01 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

Кредит счета 1 (2) 304 03 730 «Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда».

Перечисление удержанных сумм учитывается следующим образом:

Дебет счета 1 (2) 304 03 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда»

Кредит счетов 1 304 05 211 «Расчеты по платежам из бюджета с финансовыми органами по заработной плате», 2 201 01 610 «Выбытия денежных средств учреждения со счетов».

Для наблюдения за состоянием расчетов с бюджетом по НДФЛ применяется аналитический счет 303 01 000 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц».

Удержанные из доходов работников суммы НДФЛ отражаются проводкой:

Дебет счета 1 (2) 302 01 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

Кредит счета 1 (2) 303 01 730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц».

Операция по перечислению НДФЛ оформляется следующей записью:

Дебет счета 1 (2) 303 01 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц»

Кредит счетов 1 304 05 211 «Расчеты по платежам из бюджета с финансовыми органами по заработной плате», 2 201 01 610 «Выбытия денежных средств учреждения со счетов».

Выплата заработной платы

Сумма начисленной заработной платы за минусом удержаний либо выплачивается работникам наличными денежными средствами из кассы бюджетной организации, либо перечисляется на открытый физическому лицу в кредитной организации счет с последующим зачислением на пластиковую карточку.

Согласно п.

199 Инструкции N 148н при выдаче заработной платы из кассы бюджетного учреждения составляется проводка:

Дебет счета 1 (2) 302 01 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

Кредит счета 1 (2) 201 04 610 «Выбытия из кассы».

Не полученная в установленный срок заработная плата подлежит учету в составе депонентской задолженности. Эта операция сопровождается проводкой (п. 211 Инструкции N 148н):

Дебет счета 1 (2) 302 01 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

Кредит счета 1 (2) 304 02 730 «Увеличение кредиторской задолженности по расчетам с депонентами».

Выдачу депонированной заработной платы работнику следует оформить проводкой:

Дебет счета 1 (2) 304 02 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по расчетам с депонентами»

Кредит счета 1 (2) 201 04 610 «Выбытия из кассы».

Начисления на заработную плату

Начисленные суммы заработной платы являются объектом обложения ЕСН и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее — взносы на страхование от НС и ПЗ).

Учет расчетов по ЕСН ведется на счете 303 02 000 «Расчеты по единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации».

Взносы на страхование от НС и ПЗ отражаются на счете 303 06 000 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Согласно п. 203 Инструкции N 148н начисленные суммы ЕСН и взносов на страхование от НС и ПЗ отражаются проводкой:

Дебет счетов 401 01 213 «Расходы на начисления на выплаты по оплате труда», 106 04 340 «Увеличение стоимости изготовления материальных запасов, готовой продукции (работ, услуг)»

Кредит счетов 303 02 730 «Увеличение кредиторской задолженности по единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации», 303 06 730 «Увеличение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Пример. Сумма начисленной за счет бюджетных средств заработной платы бюджетной организации за месяц составила 380 000 руб.

Из нее произведены следующие удержания:

  • НДФЛ — 32 000 руб.;
  • алименты — 20 000 руб.;
  • профсоюзные взносы — 3800 руб.

Произведены начисления на заработную плату:

  • ЕСН — 26% — 98 800 руб.;
  • взносы на страхование от НС и ПЗ — 0,2% — 760 руб.

Наличные средства поступили в кассу организации для выдачи заработной платы в сумме 324 200 руб. Сумма неполученной заработной платы — 18 000 руб.

В бухгалтерском учете эти операции будут отражены следующими проводками:

Содержание операции

Дебет

Кредит

Сумма,

руб.

Отражено начисление заработной платы

работникам бюджетной организации

1 401 01 211

1 302 01 730

380 000

Начислен ЕСН

1 401 01 213

1 303 02 730

98 800

Начислены взносы на страхование от

НС и ПЗ

1 401 01 213

1 303 06 730

760

Удержан НДФЛ с заработной платы

работников бюджетной организации

1 302 01 830

1 303 01 730

32 000

Отражена сумма удержанных алиментов

и профсоюзных взносов

1 302 01 830

1 304 03 730

23 800

Перечислен в бюджет ЕСН

1 303 02 830

1 304 05 213

98 800

Перечислен в бюджет НДФЛ

1 303 01 830

1 304 05 211

32 000

Перечислены алименты и профсоюзные

взносы

1 304 03 830

1 304 05 211

23 800

Перечислены взносы на обязательное

социальное страхование от несчастных

случаев на производстве и

профессиональных заболеваний

1 304 06 830

1 304 05 213

760

Отражено получение в кассу наличных

денежных средств на выдачу

заработной платы

1 204 01 510

1 304 05 211

324 200

Произведена выдача заработной платы

1 302 01 830

1 204 01 610

306 200

Отнесена на депонент не полученная в

установленные сроки заработная плата

работников

1 302 01 830

1 304 02 730

18 000

И.Зернова

Редактор журнала

«Бюджетные учреждения образования:

бухгалтерский учет и налогообложение»

Почему нет проводок Д 70 К 51 в КА

Я
   vlad71

Конфигурация Коплексная автоматизация, 8.2 . Начислил Заработную плату. Выплатил заработную плату через банк. Сделал Платежное поручение исходящее , Платежный ордер на списание денежных средств. Отразил это все в БУ. Все проводки есть ,кроме Д 70 К 51. Лицевые счета заполнены у сотрудников, печатаются в печатной форме платежки даже. А провок нету, что еще не сделал подскажите.

 
 

   Maxus43

галка оплачено?

   vlad71

Где ?

   Maxus43

раз 70-51 значит в платежке исходящей

   vlad71

(1) в каком документе ее посмотреть

   vlad71

Галки не вижу, но пишется в шапке Оплата произведена полностью

   vlad71

Все документы введены на основании

   Ахиллес

(0) Платёжное поручение исходящее, вид операции — перечисление заработной платы, галочка оплачено = Истина.

   Maxus43

http://imglink.ru/show-image.php?id=0c94e51841e73aa1d8e45ceeb283c092

   vlad71

Ураааааа появилось.

Проводки по заработной плате и налогам

Огромнейшее спасибо.

   vlad71

Пришлось документ сделать непроведенные, потом поменять вид операции и снвоа установить перечисление ЗП и только после этого галка появилась.

 
 

   vlad71

А тогда платежный ордер не нужен получается правильно ?

   Maxus43

имхо ППИ и ордер практически дублирующие документы, в данном случае только ППИ хватит

   vlad71

Спасибо большое еще раз, понятно теперь.

Попробуйте новый бесплатный сервис для быстрого анализа кода типовых конфигураций 1c-api.com

ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку «Обновить» в браузере.

Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.