ЗП гросс

Экономическое планирование расходов предприятия — это ключевой момент, важность которого невозможно переоценить. При бюджетировании деятельности учреждения работники экономических служб должны максимально точно спрогнозировать будущие траты. Расходы на оплату труда являются одним из крупнейших направлений затрат предприятия. В бюджетном планировании в настоящее время все чаще стали применять термины «нет» и «гросс» зарплата, что это такое — расскажем в статье и разберемся в отличиях.

Гросс-зарплата

Итак, зарплата net и gross — что это значит? Начнем последнего термина, поскольку он более важен для организации. Он обозначает величину заработка, установленную в полной абсолютной величине.

GROSS зарплата что это?

Простыми словами, gross зарплата — что это? Это сумма денежных средств, которые работодатель планирует затратить на заработок конкретного работника.

Причем данный показатель включает в себя не только сумму вознаграждений за труд, например, должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, но и все налоговые обязательства, которые работодатель обязан перечислить в бюджет при начислении выплат в пользу сотрудника. Например, страховые взносы, налог на доходы физических лиц и прочие фискальные платежи, которые предусмотрены действующим российским законодательством.

Следовательно, ответ на вопрос: зарплата гросс, что это значит, — довольно прост. Это сумма затрат на оплату труда и налоговых отчислений в бюджеты. В некоторых случаях такой вариант называют заработная плата «брутто». Отдельные специалисты гросс-заработок называют «грязной» или «размытой».

Зарплата gross что значит в резюме? Некоторые организации при размещении вакансий указывают заработную плату gross. То есть сумму, которая не отражает реальной картины уровня вознаграждения за работу. Отметим, что в таком случае в условиях новой вакансии делается отметка «до налогообложения».

В противном случае будущий работодатель поступает нечестно. Однако за такой поступок никакой ответственности не предусмотрено.

Net-зарплата

Теперь разберемся, нетто, или net-зарплата, — что это? Этот термин является полной противоположностью «размытого» заработка. Нет-заработокотражает сумму заработной платы, которую работник получит на руки уже после того, как работодатель удержал все налоги и прочие сборы. В размещаемых вакансиях такое понятие еще характеризуется специальной отметкой «на руки» или «после налогообложения». Иначе еще называют нетто-заработок или чистый заработок.

Имеется специальная формула, она помогает определить зарплату нетто, что это? Чтобы определить размер нет-заработка, необходимо из показателя гросс отнять суммы налоговых отчислений, которые установлены действующим фискальным законодательством.

Есть ли различие между зарплатой gross и net

Каждый год бухгалтеры, которые рассчитывают размер зарплаты сотрудников, сталкиваются с новыми терминами. В этом году также появились «страшные» слова gross и net. Что это такое, давайте разберемся. Все мы знаем, что существует налог, которым облагается доход физических лиц, сегодня он составляет 13%. Он вычитается из зарплаты, которую получает работник.

Предположим, оклад сотрудника предприятия составляет 20 000 рублей. Это грязная зарплата до того момента, пока из нее не удержали 13% налога. Полный размер заработной платы и есть gross. После того как из нее вычли положенный налог, работник получит на руки 17 400 рублей. Значит, net – это белая зарплата, которая будет выплачена после того, как из нее вычтут налог.

В нашей стране понятие «белая» и «черная» зарплата стоит достаточно остро. Зачастую для того, чтобы привлечь работника, организация предлагает зарплату в общей сумме, без вычета подоходного налога. Указывая в объявлении размер будущего дохода, работодатель часто пользуется бухгалтерской терминологией, которая незнакома соискателю. И ведь никакого обмана здесь нет, просто маленькая хитрость.

«Черная» зарплата – эта сумма, с которой еще не вычли налог. Соглашаясь работать за определенную сумму работник, будет получать нетто, сумму, которая остается после того, как из нее вычли 13%. Получается, что это две разные зарплаты.

Читайте также: Размер зарплаты российского геодезиста

В чем разница между гросс и нетто

  • В России до сих пор многие получают зарплату гросс, в конвертах. Это доходы, с которых не отчисляются положенные налоги и страховые выплаты. Но и в объявлениях о найме сотрудников не указывается чистый заработок, который вы будете реально получать. Здесь играет роль психологический фактор. Ведь каждому человеку хочется получать большую зарплату. По факту они получают, например, не 50 000, а 44 000. Однако стоит обращать внимание на объявления, где предлагаются зарплаты нетто. В таком случае зарплата окажется больше, нежели в первом варианте;
  • Net – это размер зарплаты, тот, который вы и будете получать каждый месяц на свою банковскую карту. Это белая зарплата, которая остается после уплаты все положенных вычетов. Именно поэтому, увидев привлекательную сумму зарплаты в объявлении, лучше всего уточнить, что же имел в виду ваш потенциальный работодатель. Это позволит избежать недоразумений.

Что отличает гросс от нет

Совсем небольшая деталь – налог. Мы не будем забывать о том, что физическое лицо, которое получает зарплату, обязано платить государству НДФЛ, составляющий 13%. Каждая организация, которая соблюдает требования законодательства, перечисляет налоги ежемесячно.

Налоги на доходы физического лица в 2015 году не меняется, он так и остается 13%. Это и есть разница между этими двумя терминами. Для того чтобы определить размер своей заплаты, нужно перевести ее в формат net. Полученная сумма и будет составлять ваш ежемесячный доход.

Как делается расчет net

Произвести расчет совсем не сложно. Для этого нужно взять сумму вашей зарплаты и вычесть из нее 13%. Если вы хорошо владеете математикой, то это можно сделать в уме или воспользоваться калькулятором. Формула проста: высчитываем 1% от нашей зарплаты, затем ее нужно умножить на проценты. Предположим, вам обещают зарплату в 40 000. Значит, делим 40 000 : 100 = 400. Это 1% от нашей суммы. Мы знаем, что НДФЛ равняется 13%. Теперь 400 х 13 = 5200.

Что такое Gross и Net зарплата

Значит, с нашей зарплаты в 40 000 вычтут 5 200, и получится 34 800 рублей. Это и будет чистая зарплата.

Читайте также: Размер заработной платы сотрудников ФСБ

Учитывая то обстоятельство, что чем выше зарплата, тем больше она будет облагаться налогом, многие предпочитают получать ее в конверте. Однако с учетом пенсионной реформы, стоит сделать выбор именно в сторону белой. Ведь от этого зависит размер вашей будущей пенсии.

Gross-зарплата: что это?

Как понять, какая зарплата указана в вакансии: чистая (на руки) или грязная?

Достаточно часто в вакансиях указано две суммы зарплаты. Как понять, что это значит? Если вы увидели две цифры, то:

  1. Большая сумма соответствует зарплате, которая выплачивается грязными. Она не учитывает налогов. Следовательно, на руки вы получите на 13% меньше, чем указано.
  2. Меньшая сумма отражает реальную зарплату, которую вы будете получать чистыми. Работодатель уже отнял сумму, которая уйдет на оплату налогов.

В процессе поиска работы приходится просматривать множество объявлений. Естественно, вы встречаетесь с указанием суммы, которую работодатель обещает выплачивать.

Одна и та же специальность оплачивается примерно одинаково.

Гросс-зарплата — что это такое?

Однако, в объявлениях одни работодатели указывают зарплату грязными, а другие – чистыми. Как узнать, что предлагает компания?

Если вакансия вас заинтересовала, то можете смело отправлять резюме. Если вас пригласят на собеседование, то вы всегда сможете уточнить, о какой сумме идет речь.

Вы хотите заранее узнать, что предлагает работодатель? Можно просто позвонить, чтобы уточнить условия трудоустройства.

Чтобы найти работу с высокой зарплатой, нужно идеально составить резюме. Закажите его прямо сейчас!

Однако, если вас привлекла очень большая сумма заработка, то не стоит питать иллюзии. Возможно, предлагается сдельная оплата. В данную цифру могли войти все предлагаемые премии, переработки и проекты, которых пока еще нет. Такая сумма указывается на перспективу.

Если вам показалось, что работодатель предлагает очень маленький доход, то не стоит сразу отказываться от отправки резюме. Небольшая сумма может быть стартовой позицией, которую вы будете получать на руки. На собеседовании вам расскажут о дополнительных гарантиях.

Работодатели могут предложить хороший социальный пакет, оплату проезда, премии и выплату процента от заключенных сделок. Не стоит сразу отказываться от предложения, если вам показалось, что зарплата не соответствует вашему опыту.

Если изначально предлагается небольшая зарплата, но вы устраиваетесь в перспективную компанию, то всегда имеется возможность карьерного роста. Вы сможете постоянно расти и развиваться, со временем ваш доход станет стабильным, зарплата увеличится.

Таким образом, зарплата грязными отображает сумму дохода, которая начисляется до момента уплаты налогов. Зарплата чистыми показывает реальный доход, который вы получите на руки.

Что такое gross?

по отдельным категориям работников США (1982 г.)

  Дол./мес. %%
Неквалифицированный рабочий
Квалифицированный рабочий
Медсестра
Рядовой полицейский
Мастер
Инженер (стаж меньше года)
Инженер со стажем
Экономист
Бухгалтер начинающий
Бухгалтер опытный 1360-2510 113-209
Учитель начальной школы
Учитель средней школы
Профессор ВУЗа
Пилот
Сенатор
Министр
Начальники отделов и управлений министерств
Председатели крупнейших профсоюзов 4200-5300 350-442

Стоит обратить внимание на то обстоятельство, что разрыв в чистой средней заработной плате между неквалифицированными рабочими и такими высшими государственными служащими как министры и сенаторы составлял всего четырехкратную величину. Подобные пропорции оказались возможными потому, что соотношению величин минимальной заработной платы и прожиточного минимума в США придается большое значение. Считается, что минимальная ставка при нормальной продолжительности рабочей недели должна обеспечивать такой уровень жизни для трех членов семьи работника, который бы превышал порог бедности, определенный администрацией по социальному обеспечению в 1964 г. (с поправками 1969 и 1980 гг.). При обсуждении этого вопроса в Конгрессе отмечалось, что уровень бедности определяется двумя факторами: размером семьи и ее доходом. Последняя же величина зависит не только от уровня заработной платы отдельных работников, но и от их количества в семье. Поэтому не всегда работник, получающий минимальную заработную плату, считается «бедным». Одинокий разнорабочий может оказаться «богаче» многодетного инженера. По официальным оценкам, в 1985 году 80% лиц, получавших минимальную заработную плату, жили в семьях, где уровень жизни был выше черты бедности. Как правило, минимальную заработную плату получают вторые работающие члены семьи: жены, взрослые дети.

Принято считать, что на макроуровне показатель минимальной заработной платы служит инструментом борьбы с бедностью, стимулирования роста жизненного уровня населения, увеличения его покупательной способности и, в конечном счете, – содействия повышению качества рабочей силы. Так, в США доминирует точка зрения, что направлять средства социальных программ на повышение ставок минимальной заработной платы эффективнее, чем на выплату пособий, так как это способствует ликвидации иждивенческих настроений. На уровне же хозяйствующих субъектов этот норматив позволяет выравнивать условия конкуренции между ними, стимулировать рост производительности труда.

В странах Европейского Союза, в силу исторических причин, роль государства в сфере регулирования труда позиционируется несколько выше, нежели в США. Через уровень заработной платы различных категорий государственных служащих, устанавливаются ориентиры оплаты труда наемных работников схожей квалификации занятых в отраслях «рыночной зоны». При этом стоит обратить внимание, что соотношение между уровнем оплаты и квалификацией труда выдерживается более последовательно, чем в США. Так, в частности, заработная плата работников сферы образования Франции в 1,3-3 раза превышала заработную плату квалифицированных рабочих, а инженеров – в 2-2,8 раза (таблица 2.10). Для США соответствующие соотношения были несколько ниже (таблица 2.9). Однако, несмотря на некоторые различия «внутри» шкалы, разрыв между средней фактической заработной платой наиболее высокооплачиваемых госслужащих и неквалифицированных рабочих также как и в США не превышал пятикратной величины.

Таблица 2.10

Чистая годичная заработная плата по отдельным социально-профессиональным категориям госслужащих Франции в 1994 году.

Категории госслужащих Тыс. фр. %%
Неквалифицированные рабочие 80-86,6 83,7
Квалифицированные рабочие 92,5-106,6
Техники 106,5 107,0
Инженеры по работам 214,9 215,9
Инженеры высших технических органов управления 276,1 277,3
Учителя начальных классов 132,6 133,2
Штатные преподаватели колледжей 151,7 152,4
Преподаватели ВУЗов 295,2 296,5
Личный состав полиции и тюрем 133,2 133,9
Судьи 274,6 275,8
Администраторы и родственные должности 291,6 292,9
Ответственные работники — руководящий состав 390,6 392,4

Наряду с министерствами труда, в ряде стран существуют специальные – государственные же – структуры, определяющие уровни минимальных часовых заработков. В Японии – это центральный совет по регулированию минимальной заработной платы в составе министерства труда (в префектурах – советы в составе управлений по трудовым стандартам). В Великобритании с 1947 по 1993 гг. эту функцию выполняли советы по заработной плате, имевшиеся во всех графствах. В их состав входили представители работодателей, профсоюзов и независимые эксперты, назначаемые министерством труда и занятости. Одной из основных задач этих советов было регулирование минимальной заработной платы молодых работников.

Таким образом, анализ мировой практики показывает, что регулирование заработной платы является важной функцией деятельности государственных структур в условиях рыночной экономики. Стоит отметить, что даже беглый ретроспективный анализ показывает, что большое внимание этой стороне деятельности государства уделялось и в условиях централизованной экономики. Так, на протяжении всего периода существования Советского Союза осуществлялась широкомасштабная политика государственного регулирования заработной платы во всех областях деятельности. Централизованно утверждались тарифные ставки и должностные оклады, штатные расписания не только для бюджетных организаций, но и для предприятий всех отраслей. Однако, на протяжении значительной части времени существования страны, фактор стоимости рабочей силы играл далеко не решающую роль при решении вопросов размещения новых предприятий и производств, а при управлении трудоресурсными потоками основными методами регулирования были внеэкономические. Лишь с конца 50-х годов начался переход к экономическим методам управления трудоресурсными потоками. Важнейшими из них была политика регулирования заработной платы.

На протяжении 60-х и 70-х годов в стране была проведена большая работа в направлении увеличения стимулирующей роли заработной платы в регулировании межотраслевых и территориальных перетоков рабочей силы. Также предпринимались шаги и в направлении регулирования соотношений в уровне оплаты квалифицированного и неквалифицированного труда. Стоит обратить внимание, что в бытность Советского Союза в шкалу тарифных коэффициентов и систему должностных окладов различных организаций закладывались примерно такие же соотношения между заработной платой работников различных категорий и квалификации как и в странах Европейского Союза (таблицы 2.9 и 2.11).

Последним шагом в этой области было Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС №1115 от 17 сентября 1986 года «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства». Его реализацией предполагалось снять ряд диспропорций, возникших к этому времени в уровне оплаты труда работников различной квалификации. Согласно замыслу разработчиков заложенные в новой тарифной сетке соотношения должны были поднять престижность и оплату квалифицированного труда (таблица 2.11).

Таблица 2.11

Дата публикования: 2015-02-18; Прочитано: 141 | Нарушение авторского права страницы