Журнал заработная плата

   
 

Вопрос из раздела «Работа, Карьера»

Как отмазаться, если я не хочу проставляться на работе с первой зарплаты?

ситуация осложняется тем, что меня взяли по знакомству sugarbabe#2016.03.13 07:080Ответы пользователя:
При максимальном фокусном будет то, что стоит вторым. Т. е. 5,6. Изменение возможно лишь в сторону уменьшения _SeltoN_#2016.03.14 02:080Ответы пользователя:
Диск с проном, бутылку водки и пачку сигарет. Мы тебя потом всей работой будем год ненавидеть. УгoнДeвyшeк3a60ceк#2016.03.14 21:030Ответы пользователя:
хочу проехать на своей ласточки от Белгорода до Байкала а за границу даже не хочу. живу в Украине. Хреновое начало. Хоть тортик купи 🙂 Cool#2016.03.15 05:310Ответы пользователя:
Несколько советов, чтобы остановить рвоту: Начинай пить воду, как только тебя начнет тошнить. Если рвота Тоже не проставлялся, просто забил, а если кто то вякал, посылал. till#2016.03.16 05:580Ответы пользователя:
ПЕРЕЗАПУСТИ ИГРУ (ПЕРЕУСТАНОВИ) это дело каждого отдельно xaпци#2016.03.17 03:500Ответы пользователя:
Мне даже стало интересно, где это Вы нашли столько мужчин предпочитающих стринги?! Я конечно тоже видел…
За печеньки стараешься!…
что за быдловские традиции NIGHTWOLF#2016.03.17 10:560Ответы пользователя:
4-класс:) LIONKINQ#2016.03.17 17:540Ответы пользователя:
Это смотря кто пользуется, вежда или невежда. А в чём проблема, собственно, проставиться? Вот и скажи правду. LEDI#2016.03.17 19:110Ответы пользователя:
Это же бабы, мозга заработать нет, только ноги раздвигать умеют. как правило, это не обязанность, а традиция принятая в коллективе, а значит в принципе все зависит от вашего желания, жалко вам что-ли хоть тортик к чаю купить? BLaCk_DeViL_666#2016.03.18 05:230Ответы пользователя:
Когда Женщина Любимая и Любящая только его одного! да ладно самому ж весело будет zidane#2016.03.18 05:460Ответы пользователя:
Кузя в джунглях Сэкономь, купи им трои. басика VASIF#2016.03.18 10:310Ответы пользователя:
Ходи с подругой или смени центр. Просто откажись, ты не обязан (а). Если настаивают, скажи, что трудное положение или нужны деньги на лечение себе/родственникам uyda#2016.03.18 23:190Ответы пользователя:
сходи в фотосалон и не парься…
Купила сегодня 4 яблока.. У нас в стране сейчас и это роскошь (((((((…
Москва — лучший город Земли.

Как проставиться на работе

автор, ты лох что ли. зачем отмазываться, просто скажи что это не входит в перечень твоих служебных обязанностей, а налоги в бюджет РФ ты уже заплатила.

     

Мотивация и оплата труда

Список статей по номерам журнала

  2018: №1, №2, №3

  2017: №1, №2, №3, №4

  2016: №1, №2, №3, №4

  2015: №1, №2, №3, №4

  2014: №1, №2, №3, №4

  2013: №1, №2, №3, №4

  2012: №1, №2, №3, №4

  2011: №1, №2, №3, №4

  2010: №1, №2, №3, №4

  2009: №1, №2, №3, №4

  2008: №1, №2, №3, №4

  2007: №1, №2, №3, №4

  2006: №1, №2, №3, №4

  2005: №1, №2, №3, №4


Посмотреть все статьи журнала

Статьи публикуются в рубриках:

— Материальная мотивация (55)
 
— Практика мотивации (50)
 
— Нематериальная мотивация (47)
 
— Оплата труда (39)
 
— Факторы мотивации (38)
 
— Построение системы мотивации (37)
 
— Корпоративная культура (29)
 
— Подбор персонала (28)
 
— Теория мотивации (24)
 
— Оценка персонала (23)
 
— Рынок труда (22)
 
— Лидерство (19)
 
— Человеческий капитал (19)
 
— Развитие персонала (17)
 
— Кадровая политика (15)
 
— Проблемы демотивации персонала (15)
 
— Личная эффективность (14)
 
— Командообразование (12)
 
— Удержание персонала (12)
 
— Оптимизация штата (10)
 
— …

Издается с 2005 г.

Специализированное издание для специалистов в области мотивации персонала и вознаграждения. Освещает основные подходы, методики, разработки, российский и зарубежный опыт решения вопросов, связанных с построением систем мотивации и вознаграждения.

Цели журнала.
1. Описание подходов, знаний и методов, российского и зарубежного опыта в решении проблем, связанных с системой мотивации и вознаграждения. Многие методики и теории, рассматриваемые в издании, универсальны, поэтому статьи журнала актуальны в межотраслевом разрезе. В частности, будет рассматриваться и отраслевая специфика с учетом особенностей отдельных видов деятельности.
2. Обеспечение системного подхода. Различные аспекты мотивации и вознаграждения будут рассматриваться не изолированно друг от друга, а в системе (чего не обеспечивает в настоящее время ни одно издание).
3.

Как отмазаться, если я не хочу проставляться на работе с первой зарплаты?

Обеспечение практической помощи руководителям и HR-специалистам. Статьи будут носить практический (а не академический) характер. Будет рубрика, посвященная ответам на вопросы и предоставляющая возможность поделиться профессиональным опытом.

Издатель: Издательский дом «Гребенников»
Адрес издателя: 125080, Москва, ул. Алабяна, д. 10, корп. 5, пом. 2, ком. 4

«Проставиться» на работе

Первые заработанные деньги несут более значимую ценность, нежели другие, поэтому первая зарплата приравнивается к какому-то особому достижению! Работая на предприятии или фирме, следует быть готовым к тому, что предстоит принимать поздравления с первой зарплатой. Однако расходы, потраченные на празднования этого события, зачастую, приравниваются к половине этой суммы. Этот факт не должен пугать, так как через подобное посвящение проходит каждый новый сотрудник, который таким способом вливается в коллектив. Поздравления могут быть как словесные, так и более весомые — все зависит от того, насколько щедрыми окажутся коллеги по работе.

Первая зарплата — первая ступенька,
Лестница высокая, надо всю пройти.
С первого мгновения, с первого умения
Пусть твоя карьера будет вверх идти.

Будет много трудностей, будут огорчения
И работа разная будет у тебя.
Запасись терпением, но запомни главное:
Первая зарплата — память навсегда.

С первой зарплатой
Тебя поздравляю!
Жизни богатой
Душевно желаю,

Чтобы хватало
На отдых и шмотки,
Чтобы бывало
Поменьше работки!

Поздравляю тебя с таким важным событием, как получение первой з/п! Пускай эти деньги уйдут очень легко, и будут потрачены на веселья и развлечения, чтобы следующая зарплата была только больше.

Еще поздравления в прозе →

Вот и первая зарплата,
Искренне мы поздравляем.
Пусть еще не много злата,
Лишь успехов пожелаем.

Ощущение свободы,
Теперь тратишь свои средства.
И долой все невзгоды,
Можно окунуться в детство.

Зарплата первая, пора и проставляться,
Тебя я очень поздравляю с ней.
Надеюсь, будешь в роскоши купаться,
И улыбаться в изумрудность дивных дней.

Я верю, что зарплата эта будет не последней,
Еще не раз в конце дополнятся нули.
Ты только о здоровье чаще думай,
Для дней счастливых себя береги.

С первой зарплатой тебя поздравляю,
Уже повышенья тебе я желаю,
Пусть водятся деньги и будут всегда
Сыпаться так, как из крана вода.

Зарплату свою ты не трать понапрасну,
Ведь тот, кто копит, обретает богатство.
Желаю, чтоб в долларах был капитал,
Чтоб в деньгах нужды никогда ты не знал.

«Добро пожаловать в команду», —
Кричали месяц мы назад
И надорвали связки, гланды,
Приходу к нам ты был так рад!
И месяц будто день прошел,
А ты трудился без оглядки,
День благодарности пришел,
Но не получишь шоколадки,
Получить первый свой доход —
С зарплатой первой поздравляем,
Желаем лишь идти вперед,
В карьере роста пожелаем.

Вот и пришла твоя отрада.
Гордись и веселись народ!
Пусть первая твоя зарплата
Удачи даст в рабочий год.

Пуская работа дарит радость,
И пусть ее будет поменьше.
Пускай рабочая усталость
Бывает лишь в пятничный вечер.

Пускай карьера идет в гору,
В зарплату пучит кошелек,
Пусть кабинет будет не в пору,
А лестница к верхам ведет.

Сегодня первая зарплата,
Тебя поздравить мне позволь.
А это повод очень важный,
С тебя, конечно, алкоголь.

Пусть денежка, что уж добыта,
Почином ставит славных дел.
Трудись, дерзай, всегда усердствуй —
Ведь эта сума не предел.

Пускай растут твои доходы,
Пусть стимул двигаться дают.
Желаю, чтоб всегда оценен
Купюрой крупной был твой труд.

Сегодня первая твоя зарплата,
И с этим поздравляю я,
Надеюсь, что ее надолго хватит,
Что не потратишь ее зря.

И в этот день столь интересный,
Желаю счастья и тепла,
Желаю, чтоб начальник честный,
Вовремя платил всегда!

Еще желаю процветанья,
Успеха всем твоим делам,
Напрасными чтоб не оказались все старанья,
И чтоб исполнится мечтам!

Настал тот день. Его все ждут,
Приравнивая к счастью,
Когда на карточку пришли
Заветные финансы.

А в твоей жизни
В первый раз начислена зарплата,
И не забыть бы о друзьях
Тебе сегодня надо.

Пускай растет твой капитал,
Словно чужие дети.
А мы наполним свой бокал
И это все отметим!

Поздравлений: 18 в стихах, 7 в прозе.

Один из самых, по-моему, объемных участков бухучета: не по ширине знаний, а по глубине. На предприятиях даже выделяются отдельные люди, занимающиеся расчетом заработной платы сотрудников. Сегодня мы познакомимся с самыми общими понятиями учета заработной платы в бухучете.

Учет заработной платы — минимум теории

Бухгалтерский счет учета заработной платы – это бух счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Начнем мы с того, что представим весь процесс работы участка заработной платы в следующем виде:

  • Сотрудник работает на предприятии, выполняя свои функции, согласно должностной инструкции. А предприятие оплачивает работу сотрудника
  • Предприятие ежемесячно начисляет заработную плату сотрудникам
  • Предприятие выдает заработную плату сотруднику.

К этому моменту мы уже знаем термин ФОТ – это Фонд оплаты труда, который является суммой всех начислений по сотрудникам. Принято под термином ФОТ понимать сумму всех начислений сотрудников за месяц. Однако ничто не мешает сказать ФОТ за полгода, год. Или же ФОТ всех торговых представителей, бухгалтеров, административного аппарата.

Работа бухгалтерского участка заработной платы состоит из двух шагов:

  • Документальное оформление кадровой информации по сотрудникам: прием и увольнение, приказы по отпуску, оформление больничных листов, невыходы, всякие премии, помощи и т.д.
  • Непосредственный расчет и выплата заработной платы с распечатыванием результатов на: расчетных листках, в расчетно- и расчетно-платежной ведомости.

Для выдачи заработной платы будут задействованы касса, если выдается заработная плата «наличкой», либо банк, если зарплата перечисляется на карточки людей.

Доход сотрудника в обязательном порядке облагается налогом. Такой налог называется «Налог на Доходы Физического Лица» (НДФЛ). В настоящее время этот налог считается процентом от начисленной заработной платы и составляет 13%. Сумма высчитанного НДФЛ удерживается предприятием из заработной платы сотрудника, тем самым, уменьшая сумму денег к выдаче.

Начислили заработной платы – 10000р. НДФЛ 13% от суммы начисления будет равен – 1300р. «На руки» (по банку или кассе) сотрудник получит 10000-1300 = 8700р.

Из чего состоит заработная плата? Существует два основных способа начисления заработной платы: повременная и сдельная оплаты труда.

Сдельная оплата труда. Сутью этой системы, как вы догадались, будет высказывание, «как потопаешь, так и полопаешь», а именно – сколько сделал, столько получил. Для каждой выполненной работы существую расценки, нормы, показатели. Этот вид оплаты распространен в сельском хозяйстве, в производстве, среди тех работников, кто непосредственно задействован в производстве продукции: вспашка, уборка площадей и т.д.

Повременная система оплаты труда. При такой системе на первое место выходит не результат сделанной работы в количестве и качестве, а время, проведенное на предприятии. Предполагается, что существуют нормы времени в месяц, в течение которых человек должен находиться на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности.

Норма рабочего времени в месяц может быть выражена в часах или днях.

В основе повременной системы труда лежит понятие оплата по окладу.

«Проставляться» за что либо

Оклад – это базовая величина заработной платы, с которой начинается весь расчет оплаты труда.

Если у «сдельщика» базовая величина его зарплаты – это расценки, нормы, показатели, то для «повременщика» — это оклады.

Из обязанности человека находиться на рабочем месте «норму рабочего времени в месяц» вытекает, что сумма оклада будет равна всей его сумме, если человек «отработал» все время в течение месяца. Если же человек пропустил, не смог выйти на работу, тогда полная сумма оклада пересчитывается пропорционально отработанным дням или часам.

Сумма оклада может учитываться от количества отработанных дней, а может от количества отработанных часов. Все это указывается в трудовом договоре, который заключает человек с предприятием в момент своего трудоустройства.

Пускай норма работы человека в апреле месяце: в днях 20, а в часах 160. Допустим оклад человека 10000р. и система учета:

По дням
Человек не вышел на работу 6 дней. Оклад = (10000/20) * (20-6) = 7000р. НДФЛ = 7000*13% = 910. На руки = 7000 – 910 = 6090р.

По часам
Человек не работал 12 часов в текущем месяце. Оклад = (10000/160)*(160-12) = 9250р. НДФЛ = 1203р. На руки = 9250 — 1203 = 8047р.

Помимо двух базовых начислений (оплата по окладу, оплата по сдельной) и одного удержания НДФЛ, к заработной плате могут добавляться различные надбавки и удержания.

Надбавки – это премии за что-то, дополнительные суммы и т.д. Надбавки имеют свои формулы расчета. Как правило, это либо фиксированная сумма, либо процент от оклада.

Удержания – это суммы, которые уменьшают заработную плату. Самые распространенные удержания – это алименты, выплаты по исполнительным листам, оплата сотовой связи с рабочего телефона сверх нормы (т.е. за свой счет), удержание из подотчета (подотчетное лицо не вернуло деньги в кассу) и т.д.

Учет заработной платы: первичные документы

К этому участку относится огромное число первичных документов. Все они предназначены для регистрации событий сотрудника, влияющих на его заработную плату: на увеличение или уменьшение ее.

Первичные документы этого участка можно разделить на два вида: кадровые документы и документы расчета заработной платы.

В течении всего месяца делаются кадровые документы, призванные зафиксировать ситуацию по сотруднику, влияющую на заработную плату. Например: человек болел, ушел в отпуск, не вышел на работу, ездил в командировку. Эти ситуации прерывают его нахождение на работе, согласны? А может человеку добавили премию в этом месяце?

После оформления всех кадровых документов и по окончанию месяца делается специальный документ «Табель учета рабочего времени»

Последним действием месяца будут документы расчета заработной платы. Обычно такой документ называется «Начисление заработной платы». А затем идет распечатка расчетных листков, платежных ведомостей. После выплаты заработной платы сотрудникам  (по кассе или банку), бухгалтер оформляет документы на выплату заработной платы.

Взаимодействие учета заработной платы с другими счетами

Давайте сразу выполним самостоятельно задание. К его выполнению, я уверен, вы уже готовы. Мы столько говорили о сотрудниках в разделе минимум теории, мы упоминали их в предыдущих статьях. Уверен, вы справитесь. Выпишете бухгалтерские счета или участки бухучета, что связаны с сотрудниками. Если требуется, используйте план счетов.

Как выглядит в плане счетов

Настало время заглянуть в настройки плана счетов по 70 счету. Представляю вашему вниманию настройки 70 счета из программы 1С Бухгалтерия 7.7 и вариант настройки 70 счета в программе 1С Бухгалтерия 8.2.

Ваша задача, как мы уже это умеем делать – написать, что рассказывают характеристики счета и что это означает. Затем, найдите отличия в характеристиках и предположите, на что это повлияет в проводках, ОСВ и Балансе.

Дополнительно

За боротом теории по учету заработной платы осталось очень и очень много. Ни одну книгу и нормативный документ нужно освоить, чтобы стать ассом на этом участке. Сегодняшней статьей я хотел задать общие ориентиры от которых стоит оттолкнуться, чтобы углубить знания бухгалтера-расчетчика.

Закрепите свои знания