Заявление в суд по невыплате зарплаты, образец

Исковое заявление о взыскании заработной платы — документ, который работник направляет в суд при задержке или невыплате зарплаты. Это последний и, как правило, самый действенный аргумент при возникновении споров, связанных с выплатой заработной платы.

Трудовым кодексом РФ установлено: заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Но больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты. Расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы в качестве примера для обращения в суд.

Это интересно: Калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Когда стоит идти в суд

Работники обращаются в суд, чтобы подать заявление о невыплате заработной платы, в следующих случаях:

  • работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;
  • не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
  • работника лишили премии или оштрафовали.

Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании. И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты. Но если ваша организация постоянно нарушает установленные сроки выплат или пытается не доплачивать сотрудникам, — это весомый аргумент для обращения в судебные инстанции.

Примеры

Алла работает продавцом в салоне модной одежды. Недавно новый управляющий установил для сотрудников штрафы из зарплаты за любую оплошность. В результате за месяц работы Алла получила всего 3000 рублей. Девушка расстроена до слез — не ее вина, что покупатели пачкают и портят вещи. Подруга советует Алле подать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы, образец которого она нашла в интернете.

Феликс Петрович уволился с работы и ушел на пенсию еще в июне. Думал получить при расчете зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска за год и свозить внука в Крым. Наступил сентябрь, внук пошел в школу, так и не увидев моря. Феликс Петрович уже не надеется получить деньги от своего предприятия добровольно и готовит иск о взыскании заработной платы после увольнения.

Куда подать иски о невыплате зарплаты

Подавая иски о взыскании задолженности по оплате труда от работодателя, подсудность граждане вправе выбирать по своему усмотрению. Направьте его (образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы мы рассмотрим чуть ниже) в районный по своему месту жительства или по месту нахождения предприятия.

Как оформить

Заявление напишите от руки или напечатайте на компьютере. Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • положение об оплате труда;
  • приказы, распоряжения работодателя;
  • справки о зарплате.

Работодатель обязан выдать копии документов по письменному заявлению в течение трех дней. Если бумаги не дают, их истребуют по вашему ходатайству.

Чтобы исковое заявление было принято и по нему не возникло вопросов, его следует составить правильно. Рассмотрим подробнее образец иска в суд о невыплате заработной платы — структуру, правила составления и оформления.

По структуре в этом документе выделим три части.

Часть 1. Вводная — содержит сведения об участниках процесса:

  • полное название судебного органа;
  • местонахождение суда;
  • данные истца — Ф.И.О., адрес местожительства, ИНН;
  • данные ответчика — полное наименование, адрес, КПП;
  • сумма задолженности.

Часть 2. Основная — в ней следует изложить причины обращения в суд, указав:

  • дату принятия на работу;
  • дату увольнения (если оно было);
  • период, за который нет выплат;
  • документы, подтверждающие досудебные разбирательства;
  • документы, подтверждающие размер заработной платы;
  • сумму задолженности.

Часть 3. Заключительная — в ней описываем требования к ответчику и указываем:

  • сумму задолженности;
  • сумму, потраченную на судебные издержки.

К заявлению приложите все необходимые для рассмотрения иска документы.

Скачать правильный образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате

Сколько стоит подать иск о невыплате зарплаты

Когда работник подает иск о взыскании заработной платы, госпошлина с него не взимается. За составление искового заявления юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

Особенности и срок давности

Установив факт нарушения срока выплаты зарплаты, суд взыщет с ответчика компенсацию за каждый день просрочки. Проценты рассчитываются, исходя из ключевой ставки ЦБ. По просьбе работника суд вправе взыскать компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями работодателя.

Актуальный нюанс: исковое заявление о взыскании заработной платы в 2020 году имеет еще одну особенность — срок исковой давности по трудовым спорам о зарплате и другим денежным выплатам продлен и составляет теперь 1 год. Решение о взыскании в пользу работника заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, а в остальной части — после вступления решения в законную силу.

Что делать, если работал неофициально

Работающие без оформления трудового договора (неофициально) часто сталкиваются с нежеланием работодателей выплачивать заработанные деньги. Можно ли в таких случаях защитить права и взыскать задолженность с руководителей организации? Конечно, можно.

В первую очередь обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с жалобой. Чтобы жалоба была обоснованна, подготовьте документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на предприятии: распечатки телефонных разговоров, документы, подписанные руководителем и сотрудником, свидетельские показания.

После сбора доказательств оформляем саму жалобу. В качестве примера возьмите наш образец иска о взыскании заработной платы (чуть ниже и иллюстрация, и файл для скачивания). После подачи всех необходимых документов ждите решения.

Жалоба в трудовой инспекции рассматривается, как правило, не более 30 дней. Если решение инспекции вас не устроит, обращайтесь в суд.

Подведем итоги

Труд любого человека обязан оплачиваться вовремя и в полном объеме. Если ваше руководство это правило нарушает, защищайте свои права в судебном порядке. С работодателя взыщут не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за просрочку выплаты, и моральный вред.

Что делать, если вам после увольнения с работы не выплатили долг по заработной плате, отпускным, премии, больничному? К сожалению, такая халатность довольно распространена среди работодателей, но бороться с ней можно.

Например, если вам не хотят возвращать зарплату или же выплатили ее частично, то смело обращайтесь в суд и подавайте заявление. О том, как это сделать, мы расскажем вам в нашей статье.

Особенности трудовых споров и их причины

Реалии взаимоотношений сотрудников и руководства предприятий таковы, что достаточно часто работодатели нарушают законы, например, по выплате заработной платы, порядке трудоустройства или увольнения. С такими претензиями работники могут обратиться в трудовую инспекцию или же непосредственно в суд.

Финансовые споры встречаются часто, поскольку некоторые работодатели по той или иной причине не желают отдавать уволенному сотруднику положенные ему выплаты. Причинами для подачи заявления в контролирующие и судебные органы являются:

  • Полностью невыплаченная зарплата и все предусмотренные законом выплаты;
  • Необоснованные удержания при расчете после увольнения;
  • Невыплата дополнительных пособий, отпускных, положенных премий.

Наверняка вы знаете о том, что работодатель обязан при расчете выплатить сотруднику не только его заработную плату, но и все дополнительные бонусы: премию, отпускные или компенсацию за неиспользованные дни отдыха, пособия при вынужденном увольнении.

Претендовать на полное получение всех положенных выплат могут только работники, которые были официально трудоустроены. Если в трудовом договоре не отражена реальная сумма доходов, то потребовать ее практически невозможно.

Но получить зарплату могут и те, кто был принят в штат неофициально: через суд можно доказать факт трудоустройства. Как же составить исковое заявление о невыплате заработной платы после увольнения?

Узнаем о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, прочитав специальную статью, подготовленную редакцией нашего сайта.

Готовим иск

Спор сотрудника и работодателя относительно порядка и размера выплаты зарплаты при увольнении может решить суд. Для этого необходимо подготовить иск и необходимые доказательства законности требований заявителя. Если судебный орган сочтет претензию правомерной и нарушение руководителя будет установлено, то уволенный работник получит полный положенный расчет.

Образец

Составить исковое заявление о невыплате заработной платы после увольнения не так сложно: можно найти любой образец в интернете и использовать его, как план написания обращения. В основной структуре иска обязательно должна быть следующая информация:

  1. Сведения об истце и ответчике (реквизиты отправителя и работодателя).
  2. Сведения о суде, в который подается исковое заявление.
  3. Стоимость иска (сумма претензии к работодателю).

Указанная выше информация является шапкой заявления и пишется справа, как в обычном заявлении куда-либо. В самом теле документа необходимо указать следующее:

  1. Информацию о трудовых отношениях (когда и в какой должности работал заявитель).
  2. Причину и момент увольнения.
  3. Нарушения работодателя, размер задолженности по невыплаченной зарплате после увольнения.
  4. Требования о погашении долга перед работником.

Дополнительно в исковом заявлении в суд о невыплате заработной платы после увольнения следует указать список приложенных документов, порядок расчета задолженности и ссылки на законы, которые были нарушены работодателем.

В судебных спорах заявитель также вправе потребовать от своего бывшего руководителя выплату морального вреда, а также покрытие всех понесенных расходов на суд и юристов. За невыплату зарплаты после увольнения также предусмотрена неустойка.

Заявление следует составить в трех экземплярах для каждой стороны процесса. Если зарплата была не выплачена после увольнения целому штату сотрудников, то можно составить коллективный иск, удовлетворив требования каждого пострадавшего.

Подача документов и искового обращения

Вместе с иском в суд следует подготовить доказательства факта трудоустройства и расчета по выплате заработной платы. Как правило, к заявлению в суд нужно подготовить:

  1. Приказы о зачислении истца в штат работодателя и увольнении его.
  2. Трудовой договор и выписку о порядке начисления и расчете выплат по зарплате.
  3. Табели, выписки или справки с предприятия о ранее полученных средствах.

Если имеются иные документы о порядке формирования невыплаченного оклада, премии или отпускных, то их также следует представить суду. В некоторых ситуациях могут помочь фотографии справок или расчетных листов, записи переговоров с руководством, показания свидетелей.

Куда и в какие сроки?

Направить исковое заявление в суд о невыплате заработной платы после увольнения заявитель может как по месту своего проживания, так и по месту регистрации работодателя. Сам иск и документы можно передать в госорган лично или же направить их почтой (в заказном письме).

Основной срок обращения с заявлением на работодателя – 30 дней с момента увольнения. Если же имеется утвержденный план погашения невыплат зарплате, то сроки для подачи иска составляют до трех месяцев (статья 392 ТК РФ).

Однако, для подобного рода споров также применимы нормы относительно общего срока исковой давности, который составляет три года с момента наступления нарушения. Само же обращение в суд занимает один день, а вот процесс может длиться до двух месяцев.

Нужно ли платить госпошлину?

Как правило, вместе с исковым заявлением и документами по делу заявитель должен подать и квитанцию об оплате госпошлины. Согласно статье 333.19 Налогового кодекса РФ размер госпошлины зависит от его типа: для неимущественных споров установлен сбор в размере 300 рублей, а для вопросов материального характера пошлина устанавливается в процентном соотношении в зависимости от цены иска.

Но по некоторым типам исков платить госпошлину не нужно. Например, при отстаивании прав потребителя или сотрудника никаких сборов оплачивать не нужно. Поэтому, подавая иск по вопросу выплаты заработной платы, платить никаких госпошлин не надо.

Что будет дальше и какой ответ ожидать?

После того как иск подан, необходимо дождаться решение судебного органа. Во время рассмотрения дела суд изучит представленные доказательства как со стороны заявителя, так и от работодателя. Возможно, будет назначена дополнительная проверка предприятия на предмет нарушения трудового законодательства.

Если судом будет установлен факт невыплаты задолженности по зарплате и иным платежам, предусмотренным законодательством, то решение будет в пользу заявителя. Последний сможет официально потребовать от работодателя погашение всего долга, а также понесенных расходов, моральной компенсации и неустойки по курсу Центрального банка РФ за каждый день просрочки платежей.

Общая информация о компенсации за задержку заработной платы описана в специальном материале. Рекомендуем к прочтению.

Сам же работодатель помимо обязательств по погашению долга перед уволенным сотрудником может получить еще штраф или иное наказание. Поэтому перед тем, как обратиться в суд, направьте заявление руководителю о требовании выплатить зарплату. Если мирно урегулировать конфликт не удалось, то смело подавайте иск.

Полезное видео

Итак: невыплата заработной платы или иных форм вознаграждения уволенному сотруднику – это злостное нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может понести ответственность. Работник, не получивший расчет в установленные сроки или не в полном объеме, имеет право обратиться в суд и потребовать от руководителя исполнения своих обязательств.

Помните, что в исковом заявлении необходимо подробно указать сведения о месте работы, факты нарушений, а также представить доказательства в виде установленных и реальных расчетов по невыплаченной зарплате. Такие споры, как правило, всегда решаются в пользу уволенного, который может также потребовать компенсацию и неустойку.

(1 голосов, оценка: 3,00 из 5)
Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рейтинг автора:

  1. Роман Викторович:

    Меня уволил по смс один днём через мессенджер. Работал не официально, трудового договора так же к сожалению нет. Но имеется доказательства о участии в работе организации, что меня уволили. Уволили без зп, не оплатив пол месяца моей работы с графиком 5/2, по 12 часов. Подскажите, что делать?

    • admyurist:

      Для того чтобы взыскать задолженность по заработной плате, для начала предстоит установить трудовые отношения через суд. Подавайте соответствующее исковое заявление с предоставлением всех имеющихся доказательств осуществления трудовой деятельности в организации, после чего сможете требовать выплаты зарплаты и неустойки за каждый день просрочки.

Некоторые работодатели не всегда торопятся выплачивать заработную плату как отдельным сотрудникам, так и целому коллективу. Невыплата оклада или других платежей – это злостное нарушение трудового законодательства, на которое могут пожаловаться работники предприятия.

Один из способов потребовать от работодателя выплатить зарплату – это обращение в суд. Подать иск может как один конкретный сотрудник, так и целый коллектив сразу. Как же обратиться в суд, если вам не платят заработную плату?

Споры с работодателем: при увольнении и невыплате зарплаты

Статьей 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя о порядке выплаты заработной платы: все сотрудники должны получать расчет два раза в месяц через равные промежутки времени. Однако, нередко происходят задержки с переводом средств или же руководитель вовсе отказывается от погашения долга перед работниками.

Задержка зарплаты может быть не более чем на 15 дней с установленной даты ее выдачи (статья 142 ТК РФ).

Сотрудники любого предприятия могут подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы в случае, если:

  • Работодатель нарушает порядок выплат при увольнении или сокращении штата;
  • Необоснованно снижает размер зарплаты, лишает премии или начисляет штрафы;
  • Заработная плата выдается с задержкой, частями или вовсе не выплачивается.

Как правило, локальные нормы предприятия о порядке формирования и выплате заработной платы указываются в трудовом договоре или иных дополнительных соглашениях при оформлении сотрудника. Если же установленные правила оплаты труда нарушаются, то работник имеет право подать иск в суд на своего работодателя с целью требования погашения задолженности по окладу.

Для детального изучения процедуры приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты советуем к прочтению отдельный материал.

Подаем в суд

С подачей искового заявления в суд лучше не затягивать, поскольку существуют определенные сроки, в течение которых сотрудник имеет право обратиться в госорган за защитой своих трудовых прав. Направить обращение необходимо не позднее окончания трехмесячного срока с момента первого нарушения в порядке выплаты зарплаты.

Вместе с исковым заявлением о взыскании заработной платы необходимо предоставить доказательства факта трудоустройства и получения определенного оклада. Например, к иску можно приложить трудовой договор, соглашение о порядке начисления и уплаты зарплаты, приказ о зачислении в штат. Доказать факт задерживания выплат могут свидетели, расчетные выписки из бухгалтерии, уведомления от работодателя.

Образец обращения

В начале документа обязательно следует написать его шапку, в которой должны быть отражены реквизиты работодателя, судебного органа и заявителя. Также нужно указать стоимость иска (сумму долга). Кстати, оплачивать госпошлину при подготовке обращения в суд по зарплате не нужно.

В исковом заявлении о взыскании заработной платы необходимо указать следующее:

  1. Основания возникновения трудовых отношений и их завершения (если заявитель был уволен).
  2. Описание причины спора, размера долга по зарплате, длительность задержки.
  3. Требование к работодателю о выплате долга и компенсации.
  4. Ссылки на законы, которые были нарушены работодателем.

Завершает исковое заявление дата его написания, подпись составителя и список документов, которые были приложены к иску. Обращение должно быть в трех экземплярах: один – для заявителя, второй – ответчику, а третий – для суда. В исковом заявлении также следует подробно описать размер задолженности по оплате труда: сколько дней было не оплачено сотруднику и каков размер общей суммы невыплаченной зарплаты.

Действия заявителя

Заявление может быть подано истцом в судебный орган по месту своего проживания или по месту нахождения работодателя. При трудоустройстве в федеральную компанию иск может быть отправлен по месту непосредственной работы (в адрес филиала).

Примерный план действий при обращении в суд будет следующим:

  1. Необходимо подготовить доказательства невыплаты зарплаты, документы о трудоустройстве.
  2. Составить исковое заявление о взыскании заработной платы.
  3. Подать иск и бумаги одним из способов в суд.

После того как исковое заявление будет подано необходимо дождаться решения суда. Полный порядок расчетов и размер задолженности будет определен по результатам проведенной на предприятии проверки. Возможно, виновный работодатель понесет наказание в виде штрафа или же уголовного преследования.

Подать исковое заявление о взыскании заработной платы можно по почте: для этого вложите все бумаги и обращение в заказное письмо, сделайте его опись и отправьте в суд. При этом необходимо оформить получение обратного уведомления о принятии отправления получателем.

Обратиться в суд можно и обычным способом: посетите госорган в приемные часы, передайте исковое заявление и документы одному из сотрудников, который зарегистрирует обращение. Как правило, в производство дела отправляются в течение пяти рабочих дней, а решение может быть вынесено уже через месяц.

Коллективный иск

Чаще всего споры относительно выплат заработной платы происходят между работодателем и конкретным сотрудником. Но бывает так, что предприятие задолжало оплату труда сразу нескольким работникам или целому коллективу. Что делать в такой ситуации?

Исковое заявление в суд о получении зарплаты может подать каждый сотрудник предприятия, но можно оформить и коллективное заявление. В таком случае, отличия от порядка составления индивидуального обращения будут следующие:

  • Стоимость иска будет составлять общий размер задолженности работодателя перед всеми работниками;
  • Представлять интересы коллектива должен один человек, выбранный заранее;
  • Под иском должны подписаться все работники коллектива, которые не получили зарплату.

Коллективное исковое заявление подается одним из двух способов в суд по месту регистрации работодателя. В среднем, сроки рассмотрения дела составляют около двух месяцев. Меры наказания к руководителю будут строже, поскольку задолженность зарплаты целому коллективу – это уже другие суммы, отличные от долга по оплате одному работнику.

Практика дел: какого ответа ожидать?

Обращение в суд с требованием к работодателю о погашении долга по зарплате – самый действенный способ призвать нарушителя к ответственности. После подачи искового заявления может быть инициирована проверка предприятия, и если факт невыплаты оплаты труда будет установлен, то руководителю грозит ответственность.

За просроченную заработную плату можно потребовать компенсацию: по 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплат. Также работодатель будет обязан оплатить все расходы, который понес истец при обращении в суд.

Помимо обязательств по возврату долга работодатель может получить и штраф. Если же задержка зарплаты составляет более трех месяцев, то руководителю предприятия может грозить уголовная ответственность, которая предусматривает наказание в виде заключения под стражу и больших сумм штрафа.

Нужно ли переживать, если работодатель не будет исполнять решение суда? Нет, для этого существует служба судебных приставов. Если руководитель не вернет работнику долг по зарплате, то государственные исполнители имеют право на принудительное взыскание вплоть до ареста счетов предприятия и имущества.

Общая информация о компенсациях за задержку заработной платы описана в специальном материале. Рекомендуем к прочтению.

Права любого сотрудника в РФ защищены трудовым законодательством, и при их нарушении работодатель будет нести ответственность. Если руководитель частично или полностью не выплачивает заработную плату одному работнику или целому коллективу, то следует обратиться с исковым заявлением в суд.

Для суда необходимо подготовить заявление, а также документы о трудоустройстве и порядке расчетов выплат. Дело, как правило, рассматривается в течение месяца и при установленном факте невыплате зарплаты решение будет в пользу заявителя. При этом последний также имеет право на получение компенсации всех судебных расходов, морального вреда и неустойки за каждый день просрочки долга.

(2 голосов, оценка: 5,00 из 5)
Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рейтинг автора:

  1. Сергей:

    Нужная и полезная информация! Спасибо!

    • Виктор Анатольевич:

      Надеемся, что помогли решить Ваши проблемы!

  2. Алексей:

    Добрый день. Появилось пара вопросов по статье. Какие документы можно приложить к исковому заявлению как доказательство невыплаты заработной платы? Существует ли срок исковой давности в данном вопросе? Есть ли смысл обращаться предварительно в прокуратуру если деньги на зарплату отправляются руководителем предприятия в оборот и не выплачиваются, хотя имеются?

    • Виктор Анатольевич:

      Срок давности по таким вопросам составляет один год с момента невыплаты заработной платы. К иску прикладывается копии паспорта, трудового договора, приказа о приеме на работу.

  3. алексей:

    здраствуйте!подскажите,работодатель снижает мне зарплату в два раза ниже п.м. и переводит на полставки при этом заставляя работать 8 часов,это же нарушение?

    • Виктор Анатольевич:

      Это нарушение. Ваша заработная плата не может снижаться без вашего согласия. Обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе:

председательствующего Пчелинцевой Л.М.,

судей Гуляевой Г.А. и Жубрина М.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании 14 августа 2017 г. материалы гражданского дела по иску Наволокина Д.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Южная соковая компания» о взыскании задолженности по заработной плате

по кассационной жалобе представителя Наволокина Д.Е. по доверенности — Тарасова A.В. на определение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 21 ноября 2016 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 27 декабря 2016 г., которыми гражданское дело передано по подсудности в Белореченский районный суд Краснодарского края для рассмотрения по существу.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Пчелинцевой Л.М., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации установила:

Наволокин Д.Е. 11 октября 2016 г. через представителя по доверенности Тарасова А.В. обратился в Петрозаводский городской суд Республики Карелия с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Южная соковая компания» (далее — ООО «Южная соковая компания») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2 421 620,04 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 157 638,71 руб., расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере 21 279,20 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 158 512,69 руб.

В обоснование исковых требований Наволокин Д.Е. указал, что с 18 февраля 2010 г. по 5 сентября 2016 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Южная соковая компания», расположенным в г. Белореченске Белореченского района Краснодарского края, с ним заключён трудовой договор от 18 февраля 2010 г. В данный период Наволокин Д.Е. постоянно проживал и с ведома работодателя фактически осуществлял трудовую деятельность на территории Республики Карелия (в г. Петрозаводске и пос. Новая Вилга Прионежского района Республики Карелия).

По мнению Наволокина Д.Е., в период работы ответчиком ему начислялась заработная плата в неполном объёме (без учёта районного коэффициента и надбавок), в связи с чем Наволокин Д.Е. со ссылкой на часть 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд по месту своего жительства с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.

Определением судьи Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 31 октября 2016 г. исковое заявление Наволокина Д.Е. принято к производству суда и назначено к рассмотрению в предварительном судебном заседании 21 ноября 2016 г.

18 ноября 2016 г. в Петрозаводский городской суд Республики Карелия от представителя ООО «Южная соковая компания» поступило заявление о передаче гражданского дела по иску Наволокина Д.Е. по подсудности в Белореченский районный суд Краснодарского края со ссылкой на то, что согласно заключённому с Наволокиным Д.Е. трудовому договору местом рассмотрения возникающих между сторонами трудового договора споров определён суд в г. Белореченске Краснодарского края по месту юридической регистрации работодателя.

Определением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 21 ноября 2016 г. гражданское дело по иску Наволокина Д.Е. к ООО «Южная соковая компания» о взыскании задолженности по заработной плате передано по подсудности в Белореченский районный суд Краснодарского края для рассмотрения по существу.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 27 декабря 2016 г. определение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В поданной в Верховный Суд Российской Федерации кассационной жалобе представитель Наволокина Д.Е. — Тарасов А.В. выражает несогласие с судебными постановлениями судов первой и апелляционной инстанций, просит их отменить, как незаконные.

По результатам изучения доводов кассационной жалобы судьёй Верховного Суда Российской Федерации Пчелинцевой Л.М. 5 мая 2017 г. дело было истребовано в Верховный Суд Российской Федерации, и её же определением от 18 июля 2017 г. кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

Истец Наволокин Д.Е. и его представитель по доверенности Тарасов А.В., надлежащим образом извещённые о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились, от Наволокина Д.Е. в электронном виде поступило ходатайство о рассмотрении кассационной жалобы без их участия, представитель ООО «Южная соковая компания» по доверенности Дорохин Д.А., явившийся в судебное заседание, не был допущен судом кассационной инстанции к участию в рассмотрении дела, поскольку его полномочия на представление интересов ответчика в судебном заседании не были оформлены в надлежащем порядке, в связи с чем Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьёй 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также — ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, обсудив обоснованность доводов кассационной жалобы и письменные возражения на неё представителя ООО «Южная соковая компания» Дорохина Д.А., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (ст. 387 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу, что имеются основания для отмены обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке в связи с существенным нарушением судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права.

Как следует из материалов дела, 18 февраля 2010 г. между Наволокиным Д.Е. и ООО «Интерагросистемы» заключён трудовой договор, согласно которому Наволокин Д.Е. выполнял обязанности территориального менеджера отдела продаж обособленного подразделения в г. Москве. 18 января 2016 г. в названный трудовой договор внесены изменения в связи со сменой наименования ООО «Интерагросистемы» на ООО «Южная соковая компания».

Пунктом 11.3 трудового договора от 18 февраля 2010 г. было предусмотрено, что в случае возникновения между работником и работодателем споров, вытекающих из настоящего договора или иным образом связанных с ним, включая споры о прекращении договора (увольнении), они подлежат рассмотрению судом в г. Белореченске Краснодарского края по месту юридической регистрации работодателя.

Наволокин Д.Е., проживающий по адресу: …, после увольнения из ООО «Южная соковая компания» 5 сентября 2016 г. через представителя по доверенности Тарасова А.В. 11 октября 2016 г. обратился в Петрозаводский городской суд Республики Карелия к ООО «Южная соковая компания» с иском о взыскании задолженности по заработной плате. При этом в обоснование выбора подсудности спора истец со ссылкой на часть 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указал, что в период трудовых отношений с организацией ответчика он постоянно проживал и с ведома работодателя фактически осуществлял трудовую деятельность на территории Республики Карелия (в г. Петрозаводске и пос. Новая Вилга Прионежского района Республики Карелия).

Определением судьи Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 17 октября 2016 г. исковое заявление Наволокина Д.Е. к ООО «Южная соковая компания» оставлено без движения и истцу предоставлен срок до 31 октября 2016 г. для устранения недостатков.

Определением судьи Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 31 октября 2016 г. исковое заявление Наволокина Д.Е. принято к производству суда и назначено к рассмотрению в предварительном судебном заседании 21 ноября 2016 г.

18 ноября 2016 г. в Петрозаводский городской суда Республики Карелия от представителя ООО «Южная соковая компания» поступило заявление о передаче гражданского дела по иску Наволокина Д.Е. по подсудности в Белореченский районный суд Краснодарского края. В обоснование заявления представитель ответчика ссылался на то, что в соответствии со статьёй 32 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны в трудовом договоре от 18 февраля 2010 г. изменили территориальную подсудность споров, вытекающих из названного трудового договора, в связи с чем иск должен быть предъявлен Наволокиным Д.Е. в Белореченский районный суд Краснодарского края.

Передавая дело по иску Наволокина Д.Е. к ООО «Южная соковая компания» о взыскании задолженности по заработной плате по подсудности в Белореченский районный суд Краснодарского края, Петрозаводский городской суд Республики Карелия исходил из того, что стороны в трудовом договоре от 18 февраля 2010 г. пришли к соглашению об определении территориальной подсудности возникающих между ними трудовых споров Белореченскому районному суду Краснодарского края (по месту юридической регистрации работодателя Наволокина Д.Е.), что не противоречит положениям статьи 32 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Суд указал, что, поскольку данное условие трудового договора не оспаривалось сторонами и не исключено из трудового договора, дело по иску Наволокина Д.Е. к ООО «Южная соковая компания» о взыскании задолженности по заработной плате было принято к производству Петрозаводского городского суда Республики Карелия с нарушением правил подсудности и подлежит передаче для рассмотрения по существу в Белореченский районный суд Краснодарского края.

Соглашаясь с выводом суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции в дополнение высказал суждение о том, что поскольку гражданское процессуальное законодательство по спорам о восстановлении трудовых прав предоставляет истцу право выбора подсудности, то в данном случае Наволокин Д.Е., заключая трудовой договор и соглашаясь с его условием о договорной подсудности, реализовал своё право на такой выбор.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на неправильном применении и толковании норм материального и процессуального права.

В соответствии с частью 1 статьи 47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишён права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьёй, к подсудности которых оно отнесено законом.

По общему правилу, установленному статьёй 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Статьёй 29 ГПК РФ определены правила подсудности по выбору истца.

Согласно статье 32 ГПК РФ стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26, 27 и 30 Кодекса, не может быть изменена соглашением сторон.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее — Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ), вступившим в силу с 3 октября 2016 г., статья 29 ГПК РФ дополнена частью 6.3, согласно которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Частью 9 статьи 29 ГПК РФ в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых выше норм процессуального закона следует, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника — по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При этом имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства, на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению в силу положений статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учётом того, что с 3 октября 2016 г. в соответствии с частью 6 статьи 29 ГПК РФ у истца возникло право предъявить иск о защите трудовых прав по месту своего жительства (г. Петрозаводск Республики Карелия) и такой иск им предъявлен по правилам этой нормы в Петрозаводский городской суд Республики Карелия 11 октября 2016 г., содержащееся в трудовом договоре от 18 февраля 2010 г., заключённом ООО «Южная соковая компания» с Наволокиным Д.Е., условие о подсудности споров, вытекающих из этого трудового договора, Белореченскому районному суду Краснодарского края ограничивает гарантированное статьёй 47 Конституции Российской Федерации право истца Наволокина Д.Е. на доступ к правосудию и судебную защиту, ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, а потому не подлежало применению, что не было принято во внимание судами первой и апелляционной инстанций.

Ввиду изложенного вывод судов первой и апелляционной инстанций со ссылкой на статью 32 ГПК РФ о том, что гражданское дело по иску Наволокина Д.Е. к ООО «Южная соковая компания» о взыскании задолженности по заработной плате принято к производству Петрозаводским городским судом Республики Карелия с нарушением правил подсудности и по этой причине данный иск подлежит рассмотрению по правилам договорной подсудности в Белореченском районном суде Краснодарского края, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает основанным на ошибочном толковании и применении норм права.

При таких обстоятельствах Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признаёт обжалуемые судебные постановления незаконными, поскольку они вынесены с существенным нарушением норм материального и процессуального права, и находит возможным отменить определение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 21 ноября 2016 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 27 декабря 2016 г. и направить гражданское дело по иску Наволокина Д.Е. к ООО «Южная соковая компания» о взыскании задолженности по заработной плате в Петрозаводский городской суд Республики Карелия для рассмотрения по существу.

Кроме того, как усматривается из материалов дела, после вынесения Петрозаводским городским судом Республики Карелия определения от 21 ноября 2016 г. о передаче гражданского дела по иску Наволокина Д.Е. к ООО «Южная соковая компания» о взыскании задолженности по заработной плате по подсудности в Белореченский районный суд Краснодарского края для рассмотрения по существу определением судьи Белореченского районного суда Краснодарского края от 19 января 2017 г. указанное гражданское дело принято к производству суда.

Как следует из материалов имеющегося в Верховном Суде Российской Федерации кассационного производства по жалобе представителя Наволокина Д.Е. — Тарасова А.В., определением Белореченского районного суда Краснодарского края от 10 мая 2017 г. исковое заявление Наволокина Д.Е. к ООО «Южная соковая компания» о взыскании задолженности по заработной плате оставлено без рассмотрения.

В связи с отменой Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации определения Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 21 ноября 2016 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 27 декабря 2016 г. и направлением гражданского дела по иску Наволокина Д.Е. к ООО «Южная соковая компания» о взыскании задолженности по заработной плате в Петрозаводский городской суд Республики Карелия для рассмотрения по существу определение Белореченского районного суда Краснодарского края от 10 мая 2017 г. об оставлении без рассмотрения искового заявления Наволокина Д.Е. к ООО «Южная соковая компания» о взыскании задолженности по заработной плате также подлежит отмене, как препятствующее реализации права Наволокина Д.Е. на судебную защиту в том суде, к подсудности которого дело по его иску отнесено законом.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьями 387, 388, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

определение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 21 ноября 2016 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 27 декабря 2016 г. отменить, также отменить определение Белореченского районного суда Краснодарского края от 10 мая 2017 г. об оставлении без рассмотрения искового заявления Наволокина Д.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Южная соковая компания» о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело направить для рассмотрения по существу в Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Председательствующий Пчелинцева Л.М.
Судьи Гуляева Г.А.
Жубрин М.А.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о взыскании заработной платы