Журнал вводного инструктажа

Журнал регистрации инструктажа по охране труда

Утвержден постановлением Минстройархитектуры от 20.09.2004 N 22

Форма Обложка _________________________________________________ (наименование организации) ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ____________________________________________________________ (наименование структурного подразделения организации (цех, участок, отдел, лаборатория) Начат _________________ Окончен _______________ Последующие страницы ———————————————————————- ¦N ¦Дата ¦Фамилия, ¦Профессия ¦Вид ¦Причина ¦Название ¦ ¦п/п¦прове- ¦инициалы ¦(должность)¦инструк-¦проведения ¦документов¦ ¦ ¦дения ¦лица, ¦лица, ¦тажа ¦внепланового¦или их ¦ ¦ ¦инструк-¦прошедшего¦прошедшего ¦ ¦инструктажа ¦номера ¦ ¦ ¦тажа ¦инструктаж¦инструктаж ¦ ¦ ¦ ¦ +—+———+———-+————+———+————+———-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +—+———+———-+————+———+————+———-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-+———+———-+————+———+————+———— ———————————————————————- ¦Фамилия, ¦Подпись ¦Стажировка на ¦Знания проверил,¦ ¦инициалы ¦ ¦рабочем месте ¦допуск к работе ¦ ¦должностного+—————+———————-+произвел ¦ ¦лица, ¦лица, ¦долж- ¦количество¦стажировку ¦(подпись ¦ ¦проводившего¦прошед-¦ност- ¦рабочих ¦прошел ¦руководителя ¦ ¦инструктаж ¦шего ¦ного ¦дней ¦(подпись ¦организации, ¦ ¦ ¦инст- ¦лица, ¦(число, ¦лица, ¦структурного ¦ ¦ ¦руктаж ¦прово- ¦с ______ ¦прошедшего ¦подразделения, ¦ ¦ ¦ ¦дившего¦по _____) ¦стажировку)¦дата) ¦ ¦ ¦ ¦инст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руктаж ¦ ¦ ¦ ¦ +————+——-+——-+———-+————+—————-+ ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ +————+——-+——-+———-+————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ————-+——-+——-+———-+————+——————

Источник страницы с документом:https://belforma.net/бланки/Журнал/Журнал_регистрации_инструктажа_по_охране_труда_2

Все работники при приеме на работу и периодически должны проходить на предприятии инструктажи по вопросам охраны труда, оказания первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев, а и акож из правил поведения и действий в случае возникновения аварийных ситуаций, пожаров и стихийных ли.

По характеру и времени проведения инструктажи по вопросам охраны труда подразделяются на вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой

Вводный инструктаж проводится:

— со всеми работниками, которые принимаются на постоянную или временную работу независимо от их образования, стажа работы и должности;

— с работниками других организаций, которые прибыли на предприятие и принимают непосредственное участие в производственном процессе или выполняют другие работы для предприятия;

— с учащимися и студентами, которые прибыли на предприятие для прохождения трудового или производственного обучения;

— с экскурсантами в случае экскурсии на предприятие

Вводный инструктаж проводится специалистом службы охраны труда, а в случае отсутствия на предприятии такой службы — другим специалистом, на которого приказом по предприятию возложены эти обязанности

Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или в помещении, специально для этого оборудовано, с использованием современных технических средств обучения, учебных и наглядных пособий по п программе, разработанной службой охраны труда, с учетом особенностей производства. Программа и продолжительность инструктажа утверждаются руководителем предприятийа.

Запись о проведении вводного инструктажа делается в журнале регистрации вводного инструктажа, который хранится в службе охраны труда или работником, который отвечает за проведение вводного инструкт ажу, а также в приказе о приеме работника на робот.

Первичный инструктаж проводится до начала работы непосредственно на рабочем месте с работником:

— новопринятым (постоянно или временно) на предприятие или к физическому лицу, которое использует наемный труд;

— который переводится из одного структурного подразделения предприятия в другое;

— который будет выполнять новую для него работу;

— с командированным работником другого предприятия, который принимает непосредственное участие в производственном процессе на предприятии

Проводится с учениками, курсантами, слушателями и студентами учебных заведений:

— до начала трудового или профессионального обучения;

— перед выполнением каждого учебного задания, связанного с использованием различных механизмов, инструментов, материалов и т.п.

Первичный инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц одной профессии по действующим на предприятии инструкциям по охране труда в соответствии с выполняемыми работами

Повторный инструктаж проводится с работниками на рабочем месте в сроки, определенные нормативно-правовыми актами по охране труда, действующих в отрасли, или работодателем с учетом конкретных условий пр раке, но не менее

— на работах с повышенной опасностью — один раз в три месяца;

— для остальных работ — один раз в шесть месяцев

Повторный инструктаж проводится индивидуально с отдельным работником или с группой работников, которые выполняют однотипные работы, по объему и содержанию перечня вопросов первичного инструктажа

Внеплановый инструктаж проводится с работниками на рабочем месте или в кабинете охраны труда:

— при введении в действие новых или пересмотренных нормативно-правовых актов по охране труда, а также при внесении изменений и дополнений к ним;

— при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструментов, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на состояние охраны труда;

— при нарушениях работниками требований нормативно-правовых актов по охране труда, которые привели к травмам, аварий, пожаров и т.п.;

— при перерыве в работе исполнителя более 30 календарных дней для работ с повышенной опасностью, а для остальных работ — более 60 календарных дней

Внеплановый инструктаж с учениками, студентами, курсантами, слушателями проводится во время трудового и профессионального обучения при нарушениях ими требований нормативно-правовых актов по охране труда, которые могут ь привести или привели к травмам, аварий, пожаров тощ.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально с отдельным работником или с группой работников одной профессии. Объем и содержание внепланового инструктажа определяются в каждом отдельном случае в зависимости от д причин и обстоятельств, повлекших его потребностейу.

Целевой инструктаж проводится с работниками:

— при ликвидации аварии, стихийного бедствия;

— при выполнении работ, на которые согласно законодательству оформляют наряд-допуск, распоряжение или приказ

Целевой инструктаж проводится индивидуально с отдельным работником или с группой работников. Объем и содержание целевого инструктажа определяются в зависимости от вида выполняемых работ

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер) или физическое лицо, использующее наемный труд. Завете ершуються они проверкой знаний в виде устного опроса или с помощью технических средств, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов труда лицом, проводившим инструктж.

При неудовлетворительных результатах проверки знаний, умений и навыков безопасного выполнения работ после первичного, повторного или внепланового инструктажа работника в течение 10 дней дополнительно пер водятся инструктаж и повторная проверка знания.

При неудовлетворительных результатах проверки знаний после целевого инструктажа допуск к выполнению работ не предоставляется.

Как заполнять журналы регистрации инструктажа

Повторная проверка знаний при этом не разрешается

О проведении первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей и о допуске к работе лицом, проводившим инструктаж, делается запись в журнале регистрации инструктажей по вопросам охраны они труда на рабочем месте. При этом обязательны подписи как того, кого инструктировали, так и того, кто инструктировал. Страницы журнала регистрации инструктажей должны быть пронумерованы, журналы — прошн уровани и скреплены печатьюою.

При выполнении работ, требующих оформления наряда-допуска, целевой инструктаж регистрируется в этом наряде-допуске, а при необходимости — в журнале регистрации инструктажей

Особенности проведения и регистрации инструктажей приведены в табл 13:

. Таблица 13. Проведение и регистрация инструктажей по охране труда

Вид инструктажа

Место проведения инструктажа

Лицо, проводит инструктаж

Запись о проведении инструктажа

Вступительный

Кабинет охраны труда

Сотрудник службы охраны труда

Журнал регистрации вводного инструктажа

Первичный

На рабочем месте

Непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер) или физическое лицо, использующее наемный труд

Журнал регистрации

инструктажей по вопросам охраны труда на рабочем месте и (или) наряде-допуске (целевой инструктаж)

Повторный Внеплановый

На рабочем месте или в кабинете охраны труда

Целевой

Как правило, на рабочем месте

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от повторного инструктажа, утверждается работодателем. К этому перечню могут быть отнесены работники, участие в производственном процессе которых н не связана с непосредственным обслуживанием машин, механизмов, оборудования, применением приборов и инструментов, хранением или переработкой сырья, материалов тощо.

135 Стажировка, дублирование и допуск работников к работе

Стажировка — приобретение лицом практического опыта выполнения производственных задач и обязанностей на рабочем месте предприятия после теоретической подготовки до начала самостоятельной работы под непосредственным ке еривництвом опытными специалистами.

Дублирование — самостоятельное выполнение работником (дублером) профессиональных обязанностей на рабочем месте под надзором опытного работника с обязательным прохождением противоаварийной и противопожарной трен ния.

Вновь на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте до начала самостоятельной работы должны под руководством опытных, квалифицированных работников пройти стажировку протяжении 2-15 смен или дублирование в течение не менее шести сми.

Допуск к стажировке (дублирование) оформляется приказом (распоряжением) по предприятию (структурному подразделению), в котором определяются продолжительность стажировки (дублирования) и указывается фамилия рабо ботника, ответственного за проведение стажировки (дублирования). Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку (дублирование), а также его продолжительность определяются работодателем е дповидно нормативно-правовых актов по охране труда. Продолжительность стажировки (дублирования) зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника. Работодателю предоставляется право своим на приказом освобождать от прохождения стажировки (дублирования) работника, имеющего стаж работы по соответствующей профессии не менее трех лет или переводится из одного цеха в другой, если характер его рабо ты и тип оборудования, на котором он будет работать, не изменяютсяься.

Стажировка (дублирование) проводится на рабочих местах по программам для конкретной профессии, должности, рабочего места, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются руководителем предприятия (структ турного подразделения.

В процессе стажировки (дублирования) работник должен:

— закрепить знания о правилах безопасной эксплуатации технологического оборудования, технологических и должностных инструкций и инструкций по охране труда;

— овладеть навыками ориентирования в производственных ситуациях в нормальных и аварийных условиях;

— усвоить в конкретных условиях технологические процессы и оборудование и методы безаварийного управления ими с целью обеспечения требований охраны труда

Если во время стажировки (дублирования) работник не овладел необходимыми производственными навыками или получил неудовлетворительную оценку по результатам противоаварийных и противопожарных тренировок, то стажировка (ду ублювання) новым приказом может быть продлен на срок, не превышающий двух смен. По окончании стажировки (дублирования) и при удовлетворительных результатах проверки знаний по вопросам охраны труда приказом м работодателя (или руководителя структурного подразделения) работник допускается к самостоятельной работе, о чем делается запись в журнале регистрации инструктажейв.

Инструктаж на рабочем месте — проверочное мероприятие, требующее документальное сопровождение. Образец журнала регистрации можно скачать бесплатно.

Вводный инструктаж на рабочем месте — серьезное мероприятие, требующее особенного подхода со стороны руководства и персонала. Сопутствующее бумажное оформление является обязательным атрибутом статистики, учета. Целесообразность создания журнала учета инструктажа на рабочем месте безусловна. Обстоятельство несет только полезные свойства для сторон трудового контракта. На данной странице бесплатного ресурса имеется образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте. По специальной прямой ссылке его можно скачать бесплатно, без ограничений.

Структура журнала регистрации имеет простейший формат таблицы. В данную схему вносятся числовые значения и параметры определенных деяний, сопровождающих инструктаж на рабочем месте. Обсуждаемый журнал регистрации хранится в отделе кадров или у инженера по технике безопасности в единственном экземпляре.

Журнал регистрации внепланового инструктажа по охране труда на рабочем месте

Постепенно, в него добавляется информация, редактируются уже имеющиеся сведения. Помимо вводного, первичного инструктажа на рабочем месте, предприятия практикуют повторный и внеплановый инструктаж. Регистрация данных действий в журнале происходит в обычном режиме.

Обязательные пункты журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

:

  • На первой странице пишется название компании, и даты начала и окончания;
  • Далее можно конкретизировать структурное подразделение;
  • Все последующие данные вносятся в таблицу в отдельные строки и столбцы, согласно показателям;
  • Каждому сотруднику, проходящему инструктаж на рабочем месте, следует поставить собственную подпись;
  • Подпись уполномоченного лица также обязательна;
  • В конце журнала регистрации, традиционно ставится печать и иные реквизиты.

Журнал имеет временные параметры, и создается по распоряжению главы учреждения. В бумагу могут вноситься дополнительные пункты и сведения для удобства участников. Установленная форма журнала регистрации, в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 позволяет организациям иметь стандартный шаблон, применяемый повсеместно. Делопроизводственная часть журнала регистрации не должна отличаться от иных локальных документов. Листы должны быть пронумерованы, сшиты и завизированы начальством.

Дата: 2016-03-29

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

    По заданным критериям материалов не обнаружено.

Журнал регистрации первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Приказ об утверждении формы журнала регистрации вводного инструктажа (образец заполнения)

ПРИКАЗ

20.10.2011 N 23

Москва

Об утверждении формы журнала

регистрации вводного инструктажа

В целях совершенствования правового регулирования трудовых отношений в ООО «Прогресс»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить и ввести в действие с 24.10.2011 типовую форму журнала регистрации вводного инструктажа (Приложение 1 к настоящему приказу).

2. Начальнику отдела охраны труда А.С. Петрову с 24.10.2011 начать применять типовую форму журнала регистрации вводного инструктажа.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор Баранов С.П. Баранов С приказом ознакомлен: начальник отдела охраны труда Петров А.С. Петров 20.10.2011

Приложение 1
к приказу от 20.10.2010 N 23

ТИПОВАЯ ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

___________________________________________________________ (наименование организации)

ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

Начат ____________ 20__ г.
Окончен ____________ 20__ г.

———————————————————————————————— ¦Дата¦Фамилия, имя,¦ Год ¦Профессия,¦Наименование¦ Тема ¦Фамилия, ¦ Подпись ¦ ¦ ¦отчество ¦рождения¦должность ¦производ- ¦инструктажа¦инициалы,+——————-+ ¦ ¦инструктиру- ¦ ¦инструкти-¦ственного ¦ ¦должность¦инструк- ¦инструк- ¦ ¦ ¦мого ¦ ¦руемого ¦подразделе- ¦ ¦инструк- ¦тирующего¦тируемого¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния, в ¦ ¦тирующего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направляется¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструкти- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руемый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—-+————-+———+———-+————+————+———+———+———+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +—-+————-+———+———-+————+————+———+———+———+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—-+————-+———+———-+————+————+———+———+———+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—-+————-+———+———-+————+————+———+———+———+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—-+————-+———+———-+————+————+———+———+———+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——+————-+———+———-+————+————+———+———+———-

Комментарии:

Для руководителей частных охранных организаций и образовательных учреждений предлагаем приобрести в нашем интернет-магазине Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.

Вводный инструктаж по безопасности труда проходят все лица, принимаемых на работу, переводимые из одного подразделения в другое,  а также обучающиеся образовательных учреждений.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда образец бланк типовая форма

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, запрещается (статья 212 ТК РФ). О проведении вводного инструктажа делают запись в Журнале регистрации вводного инструктажапо охране труда с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Для правильного оформления вводного инструктажа первоначально вам необходимо составить и оформить приказ о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда. В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» вводный инструктаж по охране труда имеют право проводить:

  • работодатель самостоятельно;
  • инженер по охране труда;
  • сотрудник предприятия, на которого соответствующим приказом возложена данная обязанность;
  • преподаватель в учебном заведении;
  • аккредитованные организации, которые осуществляют функции службы или специалиста по охране, привлеченные для проведения инструктажей на крупных предприятиях.

Сама процедура проведения инструктажа нигде не прописана и зависит исключительно от Ваших предпочтений и технической возможности. Можно, например, проводить следующим образом:

  • просто читаете текст программы вводного инструктажа;
  • пересказываете этот текст инструктируемому;
  • текст читает сам инструктируемый;
  • показываете видеозапись или даете прослушать аудиозапись текста вводного инструктажа.

Журнал регистрации вводного инструктажа должен постоянно находиться на рабочем месте сотрудника, ответственного за проведение соответствующих вводных инструктажей. Он предъявляется по первому требованию надзорных органов или комиссии по охране труда. Запись о проведении вводного инструктажа делается до того, как издан приказ о приеме сотрудника на работу.

Журнал вводного инструктажа по охране труда содержит следующие графы для заполнения:

  • Дата вводного инструктажа;
  • Ф.И.О. инструктируемого;
  • Год рождения;
  • Профессия, должность инструктируемого;
  • Наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый;
  • Фамилия, инициалы, должность инструктирующего;
  • Подпись инструктирующего;
  • Подпись инструктируемого.

Для заказа журнала перейдите в наш интернет-магазин

Как вести журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда?

  • Главная
  • Как вести журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда?

Журналы по охране труда представляют собой записную книгу, которая содержит информацию и сведенья о безопасности условий труда организации, учреждения и предприятия.

Журнал инструктажа по охране труда

Журналы по охране труда являются неким документальным свидетельством того, что руководитель предприятия, организации создает все требуемые российским законодательством условия труда на производстве. Видов журналов по охране труда сегодня существует очень много. Это связанно с тем, что и инструкций существует не меньше. В каждой отрасли экономики существуют свои обязательные инструктажи. Но, каким бы производством не занималось предприятие, существуют инструктажи, которые должны быть проведены в обязательном случае. К таким относят инструктаж, который проводится для принимаемых на работу сотрудников. Для того чтобы зафиксировать тот факт, что с новым сотрудником вводный инструктаж был проведен, используют журналы регистрации вводного инструктажа по охране труда. Это те журналы по охране труда, которые имеются на любом предприятии.

Инженер по охране труда и технике безопасности на предприятии, или другое физическое лицо, в обязанностях которого находится проведения вводного инструктажа, как правило, проводит такой инструктаж. С теми, кто учится в учебных заведениях, зачастую вводный инструктаж проводит преподаватель либо мастер по производственному обучению.

После того, как был проведен вводный инструктаж, инструктор заполняет все графы в журнале по регистрации вводного инструктажа, после этого инструктор и все инструктируемые должны поставить подписи в соответственных графах, а новые работники в документах, подтверждающие прием на работу. Такой журнал по охране труда всегда находится у того должностного лица, на которого возложена обязанность по проведению вводного инструктажа.

Вводный инструктаж проводиться согласно разработанной программе. Последняя разрабатывается отделом по охране труда, бюро или инженером по охране труда предприятия, утверждает её руководитель предприятия или главный инженер, но обязательно согласовываясь с профсоюзом предприятия или профсоюзным комитетом.

Журнал регистрации обязательно нужно пронумеровать, прошнуровать, и скрепить печатью предприятия, учреждения, организации и росписью лица, которое отвечает за его ведение. На первой странице журнала должно быть указано название структурного отдела и самого предприятия, учреждения, организации, а также запись о дате начала и окончания ведения журнала регистрации вводного инструктажа. Концы шнуров должны быть также скреплены печатью организации, учреждения, предприятия.

В журнале должны находится следующие данные: дата о проведении вводного инструктажа, данные о инструктируемом (ФИО, дата рождения, профессия, должность, название отдела, куда направляется лицо) и данные об инструкторе (ФИО, должность), росписи инструктора и инструктируемого. Продолжительность программы никак не ограниченна и зависит от количества информации. Зачастую во вводном инструктаже дают такую информацию: общие сведенья о предприятии и особенности производства на нем; о трудовом договоре, о расписании рабочего времени и времени для отдыха и т.д.

Журнал по регистрации должен иметь формат А4. Его обычно печатают все типографии, поэтому проблем с покупкой этого вида журнала по охране труда не должна составлять проблемы. Его можно купить в каждом канцелярском магазине.